El Teletrabajo

EL TELETRABAJO
PRESENTADO POR: ESMERALDA RAMIREZ DIAZ
PROFESOR: ALVARO ORTEGA
CORPORACIÓN EDUCATIVA SIN FROTENTAS

TÉCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
LEGISLACIÓN LABORAL, COMERCIAL Y FINANCIERA
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2020
INTRODUCCION
Una de las cosas positivas por así decirlo que la pandemia del covid 19 nos ha dejado
es una alternativa que en los últimos años ha ido en aumento en Colombia, el
teletrabajo, aunque hay que reconocer que no es algo nuevo, muchos países llevan años
implementadolo con muy buenos resultados, pero en nuestro país no se implementaba
con fuerza, hasta que muchas empresas y personas tuvieron que hacer frente a esta
crisis, usando las tecnologías disponibles, buscando la forma de seguir generando
ingresos y mantener a flote sus negocios. Esta opción permite que sin estar presente en
su empresa, pueda solucionar las situaciones que se presenten y mantener contacto con
sus clientes y compañeros de trabajo
Con este ensayo trataremos de dar respuesta a que es el teletrabajo, cuáles son sus
beneficios, sus modalidades y el marco jurídico que lo regula en nuestro país.
EL TELETRABAJO
Es una modalidad de trabajo en el cual no es necesario estar presente físicamente en el

sitio donde se presta el servicio o labor contratada, algo a lo que los colombianos no
estamos acostumbrados.
Este sistema se hace posible gracias a los avances en telecomunicaciones, ya que la
tecnología hoy en día permite mantener un contacto permanente desde cualquier lugar,
utilizando medios propios móviles, lo que genera una serie de nuevas oportunidades,
para realizar varias actividades, pero también necesita implementar nuevos mecanismos
de control a fin de mantener el orden y seguimiento de las tareas asignadas.
Existen 3 modalidades definidas
Teletrabajo Autonomo: son trabajadores independientes que se valen de la tecnología
para realizar sus propias actividades laborales desde cualquier sitio.
Teletrabajo Suplementario: Son personas que aparte de su empleo normal, tienen otra
actividad laboral, esta la desarrollan por lo menos dos días a la semana y también se
valen de la tecnología para desarrollarla en un horario que les resulte cómodo o que no
se cruce con su actividad laboral principal .
Teletrabajo Móvil: Son aquellas personas que utilizan sus dispositivos móviles para
realizar sus labores, esto les permite estar en cualquier sitio a cualquier hora y de esta
manera pueden realizar múltiples actividades, generando una mejor calidad o estilo de
vida, hoy hay un comienzo con las llamadas tiendas virtuales
La regulación del teletrabajo en Colombia está a cargo del gobierno en cabeza del
ministerio de trabajo, quien ha expedido una serie decretos para reglamentarlo. entre
ellas tenemos:
La Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012 que la reglamenta.
Ley 1221 de 2008: Fundamenta el reconocimiento del Teletrabajo en Colombia como

modalidad laboral en sus formas de aplicación, incluye las garantías laborales,
sindicales y de seguridad social para los Teletrabajadores
Decreto 884 de 2012: Determina las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en
relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y Teletrabajadores.
Resolución 2886 de 2012: Aclara las entidades que hacen parte de la Red de Fomento
del Teletrabajo y las obligaciones que les compete.
El teletrabajo ofrece múltiples ventajas, desde todos los aspectos laborales y para todas
las partes involucradas, además de favorecer la inclusión.
Los empleados de las empresas reciben la posibilidad de trabajar en lugares distintos a

su oficina como una oportunidad para mejorar su calidad de vida y aumentar su
rendimiento. Entre los beneficios específicos para ellos se encuentran:
Mayor productividad, mayores ingresos y mayor crecimiento del negocio.

Los costos en infraestructura y planta física, tecnología son más bajos.
Control permanente de las actividades a través de medios tecnológicos, sin necesidad de
molestar ó interrumpir al trabajador.
La organización puede emplear a cualquier persona sin importar su ciudad de domicilio
Reducción del costo en adquisición de hardware y software.
Control total sobre los escritorios virtuales y el flujo de la información.
Disminución de costos en mantenimiento de tecnología.
Inclusión socio-laboral de población vulnerable con problemas de discapacidad,
aislamiento geográfico, cabezas de familia.
Mejora las prácticas laborales al buscar tecnologías mas avanzadas.
Menos tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.
Menos gasto en dinero para transporte y combustible
Poder comer en su hogar y ahorrar en comida
Menos estrés laboral
Disminuye la contaminación
Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y
otros espacios de socialización.
Mejora la utilización del tiempo
Como podemos ver las ventajas son muchas, el mayor obstáculo a vencer es la inversión
en tecnología que permita la conectividad permanente y empresas dispuestas a creer en
la honestidad de sus empleados
CONCLUSIONES
El teletrabajo es una opción muy buena para las empresas que desean innovar en sus
estrategias para mejorar los resultados, a fin de crear espacios de mayor productividad y
mejorar la calidad de vida de sus empleados, ahorrando costos en gran manera.
Para los empleados es una oportunidad de poder seguir laborando sin abandonar a sus
familias y crear lazos más fuertes y estar al tanto de lo que ocurre en su hogar,
especialmente cuando hay niños menores que requieren de atención y cuidado.
En nuestro país todavía estamos aprendiendo sobre este tema y las oportunidades
laborales aún son escasas, los primeros pasos se están dando, pero nuestra cultura
tardará mucho tiempo en crear la suficiente oferta laboral para impactar los índices de
desempleo.
REFERENCIAS
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-channel.html
https://www.teletrabajo.gov.co/622/articles-8105_archivo_pdf_pacto_2020_1.pdf

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Ley 1221 de 2008: Fundamenta el reconocimiento del Teletrabajo en Colombia como

Los empleados de las empresas reciben la posibilidad de trabajar en lugares distintos a

Mayor productividad, mayores ingresos y mayor crecimiento del negocio.

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