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    Autoevaluación Inicial

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    Estefania Alzate
    Este documento presenta 5 preguntas de autoevaluación inicial sobre temas relacionados con la responsabilidad social corporativa, la dirección de personas, la empleabilidad y los socios estratégicos. El documento evalúa las respuestas dadas y proporciona retroalimentación para cada pregunta.

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    Autoevaluación Inicial

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    Estefania Alzate
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    Este documento presenta 5 preguntas de autoevaluación inicial sobre temas relacionados con la responsabilidad social corporativa, la dirección de personas, la empleabilidad y los socios estratégicos. El documento evalúa las respuestas dadas y proporciona retroalimentación para cada pregunta.

    Descripción original:

    AUTOEVALUACIÓN GESTIÓN PROYECTOS 1

    Título original

    AUTOEVALUACIÓN INICIAL

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    Este documento presenta 5 preguntas de autoevaluación inicial sobre temas relacionados con la responsabilidad social corporativa, la dirección de personas, la empleabilidad y los socios estratégicos. El documento evalúa las respuestas dadas y proporciona retroalimentación para cada pregunta.

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    AUTOEVALUACIÓN INICIAL

    Pregunta 1
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

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    Enunciado de la pregunta

    Elaborar un código ético empresarial es:


    Seleccione una:
    a. Una pérdida de tiempo pues la sociedad de hoy en día no exige
    responsabilidad alguna a las empresas.
    b. Una práctica muy poco popular entre las multinacionales.
    c. Muy importante para la gestión de la responsabilidad social corporativa. 
    Es una práctica muy relevante para la RSC puesto que promueven la interiorización de
    los valores organizativos y comunican a todos los miembros de la empresa cómo han
    de proceder.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Muy importante para la gestión de la responsabilidad


    social corporativa.

    Pregunta 2
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    La dirección de personas es un proceso que se ha venido desarrollando


    desde los años 30 y ha superado diferentes etapas:
    Seleccione una:
    a. Es un proceso que no ha evolucionado hasta nuestros días, se desarrolla
    de la misma forma.
    b. Etapa administrativa, etapa de gestión, etapa de desarrollo y etapa de
    responsabilidad estratégica. 
    Son las 4 etapas que ha superado la dirección de personas aunque algunas de ellas se
    han solapado en el tiempo.

    c. Etapa local, etapa nacional y etapa globalizada.


    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Etapa administrativa, etapa de gestión, etapa de


    desarrollo y etapa de responsabilidad estratégica.

    Pregunta 3
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    ¿Qué se necesita para ser empleable?


    Seleccione una:
    a. Tener ganas de entrar en el mercado laboral.
    b. Ser selectivo en virtud de nuestras preferencias y personalidad.  
    Es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta a la hora de buscar empleo,
    así como el personal branding.

    c. Tener un currículum vitae impecable.


    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Ser selectivo en virtud de nuestras preferencias y


    personalidad.

    Pregunta 4
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00
    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    ¿Qué significa ser “un socio estratégico”?


    Seleccione una:
    a. Un socio estratégico es quien forma una alianza momentánea con la
    empresa para conseguir un solo objetivo.
    b. Un socio estratégico es una persona o grupo involucrado en un
    compromiso a largo plazo con el fin de lograr objetivos específicos.  
    Es correcto, se considera un socio estratégico a aquel que participa activamente en la
    empresa para la consecución de los objetivos determinados y a su vez tiene el
    respaldo y apoyo de la misma en sus decisiones.

    c. Un socio estratégico es aquel que sirve para reportar beneficios a la


    empresa.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Un socio estratégico es una persona o grupo


    involucrado en un compromiso a largo plazo con el fin de lograr objetivos
    específicos.

    Pregunta 5
    Incorrecta
    Puntúa 0,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    No se considera formación al empleado:


    Seleccione una:
    a. Todas estas prácticas se consideran formación al empleado.
    b. El E-learning o aprendizaje en línea con software específico, páginas web
    o redes sociales. 
    Sí es formación, son los nuevos medios de aprendizaje online.
    c. Los cursos que imparte la propia empresa para los trabajadores.

    d. Las prácticas o ayudantía previas a la incorporación a un puesto de


    trabajo.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Todas estas prácticas se consideran formación al


    empleado.

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