DESCANSO VACACIONAL 1.

- Introduccin El descanso vacacional es uno de los derechos de los trabajadores ms importantes, y es parte de los llamados descansos remunerados, que son el descanso semanal obligatorio, el descanso en das feriados y el descanso vacacional anual. La caracterstica de estos descansos, es que encajan en la figura de la suspensin imperfecta de labores, es decir, que los trabajadores dejan de prestar servicios, pero no pierden el derecho a la contraprestacin econmica, estando el empleador obligado a pagar la remuneracin de esos das, como si hubieran sido laborados. En el presente capitulo, abordamos uno de los descansos sealados: el descanso vacacional, tal como lo regula la legislacin actual, bsicamente, la Ley de Descanso Remunerados, aprobado por el Decreto Legislativo N. 713 (8.11.91) y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 012-92- TR (3.12.92). 2.- El Descanso Vacacional Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin. Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el rcord vacacional. De lo sealado en los prrafos anteriores, se colige que slo tienen derecho a vacaciones aquellos trabajadores que ostentan tal calificacin, es decir, que los vincula a un empleador un contrato de trabajo. Por tanto, no tienen derecho a vacaciones, aquellos que brindan servicios bajo modalidades no laborales, como son: - Los que brindan servicios bajo otras modalidades contractuales, como son la locacin de servicios, la comisin mercantil, y dems formas civiles o mercantiles, ajenas al Derecho Laboral. Sin embargo, debe quedar claro, y por aplicacin de los principios de Primaca de la Realidad y de Irrenunciabilidad de Derecho, que si una persona brinda servicios sujeto a vnculo de subordinacin, cumpliendo horarios y jornada de trabajo, y con los dems elementos propios del contrato de trabajo, entonces s tendr derecho a las gratificaciones, aunque se hubiera suscrito un contrato de locacin de servicios o cualquier otro, pues quedara claro que se tratara de un trabajador, pero que se recurre a la simulacin para privarlo de sus derechos. - Los funcionarios y servidores pblicos que brindan sus servicios sujetos al rgimen laboral del Sector Pblico, quienes gozan del beneficio que se otorga de acuerdo con las normas propias de dicho rgimen. Por otro lado, tienen derecho a vacaciones, todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea que laboren bajo contratos de trabajo a plazo

indeterminado, o contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo), sean peruanos o extranjeros los trabajadores. En cambio, no tienen derecho los trabajadores con contratos de trabajo a tiempo parcial, quienes, si bien tienen la calidad jurdica de trabajadores, no lo perciben por laborar menos de cuatro horas diarias, que como se ver ms adelante, es un requisito sin el cual no se requiere el derecho al descanso vacacional. 2. Requisitos para gozar de las Vacaciones Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir dos requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un ao de labor y acreditar un nmero determinados de das efectivos de labor dentro de ese ao, con las peculiaridades que sealamos a continuacin. 2.1. Ao continuo de labor El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios laborado hasta dicha oportunidad por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin. A manera de ejemplo, si un trabajador ingres el 15 de abril del 2010, cumplir el ao de labor el 14 de abril del ao 2011, y en ese momento adquiere derecho al descanso vacacional, que corresponde a ese primer ao de servicios. Su siguiente ao, del 15 de abril del 2011 al 14 de abril del 2012, es un nuevo ao, que determinar el derecho a un segundo perodo vacacional, y as sucesivamente. Es decir, cada ao cronolgico del trabajador, computado a partir de su fecha de ingreso, genera derecho a vacaciones, y cada ao debe ser analizado de manera independiente. a. Caso de despido nulo El trabajador que se considera despedido por alguna de los causales de nulidad, debe interponer la demanda de nulidad de despido dentro del trmino de caducidad (30 das). Si el trabajador gana el juicio, el juez ordena la reposicin del trabajador en el empleo sin afectar su categora anterior. Para efectos del descanso vacacional, El perodo dejado de laborar ser considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos que por ley o convencin colectiva le hubiera correspondido al trabajador, excepto para el rcord vacacional, en ese caso, el trabajador podr optar entre acumular al rcord que qued trunco por el despido con el que acumule a partir de la reposicin, o que el record que qued trunco por el despido le sea pagado por dozavos y treintavos. 2.2. Das efectivos de trabajo Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmites de inasistencias injustificadas,

variando el requisito segn los das que se labore semanalmente en la empresa o las paralizaciones temporales autorizadas que sta sufra. a. Jornada ordinaria de seis das a la semana Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. b. Jornada Ordinaria de cinco das a la semana Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. c. Si el plan de trabajo se desarrolla en slo cuatro o tres das a la semana o sufre paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias que no pueden considerarse como das efectivos de trabajo. Cmputo de los das efectivos de trabajo Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: a. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas. b. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. c. Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da. d. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta das dentro de cada ao de servicios. e. El descanso previo y posterior al parto. f. El permiso sindical. g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior. i. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. 3. Duracin del Descanso Vacacional La duracin del descanso vacacional es de treinta das continuos, sin embargo, se permite fraccionar su goce. Existen casos en los que el trabajador no disfruta de treinta das de descanso, sino de ms o menos das, dependiendo de que se acuerde acumular o reducir las vacaciones. 3.1. Fraccionamiento A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales. Como quiera que el descanso vacacional es de 30 das calendarios, se incluyen en ellos los sbados, domingos y feriado. Esa es la razn por la que se fija la fraccin mnima en 7

das, porque debe incluirse en dicha fraccin sbados, domingos y feriados. De ser perodos menores, los trabajadores podran solicitar gozar 4 o 5 das, es decir, slo por los das hbiles, con lo que se tergiversara el sistema de descanso de las vacaciones. 3.2. Acumulacin El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de poner el acuerdo en conocimiento del MINTRA o de que sea aprobado por ste) en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales (estos das son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados). Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos. 3.3. Reduccin El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. El dispositivo se refiere a la reduccin de las vacaciones de treinta a quince das; consideramos que ste es un lmite mximo y que por lo tanto no existira inconveniente en que la reduccin del descanso vacacional sea de menos das (que se descansen diecisis o ms das y se laboren los restantes). Los trabajadores de las Empresas de Propiedad Social pueden acordar la reduccin del descanso vacacional a la mitad como mximo, sin remuneracin adicional, si es para atender necesidades de la empresa. 4. Oportunidad del Descanso Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el perodo anual sucesivo a aquel en que alcanz el derecho al goce de dicho descanso. Vale decir, cumplido el ao de labor, el trabajador adquiere derecho a vacaciones, y sta debe ser gozada dentro de los 12 meses siguientes de haber cumplido el ao. La oportunidad del Descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el perodo de vacaciones. Excepto en caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia an cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.

La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplica el Decreto Legislativo N 713 y su reglamento. Los perodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes. La trabajadora gestante y el trabajador que goza de licencia por adopcin tienen derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal o de la licencia por adopcin, segn sea el caso. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das al inicio del goce vacacional. 5. Remuneracin Vacacional 5.1. Monto y base de clculo El artculo 25 de la Constitucin establece el derecho de los trabajadores a vacaciones anuales pagadas. El principio que rige el pago de la remuneracin vacacional es que el trabajador debe percibir como remuneracin vacacional la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del Decreto Legislativo N 650 (gratificaciones, p.e). Por tanto, es remuneracin computable para el descanso vacacional, todo pago que el trabajador percibe con carcter de contraprestacin por haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, a consecuencia de la ejecucin del contrato de trabajo. As, se incluye el bsico, la Asignacin Familiar, la alimentacin principal, y en general, todo pago que el trabajador recibe de manera regular, como contraprestacin por su trabajo, que es de libre disposicin y no est obligado a rendir cuenta. Las remuneraciones de carcter complementario, como las horas extras, se incluirn en la base de clculo en tanto sean regulares, es decir, se perciban por lo menos en 3 oportunidades dentro de los seis meses anteriores al descanso vacacional. Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgado en crudo o preparada y la suma que por tal concepto se abone a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.

5.2. Conceptos no computables No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del D.Leg. N 650. 5.3. Casos especiales de remuneracin vacacional a. Comisionistas La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece en base al promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre. b. Agentes de seguros A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional. c. Destajeros Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. 5.4. Oportunidad de pago La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Seguro Social en Salud( EsSalud) y a la ONP, ni la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual. El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que se inicie ste, adems del monto correspondiente a los das de descanso, el monto de la compensacin extraordinaria. 5.5. Registro El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601( o libro de planillas de ser el caso), la fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneracin correspondiente. La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso. 5.7. Intereses por remuneracin vacacional impaga Los intereses correspondientes a las remuneraciones de las vacaciones no gozadas se devengan en la siguiente forma:

a. Cuando el vnculo laboral se encuentren vigente, el pago de la remuneracin vacacional adeudada generar intereses, a partir del da siguiente en que ocurri el incumplimiento, slo si desde la indicada fecha y hasta la oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se produjo incremento de remuneracin. De haber ocurrido incremento de remuneracin, entonces no procede el pago de intereses. b. Si se ha producido el cese, el pago de la remuneracin vacacional adeudada se efecta con la remuneracin vigente a la fecha de cese ms los intereses legales que se generan a partir del da siguiente del mismo, y hasta de su pago efectivo. De no haber ocurrido incremento de remuneraciones desde el vencimiento de la oportunidad del goce del descanso vacacional hasta el del cese del trabajador, entonces proceder el pago de intereses desde el da siguiente en que ocurri dicho incumplimiento. 6. Trabajadores que no gozan del Descanso: Triple Remuneracin Vacacional Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional pero no disfrute del descanso fsico en el perodo anual en el que le corresponde, en ese caso, percibir triple remuneracin que se computar en la forma siguiente: una por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado y, una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso. La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. Esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios. 7. Terminacin del Vnculo Laboral Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse, conjuntamente o por separado, tres situaciones: a. Que el trabajador haya cumplido el rcord vacacional y no haya disfrutado del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquiri el derecho y ya acumul otro rcord vacacional. En este caso, tendr derecho a percibir lo siguiente: una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado, otra por la labor realizada en esos treinta das, y una tercera, como indemnizacin, equivalente a una remuneracin, por no haber disfrutado del descanso.

b. Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios, el correspondiente rcord y est dentro del ao en que le corresponde gozar de sus vacaciones, en este caso percibir el ntegro de la remuneracin vacacional. c. Rcord Trunco Vacacional Que el trabajador an no haya cumplido el rcord vacacional, en cuyo caso recibir, por concepto de rcord trunco vacacional, tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente. Para que proceda el pago del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar mnimo un mes de servicios a su empleador. Cumplido ese requisito tiene derecho al rcord trunco. CASOS PRACTICOS VACACIONES CASO N 01 TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIN FIJA Un grupo de trabajadores cumpli con el rcord vacacional y el departamento de Recursos Humanos est procediendo a calcular la remuneracin vacacional de tres de sus trabajadores que van a salir en el mes de julio. A continuacin, se detalla los conceptos remunerativos de cada trabajador: Nombre Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3 Fecha de Ingreso 01-11-05 01-06-08 01-03-05 Remuner. Bsica S/ 1,800.00 S/ 1,300.00 S/ 2,200.00 Asignacin Familiar S/. 60.00 S/. 60.00 S/. 60.00

a. Determinar de acuerdo a la legislacin laboral las remuneraciones vacacionales de cada trabajador. Desarrollo a. El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Clculo de las remuneraciones vacacionales Trabajador 1 Remun. Bsica: Asignac. Familiar

S/ 1,800.00 S/ 60.00 S/ 1,860.00 Remun. Vacacional: S/ 1,860 / 12 x 12 = S/ 1,860.00 ======= Trabajador 2 Remun. Bsica:

S/ 1,300.00

Asignac. Familiar:

S/ 60.00 S/ 1,360.00 Remuner. Vacacional: S/ 1360.00 /12 x12 = S/ 1,360.00 ======== Trabajador 3 Remun. Bsica: Asignac. Familiar

S/ 2,200.00 S/ 60.00 S/ 2,260.00

Remuner. Vacacional: S/ 2,260.00 /12 x 12 = S/ 2,260.00 ======== La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente. CASO N 02 TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIN FIJA Y COMISIONES El seor Manuel Santos Bolvar, viene laborando como vendedor de la empresa Fiestas Patrias SRL. Quiere saber, a cunto ascender el monto de su descanso vacacional, teniendo en cuenta los siguientes datos: Fecha de ingreso Remuneracin Bsica Asignacin Familiar Movilidad (condicin de Trabajo) Comisiones Junio 2011 Julio 2011 Agosto 2011 Setiembre 2011 Octubre 2011 Noviembre 2011 : : : : : : : : : : 01.12.2010 S/. 600.00 Nuevos Soles S/. 60.00 Nuevos Soles S/. 100.00 Nuevos Soles S/. 2 200.00 Nuevos Soles. S/. 2 300.00 Nuevos Soles. S/. 2 300.00 Nuevos Soles S/. 1 800.00 Nuevos Soles. S/. 1600.00 Nuevos Soles. S/. 2 000.00 Nuevos Soles.

En principio, segn lo establecido en el artculo 15 del Decreto Legislativo N 713 (08/11/91), la remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidas en la misma.

En concordancia con lo establecido en el primer prrafo del artculo 16 del D.S. N 00197-TR (01.03.97), se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. En lo referente, a la asignacin familiar, al ser un concepto remunerativo percibido de manera habitual, ser tomado en cuenta para el clculo de la remuneracin vacacional. Asimismo, segn lo sealado en el inciso i) del artculo 19 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97), no se considera remuneracin computable todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor. En este caso, la movilidad otorgada al trabajador es indispensable para la realizacin de sus labores de ventas. Por lo tanto, no ser tomada en cuenta para el clculo de la remuneracin vacacional. En lo referente a las comisiones percibidas por el trabajador, es menester tener en cuenta lo establecido en el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) que seala que en el caso de los comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En base a lo expuesto, en los prrafos precedentes, el clculo de la remuneracin vacacional ser el siguiente: Remuneracin Bsica Asig. Familiar Promedio de comisiones Junio 2011 Julio 2011 Agosto 2011 Setiembre 2011 Octubre 2011 Noviembre 2011 : : : : : : S/. 2 200.00 Nuevos Soles. S/. 2 300.00 Nuevos Soles. S/. 2 300.00 Nuevos Soles S/. 1 800.00 Nuevos Soles. S/. 1600.00 Nuevos Soles. S/. 2 000.00 Nuevos Soles. : : S/. 600.00 S/ 60.00

S/. 12,200.00 / 6 = S/ 2033.33 Total: S/. 2693.33 /12 x 12= S/ 2693.33 El monto por concepto de remuneracin vacacional, que le corresponde al seor Manuel Santos, ascender a S/ 2693.33 Nuevos Soles. CASO N 03 REMUNERACIN VACACIONAL DE TRABAJADORES COMISIONISTAS PUROS (NO TIENEN HABER BSICO) Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos iniciar su descanso vacacional a partir del 2 de julio de 2010; y el otro culmina su contrato de trabajo el mismo da. A

continuacin se muestra las comisiones percibidas en los seis ltimos meses de ambos trabajadores: Comisiones Junio Mayo Abril Marzo Febrero Enero Fecha de ingreso: Comisionista 1 S/ 1,500.00 S/ 1,200.00 S/ 1,600.00 S/ 1,700.00 S/ 2,100.00 S/ 1,650.00 01-01-05 Comisionista 2 S/ 2,516.00 S/ 2,100.00 S/ 2,300.00 ---------------------01-04-2010

Se pide a. Determinar la remuneracin vacacional de los comisionistas. El art. 17 del D. Leg. N. 650 se refiere al Decreto Supremo N. 001-97-TR TUO LCTS que seala textualmente lo siguiente: "En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo." Clculo de las remuneraciones vacacionales Comisionista 1 Junio Mayo Abril Marzo Febrero Enero Total S/ 1,500.00 S/ 1,200.00 S/ 1,600.00 S/ 1,700.00 S/ 2,100.00 S/ 1,650.00 S/ 9,750.00

Total N. de Prom. comisiones meses Comis. S/ 9,750.00 6 = S/ 1,625.00 Remunerac. Vacacional: S/ 1,625.00/ 12 x 12 = S/ 1625.00 ======= Comisionista 2

Comisiones: Junio S/ 2,516.00 Mayo S/ 2,100.00 Abril S/ 2,300.00 Total S/ 6,916.00 ======= Total N. de comisiones das S/ 6,916.00 91 = Promedio diario S/ 76.00 x N. de das 30 = Promedio Diario S/ 76.00 Promedio Mensual S/ 2,280.00

Nmero de das: 30 31 30 91 =======

Tiempo Computable: tres meses Remun. N. de meses Comput. S/ 2,280.00 12 x3 Total Comput. S/. 570.00

CASO N 04 DESCANSO VACACIONAL DE UN TRABAJADOR DESTAJERO El Sr. Antnez Surez trabaja como obrero destajero en una compaa. l desea hacer efectivo su descanso vacacional por 15 das. A continuacin, se muestran los siguientes datos: Datos: Monto por unidad producida Jornada laboral Fecha de ingreso a la compaa: Fecha de inicio del descanso vacacional Fecha de trmino del descanso vacacional Remuneracin semanal percibida: del 25 al 31 de julio del 18 al 24 de julio del 11 al 17 de julio del 04 al 10 de julio 1.50 Lun. a Vier. 01/07/08 01-agosto. 15-agosto. S/ 400.00 S/ 370.00 S/ 450.00 S/ 400.00

Se pide: Determinar el monto de la remuneracin vacacional.

Desarrollo: Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. Base legal: Art. 18 D.S. N 012-92-TR Clculo de la remuneracin vacacional (por 15 das) Remuneracin semanal percibida: del 25 al 31 de julio S/ 400.00 del 18 al 24 de julio S/ 370.00 del 11 al 17 de julio S/ 450.00 del 04 al 10 de julio S/ 400.00 Total: S/ 1 620.00 ======== Promedio diario: S/ 1 620.00 / 30 = S/ 54.00 Remun. vacacional S/ 54.00 x 15 = S/. 810.00 La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

CASO N 05 TRABAJADOR QUE NO GOZ DE SU DESCANSO VACACIONAL Y ADQUIRI EL DERECHO A UNA INDEMNIZACIN El Sr. Antonio Canterac, contador general de la empresa, a la fecha ha acumulado dos perodos vacacionales y no hizo efectivo su descanso vacacional. La gerencia ha decidido cancelar los adeudos laborales. A continuacin, se muestran los conceptos remunerativos vigentes a la fecha de pago (01.08.2011). Fecha de incorporacin: Remuneracin bsica: Asignacin Familiar Alimentacin principal 01/04/03 S/ 4,650.00 S/ 60.00 S/ 200.00

Perodo anual (Primer ao) del 01.04.06 al 31.03.07 (Segundo ao) del 01.04.07 al 31.03.08 Se pide: 1. Determinar de acuerdo a la legislacin laboral cuanto le corresponde al Sr. Canterac por vacaciones no gozadas. Desarrollo:

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente: a) Una remuneracin por el trabajo realizado; b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. Base legal: Art. 23 del D. Leg. N 713

Clculo de la remuneracin vacacional: Remuneracin bsica: Asignacin Familiar Alimentacin principal Remuneracin vacacional S/ 4650.00 S/ 60.00 S/ 200.00 S/ 4910.00 ========

La remuneracin a tomar en cuenta para establecer la triple remuneracin vacacional, por los periodos 01.04.06 al 31.03.07 y 01.04.07 al 31.03.08 es de S/ 4,910.00. Por lo que, el adeudo a pagar ser: Perodo anual (Primer ao) del 01.04.06 al 31.03.07 = 4,910 x 2 = 9,820.00 (Segundo ao) del 01.04.07 al 31.03.08 = 4,910 x 2 = 9,820.00 Total adeudo por los dos periodos = 19,640.00 (*) (*) La remuneracin por el trabajo realizado fue pagada en su momento. No incluye intereses.