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    Gestión Humana Tarea 2

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    Nathacha Feliz
    Este documento resume un capítulo de un libro de administración de recursos humanos. Define los términos de remuneración, remuneración financiera directa e indirecta, y remuneración no financiera. También describe los principales determinantes de la remuneración financiera directa como factores organizacionales, del mercado laboral, y del puesto de trabajo. Finalmente, explica conceptos como el procedimiento para determinar niveles salariales, broadbanding, diferentes tipos de pagos, y cómo se determina la remuneración para representantes de ventas.

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    Nathacha Feliz
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    Este documento resume un capítulo de un libro de administración de recursos humanos. Define los términos de remuneración, remuneración financiera directa e indirecta, y remuneración no financiera. También describe los principales determinantes de la remuneración financiera directa como factores organizacionales, del mercado laboral, y del puesto de trabajo. Finalmente, explica conceptos como el procedimiento para determinar niveles salariales, broadbanding, diferentes tipos de pagos, y cómo se determina la remuneración para representantes de ventas.

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    I.  Lectura del Capítulo 9 del libro Administración de recursos humanos.

     
    Decimoprimera edición.  Editorial Pearson Educación, México, 2010.  Del autor R.
    WAYNE MONDY.
    Páginas desde la 267 hasta la 302.
    A partir de esta lectura, realice las siguientes actividades:
    1. Defina cada uno de los siguientes términos:

    a) Remuneración
      Es el total de todas las retribuciones que se otorgan a los empleados a cambio
    de sus servicios.
    Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien
    realizado. La remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que
    una persona que actúa como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o
    reserva los derechos y deberes de una persona a través de un contrato hablado o
    escrito para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de un
    producto. La remuneración viene al final, cuando el trabajo está culminado y quien
    lo realiza recibe su recompensa o pago.

    b) Remuneración financiera directa


    Consiste en el pago que recibe una persona bajo la forma de sueldos, salarios
    comisiones y bonos.
    La remuneración financiera indirecta consiste en todas las retribuciones
    financieras que no están incluidas en la remuneración financiera directa como por
    ejemplo las prestaciones del seguro social, del seguro de desempleo, planes de
    retiros, entre otros.

    c) Remuneración financiera indirecta


    Consiste en todas las retribuciones financieras que no están incluidas en la
    remuneración financiera directa.
    Todo lo que no caiga dentro de la compensación directa, aquel pago que los
    empleados reciben indirectamente y compensan cuestiones extra al servicio
    prestado, como el esfuerzo y compromiso del empleado hacia la empresa. 
    d) Remuneración no financiera
    Consiste en la satisfacción que experimenta una persona y que se deriva del
    trabajo mismo o del ambiente psicológico y/o físico en el cual labora.

    2. ¿Cuáles son los principales determinantes de la remuneración financiera directa?


    Describa brevemente cada uno.
    3. ¿Qué factores organizacionales se deben considerar como determinantes de la
    remuneración financiera directa?
    4. ¿Qué factores se deben considerar cuando el mercado laboral es un determinante de la
    remuneración financiera directa?
    5. ¿Qué factores se deben considerar cuando el puesto de trabajo es un determinante de
    la remuneración financiera directa?
    6.  Explique el procedimiento básico para la determinación de los niveles salariales.
    7. Defina el broadbanding.
    8. Distinga entre pago por méritos, bonos y pago por pieza producida.
    9. ¿Cómo se determina la remuneración para los representantes de ventas?

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