Solucionario Tema 1 RRHH

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Solucionario Tema 1 RRHH
Gestión de recursos humanos (Universitat Politecnica de Valencia)
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1 La contratación laboral
UNIDAD
Solucionario
Actividades
1. Santos trabaja como conductor de autobuses. Su horario lo establece la

empresa mensualmente y percibe una retribución mensual de 1.200 €. Indica si
se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral.
Sí, ya que existe voluntariedad, lo realiza por cuenta ajena, hay subordinación (ya que la
empresa es la que organiza los recursos) y percibe una retribución, por lo tanto se dan las
condiciones existentes para que exista relación laboral.
2. Nerea ha sido contratada para trabajar en el Departamento de Recursos

Humanos. Ha negociado un contrato que le reconoce el derecho a unas
vacaciones de 5 semanas, por encima de los 30 días naturales que establece su
convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores; a cambio, renuncia a una de
las tres pagas extraordinarias que se establecen por convenio. Indica si las
cláusulas pactadas en el contrato de Nerea se ajustan a la legalidad.
Sí, ya que existe la posibilidad de mejorar las condiciones en contrato.
3. La empresa INCLESA, S.L. es una pequeña empresa familiar. Además de

Francisco, el propietario, trabajan Noelia (su hija de 20 años), Luis (su hijo de 32
años) —ambos viven en el domicilio familiar— y su sobrina Mamen. ¿Con quiénes
de los mencionados se puede concertar un contrato de trabajo?
Se podrá contratar a Noelia. La Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo permite
contratar (quitar espacio) al empresario a los hijos menores de 30 años, que convivan con
él, e incluirlos en el Régimen General de la Seguridad Social, excluyéndoles de la
cobertura por desempleo.
Por el contrario no se podrá contratar a Luis, al ser mayor de 30 años, y convivir en el
domicilio familiar. Deberá de darse de alta en el régimen especial de autónomos.
Con Mamen, la sobrina, no hay obstáculo para la contratación al ser familiar de tercer
grado.
4. Irene, de 16 años y de nacionalidad española, ha sido contratada como

camarera de piso en un hotel. También trabajan allí la recepcionista Laura, de
nacionalidad ecuatoriana, y el camarero Denis, de nacionalidad rumana. Indica
los condicionantes que se pueden dar en cuanto a contratación de los
mencionados trabajadores.
Irene, al ser menor de edad, necesita la autorización de los padres o tutores legales y
además, se le prohíbe realizar horas extraordinarias, así como trabajos en jornada
nocturna.
Laura de nacionalidad ecuatoriana precisa de autorización de residencia y de trabajo.
© Mcgraw-Hill Education 1-1 |

Gestión de recursos humanos. Solucionario
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Denis, al ser un trabajador comunitario, cuyo país de origen forma parte de la UE, se le
reconoce la libre circulación que consiste en residir y trabajar libremente en cualquier
territorio miembro de la UE.
5. Mohamed, de 19 años y de nacionalidad marroquí, lleva viviendo con sus

padres en España desde hace 7 años, pero todavía no tiene la autorización de
trabajo, aunque sí tiene la autorización de residencia. Desde que terminó sus
estudios de grado medio de comercio, trabaja de manera ocasional, pero sin
estar dado de alta en la Seguridad Social y sin contrato de trabajo. En su último
trabajo se fracturó una pierna. Indica si su situación de ilegalidad tiene alguna
repercusión con respecto a las posibles prestaciones de la Seguridad Social que
le pudieran corresponder.
No, ya que si bien este trabajador ha sido contratado sin autorización de trabajo y el
contrato es nulo, se le conservan sus derechos salariales y los procedentes de la
Seguridad Social tanto por accidente como enfermedad derivados de contingencias
profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y desempleo. El
problema añadido es que no hay contrato ni alta en la Seguridad Social, con lo que no
existe prueba firme para solicitar baja ni ayuda.
6. A Vicente, de 17 años, se le consideró un niño precoz por sus conocimientos

en videojuegos. Cuando tenía 14 años diseñó un juego para tabletas y móviles,
que tuvo mucho éxito entre sus amigos. Ahora quiere explotarlo
profesionalmente, creando su propia empresa y contratando algún trabajador.
Explica si Vicente puede hacerlo.
Si Vicente no está emancipado, no podrá realizar directamente contrataciones de
personal, pero lo podrá realizar a través de sus representantes legales.
7. La clínica dental Dentalia S.A. ha contratado con carácter indefinido a Antonio,

como protésico dental que dijo haber obtenido el título de Técnico Superior en
Prótesis Dentales hace dos años. Una vez incorporado, le han pedido fotocopia
de su título. Antonio ha confesado que todavía tiene pendientes dos asignaturas
para obtenerlo. Indica si este hecho puede repercutir en la validez del contrato
firmado por Antonio.
Sí, el contrato se considerará nulo ya que se considera nulo todo consentimiento prestado
por error, violencia, intimidación o dolo. Si la contratación se ha realizado teniendo en
cuenta el grupo profesional al que corresponde para su titulación y esta no la tiene, el
contrato se puede declarar nulo.
8. Indica si los siguientes aspectos relativos al contenido del contrato son o no

correctos:
a) En el contrato de un técnico en Administración y Finanzas aparece el domicilio
social de la empresa, sin especificar el de la sucursal en que va a desarrollar sus
funciones.

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No es correcto, hay que especificar dónde se van a desarrollar las funciones. En algunos
casos coinciden.
b) En el contrato por tiempo determinado de un peón, aparece un horario
semanal de 40 horas, sin especificar la jornada diaria.
No. Hay que especificar además de la duración de la jornada cómo quedará distribuida
cada día, es decir, el horario del trabajador.
c) En el contrato de un técnico superior de laboratorio solamente aparece el
salario bruto anual, sin especificar los descuentos.
Es correcto.
d) Una empresa de fabricación de maquinaria va a formar a César en un
programa de diseño industrial. A cambio firmará una cláusula de permanencia en
la empresa por dos años y una cláusula de no competencia por tres años después
de extinguido el contrato.
Es correcto que el empresario que forme a sus trabajadores pacte la permanencia con un
periodo máximo de dos años, como es el caso. No es correcta la cláusula de no
competencia ya que lo máximo que se puede pactar es de dos años.
e) Un técnico superior en Administración y Finanzas que trabajará en el
Departamento de Recursos Humanos ha firmado una cláusula mediante la que se
compromete a guardar el secreto de los datos de los trabajadores, aun después
de finalizar la relación laboral.
El pacto de confidencialidad es posible estipularlo, pero existe un deber general de secreto
sobre los asuntos relativos a la empresa exigible a todos los trabajadores aunque no se
haya pactado.
9. Eugenio, que trabaja de contable de una empresa, va a recibir un curso de

contabilidad avanzada a cargo de su empresa. Esta pretende firmar una cláusula
por la que se comprometa a permanecer en la empresa un año. Indica si esta
cláusula es válida.
Sí, es correcta. Eugenio está recibiendo un curso de especialización a cargo de la
empresa, es lógico que la empresa quiera sacarle algún fruto de su inversión y pretenda
firmar la cláusula de permanencia cuya duración no puede ser superior a dos años.
10. Para poder realizar gran parte de los trámites a través de la Sede Electrónica
del SEPE, es imprescindible acceder mediante certificado digital, DNIe o usuario
y contraseña obtenida a través del sistema Cl@ve. Por ello investiga:
a) ¿Qué es el sistema Cl@ve?
Cl@ve es un sistema orientado a unificar y simplificar el acceso electrónico de los
ciudadanos a los servicios públicos.
b) ¿Cuáles son las dos posibilidades de uso del sistema Cl@ve?
Cl@ve contempla la utilización de sistemas de identificación basados en claves
concertadas (sistemas de usuario y contraseña) y certificados electrónicos (incluyendo el
DNIe).

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11. La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven forma parte de las políticas

activas de empleo de nuestro país e incluye al Sistema de Garantía Juvenil. Entra
en la siguiente página web
http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/queesGJ.html y explica en qué
consiste y qué incentivos recoge para la contratación de jóvenes.
¿EN QUÉ CONSISTE?
La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los
jóvenes al mercado de trabajo. En España se enmarca en la estrategia de Emprendimiento
Joven aprobada en febrero de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La
Recomendación sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes puedan recibir una
oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar
desempleados.
Contempla actuaciones para mejorar la empleabilidad, facilitar la inserción en el ámbito
laboral, promover el emprendimiento y mejorar su situación dentro del mercado de
trabajo. Para hacerlo posible, la Estrategia contiene 100 medidas encaminadas a favorecer
la inserción laboral de los jóvenes, ya sea por cuenta ajena o a través del
emprendimiento.
La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca la Garantía
Juvenil, contempla un catálogo de medidas ajustadas a los distintos perfiles de jóvenes.
Las medidas previstas se vertebran en torno a cuatro ejes, principales líneas de
actuación:
 Mejora de la intermediación
 Mejora de la Empleabilidad
 Estímulos a la contratación
 Fomento del emprendimiento
 Sistema de Garantía Juvenil. Acceso empresas
INCENTIVOS PARA LAS EMPRESAS
En materia de apoyo a la contratación, en el marco de la Garantía Juvenil se establecen
los siguientes incentivos:
 Contratos Formativos
a) Contrato para la Formación y el Aprendizaje:
El contrato presenta una bonificación del 100% de las cotizaciones para las empresas de
menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores. Además,
cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser
como mínimo del 25 por ciento el primer año y del 15 por ciento el segundo y tercer año.
b) Contrato en Prácticas:
A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una
reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes para los contratos en
prácticas.
 Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:

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A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una

reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes
(75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto)
durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes desempleados menores
de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que
procedan de otro sector (recualificación profesional), y que compatibilicen empleo con
formación.
Actualmente se mantienen como beneficiarios de este incentivo a las personas inscritas en
el sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Actividades de síntesis
1. Realiza un esquema sobre el contrato de trabajo que incluya las

características, los elementos, la forma, los sujetos y el contenido.
Regula el trabajo:
 Personal.
 Voluntario.
Características
 Por cuenta ajena.
 Retribuido.
 Dependiente.
 Escrita (solo los contratos indefinidos ordinarios a jornada
Forma completa y los eventuales de menos de 4 semanas).
 Verbal.
 Objeto.
Elementos  Consentimiento.
 Causa.
 Mayores de 18 años.
 Menores de 18 y mayores de 16 con
Trabajador autorización de padres.
 Extranjeros no comunitarios con autorización
El contrato de trabajo y residencia.
de trabajo Sujetos  Mayores de 18 años.
 Las personas menores de 18 años y mayores
de 16 que estén emancipadas.
Empresario
 El menor de edad no emancipado puede
contratar como empresario, pero asistido por
sus representantes legales.
 Identificación de las partes.
 Grupo profesional del puesto de trabajo.
 Centro de trabajo.
 Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
 Fecha de comienzo de la relación laboral.
Contenido  Periodo de prueba.
 Duración de las vacaciones.
 Retribución.
 Vacaciones.
 Legislación aplicable.
 Clausulas adicionales.

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2. De las siguientes afirmaciones, señala las que son verdaderas y las que son
falsas. Formula de manera correcta las que son falsas.
• Los contratos indefinidos siempre deben ser por escrito, independiente de su
modalidad.
Falso. El contrato indefinido ordinario puede celebrarse verbalmente o por escrito.
• La retribución de un trabajo no es una nota que define la relación laboral.
Falso. La retribución de un trabajo es una de las notas que define la relación laboral.
• Los trabajos por cuenta propia se consideran relación laboral.
Falso. Los trabajos por cuenta propia no se consideran relación laboral ya que sólo
interviene un sujeto.
• Los empresarios no pueden contratar nunca a familiares.
Falso. La legislación laboral no prohíbe expresamente la contratación de familiares, pero
establece la regla general de la presunción legal de la no existencia de relación laboral.
• El periodo de prueba máximo en el contrato de apoyo a emprendedores es de
seis meses.
Falso. El periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedores es de un año, no
negociable por convenio colectivo.
• Los trabajadores temporales de hasta seis meses tendrán un periodo de
prueba mínimo de un mes.
Falso. Los contratos temporales de hasta seis meses tendrán un periodo de prueba
máximo de un mes.
• Los convenios no pueden establecer la duración del periodo de prueba.
Falso. Los convenios pueden establecer la duración del periodo de prueba.
3. Haz un cuadro en el que se indiquen los periodos de prueba que se pueden

pactar, según las titulaciones exigidas a los trabajadores para el puesto y según
la modalidad de contratación que recoja lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores y en otros dos convenios aplicables en tu provincia o comunidad
autónoma.
Periodo de
Duración según el ET Convenio 1 Convenio 2
prueba
Para los técnicos Máximo seis meses.

titulados
Máximo dos meses.

Para los demás En las empresas de menos de 25
trabajadores trabajadores no podrá exceder de
tres meses.

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Dos meses para los titulados de

Para los contratos grado superior.
en prácticas Un mes para los titulados de grado
medio.
Contrato
indefinido de
Un año.
apoyo a
emprendedores
Contratos Un mes máximo, salvo que el

temporales de convenio establezca otra cosa.
hasta seis meses
4. Realiza un esquema en el que se representen cronológicamente los trámites

que tienen que realizar las empresas como consecuencia de la contratación
laboral, indicando plazos y el organismo o la entidad donde se tienen que
presentar.
Afiliación y alta de  Plazo: Antes del inicio de la actividad laboral.

los trabajadores  Organismo: A través del sistema RED.
Comunicación del  Plazo: diez días hábiles.
contrato y su copia
básica al SEPE  Organismo: En las oficinas de empleo o a través de Contrat@.
 Entregar copia básica a los representantes de los trabajadores

Información a los en un plazo de diez días.
representantes de  Notificar los contratos temporales que no tienen que
los trabajadores formalizarse por escrito, así como las prórrogas y denuncias
de los contratos de duración determinada.
 Sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones
Información a los de ejecución de la prestación laboral cuando no figuren en el
trabajadores contrato de trabajo formalizado por escrito.
 Plazo: dos meses.
5. En situaciones de crisis económica son necesarias las políticas activas de

empleo. Consulta la Ley de Empleo y extrae un concepto de lo que son las
políticas activas de empleo y de los principios generales que se deben seguir en
estas. Haz también una reflexión sobre si son necesarias y cuál debería ser su
objetivo.
Según el art 36 de la Ley de Empleo “se entiende por políticas activas de empleo el
conjunto de servicios y programas de orientación, empleo y formación profesional para el
empleo en el ámbito laboral dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al empleo, por
cuenta ajena o propia, de las personas desempleadas, al mantenimiento del empleo y a la
promoción profesional de las personas ocupadas y al fomento del espíritu empresarial y de
la economía social”.

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Según el art 37 de la Ley de Empleo “en el diseño y ejecución de las políticas activas de
empleo han de estar presentes los siguientes principios generales:
a) El tratamiento individualizado y especializado a las personas en situación de
desempleo para mejorar su empleabilidad, así como a las personas ocupadas para
contribuir a la calidad y mantenimiento de su empleo.
b) La respuesta a las necesidades de las empresas en materia de capital humano,
empleo y formación.
c) El fomento del autoempleo y la iniciativa emprendedora, especialmente en el marco
de la economía sostenible y de los nuevos yacimientos de empleo, incluyendo la
atención y el acompañamiento a las personas emprendedoras en la puesta en
marcha de su iniciativa empresarial.
d) La igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso al empleo en los
términos previstos en el artículo 2.a). En particular, se tendrá en cuenta de manera
activa el objetivo de la igualdad de trato entre mujeres y hombres para garantizar
en la práctica la plena igualdad por razón de sexo.
e) La adecuación a las características del territorio, teniendo en cuenta la realidad del
mercado de trabajo y las peculiaridades locales y sectoriales
Investigación
1. La comunicación de la contratación se realiza mediante la aplicación Contrat@,

que permite a los empresarios comunicar los datos de los contratos, las copias
básicas, las prórrogas y los pactos de horas complementarias en los contratos a
tiempo parcial.
a) Accede a la web del SEPE (https://www.sepe.es) e identifica la ruta que se
sigue hasta llegar a la comunicación de la contratación.
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas,
Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y
puede hacerse por una de las tres opciones disponibles: a través de la comunicación de
datos, a través del envío de ficheros XML o a través de Servicios Web.
La ruta es:
www.sepe.es > Empresas > Contrat@
La dirección es:
https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/comunicar_contratacion/
comunica_contratacion.html
b) Indica con qué tipo de identificación se puede acceder a la aplicación
Contrat@.
La utilización de Contrat@ requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos
de Empleo. Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de Autorización y presentarla
con la documentación precisa en la oficina del SEPE. Una vez concedida la Autorización, se

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podrá acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o DNI electrónico, o con el
Identificador de la Empresa y la clave personal que se asignó al realizar la Solicitud.
El acceso puede realizarse:
- Con certificado digital o DNI electrónico.
- Con autorización.
2. Para la utilización del servicio Contrat@ se requiere disponer de una

autorización del SEPE. Para ello se debe cumplimentar una solicitud de
autorización y presentarla con la documentación precisa en la oficina del SEPE.
a) Accede a la web del SEPE (https://www.sepe.es) e identifica la ruta que se
sigue hasta llegar a la comunicación de la contratación y a la solicitud de
autorización.
La ruta es:
www.sepe.e > Empresas > Contrat@ > Solicitud de autorización > Realización de la
solicitud
b) Descarga el modelo de formulario de solicitud de la autorización.
La dirección es:
https://www.sepe.es/inicio/spee/ccomunicacto/comunicacto/jsp/menuprincipal.jsp?
Comunidad=99&Idioma=14
c) Realiza una relación de los datos que hay que cumplimentar en la solicitud.
- Datos del representante de la empresa.
- Datos de la empresa.
- Dirección postal de la empresa.
- Otros datos de la empresa.
- Lugar de presentación.
- Tipo de empresa.
d) Cumpliméntala con tus datos, como si se tratase de un trabajador autónomo.
Después realiza una captura de pantalla y archívala.

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3. Para realizar esta actividad accede a la web del SEPE y sigue la ruta:
www.sepe.es > Empresas > Modelos de contratos. Descarga el modelo de
contrato indefinido. Cumplimenta este contrato con tus datos personales y supón
que ocuparás el puesto de técnico administrativo.
• Datos de la empresa: inventa el nombre y la dirección
– CIF: A28293033
– Actividad económica: comercio al por mayor IAE: 46
– Gerente: Raúl Cantábrico Mediterráneo, con DNI 71100300 W
– Código de la cuenta de cotización: 28/0012345/07
• Datos del trabajador: pon tus datos personales
• Datos del contrato
– Puesto de trabajo: técnico administrativo
– Grupo profesional: oficiales administrativos.
– Centro de trabajo: (invéntalo)
– Jornada: 40 horas semanales, de lunes a viernes
– Duración del contrato: indefinida, contado desde hoy
– Periodo de prueba: tres meses
– Salario base: 1 200 € y dos pagas extras de 1 200 € cada una.
– Vacaciones: 30 días naturales.
– Convenio colectivo: comercio de la Comunidad de…

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– Oficina de empleo: la que corresponda a tu localidad.

• Cláusulas adicionales:
– Las pagas extras serán prorrateadas en 12 meses.
– Compromiso de trabajar de manera exclusiva para la empresa.
Véase el contrato haciendo doble clic sobre el siguiente icono de PDF.
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Test de repaso
1. Para que un trabajo sea considerado relación laboral tiene que tener las siguientes
características:
a Voluntario, por cuenta propia, retribuido y dependiente.
b Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
c Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
d Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y no dependiente.
2. ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

a Superior a la Constitución española.
b Inferior a las normas de la Unión Europea.
c Inferior a los contratos de trabajo.
d Superior a los tratados internacionales.
3. ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

a La Ley de Procedimiento Laboral.
b La Ley General de la Seguridad Social.
c La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
d La Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

a Iguales o mejores que el convenio colectivo.
b Peores que las disposiciones legales.
c Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se
establezca en el convenio.

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d Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.
5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

a Sí, siempre, porque son derechos personales.
b A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d Sí, pero a cambio de dinero.
6. ¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la Unión Europea?

a Autorización de trabajo.
b Autorización de residencia.
c Se pueden contratar libremente.
d Ninguna respuesta es verdadera.
7. No se puede concertar un contrato con un familiar cuando:

a Se trate de un familiar hasta tercer grado.
b Cuando tenga más de 30 años.
c No conviva en el domicilio familiar.
d Se trate de un familiar hasta segundo grado.
8. Para contratar a un trabajador extranjero no comunitario es necesario que este

disponga de:
a Autorización de trabajo.
b Autorización de residencia.
c Autorización de trabajo y de residencia.
d No necesita ningún permiso.
9. Cuando una empresa contrata a un trabajador debe comunicar su contratación al

Servicio Público de Empleo a través de la aplicación:
a Red
b Certific@2
c Contrat@
d Cl@ve

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10. ¿Qué conlleva si un contrato no se ha formalizado por escrito cuando ésta es la forma
obligatoria?
a La nulidad del contrato.
b Ninguna consecuencia.
c La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.
d Una indemnización para el trabajador.
11. ¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?

a Puede concertarse de forma verbal.
b Puede concertarse de forma verbal o escrita.
c Debe concertarse de forma escrita.
d Es obligatorio especificarla en todo los contratos de trabajo.
12. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse en el contrato de apoyo a emprendedores?

a Un año.
b Máximo dos meses.
c Máximo un año.
d Máximo seis meses.
13. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de
cinco meses salvo
que el convenio establezca otra cosa?
a Dos meses.
b Tres meses.
c Cuatro meses.
d Un mes.
Comprueba tu aprendizaje
1. Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral en los
supuestos siguientes:
a) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo
sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y se organiza
ella su trabajo.

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No se dan todas las características necesarias para que exista relación laboral. Es decir
voluntariedad, trabajo personal, por cuenta ajena, retribuido (aunque sea a comisión) y
dependiente. En su caso faltan tanto la retribución como la dependencia, y la ajenidad.
b) Sergio, técnico superior en radioterapia, fue contratado en el servicio de
diagnóstico por imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses
y el periodo de prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo
prestado percibirá 1.000 € mensuales.
Se dan todas las características necesarias para que exista relación laboral.
2. ¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación

para que no se consideren reguladas por el Derecho del Trabajo?
– Trabajador autónomo. Falta la dependencia y la ajenidad.
– Alumno de un ciclo formativo de grado superior que realiza la FCT en una
clínica privada. Falta la retribución y la voluntariedad.
– Voluntario de una ONG. Falta la retribución.
– Miembro de una mesa electoral. Falta la voluntariedad.
– Agente comercial que vende maquinaria agrícola a comisión. Falta la
subordinación.
3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio

de curso acude a un laboratorio de prótesis dentales, propiedad de un amigo de
su familia, para aprender y practicar la profesión. Manuel realiza los trabajos
menos complicados bajo la supervisión del jefe del taller y realiza una media de
tres horas por las tardes. Le pagan el abono del transporte y recibe una
compensación económica de 100 € al mes. Señala si se trata de una relación
laboral y explica por qué.
No, ya que se trata de un trabajo amistoso. No existe retribución ya que no se puede
considerar como tal una compensación de gastos.
4. Un trabajador ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos

meses en los que estará en periodo de prueba no percibirá retribución alguna,
pero sí estará dado de alta en la Seguridad Social. ¿Es legal la inclusión de esta
cláusula? ¿Qué consecuencias tiene con respecto al contrato que esta cláusula
pudiera ser declarada nula?
No, porque los trabajadores desde el primer día y durante el en periodo de prueba, deben
estar dados de alta en la Seguridad Social. Durante el periodo de prueba el trabajador
tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe
como si fuese de plantilla y por lo tanto el a recibir retribución. El trabajador no puede
renunciar a este derecho. Por lo tanto, si esta clausula se incluye se deberá declarar como
nula y no puesta.

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5. En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando

de realizar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento
de salario del 5 %, cuando la jornada máxima anual según el Estatuto de los
Trabajadores es de 40 horas semanales. ¿Es posible que se pacte esta jornada en
un convenio colectivo?
No. Las normas de rango superior, como es el caso, el Estatuto de los Trabajadores,
establecen el contenido mínimo de las normas que la siguen que no pueden empeorar las
condiciones establecidas en estas, por lo tanto el convenio no puede empeorar lo
establecido en el Estatuto.
6. Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo propio,

pero sí existe convenio colectivo de ámbito estatal y de ámbito autonómico.
¿Cuál de los dos convenios es el que debe aplicar la empresa?
Primero se aplica el convenio de empresa, que en este caso no tiene, por lo tanto se
aplicará el provincial y si este no existe, se deberá aplicar en este caso el de ámbito
autonómico.
7. Rellena la siguiente tabla. Para ello investiga lo que dice el Estatuto de los
Trabajadores y un convenio colectivo aplicable en tu zona geográfica sobre las
siguientes materias:
Materia Estatuto de los Trabajadores Convenio colectivo
Duración de Busca tu convenio
30 días naturales
las vacaciones sectorial y compara
Cuadrar Para los menores de 18 años dos
días seguidos.
Para los mayores de 18 años un día y medio
continuado.
Descanso
semanal Normalmente se descansa la tarde del
sábado y el domingo o el domingo y la
Busca tu convenio
mañana del lunes.
sectorial y compara
Puede acumularse en periodos de 14 días,
trabajando 11 y descansando 3.
Retribución de
las horas La retribución no podrá ser inferior al valor Busca tu convenio
extraordinaria de la hora ordinaria. sectorial y compara
s
Jornada de Máximo 40horas/ semanales en computo
trabajo anual
8. María ha sido contratada, mediante un contrato eventual por circunstancias de

la producción, como desarrolladora de aplicaciones informáticas, con categoría
de técnico superior, según el sistema de clasificación profesional establecido en

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su convenio. La retribución es de 1 050 € de salario mensual. El convenio de su

empresa establece una retribución de 900 €. Indica si se ajusta a la legalidad la
regulación en materia salarial que se hace en el contrato.
Sí, ya que de acuerdo con el principio de norma mínima las normas de rango inferior no
pueden establecer condiciones de trabajo peores que las de la norma de rango superior,
pero sí mejorarlas. En este caso el contrato podrá mejorar lo establecido en el convenio,
pero nunca empeorarlo.
9. A un trabajador de una empresa panificadora le ofrecen la posibilidad de

renunciar a cinco días de vacaciones de los 35 naturales que reconoce el
convenio colectivo aplicable al sector en su provincia. A cambio, la empresa le
ofrece pagarle los días a los que renuncia con el doble del salario fijado en su
convenio colectivo. ¿El pacto que ofrece el empresario es legal de acuerdo con
los principios de aplicación del Derecho Laboral?
No, ya que las vacaciones son un derecho irrenunciable.
10. Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de
cocina y restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un
restaurante.
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
Sí. Puede celebrar el contrato de trabajo pero necesitará el consentimiento de padres o
tutores legales, en caso contrario, si vive emancipado no lo necesitará.
b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar este
horario un menor de edad?
Un menor de edad no puede realizar trabajos nocturnos, por lo tanto no puede realizar
este horario.
11. Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior en Energías

Renovables en España quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si necesitará
autorización de trabajo.
No precisa autorización. Uno de los derechos reconocidos a los trabajadores de los países
miembros en la Unión Europea es la libre circulación, que reconoce el derecho a circular,
residir y trabajar libremente en todo el territorio.
12. Natalia, que estudió un ciclo formativo de grado superior, va a ser contratada
en la empresa propiedad de su tío como secretaria. Indica si es posible en este
supuesto celebrar un contrato de trabajo. ¿Se podría celebrar el contrato si la
empresa perteneciera al hermano de Natalia?
Sí, su tío le puede realizar el contrato laboral ya que se trata con respecto a él de un
familiar de tercer grado. La legislación laboral no prohíbe expresamente la contratación
laboral de los familiares del empresario, pero establece la regla general de la presunción
legal de la no existencia de relación laboral hasta el segundo grado de parentesco, salvo
que se demuestre lo contrario. En este caso si no convive con el hermano no habría

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UNIDAD
obstáculo para celebrar un contrato de trabajo. También el Estatuto de Autónomos

establece que los autónomos pueden contratar en el Régimen General de la Seguridad
Social como trabajadores, por cuenta ajena a los menores de 30 años, aunque convivan
con ellos, pero quedarán excluidos de la cobertura por desempleo.
13. Luis lleva trabajando cuatro años en la misma empresa. Un día hablando con
unos compañeros sobre el tipo de contrato que tenían, dijo que él no había
firmado nada, pero que sabía que estaba dado de alta en la Seguridad Social,
porque hace unos meses enfermó y cobró la baja.
a) ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?
Contrato ordinario indefinido, ya que se puede celebrar de manera verbal.
b) ¿Puede solicitar en este momento que le realicen un contrato por escrito?
Cualquiera de las partes puede solicitar en cualquier momento realizar el contrato por
escrito.
14. Marcos ha sido contratado de manera verbal para una campaña de

promoción de un producto de limpieza en un supermercado. Explica las
consecuencias de que su contrato se haya realizado de esta manera.
En este caso podría tratarse de un contrato eventual por circunstancias de la producción
de menos de cuatro semanas. Si el contrato no se realiza por escrito se presume que se
ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del
mismo.
15. Indica qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato:
– Un contrato para la formación.
– Un contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
– Un contrato eventual de 10 días a tiempo parcial.
– Un contrato eventual de 15 días a jornada completa.
– Un contrato indefinido ordinario.
Todos deben ser por escrito excepto el indefinido ordinario y el contrato eventual de 15
días de jornada a ser el periodo de duración inferior a cuatro semanas, que se pueden
celebrar por escrito o de palabra. El contrato eventual de 10 días a tiempo parcial hay que
realizarlo por escrito, ya que todos los contratos a tiempo parcial deben ser celebrados
por escrito para hacer constar el tiempo de trabajo.
16. Jesús ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un
contrato de obra y servicio para un curso intensivo que se va a impartir en los
meses de julio y agosto. Es la tercera vez que Jesús trabaja en esta empresa. En
su contrato le han incluido un periodo de prueba de un mes. ¿Es legal la inclusión
de esta cláusula?

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UNIDAD
No, porque es la tercera vez que Jesús trabaja en la empresa y no puede pactarse un
periodo de prueba cuando el trabajador ya ha desempeñado en la empresa las mismas
funciones.
17. Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática. En el

contrato se incluía la prohibición de trabajar en otras empresas de manera
simultánea, así como el deber de guardar secreto sobre la información a la que
podía acceder por su puesto de trabajo, bajo el riesgo de ser despedido de la
empresa. Indica si es posible la incorporación de estas cláusulas al contrato y
cómo se llaman.
Sí es correcto incorporar las citadas cláusulas. Se denominan: pacto de confidencialidad y
pacto de plena dedicación.
18. David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como
patronista. En el contrato se estableció un periodo de prueba de seis meses. Esta
mañana, desde el departamento de Recursos Humanos, le han comunicado que
no ha superado el periodo de prueba y que pase a recoger la liquidación.
Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución del contrato con
algún plazo?
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por rescindido el
contrato, sin previo aviso, solamente deberá comunicar la decisión a la otra parte.
b) ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?
No le corresponde indemnización alguna por la finalización del contrato.
19. En una empresa se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos
de prueba. El convenio colectivo no establece nada en cuanto su duración. Indica
si son válidos los siguientes periodos de prueba:
a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato
indefinido para ocupar el puesto de contable. En este contrato se estipuló un
periodo de prueba de seis meses. Ramón es un cualificado profesional que lleva
15 años trabajando como contable en otras empresas.
Sí. El empresario quiere probar la aptitud profesional del trabajador y aunque tenga
experiencia en otras empresas, el empresario es normal que quiere constatar su
idoneidad. Por otra parte la duración es correcta, ya que se trata de un técnico titulado.
b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar
administrativo y se estipuló un periodo de prueba de siete meses.
No. Al tratarse de un técnico superior el periodo de prueba máximo es de seis meses.
c) Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante cuatro
meses. La categoría y funciones a realizar fueron las de los técnicos auxiliares de
clínica. Se pactó verbalmente un periodo de prueba de dos meses.
No. El periodo de prueba máximo será de un mes y deberá constar por escrito.

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UNIDAD
d) María fue contratada como auxiliar contable de una empresa con un contrato
indefinido de apoyo a emprendedores. En su contrato se establece un periodo de
prueba de ocho meses.
No, debe ser de un año en todo caso al tratarse de un contrato de apoyo a
emprendedores.
20. Marta ha sido contratada en una empresa de mecanizado y está en periodo

de prueba. Como consecuencia de una infección respiratoria, ha estado de baja
una semana. Indica si el periodo de prueba se interrumpirá durante el tiempo
que esté de baja por enfermedad.
No, salvo que lo establezca su convenio colectivo o su contrato de trabajo.
21. Una vez finalizados sus estudios de Administración y Finanzas, Kevin se ha

incorporado al Departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector
de la alimentación. Deberá encargarse de realizar todos los trámites referidos a
la contratación de los trabajadores. Indica cuáles son las obligaciones que tiene
la empresa en el momento de la incorporación de los trabajadores y ante quién.
Los trámites que debe realizarse son:
 Antes de iniciar la relación laboral, deberá afiliarlos y dar de alta a los trabajadores
a través del sistema RED.
 Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE en las oficinas de empleo o a
través de Contrat@ en el plazo de diez días hábiles.
 Información a los representantes de los trabajadores. Entregar copia básica a los
representantes de los trabajadores en un plazo de diez días.
22. Álvaro se incorporó a una empresa del sector de las energías renovables
hace cinco meses con un contrato eventual por circunstancias de la producción,
realizado verbalmente, de tres semanas de duración. Indica si la empresa le
debe informar de alguna manera sobre las condiciones de su trabajo.
Al ser el contrato eventual por circunstancias de la producción, de una duración inferior a
cuatro semanas, se puede celebrar por escrito o de palabra. Pero al trabajador se le debe
informar por escrito sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de
ejecución de la prestación laboral. El plazo para facilitar la información es de dos meses a
contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral.
23. En un estudio de arquitectura se ha incorporado a Renato, que realizó un

ciclo formativo de grado superior. Es una pequeña empresa en la que trabajan
cuatro personas, además del propietario, y no existe representación legal de los
trabajadores.
a) ¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia básica al Servicio Público
de Empleo? ¿En qué plazo debe comunicarla?

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UNIDAD
Sí. También debe realizar una comunicación de la copia básica del contrato, exista o no
representación legal de los trabajadores (delegados de personal o comité de empresa).
Esta comunicación debe realizarse en los diez días hábiles siguientes a la concertación del
contrato de trabajo o a su prórroga.
b) ¿Qué contenido debe tener la copia básica de los contratos? ¿A quién se debe
entregar?
La empresa debe comunicar al Servicio Público de Empleo de su comunidad autónoma el
contenido íntegro de los contratos de trabajo, las prórrogas de los mismos, sus
modificaciones, etc., deban o no formalizarse por escrito.
24. Para comunicar un contrato realizado a un trabajador se debe utilizar la

aplicación Contrat@. Busca información en Internet y explica en qué consiste,
quién puede usarla y qué servicios web ofrece.
Esta aplicación permite a los empresarios y a las empresarias que actúan en nombre
propio y a las empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de
terceros, comunicar el contenido de la contratación laboral a los Servicios Públicos de
Empleo desde su propio despacho o sede profesional.
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas,
Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y
puede hacerse por una de las tres opciones disponibles: a través de la comunicación de
datos, a través del envío de ficheros XML o a través de Servicios Web.
La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios
Públicos de Empleo. Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de Autorización y
presentarla con la documentación precisa en dichos Servicios Públicos. Una vez concedida
la Autorización, se podrá acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o DNI
electrónico, o con el Identificador de la Empresa y la clave personal que se asignó al
realizar la Solicitud. Para más información, existe en la aplicación un completo "Manual de
Usuario" y un enlace de "Avisos" que se actualiza con las novedades de legislación en
materia de contratación. Si tiene alguna duda o incidencia, puede plantearla desde el
Buzón de Contrat@.
 Acceso con certificado digital o DNI electrónico.
 Acceso con autorización.
25. Uno de los principales problemas de nuestro mercado de trabajo es el

desempleo juvenil. Para hacer frente a esta situación existe la Estrategia de
Emprendimiento y Empleo Joven. Explica en qué consiste esta estrategia, cuáles
son sus objetivos, qué medidas recoge para mejorar la empleabilidad de los
jóvenes y qué estímulos propone para la contratación de jóvenes. Selecciona una
medida y explica detalladamente en qué consiste.
Consiste en favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su
situación dentro del mercado de trabajo son dos de las principales prioridades del
Gobierno de España.
Para la definición de la Estrategia se han considerado las directrices de carácter
estratégico y operativo establecidas desde los ámbitos nacionales y de la Unión Europea.

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UNIDAD
Estrategia comunitaria
La Estrategia es coherente con las recomendaciones establecidas desde el ámbito
comunitario en materia de economía, empleo y empleo juvenil y, en particular, con las
siguientes:
 Marco de cooperación europea en el ámbito de la juventud 2010-2018.
 Estrategia Europea 2020.
 Iniciativa Emblemática Juventud en Acción e Iniciativa de Oportunidades para la
Juventud.
 Garantía Juvenil.
Fondos europeos
 Fondo Social Europeo (FSE)
 Otros Fondos Europeos. Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) y el Fondo
Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG.
Estrategia nacional
La Estrategia se enmarca dentro de la operativa del Gobierno en materia de economía y
empleo, principalmente, en las siguientes actuaciones:
 Programa Nacional de Reformas de España.
 Actualización del Programa de Estabilidad de España.
 Legislación laboral vigente.
 Paquete de medidas de apoyo a los emprendedores.
 Plan Anual de Política de Empleo.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
 En el contexto que se ha analizado, la Estrategia se instrumenta con una
motivación fundamental: reducir la tasa de desempleo juvenil y se vertebra en
torno a los siguientes objetivos:
 Objetivo 1. Contribuir a mejorar la empleabilidad de los jóvenes y facilitarles al
acceso al mercado laboral.
 Objetivo 2. Aumentar la calidad y la estabilidad del empleo
 Objetivo 3. Promover la igualdad de oportunidades
 Objetivo 4. Fomentar el espíritu emprendedor
PRIORIDADES
Las actuaciones previstas en la Estrategia están dirigidas, con carácter general, a jóvenes
menores de 30 años, especialmente los que se encuentran en situación de desempleo. En
el caso de personas con discapacidad, con un grado reconocido igual o superior al 33%, se
eleva cinco años más hasta los 34 años.
26. La estrategia de emprendimiento joven tiene como objeto facilitar la

inserción laboral de los jóvenes y mejorar su situación en el mercado de trabajo.

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UNIDAD
Indica cuáles son sus objetivos y qué medidas recoge para incentivar la
contratación.
La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven es una iniciativa del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social aprobada en febrero de 2013, tras un proceso de diálogo y
participación con los Interlocutores Sociales, para dar respuesta a la situación laboral en
la que se encuentran muchos jóvenes en España.
Contempla actuaciones para mejorar la empleabilidad, facilitar la inserción en el ámbito
laboral, promover el emprendimiento y mejorar su situación dentro del mercado de
trabajo.
Para hacerlo posible, la Estrategia contiene 100 medidas encaminadas a favorecer la
inserción laboral de los jóvenes, ya sea por cuenta ajena o a través del emprendimiento.
OBJETIVOS
 Mejorar la empleabilidad de los jóvenes.
 Aumentar la calidad y la estabilidad del empleo.
 Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral.
 Fomentar el espíritu emprendedor.
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca la Garantía
Juvenil, contempla un catálogo de medidas ajustadas a los distintos perfiles de jóvenes.
Las medidas previstas se vertebran en torno a cuatro ejes principales líneas de actuación:
 Mejora de la intermediación
 Mejora de la empleabilidad
 Estímulos a la contratación
 Fomento del emprendimiento
ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN
 Contratación con “VINCULACIÓN FORMATIVA”. Las empresas que contraten a
jóvenes sin experiencia laboral o desempleados de larga duración, que
compatibilicen empleo con formación, disfrutarán de una reducción de la cuota a la
Seguridad Social del 100% si tienen menos de 250 trabajadores y del 75% si
superan dicha cifra en su plantilla.
 “MICROPYME Y AUTÓNOMO”. Los autónomos y microempresas que contraten de
forma indefinida a jóvenes disfrutarán de una reducción del 100% en las cuotas a la
Seguridad Social durante un año
 Contrato “PRIMER EMPLEO” joven. Destinado a que los jóvenes puedan tener su
primera experiencia profesional. Las empresas que transformen este contrato en
indefinido tendrán derecho a una bonificación en la cuota a la Seguridad Social de
500 euros al año durante tres años y de 700 euros si se suscribe con mujeres.
 Contrato en “PRÁCTICAS”. Las empresas que contraten jóvenes que han terminado
su periodo formativo para que puedan tener su primera experiencia profesional
vinculada a su titulación disfrutarán de una reducción en la cuota a la Seguridad
Social de hasta el 50%.

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UNIDAD
27. Las políticas activas de empleo en los países de la Unión Europea deben
realizarse de acuerdo con la Estrategia Europea de Empleo 2020. Busca
información sobre la misma y explica cuáles son sus iniciativas emblemáticas en
el ámbito de empleo.
La Estrategia Europea de Empleo empezó en 1997, cuando los Estados miembros de la UE
decidieron establecer un conjunto de objetivos comunes de la política de empleo. Su
objetivo principal es crear más y mejores puestos de trabajo en toda la UE.
En la actualidad, forma parte de la estrategia de crecimiento Europa 2020 y se pone en
práctica a través del semestre europeo (nombre que recibe el proceso anual de
coordinación de las políticas económicas entre los Estados miembros y las instituciones de
la UE).
Europa 2020 es la estrategia de crecimiento de la UE, con cinco ambiciosos objetivos que
deberán alcanzarse en 2020 en materia de empleo, innovación, educación, inclusión social
y clima y energía.
Las tres iniciativas emblemáticas de Europa 2020 en los ámbitos de empleo, asuntos
sociales e inclusión son:
 Juventud en movimiento: aumentar las oportunidades de los jóvenes para
encontrar trabajo ayudando a estudiantes y becarios a obtener experiencia en otros
países y mejorando la calidad y el atractivo de la educación y la formación en
Europa.
 Agenda de nuevas cualificaciones y empleos: dar un nuevo impulso a las reformas
del mercado laboral y ayudar a obtener la capacitación correcta para futuros
trabajos, crear nuevos puestos de trabajo y revisar la normativa de empleo de la
UE.
 Plataforma europea contra la pobreza y la exclusión social: intensificar los esfuerzos
a todos los niveles para alcanzar el objetivo acordado por la UE de sacar a, como
mínimo, 20 millones de personas de la pobreza y la exclusión de aquí a 2020.
Resuelve el reto
Tres personas emprendedoras han constituido una empresa, con la denominación de

Recicladora de Metales y Madera, SA (REMESA).
• Datos de la empresa:
 Domicilio social: calle Hileras 7, 29017 Málaga.
 CIF: A29293031.
 Actividad económica: Reciclado de metales y madera.
 IAE: 49: Otras industrias manufactureras
 Representante legal: Carlos Abad Pérez, con DNI 71100300 W.

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UNIDAD
 Código cuenta cotización a la Seguridad Social: 29/29292929/17.

 Régimen Seguridad Social: general 0111.
 Código país: España 724.
 Código municipio: Málaga 29092.
1. Se aplica el convenio colectivo de recuperación de residuos y materias primas.

Puedes localizar el convenio en webs como:
http://noticias.juridicas.com
http://www.boe.es/
http://www.industria.ccoo.es/
Localiza este convenio colectivo e indica:
a) ¿Qué establece sobre a la duración del periodo de prueba?
El convenio colectivo se encuentra en el enlace y establece lo siguiente.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/582611-convenio-colectivo-de-
recuperacion-y-reciclado-de-residuos-y-materias-primas.html
Artículo 10. Admisión de personal
La admisión de personal se ajustará a lo legalmente dispuesto sobre colocación,
considerándose como provisional la admisión durante un período de prueba que no podrá
exceder de la siguiente escala:
 Personal directivo y técnico: Seis meses.
 Personal administrativo y encargado: Dos meses.
 Personal obrero y subalterno: Un mes.
b) ¿Qué puestos de trabajo se pueden desempeñar en el Grupo Profesional de
Administración?
Artículo. 8 Personal
Grupo c) Administración:
– Jefe/a de primera.
– Oficial/a de I.
– Oficial/a de II.
– Comercial.
– Auxiliar Administrativo.
– Aspirante/a.
c) ¿Qué se dice en el convenio sobre igualdad de oportunidades e igualdad
efectiva de mujeres y hombres?
Artículo 11. Igualdad
a) De oportunidades.

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Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a
promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones
laborales por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua,
dentro del estado español.
b) Efectiva de mujeres y hombres.
Este compromiso conlleva remover los obstáculos que puedan incidir en el no
cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en
marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones
de discriminación.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la
misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza
de la misma, salarial o extra salarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por
razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
2. Se van a incorporar varios trabajadores y la empresa necesita conocer cómo

es el proceso de contratación y la documentación que se genera. Por ello:
a) Indica cuáles son los trámites previos que deben realizarse.
Antes de contratar a los trabajadores, los empresarios deben realizar los siguientes
trámites:
1. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. La empresa comunica formalmente a
la Seguridad Social que va a contratar a empleados.
2. Comunicación de la apertura del centro de trabajo a la Consejería de empleo de su
comunidad autónoma.
b) Accede a la página de la Seguridad Social (www.seg-social.es > Empresario).
Identifica cuál es el documento que se utiliza para inscribir a la empresa en la
Seguridad Social.
Modelo TA.6 - Solicitud de inscripción en el sistema de la Seguridad Social.
La dirección es:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Empresarios/Inscripcion/Servicios/
Modelosdesolicitudd31193/index.htm
c) Localiza el modelo de comunicación de la apertura de centro de trabajo o
reanudación de la actividad (Anexo A) que se utiliza en la Consejería de Empleo
de la Comunidad Autónoma de Andalucía y cumpliméntalo con los datos de la
empresa.
La dirección es:
http://www.juntadeandalucia.es/servicios/otros-tramites/detalle/10970.html.
El Anexo se encuentra en: Documentación: Modelo: Anexo A y B (pdf rellenable)
d) Accede a la página web del la Seguridad Social (www.seg-social.es >
Empresario > Oficina de la Seguridad Social) y localiza la administración que
corresponde al domicilio de la empresa.

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UNIDAD
Existe un buscador de oficinas cercanas. Este buscador permite localizar las oficinas más
cercanas a partir de la introducción de una dirección concreta. Los resultados se ofrecerán
ordenados por distancia y por tipo de oficina.
Hay que introducir: calle, número, ciudad y código postal para buscar la dirección
deseada.
También se puede buscar de centros por localidades.
La dirección es:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Oficinas/BuscadordeCercanos/index.htm?
Cercanos=1
- Le corresponde la oficina nº 1. Avda. Juan Sebastián Elcano, 177
3. Para poder notificar la comunicación de los contratos de trabajo la empresa

tiene dos vías:
– Hacerlo en una oficina de la comunidad autónoma.
– A través de Contrat@.
a) Accede a la página web de Contrat@ siguiendo la ruta http://www.sepe.es >
Empresas > Comunica la contratación. Señala qué se requiere para utilizar este
servicio.
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de contratos, copias básicas,
prórrogas, llamamientos de fijos discontinuos y pactos de horas complementarias.
La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios
Públicos de Empleo. Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de Autorización y
presentarla con la documentación precisa en dichos Servicios Públicos. Una vez concedida
la Autorización, se podrá acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o DNI
electrónico, o con el Identificador de la Empresa y la clave personal que se asignó al
realizar la Solicitud.
b) Accede a Contrat@ y cumplimenta la solicitud de autorización.
La empresa, previamente a la realización de la comunicación de la contratación deberá
solicitar una autorización administrativa principal a través de la propia aplicación. La
concesión de la autorización administrativa principal está condicionada a la presentación,
de la solicitud firmada y sellada junto con la documentación requerida, en el Servicio
Público de Empleo que seleccione el empresario.
El plazo de presentación será de treinta días naturales siguientes a la fecha en que realizó
la solicitud.
Requisito imprescindible es que la empresa que solicite autorización, ha de estar
correctamente identificada en el Servicio Público de Empleo mediante el código o número
de identificación fiscal CIF/NIF/NIE, y en el caso de empresa disponer de una Cuenta de
Cotización asignada en la Tesorería General de la Seguridad Social.
Una vez concedida la autorización se le informa de ello a la dirección de correo electrónico
por él indicada en la solicitud.
A partir de este momento el autorizado podrá realizar las comunicaciones del contenido de
los contratos de trabajo que suscriba y de las copias básicas de los mismos utilizando la

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UNIDAD
clave de usuario (CIF/NIF/NIE de la empresa) y la clave personal que él mismo se asignó

al realizar la solicitud, o bien accediendo con DNIe o Certificado Digital.
La ruta es:
http://www.sepe.es > Empresas > Comunica la contratación > Solicitud de autorización >
Realización de la solicitud.
La dirección es:
https://www.sepe.es/inicio/spee/ccomunicacto/comunicacto/jsp/menuprincipal.jsp?
Comunidad=99&Idioma=14
Se accede un PDF cumplimentable para realizar la solicitud.
4. La empresa abrió un proceso de selección para contratar personal y se

procedió a la contratación de varios trabajadores.
a) Uno de los socios quiere que se contrate como aprendiz al hijo de un amigo,
que acaba de cumplir 16 años ¿Se le puede hacer un contrato laboral? ¿Qué
restricciones tiene la contratación de los menores de edad?
Sí, pero necesitará el consentimiento de padres o tutores.
Las empresas pueden contratar como trabajadores:
A las personas mayores de 16 y menores de 18 años, si:
 Viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres
o tutores.
 Tienen la autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.
Pero los menores no pueden realizar actividades u ocupar puestos de trabajos insalubres,
penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y
humana.
La autoridad laboral puede autorizar la intervención de los menores de 16 años en
espectáculos públicos en casos excepcionales, siempre que no suponga peligro para su
salud física ni para su formación profesional y humana.
A los menores se les prohíbe realizar horas extraordinarias, así como la prestación de
trabajo en jornada nocturna.
b) Otro socio quiere contratar a su mujer como auxiliar administrativa. ¿Se
puede hacer un contrato laboral a un pariente de primer grado?
No, ya que la Ley General de la Seguridad Social establece que no tendrán la
consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario, el cónyuge,
los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o
afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su
centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.
No es posible, salvo que estuviera trabajando antes de casarse.
c) Se quiere contratar a Andrés Morales Flores, de nacionalidad boliviana. ¿Se
necesita alguna autorización para contratarle?

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UNIDAD
Los trabajadores extranjeros extracomunitarios necesitan estar en posesión de la

autorización de trabajo y de residencia para ser contratados válidamente en España.
5. Uno de los puestos que se cubrirá es el de maquinista especialista.

a) Accede a la página del SEPE y descarga el modelo de contrato indefinido.
b) Cumplimenta el contrato, con fecha uno de octubre, con los datos siguientes:
• Datos del trabajador
– Nombre y apellidos: Sergio Cobo Ruiz
– DNI: 45424242 S
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/87654321/11
– Fecha de nacimiento: 06/11/1992
– Fecha finalización de los estudios: 30 junio del año en curso.
– Nivel formativo: Técnico Superior en Automoción
• Datos del contrato
– Puesto de trabajo: Maquinista especialista
– Grupo profesional: oficiales de primera y segunda
– Centro de trabajo: Fragata 7, 29017 Málaga
– Jornada: tiempo completo, 40 horas, de lunes a viernes
– Duración del contrato: 12 meses
– Periodo de prueba: 2 meses.
– Salario base: 1 065,66 €/mes
– Pagas extras: dos de 1 065,66 € cada una
– Vacaciones: 30 días naturales
– Convenio colectivo: recuperación y reciclado de residuos y materias primas
secundarias
• Cláusulas adicionales:
– El periodo de prueba será interrumpido en caso de incapacidad temporal.
– El trabajador se compromete a trabajar de manera exclusiva para la empresa.
Resolución a criterio del alumno.
6. Una vez formalizado el contrato debe comunicarse al Servicio Público de

Empleo:
a) ¿De qué formas se puede hacer?
La comunicación de los contratos de trabajo puede realizarse a través de dos vías:
 A través de la oficina de empleo: en este caso se comunicará en cualquier oficina
de empleo de la comunidad autónoma correspondiente.

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 A través de Contrat@. Es un servicio online para la comunicación de contratos de

trabajo a través de Internet. Mediante este sistema se pueden comunicar los datos
de los contratos, las copias básicas, las prórrogas, la transformación de contratos,
los llamamientos de fijos discontinuos y los pactos de horas complementarias.
b) ¿En qué plazo debe realizarse esta comunicación?
Esta comunicación debe realizarse en los diez días hábiles siguientes a la concertación del
contrato de trabajo o a su prórroga.
c) Accede a la página web de la Consejería de Empleo de tu comunidad
autónoma correspondiente a tu domicilio y busca dónde deberías comunicar
presencialmente el contrato.
La ruta es: www.seg-social.es > Empresario > Oficina de la Seguridad Social
Se pude buscar con el Buscador de oficinas cercanas. Indicando la dirección concreta. Los
resultados se ofrecerán ordenados por distancia y por tipo de oficina.
También se puede buscar de centros por comunidades autónomas, provincias y
localidades.
Las direcciones son:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Oficinas/BuscadordeCercanos/index.htm?
Cercanos=1
http://www.seg-social.es/Internet_1/Oficinas/Buscador/index.htm?Uni=1&Loc=3


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Solucionario Tema 1 RRHH

Gestión de recursos humanos (Universitat Politecnica de Valencia)

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1. Santos trabaja como conductor de autobuses. Su horario lo establece la

2. Nerea ha sido contratada para trabajar en el Departamento de Recursos

3. La empresa INCLESA, S.L. es una pequeña empresa familiar. Además de

4. Irene, de 16 años y de nacionalidad española, ha sido contratada como

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5. Mohamed, de 19 años y de nacionalidad marroquí, lleva viviendo con sus

6. A Vicente, de 17 años, se le consideró un niño precoz por sus conocimientos

7. La clínica dental Dentalia S.A. ha contratado con carácter indefinido a Antonio,

8. Indica si los siguientes aspectos relativos al contenido del contrato son o no

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9. Eugenio, que trabaja de contable de una empresa, va a recibir un curso de

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11. La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven forma parte de las políticas

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A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una

1. Realiza un esquema sobre el contrato de trabajo que incluya las

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3. Haz un cuadro en el que se indiquen los periodos de prueba que se pueden

Para los técnicos Máximo seis meses.

Máximo dos meses.

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Dos meses para los titulados de

Contratos Un mes máximo, salvo que el

4. Realiza un esquema en el que se representen cronológicamente los trámites

Afiliación y alta de  Plazo: Antes del inicio de la actividad laboral.

 Entregar copia básica a los representantes de los trabajadores

5. En situaciones de crisis económica son necesarias las políticas activas de

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1. La comunicación de la contratación se realiza mediante la aplicación Contrat@,

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2. Para la utilización del servicio Contrat@ se requiere disponer de una

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– Oficina de empleo: la que corresponda a tu localidad.

2. ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

3. ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

4. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

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d Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.

5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

6. ¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la Unión Europea?

7. No se puede concertar un contrato con un familiar cuando:

8. Para contratar a un trabajador extranjero no comunitario es necesario que este

9. Cuando una empresa contrata a un trabajador debe comunicar su contratación al

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11. ¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?

12. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse en el contrato de apoyo a emprendedores?

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2. ¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación

3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio

4. Un trabajador ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos

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5. En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando

6. Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo propio,

8. María ha sido contratada, mediante un contrato eventual por circunstancias de