Vacaciones Cómo Calcular Los Días de Vacaciones Según La Ley de Contrato de Trabajo Abril 2020-1

Cómo calcular los días de vacaciones
según la Ley de Contrato de Trabajo

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segun-la-ley
Cómo calcular los días de vacaciones según la Ley de Contrato de Trabajo
En abril terminó el período legal para liquidar las vacaciones de

los trabajadores formales.
Expertos explican los pasos a seguir
01.05.2020
Si bien se asocian las vacaciones con los días de verano, la Ley de Contrato
de Trabajo permite otorgar la licencia anual entre el 1 de octubre y el 30
de abril de cada año.
¿Querés calcular cuántos días te corresponden?
Las vacaciones son un derecho del que gozan todos los trabajadores en
relación de dependencia, y el empleador tiene la potestad de diagramar
las vacaciones de su personal, dentro del período establecido por la
misma ley, de manera de no afectar las operaciones.
Por vacaciones se entiende un período de descanso remunerado otorgado

anualmente, que tiene derecho a gozar todo trabajador que ha prestado
servicios por el tiempo que establece la ley.
Tienen por finalidad posibilitarle al trabajador un período de descanso

reparador de la integridad física y psíquica del trabajador, disfrutando
plenamente de la vida familiar, del esparcimiento y proteger su salud. Es
por eso que las vacaciones deben ser efectivamente gozadas y no se
pueden cambiar por dinero, con la única excepción de las vacaciones no
gozadas.
Para ser merecedor de días de vacaciones pagas el empleado en relación
de dependencia tiene que haber cumplimentado ciertos requisitos.
La Ley de Contrato de Trabajo fija pautas tales como que "el trabajador
tendrá que haber prestado servicios como mínimo, la mitad de los días
hábiles comprendidos en el año".
Y cada empresa deberá determinar los días hábiles de acuerdo con el
régimen propio de trabajo (si se labora o no el sábado; si se realiza
actividad o no los días optativos)
Cuestiones como éstas reflejan las particularidades de la liquidación para

cada caso.
Así, por ejemplo, se debe tener presente que computan como días
trabajados aquellos en que el empleado no preste servicios por gozar de
una licencia legal o convencional (vacaciones, fallecimiento, exámenes,
entre otros) o por estar enfermo o accidentado o por otras causas no
imputables al mismo.
Por otra parte, es importante tener presente que las vacaciones se deben
notificar por escrito con 45 días de anticipación.
En cuanto a la cantidad de días de vacaciones, el marco legal vigente
establece:
• 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5 años.

• 21 días corridos cuando no supere los 10 años.
• 28 días corridos cuando la misma no sea mayor a 20 años.
• 35 días corridos cuando exceda de 20 años.
La antigüedad se computa al 31 de diciembre del año al cual

corresponden las vacaciones.
Por ejemplo, si el trabajador ingresó el 18 de diciembre de 2006, al 31
de diciembre de 2011 tendría más de 5 años de antigüedad (5 años y 13
días), por lo tanto le corresponden 21 días de vacaciones.
Por otra parte, de acuerdo con el artículo 18 de la Ley de Contrato de

Trabajo se computa como antigüedad el tiempo anterior de servicio
efectivo que el dependiente pudiese haber tenido en la misma empresa.
Sin embargo, cuando los empleados no llegaron a prestar servicios la
mitad de los días laborables del año, la ley indica que gozarán de un día
de vacaciones por cada veinte días de prestación efectiva.
En este sentido, se consideran como días trabajados aquellos en que el
dependiente no preste servicios por gozar de una licencia convencional o
legal, o por estar enfermo o accidentado, o por otras causas no
imputables al mismo.
Adicionalmente, la normativa vigente indica que corresponde que inicien
un día lunes y, si ese día fuese feriado o día no laborable optativo y la
empresa no trabajase, la licencia debe comenzar al siguiente hábil.
Excepciones y particularidades de las vacaciones

El personal doméstico tiene un régimen de vacaciones propio de su
actividad
Hay empleados en relación de dependencia que cuentan con una mayor
cantidad de días de vacaciones de lo que les otorga la ley porque se rigen
por convenios colectivos de trabajo con mejores condiciones para los
trabajadores.
También las actividades con regímenes de horas muy diversas, como es el
del servicio doméstico, se manejan con un procedimiento de liquidación
de los días de vacaciones diferente.
Ese es uno de los tipos de excepciones más comunes que se encuentra en
el cálculo de los días de vacaciones para cada persona pero no es la única.
Por ejemplo, cuando hablamos de trabajadores "de temporada" el

período para gozar de vacaciones es al terminar cada ciclo de temporada,
a razón de un día por cada veinte trabajados, si no hubiesen logrado
trabajar la mitad de los días laborables del año.
Por otra parte, si se trata de un matrimonio que trabaja a las órdenes de
un mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y
simultánea, siempre que no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento de la empresa.
Fraccionamiento de las vacaciones

El actual régimen legal no admite el fraccionamiento de las vacaciones,
salvo el supuesto contemplado en el artículo 164 de la Ley de Contrato
de Trabajo, que permite acumular a un período de vacaciones la tercera
parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiese gozado.
Por lo tanto, quedan fuera del esquema legal vigente todos los otros
supuestos de goce de vacaciones por períodos parciales, aún cuando ello
no provenga de la voluntad del empleador, sino de un pedido del
empleado, e incluso cuando el goce fraccionado haya sido acordado
expresamente entre empleador y trabajador.
Por otra parte, a los fines del pago de las vacaciones, de acuerdo con lo
dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, la retribución correspondiente
al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.
De acuerdo con las normas vigentes, las vacaciones se abonan

multiplicando el valor de cada día de vacaciones por el número de días
corridos de vacaciones que le correspondan al trabajador según la
antigüedad.
Para determinar el valor de cada día de vacaciones es necesario observar

distintos procedimientos de acuerdo con las diversas modalidades de
pago.
- Jornaleros por día u hora: el valor del último jornal horario o diario se
multiplica por el número de horas o de días corridos de vacaciones.
- Trabajadores remunerados con sueldo mensual: el valor del último

sueldo mensual, se divide por 25 y el resultado obtenido se multiplica
por el número de días corridos de vacaciones. La división por 25 produce
un incremento en el importe de las vacaciones, efecto que se conoce
como "plus vacacional".

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En abril terminó el período legal para liquidar las vacaciones de

Por vacaciones se entiende un período de descanso remunerado otorgado

Tienen por finalidad posibilitarle al trabajador un período de descanso

Cuestiones como éstas reflejan las particularidades de la liquidación para

• 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5 años.

La antigüedad se computa al 31 de diciembre del año al cual

Por otra parte, de acuerdo con el artículo 18 de la Ley de Contrato de

Excepciones y particularidades de las vacaciones

Por ejemplo, cuando hablamos de trabajadores "de temporada" el

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De acuerdo con las normas vigentes, las vacaciones se abonan

Para determinar el valor de cada día de vacaciones es necesario observar

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