Escala Vacacional

INSTITUTO TÉCNICO NACIONAL DE COMERCIO
FEDERICO ALVAREZ PLATA

“NOCTURNO”
ESCALA VACACIONAL
NOMBRE: EDSON QUIRUCHI TORIBIO

CARRERA: CONTADURÍA GENERAL
MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
LIC: NELSY CRUZ
CURSO: 1° D
FECHA: 16/10/20
COCHABAMBA – BOLIVIA
VACACIONES - DESCANSO ANUAL
CONCEPTO
Es el periodo de tiempo en el que el trabajador suspende el trabajo efectivo al cumplir
un año de trabajo continuo e ininterrumpido como descanso remunerado conforme al
rol de turnos que establece el empleador. Al cumplir cada nuevo año de antigüedad le
corresponde otro periodo de descanso, según escala de vacaciones.
Los trabajadores declarados en comisión por ser dirigentes sindicales, al continuar

percibiendo su salario de la empresa, su relación laboral con la Empresa que los cobija
sigue vigente. Por tanto, deben hacer uso de la vacación ya que es de interés del
empleador que sus trabajadores se repongan con un descanso anual por mandato del
art. 44 de la LGT.
Los trabajadores que por la naturaleza de su trabajo suspenden por lo menos 15 días
el trabajo en ciertas épocas del año no gozarán de vacaciones.
Las ausencias injustificadas se pueden imputar a vacaciones si totalizan más de doce
en un año.
COMENTARIO DEL AUTOR

En ese entendido los dirigentes deben tomar vacaciones anuales en forma obligatoria
ya que se encuentra prohibido monetizar las vacaciones salvo extinción de la relación
laboral.
Por lo expuesto encontrándose en Comisión el trabajador, fuera de la supervisión del

empleador, le corresponde mediante nota escrita comunicar a la empresa que periodo
del año harán uso de su vacación, en su defecto la empresa registrará el periodo de
vacación como utilizado con ese fin.
NORMATIVA
Art. 44º, 45º de la LGT 33º de DRLGT.
ESCALA DE VACACIONES
Modificado por un Decreto Supremo, 3150 de 19 de agosto de 1952 elevado a rango
de Ley, difusamente por el art. 4º de la Ley de 29 de octubre de 1956
 De 1 año a 5 años de trabajo, 15 días hábiles.

 De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles.
 De 10 años delante de trabajo en delante, 30 días hábiles.
Complementado y aclarado por la R.M. 421/52 de 4 de septiembre de 1952*
 De 1 año y un día a 5 años de trabajo, 15 días hábiles.

 De 5 años y un día a 10 años de trabajo, 20 días hábiles.
 De 10 años y un día de trabajo en adelante, 30 días.
Se aclaró la interpretación del número de días de vacación que corresponde a los 15

días de emitirse el D.S. 3150.
Escala del Decreto Supremo 17288 de 18 de marzo de 1980
 De 1 a 2 años cumplidos de trabajo 15 días;

 De 10 años cumplidos adelante 30 días.
CARACTERISTICAS
 En materia laboral, son días hábiles todos los del año excepto los domingos y
feriados civiles. Los días sábados se consideran hábiles.
 Las vacaciones no son compensables en dinero salvo interrupción de la
relación laboral (desvinculación).
 No se pueden acumular salvo acuerdo escrito y sólo por dos gestiones.
 De ocurrir una desvinculación o interrupción de la relación laboral se monetiza
la vacación y se paga por duodécimas, sólo si cumple con un año por lo menos
de antigüedad.
 Las ausencias injustificadas pueden ser imputadas al periodo de vacación
cuando totalicen más de 12 al año.
REQUISITO
 Para acceder a este descanso, el trabajador debe haber cumplido un año de

antigüedad ininterrumpida.
 El trabajador debe acogerse al rol de turnos que formule el empleador
(Patrono)
PROHIBICIONE
 No es compensable en dinero salvo terminación de la relación laboral.

 No es acumulable salvo acuerdo por escrito y máximos dos gestiones.
 No es fraccionable, salvo monetización por desvinculación.
 Se restringe los despidos cuando se encuentra en uso de sus vacaciones o se
encuentre con baja médica.
INCUMPLIMIENTO ES SU OTORGACION
Las vacaciones pueden ser tomadas unilateralmente por el trabajador, cuando el
empleador no cumple con el rol establecido previa solicitud rechazada o no
respondida, en mérito a que no pueden acumularse salvo acuerdo escrito.
CUANTIA
Durante el periodo de vacación el trabajador percibe el 100% de su salario, Para el
cálculo del salario a pagarse por el período de vacación anual, se tomará en cuenta el
promedio del total ganado en los últimos 90 días trabajados con anterioridad a la fecha
aniversario que, en cada año, origina el derecho a la vacación correspondiente, con
exclusión de todo cargo por trabajo extraordinario, bono de asistencia, bono o subsidio
de movilidad y gastos de representación. (Todos estos bonos de todas maneras fueron
derogados el 29 de agosto de 1985).
NORMATIVA
D.S. 12059 de 24 de diciembre de 1974, D.S. 3150 de 19 de agosto de 1952 elevado a
rango de Ley, difusamente por el art. 4º de la Ley de 29 de octubre de 1956 y D.S.
17288 de 18 de marzo de 1980.
Comentario del Autor

La escala de vacaciones del D.S. 3150 elevado a rango de ley por el art. 4 de la ley de
29 de octubre de 1956, expresaba con claridad la escala de vacaciones, situación que
si contenía dudas fue aclarada por la R.M. 421/52, siendo el problema de
interpretación cuando se aplicaba la vacación de 20 días. Se aclaró y se aplicaba a la
antigüedad de 5 años y un día. Luego se pronunció un Decreto Supremo 17288, que
altera el contenido de la escala establecida por Ley (D.S. 3150 elevado a rango de ley
por el art. 4 de la ley de 29 de octubre de 1956).
Pero no sólo altera, sino que crea nuevamente una confusión. El concepto “5 años
cumplidos” tiene dos escalas simultáneas 15 días y 20 días, lo que determina que ante
esta nueva confusión sea lógico que se aplique la magnífica solución expresada en la
R.M. 421/52 de 4 de septiembre de 1952.
 De 1 año y un día a 5 años de trabajo, 15 días hábiles.

 De 5 años y un día a 10 años de trabajo, 20 días hábiles.
 De 10 años y un día de trabajo en adelante, 30 días hábiles.
Con esta escala, las primeras cinco vacaciones son de 15 días, la sexta y la décima
son de 20 días y a partir de la décima primera son de 30 días.
Cuando un trabajador es retirado a los 5 años y un día de antigüedad, se le debería

una vacación de 15 días y un 1/360avos de vacación de un periodo de 20 días, porque
tiene una antigüedad 5 años y un día. Si fuese retirado a los 5 años 6 meses de
antigüedad, le correspondería una vacación de 15 días (la quinta) y por los 6 meses le
correspondería seis duodécimas de una vacación de un periodo de 20 días.
Por tanto, cuando en el D.S. 17288 expresa lo siguiente: “En consecuencia las
primeras cuatro vacaciones corresponden a periodos de 15 días”, es una
inconsistencia que no coincide con la escala que en su mismo contenido propone.
Para que coincida la redacción, tendría que haber sido la siguiente: de 1 a 4 años de
antigüedad 15 días de vacación y no dice eso, la redacción del decreto dice: de 4 a 5
años cumplidos de trabajo 15 días; de 5 a 6 años cumplidos de trabajo 20 días.
Ante la confusión que genera, el D.S. 17288, al asignar dos escalas (15 y 20) a un
valor “5 años cumplidos”, corresponde aplicar la aclaración de esa asignación
efectuada por la R.M. 421/52 de 4 de septiembre de 1952, siempre que la misma esté
publicada.
VACACIÓN - COMPUTO DE LOS DÍAS CALENDARIO

La escala de vacaciones del D.S. 3150 elevado a rango de ley el 29 de octubre de
1956, se computaría en días hábiles que, convertidos en días calendario, sería la
siguiente:
15 días hábiles, de no presentarse otro feriado que el domingo ya que el sábado es

considerado día hábil. Serían 17 días calendario.


Comentario del autor

La ley define con claridad y precisión, sin lugar a dudas, el concepto de día hábil. Son
días hábiles todos los días del año, excepto los domingos y los feriados. Por tanto, la
definición de la situación de los días sábados no tiene duda. El sábado es un día hábil.
Además, la propia Ley del Trabajo, al establecer las horas máximas de trabajo a la
semana, establece 48 horas incluyendo, por supuesto, al sábado implícitamente.
Al computar los días de vacación, surge la duda razonable de los trabajadores que
laboran sólo de lunes a viernes. Conforme a la definición de día hábil, no queda duda
que el sábado se computa como día hábil a efectos de vacación. Lamentablemente,
nuestra legislación vigente no permite modificar el concepto de día hábil y por tanto no
permite equiparar al sábado, en el que normalmente un trabajador no trabaja, como
feriado.
Otra duda razonable es la de los trabajadores que gozan del Sábado Inglés o trabajo
en día sábado hasta las 13 horas u otra modalidad parcial. Esa media jornada que no
se trabaja es también considerada jornada hábil.
Otra cosa es un criterio de razonabilidad y trato justo de intentar computar las

vacaciones considerando al día sábado como feriado. Pero es una liberalidad que
puede otorgar el empleador (patrón) mas, no puede ser calificada como una
obligación.

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NOMBRE: EDSON QUIRUCHI TORIBIO

Los trabajadores declarados en comisión por ser dirigentes sindicales, al continuar

COMENTARIO DEL AUTOR

Por lo expuesto encontrándose en Comisión el trabajador, fuera de la supervisión del

 De 1 año a 5 años de trabajo, 15 días hábiles.

Complementado y aclarado por la R.M. 421/52 de 4 de septiembre de 1952*

 De 1 año y un día a 5 años de trabajo, 15 días hábiles.

Se aclaró la interpretación del número de días de vacación que corresponde a los 15

Escala del Decreto Supremo 17288 de 18 de marzo de 1980

 De 1 a 2 años cumplidos de trabajo 15 días;

 Para acceder a este descanso, el trabajador debe haber cumplido un año de

 No es compensable en dinero salvo terminación de la relación laboral.

Comentario del Autor

 De 1 año y un día a 5 años de trabajo, 15 días hábiles.

Cuando un trabajador es retirado a los 5 años y un día de antigüedad, se le debería

VACACIÓN - COMPUTO DE LOS DÍAS CALENDARIO

15 días hábiles, de no presentarse otro feriado que el domingo ya que el sábado es

20 días hábiles, de no presentarse otro feriado que el domingo ya que el sábado es

30 días hábiles, de no presentarse otro feriado que el domingo ya que el sábado es

Comentario del autor

Otra cosa es un criterio de razonabilidad y trato justo de intentar computar las

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