Licencias y permisos de

acuerdo a lo establecido en la
ley 29944, ley de reforma
magisterial
Es el derecho del profesor para no asistir al centro de trabajo por uno o
más días. Esta acción administrativa se formaliza por resolución emitida
por la DRE o UGEL.

Características

 Se inicia en centro laboral y culmina en la instancia superior

correspondiente.
 Puede ser con goce o sin goce de remuneraciones.
 Es a petición de parte, dirigida al titular de la entidad.
 La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de
licencia.
 Para el cómputo de licencias por cada cinco (5) días
consecutivos o no, se acumulará sábados y domingos,
incluyendo feriados o días no laborables.
 Es temporal, no excede el período máximo establecido para
cada tipo de licencia, previo cumplimiento de requisitos y
condiciones
 El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones, se
computa como tiempo de servicios.

LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES

POR INCAPACIDAD TEMPORAL

En este caso, corresponde al empleador el pago de remuneraciones

hasta por los primeros 20 días, correspondiendo a EsSalud, el pago del
subsidio a partir del vigésimo primer día hasta un máximo de 11 meses
y 10 días consecutivos.

Si EsSalud, a través de la Comisión de Evaluación diagnostica

incapacidad permanente, la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada cesará al profesor por este motivo.

La Instancia de Gestión Educativa Descentralizada, debe abonar la

diferencia remunerativa con el subsidio que otorga ESSALUD hasta
completar el 100% de la remuneración.

POR FALLECIMIENTO DE PADRES, CÓNYUGE O HIJOS

Se concede al profesor licencia con goce de remuneraciones por el

fallecimiento de padres, cónyuge o hijos, siendo:

Por ocho (8) días calendario y si el deceso y sepelio se produjera en la

provincia donde está ubicado su centro de trabajo; la licencia, es por
quince (15) días calendario si el deceso o sepelio es en provincia distinta
al de su centro de trabajo.

La licencia, se computa a partir del día siguiente del fallecimiento. Se

concede sin deducción del periodo de vacaciones

POR MATERNIDAD

Es el derecho que tiene la madre, a gozar de 45 días de descanso pre-

natal y 45 días de descanso post-natal.

Según el informe de incapacidad temporal, el goce puede ser diferido,

parcial o totalmente y acumulado al periodo post-natal, a decisión de la
trabajadora gestante, comunicando a la instancia de gestión educativa
dos meses antes de la fecha probable del parto.
El descanso post-natal se extenderá 30 días naturales adicionales en los
casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.

En caso de adelanto de alumbramiento, los días de adelanto se

acumularán al descanso post-natal. Si el alumbramiento es después de
la fecha probable de parto, los días de retraso serán considerados como
descanso médico por incapacidad temporal.

POR ADOPCIÓN

El servidor tiene derecho a una licencia con goce de haber por 30 días
naturales, a partir del día siguiente de la resolución de adopción y la
firma del acta de entrega del niño, siempre que el adoptado no tenga
más de 12 años de edad.

La falta de comunicación al empleador en un plazo de 15 días naturales

a la entrega del niño impide al trabajador el goce de esta.

Si los trabajadores peticionarios de adopción son cónyuges, la licencia

será tomada por la mujer.

POR PATERNIDAD

El profesor tiene derecho a licencia remunerada por paternidad por

cuatro (4) días hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento de
cónyuge o conviviente.

La licencia se computa desde la fecha que el profesor indique,

comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo y la fecha en que la
madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico
respectivo.

El profesor debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor

de 15 días naturales, respecto de la fecha probable del parto.
POR ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE
GRAVE FAMILIARES DIRECTOS

Se otorga licencia con goce de haber en caso de enfermedad grave o

terminal o accidente grave de hijo, padre o madre, cónyuge o
conviviente del docente, que ponga en serio riesgo su vida y deba ser
asistido.

El profesor tendrá derecho a licencia por el máximo de siete (7) días

calendario con goce de haber, pudiendo concederse por un lapso
adicional no mayor de treinta (30) días, a cuenta del derecho vacacional,
para lo cual se adjuntará el certificado médico suscrito por el profesional
de la salud autorizado.

POR SINIESTROS

Se concede por razones de hechos fortuitos como: terremotos,

inundaciones, huaycos u otros; o por causa de fuerza mayor como:
incendios, conmoción social u otros.

Es determinada por la autoridad competente, sin exceder el plazo de

treinta (30) días calendario.

POR REPRESENTACIÓN SINDICAL

Se otorga a cuatro (4) miembros de la Junta Directiva del Sindicato o

Federación Magisterial, constituidos para la defensa de los derechos e
intereses del Magisterio Nacional, que se encuentren debidamente
inscritos en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores
Públicos – ROSSP correspondiente.

Por cada DRE corresponde licencia con goce de remuneración a un (1)

representante del Sindicato Base del Sindicato Magisterial o Sindicato de
Profesores debidamente inscrito en el ROSSP.
Es por un (1) año, renovable hasta por el periodo que dure el mandato
del representante sindical, conforme lo establece el estatuto inscrito en
el ROSSP.

Para la negociación colectiva se debe tener presente lo dispuesto por el

artículo 9° del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y del
Reglamento General de la Ley del Servicio Civil.

POR OTRAS CAUSAS

 Por estudios de postgrado, especialización o perfeccionamiento

El profesor puede solicitar licencia por estudios de posgrado,

especialización o perfeccionamiento, autorizados por el MINEDU y los
gobiernos regionales.

Se otorga hasta por un máximo de dos años, bajo las siguientes

condiciones:

◦Acreditar un mínimo de tres años como profesor nombrado.

◦Contar con el auspicio o propuesta de la casa superior de estudios a

través de Pronabec o por Concytec.

◦Compromiso a servir en su entidad el doble del tiempo de licencia,

contados a partir de su reincorporación.

El profesor al que se le otorga licencia por estudios no podrá  solicitar

una nueva licencia de este motivo antes de que transcurra un período
equivalente al doble de la licencia concedida.

 Por capacitación organizada por el Ministerio de Educación o los

gobiernos regionales
Se otorga al profesor para participar en proyectos de innovación
pedagógica e investigación educativa, sistematización de experiencias,
pasantías, viajes de estudio y proyectos pedagógicos, científicos y
tecnológicos, promovidas por el Ministerio de Educación o los gobiernos
regionales.

 POR ASUMIR REPRESENTACIÓN OFICIAL DEL ESTADO

PERUANO

Se otorga al profesor por asumir representación oficial del Estado

Peruano que represente al Perú en certámenes de carácter nacional y/o
internacional de carácter científicos, educativo, cultural y deportivo. La
resolución de licencia será expedida por la instancia de gestión educativa
descentralizada (DRE o UGEL) y es hasta por 30 días.

 POR CITACIÓN EXPRESA JUDICIAL, MILITAR O POLICIAL

Se concede al profesor que debe concurrir a lugar geográfico diferente a

su centro laboral para resolver asuntos, judiciales, militares o policiales,
previa presentación de la notificación. Se otorga por el tiempo que dure
la concurrencia más el término de la distancia. La licencia no procede
por privación de la libertad. De ser el caso, la instancia de gestión
educativa descentralizada evalúa la situación laboral del servidor.

 POR DESEMPEÑO DE CONSEJERO REGIONAL O REGIDOR

MUNICIPAL

Conforme a la Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales y la Ley

Orgánica de Municipalidades, al profesor que es electo como consejero
regional o como regidor municipal respectivamente, en atención al
interés común del servicio educativo, se le concede hasta un (1) día de
trabajo mensual de licencia con goce de remuneraciones, por el tiempo
que dure su mandato.

Mientras ejerzan su función como consejero regional o regidor municipal,

el profesor no puede ser reasignado sin su consentimiento.
 LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES

 Está condicionada a la conformidad institucional.

 Se debe tener en cuenta la necesidad del servicio educativo.
 Por razón del servicio, la solicitud de licencia puede ser
denegada, diferida o reducida.
 La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la
licencia.
 El Profesor debe contar con más de un (1) año de servicios
remunerados en condición de nombrado, para solicitar licencia.
 Procede atender la petición del profesor de dar por concluida su
licencia sin goce de remuneraciones antes del periodo
solicitado, debiendo retomar sus funciones.

POR MOTIVOS PARTICULARES

Puede solicitar licencia hasta por dos (2) años continuos o discontinuos
considerando acumulativamente todas las licencias en un período de
cinco (5) años contados a partir de la fecha de su nombramiento.

POR CAPACITACIÓN NO OFICIALIZADA

Por estudios de capacitación en el país o el extranjero relacionado con su

función, sin el auspicio o propuesta del Ministerio de Educación o del
gobierno regional hasta por seis (6) meses.

Por desempeño de funciones públicas o cargos de confianza

Por desempeño de funciones públicas por elección o cargos públicos

rentados, o por asumir cargos políticos o de confianza. Su vigencia es
mientras permanezca en el cargo asumido.

POR ENFERMEDAD GRAVE DE LOS PADRES, CÓNYUGE,

CONVIVIENTE O HIJOS
 Por enfermedad grave de los padres, cónyuge, conviviente reconocido
judicialmente o hijos hasta por seis (6) meses. Se adjuntará el
diagnóstico médico que acredite el estado de salud grave del familiar.

Fuente: MINEDU

Licencias Laborales y Permisos

Laborales en el Perú
Miguel ¿Cuáles son las licencias laborales en el Perú?

Existe un gran número de licencias laborales, en este artículo solo mencionare las

que conozco o he visto indirectamente en acción.

Los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a licencias

laborales normadas por ley.

También las obtenidas por convenio colectivo, y finalmente permisos laborales que

se otorgan por decisión unilateral de la empresa.

ÍNDICE DEL ARTÍCULO

 Licencias Laborales en el Perú
o Licencia por Paternidad
o Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o haya sufrido un accidente de trabajo.
o Licencia por Adopción
o Licencias Sindicales
o Licencias a miembros del Comité de SST o Supervisores
o Licencia por Lactancia
o Licencia por implementación de Lactario
o Licencia por Donación de Sangre
 o Licencia por Donación de Órganos y Tejidos Humanos
o Licencia por paciente directo con Alzheimer
o Licencia contra la Tuberculosis
o Licencia por Servicio Militar
o Licencia para trabajadores que sean seleccionados para representar al
Perú en eventos oficiales nacionales e internacionales
 Infografía de Licencias Laborales en el Perú
Licencias Laborales en el Perú

Si tuviera que definir las licencias laborales en el Perú, mencionaría: son permisos

que otorga el empleador a sus trabajadores reglamentados por una norma, cuya
efecto desencadena en una suspensión imperfecta o suspensión perfecta.

Miguel una pregunta ¿Qué es suspensión perfecta e imperfecta?

Para decirlo de una manera simple:

 Suspensión Imperfecta, el trabajador no labora, pero si le pagas, ejemplo:

Las vacaciones.
 Suspensión Perfecta, el trabajador no labora, y tampoco le pagas, ejemplo:
Faltas injustificadas.

Revisemos algunas de las licencias laborales más usadas:

Licencia por Paternidad

Normado por la Ley Nº 30807, el cual otorga una licencia de 10 días

hábiles consecutivos de descanso remunerado, por el alumbramiento de un bebé.

 Licencia por Paternidad [Ley 30807]

Solo en casos especiales, la licencia por paternidad puede ampliarse:

 Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y

partos múltiples.
 Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad
congénita terminal o discapacidad severa.
 Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la
salud de la madre.

Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran con

enfermedad en estado grave o terminal o haya sufrido un accidente de
trabajo.

Normado por la Ley Nº 30012, el cual otorga una licencia de 7 días calendarios

con goce de haber, el cual puede ampliarse a 30 días por concepto de
vacaciones.

Miguel ¿Quienes son familiares directos?

  Padre
 Madre
 Hijo
 Cónyuge
 Concubina

Licencia por Adopción

Normado por el artículo 3 de la Ley Nº 27409, el cual otorga una licencia de 30

días naturales remunerados, siempre y cuando el menor adoptado sea menor o
igual a 12 años.

Licencias Sindicales

Normado por el artículo 32 de la Ley Nº 27912, el cual otorga una licencia de 30

días naturales remunerados por cada año calendario por dirigente, el exceso
será considerado con licencia sin goce de haber.

Licencias a miembros del Comité de SST o Supervisores

Normado por el artículo 32 de la Ley Nº 29783, la cual otorga a los miembros del
CSST o los Supervisores, según sea el caso, una licencia de treinta 30 días
naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.

Licencia por Lactancia

Normado por el artículo 1 de la Ley Nº 27240, el cual otorga a la madre

trabajadora una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo
tenga un año de edad.

Por otra parte, tratándose de parto múltiple, la hora de lactancia materna se amplía
a dos horas.

Licencia por implementación de Lactario

Mediante el artículo 9 del Decreto Supremo 001-2016-MIMP, menciona que el

tiempo de uso del lactario no puede ser inferior a 1 hora.

Esta licencia laboral es independiente a la hora de refrigerio o licencia de una hora

por lactancia.

Finalmente, el tiempo de uso del lactario es un tiempo computable para el calculo

de conceptos remunerativos.

Licencia por Donación de Sangre

Esta licencia está regulada por el artículo 10 de la Ley N° 27282, menciona que se
otorgara un permiso por el tiempo que demore el proceso de donación.
Por otra parte, el trabajador deberá presentar al empleador una constancia que
acredite la donación.

Finalmente, puede realizar hasta 4 permisos año para los varones y 3 para las
mujeres por concepto de donación de sangre.

Licencia por Donación de Órganos y Tejidos Humanos

Normado por el artículo 14 de la Ley N° 27282, menciona un permiso por donar

órganos sólidos y médula ósea, estará sujeto a lo que el médico determine.

 
Esta licencia es remunerada y de carácter obligatorio para el empleador.

Licencia por paciente directo con Alzheimer

Hasta una jornada laboral al año a fin de atender las necesidades del paciente.
Esta licencia está regulada por el inciso d) del artículo 8 Ley N° 30795.

Licencia contra la Tuberculosis

Esta licencia está tipificada en el artículo 14 de la Ley N° 30287. Derecho a

ingresar una hora después o salir una hora antes de la jornada laboral, en los días
de tratamiento hasta su culminación.

Licencia por Servicio Militar

Licencia con un plazo máximo de 30 días naturales. Tipificada en el artículo 75 de

la Ley N° 29248.

Licencia para trabajadores que sean seleccionados para representar al

Perú en eventos oficiales nacionales e internacionales

Licencia con goce de haber para entrenar, desplazarse, permanecer en

concentración y competir. Este derecho se extiende a dirigentes, entrenadores y
agentes deportivos. Normado por el articulo 65 de la Ley N° 28036.

Licencias y permisos de
acuerdo a lo establecido en la
ley 29944, ley de reforma
magisterial
Mar 27, 2016
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Es el derecho del profesor para no asistir al centro de trabajo por uno o

más días. Esta acción administrativa se formaliza por resolución emitida
por la DRE o UGEL.

Características

 Se inicia en centro laboral y culmina en la instancia superior

correspondiente.
 Puede ser con goce o sin goce de remuneraciones.
 Es a petición de parte, dirigida al titular de la entidad.
  La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de
licencia.
 Para el cómputo de licencias por cada cinco (5) días
consecutivos o no, se acumulará sábados y domingos,
incluyendo feriados o días no laborables.
 Es temporal, no excede el período máximo establecido para
cada tipo de licencia, previo cumplimiento de requisitos y
condiciones
 El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones, se
computa como tiempo de servicios.

LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES

POR INCAPACIDAD TEMPORAL

En este caso, corresponde al empleador el pago de remuneraciones

hasta por los primeros 20 días, correspondiendo a EsSalud, el pago del
subsidio a partir del vigésimo primer día hasta un máximo de 11 meses
y 10 días consecutivos.

Si EsSalud, a través de la Comisión de Evaluación diagnostica

incapacidad permanente, la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada cesará al profesor por este motivo.

La Instancia de Gestión Educativa Descentralizada, debe abonar la

diferencia remunerativa con el subsidio que otorga ESSALUD hasta
completar el 100% de la remuneración.

POR FALLECIMIENTO DE PADRES, CÓNYUGE O HIJOS

Se concede al profesor licencia con goce de remuneraciones por el

fallecimiento de padres, cónyuge o hijos, siendo:

Por ocho (8) días calendario y si el deceso y sepelio se produjera en la

provincia donde está ubicado su centro de trabajo; la licencia, es por
quince (15) días calendario si el deceso o sepelio es en provincia distinta
al de su centro de trabajo.

La licencia, se computa a partir del día siguiente del fallecimiento. Se

concede sin deducción del periodo de vacaciones

POR MATERNIDAD

Es el derecho que tiene la madre, a gozar de 45 días de descanso pre-

natal y 45 días de descanso post-natal.

Según el informe de incapacidad temporal, el goce puede ser diferido,

parcial o totalmente y acumulado al periodo post-natal, a decisión de la
trabajadora gestante, comunicando a la instancia de gestión educativa
dos meses antes de la fecha probable del parto.

El descanso post-natal se extenderá 30 días naturales adicionales en los

casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.

En caso de adelanto de alumbramiento, los días de adelanto se

acumularán al descanso post-natal. Si el alumbramiento es después de
la fecha probable de parto, los días de retraso serán considerados como
descanso médico por incapacidad temporal.

POR ADOPCIÓN

El servidor tiene derecho a una licencia con goce de haber por 30 días
naturales, a partir del día siguiente de la resolución de adopción y la
firma del acta de entrega del niño, siempre que el adoptado no tenga
más de 12 años de edad.

La falta de comunicación al empleador en un plazo de 15 días naturales

a la entrega del niño impide al trabajador el goce de esta.
Si los trabajadores peticionarios de adopción son cónyuges, la licencia
será tomada por la mujer.

POR PATERNIDAD

El profesor tiene derecho a licencia remunerada por paternidad por

cuatro (4) días hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento de
cónyuge o conviviente.

La licencia se computa desde la fecha que el profesor indique,

comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo y la fecha en que la
madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico
respectivo.

El profesor debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor

de 15 días naturales, respecto de la fecha probable del parto.

POR ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE

GRAVE FAMILIARES DIRECTOS

Se otorga licencia con goce de haber en caso de enfermedad grave o

terminal o accidente grave de hijo, padre o madre, cónyuge o
conviviente del docente, que ponga en serio riesgo su vida y deba ser
asistido.

El profesor tendrá derecho a licencia por el máximo de siete (7) días

calendario con goce de haber, pudiendo concederse por un lapso
adicional no mayor de treinta (30) días, a cuenta del derecho vacacional,
para lo cual se adjuntará el certificado médico suscrito por el profesional
de la salud autorizado.

POR SINIESTROS
Se concede por razones de hechos fortuitos como: terremotos,
inundaciones, huaycos u otros; o por causa de fuerza mayor como:
incendios, conmoción social u otros.

Es determinada por la autoridad competente, sin exceder el plazo de

treinta (30) días calendario.

POR REPRESENTACIÓN SINDICAL

Se otorga a cuatro (4) miembros de la Junta Directiva del Sindicato o

Federación Magisterial, constituidos para la defensa de los derechos e
intereses del Magisterio Nacional, que se encuentren debidamente
inscritos en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores
Públicos – ROSSP correspondiente.

Por cada DRE corresponde licencia con goce de remuneración a un (1)

representante del Sindicato Base del Sindicato Magisterial o Sindicato de
Profesores debidamente inscrito en el ROSSP.

Es por un (1) año, renovable hasta por el periodo que dure el mandato
del representante sindical, conforme lo establece el estatuto inscrito en
el ROSSP.

Para la negociación colectiva se debe tener presente lo dispuesto por el

artículo 9° del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y del
Reglamento General de la Ley del Servicio Civil.

POR OTRAS CAUSAS

 Por estudios de postgrado, especialización o perfeccionamiento

El profesor puede solicitar licencia por estudios de posgrado,

especialización o perfeccionamiento, autorizados por el MINEDU y los
gobiernos regionales.
Se otorga hasta por un máximo de dos años, bajo las siguientes
condiciones:

◦Acreditar un mínimo de tres años como profesor nombrado.

◦Contar con el auspicio o propuesta de la casa superior de estudios a

través de Pronabec o por Concytec.

◦Compromiso a servir en su entidad el doble del tiempo de licencia,

contados a partir de su reincorporación.

El profesor al que se le otorga licencia por estudios no podrá  solicitar

una nueva licencia de este motivo antes de que transcurra un período
equivalente al doble de la licencia concedida.

 Por capacitación organizada por el Ministerio de Educación o los

gobiernos regionales

Se otorga al profesor para participar en proyectos de innovación

pedagógica e investigación educativa, sistematización de experiencias,
pasantías, viajes de estudio y proyectos pedagógicos, científicos y
tecnológicos, promovidas por el Ministerio de Educación o los gobiernos
regionales.

 POR ASUMIR REPRESENTACIÓN OFICIAL DEL ESTADO

PERUANO

Se otorga al profesor por asumir representación oficial del Estado

Peruano que represente al Perú en certámenes de carácter nacional y/o
internacional de carácter científicos, educativo, cultural y deportivo. La
resolución de licencia será expedida por la instancia de gestión educativa
descentralizada (DRE o UGEL) y es hasta por 30 días.

 POR CITACIÓN EXPRESA JUDICIAL, MILITAR O POLICIAL

Se concede al profesor que debe concurrir a lugar geográfico diferente a
su centro laboral para resolver asuntos, judiciales, militares o policiales,
previa presentación de la notificación. Se otorga por el tiempo que dure
la concurrencia más el término de la distancia. La licencia no procede
por privación de la libertad. De ser el caso, la instancia de gestión
educativa descentralizada evalúa la situación laboral del servidor.

 POR DESEMPEÑO DE CONSEJERO REGIONAL O REGIDOR

MUNICIPAL

Conforme a la Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales y la Ley

Orgánica de Municipalidades, al profesor que es electo como consejero
regional o como regidor municipal respectivamente, en atención al
interés común del servicio educativo, se le concede hasta un (1) día de
trabajo mensual de licencia con goce de remuneraciones, por el tiempo
que dure su mandato.

Mientras ejerzan su función como consejero regional o regidor municipal,

el profesor no puede ser reasignado sin su consentimiento.

 LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES

 Está condicionada a la conformidad institucional.

 Se debe tener en cuenta la necesidad del servicio educativo.
 Por razón del servicio, la solicitud de licencia puede ser
denegada, diferida o reducida.
 La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la
licencia.
 El Profesor debe contar con más de un (1) año de servicios
remunerados en condición de nombrado, para solicitar licencia.
 Procede atender la petición del profesor de dar por concluida su
licencia sin goce de remuneraciones antes del periodo
solicitado, debiendo retomar sus funciones.

POR MOTIVOS PARTICULARES

Puede solicitar licencia hasta por dos (2) años continuos o discontinuos
considerando acumulativamente todas las licencias en un período de
cinco (5) años contados a partir de la fecha de su nombramiento.

POR CAPACITACIÓN NO OFICIALIZADA

Por estudios de capacitación en el país o el extranjero relacionado con su

función, sin el auspicio o propuesta del Ministerio de Educación o del
gobierno regional hasta por seis (6) meses.

Por desempeño de funciones públicas o cargos de confianza

Por desempeño de funciones públicas por elección o cargos públicos

rentados, o por asumir cargos políticos o de confianza. Su vigencia es
mientras permanezca en el cargo asumido.

POR ENFERMEDAD GRAVE DE LOS PADRES, CÓNYUGE,

CONVIVIENTE O HIJOS

Por enfermedad grave de los padres, cónyuge, conviviente reconocido

judicialmente o hijos hasta por seis (6) meses. Se adjuntará el
diagnóstico médico que acredite el estado de salud grave del familiar.

Fuente: MINEDU