Ley Digestivo Juridico de Materia Laboral (La Gaceta)

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LA GACETADIARIO OFICIAL
Teléfonos: 2228-3791 / 2222-7344
Tiraje: 350 Ejemplares Valor C$ 210.00

155 Páginas Córdobas
AÑOCXXIV Managua, Jueves 29 de Octubre de 2020 No. 200
Ley Nº. 1027, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense

de la Materia Laboral
www. lagaceta.go b .ni

LA GACETA DIARIO OFICIAL
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Ley Nº. 1027, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense

de la Materia Laboral
9165
29-10-2020 LA GACETA - DIARIO OFICIAL 200
ASAMBLEA NACIONAL
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA
A sus habitantes, hace saber:
Que,
LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA
Ha ordenado lo siguiente:
CONSIDERANDO
I
Que la Constitución Política de la República de Nicaragua establece que el Poder Legislativo del Estado lo ejerce
la Asamblea Nacional por delegación y mandato del pueblo, siendo su atribución primordial la elaboración y
aprobación de leyes y decretos, así como reformar, derogar e interpretar las existentes.
11
Que la Constitución Política de la República de Nicaragua en su Artículo 80 establece: "El Trabajo es un
derecho y una responsabilidad social. El trabajo de los nicaragüenses es el medio fundamental para satisfacer
las necesidades de la sociedad, de las personas y es fuente de riqueza y prosperidad de la nación. El Estado
procurará la ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses en condiciones que garanticen los derechos
fundamentales de la persona."
Ill
Que la Asamblea Nacional de Nicaragua, a través de la aprobación de la Ley Nº. 963, Ley del Digesto
Jurídico Nicaragüense, establece los principios y procedimientos para la elaboración, aprobación, publicación
y actualización del Digesto Jurídico Nicaragüense, garantizando así el ordenamiento del marco normativo
vigente del país, para fortalecer la seguridad jurídica y el desarrollo económico, social, político y cultural
del Estado Nicaragüense; determinando una clasificación para la elaboración y actualización del Digesto por
materia, comprendida entre estas la Materia Laboral, de conformidad al Artículo 4, numeral 7), inciso a) de
esta misma Ley.
POR TANTO
En uso de sus facultades,
HA DICTADO
La siguiente:
LEY Nº. 1027
LEY DEL DIGESTO JURÍDICO NICARAGÜENSE DE LA MATERIA LABORAL
Artículo 1 Objeto
El Digesto Jurídico Nicaragüense de la Materia Laboral, tiene como objeto recopilar, ordenar, depurar y
consolidar el marco jurídico vigente de esta materia, de conformidad con la Ley Nº. 963, Ley del Digesto
Jurídico Nicaragüense, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 203 del 25 de octubre de 2017.
Este Digesto Jurídico contiene los Registros de las normas jurídicas vigentes; la referencia de los instrumentos
internacionales aprobados y ratificados por el Estado de Nicaragua; las normas jurídicas sin vigencia o derecho
histórico y las normas jurídicas consolidadas, vinculadas a la materia Laboral.
9166
Artículo 2 Registro de Normas Vigentes

Declárense vigentes las normas jurídicas que integran el Anexo I, Registro de Normas Vigentes.
Artículo 3 Registro de Instrumentos Internacionales

Apruébese la referencia de los Instrumentos Internacionales en los que el Estado de Nicaragua, ha manifestado
su consentimiento, contenidos en el Anexo II, Registro de Instrumentos Internacionales.
Artículo 4 Registro de Normas Sin Vigencia o Derecho Histórico

Declárense sin vigencia o derecho histórico las normas jurídicas que integran el Anexo III, Registro de Normas
sin Vigencia o Derecho Histórico.
Artículo 5 Registro de Normas Consolidadas

Declárense vigentes las normas jurídicas que integran el Registro contenido en el Anexo IV, Registro de N armas
Consolidadas.
Artículo 6 Publicación
Se ordena la publicación en La Gaceta, Diario Oficial, de los Registros contenidos en los Anexos I, II, III y IV
de la presente Ley, así como la publicación de los textos de las Normas Consolidadas de la Materia Laboral.
Artículo 7 Autorización para reproducción

La reproducción comercial del Digesto Jurídico Nicaragüense de la Materia Laboral, debe contar previamente
con la autorización escrita del Presidente de la Asamblea Nacional.
Artículo 8 Adecuación institucional

Las instituciones públicas a cargo de la aplicación de las normas jurídicas contenidas en el presente Digesto
Jurídico, deberán revisar y adecuar sus marcos regulatorios al mismo, sin perjuicio de sus facultades legales
para emitir, reformar o derogar las normas que estén dentro del ámbito de sus competencias.
Cuando las instituciones públicas en el ámbito de su competencia realicen modificaciones a las normas
contenidas en este Digesto Jurídico, deberán informar a la Asamblea Nacional, suministrando la documentación
correspondiente.
Artículo 9 Actualización de los registros del Digesto Jurídico de la Materia Laboral

La Dirección General del Digesto Jurídico Nicaragüense de la Asamblea Nacional, de conformidad con los
Artículos 4, 27 y 28 de la Ley Nº. 963, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense, actualizará de forma permanente
y sistemática el contenido de este Digesto Jurídico, conforme la aprobación y publicación de nuevas normas
jurídicas relacionadas con esta materia.
La actualización del presente Digesto Jurídico seguirá el proceso de formación de Ley para su respectiva
aprobación.
Artículo 10 Vigencia y publicación

La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en La Gaceta, Diario Oficial.
Dado en el Salón de Sesiones de la Asamblea Nacional, en la ciudad de Managua a los veintinueve días del
mes de abril del año dos mil veinte. Dip. Carlos Wilfredo Navarro Moreira. Secretario en Funciones de la
Asamblea Nacional
Por tanto. Téngase como Ley de la República. Publíquese y Ejecútese. Managua, el día nueve de octubre del
año dos mil veinte. Daniel Ortega Saavedra, Presidente de la República de Nicaragua.
9167
29-10-2020 LA GACETA- DIARIO OFICIAL 200
ANEXO 1
Registro de Normas Vigentes
LEYES
Nº. Rango de Nº. de Norma Título Fecha de Medio de Nº. de Medio Fecha de
Publicación Aprobación Publicación Publicación
1 Código 185 Código del Trabajo 0510911996 La Gaceta 205 30/10/1996
2 Ley 442 Ley de Interpretación Auténtica del Artículo 236 de 09/10/2002 La Gaceta 206 30/10/2002
Código del Trabajo
3 Ley 474 ~ey de Reforma al Título VI, Libro Prim~ro del Código 24/09/2003 La Gaceta 199 21/10/2003
del Trabajo de la República de Nicaragua
4 Ley 456 Ley de Adición de Riesgos y Enfermedades Profesionales 15/06/2004 La Gaceta 133 08/07/2004
a la Ley Nº. 185, Código del Trabajo
5 Ley 516 Ley de Derechos Laborales Adquiridos 03/12/2004 La Gaceta 11 17/01/2005
6 Ley 547 Ley Creadora del Consejo Nacional del Trabajo 06/07/2005 La Gaceta 152 08/08/2005
7 Ley 625 ~ey de Salario Mínimo 31/05/2007 La Gaceta 120 26/06/2007

8 Ley 642 Ley de Creación del Instituto Nacional de Formación) 22/11/2007 La Gaceta 234 05/12/2007
Desarrollo Laboral
9 Ley 666 Ley de Reformas y Adiciones al Capítulo I del Título VII 02/07/2008 La Gaceta 181 22/09/2008
del Código del Trabajo de la República de Nicaragua
10 Ley 671 Ley de Adición al Título VIII, Libro Primero del Código 11/09/2008 La Gaceta 215 11/11/2008
del Trabajo de la República de Nicaragua, Ley Nº. 185,
Código del Trabajo
11 Ley 815 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de 31/10/2012 La Gaceta 229 29/11/2012
Nicaragua
12 Ley 923 Ley de Reforma al Artículo 16 de la Ley Nº. 613, Ley 01/03/2016 La Gaceta 48 09/03/2016
de Protección y Seguridad a las Personas Dedicadas a la
Actividad del Buceo
REGLAMENTO DE LEY
Nº. Rango de Nº.de ífítulo Fecha de Medio de Nº. de Medio Fecha de

Publicación Norma Aprobación Publicación Publicación
13 Decreto 93-2004 !De Reforma al Decreto Nº. 55-97 17/08/2004 La Gaceta 170 31/08/2004
Ejecutivo
Total de Normas Vigentes: 13
NOTA: En este texto han sido incorporadas las leyes laborales de aplicación general para todos los nicaragüenses,
no así las denominadas Leyes de Carrera, atendiendo criterios de Delimitación de la Materia Laboral, los
criterios doctrinales del Derecho Administrativo, así como disposiciones de la Ley Nº. 963, Ley del Digesto
Jurídico Nicaragüense, que ubican a estas normas en otros Digestos, y además en correspondencia con los
respectivos criterios de delimitación de sus propias materias que las consideran leyes bases de esos Digestos.
Así tenemos, por ejemplo, que, la Ley Nº 114, Ley de Carrera Docente, ha sido incorporada en el Digesto de
Educación; la Nº 476, Ley de Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, en el Digesto Administrativo.
9168
ANEXO 11
Registro de Instrumentos Internacionales
Nº. Título Lugar Suscripción Fecha Acto de Aprobación

Suscripción
1 C004- Convenio sobre el trabajo nocturno Washington, Estados Unidos 29110/1919 Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
(mujeres), 1919 (núm. 4) de América Diario Oficial Nº. 206 del 1310911934
2 COOl- Convenio sobre las horas de trabajo Washington, Estados Unidos 29/1011919 !Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
(industria), 1919 (núm. 1) de América !Diario Oficial N°. 206 del 1310911934
3 C005- Convenio sobre la edad mínima Washington, Estados Unidos 2911011919 !Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
(industria), 1919 (núm. 5) de América !Diario Oficial N°. 206 del 13109/1934
4 C002- Convenio sobre el desempleo, 1919 Washington, Estados Unidos 29/1011919 !Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
(núm. 2) de América !Diario Oficial Nº. 206 del 1310911934
5 C003- Convenio sobre la protección de la Washington, Estados Unidos 29/1011919 !Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
maternidad,1919 (núm. 3) de América !Diario Oficial N°. 206 del 13109/1934
6 C006- Convenio sobre el trabajo nocturno Washington, Estados Unidos 28/11/1919 !Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
de los menores (industria), 1919 (núm. 6) de América !Diario Oficial Nº. 206 del 13109/1934
7 C007- Convenio sobre la edad mínima Génova, Italia 0910711920 Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
(trabajo marítimo), 1920 (núm. 7) Diario Oficial Nº. 206 del 13109/1934
8 C008- Convenio sobre las indemnizaciones Génova, Italia 0910711920 Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
de desempleo (naufragio), 1920 (núm. 8) Diario Oficial N°. 206 del 13109/1934
9 C009- Convenio sobre la colocación de I< Génova, Italia 10107/1920 Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
gente de mar, 1920 (núm. 9) Diario Oficial N°. 206 del 13109/1934
10 COll- Convenio sobre el derecho de Ginebra, Suiza 25/10/1921 Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
~sociación (agricultura), 1921 (núm. 11) Diario Oficial N°. 206 del 13109/1934
11 C016- Convenio sobre el examen médico Ginebra, Suiza 11/11/1921 Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
de los menores (trabajo marítimo), 1921 Diario Oficial N°. 206 del 1310911934
(núm. 16)
12 C015- Convenio sobre la edad mínima Ginebra, Suiza 11111/1921 Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
(pañoleros y fogoneros), 1921 (núm. 15) Diario Oficial Nº. 206 del 1310911934
13 COlO- Convenio sobre la edad mínima Ginebra, Suiza 1611111921 Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
(agricultura), 1921 (núm. 10) Diario Oficial Nº. 206 del 13109/1934
14 C014- Convenio sobre el descanso semanal Ginebra, Suiza 17111/1921 Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
(industria), 1921(núm.14) !Diario Oficial N°. 206 del 13109/1934
15 C013- Convenio sobre la cerusa (pintura), Ginebra, Suiza 19/11/1921 !Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
1921 (núm.13) !Diario Oficial Nº. 206 del 13109/1934
16 CO 12- Convenio sobre la indemnización por Ginebra, Suiza 26102/1923 !Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
accidentes del trabajo (agricultura),1921 !Diario Oficial Nº. 206 del 13109/1934
(núm. 12)
17 C019- Convenio sobre la igualdad de trato Ginebra, Suiza 0510611925 !Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
(accidentes de trabajo), 1925 (núm. 19) !Diario Oficial Nº. 206 del 13109/1934
18 C020- Convenio sobre el trabajo nocturno Ginebra, Suecia 08106/1925 !Decreto Ejecutivo sin, publicado en La Gaceta,
(panaderías), 1925 (núm. 20) !Diario Oficial Nº. 206 del 13109/1934
9169
19 CO 17- Convenio sobre la indemnización Ginebra, Suiza 10/06/1925 Decreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
por accidentes del trabajo, 1925 (núm. 17) Diario Oficial Nº. 206 del 13/09/1934
20 C018- Convenio sobre las enfermedades Ginebra, Suiza 10/06/1925 Decreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
profesionales, 1925 (núm. 18) Diario Oficial N°. 206 del 13/09/1934
21 C023- Convenio sobre la repatriación de la Ginebra, Suiza 23/06/1926 Decreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
gente de mar, 1926 (núm. 23) Piario Oficial N°. 206 del 13/09/1934
22 C022- Convenio sobre el contrato de Ginebra, Suecia 24/06/1926 Decreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
enrolamiento de la gente de mar, 1926 Diario Oficial Nº. 206 del 13/09/1934
(núm. 22)
23 C024- Convenio sobre el seguro de Ginebra, Suiza 15/05/1927 Decreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
enfermedad (industria), 1927 (número. 24) Piario Oficial Nº. 206 del 13/09/1934
24 C025- Convenio sobre el seguro de Ginebra, Suiza 15/06/1927 Decreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
enfermedad (agricultura), 1927 (núm. 25) Diario Oficial N°. 206 del 13/09/1934
25 C021- Convenio sobre la inspección de lm Ginebra, Suiza 05/12/1927 Decreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
~migrantes, 1926 (núm. 21) Diario Oficial Nº. 206 del 13/09/1934
26 C026- Convenio sobre los métodos para fa Ginebra, Suiza 16/06/1928 Decreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
fijación de salarios mínimos, 1928 (núm. Diario Oficial Nº. 206 del 13/09/1934
126)
27 C027- Convenio sobre la indicación del Ginebra, Suiza 21/06/1929 Decreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
peso en los fardos transportados por barco, Diario Oficial Nº. 206 del 13/09/1934
1929 (núm. 27)
28 C028- Convenio sobre la protección de los Ginebra, Suiza 21/06/1929 Decreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
cargadores de muelle contra los accidentes, Piario Oficial Nº. 206 del 13/09/1934
1929 (núm. 28)
29 C029- Convenio sobre el trabajo forzoso, Ginebra, Suiza 28/06/1930 Decreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
1930 (núm. 29) Diario Oficial N°. 206 del 13/09/1934
30 C030- Convenio sobre las horas de trabajo Ginebra, Suiza 28/06/1930 Pecreto Ejecutivo s/n, publicado en La Gaceta,
(comercio y oficina), 1930 (núm. 30) Diario Oficial Nº. 206 del 13/09/1934
31 C045- Convenio sobre el trabajo Ginebra, Suiza 21/06/1935 Resolución Legislativa Nº. 18, publicada en La
subterráneo (mujeres), 1935 (núm. 45) Gaceta, Diario Oficial Nº. 271 del 28/11/1975
32 C063- Convenio sobre estadísticas de Ginebra, Suiza 20/06/1938 Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
salarios y horas de trabajo, 1938 (núm. 63) Diario Oficial N°. 111 del 23/05/1981
33 C077- Convenio sobre el examen médicc Montreal, Canadá 09/10/1946 Resolución Legislativa Nº. 18, publicada en La
de los menores (industria), 1946 (núm. 77) Gaceta, Diario Oficial No. 271del28/11/1975
34 C078- Convenio sobre el examen médico Montreal, Canadá 09/10/1946 Resolución Legislativa Nº. 18, publicada en La
de los menores (trabajos no industriales), Gaceta, Diario Oficial Nº. 271del28/11/1975
1946 (núm. 78)
35 C087- Convenio sobre la libertad sindical San Francisco, California, 09/07/1948 !Resolución Legislativa Nº. 243, publicada en La
¡y la protección del derecho de sindicación, Estados Unidos de América Gaceta, Diario Oficial Nº. 199 del 01/09/1967
1948 (núm. 87)
36 C088- Convenio sobre el servicio del San Francisco, California, 09/07/1948 Pecreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
empleo, 1948 (núm. 88) Estados Unidos de América Piario Oficial N°. 111 del 23/05/1981
37 C098- Convenio sobre derecho de Ginebra, Suiza 01/07/1949 !Resolución Legislativa Nº. 243, publicada en La
sindicación y de negociación colectiva, Gaceta, Diario Oficial Nº. 199 del 01/09/1967
1949 (núm. 98)
9170
38 C095-Convenio sobre la protección de Ginebra, Suiza 0110711949 !Resolución Legislativa Nº. 18, publicada en La
salario, 1949 (núm. 95) Gaceta, Diario Oficial Nº. 271del2811111975
39 C 100-Convenio sobre igualdad de Ginebra, Suiza 29/06/1951 !Resolución Legislativa Nº. 243, publicada en La
~emuneración, 1951 (núm. 100) Gaceta, Diario Oficial Nº. 199 del O110911967
40 C105-Convenio relativo a la abolición del Ginebra, Suiza 25/06/1957 Resolución Legislativa Nº. 243, publicada en La
rabajo forzoso, 1957 (núm. 105) Gaceta, Diario Oficial Nº. 199 del 01/09/1967
41 C 111-Convenio sobre la discriminación Ginebra, Suiza 25/06/1958 Resolución Legislativa Nº. 243, publicada en La
(empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) Gaceta, Diario Oficial Nº. 199 del 01109/1967
42 C 11 O-Convenio sobre las plantaciones, Ginebra, Suiza 25/06/1958 Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
1958 (núm. 110) Diario Oficial N°. 111 del 23/05/1981
43 C115-Convenio sobre la protección contra Ginebra, Suiza 22/06/1960 Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
las radicaciones, 1960 (núm. 115) Diario Oficial Nº. 111 del 23/05/1981
44 Cl 17-Convenio sobre política social Ginebra, Suiza 22/06/1962 Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
(normas y objetivos básicos), 1962 (núm. Diario Oficial N°. 111 del 23/05/1981
117)
45 C119-Convenio sobre protección de la Ginebra, Suiza 25/0611963 Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
maquinaria,1963 (núm. 119) Diario Oficial N°. 111 del 23/05/1981
46 C135-Convenio sobre los representante5 Ginebra, Suiza 09/07/1964 !Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
de los trabajadores, 1971 (núm. 135) !Diario Oficial Nº. 111 del 23/05/1981
47 C122-Convenio sobre la política del Ginebra, Suiza 09/07/1964 !Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
empleo, 1964 (núm. 122) !Diario Oficial N°. 111del23/05/1981
48 C 131-Convenio sobre la fijación de Ginebra, Suiza 28/06/1967 !Resolución Legislativa Nº. 17, publicada en La
salarios mínimos, 1970 (núm. 131) Gaceta, Diario Oficial Nº. 258 del 13/11/1975
49 C127-Convenio sobre el peso máximo, Ginebra, Suiza 28/06/1967 !Resolución Legislativa Nº. 17, publicada en La
1967 (núm. 127) Gaceta, Diario Oficial Nº. 258 del 13/1111975
50 C136-Convenio sobre el benceno, 1971 Ginebra, Suiza 23/06/1971 !Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
(núm. 136) !Diario Oficial Nº. 111 del 23/05/1981
51 C137- Convenio sobre el trabajo portuario, Ginebra, Suiza 25/06/1973 !Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
1973 (núm. 137) !Diario Oficial Nº. 111del23/05/1981
52 C138- Convenio sobre la edad mínima, Ginebra, Suiza 26/06/1973 !Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
1973 (núm. 138) !Diario Oficial N°. 111 del 23/05/1981
53 C140- Convenio sobre la licencia pagada Ginebra, Suiza 24/06/1974 Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
de estudios, 1974 (núm. 140) Diario Oficial N°. 111 del 23/05/1981
54 C139- Convenio sobre el cánce1 Ginebra, Suiza 24/06/1974 Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
tprofesional, 1974 (núm. 139) Diario Oficial Nº. 111 del 23/05/1981
55 C141- Convenio sobre las organizaciones Ginebra, Suiza 23/06/1975 Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
de trabajadores rurales, 1975 (núm. 141) Diario Oficial Nº. 111 del 23/05/1981
56 C142- Convenio sobre el desarrollo de los Ginebra, Suiza 23/06/1975 Resolución Legislativa Nº. 52, · publicada en La
recursos humanos, (núm. 142) Gaceta, Diario Oficial Nº. 239 del 22/10/1977
57 C144- Convenio sobre la consulta tripartita Ginebra, Suiza 21/06/1976 Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
(normas internacionales del trabajo), 1976 Diario Oficial N°. 111 del 23/05/1981
(núm. 144)
58 C146- Convenio sobre las vacacione5 Ginebra, Suiza 29/10/1976 Decreto JGRN Nº. 729, publicado en La Gaceta,
miuales pagadas (gente de mar), 1976 Diario Oficial Nº. 111del23/05/1981
(núm. 146)
59 C182- Convenio sobre las peores formas Ginebra, Suiza 17/0611999 Decreto Ejecutivo Nº. 79-2000, publicado en La
de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) Gaceta, Diario Oficial Nº. 171 del 08/09/2000
60 MLC, 2006 Convenio sobre el trabajo Ginebra, Suiza 23/02/2006 Decreto Legislativo Nº. 7345, publicado en La
marítimo, 2006 (MLC, 2006) Gaceta, Diario Oficial Nº. 219 del 18/11/2013
61 C189- Convenio sobre las trabajadoras y Ginebra, Suiza 16/06/2011 Decreto Legislativo Nº. 7001, publicado en La
los trabajadores domésticos, 2011 (núm. Gaceta, Diario Oficial Nº. 201del22/10/2012
189)
Total de Instrumentos Internacionales: 61

9171
ANEXO 111
Registro de Normas sin Vigencia o Derecho Histórico
LEYES
Nº. Rango de Nº. de Título Fecha de Medio de Nº. de Medio Fecha de

1 Decreto sin Disposiciones sobre el cumplimiento de la 11/05/1847 Registro Oficial 16 22105/1847

Legislativo ,_,ei de 27 de enero de 1841 relativo al Jue2
de Agricultura y Minería
2 Decreto 2 Decreto Legislativo de 20 de febrero de 2010211863 Código de la 01101/1864

Legislativo 1863, derogando el artículo 26 de la lei de Legislación
Agricultura de 18 de febrero de 1862.
3 Decreto 1 Decreto Legislativo de 18 de Febrero de 18102/1862 Código de la 0110111864

Legislativo 1862, estableciendo jueces de agricultura, Legislación
el modo de matricular a los operarios
i la manera de que éstos cumplan sus
compromisos
4 Decreto 24 tDecreto Legislativo de 16 de mayo de 16105/1835 Código de la 01101/1864

Legislativo 1835, previniendo que todo operario Legislación
cumpla su compromiso, i que las
autoridades atiendan de preferencia las
quejas de los labradores
5 Decreto A.C. 8 tDecreto de la Asamblea Nacional 0510911823 Código de la 0110111864

Constituyente de 5 de setiembre de 1823, Legislación
reduciendo los feriados a los domingos,
días de guarda entera, i jueves, viémes i
sábado de la Semana Santa
6 Decreto sin !Decreto del 22 de marzo, Ampliando las 21103/1869 Gaceta de 14 0310411869
Legislativo !Facultades de los Jueces de Agricultura Nicaragua
7 Decreto sin !Decreto, no penando el trabajo en los díao 0810311877 Gaceta de 11 17103/1877
Legislativo festivos Nicaragua
8 Decreto sin Ley de Agricultura, Decreto Legislativo 0410311881 Página Web 28102/1881
Legislativo de 11 Marzo de 1881
9 Decreto sin Decreto, adoptando medios para prevenir 05101/1883 Gaceta Oficial 2 16101/1883
Ejecutivo el fraude de los operarios.
10 Decreto sin Decreto, sobre persecución de operarios 10103/1883 Gaceta Oficial 15 21/0411883
Legislativo
11 Decreto sin Ley de Agricultura 2811011891 Gaceta Oficial 9 30101/1892

Legislativo
12 Decreto sin !Decreto por el que se deroga la Ley de 23102/1893 Gaceta Oficial 21 1810311893
Legislativo k'\gricultura de 1891
13 Ley sin !Ley sobre Agricultura y Trabajadores. 1110811894 Autógrafo 0410211896

Original
14 Decreto sin ~eformas á la Ley Anterior 12101/1895 Autógrafo 0410211896

Legislativo Original
15 Decreto sin Se crea un destino 0310111898 Diario Oficial 452 0610211898
Legislativo
9172
16 Decreto sin Se Prohíbe la Matrícula de Trabajadores 2810211898 Diario Oficial 460 0610311898
Legislativo
17 Decreto sin Suspender los efectos de la Ley de Libreta 1410111903 Diario Oficial 1866 0310211903
Legislativo de Obreros
18 Decreto sin Se Derogan las Leyes de Agricultura 02/1011903 Diario Oficial 2065 25/10/1903
Legislativo ¡referentes á Patrones y Operarios
19 Decreto sin !Ley sobre Agricultura 1610411904 Diario Oficial 2202 19104/1904
Ejecutivo
20 Decreto sin Disposición sobre la Ley de Trabajadores 01/1111904 Diario Oficial 2367 13111/1904
Ejecutivo
21 Decreto sin Derogar los artículos 5, 6 y 15 de la Ley 08108/1906 Diario Oficial 2992 1610811906
Ejecutivo sobre Agricultura del 16104/1904
22 Ley sin ,_,ey de Trabajadores 0510511908 Gaceta Oficial 55 1210511908
23 Ley sin ,_,ey sobre Agricultura y Trabajadores 19102/1919 La Gaceta 62 1810311919
24 Decreto 12 Decreto sobre enganche de operarios 0710211923 La Gaceta 35 13102/1923

Legislativo
25 Decreto 17 Se Deroga la Ley de Agricultura y 1310311923 La Gaceta 68 2310311923

Legislativo rrrabajadores
26 Ley sin !Ley de Accidentes de Trabajo 0710311930 La Gaceta 116 28105/1930
27 Decreto sin Se ordena que toda empresa nacional 0310211931 La Gaceta 47 2510211931
Legislativo o extranjera debe ocupar el 75% de
empleados nicaragüenses
28 Decreto sin Disposición sobre embarque y 0310711933 La Gaceta 155 1810711933

Legislativo desembarque de mercaderías, en buques,
por obreros nicaragüenses
29 Ley sin Ley Aclaratoria de la Ley del 3 de julio dE 0710711933 La Gaceta 155 18107/1933
1933
30 Ley sin Se reforma el Arto. 1 de la ley del 3 dE 2110211935 La Gaceta 50 28102/1935

·ulio de 1933
31 Decreto 986 Adición al Código de Policía (Ley de fa 2711111936 La Gaceta 267 03/12/1936
Ejecutivo Silla)
32 Decreto 83 ILey sobre el Descanso Dominical 0610811940 La Gaceta 202 1010911940

Legislativo
33 Código 336 Código del Trabajo 12/12/1944 La Gaceta 23 0110211945
34 Decreto 440 !Ley de Reforma al Código del Trabajo 0610911945 La Gaceta 227 2511011945
Legislativo
35 Decreto 78 Déjese sin efecto el Art. 6º del Reglamenta 1210311948 La Gaceta 94 05105/1948
Ejecutivo de Panaderos
36 Decreto 7 ~efórmase el Arto. 174 del Código del 2510711950 La Gaceta 205 2910911950
Legislativo rrrabajo
37 Decreto 11 IDecláranse días de fiesta nacional 30108/1951 La Gaceta 225 23/1011951
Legislativo
38 Decreto 85 Reformanse unos artículos del Código del 17109/1953 La Gaceta 221 2510911953
Legislativo Trabajo
39 Decreto 354 En vigor el art. 174 del Código del Trabajo 01/10/1958 La Gaceta 236 15/10/1958
Legislativo
9173
40 Decreto 354 Se Reestablece el Artículo 174 del Código 01/10/1958 La Gaceta 20 24/01/1959
Legislativo del Trabajo para Panaderías
41 Ley 462 Se Decreta un Promedio Para Pagai 14/01/1960 La Gaceta 45 24/02/1960
Descanso de Trabajadores Portuarios
42 Decreto 765 Reformas Fundamentales al Código del 11/10/1962 La Gaceta 233 13/10/1962
Legislativo Trabajo
43 Decreto 944 Reforma al Código del Trabajo 10/06/1964 La Gaceta 135 17/06/1964
Legislativo
44 Decreto 1090 Congreso Reforma el Arto. 179 del Códigc 02/06/1965 La Gaceta 165 24/07/1965
Legislativo del Trabajo en relación del Trabajo en las
Minas
45 Decreto 1484 Créase Comité Tripartito Sobre Libertac 21/08/1968 La Gaceta 222 28/09/1968
Legislativo Sindical y Participación Laboral er
Desarrollo Nacional
46 Ley 86 Extiéndese Jornada Normal del Trabajo 10/01/1973 La Gaceta 8 16/01/1973
burante el Estado de Emergencia Nacional
47 Ley 199 !Reformas al C.T. Relativo Jornada Normal 25/07/1973 La Gaceta 175 09/08/1973
de Trabajo y Días Feriados
48 Decreto 196 !Reglamentase Arto. 57 del Código del 14/01/1976 La Gaceta 31 06/02/1976
Legislativo lrrabajo relativo a los días Feriados
49 Decreto 236 ~gregase a Inc. g) del Arto.180 del Código 27/02/1976 La Gaceta 107 15/05/1976
Legislativo del Trabajo párrafo relativo a Trabajadores
de Minas
50 Decreto 63 !Reformas al Código del Trabajo 29/06/1977 La Gaceta 176 06/08/1977
Legislativo
51 Decreto 695 ~dición al Artículo 84 del Código del 28/04/1978 La Gaceta 111 23/05/1978
Legislativo Trabajo
52 Decreto 756 !Reformase Artículo 14 del Código del 06/03/1979 La Gaceta 65 17/03/1979
Legislativo Trabajo
53 Ley 790 !Reformas al Código del Trabajo relativo a 04/04/1979 La Gaceta 86 20/04/1979
los Sindicatos
54 Decreto 28 ..,ey de Salarios Caídos 02/08/1979 La Gaceta 3 24/08/1979
JGRN
55 Decreto 61 Pacultades al Ministerio del Trabajo 30/08/1979 La Gaceta 13 19/09/1979
JGRN
56 Decreto 198 Ley de Tabla Salarial Mínima para las 10/12/1979 La Gaceta 80 11/12/1979
JGRN Actividades del Corte de Algodón.- Ciclo
79-80
57 Decreto 294 Días Feriados 14/02/1980 La Gaceta 39 15/02/1980
JGRN
58 Decreto 450 Reajuste Salarial 21/06/1980 La Gaceta 142 24/06/1980
JGRN
59 Decreto 530 Ley de Reforma al Artículo 22 del Código 24/09/1980 La Gaceta 226 02/10/1980
JGRN del Trabajo
60 Decreto 717 !Ley de Reformas al Código del Trabajo 01/05/1981 La Gaceta 98 08/05/1981
JGRN
61 Decreto 855 ley de Reformas al Código del Trabajo y a 14/10/1981 La Gaceta 248 02/11/1981
JGRN los Reglamentos Referidos a la Protección
k!e la Familia
62 Decreto 911 ley de Suspensión de las Disposiciones 09/11/1981 La Gaceta 291 22/12/1981
JGRN laborales relativas a la Huelga y al Paro
~ Procedimiento para la Solución de los
Conflictos de Carácter Económico )
Social
9174
63 Decreto 1008 !Ley de Suspensión de las Vacaciones de 31103/1982 La Gaceta 80 06/0411982

JGRN Semana Santa
64 Decreto 2001 !Normativa Laboral para la Cosech2 18/09/1982 La Gaceta 223 24/09/1982
JGRN Cafetalera 1982/1983
65 Decreto 1135 !Ley que Faculta al Ministerio del Trabajo 25/1111982 La Gaceta 277 26/1111982
JGRN para emitir las Normativas Laborales
66 Decreto 1160 Ley de Creación de la Planilla Naciona 15/12/1982 La Gaceta 1 03/0111983
JGRN de Pago
67 Decreto 1546 Reforma a la Ley de Creación de la 22/12/1984 La Gaceta 3 04/0111985
JGRN Planilla Nacional de Pago
68 Ley 2 ,_,ey de Escala Salarial 07/02/1985 La Gaceta 59 25/03/1985
69 Ley 50 ,_,ey que establece la forma de pago del 23/11/1988 La Gaceta 242 21112/1988
Décimo Tercer Mes de Salario
70 Ley 68 !Ley que establece la forma de pago del 08/11/1989 La Gaceta 245 27/12/1989
!Décimo Tercer Mes de Salario
71 Ley 82 ~ey de Reconocimiento de Prestaciones 13/03/1990 La Gaceta 61 2710311990
!Laborales a los Representantes que Cesen
en sus Funciones
72 Ley 97 ~eformas y Adiciones al Código del 19/0411990 La Gaceta 97 2210511990
rrrabajo
73 Ley 102 !Ley de Reformas a la Ley de Reformas y 18/05/1990 La Gaceta 98 23/05/1990
l<\diciones al Código del Trabajo
74 Ley 117 Ley de Salario por Décimo Tercer Mes 15/11/1990 La Gaceta 11 16/01/1991
75 Ley 129 Ley de Salario Mínimo 24/05/1991 La Gaceta 114 2110611991
76 Ley 132 Reforma a la Ley de Facultades del 02/0711991 La Gaceta 135 23/0711991
Ministerio del Trabajo
77 Ley 505 Ley que Regula la Contratación de los 21/10/2004 La Gaceta 18 2610112005
Servicios de Profesionales y Técnicm
Nicaragüenses en los Programas y
Proyectos del Sector Público que se
Financian con Fondos Provenientes de
Gobiernos u Organismos Internacionales
78 Ley 753 !Ley de Reforma al artículo 16 de la Ley 03/02/2011 La Gaceta 35 22/02/2011
INº. 613, Ley de Protección y Seguridad a
las Personas Dedicadas a la Actividad de
~uceo
79 Ley 836 !Ley de Reforma y Adición a la Ley Nº. 13/03/2013 La Gaceta 53 20/03/2013
613, Ley de Protección y Seguridad a
las Personas Dedicadas a la Actividad de
Buceo
DECRETOS-LEYES

80 Decreto s/n Disposición por la que se Aclara la Ley 23/11/1903 Diario Oficial 2094 29/11/1903
Ejecutivo emitida el 2 de octubre de 1903, que
abolió las leyes vigentes sobre agricultura
81 Decreto 21 Fíjanse salarios mínimos a los trabajadores 10/0111946 La Gaceta 17 25/01/1946

Ejecutivo de las zonas mineras
82 Decreto 51 Ley del Salario Navideño 26/05/1978 La Gaceta 119 01106/1978

Ejecutivo
9175
83 Decreto 31 ~eversión al Estado de Sueldos y 06/08/1979 La Gaceta 4 28/08/1979

JGRN hestaciones de Funcionarios y Empleados
84 Decreto 105 rrabla Salarial Mínima para las Actividades 0411011979 La Gaceta 26 08/10/1979
JGRN Cafetaleras
85 Decreto 284 !Ley Quórum del Tribunal Superior del 09/01/1980 La Gaceta 36 12/0211980
JGRN rrrabajo
86 Decreto 380 rTribunal Superior del Trabajo. Facultades 26/0411980 La Gaceta 95 29/04/1980
JGRN
87 Decreto-Ley 573 ~ormativa Laboral para la Cosecha 25/11/1980 La Gaceta 280 04/12/1980
Cafetalera 1980-1981
88 Decreto 583 tey de Tabla Salarial Mínima para las 0211211980 La Gaceta 286 11/12/1980
JGRN k'\ctividades del Corte de Algodón Cicle
k'\grícola 1980-81
89 Decreto 630 Pacultades de los Inspectores de Trabajo 27/01/1981 La Gaceta 25 02/0211981
JGRN
90 Decreto 719 uey del Salario Mínimo 30/04/1981 La Gaceta 99 09/05/1981
JGRN
91 Decreto 827 uey Orgánica del Ministerio del Trabajo 28/09/1981 La Gaceta 223 03/10/1981
JGRN
92 Decreto 846 Normativa Laboral para la Cosecha 14/10/1981 La Gaceta 241 24/10/1981
JGRN Cafetalera 1981-82
93 Decreto 893 Reformar el Decreto Nº. 893, Sobre 05/1211981 La Gaceta 282 11112/1981
JGRN Ley de Tabla Salarial Mínima para las
Actividades de Corte de Algodón Ciclo
Agrícola 1980-81 y Prorroga sus efectos
para la Cosecha 1981-82
94 Decreto 955 Reformas a la Ley de Suspensión de las 04/02/1982 La Gaceta 37 15/02/1982

JGRN Disposiciones Laborales, Relativas a la
!Huelga y al Paro, y Procedimiento para
la Solución de Conflictos de Carácte1
Económico y Social
95 Decreto 977 !Ley Reguladora de los Horarios de las 11/02/1982 La Gaceta 53 05/03/1982
JGRN k'\ctividades Económicas en la Ciudad dE
Managua
96 Decreto 1040 !Prórroga a Ley del Salario Mínimo 29/0411982 La Gaceta 107 08/05/1982
JGRN
97 Decreto 1063 !Aclaración a la Ley de Suspensión de las 21/06/1982 La Gaceta 149 26/0611982
Ejecutivo [Vacaciones
98 Decreto 1242 !Prórroga Vigencia Ley de Salario Mínimo 28/04/1983 La Gaceta 98 30/04/1983
JGRN
99 Decreto 1256 Prórroga Vigencia de Ley de Salario 26/05/1983 La Gaceta 125 01/06/1983
JGRN Mínimo
100 Decreto 1340 Ley Reguladora de los Horarios de las 26/10/1983 La Gaceta 251 02111/1983
JGRN Actividades Laborales en la República de
Nicaragua
101 Decreto 1375 Reforma al Arto. 12 de la Ley Reguladora 17/12/1983 La Gaceta 287 22/12/1983
JGRN de los horarios de las actividades laborales
9176
102 Decreto 1376 Prórroga Vigencia Ley de Salario Mínimo 28/11/1983 La Gaceta 287 22/12/1983
JGRN
103 Decreto 1428 Prórroga de Ley de Salario Mínimo 29103/1984 La Gaceta 83 27104/1984
JGRN
104 Decreto 1457 !Modificase Tabla de Salario Mínimo para 12106/1984 La Gaceta 119 19106/1984
JGRN rrrabajadores Agropecuarios
105 Decreto 1461 !Ampliación de Facultades al Ministerio 18106/1984 La Gaceta 124 26106/1984
JGRN del Trabajo
DECRETO LEGISLATIVO
Nº. Rango de Nº.de Título Fecha de Medio de Nº. de Medio Fecha de

106 Decreto sin Decreto, declarando sujetos a las leyes de 2010211875 Gaceta de 17 09103/1875
Legislativo agricultura los contratos de los artesanos Nicaragua
DECRETOS EJECUTIVOS

107 Decreto 39 Reformas al Código del Trabajo 14104/1969 La Gaceta 81 1510411969

Ejecutivo
108 Decreto 1024 [Facultades al Ministerio del Trabajo 0210311982 La Gaceta 96 24104/1982
JGRN
109 Decreto 1435 Suspensión Parcial de las Vacaciones de 12104/1984 La Gaceta 84 3010411984
JGRN Semana Santa
110 Decreto 1475 iDecrétanse días de Asueto con derecho 2310711984 La Gaceta 145 2610711984
JGRN a Salario
111 Decreto 22-97 !Decreto de Creación de la Comisión 1010411997 La Gaceta 66 10104/1997

Ejecutivo Nacional para la Erradicación Progresiva
'1el Trabajo Infantil y la Protección del
Menor Trabajador
112 Decreto 43-2002 Se crea la Comisión Nacional para 0710512002 La Gaceta 93 2110512002
Ejecutivo la Erradicación del Trabajo Infantil y
Protección de Adolescentes Trabajadores
(CNEPTI)
113 Decreto 15 Ley de Descanso Dominical 22/11/1940 La Gaceta 268 03/1211940

Ejecutivo
114 Decreto sin Reglamento de Panaderías 13109/1963 La Gaceta 74 0610411964

Ejecutivo
115 Decreto 40 Reforma al Reglamento de Asociaciones 2410411969 La Gaceta 91 2610411969

Ejecutivo Sindicales
116 Decreto 41 Reglamento de la Ley Creadora del 2610411969 La Gaceta 92 28104/1969

Ejecutivo Comité Tripartito Sobre Libertad Sindica
y Participación Laboral en el Desarrollo
Nacional
9177
117 Reglamento sin !Reglamento al Decreto Nº. 450 relativo 25106/1980 La Gaceta 278 02/1211980
de Ley al Reajuste Salarial
118 Reglamento sin !Reglamento de la Ley Reguladora de los 01/03/1982 La Gaceta 53 0510311982
de Ley ~orarios de las Actividades Económicas
~n la Ciudad de Managua
119 Reglamento sin !Reglamento Orgánico del Ministerio del 02106/1982 La Gaceta 128 02106/1982
de Ley rrrabajo
120 Decreto 1260 !Reformas al Reglamento de Asociaciones 31105/1983 La Gaceta 132 09106/1983
REGLAMENTOS

121 Decreto sin Toda contrata que se haga por trabaje 06109/1856 El Nicaragüense 45 1310911856
Ejecutivo cualesquiera que fuese el término de ella,
será obligatoria para los que la formen
122 Acuerdo sin Acuerdo reglamentando la ejecución de 12109/1860 Gaceta Oficial 38 2210911860
Ejecutivo Art. 49 de la Ley de 18 de abril del año
pasado
123 Acuerdo sin Acuerdo, reglamentando el cuerpo d~ 2210111884 Gaceta Oficial 5 30101/1884
Ejecutivo marineros del Puerto de Corinto
124 Decreto sin Se Reglamenta la Libreta de Obrero 2010611901 Diario Oficial 1480 1911011901
Ejecutivo
125 Decreto sin Libreta de Obreros que llevan los Jueces 11/08/1902 Diario Oficial 1727 15108/1902
Ejecutivo de Agricultura
126 Decreto sin ~péndice de la Libreta á Obreros 2010811902 Diario Oficial 1733 23108/1902
Ejecutivo
127 Decreto 785 Se Reglamenta el oficio de limpia botas 09/1211935 La Gaceta 8 10101/1936
Ejecutivo
128 Decreto 21 !Reglamento para el enganche y trabajo de 11/10/1938 La Gaceta 225 18110/1938
Ejecutivo !Marinos en barcos mercantes del Puerto
de Corinto
129 Decreto 20 !Reglamento de Inspección del Trabajo 23108/1945 La Gaceta 198 2010911945
Ejecutivo
130 Decreto 5 !Reglamento de Asociaciones Sindicales 09104/1951 La Gaceta 93 10105/1951

Ejecutivo
131 Decreto 7 Reformas al Reglamento de Asociaciones 06/1211951 La Gaceta 271 1711211951

132 Decreto 44 Reglamento de Seguridad en las 22/1211959 La Gaceta 29 0510211960

Ejecutivo Construcciones
133 Decreto 46 Reglamento de Seguridad en las Calderas 09101/1960 La Gaceta 31 08102/1960

Ejecutivo
134 Decreto sin Reglamento del Artículo Nº. 73 del 08/1011964 La Gaceta 252 0411111964
Ejecutivo Código del Trabajo
9178
135 Decreto 1 Reformas al Reglamento de Asociaciones 04110/1966 La Gaceta 282 0911211966

136 Decreto 3 Reglamento sobre el empleo de la Cerusa 2211011966 La Gaceta 282 0911211966
Ejecutivo y otros Pigmentos en los Trabajos de
Pintura
137 Decreto 2 Reglamento sobre Medidas de Seguridad 19/10/1966 La Gaceta 282 09/12/1966
Ejecutivo en la Carga y Descarga de Buques
138 Decreto 10/97 !Reglamento de Asociaciones Sindicales 2010211997 La Gaceta 40 2610211997

Ejecutivo
139 Decreto 13-97 lReglamento de Inspectores del Trabajo 2010211997 La Gaceta 41 27/02/1997
Ejecutivo
140 Decreto 92-2004 lReglamento de la Inspección del Trabajo 17/08/2004 La Gaceta 169 30/08/2004
Ejecutivo
141 Decreto 14-2005 Se Deroga el Decreto Nº. 92-2004 11/03/2005 La Gaceta 60 2910312005
Ejecutivo Reglamento de la Inspección del Trabaje
y se Restablece la Vigencia del Decrete
Nº. 13-97 Reglamento de Inspectores del
Trabajo
Total de Normas sin Vigencia o Derecho Histórico: 141
ANEXO IV
Registro de Normas Consolidadas
LEYES

1 Ley 159 Ley que Declara el Día de los Trabajadores 13/05/1993 La Gaceta 101 3110511993
y Trabajadoras del Servicio del Hogar
2 Ley 618 Ley General de Higiene y Seguridad del 19/04/2007 La Gaceta 133 1310712007
Trabajo
3 Ley 637 ,_,ey de Habilitación Profesional para 2610912007 La Gaceta 234 05/12/2007
Procuradores Laborales y de Seguridad
Social
4 Ley 613 ,_,ey de Protección y Seguridad a las 0710212007 La Gaceta 12 17/01/2008

Personas Dedicadas a la Actividad de
Buceo
5 Ley 664 ILey General de Inspección del Trabajo 26/06/2008 La Gaceta 180 19/09/2008
DECRETO EJECUTIVO

6 Decreto 96-2007 !Reglamento de la Ley General de Higiem 28/09/2007 La Gaceta 196 12/10/2007
Ejecutivo ~ Seguridad del Trabajo
9179
REGLAMENTO DE LEY

7 Decreto 55-97 be Reglamento de Asociaciones Sindicales 29/09/1997 La Gaceta 188 03/10/1997
Ejecutivo
Total de Normas Consolidadas: 7
ASAMBLEA NACIONAL
Digesto Jurídico Nicaragüense de la Materia Laboral
El presente texto contiene incorporadas todas sus modificaciones consolidadas al 29 de abril de 2020, de la
Ley Nº. 159, Ley que Declara el Día de los Trabajadores y Trabajadoras del Servicio del Hogar, aprobada el
13 de mayo de 1993 y publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 101 del 31 de mayo de 1993, y se ordena su
publicación en La Gaceta, Diario Oficial, conforme la Ley Nº. 963, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense,
publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 203 del 25 de octubre de 2017 y la Ley Nº. 1027, Ley del Digesto
Jurídico Nicaragüense de la Materia Laboral, aprobada el 29 de abril de 2020.
Ley que Declara el Día de los Trabajadores y Trabajadoras del Servicio del Hogar
LEY Nº. 159
CONSIDERANDO
1
Que el trabajo del servicio del hogar es una fuente de empleo importante para miles de mujeres que contribuyen
con el mismo al desarrollo de la familia nicaragüense, sin embargo, aún cuando su trabajo es vital para el
desarrollo del núcleo fundamental de la sociedad, tienen mayores desventajas que los demás trabajadores, pues
entre otros aspectos la mayoría carecen de protección ante la seguridad social y laboran sin recibir ningún
reconocimiento social.
11
Que este importante sector plantea demandas que superen su actual situación, unas deben ser abordadas al
discutirse las normas que regulan el trabajo en nuestro país y otras pueden recibir respuestas inmediatas.
111
Que una de las reivindicaciones inmediatas de los Trabajadores y Trabajadoras del Servicio del Hogar es que la
sociedad en su conjunto les dedique un día al año para contribuir a la revalorización de su trabajo.
HA DICTADO
La siguiente:
LEY QUE DECLARA EL DÍA DE LOS TRABAJADORES

Y TRABAJADORAS DEL SERVICIO DEL HOGAR
Artículo 1 Se declara el 1O de diciembre de cada año, día de los Trabajadores y Trabajadoras del Servicio del
Hogar para contribuir al reconocimiento social que en justicia merecen dichos trabajadores que laboran con las
familias nicaragüen~es.
9180
Artículo 2 Los Trabajadores y Trabajadoras del Servicio del Hogar dispondrán de este día con goce de salario.
Artículo 3 La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en La Gaceta, Diario Oficial.
Dado en la ciudad de Managua, en la Sala de Sesiones de la Asamblea Nacional, a los trece días del mes de
mayo de mil novecientos noventa y tres. - Reinaldo Antonio Téfel, Presidente de la Asamblea Nacional por la
Ley, Francisco Duarte Tapia, Secretaría de la Asamblea Nacional.
Por tanto: Téngase corno Ley de la República. Publíquese y Ejecútese. Managua, treinta y uno de mayo de mil
novecientos noventa y tres. Violeta Barrios de Chamorro, Presidenta de la República de Nicaragua.
NOTA DE CONSOLIDACIÓN. Este texto contiene incorporadas las modificaciones producidas por la Ley
Nº. 666, Ley de Reformas y Adiciones al Capítulo 1 del Título VIII del Código del Trabajo de la República de
Nicaragua, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 181 del 22 de septiembre de 2008.
mes de abril del año dos mil veinte. Dip. Carlos Wilfredo Navarro Moreira, Secretario en Funciones de la
Asamblea Nacional.
ASAMBLEA NACIONAL
El presente texto contiene incorporadas todas sus modificaciones consolidadas al 29 de abril de 2020, de la
Ley Nº. 613, Ley de Protección y Seguridad a las Personas Dedicadas a la Actividad de Buceo, aprobada el 07
de febrero de 2007 y publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 12 del 17 de enero de 2008, y se ordena su
publicación en La Gaceta, Diario Oficial, conforme la Ley Nº. 963, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense,
publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 203 del 25 de octubre de 201 7 y la Ley Nº. 102 7, Ley del Digesto
LEY Nº. 613
El Presidente de la República de Nicaragua
A sus habitantes, Sabed:
Que,
LA ASAMBLEA NACIONAL
CONSIDERANDO
I
Que la actividad de la pesca comercial de la langosta por buceo es una práctica prohibida en la mayoría de
los países, pero que es utilizada en ambos mares de Nicaragua, sin que se haya protegido adecuadamente a las
personas que se dedican a esta forma de trabajo en el mar.
11
Que con su labor altamente riesgosa aportaron en el año dos mil tres: 2,579,000.00 libras de cola de langosta, de
las que el cincuenta por ciento (50%) fueron capturadas por buceo y el resto por el método de trampas o nasas,
generando $ 3 7 millones de dólares, a un precio promedio por libra entre $ 13 y $ 15 dólares y los trabajadores
por la captura reciben entre U$ 0.60 centavos dólar a U$ 1.00 dólar por libra.
Ill
Que siendo el buceo una práctica altamente peligrosa para las personas que se ven en la necesidad de
realizarla para su sobrevivencia ya que les ocasionan graves riesgos profesionales con importantes secuelas
9181
de discapacidad, daños irreparables y hasta la muerte, sin que tengan el mínimo respaldo ni la protección del
Estado y sus Instituciones.
IV
Que es necesario que el Estado y los Empleadores protejan y"le garanticen a más de tres mil trabajadores de la
industria pesquera de langosta la cobertura del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), al igual que
a todos los miles de pescadores empleados bajo cualquier modalidad de esta industria.
V
Que es necesario, la creación de un Fondo Especial que sirva para paliar una mínima parte de sus principales
necesidades materiales al igual que los daños sufridos por esta práctica que los incapacitan. Así como satisfacer
también al mínimo sus necesidades económicas, una vez que se hayan retirado de esta actividad.
VI
Que es necesario ejecutar programas de protección ocupacional y programas de reconversión ocupacional, que
les permitan a los trabajadores dedicados a la captura de langosta por buceo, apropiarse de las técnicas para el
uso de las trampas y nasas, o cualquier otra actividad y de esta forma lograr su inserción económica y social
en el país.
VII
Que los tratados internacionales exigen que cada barco que se dedica a la actividad de buceo debe contener una
cámara hiperbárica para la seguridad y atención médica de los trabajadores buzos.
POR TANTO
En uso de sus facultades
Ha ordenado la siguiente:
LEY DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD A LAS PERSONAS

DEDICADAS A LA ACTIVIDAD DE BUCEO
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo I
Objeto, Ámbito de Aplicación y Definiciones Conceptuales
Artículo 1 El objeto de la presente Ley, consiste en proteger la vida, la seguridad, higiene y salud ocupacional de
los trabajadores que se dedican a las actividades del buceo que se realizan en aguas nicaragüenses, aplicándose
los procedimientos establecidos en esta Ley, la Ley Nº. 489, Ley de Pesca y Acuicultura, la Ley Nº. 185,
Código del Trabajo, Decreto-Ley Nº. 974, Ley de Seguridad Social, la Ley Nº. 423, Ley General de Salud,
la Ley Nº. 399, Ley de Transporte Acuático, las resoluciones y los convenios internacionales; así como otras
leyes y normativas, siendo de ineludible cumplimiento para todos los empleadores, nacionales o extranjeros,
sub contratistas, radicados o instalados en el país, y trabajadores.
Artículo 2 Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:

Trabajadores del Mar: Son todas las personas que en virtud de un contrato o relación de trabajo ejercen
cualquier función a bordo de un buque o embarcación de pesca, carga, pasajeros, turismo, exploración o
investigación en aguas marinas;
Buzo: Es toda persona que se somete por inmersión a un medio submarino y/o subacuático en cualquier cuerpo
de agua continental, en nuestro país;
Medio Hiperbárico: Aquel medio cuya presión ambiente es superior a la atmosférica;
Cámara Hiperbárica o de Descompresión: Equipo resistente a la presión interior, utilizada para mantener
9182
a personas en un medio hiperbárico respirable; puede tener dos o más compartimentos, utilizada para realizar
o completar períodos de descompresión en superficie, o bien realizar recompresiones formando parte de las
operaciones del Buceo;
Sistema de Buceo: Son todas aquellas plantas, aparatos, equipos o instalaciones que sean utilizadas para las
distintas actividades del buceo;
Técnica de Buceo: Son todas aquellas maniobras y métodos que se utilizan para realizar actividades en el
medio subacuático;
Técnica de Buceo Autónomo: Es aquella que permite que el buzo se desplace libremente en el seno del agua,
sin ninguna conexión con la superficie, esta técnica incluye el buceo libre (a pulmón) y el buceo con aparatos
(tanque, regulador etc.);
Técnica de Buceo no Autónomo: Es aquella que no permite al buzo desplazarse libremente por estar conectado
o depender del suministro de aire desde la superficie, esta técnica incluye: Buceo con escafandra clásica
(Helmet) y Buceo con equipo (Hooka o Narguille);
Plantas y Equipos de Buceo: Son todas aquellas instalaciones y aparatos fijos o móviles utilizados en las
distintas actividades de buceo, tanto en inmersión como en superficie;
Accidentes de Buceo: Es el suceso eventual o acción que involuntariamente, en ocasión o a consecuencia del
trabajo, provoque la muerte del Buzo o le produzca una lesión orgánica o perturbación funcional de carácter
permanente o transitoria. Estos serán clasificados en los sucesos o acciones ocurridos durante el descenso, la
profundidad, en el ascenso a la superficie;
Accidente Hiperbárico de Buceo: Es el que le ocurre al buzo por estar directamente relacionado con los
cambios en las propiedades y características físicas en el medio atmosférico y/o subacuático;
Guindola: Andamio, volante, utilizado en operaciones de buceo como plataforma, en la que descansa el buzo
durante el período de descomprensión;
Empresa de Buceo Profesional: Son aquellas entidades, organismos, personas físicas, públicas o privadas,
con entidad jurídica propia, legalmente constituidas, reconocidas y debidamente certificadas, entre cuyas
actividades figuren de forma fija, provisional o eventual, trabajos que requieren la incursión humana en medio
subacuático;
Buceo: Toda aquella incursión en el medio subacuático que se deriva de una actividad profesional, deportiva,
recreativa, laboral y científica, con ánimo de lucro o no;
Buceo Recreativo: Toda aquella incursión en medio subacuático derivada de una actividad turística o recreativa;
Jefe de Equipo de Buceo: Buzo profesional con la capacitación técnica y titulación requerida, quien es el
responsable de las operaciones de buceo;
Buceo Científico o Profesional: Toda aquella incursión en medio subacuático con el objetivo de realizar una
investigación, prueba, toma de muestras, datos o recopilación de información técnica o científica;
Patrón de Pesca o Capitán: Es la persona física o natural de mayor jerarquía, experiencia o titulación y que
está al mando de la embarcación;
Buceo en Apnea (a pulmón o libre): Es aquella inmersión que realiza el buzo con la sola retención de la
respiración, sin el auxilio de ningún aparato;
Mezcla Respirable: Es la combinación de uno, dos o más gases respirables que permite al buzo permanecer
bajo el agua. Dichos gases deben cumplir con los estándares de higiene y seguridad ocupacional;
9183
Ley de Dalton: Esta Ley física establece que cada gas ejerce su propia presión parcial en proporción al
porcentaje del gas presente en la mezcla total de los gases;
Ley de Charles: Esta Ley explica el comportamiento del aire en los tanques de buceo con relación a la
temperatura. Establece que si el volumen de aire permanece constante (el tanque permanece del mismo tamaño),
la presión variará directamente proporcional a la temperatura. Si la temperatura absoluta aumenta al doble, la
presión en el interior del tanque también aumentará el doble;
Ley de Henry: Esta Ley establece básicamente que un gas se disolverá en un líquido directamente proporcional
a la presión de este gas;
Ley de Boyle: Esta Ley explica como afectan los cambios de presión a los espacios de aire, que se encuentran
en nuestro cuerpo y en el equipo que llevamos puesto. Básicamente establece que el volumen de un gas
varía inversamente proporcional a la presión absoluta aplicada, mientras que la densidad varía directamente
proporcional a la presión absoluta;
Presión Absoluta: Es la suma de la presión atmosférica más la presión del agua, esta es la presión a la que
realmente están sometidos los cuerpos bajo el agua;
Profundidad Equivalente: Es una profundidad ficticia, utilizada para determinar el procedimiento de

descompresión a partir de las tablas ordinarias, en que las condiciones del buceo, mezcla de nitrógeno, altitud,
densidad del medio, etc., impliquen una corrección de las tablas;
Técnicas de Buceo Especial: Las llevadas a cabo con equipos autónomos de circuito cerrado o semicerrado
utilizando oxígeno medicinal, aire o mezclas;
Equipos de Buceo de Sistema Abierto: Son aquellos en los que la exhaustación de los gases respirados por el
buceador salen al exterior;
Equipos de Buceo con Sistema Cerrado: Son aquellos en los que la exhaustación de los gases respirados por
el buceador no salen al exterior y es recirculada con objeto de fijar el anhídrido carbónico;
Equipos de Buceo con Sistema Semicerrado: Son aquellos en que la exhaustación de los gases respirados por
el buceador, parte es recirculada, y una parte es expulsada al exterior;
Densidad del Agua: La densidad es la relación que existe entre el peso (masa) y el volumen de los cuerpos. El
agua de mar es más densa que el agua dulce, ya que es más pesada;
Scuba: Aparato de respiración bajo el agua, autónomo, de circuito abierto;
Prueba Hidrostática: Es el examen visual que se realiza a la botella de aire comprimido sobre su estado físico
y la presión, con el propósito de verificar la capacidad de presión y del estado técnico de la botella;
Umbilical: Es un sistema de suministro de aire por mangueras desde la superficie hasta el buceador;
Arnés de Seguridad: Es un sistema de seguridad para bajar y subir objetos, o al buceador con el equipo clásico;
Rompientes: Es la última fase de las olas en las zonas de arrecife;
Cámara de Humedad o Torreta de Inmersión: Es un sistema de suministro de aue al buceador desde la

superficie;
Descompresión Omitida: Es el incumplimiento de las paradas reglamentarias que debe efectuar el buceador
en el proceso de ascenso, para descompresionarse y que aparentemente no presenta síntomas de accidentes o
de descompresión;
9184
Capítulo 11
Generalidades
Artículo 3 Todo empleador que se dedique a la actividad de la pesca comercial por buceo, está obligado por
mandato de esta Ley a garantizar las condiciones de seguridad ocupacional de sus trabajadores y de su propia
embarcación, evitando sobrecargar su capacidad. Para tal fin el empleador llevará a cabo la regulación y
control, lo cual será supervisado por los organismos competentes (Ministerio del Trabajo, Fuerza Naval del
Ejército de Nicaragua, Ministerio de Salud, Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales, Ministerio
de Transporte e Infraestructura, Instituto Nicaragüense de Seguridad Social, Dirección General de Transporte
Acuático del Ministerio de Transporte e Infraestructura y el Instituto Nicaragüense de la Pesca y Acuicultura).
Artículo 4 Toda embarcación deberá contar como mínimo con una unidad de primeros auxilios que incluya
equipo de oxígeno, terapia para ocho horas de duración, equipos de salvamento y botiquín, y un medio de
transporte rápido (panga) para el caso de traslados de emergencia, entre otros. Así mismo deberá contar con
un técnico sanitario capacitado y certificado por una comisión conformada por la Cruz Roja Nicaragüense, la
Fuerza Naval del Ejército de Nicaragua y el Ministerio de Salud, para brindar los primeros auxilios en caso de
accidentes de buceo y de trabajo.
Artículo 5 Todo empleador está obligado a celebrar un contrato de trabajo por tiempo determinado o tiempo
indeterminado con el buzo, conforme a lo establecido en la Ley Nº 185, Código del Trabajo y lo relativo al
trabajo de buceo.
Los empleadores deberán contratar de forma directa a los buzos y serán responsables de las prestaciones
económicas, sociales y laborales, así como de los riesgos de enfermedades profesionales que sufran
sus trabajadores. Se prohíbe la contratación de los buzos por medio de saca buzos, colocación de buzos e
intermediarios.
Artículo 6 Todo empleador que se dedique a las actividades de la pesca comercial por buceo, debe asegurar
a sus trabajadores al INSS o indemnizar a los trabajadores por los accidentes, enfermedades profesionales, y
en el caso fatal de la muerte, al núcleo familiar; que ocurran como consecuencia del trabajo que desempeñan,
cuando el trabajador no esté protegido por el régimen de seguridad social o no esté afiliado, según sea el caso,
o por no haber pagado el empleador las cuotas al INSS, en el tiempo y forma correspondiente.
Todo empleador está obligado a declarar al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social, el personal contratado,
particularmente los buzos.
Artículo 7 Para los fines de esta Ley, se considera la existencia de la relación jurídica laboral o contrato de
trabajo de los trabajadores pesqueros, embarcados y no embarcados, cuyas regulaciones laborales se regirán
por las leyes de Seguridad Social, Ley Nº. 185, Código del Trabajo, y demás leyes y normas laborales.
Artículo 8 Será obligación de las Empresas de Pesca que desarrollen actividad de buceo, clubes de buceo,
centros turísticos de buceo, escuelas y en general toda entidad o empresa pública o privada, que ejercite alguna
actividad lucrativa, de servicio social o de cualquier actividad humanitaria en el mar en la que se someta a
personas a un medio hiperbárico:
a) Asegurar que todas las plantas y equipos utilizados en las operaciones de buceo, sean revisados y
certificados por empresas competentes, sean nacionales o extranjeras, los servicios de certificación serán
regulados por el Instituto Nicaragüense de la Pesca y Acuicultura. Así como las plantas y equipos que sean
reparados o sustituidos de acuerdo a la legislación vigente, debiendo presentar cada año una certificación de
revisión actualizada, ante el Ministerio del Trabajo;
b) Disponer de un inventario de las instalaciones y equipos con que dispone la entidad para realizar dicha
actividad, así como tarjeta de control de reparación y mantenimiento de equipos debidamente certificados;
c) Comprobar que los buzos tengan la capacitación y certificación necesaria de acuerdo con las actividades
que desarrollen en los medios hiperbáricos a los que se van a someter;
9185
d) Comprobar que los buceadores tengan la certificación correspondiente, de acuerdo a la actividad o trabajo
que vayan a realizar, tales como:
1. Corte y soldadura submarino;
2. Manejo subacuático de explosivos;
3. Operaciones en aguas contaminadas;
4. Operaciones en aguas frías;
5. Trabajos en obras vivas;
6. Actividades de exploración científica;
7. Búsqueda de salvamento y rescate;
8. Actividades deportivas;
9. Actividades de pesca;
10. Otras.
e) Presentar al Ministerio del Trabajo el contrato de trabajo verbal o por escrito y la certificación de acuerdo
a la actividad de buceo que el trabajador va a desarrollar.
Capítulo 111
De las Obligaciones de los Empleadores
Artículo 9 Todo empleador al momento de contratar a un trabajador para actividades de buceo, sea este de
nuevo ingreso o recontratado, deberá instruir y capacitar al mismo sobre:
a) Los riesgos a los que se expone;
b) Las medidas preventivas a tomar;
c) El manejo de los equipos de trabajo así como el procedimiento del mismo; y
d) Las disposiciones contenidas en la presente Ley.
Artículo 10 Son también obligaciones del empleador:
a) Notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos
en su empresa o establecimiento e investigar sus causas;
b) Colaborar en las investigaciones por la ocurrencia de accidentes, realizados por organismos facultados
para ello;
c) Exigir una constancia médica al buzo al momento de la contratación y realizar chequeos médicos periódicos,
sobre: BHC, EGO, EGH, VDRL, CREATININA, EKG, Rx de Tórax (Radiografía de Tórax) y examen físico
completo, al menos una vez por año, pagados por el empleador a los trabajadores que por las características
laborales estén expuestos a riesgos profesionales, debiendo sujetarse a los criterios médicos en cada caso
específico;
d) Darle mantenimiento cada año y prueba hidrostática a los tanques de aire comprimido (SCUBA) cada cuatro
años como máximo y dos años como mínimo, así como la revisión diaria de los filtros de los compresores de
9186
aire, con el objetivo de eliminar impurezas, para lo cual el empleador llevará un control de inventario de los
equipos suministrados;
e) Exigir las normas de higiene y seguridad en la toma de aire del compresor para el llenado de los cilindros,
así como la revisión técnica debidamente certificada cada tres meses;
f) Capacitar y certificar al personal encargado del manejo de los compresores, sean éstos eléctricos, mecánicos
o de combustión interna, con el objetivo de garantizar la pureza del aire, así como el cuido y mantenimiento
del compresor, principalmente lo referente al cambio de los filtros de aire, aceite, combustible y purificación;
g) Será responsabilidad del propietario y del operario del compresor, que la fuente de carga de aire para el
llenado de los cilindros, se encuentre en condiciones idóneas cumpliendo los estándares de las normas de
Higiene y Seguridad en el Trabajo;
h) Será responsabilidad de la empresa dotar a los buzos del equipo de protección térmica adecuado (trajes
isotérmicos); y
i) Cumplir todas las obligaciones del empleador contenidas en el Capítulo III de la Ley Nº. 185, Código del
Trabajo, en relación al trabajo en el mar.
Artículo 11 Se prohíbe a todo empleador contratar para actividades de buceo a personas menores de dieciséis
años.
Artículo 12 Es obligación de los empleadores garantizar a los trabajadores del buceo, el pleno ejercicio de los
derechos laborales, económicos y sindicales establecidos en las leyes laborales.
Artículo 13 Por mandato de la presente Ley, toda realización de trabajo que conlleve la actividad de buceo, los
empleadores están en la obligación de proporcionar como mínimo a cada trabajador buzo los siguientes equipos
de trabajo:
1. Buceo Autónomo:
a) Equipo Básico de Buceo: Visor (gafas de agua o careta), aletas, (chapaletas), chaleco compensador
hidrostático, arnés o montura, traje isotérmico, cinturón de lastre de zafado rápido;
b) Equipo Básico con Aparato: Tanque de aire comprimido y su bota protectora, grifería con sistema de
reserva, regulador de demanda con sistema de profundímetro y manómetro;
2. Buceo con Suministro desde Superficie (Buceo no Autónomo):
a) Un cuadro de distribución de gases para al menos dos buceadores, con un sistema de alimentación principal
de suministro respirable y al menos otro de reserva, batería de botellas industriales, en el que se controle
la presión de la batería o suministro principal, la presión enviada al buceador, además de su regulación, la
profundidad del buceador y un sistema para pasar inmediatamente a la batería de emergencia;
b) Umbilicales (Buceo no Autónomo), cuyas características técnicas serán:
1. Con Escafandra Clásica (Helmet), estarán fabricados y homologados para uso específico del buceo;
2. Buceo con Equipo (Hookah o Narguile), estarán formados por una manguera de suministro principal de al
menos 1O milímetros de diámetro interior. Constará de un cable de comunicaciones, un tubo para el sistema
de control de la profundidad, un cabo que soporte los tirones o esfuerzos realizados por el buceador;
3. Los componentes estarán unidos con cinta de alta resistencia cada cincuenta centímetros. En caso de venir
fabricado todo el sistema, no será necesario, y en todo caso lo indicará el fabricante;
4. Tendrá la flotabilidad adecuada;
9187
5. En caso de intervenciones desde la superficie, su longitud total será de al menos un cincuenta por ciento
superior a la profundidad de trabajo.
c) Equipo de los buceadores:
1. Casco: Debe ir equipado con válvula anti retorno, tener un pequeño distribuidor equipado con ella y peto;
2. Traje de Buzo: Traje seco de volumen variable o constante;
3. Traje interno de lana;
4. Cinturón o escapulario de plomo;
5. Bota pesada con plancha de protección;
6. Cuchillo;
7. Umbilical para suministro de aire desde la superficie;
8. Equipo de comunicaciones;
9. Guantes de trabajo;
1O. Arnés de seguridad.
Capítulo IV
Obligaciones de los Trabajadores
Artículo 14 Los trabajadores que realizan actividad laboral de buceo, por su seguridad, tienen la obligación de
observar y cumplir con las siguientes disposiciones de la presente Ley:
a) Cumplir con las instrucciones y regulaciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo que impulse el empleador,
contempladas en la Ley Nº .185, Código del Trabajo, la presente Ley y otras leyes y normas de la materia;
b) Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección, siguiendo las instrucciones dadas por el
empleador, e informar a su superior jerárquico directo, acerca de cualquier defecto, anomalía o daño aparecido
en el equipo de trabajo, que utilice y que a su juicio entrañe un peligro para su seguridad o su salud;
c) Velar de manera responsable por su propia seguridad y salud, y por la de personas que pueden verse
afectadas por sus acciones u omisiones en el trabajo;
d) Asistir a cursos, seminarios, conferencias y charlas que le sean impartidos, así como obtener conocimientos
y habilidades que su especialidad lo requiera;
e) Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo de cualquier situación que a su juicio pueda
entrañar un riesgo a su salud y seguridad;
f) Informar inmediatamente al empleador acerca de todo accidente o daño a la salud de un trabajador que
suceda durante la jornada laboral o en relación a ésta;
g) Participar y colaborar en el cumplimiento de los planes de Higiene y Seguridad en el Trabajo a través de

la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad de la Empresa;
9188
Capítulo V
Sustitución de la Técnica de Pesca por Buceo
Artículo 15 La pesca comercial de langosta por medio de buceo en el Mar Caribe, deberá realizarse por medio
de la técnica de TRAMPAS (Nasas) y REDES LANGOSTERAS con el fin de proteger la salud humana y las
especies marinas.
En el caso particular de la captura de la langosta en el Océano Pacífico de Nicaragua deberá realizarse únicamente
por medio del uso de redes o trasmallos langosteros.
Artículo 16 Continúese ejecutando el Plan de Acción del Cierre Definitivo de la Pesquería de Langosta mediante
el Método del Buceo Autónomo o Asistido, desarrollado por el Instituto Nicaragüense de Pesca y Acuicultura
en coordinación con los Gobiernos Regionales Autónomos de la Costa Caribe.
La ejecución y cumplimiento del Plan estará en armonía con la Resolución Nº. 11 del Consejo de Ministros
Encargados de la Pesca del Sistema de Integración Centroamericana (SICA/OSPESCA) que contiene la Adenda
III al Reglamento OSP-02-09 para el Ordenamiento Regional de la Pesquería de Langosta del Caribe (Panulirus
Argus), aprobada el 26 de marzo de 2015.
Una vez ejecutado y cumplido el Plan se procederá en ambos mares al cierre definitivo de la pesca de langosta
para fines comerciales por medio del buceo autónomo o asistido.
Las demás especies o recursos marinos para fines comerciales, cuya captura se realiza solo por medio del
buceo, como el pepino de mar y el caracol rosado "Strombus gigas", entre otros, se sujetan a las cuotas globales
anuales de captura y demás disposiciones que establezca el Instituto Nicaragüense de la Pesca y Acuicultura,
por medio de Resolución Ejecutiva.
Cada embarcación comercial de pesca por buceo deberá reunir las condiciones mínimas requeridas por la ley,
para que la autoridad competente le extienda el permiso de navegación y salida a faenar.
De igual forma, se deberá dar cumplimiento a la elaboración del Reglamento especial que establezca los
términos y condiciones de las regulaciones jurídico laborales, para garantizar la afiliación de los trabajadores
del mar al seguro social, de conformidad a lo establecido en el Decreto Nº. 9-2005, Reglamento de la Ley Nº.
489, Ley de Pesca y Acuicultura, publicado en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 40 del 25 de febrero de 2005.
Dentro de ese plazo el Instituto Nicaragüense de la Pesca y Acuicultura, será la institución encargada de
coordinar y garantizar la revisión, actualización y ejecución de los Planes de Reconversión Técnica y
Ocupacional elaborados en el 2011, señalando metas e indicadores, con los actores involucrados que contempla
la ley. Corresponde al Poder Ejecutivo realizar las gestiones para la obtención de los recursos financieros
necesarios para la reconversión, además de ejercer todas las acciones para el efectivo cumplimiento y ejecución
de los planes señalados.
El Instituto Nicaragüense de la Pesca y Acuicultura y las instituciones competentes, crearán las condiciones
necesarias que promueva la reconversión, promoción y capacitación de manera gradual de este sector de la
pesca, constituyéndola en una fuerza laboral calificada y certificada, tomando en cuenta a los buzos retirados,
activos y mujeres trabajadoras del mar (Pikineras) para incorporarlas a los proyectos específicos establecidos
en el Plan de Reconversión.
El Instituto Nicaragüense de la Pesca y Acuicultura, deberá presentar informes trimestrales ante la Asamblea
Nacional a partir de la publicación de esta reforma, en relación a los avances del Programa de Reconversión
Técnica y Ocupacional de los trabajadores que actualmente se dedican a la actividad de la pesca por medio
del buceo. La Asamblea Nacional ejercerá su rol fiscalizador a través de las Comisiones Parlamentarias que
considere pertinente.
Los empleadores están obligados a la celebración de contratos escritos debidamente informado y de buena fe en
todas las relaciones laborales, de manera que asegure los derechos laborales y humanos de los buzos.
9189
Artículo 17 De conformidad con el Artículo que antecede, los empleadores que contraten personal para pesca
comercial de langosta por buceo autónomo y no autónomo, o comercialicen langostas capturadas por buceo,
serán sancionados con multa equivalente en córdobas hasta por la cantidad de cinco mil dólares americanos, a
favor del Fondo Especial para Buzos de la Pesca Nicaragüense, que se crea con esta Ley, además del decomiso
del producto. La reincidencia implica una multa equivalente en córdobas de diez mil dólares americanos, a
favor del Fondo Especial para Buzos de la Pesca Nicaragüense y la cancelación de la licencia y permiso de
pesca.
Esta actividad será supervisada y controlada por la Fuerza Naval del Ejército de Nicaragua en ambos mares.
Artículo 18 Al Empleador que no cumpla con las disposiciones laborales de Higiene y Seguridad en el Trabajo;
Decreto-Ley Nº. 974, Ley de Seguridad Social; Ley Nº. 185, Código del Trabajo, así como otras leyes laborales,
disposiciones, reglamentos o normas; se le aplicarán las siguientes sanciones:
a) Por primera vez: El decomiso del producto, más una multa equivalente en córdobas, entre dos mil a diez
mil dólares;
b) Por segunda vez: El decomiso del producto, más una multa equivalente en córdobas, entre cuatro mil y
veinte mil dólares;
c) Por tercera vez: Se le suspende la Licencia y se cierra la Empresa.
Artículo 19 Las sanciones, consistentes en las multas o decomiso del producto serán impuestas y ejecutadas
por el Ministerio del Trabajo (MITRAB) en coordinación con la Fuerza Naval del Ejército de Nicaragua;
la cancelación de la licencia y el permiso de pesca será ejecutada por el Ministerio de Fomento Industria y
Comercio en coordinación con el Ministerio del Trabajo.
Artículo 20 El producto decomisado por mandato de esta Ley pasa a resguardo del MIFIC, si la langosta
llena los requisitos de ley (tallas o medidas), el MIFIC tiene la facultad de venta a través de subasta pública;
si la langosta no cumple con los requisitos legales, el MIFIC en coordinación con los Consejos Regionales
Autónomos de la Costa Caribe y los Gobiernos Municipales donarán el producto a las asociaciones de buzos
lisiados, hospitales públicos, centros infantiles, orfanatos o asilos de ancianos.
Artículo 21 El MIFIC en coordinación con el Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales (MARENA),
los Consejos Regionales Autónomos de la Costa Caribe, los Gobiernos Municipales y la industria pesquera
en su caso, en un plazo de un año, a partir de la vigencia de la presente Ley, deberán realizar un estudio
integral sobre el buceo, censo de los buzos activos y en retiro, con el objetivo de presentar ante el Instituto
Nicaragüense de la Pesca y Acuicultura un informe sobre el cual se discuta y aprueben medidas y alternativas
que conlleven a presentar propuestas de solución y/o de regulación especial para este tipo de pesca extractiva.
Copia de este censo debe ser enviado a la Fuerza Naval del Ejército de Nicaragua, para su control y seguimiento
en el despacho de las embarcaciones en su faena de pesca a través de las capitanías de puerto correspondientes.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, a partir de la vigencia de la presente Ley, el Instituto
Nicaragüense de la Pesca y Acuicultura en coordinación con los empresarios, pescadores y la participación de
los Consejos Regionales Autónomos de la Costa Caribe, deberán impulsar un programa de reconversión de la
técnica de pesca comercial de langosta por medio del buceo o arpón, por el uso de trampas o nasas en ambos
mares del país, con el fin de proteger a la especie y principalmente la salud de las personas que se dedican a
este tipo de actividades.
Artículo 22 Se destina la cantidad de siete centavos de dólar (U$0.07) o su equivalente en córdobas por cada
libra de langosta capturada, para la creación de un Fondo Especial para la Protección y Seguridad de los Buzos
Nicaragüenses dedicados a esta actividad extractiva, con el que se deberá garantizar una mínima atención
médica y otros subsidios o prestaciones sociales que sean necesarias para aquellos pescadores que se encuentren
retirados, enfermos o incapacitados a causa de esta práctica de alto riesgo. El Instituto Nicaragüense de la Pesca
y Acuicultura reglamentará el uso y funcionamiento de este Fondo Especial.
9190
El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), deberá, previo a un estudio técnico y económico,
incorporar dentro de las categorías de asegurados con todos sus beneficios sociales y de salud, a los que
trabajan en la actividad pesquera como buzos.
Una vez que se descontinúe por completo la prohibitiva e inhumana práctica de la pesca de langosta por medio
del buceo y se cumpla con lo establecido en el párrafo anterior, el Fondo Especial a que se hace referencia en
este mismo artículo dejará de funcionar, destinándose el remanente del mismo, si lo hubiere, a favor del INSS
para atender a los discapacitados originados por esta actividad.
Artículo 23 El Fondo creado en la presente Ley, será administrado por el Ministerio de Hacienda y Crédito
Público. Este fondo será destinado para un programa especial de salud, administrado por el Ministerio de
Salud, dirigido a la atención, tratamiento y rehabilitación de los buzos enfermos o incapacitados que no estén
cubiertos por la seguridad social. El programa incluirá la compra de cámaras hiperbáricas, el mantenimiento de
las cámaras ya existentes y entrenamiento del personal para el manejo de dichas cámaras.
Artículo 24 El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social contando con el apoyo del Ministerio del Trabajo
y del Instituto Nacional de Información de Desarrollo, realizará los estudios técnicos y económicos para
garantizar el adecuado equilibrio entre las aportaciones y prestaciones. Todo de acuerdo a lo establecido en el
Decreto-Ley Nº. 97 4, Ley de Seguridad Social.
El Estado promoverá la búsqueda de fondos para facilitar la reconversión y elaborará un programa alternativo
para los pescadores que no puedan reconvertirse a la técnica de trampas o nasas.
TÍTULO 11
MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL BUCEO
Capítulo 1
De las Inmersiones
Artículo 25 La duración de una inmersión continua que realice un buzo estará sujeta a la Tabla llI (Límites Sin
Descompresión y Tabla de Grupos de Inmersión Sucesiva desde Inmersiones Sin Descompresión con Aire), del
Anexo I, de la que se tomará en cuenta el tiempo en el fondo, autonomía del equipo, temperatura del agua y el
tipo de actividad subacuática.
Artículo 26 Cuando se realicen inmersiones sucesivas se deberán tomar en cuenta del Anexo I, las Tablas:
IV (Tabla de Grupos de Inmersión Sucesiva al Final del Intervalo en Superficie) y V (Tabla de Tiempos de
Nitrógeno Residual), empleando el grupo de inmersiones sucesivas al final del intervalo en superficie y la
profundidad de la inmersión sucesivas en metros.
Artículo 27 Cuando se realicen inmersiones que requieran descompresión se deberá emplear del Anexo I, la
Tabla 11 (Tabla de Descompresión Normal con Aire), con el objetivo de respetar los tiempos de las paradas de
descompresión incluidas en la misma.
Artículo 28 Las tablas a utilizar deben estar de acuerdo al tipo de inmersión y de la mezcla de gas utilizado,
estas tablas deben estar autorizadas y actualizadas por escuelas nacionales e internacionales, debidamente
certificadas.
Artículo 29 Será suspendida la estancia de los buzos bajo el agua, en los siguientes casos: contaminación
(siempre que no se cuente con el equipo apropiado), derrames de petróleo, derrame de desechos tóxicos, y
cualquier otro contaminante; fuertes vientos, rompientes, corrientes mayores de un nudo, tormentas, tormentas
eléctricas, huracanes, y en general cualquier fenómeno natural, que ponga en riesgo la vida y la seguridad del
buzo y los tripulantes de la embarcación.
Artículo 30 Cuando se realicen inmersiones en aguas frías o se realicen trabajos pesados, se deberá pasar al
inmediato superior del tiempo real establecido en la Tabla 11 (Tabla de Descompresión Normal con Aire) del
Anexo I, esto con el objetivo de obtener un mayor margen de seguridad durante la inmersión.
9191
29-10-2020 LA GACETA-DIARIO OFICIAL 200
Artículo 31 Se establece el empleo de trajes isotérmicos para las inmersiones en aguas frías de tres a cinco
milímetros de espesor.
Artículo 32 Para las inmersiones que se realicen en altitud (lagos, lagunas, ríos y presas) que se encuentren igual
o superior a los trescientos metros sobre el nivel del mar, se emplearán las Tablas: XXI (Tabla de Profundidad
Teórica para Inmersiones en Altitud) y XXII (Tabla de Profundidad Real de las Paradas de Descompresión
para Inmersiones en Altitud) del Anexo I, empleando el grupo de inmersión sucesivas al final del intervalo en
superficie y la profundidad de la inmersión sucesivas en metros.
Artículo 33 Los accidentes de buceo y las lesiones leves y graves que resulten de las inmersiones continuadas
y sucesivas se deberá emplear la Tabla 6, del Anexo II, para el tratamiento de lesiones graves.
Artículo 34 En las operaciones en las que se someta al buzo a profundidades superiores a treinta metros de
profundidad (buceo autónomo con equipos SCUBAS ), es recomendable disponer de una cámara de descompresión
en superficie, en el lugar del trabajo.
Artículo 35 Solamente se podrá efectuar una inmersión continuada o sucesiva al día, debiendo transcurrir
desde ésta a la primera de la siguiente jornada, al menos doce horas. La suma del tiempo bajo el agua de la
segunda inmersión y de la primera, no debe superar los límites de tiempo de exposición máxima en medio
hiperbárico establecidos por jornada laboral y de acuerdo a las Tablas II (Tabla de Descompresión Normal
con Aire), III (Límites Sin Descompresión y Tabla de Grupos de Inmersión Sucesiva desde Inmersiones Sin
Descompresión con Aire), IV (Tabla de Grupos de Inmersión Sucesiva al Final del Intervalo en Superficie) y V
(Tabla de Tiempos de Nitrógeno Residual) del Anexo I de la presente Ley.
Artículo 36 Es obligación de los empleadores dar a conocer y explicar los alcances, estableciendo sistemas de
capacitación a los buzos y a todos sus trabajadores sobre las medidas de seguridad y salud para los trabajadores
del buceo. El Ministerio del Trabajo ordenará, supervisará y ejercerá un control sobre estas capacitaciones.
Capítulo 11
Del Uso de las Cámaras Hiperbáricas
Artículo 37 Será responsabilidad del Ministerio de Salud la contratación del médico especialista en medicina
subacuática y del técnico operador de la cámara hiperbárica, y de la compra de cámara hiperbárica, en las
zonas de incidencia de la pesca y del buceo, además de la capacitación y la formación de médicos con aptitud
en accidentes de buceo, quienes proporcionarán atención primaria y secundaria a los buzos lesionados por la
enfermedad descompresiva de la presente Ley.
Artículo 38 Los tratamientos de los accidentes de buceo serán aplicados bajo la dirección del siguiente personal
en orden de preferencia:
a) Especialista en Medicina Subacuática;
b) Médico con Aptitud en Accidentes de Buceo;
c) Asistente Técnico Sanitario (ATS), con aptitud en Accidentes de Buceo;
d) Buzos y personal calificado en el manejo de cámaras hiperbáricas.
Artículo 39 El Ministerio de Salud deberá llevar los registros de los pacientes, inventarios de los equipos,
herramientas y accesorios, control y mantenimiento de la cámara hiperbárica, capacitación y actualización de
los responsables de la cámara.
Artículo 40 Es obligatorio ceñirse a las tablas de tratamiento debidamente establecidas y actualizadas y no

permitir ninguna variación en ellas, excepto bajo la responsabilidad de un médico especialista en medicina
subacuática.
9192
29-10-2020 LA GACETA - DIARJO OFICIAL 200
Artículo 41 Para el mantenimiento de la cámara hiperbárica se efectuarán comprobaciones periódicas de todos

los elementos y accesorios, después de cada utilización o una vez al mes. Además se deberá efectuar una
inspección exterior como interna, una vez al año, con el objetivo de eliminar grasas, polvos, óxido y otros.
Capítulo 111
Requerimientos del Personal en los Tratamientos
Artículo 42 El equipo mínimo del personal para llevar a cabo una operación de descompresión en cámara
hiperbárica debe estar compuesto por:
a) Un supervisor responsable del tratamiento hiperbárico, el cual debe estar directamente en contacto con el
especialista en medicina subacuática;
b) Un operador exterior del suministro de gases, ventilación, presurización y exhaustación de la cámara

desde el exterior;
c) Un operador exterior responsable del control de tiempos parciales y totales de la operac10n y de la

elaboración del informe de todo el proceso, siguiendo las instrucciones del supervisor y de la comunicación
con el personal que se encuentra en el interior de la cámara;
d) El Asistente Técnico Sanitario (ATS) es el encargado de la presurización de la cámara cuando se utilicen

las válvulas interiores y debe prestar todos los cuidados necesarios al paciente durante el tratamiento.
Capítulo IV
Personal de Buceo
Artículo 43 Del número mínimo de personas que deben intervenir en un trabajo de buceo según el sistema
utilizado.
a) Buceo autónomo: Un jefe de equipo o supervisor, dos buceadores, un buzo de socorro preparado para
intervenir en todo momento en caso de emergencia y un ayudante que mantendrá contacto directo con el
buceador, e informará al supervisor;
b) Buceo con suministro desde superficie: Un jefe de equipo o supervisor, un buzo de comunicaciones
y registro, que atenderá el cuadro de distribución de gases, además de las funciones encomendadas, dos
buceadores, un buceador de socorro en caso de emergencia y un buzo ayudante para ambos buceadores, que
controlará el umbilical en todo momento;
c) Campana húmeda o torreta de inmersión: Un jefe de equipo o supervisor, un buzo de comunicaciones

y registro, que atenderá el cuadro de distribución de gases, además de las funciones encomendadas, dos
buceadores, un buceador de socorro en caso de emergencia, un operador del umbilical de la campana, un
operador de los mandos de arriado e izado de la campana o torreta.
Capítulo V
Mezclas Respirables distintas del Aire
Artículo 44 No se realizarán inmersiones de gran profundidad cuando se estén utilizando mezclas distintas del
aire, a menos que se disponga de una cantidad suficiente de mezcla respirable distinta del aire y de un sistema
de buceo apropiado para los buceadores, que estén debidamente capacitados y certificados.
Artículo 45 Las mezclas respirables distintas del aire, deben tener un certificado emitido por la empresa o
persona que la haya fabricado, en el que figuren:
a) Nombre, razón social e identificación fiscal del fabricante;
b) Porcentaje de los gases que componen la mezcla;
9193
c) Fecha y hora de fabricación;
d) Sistema de mezcla utilizado y gases empleados;
e) Grado de homogeneización;
f) Nombre y firma del técnico encargado de la mezcla. En caso de ser una empresa, además, sello y firma del
responsable.
Artículo 46 Cuando se utilicen mezclas respirables, existirá un suministro de reserva listo para su empleo
inmediato ante cualquier incidencia, almacenado en el lugar desde donde se realizan las operaciones de buceo.
Artículo 47 Los buceadores dispondrán, en la profundidad del trabajo, de un mecanismo de reserva de mezcla
respirable que les permita alcanzar la superficie incluyendo el tiempo necesario para efectuar la descompresión
que le corresponda.
Artículo 48 Se deberán utilizar las tablas establecidas y exigidas para el uso de mezclas respirables distintas
del aire comprimido durante las inmersiones.
Capítulo VI
Restricciones o Limitaciones del Buceo
Artículo 49 La unidad mínima en el agua para efectuar inmersiones con equipos autónomos será la pareja de
buceadores, un buzo y un cayuquero los cuales deberán estar sometidos a las siguientes restricciones:
a) No podrá realizar actividades subacuáticas todo aquel buceador que se encuentre bajo estado físico,
psíquico, tensión, ansiedad, embriaguez, enfermedad, sueño, ingestión, inyección, inhalación y absorción de
drogas o de similares efectos;
b) No se efectuarán inmersiones que requieran paradas de descompresión en el agua, cuando el estado del
agua no permita realizar con seguridad las paradas reglamentarias o mantener la profundidad con exactitud.
Artículo 50 Cuando se utilicen equipos autónomos, y por razones de extrema necesidad, urgencia o emergencia
se esté obligado a realizar una inmersión con un solo buceador, éste deberá permanecer unido por un cabo
salvavidas a la superficie. El extremo de este cabo estará siempre en manos de un ayudante, atento a las señales
del buceador.
Artículo 51 Después de finalizada una inmersión que haya requerido descompresión, en prevenc10n de
accidentes de buceo, no se someterá al personal que la haya realizado, a trabajos físicos en superficie que
provoquen la aceleración del sistema circulatorio durante las dos horas siguientes.
Artículo 52 Si por alguna razón un buceador se ve obligado a ascender a la superficie, avisará a su compañero
y siempre que los buceadores pierdan el contacto entre sí, subirán a la superficie.
Artículo 53 En la práctica del buceo por apnea, debe entenderse para todos los efectos:
a) La unidad mínima en el agua será en pareja, cuya posición debe estar localizada por una boya roja o
amarilla unida a un cabo, que porte la bandera del código de señales "Alfa";
b) Será obligatorio que además del equipo básico, los buceadores lleven cuchillo y guantes;
c) Los buceadores estarán dentro de un radio de veinticinco metros de la boya.
9194
Capítulo VII
De Las Embarcaciones de Apoyo a Buceadores
Artículo 54 Se dispondrá siempre de una embarcación en superficie, para ayuda y auxilio de los buceadores
durante sus inmersiones.
Artículo 55 El personal a bordo de la embarcación vigilará en todo momento las burbujas procedentes de
los equipos respiratorios de los buceadores e informará al buzo de comunicaciones y registro de la duración
aproximada de la inmersión.
Artículo 56 Al hacer los buceadores inmersión desde la embarcación, ésta permanecerá desembragada, mientras
los buceadores estén en superficie o próximos a ella.
Artículo 57 Cuando se sepa, o haya evidencia del regreso de los buceadores a superficie, el patrón o capitán
desembragará el motor y no volverá a embragarlo, mientras no se encuentren los buceadores fuera del agua o
hayan vuelto a hacer inmersión.
Artículo 58 El personal de la embarcación estará alerta para recoger en el menor tiempo posible a un buceador
que saliera a superficie con cualquier problema o accidente de buceo.
Artículo 59 La única operación de buceo permitida desde una embarcación en movimiento, es la de búsqueda
con buceador remolcado. En este caso no se embragará el motor de la embarcación hasta que el buceador se
encuentre fuera del alcance de las hélices.
Artículo 60 El compresor que se utiliza para el llenado de los cilindros de aire comprimido, debe estar ubicado
en la parte extrema o contraria a la ubicación del cuarto de máquinas o sea fuera del alcance del monóxido de
carbono producido por el escape del motor de la embarcación.
Capítulo VIII
De los Accidentes de Buceo
Artículo 61 Los accidentes laborales en la actividad de buceo pueden ocurrir en tres momentos: al descender,
cuando el buzo permanece en el fondo o cuando realiza el ascenso a la superficie.
a) Sobre los problemas de descenso:
l. Barotrauma de oído;
2. Barotrauma de senos paranasales;
3. Barotrauma de los pulmones;
4. Intoxicación por oxígeno;
5. Intoxicación por narcosis de nitrógeno;
6. La enfermedad descompresiva;
7. Intoxicación por monóxido de carbono;
8. Intoxicación por bióxido de carbono.
b) Sobre los problemas en el ascenso:
l. Embolismo arterial y gaseoso (aeroembolia);
2. Sobre expansión pulmonar;

9195
3. Enfisema mediastinal y subcutáneo;
4. Neumotoras;
5. Desmayo o Lipotimia.
Artículo 62 El jefe de equipo, los buzos y el personal permanente de la embarcación deberán tener conocimientos
básicos sobre los signos y síntomas de un accidente de buceo, así como aplicar los primeros auxilios necesarios.
Artículo 63 En caso de descompresión omitida, se procederá como un accidente descompresivo, aunque no

presente signos y síntomas.
Artículo 64 Durante el traslado del accidentado, éste deberá permanecer en posición supina (acostado boca
arriba), con una inclinación aproximada de treinta grados con la superficie (la cabeza abajo y las piernas arriba),
manteniendo la temperatura corporal del cuerpo, respirando oxígeno a la más alta concentración posible.
Capítulo IX
Artículo 65 El procedimiento para viajar en avión después de bucear es el siguiente:
a) Espere un intervalo mínimo de doce horas en la superficie antes de ascender altitudes, es necesario este
tiempo para estar bien seguro que el buzo no padecerá de ninguna complicación al ascender a las altitudes en
un avión de una línea aérea comercial;
b) En caso de que el buzo sufra un accidente de buceo, y el traslado se efectúe por aire, no se someterá al
accidentado a una presión superior a la equivalente a trescientos metros de altura, para evitar el agravamiento
de la enfermedad; solamente en caso de extrema urgencia.
Artículo 66 En caso de accidente de buceo, el jefe de equipo de buceo debe tomar la decisión más adecuada,
enviando al accidentado a un centro sanitario o hiperbárico, según corresponda con el tipo de accidente.
Artículo 67 El jefe del equipo de buceo realizará el informe del accidente de buceo.
Capítulo X
Disposiciones Finales
Artículo 68 El Ministerio del Trabajo en coordinación con el Ministerio de Salud, la Cruz Roja Nicaragüense,
la Fuerza Naval y las autoridades de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe, son los responsables de
actualizar las Tablas para el Buceo con Aire y las Tablas de Tratamiento en caso de accidente, anexas a la
presente Ley, de acuerdo a los avances técnicos y científicos que se registran en relación a esta materia.
Artículo 69 Esta Ley deroga cualquier ley, reglamento o normativa que se le oponga.
Artículo 70 Esta Ley es de interés social.
Artículo 71 Esta Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en cualquier medio de comunicación escrito
de circulación nacional, sin el perjuicio de su publicación en La Gaceta, Diario Oficial.
Dado en la ciudad de Managua, en la Sala de Sesiones de la Asamblea Nacional a los siete días del mes de
febrero del año dos mil siete. Ing. René Núñez Téllez, Presidente de la Asamblea Nacional.- Dr. Wilfredo
Navarro Moreira, Secretario de la Asamblea Nacional.
Por tanto: Téngase como Ley de la República. Publíquese y Ejecútese. Managua, ocho de enero del año dos mil
ocho. DANIEL ORTEGA SAAVEDRA, PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA.
NOTA DE CONSOLIDACIÓN. Este texto contiene incorporadas las modificaciones producidas por: 1. Ley
9196
Nº. 290, Ley de Organización, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo, publicada en La Gaceta,
Diario Oficial Nº. 102 del 3 de junio de 1998; 2. Ley Nº. 753, Ley de Reforma al artículo 16 de la Ley Nº.
613, Ley de Protección y Seguridad a las Personas Dedicadas a la Actividad de Buceo, publicada en La Gaceta,
Diario Oficial Nº. 3 5 del 22 de febrero de 2011; 3. Ley Nº. 83 6, Ley de Reforma y Adición a la Ley Nº. 613,
Ley de Protección y Seguridad a las Personas Dedicadas a la Actividad del Buceo, publicada en La Gaceta,
Diario Oficial Nº. 53 del 20 de marzo de 2013; 4. Ley Nº. 854, Ley de Reforma Parcial a la Constitución
Política de la República de Nicaragua, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 26 del 1O de febrero de 2014;
y 5. Ley Nº. 923, Ley de Reforma al Artículo 16 de la Ley Nº 613, Ley de Protección y Seguridad a las Personas
Dedicadas a la Actividad del Buceo, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 48 del 9 de marzo de 2016.
Asamblea Nacional.
Ley Nº. 613:

Anexos I TABLAS PARA BUCEO CON AIRE
INSTRUCCIONES GENERALES DE BUCEO CON AIRE
Necesidad de la descompresión:
Una cierta cantidad de nitrógeno es absorbida por el cuerpo durante cada inmersión, dicha cantidad
depende de la profundidad de la inmersión y del tiempo en el fondo. Si la cantidad de nitrógeno disuelto
en los tejidos excede de un valor critico, el ascenso debe retrasarse para permitir a los tejidos desprenderse
del exceso de nitrógeno. El resultado de prescindir de este retraso será la aparición de la enfermedad
descompresiva. El tiempo específico a una determinada profundidad con el propósito de desaturarse se
llama parada de descompresión.
Unidades:
Los tiempos se expresan en minutos.

Las profundidades se expresan en metros de agua salada, y se refieren a la profundidad de los pulmones
del buceador.
Velocidad de descenso:
La velocidad de descenso no será superior a 24 metros por minuto.
Utilización de las Tablas:
Las tablas están calculadas para una pres10n atmosférica en superficie de 1 bar, no obstante pueden
utilizarse con unas ligeras variaciones de la presión atmosférica y con unas variaciones en altitud de hasta
300 metros sobre el nivel del mar. En caso de mayores variaciones en altitud debe utilizarse las Tablas de
Inmersiones en Altitud.
Términos utilizados:
Profundidad de la inmersión: Es la max1ma alcanzada por el buceador durante la inmersión,

independientemente del tiempo efectivo a dicha profundidad.
En caso de tener que efectuar una inmersión a distintos niveles, organizar la inmersión para comenzar por
la más profunda.
Aunque se haga una inmersión sin descompresión, evitar las salidas continuas a superficie para recibir
instrucciones o recoger herramientas, pues de esta forma aumenta el riesgo de sufrir una enfermedad
descompresiva.
9197
Tiempo en el fondo: Es el tiempo transcurrido desde que se deja la superficie hasta que se deje el fondo.
Intervalo en superficie: Es el tiempo transcurrido entre dos inmersiones sucesivas de un buceador, se
cuenta desde que llega a superficie hasta que comienza la segunda inmersión. Después de un período en
superficie de 12 horas se considera que todos los tejidos están desaturados completamente.
Selección de tiempo y profundidades en las tablas:
Debe seleccionarse el tiempo que sea igual o inmediatamente superior al tiempo en el fono y la profundidad
igual o inmediatamente superior a la de inmersión.
Velocidad de ascenso:
La velocidad de ascenso hasta la primera parada o hasta la superficie debe ser de 9 metros por minuto.
Aunque variaciones de hasta 3 metros por minuto son aceptables.
Variaciones en la velocidad de ascenso:
- Si el retraso es a una profundidad mayor de 15 metros, agregar al tiempo en el fondo la diferencia

entre el tiempo empleado en el ascenso y el que hubiera sido necesario para ascender a 9 mts/min.
Descomprimir de acuerdo con el nuevo tiempo total en el fondo.
- Si el retraso es a una profundidad de 15 metros o menos, agregar a la primera parada la diferencia entre
el tiempo empleado en el ascenso y el que hubiera sido necesario para ascender a 9 mts/min.
Duración de las paradas:
Los tiempos indicados para las paradas de descompresión se cuentan desde que el buceador llega a la parada.
El tiempo entre paradas es de un minuto.
Estancia en las paradas:
- No se debe efectuar ningún trabajo en las paradas.

- Debe planearse la inmersión para evitar tener que realizar trabajos durante el ascenso (mala flotabilidad,
corrientes, etc.).
Factores que favorecen los accidentes descompresivos:
- Cuando se efectúan trabajos difíciles o que necesiten gran esfuerzo físico.

- Cuando el buceador se encuentra en mala forma física, con tensión nerviosa, frío, o después de varias
semanas efectuando inmersiones intensivas.
- Cuando las condiciones de las inmersiones sean tales que se prevea la posibilidad de sufrir una
enfermedad descompresiva, se deberá incrementar el tiempo en el fondo al inmediato superior.
Vigilancia al buceador:
Después de efectuarse una inmersión el buceador deberá ser observado durante los 30 minutos siguientes
a la llegada a superficie, pues es este intervalo de tiempo en el que suelen aparecer los síntomas de
enfermedad descompresiva.
Después de una inmersión sin descompresión (con paradas de descompresión) no deben efectuarse
variaciones en altitud superiores a 500 mts hasta 2 horas (12 horas) después de finalizar la inmersión.
Cuando la variación de altitud es superior a 2600 metros el retraso será de 4 horas (12 horas).
Inmersiones sin descompresión.
A las inmersiones que no son suficientemente largas o profundas como para requerir paradas de
descompresión se les llama inmersiones sin descompresión. Inmersiones a 1O mts o menos no requieren paradas
de descompresión. A medida que la profundidad aumenta el tiempo permisible en el fondo para inmersiones
9198
sin descompresión disminuye. Estas inmersiones están tabuladas en la Tabla III y solo requieren el requisito de
ascender a 9 mts/min.
Inmersiones que requieren paradas de descompresión.
Todas las inmersiones que sobrepasen los limites de las sin descompresión, requieren paradas de
descompresión. Estas inmersiones están tabuladas en la Tabla II. Tabla de Descompresión Normal con Aire.
Inmersiones Sucesivas:
Una inmersión efectuada antes de las 12 horas siguientes a la llegada a superficie de una inmersión
anterior es una inmersión sucesiva. Dejar un mínimo de 1O minutos entre dos inmersiones sucesivas.
Inmersiones continuadas:
Son aquellas en que el intervalo en superficie es menor de 1Ominutos. Para calcular las paradas de descompresión
se debe tabular por la máxima profundidad de las dos inmersiones y por un tiempo en el fondo igual a la suma
de los tiempos de las dos inmersiones.
Ley Nº. 613:

Anexos 1 TABLAS PARA BUCEO CON AIRE
TABLA 11: TABLA DE DESCOMPRESIÓN NORMAL CON AIRE
Profundidad Tiempo en Tiempo Hasta Paradas de descompresión (metros) Tiempo total del Grupo de Inmersión
(metros) El fondo Ja 1ª Parada ascenso (minutos) sucesiva
(minutos) (minutos)
15 12 9 6 3
200 - 2 VEA TABLA!
210 1 2 4 N
230 1 7 9 N
12
250 1 11 13 o
270 1 15 17 o
300 1 19 21 z
100 - 2 VEATABLAI
110 2 3 6 L
120 2 5 8 M
140 2 10 13 M
160 2 21 24 N
15
180 2 29 32 o
200 2 35 38 o
220 2 40 43 z
240 2 47 50 z
9199
60 - 2 VEATABLAI
70 2 2 5 K
80 2 7 10 L
100 2 14 17 M
18 120 2 26 29 N
140 2 39 42 o
160 2 48 51 z
180 2 56 59 z
200 2 1 69 74 z
50 -2 VEATABLAI
60 2 8 K
70 2 14 L
80 2 18 M
90 2 23 N
100 2 33 N
21 110 2 2 41 o
120 2 4 47 o
130 2 6 52 o
140 2 8 56 z
150 2 9 61 z
160 2 13 72 z
170 2 19 79 z
40 - 3 VEATABLAI
50 3 10 14 K
60 3 17 21 L
70 3 23 27 M
80 2 2 31 37 N
90 2 7 39 50 N
24
100 2 11 46 61 o
110 2 13 53 70 o
120 2 17 56 77 z
130 2 19 63 86 z
140 2 26 69 99 z
150 2 32 77 113 z
9200
30 - 3 VEATABLAI
40 3 7 11 J
50 3 18 22 L
60 3 25 29 M
70 3 7 30 42 N
27 80 3 13 40 58 N
90 3 18 48 71 o
100 3 21 54 80 z
110 3 24 61 90 z
120 3 32 68 105 z
130 2 5 36 74 120 z
25 - 4 VEATABLAI
30 3 3 7 I
40 3 15 19 K
50 3 2 24 31 L
60 3 9 28 42 N
30 70 3 17 39 61 o
80 3 23 48 76 o
90 3 3 23 57 89 z
100 3 7 23 66 102 z
110 3 10 34 72 122 z
120 3 12 41 78 137 z
20 - 4 VEATABLAI
24 4 3 8 H
30 4 7 12 J
40 3 2 21 28 L
50 3 8 26 39 M
33
60 3 18 36 59 N
70 3 1 23 48 78 o
80 3 7 23 57 93 z
90 3 12 30 64 112 z
100 3 15 37 72 130 z
15 - 4 VEATABLAI
20 4 2 7 H
25 4 6 11 I
30 4 14 19 J
40 4 5 25 36 L
50 4 15 31 52 N
36
60 3 2 22 45 75 o
70 3 9 23 55 93 o
80 3 15 27 63 111 z
90 3 19 37 74 136 z
100 3 23 45 80 154 z
9201
10 - 5 VEA TABLA!
15 4 1 6 F
20 4 4 9 H
25 4 10 15 J
30 4 3 18 27 M
39
40 4 10 25 41 N
50 4 3 21 37 68 o
60 4 9 23 52 91 z
70 4 16 24 61 108 z
80 3 3 19 35 72 136 z
90 3 8 19 45 80 159 z
10 - 5 VEATABLAI
15 5 2 8 G
20 5 6 12 1
25 4 2 14 22 J
30 4 5 21 32 K
42
40 4 2 16 26 51 N
50 4 6 24 44 81 o
60 4 16 23 56 102 z
70 4 4 19 32 68 131 z
80 4 10 23 41 79 161 z
5 - 5 e
10 5 1 7 E
15 5 3 9 G
20 5 2 7 16 H
25 5 4 17 28 K
45 30 5 8 24 39 L
40 4 5 19 33 64 N
50 4 12 23 51 93 o
60 4 3 19 26 62 118 z
70 4 11 19 39 75 152 z
80 4 1 17 19 50 84 180 z
5 - 6 D
10 5 1 7 F
15 5 1 4 12 H
20 5 3 11 21 J
25 5 7 20 34 K
48
30 5 2 11 25 46 M
40 5 7 23 39 77 N
50 4 2 16 23 55 104 z
60 4 9 19 33 69 138 z
9202
5 - 6 D
10 6 2 9 F
150 5 2 5 14 H
20 5 4 15 26 J
51 25 5 2 7 23 40 L
30 5 4 13 26 51 M
40 5 1 10 23 45 88 o
50 5 5 18 23 61 116 z
60 4 2 15 22 37 74 159 z
5 - 6 D
10 6 3 10 F
150 6 3 6 17 I
20 5 1 5 17 31 K
54 25 5 3 10 24 45 L
30 5 6 17 27 58 N
40 5 3 14 23 50 99 o
50 5 2 9 19 30 65 135 z
60 5 5 16 19 44 81 175 z
5 - 7 D
10 6 1 3 12 G
15 6 4 7 19 I
57 20 6 2 6 20 37 K
25 6 5 11 25 50 M
30 5 1 8 19 32 69 N
40 5 8 14 23 55 109 o
~elocidad de Ascenso = 9 metros/minuto

Tiempo entre paradas = 1 minuto
Ley Nº. 613:

TABLA III: LÍMITES SIN DESCOMPRESIÓN Y TABLA DE GRUPOS DE INMERSIÓN

SUCESIVA DESDE INMERSIONES SIN DESCOMPRESIÓN CON AIRE
Profundidad Tiempo Grupo de inmersión sucesiva

de la límite sin
Inmersión descompresión
(metros) (minutos) A B e D E F G H 1 J K L M N o
3 - 60 120 210 300
4,5 - 35 70 110 160 225 350
6 - 25 50 75 100 135 180 240 325
7,5 - 20 35 55 75 100 125 160 195 245 315
9 - 15 30 45 60 75 95 120 145 170 205 250 310
10,5 310 5 15 25 40 50 60 80 100 120 140 160 190 220 270 310
9203
12 200 5 15 25 30 40 50 70 80 100 110 130 150 170 200

15 100 10 15 25 30 40 50 60 70 80 90 100
18 60 10 15 20 25 30 40 50 55 60
21 50 5 10 15 20 30 35 40 45 50
24 40 5 10 15 20 25 30 35 40
27 30 5 10 12 15 20 25 30
30 25 5 7 10 15 20 22 25
33 20 5 10 13 15 20
36 15 5 10 12 15
39 10 5 8 10
42 10 5 7 10
45 5 5
48 5 5
51 5 5
54 5 5
57 5 5
Tiempo en el fondo (minutos)
INSTRUCCIONES PARA SU USO

• Para seleccionar el ºTiempo límite sin descompresión··, que corresponde a una determinada inmersión,
entre en la columna ··profundidad·· con la profundidad igual o inmediata superior a la de la inmersión a
realizar. A continuación lea en la columna contigua el correspondiente tiempo límite sin descompresión.
• Cualquier inmersión a una profundidad mayor de 9 metros, con un tiempo en el fondo que exceda su
tiempo límite sin descompresión, requiere la utilización de la Tabla III de ··Descompresión Normal con
Aire··.
Para conocer el ··Grupo de inmersión sucesiva .. , seleccione la profundidad igual o inmediata superior a la de la
inmersión sin descompresión realizada. Siga la fila horizontalmente hacia la derecha hasta encontrar un tiempo
en el fondo igual o inmediato superior al de la inmersión realizada. Ascienda verticalmente hasta leer en la
cabeza de la columna la letra correspondiente.
EJEMPLO: Determinar el grupo de inmersión sucesiva que le corresponde a una inmersión a 1O metros durante
45 minutos. Entre en la tabla a lo largo de la línea 10,5 metros de profundidad, ya que esta es la inmediata
superior a 1O metros. Siga horizontalmente hacia la derecha hasta el tiempo de 50 minutos (inmediato superior
a 45 minutos). El grupo de inmersión sucesiva indicado en la cabeza de esta columna es E.
Para profundidades menores de 10,5 metros, se han tabulado solamente tiempos de exposición hasta unas 5
horas, ya que se considera que tiempos menores están fuera de los requerimientos.
9204
Ley Nº. 613:
TABLA IV: TABLA DE GRUPOS DE INMERSIÓN SUCESIVA

AL FINAL DEL INTERVALO EN SUPERFICIE N
\O
1
.........
12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 o 1
A N
04:50 05:49 06:35 07:06 07:36 08:00 08:22 08:51 08:59 09:13 09:29 09:44 09:55 10:06 ..... o
N
04:49 05:48 06:34 07:05 07:35 07:59 08:21 08:50 08:58 09:12 09:28 09:43 09:54 10:05 o
B
01:40 02:39 03:25 03:58 04:26 04:50 05:13 05:41 05:49 06:03 06:19 06:33 06:45 06:57 .....
01:39 02:38 03:24 03:57 04:25 04:49 05:12 05:40 05:48 06:02 06:18 06:32 06:44 06:56
e
00:10 01:10 01:58 02:29 02:59 03:21 03:44 04:03 04:20 04:36 04:50 05:04 05:17 05:28 .....
01:09 01:57 02:28 02:58 03:20 03:43 04:02 04:19 04:35 04:49 05:03 05:16 05:27
D
c1' 00:10 00:55 01:30 02:00 02:24 02:45 03:05 03:22 03:37 03:53 04:05 04:18 04:30 .....
00:54 01:29 01:59 02:23 02:44 03:04 03:21 03:36 03:52 04:04 04:17 04:29
E
01' 00:10 00:46 01:16 01:42 02:03 02:21 02:39 02:54 03:09 03:23 03:34 03:46 .....
t""'
00:45 01:15 01:41 02:02 02:20 02:38 02:53 03:08 03:22 03:33 03:45 >
F
E1' 00:10 00:41 01:07 01:30 01:48 02:04 02:20 02:35 02:48 03:00 03:11 ..... ~
(J
00:40 01:06 01:29 01:47 02:03 02:19 02:34 02:47 02:59 03:10
tI1
\O F1' 00:10 00:37 01:00 01:20 01:36 01:50 02:06
G
..... ~
02:19 02:30 02:43 '
N tJ
o 00:36 00:59
Vl
G1' 00:10 00:34
01:19
00:55
01:35
01:12
01:49
01:26
02:05
01:40
02:18
01:54
02:29
02:05
02:42
02:18
H
..... §
o
00:33 00:54 01:11 01:25 01:39 01:53 02:04 02:17 o
"rj
H1' 00:10 00:32 00:50 01:05 01:19 01:31 01:44 01:56 .....1 (3
;¡;:
00:31 00:49 01:04 01:18 01:30 01:43 01 :55 t""'
Grupo de inmersión sucesiva al comienzo del intervalo en superficie 11' 00:10 00:29 00:46 01:00 01:12 01:25 01:37 .....J
(Después de inmersión previa) 00:28 00:45 00:59 01:11 01:24 01 :36
K
J1' 00:10 00:27 00:43 00:55 01:08 01:19 .....
00:26 00:42 00:54 01:07 01:18
L
K1' 00:10 00:26 00:40 00:52 01:03 .....
00:25 00:39 00:51 01:02
M
L1' 00:10 00:25 00:37 00:49 .....
TIEMPO DE INMERSIÓN SUCESIVA AL COMIENZO DEL INTERVALO EN SUPERFICIE 00:24 00:36 00:48
N
(VIENE DE LA TABLA III) M1' 00:10 00:24 00:35 .....
00:23 00:34
o
.....
N1' 00:10 00:23 N
o
00:22 o
z
01' 00:10 .....
z1'
Ley Nº. 613:

TABLA IV: INSTRUCCIONES PARA SU USO
El intervalo de tiempo en superficie debe estar comprendido entre 1O minutos y 12 horas.

Si es mayor de 12 horas no se considera inmersión sucesiva, y se empleara el tiempo real en el fondo para
calcular la descompresión.
El tiempo de nitrógeno residual es el tiempo, en minutos, que se debe añadir al tiempo real en el fondo de una
inmersión sucesiva para tener en cuenta el nitrógeno residual de la inmersión previa.
Para determinar el tiempo de nitrógeno residual es el tiempo, después de un intervalo de tiempo en superficie,
correspondiente a una inmersión sucesiva, busque el grupo de inmersión sucesiva de la inmersión previa en la
línea diagonal de la tabla. Entre a partir de esta letra, verticalmente hacia arriba, hasta encontrar un intervalo
de tiempo en superficie que comprenda en tiempo real pasado en superficie entre las dos inmersiones. Desde
este recuadro siga horizontalmente hacia la derecha hasta encontrar el nuevo grupo de inmersión sucesiva al
final del intervalo de superficie. Continúe hacia la derecha en la misma fila, hasta la columna correspondiente
a la profundidad exacta o inmediata inferior de la inmersión sucesiva. El tiempo tabulado en la intersección
es el tiempo de nitrógeno residual, en minutos, que hay que sumar al tiempo real en el fondo de la inmersión
sucesiva para calcular la descompresión.
EXCEPCIÓN: Cuando la inmersión sucesiva sea una profundidad igual o mayor que la de la inmersión previa,
y además el tiempo de nitrógeno residual sea mayor que el tiempo en el fondo de la inmersión anterior, calcule
la descompresión utilizando un tiempo en el fondo igual a la suma de los tiempos en el fondo de la inmersión
previa y la sucesiva.
EJEMPLO: Se planea una inmersión sucesiva a 28 metros durante quince minutos. La inmersión previa se
realizo a 33 metros durante 30 minutos. El intervalo en superficie fue una hora y 30 minutos. Determinar la
descompresión que se debe seguir para la inmersión sucesiva según la tabla III, a la inmersión previa 33/30 le
corresponde el grupo J de inmersión sucesiva entre en la columna diagonal de la tabla por la letra J. Ascienda
verticalmente hasta el intervalo 1 :20 - 1:47, que es el que contiene el intervalo de tiempo pasado en superficie
(1 :30). A partir de este recuadro siga horizontalmente hacia la derecha hasta encontrar el nuevo grupo al final
del intervalo en superficie, G. Continúe hacia la derecha hasta llegar a la columna de la profundidad de 27
metros, que es la inmediata inferior a 28 metros. El tiempo de nitrógeno residual que se obtiene es 29 minutos,
que sumado al tiempo real en el fondo de la inmersión sucesiva, 15 minutos, resulta un tiempo en el fondo
de 44 minutos (29 + 15). Por lo tanto, la descompresión para la inmersión sucesiva será la correspondiente a
la tabulación 28/44. Como ni la profundidad ni el tiempo en el fondo están tabulados en la tabla III, tome los
inmediatos superiores, y así la descompresión será la
De la tabulación30/50.
Ley Nº. 613: Anexos I TABLAS PARA BUCEO CON AIRE
TABLA V: TABLA DE TIEMPOS DE NITRÓGENO RESIDUAL
PROFUNDIDAD DE LA INMERSIÓN SUCESIVA EN METROS

3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 ~3 ~6 39 42 45 48 51 ~4 ~7
A~ 39 18 12 7 6 5 4 4 3 3 B B 3 2 2 ~ 2 ~ ~
B~ 88 39 25 17 13 11 9 8 7 7 6 6 6 5 5 f4 4 4 f4
e~ 159 62 39 ~5 ~l 17 15 13 11 10 10 9 8 7 7 ki 6 6 6
9206
~~ 1279 88 54 ~7 29 124 120 18 16 14 13 12 11 10 ~ ~ 8 8 8
E~ 120 70 49 38 30 ~6 ~3 ~o 18 16 15 13 12 12 11 10 10 10
F~ 159 88 61 47 36 81 ~8 ~4 ~2 20 18 16 15 15 13 13 13 11
G~ ~08 109 73 56 44 37 p2 ~9 ~6 ~4 ~1 19 18 17 16 15 14 13
H~ ~79 132 87 66 52 43 .38 33 po ~7 ~5 ~2 20 19 18 17 16 15
I~ p99 159 101 76 61 50 43 38 34 PI ~8 25 23 22 20 19 18 17
~~ 190 116 87 70 57 48 43 38 P4 ~2 28 26 24 23 22 20 19
K~ 229 138 99 79 64 54 47 43 38 35 31 29 27 26 ~4 22 ~1
L~ ~79 161 111 88 72 61 53 48 42 39 35 32 30 28 ~6 25 ~4
M~ P49 187 124 97 80 68 58 52 47 43 38 P5 32 31 ~9 27 ~6
N~ 469 213 142 107 87 73 64 57 51 46 40 P8 35 P3 31 29 ~8
o~ 241 160 117 96 80 70 62 55 50 44 40 38 P6 P4 31 30
z~ 257 169 122 100 84 73 64 57 52 46 42 40 P7 35 p2 31
Ley Nº. 613:

TABLA VI: TABLA DE DESCOMPRESIÓN PARA INMERSIONES EXCEPCIONALES CON AIRE
Profundidad Tiempo en Tiempo Hasta Parada de descompresión (metros) Tiempo

(metros) el fondo la 1' Parada Total en el
(minutos) (minutos) Ascenso
(minutos)
39 36 33 30 27 24 21 18 15 12 9 6 3
360 1 23 25
12 480 1 41 43
720 1 69 71
240 2 2 79 85
360 2 20 119 143

18
480 2 44 148 196
720 2 78 187 269
9207
180 2 35 85 124
240 2 6 52 120 183
24 360 2 29 90 160 284
480 2 59 107 187 358
720 2 17 108 142 187 460
180 2 1 29 53 118 207
240 2 14 42 84 142 288
30 360 2 2 42 73 111 187 422
480 2 21 61 91 142 187 509
720 2 55 106 122 142 187 619
120 3 10 19 47 98 181
180 3 5 27 37 76 137 290
240 3 23 35 60 97 179 402

36
360 2 18 45 64 93 142 187 557
480 2 3 41 64 93 122 142 187 661
720 2 32 74 100 114 122 142 187 780
90 3 2 14 18 42 88 172
120 3 12 14 36 56 120 246
180 3 10 26 32 54 94 168 393
42 240 3 8 28 34 50 78 124 187 519
360 2 9 32 42 64 84 122 142 187 692
480 2 31 44 59 100 114 122 142 187 809
720 2 16 56 88 97 100 114 122 142 187 933
70 4 1 17 22 44 80 173
48
70 4 8 17 19 51 86 190
90 4 12 12 14 34 52 120 254
120 3 2 10 12 18 32 42 82 156 365
51 180 3 4 10 22 28 34 50 78 120 187 545
240 3 18 24 30 42 50 70 116 142 187 691
360 3 22 34 40 52 60 98 114 122 142 187 884
480 2 14 40 42 56 91 97 100 114 122 142 187 1018
50 5 4 13 22 33 72 154
57 60 5 10 17 19 50 84 190
9208
5 7 1 9
10 6 1 4 13
15 6 1 4 10 24
20 6 3 7 27 46
25 6 7 14 25 55
30 6 2 9 22 37 80
40 5 2 8 17 23 59 119
60 22 75
50 5 6 16 39 168
60 5 2 13 17 24 51 89 207
90 4 1 10 10 12 12 30 38 74 134 334
120 4 6 10 10 10 24 28 40 64 98 180 484
180 3 1 10 10 18 24 24 42 48 70 106 142 187 697
240 3 6 20 24 24 36 42 54 68 114 122 142 187 864
360 3 12 22 36 40 44 56 82 98 100 114 122 142 187 1071
5 7 1 9
10 7 2 4 15
15 6 1 5 13 28
20 6 4 10 23 46
63
25 6 2 7 17 27 63
30 6 4 9 24 41 88
40 6 4 9 19 26 63 132
50 5 1 9 17 19 45 80 182
5 7 1 9
10 7 2 5 16
15 7 2 5 16 33
20 6 1 3 11 24 49
66 25 6 3 8 19 33 73
30 6 1 7 10 23 47 99
40 6 6 12 22 29 68 148
50 6 3 12 17 18 51 86 199
5 8 2 11
10 7 1 2 6 19
15 7 3 6 18 37
20 7 2 5 12 26 56
69 25 7 4 8 22 37 82
30 6 2 8 12 23 51 107
40 6 1 7 15 22 34 74 165
50 6 5 14 16 24 51 89 211
9209
5 8 2 11
10 7 1 3 6 20
15 7 4 6 21 41
20 7 3 6 15 25 60
72
25 7 1 4 9 24 40 90
30 7 4 8 15 22 56 117
40 6 3 7 17 22 39 75 175
50 6 1 8 15 16 29 51 94 227
5 8 1 2 13
10 8 1 4 7 23
15 7 1 4 7 22 45
20 7 4 7 17 27 66
25 7 2 7 10 24 45 100
30 7 6 7 17 23 59 124
75
40 7 5 9 17 19 45 79 187
60 6 4 10 10 10 12 22 36 64 126 309
90 5 8 10 10 10 10 10 28 28 44 68 98 186 527
120
Ver inmersión extrema
180
240
5 8 1 2 13
10 8 2 4 9 26
15 8 2 4 10 22 50
78 20 7 1 4 7 20 31 75
25 7 3 8 11 23 50 107
30 7 2 6 8 19 26 61 135
40 7 1 6 11 16 19 49 84 200
5 9 1 3 15
10 8 2 5 11 29
15 8 3 4 11 24 54
81 20 87 2 3 9 21 35 83
25 7 2 3 8 13 23 53 115
30 7 3 6 12 22 27 64 147
40 7 5 6 11 17 22 51 88 214
5 9 2 2 15
10 8 1 2 5 13 33
15 8 1 3 4 11 26 58
20 8 3 4 8 23 39 90
84
25 8 2 5 7 16 23 56 123
30 7 1 3 7 13 22 30 70 160
40 7 1 6 6 13 17 27 51 93 229
9210
87 5 9 2 3 16
10 9 1 3 5 16 38
15 8 1 3 6 12 26 61
20 8 3 7 9 23 43 98
25 8 3 5 8 17 23 60 130
30 8 1 5 6 16 22 36 72 173
40 7 3 5 7 15 16 32 51 95 239
90 5 10 3 3 18
10 9 1 3 6 17 40
15 9 2 3 6 15 26 66
20 8 2 3 7 10 23 47 106
25 8 1 3 6 8 19 26 61 139
30 8 2 5 7 17 22 39 75 182
40 8 4 6 9 15 17 34 51 90 242
60 6 4 10 10 10 10 10 14 28 32 50 90 187 473
90 Ver inmersión extrema

120
180
INMERSIONES EXTREMAS CON AIRE DE 75 Y 90 METROS
Parada de descompresión (metros) Tiempo

Tiempo
Tiempo en Total
Profundidad Hasta la
el fondo en el
(metros) lª Parada
(minutos) 15 12 9 6 3 Ascenso
(minutos) 60 57 54 SI 48 45 42 39 36 33 30 27 24 21 18
(minutos)
120 4 5 10 10 10 10 16 24 24 36 48 64 94 142 187 k:í98

180 3 4 8 8 10 22 24 24 32 42 44 60 84 114 122 142 187 ~46
75 240 3 9 14 21 22 22 40 40 42 56 76 98 100 114 122 142 187 1124
90 5 3 B 8 lU 10 lU 10 16 24 24 34 48 64 90 142 187 709
90 120 4 4 8 8 8 8 lU 14 24 24 24 34 42 58 66 102 122 142 187 907
180 4 6 B B 8 14 2~ 21 21 2B 40 40 4~ s~ 82 98 100 114 122 142 187 1187
Ley Nº. 613:

TABLA XXI: TABLA DE PROFUNDIDAD TEÓRICA PARA INMERSIONES EN ALTITUD
ALTITUD EN EL LUGAR DE LA INMERSIÓN (METROS)

PROFUNDIDAD
REALDELA 300 600 800 1200 1500 1800 2100 2400 2700 3000
INMERSIÓN
(METROS)
PROFUNDIDAD TEÓRICA DE LA INMERSIÓN (METROS)
3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5
6 6 6 7 7 7 8 8 8 9 9
9 9 10 10 11 11 11 12 12 13 13
9211
12 12 13 14 14 15 15 16 16 17 18
15 16 16 17 18 18 19 20 20 21 22
18 19 19 20 21 22 23 24 25 26 27
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 35
27 28 30 31 32 33 34 35 37 38 40
30 31 33 34 35 37 38 40 41 43 44
34 35 36 37 39 40 42 43 45 47 49
37 38 39 41 42 44 45 47 49 51 53
40 41 43 44 46 48 49 51 53 55 58
43 44 46 48 50 51 53 55 57 59 62
46 47 49 51 53 55 57 59 62 64 66
49 51 52 54 56 59 61 63 66 68 71
52 54 55 58 60 62 65 67 69 72 75
55 57 59 61 63 66 68 71 74 76 80
58 60 62 65 67 69 72 75 78 81 84
61 63 66 68 70 73 76 79 82 85 88
64 66 69 71 74 77 80 83 86 89 93
67 69 72 75 77 80 84 87 90 94 97
70 73 75 78 81 84 87 91 94 99 102
73 76 79 81 84 88 91 94 98 102 106
76 79 82 85 88 91 95 98 102 106 111
INSTRUCCIONES PARA SU USO: Entre en la tabla por la fila correspondiente a la profundidad real de la
inmersión, o la inmediata superior tabulada, y por la columna correspondiente a la altitud en el lugar de la
inmersión, o la inmediata mayor tabulada. La intersección de ambas la profundidad teórica de la inmersión por
la que deberá calcularse la descompresión con la Tabla II.
EJEMPLO: Una inmersión a 27 metros de profundidad en una altitud de 1300 metros. La profundidad teórica
de la inmersión para el cálculo de la descompresión en la Tabla II será 33 metros.
Ley Nº. 613:

Anexos 1 TABLAS PARA BUCEO CON AIRE
TABLA XXII: TABLA DE PROFUNDIDAD REAL DE LAS PARADAS

DE DESCOMPRESIÓN PARA INMERSIONES EN ALTITUD
ALTITUD EN EL LUGAR DE LA INMERSIÓN (METROS)
PROFUNDIDAD
300 600 800 1200 1500 1800 2100 2400 2700 3000
TEÓRICA DE
LAS PARADAS
(METROS)
PROFUNDIDAD REAL DE LAS PARADAS (METROS)
3 3 3 3 3 2,5 2,5 2,5 2 2 2
6 6 6 5,5 5 5 5 4,5 4,5 4 4
9 9 8,5 8 8 7,5 7,5 7 6,5 6,5 6,5
12 12 11 11 10,5 10 10 9,5 9 9 8,5
9212
INSTRUCCIONES PARA SU USO: Entre en la tabla con la profundidad teórica de las paradas halladas en la
Tabla II y con la altitud en el lugar de la inmersión. Las intersecciones de ambas expresan las profundidades
reales en las que deben efectuarse dichas paradas.
EJEMPLO: Inmersión a 27 metros y 62 minutos en 1300 metros de altitud. La profundidad teórica según la
Tabla XXI es 33 metros. Para una inmersión de 62 minutos la Tabla II indica paradas a 9, 6 y 3 metros. La Tabla
XXII determina que las paradas deben realizarse a 7,5,5 y 2,5 metros respectivamente.
HOJA DE BUCEO CON AIRE O MEZCLA NITRÓGENO OXÍGENO
Fecha Graduación, nombre y Apellidos -Calificación de buceo !Equipo Traje ~ezcla
Buzo 1
Buzo 2
Ayudante/s !Lugar: Altitud:
IDeja Superficie: Profundidad Real: Teórica (altitud): lfiempo hasta 1a parada
lfiempo total
lfiempo descenso: Tiempo en el fondo: Tiempo en el fondo + ) = TN Residual descomprensión
!Llega al fondo: Tabulación: Grupo Tabla Tiempo total agua:
IDeja el fondo: rrabulación: TD/AF* Grupo Tabla Llegada superficie:
Paradas Horario de Paradas
Descenso Ascenso Profundidad Tiempo

(caso
inmersiones en Agua Cámara
altitud calcular
Cámara
real) Agua
Ox !Aire
J~\ J~ H
Deja:
3 ~lega:
\
Deja:
6 Liega:
~ !Deja:
\ 9 !Llega:
!Deja:
12 !Llega:
\
IDeja:
15 !Llega:
IDeja:
18 !Llega:
IDeja:
21 llega:
!Deja:
!Llega:
V
-
9213
Deja:
Llega:
Estado de los buzos: Pirrna:
!Finalidad de la información Observaciones:
T.D/A.F.-Incremento en tabulación por trabajo duro o por inmersión en aguas frías.
Ley Nº. 613:

HOJA DE INMERSIÓN SUCESIVA
Apartado 1.- TABULACION INMERSION ANTERIOR
............ ./.................. -(
Apartado 2.- INMERSION ANTERIOR
metros
Ver en apartado 1 el grupo de inmersión sucesiva grupo
_ _minutos
Apartado 3.- INTERVALO EN SUPERFICIE
horas_ _minutos buscar en la tabla IV el nuevo
Grupo_(del apartado2) grupo de inmersión sucesiva
Apartado 4.- TIEMPO DE NITROGENO RESIDUAL
_ _metros (profundidad. Inmersión sucesiva)
ver tabla V: minutos
Grupo _ (del apartado 3)
Apartado 5.-TIEMPO EOUIVALENTE PARA LA INMERSION SUCESIVA
_ _ minutos (tiempo de nitrógeno residual calculado en apartado 4)
Mas _ _ minutos (tiempo real en el fondo de la inmersión sucesiva)
Suman_ _minutos
Apartado 6.- DESCOMPRESION PARA LA INMERSION SUCESIVA.
_ _ metros (profundidad de la inmersión
_ _minutos (calculado en el apartado 5)
9214
_ _ requiere descompresión.
Apartado 7.- TABULACION DE LA INMERSION SUCESIVA.
............ ./..................-(
Apartado 8.- PARADAS DE DESCOMPRESION.
A 15 metros minutos
A 12 metros minutos
A 9 metros minutos
A 6 metros minutos
A 3 metros minutos
Ley Nº. 613: Anexos 11 TABLAS DE TRATAMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES POR BUCEO
TRATAMIENTO DE LA ENFERMEDAD DESCOMPRESIVA Y EMBOLIA ARTERIAL DE GAS
~ARADAS Síntomas leves (enfermedad descompresiva I) Síntomas graves (enfermedad descompresiva 11 y embolia arterial de gas)
1. -Dolor articular 1. -Inconsciencia
~.-Hinchazón ~. -Debilidad o incapacidad de mover brazos o piernas
3. -Mancha en la piel 8. -Disminución o perdida de sensibilidad
14. -Perturbaciones visuales

5. -Perdida del habla u oído
6. -Vértigo
7. -Respiración entre cortada o sofocación
8. -Ataque de presión bajo presión
9. -Cansancio desproporcionado para el trabajo realizado
1O. -Convulsiones
SÍNTOMAS ALIVIADOS A SÍNTOMAS ALIVIADOS A 20 Síntomas aliviados dentro de los treinta minutos a 5( Síntomas no aliviados dentro de los 3(
MENOS DE 20 METROS. Emplea1 METROS O MÁS. Si el dolor no metros. Emplear la tabla 3. minutos a 50 metros emplear la tabla 4.
tabla lA si no se dispone de oxigene mejora dentro de los 30 minutos a 50
metros, probablemente no es ataque
de presión, descomprimir con tabla
2A.
METROS TABLAlA TABLA2A TABLA3 TABLA4
50 30(AIRE) 30(AIRE) 30 A 120 (AIRE)
42 12 (AIRE) 12(AIRE) 30(AIRE)
36 12(AIRE) 12(AIRE) 30(AIRE}
30 30(AIRE) 12(AIRE) 12(AIRE) 30(AIRE)
24 12(AIRE) 12(AIRE) 12(AIRE) 30(AIRE)
18 30(AIRE) 30(AIRE) 30(AIRE) 6 HRS.(AIRE)
9215
15 30(AIRE) 30(AIRE) 30(AIRE) 6 HRS. (AIRE)
12 30(AIRE) 30(AIRE) 30(AIRE) 6 HRS.(AIRE)
9 60(AIRE) 2HRS(AIRE) 12HRS(AIRE) 12HRS(AIRE)
6 60(AIRE) 2HRS(AIRE) 2HRS (AIRE) 2HRS(AIRE)
3 2HRS(AIRE) 4Hrs(AIRE) 2HRS(AIRE) 2HRS(AIRE)
SUPERFICIE 1 MIN.(AIRE) 1 MIN.(AIRE) l !MIN.(AIRE) IMIN.(AIRE)
VELOCIDAD DE ASCENSO: 8 METROS POR MINUTO VELOCIDAD DE DESCENSO: LO MAS RÁPIDO POSIBLE
1
...OS TIEMPOS SON EN MINUTOS MIENTRAS NO SE INDICA OTRA COSA, VELOCIDAD DE ASCENSO: 1 MINUTO ENTRE PARADAS.
A CRITERIO DEL MÉDICO ESPECIALISTA PUEDE EMPLEARSE UNAMESCLA DEL 21 % DE OXÍGENO Y 79% DE HELIO EN LUGAR DE AIRE. (NO EN LUGAR DE OXÍGENO),
CUALQUIERA QUE SEA LA TABLA APLICADA.
(*) LA TABLA 4 SE EMPLEA TRAS CONSULTAR, SI ES POSIBLE, CON EL OFICIAL MÉDICO
(!)DEBE PASAR EN 50 METROS LOS 120 MINUTOS COMPLETOS SALVO CONSIDERACIONES MÉDICAS U OPERACIONALES.
TABLA DE PROFUNDIDAD REAL DE LAS PARADAS

DE DESCOMPRESIÓN PARA TRATAMIENTOS EN ALTITUD
ALTITUD EN EL LUGAR DE LA INMERSIÓN EN METROS

PROFUNDIDAD TEÓRICA DE LAS
PARADAS SEGÚN LAS TABLAS DE 300 600 900 1200 1500 1800 2100 2400 2700 3000
TRATAMIENTO
PROFUNDIDAD REAL DE LAS PARADAS EN LA CÁMARA EN METROS
50 48,5 46,5 45 43,5 42 40,5 39 37,5 36 35
42 40,5 39 38 36,5 35 34 32,5 31,5 30,5 29
36 35 33,5 32,5 31 30 29 28 27 26 25
30 29 28 27 26 25 24 23,5 22,5 21,5 21
24 23 22,5 21,5 21 20 19,5 19 18 17,5 17
18 17,5 17 16 16 15 14,5 14 13,5 13 12,5
15 14,5 14 13,5 13 12,5 12 12 11,5 11 10,5
12 12 11 11 10,5 10 JO 9,5 9 9 8,5
9 9 8,5 8 8 7,5 7,5 7 6,5 6,5 6,5
6 6 6 5,5 5 5 5 4,5 4,5 4 4
3 3 3 3 3 2,5 2,5 2,5 2 2 2
Tablas Usadas Cuando Se Dispone De Oxígeno.
Tabla Indicación
II'ratamiento de los síntomas empeorados durante el primer periodo de 20 minutos de

~Tratamiento con aire y oxígeno de la enfermedad descompresiva tipo II o
~espiración de oxígeno a 18 metros en la tabla 6 o síntomas de embolia arterial de gas no
embolia arterial de gas.
~esueltos tras 30 minutos a 50 metros.
lfratamientos de los síntomas de la enfermedad descompresiva tipo I cuando hay alivio

5 Tratamiento con oxígeno de la enfermedad descompresiva tipo l. completo dentro de los primeros 10 minutos a 18 metros. Cuando se ha realizado ur
examen neurológico completo y es normal.
9216
Tratamiento de la enfermedad descompresiva tipo II o de la enfermedad descompresiva

6 Tratamiento con oxígeno de la enfermedad descompresiva tipo II.
ipo I cuando los síntomas no se aliviaron en los primeros 1O minutos a 18 metros.
Tratamiento de la embolia de gas cuando los síntomas se alivian de los primeros 30

6a Tratamiento inicial con aire y oxígeno de la embolia arterial de gas. minutos a 50 metros. Aplíquese también cuando no pueda determinar si los síntomas
están causados por embolia de gas o por enfermedad descompresiva grave.
Tratamiento de los síntomas graves no resueltos a 18 metros tras un tratamiento inicial

7 Tratamiento con oxígeno/aire de los síntomas no resueltos o empeorados de
con tabla 6, 6ª o 4. Emplear solo bajo la dirección de un médico especialista en medicina
enfermedad descompresiva o embolia arterial de gas.
subacuática.
Tablas Usadas Cuando No Se Dispone De Oxígeno
[ratamiento de la enfermedad descompresiva tipo I cuando no se dispone de oxígeno y el

1ªTratamiento con aire a 300 metros de la Enfermedad Descompresiva tipo I
dolor se alivia a una profundidad de 20 metros
!Tratamiento de la enfermedad descompresiva tipo I cuando el dolor se alivia a um

za Tratamiento con aire a 50 metros de la enfermedad descompresiva tipo l.
profundidad de 20 metros o mayor.
13ª Tratamiento con aire de la enfermedad descompresiva tipo II de la embolia !Tratamientos de los síntomas de enfermedad descompresiva tipo II o la embolia de gas
arterial de gas ~uando los síntomas se alivian dentro de los primeros 30 minutos a 50 metros.
WTratamiento con aire de la enfermedad descompresiva tipo II con la embolia Tratamiento de los síntomas de la enfermedad descompresiva, cuando estos no se aliviar
arterial de gas dentro de los primeros 30 minutos a 50 metros usando la tabla 3 de tratamiento con aire.
TABLA 1 A
Indica en el tratamiento de la ED tipo I cuando no hay oxígeno disponible y el dolor se alivia a profundidad menor de 20 metros
PIES METROS TIEMPO GAS TIEMPO TOTAL
100 30 30 minutos AIRE 0:30
80 24 12,, 0:43
"
60 18 30,, 1:14
"
50 15 30,, 1:45
"
40 12 30,, 2:16
"
30 9 60,, 3:17
"
20 6 60,, 4:18
"
10 3 120,, 6:19
"
lOa O 3a0 1,, 6:20
"
VELOCIDAD DE ASCENSO: 1 MINUTO ENTRE PARADAS.
9217
TIEMPO E IINUTOS
30 1 12 1 30 1 30 1 30 l 60 1 60 1 120
fii o
~
s:
'-'
3 (10)
en
o 6 (20)
e::
f- 9 (30)
C¡;;I
~ 12 (40)
z
e;) 15 (50)
Q
~ 18 (60)
Q
~ 2-l (80)
c...
~ 30 (JOO) >---- -' TIEMPO TOTAL= 380 MINUTOS
c..
VELOCIDAD DE ASCENSO 1 MIN. ENTRE PARADAS
VELOCIDAD DE DESCENSO= 8 M /MIN. ( 25 Fr. MIN.)
TABLA 2A
Indicada en el tratamiento de la ED tipo 1 cuando no hay oxígeno disponible y el dolor se alivia a profundidad igual o mayor de 20 met ros.
165 50 30MIN. AIRE 0:30

140 42 12" ,, 0:43
120 36 12" ,, 0:56
100 30 12" ,, 1:09

80 24 12" ,, 1:22
60 18 30" ,, 1:53
50 15 30" ,, 2:24
40 12 30" 2:55
"
30 9 120,, 4:56
"
20 6 120,, ,, 6:57
10 3 240,, 10:58
"
lO A O 3A O 1,, ,, 10:59
VELOCIDAD DE ASCENSO: 1 MINUTO ENTRE PARADAS
9218
29-10-2020 LA GACETA - DIARlO OFICIAL 200
30 l 12 1 u 1 1l 1 u 1 30 30 30 120 120 1 240

o
3 (10)
6 ('20)
9 (30)
,,.,
v. 1l (40)
> 15 (5 0)
"'
E
::;
18 (60)
z:
24(80)
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2
~
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30 (100)
::..
o
g: 36 (120)
4 2 (140) TIEMP O TOTAL= 6 5 9 :\tINUTO S.
- - - - - - - VELOCIDAD DE DESCL....-so = 1 MIN. E:'ITJIE PARADAS

50 (165)
....__ _ _ _ _ _ _ VELOCIDAD DE DESCE.."'ISO = 8M/MIN. (25 FT!Mil'·">
10- x
TABLA 3
ndicando el tratami ento de la ED tipo II y el EAG cuando no hay oxígeno di sponible y los síntom as se alivian dentro de los 30 minutos a 50 metros.
165 50 30 min. Aire 0:30
140 42 12 " 0:43
120 36 12 " 0:56
100 30 12 " 1:09
80 24 12 " 1;22
60 18 30 " 1:53
50 15 30 " 2:24
40 12 30 2 2:55
30 9 720 " 14:56
20 6 120 " 16:57
10 3 120 " 18:58
10 a O 3a0 1 " 18:59
Velocidad de ascenso: 1 minuto entre paradas .
9219
TIEMPO EN MINUTOS
30 lj12 1 12 1 12 p 12 1 30 l 30 1 30 720 1 120
3(1~,.--tt-tt-t1--r+-t-t--++--+~~R---...:.:.::___+¡..:.:::._J,¡_~.J:J
6 (20)
V';'
t;;¡ 9 (30)
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12 (40)
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a: 15 (50)
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'¿ 18 (60)
zt;;¡
o 24 (80)
-<
Q
Q 30 (100)
z
;:i
r... 36 (120)
o
a:
Q.,
42 (140)
TIEMPO TOTA L= 18 HORAS 59 MINUTOS
50 (165) VELOCIDAD DEASCENSO= 1 MIN. ENTRE PARADAS
V t::LOCIOAD DE DESCE SO= TAN RAPIDO COMO SEA POSIBLE
TABLA 4
1°uede ser utili zada con aire o aire-oxígeno. Indicada en el tratamiento de la ED tipo 11 y el AEG . Se utili zará cuand o los sí ntomas empeoran durante el prime1
período de 20 minutos a 18 metros de la tabla 6, o Cuando los síntom as no alivian dentro de lo s 30 minutos a 50 metros usa ndo la tabla 3 o 6A.
165 50 30 a 12 min. Aire 2:00
140 42 30 " 2:31
120 36 30 " 3:02

100 30 30 " 3:33
80 24 30 " 4:04
60 18 360 Aire o Aire - 0 2 10:05
50 15 360 " 16:06

40 12 360 2 22:07
30 9 720 " 34:08
20 6 120 " 36:09
10 3 120 " 38:10

10 a O 3a0 1 " 38:11
,_,os ciclos de respiración a partir de la parada de 18 metros serán de 30 minutos, constituidos por período de 25 minutos con oxígeno y 5 minutos con aire.
9220
TIEMPO EN HUKA~
2
A
min. min. min. min. mio. min.
1 112 1 6 1 6 1 6
mr· 12
o..L1~12:.J.:~U!!:~~~~~t-!.++..:....H-~~-in---tt--17
~ 3 (10)
~ 6 (20)
~ 9 (30)
e: 12
~
(40)
~ 15 (SO)
~ 18 (60)
o EL PACIENTE COMIENZA LOS PERIODOS DE
e¡ 24 (80) RESPIRAClON DE OXIGENO EN 18 M.E TROS
o TIEMPO TOTAL =36 HORAS 41 MIN· (112 HORA A 50 MTS.)A
~ 30(100) 38 HORAS 11 MIN. (2 HORAS EN 50 MTS.)
¡;,,
o
~ 36 (120)
42 (140)
VELOCIDAD DE ASCENSO =lMIN. ENTRE PARADAS
' - - - - - -VELOCIDAD DE DESCENSO= TAN RAPIDO COMO SEA POSIBLE
10.x1i
TABLA 5
Indicada en el tratamiento de ED Tipo I (dolor articular), cuando los síntomas se alivian dentro de los primeros 10 minutos a 18 mts.
60 18 20 min. Oxígeno 0:20
60 18 5" Aire 0:25
60 18 20" Oxígeno 0:45
60 a 30 18 a 9 30" Oxígeno 1:15
30 9 5 ,, Aire 1:20
30 9 20" Oxígeno 1:40
30 9 5 " Aire 1:45
30 a O 9a0 30" Oxigeno 2:15
El tiempo en 18 metros com ienza a la llegada a 18 metros. Administrar oxígeno desde superficie. Velocidad de ascenso es de 0.3 metros por minuto.
9221
29-10-2020 LA GACETA- DIARI O OFICIAL 200
TIEMPO EN MlNUTOS
~ o--¡2_,_4-r---2_0__-f'__s-t---2-º---t----~3~º-----f._:5 -+--:2:º---.J.-5:'._J-___....:'3.:º____j
~ 3 (10)
o
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.....
~ 6 (20)
z:
c.¡
Q 9 (30)
Q
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Q
z:
:;:¡ 12 (40)
Ir.
o
e::::
Q. 15 (60)
TIEMPO TOTAL= 135 MJN.
(No incluyendo el tiempo de descenso)
18 (60)
VELOCIDAD DE ASCENSO = 0,3 M./MJN.
VELOCIDAD DE DESCENSO= 8 M./MJN. (25 FT.!MIN.)
Ley Nº. 613: Anexos 11 TABLAS DE TRATAMIENTO E N CASO DE ACCIDENTE S POR BUCEO
TABLA 6
Indicada en el tratamiento de la ED tipo 11 y en los casos de ED tipo 1 que no respondan dentro de lo referido en la tabla anterior.
60 18 20 " Oxígeno 0:20

60 18 5" Aire 0:25
60 18 20 " Oxígeno 0:45
60 18 5 " Aire 0: 50
60 18 20 " Oxígeno !: 10
60 18 5 " Aire 1:15
60 a 30 18 a 9 30 " Oxígeno 1:45
30 9 15 " Aire 2:00
30 9 60 " Oxígeno 3: 00
30 9 15 " Aire 3: 15
30 9 60 " Oxígeno 4:15
30 a O 9 a0 30 " Oxígeno 4:45
El tiempo en 18 metros comienza a la llegada a 18 metros. Administrar oxígeno desde superficie. Velocidad de ascenso es de 0,3 metros por minuto.
9222
TIE1'v1PO EN MINUTOS
15 60 15 60 30
5 20 5 20 5 30
2,~ 20
o
,,.....
/;/l
¡;g
~3 (10)
/;/l
o
~
¡;;l
6 (20)
:;
z
¡;¡ij 9 (30)
Q
<
Q
Q U(40) TIEMPO TOTAL = 285 MIN.
z (No incluyendo el tiempo de descenso)
;;:l
(;¡,
o
f 15 (50)
VELOCIDAD DE ASCENSO = O3 M/MIN.

L - - - - - - - - - - - -VELOCIDAD DE DESCENSO= SM/MIN. (25 Ff./MlN.)
TABLA 6A
Ind icada en el tratamiento de la EAG cuando se obtiene alivio completo dentro de los 30 minutos a 50 metros; así como, cuando no se pueda determinar el
kliagnóstico diferencial ent re ED tipo II y EAG.
165 50 30 min. Aire 0:30
165 a 60 50 a 18 4 " Aire 0:34
60 18 20 " Oxígeno 0:54
60 18 5" Aire 0:59
60 18 20 " Oxígeno 1:1 9
60 18 5 " Aire 1:24
60 18 20 " Oxígeno 1:44
60 18 5 " Aire 1:49
60 a 30 18 a 9 30 " Oxígeno 2:19
30 9 15 " Aire 2:34
30 9 60 " Oxígeno 3:34
30 9 15 " Aire 3:39
30 9 60 " Oxígeno 4:49
30 a O 9a0 30 " Oxígeno 5:19
9223
TIEMPO EN M1NUTOS
60 15 60
z
C;l 18 (60)
Q VELOCIDAD DE DESCENSO= 0,3 M./MlN.
~
Q 24 (80)
z
¡: 30 (100)
o
g: 36 (120)
42 (140)
TIEMPO TOTAL= 319 MINUTOS
VELOCIDAD DE ASCENSO= 8M./MIN. (26 FT.IMIN.)

. . . . _ - - - - VELOCIDAD DE DESCENSO= TAN RAPIDO POSIBLE
HOJA DE TRATAMIENTO
Fecha: Graduación, Nombre y Apellidos.- Calificación de buceo
Buzo accidentado
Ayudante
Síntomas
Deja la superficie: Tiempo hasta la profundidad de tratamiento:
Profundidad de alivio: Tabla usada:
lriempo hasta el alivio: Llegada a superficie:
~rofundidad de tratamiento: Tiempo total de tratamiento:
Medio Respiratorio Tiempo en las Profundidad en Horario de paradas

Paradas Metros
GRÁFICO lrto Rda lrto Rda Tratamiento Recaída
3 Deja:
[Llega:
6 !Deja:
Llega:
9 Deja:
~lega:
12 Dej a:
Llega:
9224
15 IDeja:
[,lega:
18 IDeja:
Llega:
24 !Deja:
llega
30 Deja
llega
36 Deja:
Llega:
42 Deja:
,_,lega:
50 Deja:
dega:
!Estado del buzo: jl'irma:

Auxilio adicional:
~nforme (al dorso, si es necesario):
HOJA DE TRATAMIENTO
Fecha: Graduación, Nombre y Apellidos.- Calificación de buceo
Buzo accidentado
Ayudante
Síntomas:
Recaída (tachar lo que no proceda): Si INo j1Iora de la recaída:
Deja superficie: Tiempo hasta la profundidad de tratamiento:
Profundidad de alivio: rrabla usada:
íl'iempo hasta el alivio: lfiempo total de tratamiento:
!Profundidad de tratamiento: Llegada a superficie:
Tiempo en minutos y Horario de cambio de Profundidad en metros Horario de paradas

medio respiratorio periodos
GRÁFICO
02 Aire 02 Aire
Superficie Llega:
30 9 Deja:
9225
9 ,_,Jega:
30 18 Deja:
18
18
18
18
18
18
18
18
18
20 18 ,_,lega:
4 50 Deja:
30 50 ,_,lega:
Estado del buzo: Fecha:
Auxilio adicional:
Informe (al dorso, si es necesario)
ASAMBLEA NACIONAL
El presente texto contiene incorporadas todas sus modificaciones consolidadas al 29 de abril de 2020, de la Ley
Nº. 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, aprobada el 19 de abril de 2007 y publicada en La
Gaceta, Diario Oficial Nº. 13 3 del 13 de julio de 2007, y se ordena su publicación en La Gaceta, Diario Oficial,
conforme la Ley Nº. 963, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº.
203 del 25 de octubre de 2017 y la Ley Nº. 1027, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense de la Materia Laboral,
aprobada el 29 de abril de 2020.
LEY Nº. 618
Que,
CONSIDERANDO
I
Que el Artículo 82, inciso 4 de la Constitución Política de la República de Nicaragua reconoce el Derecho
de los Trabajadores a Condiciones de Trabajo que les aseguren en especial: "La integridad física, la salud, la
higiene y la disminución de los riesgos laborales para hacer efectiva la seguridad ocupacional del trabajador".
11
Que dicho precepto constitucional trae consigo la necesidad de actualizar regulaciones en materia de Higiene y
Seguridad del Trabajo producto de las condiciones sociolaborales en que se desarrollan los procesos de trabajo
que operan en el país.
9226
III
Que el incremento de los Riesgos Laborales y la consecuente multiplicación y complejidad de los centros de
trabajo, implican la necesidad de ampliar el área que cubre las disposiciones y normativas en materia de Higiene
y Seguridad del Trabajo, así como la de lograr un mejor encauzamiento de las actividades de fiscalización,
vigilancia y control que realizan en los centros de trabajo.
IV
Que la presente Ley debe regir todo lo concerniente a la Higiene y Seguridad del Trabajo, en especial al diseño
y características de construcción y acondicionamiento de los centros de trabajo.
V
Que la existencia de disposiciones debe propiciar una gestión efectiva en la prevención de los riesgos laborales
y la implantación de un sistema que mejore las condiciones de Higiene y Seguridad establecidas en los centros
de trabajo.
VI
Que se hace necesario establecer mecanismos y procedimientos para la coordinación entre las entidades
competentes en materia de seguridad y salud laboral para la promoción de políticas nacionales.
VII
Que todo lo anterior demuestra la necesidad de establecer los mecanismos, obligaciones y responsabilidades en
la organización, gestión y actuación de la higiene y seguridad.
POR TANTO
LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo I
Objetivo y Campo de Aplicación
Artículo 1 Objeto de la Ley

La presente Ley es de orden público, tiene por objeto establecer el conjunto de disposiciones mínimas que, en
materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, el Estado, los empleadores y los trabajadores deberán desarrollar
en los centros de trabajo, mediante la promoción, intervención, vigilancia y establecimiento de acciones para
proteger a los trabajadores en el desempeño de sus labores.
Artículo 2 Ámbito de Aplicación

Esta Ley, su Reglamento y las Normativas son de aplicación obligatoria a todas las personas naturales o
jurídicas, nacionales y extranjeras que se encuentran establecidas o se establezcan en Nicaragua, en las que
se realicen labores industriales, agrícolas, comerciales, de construcción, de servicio público y privado o de
cualquier otra naturaleza. Sin perjuicio de las facultades y obligaciones que otras Leyes otorguen a otras
instituciones públicas dentro de sus respectivas competencias.
Capítulo 11
Conceptos
Artículo 3 A efectos de la presente Ley se entenderá por:
Higiene Industrial: Es una técnica no médica dedicada a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores
9227
ambientales o tensiones emanadas (ruido, iluminación, temperatura, contaminantes químicos y contaminantes

biológicos) o provocadas por el lugar de trabajo que pueden ocasionar enfermedades o alteración de la salud
de los trabajadores;
Seguridad del Trabajo: Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como objetivo principal la
prevención y protección contra los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo;
Condición Insegura o Peligrosa: Es todo factor de riesgo que depende única y exclusivamente de las
condiciones existentes en el ambiente de trabajo. Son las causas técnicas; mecánicas; físicas y organizativas
del lugar de trabajo (máquinas, resguardos, órdenes de trabajo, procedimientos entre otros);
Condiciones de Trabajo: Conjunto de factores del ambiente de trabajo que influyen sobre el estado funcional
del trabajador, sobre su capacidad de trabajo, salud o actitud durante la actividad laboral;
Ergonomía: Es el conjunto de técnicas que tratan de prevenir la actuación de los factores de riesgos asociados
a la propia tarea del trabajador;
Actos Inseguros: Es la violación de un procedimiento comúnmente aceptado como seguro, motivado por
prácticas incorrectas que ocasionan el accidente en cuestión. Los actos inseguros pueden derivarse de la
violación de normas, reglamentos, disposiciones técnicas de seguridad establecidas en el puesto de trabajo o
actividad que se realiza, es la causa humana o lo referido al comportamiento del trabajador;
Salud Ocupacional: Tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas las actividades; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las
condiciones de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar
y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas;
Ambiente de Trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa sobre
la generación de riesgos para la salud del trabajador, tales como: locales, instalaciones, equipos, productos,
energía, procedimientos, métodos de organización y ordenación del trabajo, entre otros.
Capítulo 111
Actuación Normativa
Artículo 4 El Ministerio del Trabajo (MITRAB), a través de las correspondientes normativas, reglamentos e
instructivos y demás que publique, determinará los requisitos que deben reunir los centros de trabajo en materia
de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 5 Las normativas, resoluciones e instructivos que desarrolle y publique el Ministerio del Trabajo,
se ajustarán a los principios de políticas preventivas, establecidas en la presente Ley, en los Convenios
Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en la Ley Nº. 185, Código del Trabajo.
Serán objeto de evaluación, revisión y actualización por el MITRAB en base a la experiencia de su aplicación
y a los avances del progreso tecnológico.
Artículo 6 Las normativas, resoluciones e instructivos que se elaboren, deberán ser consultados, consensuados
y aprobados por el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo, y también deberán ser revisadas en
base a la experiencia de su aplicación y avances del progreso tecnológico.
Artículo 7 El Ministerio del Trabajo a través de las normativas, resoluciones e instructivos correspondientes y
en coordinación con las instituciones respectivas según la materia, regulará entre otras cosas las materias que
a continuación se señalan:
a) Sistema de Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales;
b) Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores;
c) De servicios de prevención en los centros de trabajo;

9228
d) Trabajos prohibidos a los adolescentes y mujeres;
e) Protección de la maternidad;
:f) Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos especialmente peligrosos o cuando
se presenten riesgos derivados de determinadas características o situaciones especiales de los trabajadores;
g) Procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, derivados de la relación laboral;
h) Prevención de los riesgos laborales a consecuencia del desarrollo de actividades relacionadas con el
ecoturismo, turismo de aventura;
i) Protección frente a los riesgos de los trabajadores de la salud en la manipulación de instrumental clínico
que contengan sustancias contagiosas y/o contaminantes;
j) Prevención de la insuficiencia renal crónica en ambientes de trabajos más propicios para el desarrollo de
esta enfermedad;
k) Prevención del desarrollo del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) en lugares de trabajo.
Capítulo IV
Principios de la Política Preventiva
Artículo 8 La política de prevención en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, tiene por objeto mejorar
las condiciones de trabajo a través de planes estratégicos y programas específicos de promoción, educación
y prevención, dirigidos a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en sus
puestos de trabajo:
a) La política de prevención de los riesgos laborales se llevará a cabo por medio de las normativas, reglamentos
y foros que se desarrollen para la mejora de las condiciones de seguridad, higiene y salud en el trabajo, la
reducción de los riesgos laborales, la investigación, estudio o fomento de nuevas formas de protección, la
promoción, divulgación de estructuras eficaces de prevención;
b) El Ministerio del Trabajo promoverá el desarrollo de programas nacionales y específicos dirigidos a promover
la mejora del ambiente de trabajo y el perfeccionamiento de los sistemas de protección, salud reproductiva
de las mujeres trabajadoras y adolescentes en labores peligrosas en colaboración y coordinación con otras
entidades: como el Ministerio de Salud, Instituto Nicaragüense de Seguridad Social y las Universidades;
c) El Ministerio del Trabajo promoverá en colaboración con el Ministerio de Educación y las universidades
en los pensums educativos de cada nivel, programas específicos dirigidos a promover una formación en
materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, salud en el trabajo y salud reproductiva.
Capítulo V
El Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 9 Por mandato de esta Ley créase el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo, así como
los Consejos Departamentales y Regionales de Higiene y Seguridad del Trabajo, los que se regirán de acuerdo
con el reglamento que apruebe el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 10 El Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo es el órgano colegiado de participación
interinstitucional, serán parte de este Consejo: Las asociaciones profesionales de los empleadores, las
organizaciones sindicales de los trabajadores y las instituciones del Estado. Tendrá como misión proponer y
aprobar políticas en materia de prevención y promoción de la higiene y seguridad de los trabajadores.
Artículo 11 Quórum del Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo: Este sesionará y tomará
acuerdos con los miembros que asistan del gobierno, de las asociaciones profesionales de los empleadores y
9229
con el ochenta por ciento (80%) de la representación de las organizaciones sindicales de los trabajadores, con
personalidad jurídica y representación nacional.
Artículo 12 El Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo, funcionará conforme la normativa que
se establece en el Reglamento Interno del Consejo, el cual elabora, aprueba y modifica el mismo.
Artículo 13 El Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo, tiene su domicilio en la ciudad de
Managua y está adscrito al Ministerio del Trabajo, y en cumplimiento de su responsabilidad desarrollará las
siguientes actividades:
a) Apoyar técnicamente y colaborar en la elaboración y aprobación de las normativas y/o resoluciones en

materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
b) Desarrollar actividades de promoción, divulgación de la prevención y capacitación de los riesgos laborales;
c) Brindar apoyo, asesoramiento técnico en la elaboración y desarrollo de instructivos y procedimientos de

actuación en la prevención de los riesgos laborales;
d) Colaborar con organismos para el desarrollo de programas de asistencia y cooperación en este ámbito;
e) Promover y desarrollar programas de investigación y aplicación de métodos de prevención;
f) Aprobar el Plan Estratégico Nacional del Consejo;
g) Conformar subcomisiones de trabajo para investigar los casos de trascendencia, dictaminar resoluciones a
presentar al Consejo para su aprobación;
h) Crear su propio reglamento de funcionamiento interno del Consejo;
i) Elaborar su presupuesto.
Artículo 14 El Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo para su funcionamiento y la ejecución de
sus actividades se financiará a través de:
a) Cooperación técnica y financiamiento de organismos no gubernamentales;
b) La asignación en el Presupuesto General de la República a través del presupuesto del Ministerio del
Trabajo.
Artículo 15 El Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo, estará integrado por miembros propietarios
y sus respectivos suplentes de la siguiente forma:
a) El Ministro del Trabajo, quien lo presidirá;
b) Un Delegado, nombrado por el Ministerio de Salud;
c) Un Delegado, nombrado por el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social;
d) Un Delegado, nombrado por el Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales;
e) Un Delegado, nombrado por el Ministerio de Educación;
f) Un Delegado, nombrado por el Ministerio de Fomento, Industria y Comercio;
g) Un Delegado, nombrado por el Ministerio de Transporte e Infraestructura;
9230
h) Un Delegado, nombrado por la Dirección General de Bomberos de Nicaragua del Ministerio de Gobernación;
i) Un Delegado, nombrado por el Ministerio Agropecuario;
j) Un Delegado, por cada Organización Sindical con representación y de ámbito nacional;
k) Un Delegado, por cada Organización Empresarial con representación nacional;
1) Un Delegado, por las Universidades que incluyen en su pensum académico la materia de Higiene y Seguridad
del Trabajo;
m) El Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo podrá invitar a otras entidades y organizaciones
a participar en las reuniones como invitados especiales, para brindar sus aportes, con voz pero sin voto.
Artículo 16 El Consejo Departamental o Regional estará presidido por el Inspector de Higiene y Seguridad del
Trabajo del Departamento o región respectiva. El Consejo Departamental o Regional sesionará y tomará acuerdos
con los miembros que asistan de los empleadores y con el cincuenta por ciento (50%) de la representación de
las organizaciones sindicales con personalidad jurídica y representación local, y estará integrado por:
a) Un Delegado Departamental del Ministerio de Salud;
b) Un Delegado Departamental del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social;
c) Un Delegado Departamental del Ministerio de Educación;
d)Un Delegado Departamental de la Dirección General de Bomberos de Nicaragua del Ministerio de

Gobernación;
e) Un Delegado Departamental del Ministerio Agropecuario;
f) Un Delegado Departamental del Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales;
g) Un Delegado por las organizaciones sindicales con representación departamental o regional;
h) Un Delegado por cada organización empresarial;
i) Un Delegado por las universidades que abordan en su pensum académico la materia de Higiene y Seguridad
del Trabajo;
j) El Consejo Departamental podrá invitar u otras entidades y organizaciones a participar en las reuniones
como invitados especiales, para brindar sus aportes con voz, pero sin voto; y
k) Un Delegado del Consejo Regional, en el caso de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe.
Capítulo VI
De la Actuación Interinstitucional
Artículo 17 En el marco de la coordinación interinstitucional entre el Ministerio de Salud, Instituto

Nicaragüense de Seguridad Social y el Ministerio del Trabajo, se realizarán acciones comprendidas en su
ámbito de competencia entre otros:
a) Promoción y asesoramiento técnico;
b) Realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que se

deriven de la exposición de riesgos ambientales;
9231
c) Realizar estudios, investigaciones y divulgación de estadísticas relacionadas a la salud de los trabajadores.
d) Desarrollar programas específicos dirigidos a promover la mejora del ambiente de trabajo y el

perfeccionamiento de los niveles de protección.
TÍTULO 11
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES
Capítulo I
Obligaciones del Empleador
Artículo 18 Son Obligaciones del Empleador:
l. Observar y cumplir con las disposiciones de la presente Ley, su reglamento, normativas y la Ley Nº. 185
Código del Trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones conlleva a sanciones que van desde las multas
hasta el cierre del centro de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido al efecto;
2. Adoptar las medidas preventivas necesarias y adecuadas para garantizar eficazmente la higiene y seguridad
de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo;
3. El empleador tomando en cuenta los tipos de riesgo a que se expongan los trabajadores, y en correspondencia
con el tamaño y complejidad de la empresa, designará o nombrará a una o más personas, con formación en
salud ocupacional o especialista en la materia, para ocuparse exclusivamente en atender las actividades de
promoción, prevención y protección contra los riesgos laborales;
4. Para dar cumplimiento a las medidas de prevención de los riesgos laborales, el empleador deberá:
a) Cumplir con las normativas e instructivos sobre prevención de riesgos laborales;
b) Garantizar la realización de los exámenes médicos ocupacionales de forma periódica según los riesgos
que estén expuestos los trabajadores; y
c) Planificar sus actuaciones preventivas en base a lo siguiente:
1. Evitar los riesgos;
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar;
3. Combatir los riesgos en su origen;
4. Adaptar el trabajo a la persona;
5. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro;
6. Adoptar medidas que garanticen la protección colectiva e individual; y
7. Dar la debida información a los trabajadores.
5. Elaborar un diagnóstico inicial que contemple un mapa de riesgos laborales específicos de la empresa
y su correspondiente plan de prevención y promoción del trabajo saludable. El diagnóstico deberá ser
actualizado cuando cambien las condiciones de trabajo o se realicen cambios en el proceso productivo, y
se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Una vez que
entre en vigencia la presente Ley, todas las empresas existentes en el país tendrán un plazo de 6 meses para
la elaboración del citado diagnóstico y su correspondiente plan de prevención y promoción del trabajo
saludable.
9232
6. Para iniciar sus actividades laborales, la empresa debe tener licencia de apertura en materia de Higiene
y Seguridad del Trabajo, de acuerdo al procedimiento y requisitos que establezca el reglamento y las
normativas;
7. Constituir en su centro de trabajo una Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo, que deberá
ser integrada con igual número de trabajadores y representantes del empleador, de conformidad a lo
establecido en la presente Ley;
8. Elaborar el reglamento técnico organizativo en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo.
9. Exigir a los contratistas y sub-contratistas el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de

Higiene y Seguridad del Trabajo. En caso contrario se hace responsable solidario por los daños que se
produzcan por el incumplimiento de esta obligación.
1O. Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesanas en materia de
primeros auxilios, prevención de incendios y evacuación de los trabajadores.
11. Notificar a la autoridad competente los datos de la actividad de su empresa, y entre ellos, los referidos
a las materias y productos inflamables, tóxicos o peligrosos.
12. Permitir el acceso a los lugares de trabajo a los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo en
cualquier momento, mientras se desarrolla la actividad laboral, debidamente identificados y suministrar
la información que sea solicitada, bajo sigilo y estrictamente relacionada con la materia.
13. Suspender de inmediato los puestos de trabajo que impliquen un riesgo inminente laboral, tomando las
medidas apropiadas de evacuación y control.
14. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección personal específicos, según el
riesgo del trabajo que realicen, darles mantenimiento, reparación adecuada y sustituirlo cuando el acceso
lo amerite.
15. Inscribir a los trabajadores desde el inicio de sus labores o actividades en el régimen de la seguridad
social en la modalidad de los riesgos laborales.
16. Se deberá mantener un botiquín con una provisión adecuada de medicinas y artículos de primeros
auxilios y una persona capacitada en brindar primeros auxilios, según lo disponga en su respectiva norma.
Capítulo 11
De la Capacitación a los Trabajadores
Artículo 19 El empleador debe proporcionar gratuitamente los medios apropiados para que los trabajadores
reciban formación e información por medio de programas de entrenamiento en materia de Higiene, Seguridad
y Salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.
Artículo 20 El empleador debe garantizar el desarrollo de programas de capacitación en materia de Higiene y

Seguridad del Trabajo, cuyos temas deberán estar vinculados al diagnóstico y mapa de riesgo de la empresa,
mediante la calendarización de estos programas en los planes anuales de las actividades que se realizan en
conjunto con la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo, los que deben ser dirigidos a todos los
trabajadores de la empresa, por lo menos una vez al año.
Artículo 21 El empleador debe garantizar en el contenido de los programas de capacitación en su diseño

e implementación de medidas en materia de primeros auxilios, prevención de incendio y evacuación de los
trabajadores. La ejecución y desarrollo de estos eventos deben ser notificados al Ministerio del Trabajo.
Artículo 22 El empleador debe garantizar que el personal docente que realice las acciones de capacitación debe
9233
ser personal calificado, con dominio en la materia de Higiene y Seguridad del Trabajo y que esté debidamente
acreditado ante el Ministerio del Trabajo.
Capítulo 111
De la Salud de los Trabajadores
Artículo 23 El empleador debe garantizar una vigilancia adecuada de la salud de los trabajadores, cuando en
su actividad laboral concurran algunos elementos o factores de exposición a riesgos higiénicos industriales, de
conformidad a lo dispuesto en el reglamento o normativas.
Artículo 24 Los trabajadores tienen derecho a conocer y obtener toda información relacionada con su
estado de salud con respecto a los resultados de las valoraciones médicas practicadas, respetando siempre la
confidencialidad en todos los casos.
Artículo 25 El empleador debe garantizar la realización de los exámenes médicos pre-empleo y periódicos en
salud ocupacional a los trabajadores que estén en exposición a riesgos o cuando lo indiquen las autoridades del
Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud.
Artículo 26 El empleador llevará un expediente de cada trabajador que contenga: exámenes pre- empleo,
registro de accidentes, enfermedades ocupacionales y otras, e inmunizaciones. En la realización de estos
exámenes de pre-empleo se atenderá lo siguiente:
a) Deberán realizarse exámenes pre-empleos de manera obligatoria a todos aquellos aspirantes a puestos de
trabajo, y estos exámenes deberán estar relacionados con los perfiles de riesgos de las empresas;
b) Los exámenes médicos de laboratorio mínimos a realizar en el examen médico pre-empleo tomando en
cuenta su edad, riesgos laborales y otros factores de los trabajadores serán, entre otros:
Examen físico completo;

Biometría Hemática Completa (BHC);
Examen General de Orina (EGO);
Examen General de Heces (EGH);
VDRL=Sífilis;
Pruebas de Función Renal; y
Prueba de Colinesterasa.
c) El examen médico periódico se realizará de forma obligatoria a todos los trabajadores de forma anual o
según criterio médico;
d) Este examen se realizará con el fin de detectar de manera precoz los efectos que pudieran estar padeciendo
los trabajadores por su relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo.
Artículo 27 De los resultados de los exámenes médicos de los trabajadores, se deberán remitir copias en los
5 días después de su conclusión al Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y al Instituto Nicaragüense de
Seguridad Social.
Capítulo IV
De los Accidentes del Trabajo
Artículo 28 El empleador debe reportar los accidentes leves en un plazo máximo de cinco días hábiles y
los mortales, graves y muy graves en el plazo máximo de veinticuatro horas hábiles más él término de la
distancia, al Ministerio del Trabajo en el modelo oficial establecido, sin perjuicio de su declaración al Instituto
Nicaragüense de Seguro Social y Ministerio de Salud.
Artículo 29 En caso de no registrarse accidentes, el empleador deberá comunicarlo por escrito al Ministerio del
Trabajo mensualmente durante los primeros cinco días del mes siguiente a reportar.
9234
Artículo 30 El empleador debe investigar en coordinación con la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
todos los accidentes de trabajo, e indicar para cada uno de ellos las recomendaciones técnicas que considere
pertinente, con el propósito de evitar la repetición de las mismas.
Artículo 31 El empleador debe llevar el registro de las estadísticas de los accidentes ocurridos por períodos y
analizar sus causas.
Capítulo V
Obligaciones de los Trabajadores
Artículo 32 El trabajador tiene la obligación de observar y cumplir con las siguientes disposiciones de la
presente Ley, el Reglamento, la Ley Nº. 185, Código del Trabajo y las normativas:
1. Cumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud, las de sus compañeros
de trabajo y de terceras personas que se encontraren en el entorno, observando las normas o disposiciones que
se dicten sobre esta materia;
2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empleador, de acuerdo a las
instrucciones recibidas de éste;
3. Informar a su jefe inmediato y a la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo de cualquier
situación que, a su juicio, pueda entrañar un peligro grave e inminente, para la higiene y seguridad, así como,
los defectos que hubieran comprobado en los sistemas de protección;
4. Seguir las enseñanzas en materia preventiva, tanto técnica como práctica que le brinde el empleador;
5. Colaborar en la verificación de su estado de salud mediante la práctica de reconocimiento médico;
6. Informar a su jefe acerca de todos los accidentes y daños que le sobrevengan durante el trabajo o guarden
relación con él, así como suministrar la información requerida por los Inspectores de Higiene y Seguridad
del Trabajo;
7. Asistir a los eventos de capacitación en materia de prevención de riesgos laborales que le convoque la
parte empleadora, la organización sindical, el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social, el Ministerio del
Trabajo, entre otros;
8. Están obligados a participar en la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo y de elegir a sus
delegados ante la Comisión.
Todo esto sin perjuicio de los derechos adquiridos en la Ley Nº. 185, Código del Trabajo, Convenios Colectivos,
Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y demás resoluciones
ministeriales.
Capítulo VI
Obligaciones de los Contratistas y Sub-Contratistas
Artículo 33 Los contratistas y sub-contratistas están en la obligatoriedad de darle cumplimiento a las

disposiciones contenidas en materia de Higiene y Seguridad en relación con sus trabajadores.
Artículo 34 El empleador que usare el servicio de contratista y permitiese a estos la subcontratación, exigirá
a ambos que estén inscritos en el registro correspondiente al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social
y que cumplan con sus obligaciones ante dicha institución. En caso de incumplimiento, el empleador será
solidariamente responsable de las obligaciones que dicho contratista o subcontratista tienen con sus trabajadores
de conformidad con la Ley Nº. 185, Código del Trabajo y el Decreto- Ley Nº. 974, Ley de Seguridad Social.
9235
Artículo 35 El empleador, dueño o el representante legal del establecimiento principal exigirá a los contratistas
y sub-contratistas el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales, en
caso contrario responderá solidariamente por los daños y perjuicios ocasionados a los trabajadores.
Capítulo VII
Obligaciones de los Fabricantes Importadores y Suministradores de Productos Químicos
Artículo 36 Para una mayor vigilancia y control en el uso y destino de los productos químicos, usados en
la agro-industria, agricultura y procesos industriales, los ministerios encargados de controlar y autorizar
sus importaciones, suministrarán mensualmente a la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo
del Ministerio del Trabajo, copia de la lista de los importadores y productos químicos autorizados para su
importación.
Artículo 37 Los fabricantes, importadores y suministradores de productos y sustancias qmm1cas deberán

envasar y etiquetar los mismos de forma que se identifique claramente su contenido y se determinen sus riesgos.
Artículo 38 Los fabricantes, importadores, suministradores y usuarios deben de remitir al Ministerio del
Trabajo ficha de seguridad de los productos que debe contener lbs siguientes datos:
a) Información científico-técnica, traducido oficialmente al idioma español y lenguas de las Regiones

Autónomas de la Costa Caribe;
b) Identidad de la sustancia o producto. Etiqueta de tóxico, simbología internacional;
c) Propiedades físicas y químicas;
d) Aspectos relacionados con su uso y aplicación; e
e) Indicaciones y contraindicaciones del producto.
Artículo 39 Se debe suministrar la información necesaria para utilizar correctamente los productos químicos e
indicar las medidas preventivas adicionales que deberán adoptarse en casos especiales y del uso de los equipos
de protección a utilizar para cada caso.
TÍTULO III
DE LA ORGANIZACIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Capítulo I
Las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 40 Para el propósito de esta ley se considera Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo
(C.M.H.S.T.), al órgano paritario, constituido por los representantes nombrados por el centro de trabajo y los
nombrados por el o los sindicatos con presencia en el centro de trabajo.
Artículo 41 Los empleadores o sus representantes están en la obligación de constituir en sus centros de
trabajo una Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo, que deberá integrarse con igual número de
representantes del empleador que de los trabajadores.
Artículo 42 Las empresas e instituciones que cuentan con diferentes centros de trabajo, deben constituir tantas
Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad del Trabajo, como centros de trabajo tengan.
Artículo 43 El número de representantes de cada sector representativo guardará una relación directa con el
número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo, de acuerdo con la siguiente escala mínima:
9236
Hasta 50 trabajadores 1
De 51 a 100 trabajadores 2
De 2501 a más trabajadores 10
Artículo 44 Los miembros de la Comisión Mixta que representan al empleador deberán ser nombrados por
éste para un período de dos años, pudiendo ser reelegidos al término de su mandato. Se escogerán entre los
más calificados en Materia de Prevención de Riesgos Laborales y se les autorizará para tomar determinadas
decisiones de control y representación.
Artículo 45 Los representantes de los trabajadores y los respectivos suplentes, serán designados por el (los)
sindicato (s) con personería jurídica y, en caso de no existir estos, se elegirán por la mayoría de los votos de los
trabajadores en elecciones que se celebrarán cada dos años.
Artículo 46 Cuando uno de los representantes de los trabajadores deje de laborar para la empresa o renuncie
a ser miembro de la C.M.H.S.T., les sustituirá la persona que le precedió en la elección o aquél que designe el
sindicato si lo hubiere. Dichas circunstancias se notificarán a la autoridad laboral competente, de acuerdo con
esta Ley.
Artículo 47 Durante el término de su mandato, los miembros de las C.M.H.S.T., no podrán ser despedidos por
causas atribuidas al cumplimiento de sus funciones en la esfera de la Higiene y Seguridad del Trabajo, si no es
con la autorización del Ministerio del Trabajo, previa comprobación de la causa justa alegada.
Artículo 48 El acta de constitución de la C.M.H.S.T., deberá contener los siguientes datos:
Lugar, fecha y hora de la constitución;

Nombre de la empresa;
Nombre del centro de trabajo;
Nombre y apellido del director del centro de trabajo;
Número de trabajadores;
Nombres y apellidos de los representantes del empleador y sus respectivos cargos; y
Nombres y apellidos de los representantes de los trabajadores, especificando el cargo en el sindicato, si fueran
sindicalizados.
Artículo 49 Toda modificación y/o reestructuración que se realice en la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
del Trabajo, debe informarse al Departamento de formación de la Dirección General de Higiene y Seguridad del
Trabajo (D.G.H.S.T.) o a la Inspectoría Departamental correspondiente, quien la remitirá en este último caso, a
la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo en un plazo no mayor de 30 días.
Artículo 50 Todo empleador tendrá un máximo de diez días a partir de la fecha de constitución de la C.M.H.S.T.
para proceder a inscribirla, su incumplimiento a esta disposición será objeto de sanción.
Artículo 51 La solicitud de inscripción de la C.M.H.S.T. que se realice ante la Dirección General de Higiene
y Seguridad del Trabajo o ante el Inspector Departamental de Higiene y Seguridad correspondiente, deberá ir
acompañada del acta de constitución de la misma, con sus respectivas firmas y sellos, el libro de actas que será
aperturado y foliado por la autoridad laboral competente.
Artículo 52 La Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo, a través del Departamento de Normación,
asignará un número de registro a las Comisiones Mixtas, el cual dará a conocer al empleador.
9237
Las inscripciones de las C.M.H.S.T. que se realicen en las Delegaciones Departamentales serán remitidas por
éstas a la D.G.H.S.T. en un plazo no superior a 30 días, a fin de que se les otorgue el correspondiente número
de registro el que comunicarán al empleador.
Artículo 53 Una vez registrada la C.M.H.S.T. deberá de reunirse a más tardar quince días después de dicho
registro, con el objeto de elaborar un plan de trabajo anual, el que presentará a la Dirección General de Higiene
y Seguridad del Trabajo, para su aprobación y registro en el expediente que lleva esa Dirección.
Artículo 54 Toda modificación que se realice en la conformación de la C.M.H.S.T. debe informarse al

Departamento de Normación de la D.G.H.S.T. o a la Inspectoría Departamental correspondiente, quien la
remitirá, en este último caso, a la D.G.H.S.T. en un plazo no mayor de diez días.
Artículo 55 La C.M.H.S.T., será presidida por uno de los miembros elegidos por el empleador. Los miembros
de estas comisiones elaborarán su propio reglamento de funcionamiento interno.
Artículo 56 Las funciones de la C.M.H.S.T. serán las siguientes:
a) Cooperar con la empresa o centro de trabajo en la evaluación y determinación de los riesgos laborales de
la empresa o centro de trabajo a la que pertenezcan;
b) Colaborar en la vigilancia y controlar el cumplimiento de las disposiciones que se adopten en Materia de

Prevención de Riesgos Laborales;
c) Proponer al empresario la adopción de medidas preventivas, dirigidas a mejorar los niveles de protección
y prevención de los riesgos laborales;
d) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de las medidas de protección y

prevención de los riesgos laborales;
e) Divulgar sobre las decisiones que se adopten en Materia de Prevención de Riesgos Laborales;
f) Conocer y analizar los daños para la salud de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer
las medidas oportunas;
g) Informar al empresario para que éste, en caso de ser necesario acuerde la paralización de las actividades
que entrañen un riesgo laboral grave e inmediato para la salud de los trabajadores;
h) Participar y ser informados de las actuaciones que la autoridad laboral competente realice en las empresas
o centros de trabajo a los que pertenezcan, relativo a materia de Higiene y Seguridad;
i) Conocer informes relativos a la higiene y seguridad ocupacional que disponga la empresa, que sean de
relevancia para el cumplimiento de sus funciones;
j) Realizar cuantas funciones les sean encomendadas por la empresa o centro de trabajo en materia de su
competencia;
k) Coadyuvar, fomentar y proponer la cultura de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 57 Para el desempeño de sus funciones los miembros de las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad
del Trabajo, deberán disponer del tiempo necesario como jornada, de acuerdo con los términos que determine
el convenio colectivo o se establezca en el reglamento interno de funcionamiento de la Comisión Mixta de
Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 58 La empresa deberá proporcionar a los miembros de la C.M.H.S.T. una formación especial en
materia preventiva, por sus propios medios o por concierto con organismos o entidades especializados en la
materia.
9238
Artículo 59 Los miembros de la C.M.H.S.T. se reunirán al menos mensualmente y siempre que lo proponga
uno de los sectores representativos. Podrán participar en estas reuniones, con voz pero sin voto, los delegados
sindicales y los responsables técnicos de las empresas; así como las personas que cuenten con una especial
calificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan, siempre que así lo soliciten algunas
de las representaciones de la C.M.H.S.T.
Artículo 60 Los acuerdos de las reuniones de la C.M.H.S.T. se escribirán en un libro de Actas, que deberán
estar a disposición de la autoridad laboral, cuando éstas lo requieran.
Capítulo 11
De los Reglamentos Técnicos Organizativos
Artículo 61 Los empleadores o sus representantes están en la obligación de elaborar Reglamentos Técnicos
Organizativos en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo a fin de regular el comportamiento de los
trabajadores como complemento a las medidas de prevención y protección, estableciendo los procedimientos
de las diferentes actividades preventivas, generales y específicas de seguridad que se deben adoptar en los
lugares de trabajo.
Artículo 62 La Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo, deberá intervenir en la elaboración del
Reglamento Técnico Organizativo en materia de Higiene y Seguridad de la Empresa.
Artículo 63 El contenido del Reglamento Técnico Organizativo será desarrollado de conformidad al instructivo
metodológico que oriente el Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección General de Higiene y Seguridad
del Trabajo.
Artículo 64 La solicitud para autorizar el Reglamento Técnico Organizativo de la Empresa, se formulará por
duplicado ante la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo del Ministerio del Trabajo.
Artículo 65 Recibida la solicitud, la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo, procederá a revisar
el contenido del Reglamento y, previo de las observaciones que realice, que en su caso considere procedentes,
emitirá auto favorable para proceder a la aprobación del Reglamento, o requerirá al empleador para que en un
plazo no superior de 30 días, sean subsanadas las deficiencias observadas en la revisión.
Artículo 66 Una vez aprobado el Reglamento, producirá plenos efectos legales para su implementación y
se extenderá en dos ejemplares, uno para la empresa y el otro para el Ministerio del Trabajo, quien deberá
custodiarlo.
Artículo 67 El Reglamento aprobado por el Ministerio del Trabajo, debe difundirlo y hacerlo del conocimiento
de los trabajadores con treinta días de anticipación a la fecha en que comenzará a regir la empresa.
Artículo 68 Los empleadores y trabajadores tienen la obligación de cumplir las medidas y regulaciones sobre
prevención de riesgos laborales contenidas en el Reglamento Técnico Organizativo de su centro de trabajo. Los
trabajadores deben de colaborar y exigir la implementación de las disposiciones contenidas en el Reglamento
Técnico Organizativo de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 69 Los empleadores y trabajadores que violen estas disposiciones serán objeto de sanción conforme a
lo regulado en la presente Ley.
Artículo 70 La vigilancia y control del cumplimiento de las disposiciones contenidas en los Reglamentos
Técnicos Organizativos de Higiene y Seguridad del Trabajo en las Empresas, corresponden a la Dirección General
de Higiene y Seguridad del Trabajo o al Inspector Departamental de Higiene y Seguridad correspondiente.
Artículo 71 Los empleadores tendrán un plazo no superior de tres meses para proceder a elaborar y presentar su
Reglamento Técnico Organizativo a la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo o a la Inspectoría
Departamental correspondiente.
9239
Artículo 72 Los Reglamentos Técnicos Organizativos de Higiene y Seguridad aprobados por el MITRAB
tendrán una vigencia de dos años, pudiendo ser los mismos revisados o actualizados cuando se operen cambios
o se introduzcan nuevos procesos.
TÍTULO IV
DE LAS CONDICIONES DE LOS LUGARES DE TRABAJO
Capítulo I
Condiciones Generales
Artículo 73 El diseño y característica constructiva de los lugares de trabajo deberán ofrecer garantías de
higiene y seguridad frente a los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Artículo 74 El diseño y característica constructiva de los lugares de trabajo deberán también facilitar el control
de las situaciones de emergencia, en especial de incendio y posibilitar, cuando sea necesario, la rápida y segura
evacuación de los trabajadores.
A tal efecto los lugares de trabajo deberán ajustarse, en lo particular, a lo dispuesto en el Reglamento que
regule las condiciones de protección contra incendios y fenómenos climatológicos o sismológicos que le sean
de aplicación.
Artículo 75 El diseño y característica de las instalaciones de los lugares de trabajo deberán garantizar:
a) Que las instalaciones de servicio o de protección anexas a los lugares de trabajo puedan ser utilizadas sin
peligro para la salud y la seguridad de los trabajadores;
b) Que dichas instalaciones y dispositivos de protección cumplan con su cometido, dando protección efectiva
frente a los riesgos que pretenden evitar.
Las instalaciones de los lugares de trabajo deberán cumplir, en particular, la reglamentación específica que le
sea de aplicación.
Artículo 76 La iluminación de los lugares de trabajo deberá permitir que los trabajadores dispongan de unas
condiciones de visibilidad adecuados para poder circular y desarrollar sus actividades sin riesgo para su
seguridad y la de terceros, con un confort visual aceptable.
Artículo 77 Las condiciones ambientales y en particular las condiciones de confort térmico de los lugares
de trabajo no deberán constituir, en la medida de lo posible, una fuente de incomodidad o molestia para los
trabajadores.
Artículo 78 Los lugares de trabajo dispondrán del material y, en su caso, de los locales necesarios para la
prestación de primeros auxilios a los trabajadores accidentados, ajustándose, en este caso, a lo establecido en
la presente Ley y demás disposiciones que se establezcan en su Reglamento.
Capítulo 11
Orden, Limpieza y Mantenimiento
Artículo 79 Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo deberán permanecer libres
de obstáculos, de forma que sea posible utilizarlas sin dificultad.
Artículo 80 Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio y sus respectivos equipos e instalaciones,
deberán ser objeto de mantenimiento periódico y se limpiarán periódicamente, siempre que sea necesario, para
mantenerlas limpias y en condiciones higiénicas adecuadas.
Artículo 81 Las operaciones de limpieza no deberán constituir por si mismas una fuente de riesgo para los
trabajadores que las efectúan o para terceros. Para ello dichas operaciones deberán realizarse, en los momentos,
en la forma y con los medios más adecuados.
9240
Capítulo III
Seguridad Estructural
Artículo 82 Todos los edificios permanentes o provisionales, serán de construcción segura y atendiendo a
las disposiciones estipuladas en el Reglamento de Seguridad en las Construcciones; para así evitar riesgos de
desplome y los derivados de los agentes atmosféricos.
Artículo 83 Los cimientos, pisos y demás elementos de los edificios ofrecerán resistencia suficiente para
sostener y suspender con seguridad las cargas para los que han sido calculados.
Artículo 84 Se indicarán por medio de rótulos las cargas que los locales puedan soportar o suspender, quedando
prohibido sobrecargar los pisos y plantas de los edificios.
Capítulo IV
Superficie y Cubicación
Artículo 85 Los locales de trabajo reunirán las siguientes condiciones mínimas:
a) Tres metros de altura desde el piso al techo;
b) Dos metros cuadrados de superficie por cada trabajador; y
c) Diez metros cúbicos por cada trabajador.
Artículo 86 No obstante, en los establecimientos comerciales, de servicios y locales destinados a oficinas y

despachos, la altura a que se refiere el inciso "a" del artículo anterior podría quedar reducido hasta dos punto
cincuenta metros, pero respetando la cubicación por trabajador que se establece en el inciso "c", y siempre que
se renueve el aire suficiente.
Capítulo V
Suelo, Techos y Paredes
Artículo 87 El pavimento constituirá un conjunto homogéneo, llano y liso; será de material consistente, no
resbaladizo o susceptible de serlo con el uso y de fácil limpieza, estará al mismo nivel y de no ser así se
salvarán las diferencias de alturas por rampas de pendiente no superior al 1O por 1OO.
Artículo 88 Las paredes serán lisas y pintadas en tonos claros y susceptibles de ser lavadas o blanqueadas.
Artículo 89 Los techos deberán reunir las condiciones suficientes para resguardar a los trabajadores de las
inclemencias del tiempo.
Si han de soportar o suspender cargas deberán ofrecer resistencia suficiente para garantizar la seguridad de los
trabajadores.
Capítulo VI
Pasillos
Artículo 90 Los corredores, galerías y pasillos deberán tener una anchura adecuada al número de personas
que hayan de circular por ellos y a las necesidades propias del trabajo. Sus dimensiones mínimas serán las
siguientes:
a) 1.20 metros de anchura para los pasillos principales.
b) 1 metro de anchura para los pasillos secundarios.
Artículo 91 La separación entre máquinas u otros aparatos será suficiente para que los trabajadores puedan
ejecutar su labor cómodamente y sin riesgo. Nunca menor a 0.80 metros, contándose esta distancia a partir del
punto más saliente del recorrido de los órganos móviles de cada máquina.
9241
Artículo 92 Cuando existan aparatos con órganos móviles, que invadan en su desplazamiento una zona de
espacio libre, la circulación del personal quedará señalizada con franjas pintadas en el suelo, que delimiten el
lugar por donde debe transitarse.
Capítulo VII
Puertas y Salidas
Artículo 93 Las salidas y las puertas exteriores de los centros de trabajo, cuyo acceso será visible o debidamente
señalizado, serán suficientes en número y anchura para que todos los trabajadores ocupados en los mismos
puedan abandonarlos con rapidez y seguridad. Las puertas transparentes deberán tener una señalización a la
altura de la vista y estar protegidas contra la rotura o ser de material de seguridad, cuando éstas puedan suponer
un peligro para los trabajadores.
Artículo 94 Las puertas de comunicación en el interior de los centros de trabajo reunirán las mismas condiciones
y además: Las puertas que se cierran solas deberán ser o tener partes transparentes que permitan la visibilidad
de la zona a la que se accede.
Artículo 95 Ninguna puerta de acceso a los puestos de trabajo o su planta permanecerá bloqueada (aunque esté
cerrada), de manera que impida la salida durante los períodos de trabajo.
Capítulo VIII
Dormitorios
Artículo 96 Los locales destinados a dormitorios del personal reunirán las siguientes condiciones:
a) Los locales destinados a dormitorios de los trabajadores deberán estar provistos de ventanas que permitan
una adecuada ventilación e iluminación natural.
b) Las camas estarán provistas de colchón, sábanas, almohadas con fundas y las mantas necesarias, según las
condiciones del clima. La ropa de cama será mantenida en estado de higiene y limpieza.
c) Se dotarán de armarios individuales.
d) La superficie por cama-trabajador no será inferior a cuatro metros cuadrados y la altura mínima del local
de 2.50 metros, y el volumen de aire por cama no será inferior a 12 metros cúbicos. Si se instalan literas habrá
al menos un metro de distancia entre los dos bastidores.
e) Tendrán comunicación con cuartos de servicios sanitarios (baños, inodoros, etc.) los que estarán debidamente
diferenciados por sexo.
Capítulo IX
Comedores
Artículo 97 Los comedores que instalen las empresas para sus trabajadores estarán ubicados en lugares próximos
a los de trabajo, separados de otros locales y de focos insalubres o molestos.
Artículo 98 Los pisos, paredes y techos serán lisos y susceptibles, de fácil limpieza, tendrán una iluminación,
ventilación y temperatura adecuada, y la altura mínima del techo será de 2.60 metros.
Artículo 99 Estarán provistos de mesas, asientos y dotados de vasos, platos y cubiertos para cada trabajador.
Artículo 100 Dispondrán de agua potable para la limpieza de utensilios y vajilla. Independiente de estos
fregaderos existirán inodoros y lavamanos próximos a estos locales.
9242
Capítulo X
Cocinas
Artículo 101 Los locales destinados a cocinas reunirán las condiciones siguientes:
a) Se efectuará la captación de humos, vapores y olores desagradables, mediante campana- ventilación si

fuere necesario;
b) Se mantendrán en todo momento en condición de absoluta limpieza y los residuos alimenticios se depositarán
en recipientes cerrados hasta su evacuación;
c) Los alimentos se conservarán en el lugar y a temperatura adecuada, y en refrigeración si fuere necesario;
d) Estarán dotados de menaje necesario que se conservará en completo estado de higiene y limpieza.
Capítulo XI
Abastecimiento de Agua
Artículo 102 Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimiento suficiente de agua potable en proporción al
número de trabajadores, fácilmente accesible a todos ellos y distribuido en lugares próximos a los puestos de
trabajo.
Artículo 103 No se permitirá sacar o trasegar agua para beber por medio de vasijas, barriles, cubos u otros
recipientes abiertos o cubiertos provisionalmente.
Artículo 104 Se indicará mediante carteles si el agua es o no potable.
Artículo 105 No existirán conexiones entre el sistema de abastecimiento de agua potable y el agua que no sea
apropiada para beber evitándose la contaminación por porosidad o por contacto.
Capítulo XII
Sala de Vestidores y Aseo
Artículo 106 Los centros de trabajo, que así lo ameriten, dispondrán de vestidores y de salas de aseo para uso
del personal debidamente diferenciado por sexo.
Artículo 107 Estarán provistos de asientos y de armarios individuales, con llave para guardar sus efectos
personales.
Artículo 108 En estos locales deberá existir lavamanos con su respectiva dotación de jabón. A los trabajadores
que realicen trabajos marcadamente no higiénicos o que manipulen sustancias tóxicas se les facilitarán los
medios, elementos específicos de limpieza necesarios.
Capítulo XIII
Inodoros
Artículo 109 Todo centro de trabajo deberá contar con servicios sanitarios en óptimas condiciones de limpieza.
Artículo 110 Existirán como mínimo un inodoro por cada 25 hombres y otro por cada 15 mujeres. En lo
sucesivo un inodoro por cada 1O personas.
Artículo 111 Los inodoros y urinarios se instalarán en debidas condiciones de desinfección, desodorización y
supresión de emanaciones.
9243
Capítulo XIV
Duchas
Artículo 112 Cuando la empresa se dedique a actividades que normalmente impliquen trabajos no higiénicos,
se manipulen sustancias tóxicas, infecciosas o irritantes, se esté expuesto al calor excesivo, se desarrollen
esfuerzos físicos superiores a los normales o lo exija la higiene del procedimiento de fabricación, se instalará
una ducha de agua fría y caliente por cada diez trabajadores o fracción de esta cifra que trabajen en la misma
jornada.
Artículo 113 En los trabajos tóxicos o muy sucios se facilitarán los medios de limpieza y asepsia necesarios.
TÍTULO V
DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Capítulo 1
Evaluación de los Riesgos Higiénicos Industriales
Artículo 114 La evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores en los centros de trabajo deberá
partir de:
1. Una evaluación inicial de los riesgos que se deberá realizar con carácter general para identificarlos, teniendo
en cuenta la naturaleza de la actividad, la cual se deberá realizar con una periocidad mínima de una vez al año;
2. La evaluación será acfüalizada cuando se produzcan modificaciones del proceso, para la elección de los
equipos de protección personal, en la elección de sustancias o preparados químicos que afecten el grado de
exposición de los trabajadores a dichos agentes, en la modificación del acondicionamiento de los lugares de
trabajo o cuando se detecte en algún trabajador una intoxicación o enfermedad atribuible a una exposición a
estos agentes;
3. Si los resultados de la evaluación muestra la existencia de un riesgo para la seguridad o salud de los
trabajadores por exposición a agentes nocivos, el empleador deberá adoptar las medidas necesarias para evitar
esa exposición.
Capítulo 11
Registro de Datos
Artículo 115 El empleador deberá disponer de:
a) Un registro de los datos resultantes obtenidos de las evaluaciones.
b) Una lista de los trabajadores expuestos a agentes nocivos, indicando el tipo de trabajo efectuado, el agente
específico al que están expuestos, así como un registro de los accidentes que se hayan producido.
c) Un registro del historial médico individual realizado a los trabajadores expuestos a riesgos.
Artículo 116 El empleador deberá facilitar el acceso a estos archivos, que se conservarán en la empresa, a
la autoridad laboral y a las autoridades competentes en higiene y seguridad. No obstante lo anterior, cuando
los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores contengan información personal de carácter
médico confidencial, el acceso a aquellos, se limitará al personal médico.
Capítulo 111
Ambientes Especiales
Artículo 117 Se deberán evitar los olores desagradables mediante los sistemas de captación y expulsión de
aire más eficazmente, si no fuera posible por aspectos técnicos, se pondrá a disposición de los trabajadores
equipos de protección personal.
9244
Capítulo IV
Ambiente Térmico
Artículo 118 Las condiciones del ambiente térmico no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia
para los trabajadores, por lo que se deberán evitar condiciones excesivas de calor o frío.
Artículo 119 En los lugares de trabajo se debe mantener por medios naturales o artificiales condiciones
atmosféricas adecuadas evitando la acumulación de aire contaminado, calor o frío.
Artículo 120 En los lugares de trabajo donde existan variaciones constantes de temperatura, deberán existir
lugares intermedios donde el trabajador se adapte gradualmente a una u otra.
Capítulo V
Ruidos
Artículo 121 A partir de los 85 dB (A) para 8 horas de exposición y siempre que no se logre la disminución
del nivel sonoro por otros procedimientos se establecerá obligatoriamente dispositivos de protección personal
tales como orejeras o tapones.
En ningún caso se permitirá sin protección auditiva la exposición a ruidos de impacto o impulso que superen
los 140 dB (c) como nivel pico ponderado.
Capítulo VI
Radiaciones No Ionizantes
Artículo 122 En los lugares de trabajo en que existe exposición intensa de radiaciones infrarrojas, se instalarán
pantallas absorbentes, cortinas de agua u otros dispositivos aprobados para neutralizar o disminuir el riesgo.
Artículo 123 Los trabajadores expuestos a intervalos frecuentes a estas radiaciones, serán provistos de equipo
de protección ocular. Si la exposición o radiaciones infrarrojas intensas es constante, se dotará además a los
trabajadores de pantallas faciales adecuadas, ropas ligeras y resistentes al calor, manoplas y calzado que no se
endurezca o se ablande con el calor.
Artículo 124 Todos los trabajadores sometidos a radiaciones ultravioletas en cantidad nociva serán especialmente
instruidos, en forma repetida, verbal y escrita, de los riesgos a los que están expuestos.
Artículo 125 En los trabajos que conlleven el riesgo de emisión a radiaciones ultravioletas en cantidad nociva,
se tomarán las precauciones necesarias para evitar la presencia de personas ajenas a la operación en las
proximidades de esta.
Capítulo VII
Radiaciones Ionizantes
Artículo 126 Los trabajadores expuestos a peligro de irradiación, serán informados previamente por personal
competente sobre los riesgos que su puesto de trabajo implica para su salud, las precauciones que deben
adoptar, el significado de las señales de seguridad o sistemas de protección personal.
Artículo 127 Todo personal que por razones de su trabajo tengan que trabajar con radiaciones ionizantes tiene
que usar dosímetro termoluminiscente.
Artículo 128 La dosis efectiva máxima permitida es de 20 mSv (veinte miliSivert) al año por persona.
Capítulo VIII
Sustancias Químicas en Ambientes Industriales
Artículo 129 El Ministerio del Trabajo en uso de sus facultades de protección a la salud de los trabajadores,
dictará para las sustancias químicas que se detecten en los diferentes centros de trabajo, los valores límites
9245
de exposición del trabajador. Estos valores se establecerán de acuerdo a criterios internacionales y a las
investigaciones nacionales que se realizan en esta materia. Se faculta a la Dirección General de Higiene y
Seguridad del Trabajo, para tomar como referencia en sus inspecciones los valores Threshold Limit Value
(T.L.V.) de la American Conference Of Governmental Industrial Hygienists (A.C.G.I.H.).
Artículo 130 Cuando en el medio de trabajo se rebasen los límites de tolerancia a los que hace referencia el
apartado anterior, el empleador corregirá sus instalaciones o adoptará las medidas técnicas necesarias para
anular o disminuir los contaminantes químicos presentes en su establecimiento hasta límites tolerables, y en su
caso, cuando ello fuera imposible, facilitará a sus trabajadores los medios de protección personal, debidamente
homologados, preceptivos y adecuados a los trabajos que realicen.
TÍTULO VI
DE LA SEGURIDAD DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Artículo 131 Los equipos y dispositivos de trabajo empleados en los procesos productivos deben de reunir los
requisitos técnicos de instalación, operación, protección y mantenimiento del mismo.
Artículo 132 Para la iniciación de operaciones en los centros de trabajo que cuentan con instalaciones de
equipos de trabajo o maquinaria, se requerirá inspección previa de la Dirección General de Higiene y Seguridad
del Trabajo a fin de comprobar que se garantizan las condiciones mínimas de Higiene y Seguridad del Trabajo.
TÍTULO VII
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 133 A los efectos de la presente Ley se entenderá por "equipos de protección personal": cualquier
equipo destinado a ser utilizado por el trabajador para que lo proteja de uno o varios riesgos en el desempeño
de sus labores, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Se excluyen de la definición anterior:
- Los equipos de los servicios de socorro y de salvamento;
- Los equipos de protección de los policías y militares;
- Los equipos de protección personal de los medios de transporte; y
- El material de deportes.
Artículo 134 Los equipos de protección personal deberán utilizarse en forma obligatoria y permanente cuando
los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse.
Los equipos de protección personal deberán cumplir los requisitos siguientes:
a) Proporcionar protección personal adecuada y eficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin ocasionar
riesgos adicionales ni molestias innecesarias;
b) En caso de riesgos múltiples que requieran la utilización simultánea de varios equipos de protección
personal, éstos deberán ser compatibles, manteniendo su eficacia frente a los riesgos correspondientes.
Artículo 135 La utilización y mantenimiento de los equipos de protección personal deberán efectuarse de
acuerdo a las instrucciones del fabricante o suministrador.
a) Salvo en casos particulares excepcionales, los equipos de protección personal sólo podrán utilizarse para
los usos previstos.
b) Las condiciones de utilización de un equipo de protección personal y en particular, su tiempo de uso,

deberán determinarse teniendo en cuenta:
9246
- La gravedad del riesgo;

- El tiempo o frecuencia de la exposición al riesgo;
- Las condiciones del puesto de trabajo; y
- Las bondades del propio equipo, tomando en cuenta su vida útil y su fecha de vencimiento.
c) Los equipos de protección personal serán de uso exclusivo de los trabajadores asignados. Si las circunstancias
exigen que un equipo sea de uso compartido, deberán tomarse las medidas necesarias para evitar que ello
suponga un problema higiénico o sanitario para los diferentes usuarios.
Artículo 136 Se entiende como ropa de trabajo, aquellas prendas de origen natural o sintético cuya función
específica sea la de proteger de los agentes físicos, químicos y biológicos o de la suciedad. (overol, gabachas
sin bolsas, delantal, entre otros.)
Artículo 137 La ropa de trabajo deberá ser seleccionada atendiendo a las necesidades y condiciones del puesto
de trabajo.
Artículo 138 Los equipos de protección personal serán suministrados por el Empleador de manera gratuita a
todos los trabajadores, este debe ser adecuado y brindar una protección de conformidad a lo dispuesto en la
presente Ley.
TÍTULO VIII
DE LA SEÑALIZACIÓN
Artículo 139 Deberán señalizarse adecuadamente, en la forma establecida por la presente Ley, sobre señalización
de Higiene y Seguridad del Trabajo, las siguientes partes o elementos de los lugares de trabajo.
- Las zonas peligrosas donde exista peligro de caída de personas, caídas de objetos, contacto o exposición
con agentes o elementos agresivos y peligrosos;
- Las vías y salidas de evacuación;
- Las vías de circulación en la que la señalización sea necesaria por motivos de seguridad;
- Los equipos de extinción de incendios; y
- Los equipos y locales de primeros auxilios.
Artículo 140 La señalización en el centro del trabajo debe considerarse como una medida complementaria de
las medidas técnicas y organizativas de higiene y seguridad en los puestos de trabajo y no como sustitutiva de
ellas.
Artículo 141 En los centros de trabajo el empleador debe colocar en lugares visibles de los puestos de trabajo
señalización indicando o advirtiendo las precauciones especiales a tomar; del uso del equipo de protección
personal, de las zonas de circulación, evacuación, salidas de emergencia, así como la existencia de riesgo de
forma permanente.
Artículo 142 La elección del tipo de señal y del número y emplazamiento de las señales o dispositivos de
señalización a utilizar en cada caso, se realizará teniendo en cuenta las características de la señal, los riesgos,
elementos o circunstancias que haya de señalizarse. La extensión de la zona a cubrir y el número de trabajadores
involucrados, de forma que la señalización resulte lo más eficaz posible.
Artículo 143 Los trabajadores deberán recibir capacitación, orientación e información adecuada sobre la
señalización de Higiene y Seguridad del Trabajo, que incidan sobre todo, en el significado de las señales, en
particular de los mensajes verbales, y en los comportamientos generales o específicos que deben adoptarse en
función de dichas señales.
9247
Artículo 144 La señalización de Higiene y Seguridad del Trabajo, se realizará mediante colores de seguridad,
señales de forma de panel, señalización de obstáculos, lugares peligrosos y marcados de vías de circulación,
señalizaciones especiales, señales luminosas o acústicas, comunicaciones verbales y señales gestuales.
a) Los colores de seguridad deberán llamar la atención e indicar la existencia de un peligro, así como facilitar
su rápida identificación;
b) Podrán igualmente, ser utilizados por si mismos para indicar la ubicación de dispositivos y equipos que
sean importantes desde el punto de vista de la seguridad;
c) Los colores de seguridad, su significado y otras indicaciones sobre su uso se especificarán de acuerdo a los
requisitos establecidos en el reglamento de esta Ley.
Artículo 145 La señalización de riesgos de choques contra obstáculos, de caídas de objetos o personas, se
realizará en el interior de aquellas zonas construidas en la empresa a las cuales tenga acceso el trabajador en
ocasión de su trabajo, mediante franjas alternas amarillas y negras o alternas rojas y blancas.
a) Las dimensiones de dicha señalización estarán en relación con las dimensiones del obstáculo, o lugar
peligroso señalizado;
b) Las franjas amarillas y negras o rojas y blancas deberán tener una inclinación de 45º y ser de dimensiones
similares.
Artículo 146 Cuando el uso y el equipo de los locales así lo exijan para la protección de los trabajadores,
las vías de circulación de vehículos estarán identificadas con claridad mediante franjas continuas de un color
visible, preferentemente blanco o amarillo, teniendo en cuenta el color del suelo.
Artículo 147 Toda sustancia peligrosa llevará adherida a su embalaje, dibujos o textos de rótulos y etiquetas,
que podrán ir grabados o pegados al mismo, en idioma español y en caso concreto de las Regiones Autónomas
de la Costa Caribe, ser traducido al idioma local, cuando fuese necesario.
Artículo 148 Los recipientes que contengan fluidos a presión llevarán grabada la marca de identificación de su
contenido. Esta marca, que se situará en sitio visible, próximo a la válvula y preferentemente fuera de su parte
cilíndrica, constará de las indicaciones siguientes:
a) El nombre técnico completo del fluido;

b) Su símbolo químico;
c) Su nombre comercial; y
d) Su color correspondiente.
Artículo 149 La luz emitida por la señal deberá provocar un contraste luminoso apropiado respecto a su
entorno, en función de las condiciones de uso previstas. Su intensidad deberá asegurar su percepción, sin llegar
a producir deslumbramientos.
Artículo 150 La señal acústica deberá tener un nivel sonoro superior al nivel del ruido ambiental, de forma
que sea claramente audible, sin llegar a ser innecesariamente molesto. No deberá utilizarse una señal acústica
cuando el ruido ambiental sea demasiado intenso.
TÍTULO IX
DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES ELÉCTRICAS
Artículo 151 En los centros de trabajo se debe garantizar que las instalaciones de equipos eléctricos, trabajos
de reparación, en instalaciones de baja tensión, trabajos con redes subterráneas, instalaciones de alta tensión
y trabajos en las proximidades de instalación de alta tensión en servicio, todas estas operaciones se efectuarán
cumpliendo con las regulaciones de seguridad contenidas en la presente Ley.
9248
Capítulo 1
Herramientas y Equipos de Trabajo
Artículo 152 Al realizar trabajos en equipos o circuitos eléctricos, el empleador debe suministrar las siguientes
herramientas y equipos de trabajo, entre otros:
a) Verificadores (detectores) de ausencia de tensión;

b) Pértigas de expoxiglas (fibra de vidrio);
c) Alfombras y plataformas aislantes;
d) Mangueras protectoras; y
e) Escaleras portátiles de fibra de vidrio o madera.
Artículo 153 En trabajos con las máquinas de elevación en líneas aéreas o en proximidad de las mismas, se
admiten únicamente en los casos cuando la distancia por aire entre la parte funcional, cualquiera que fuese su
posición y el hilo más próximo energizado es menor que:
Voltaje Distancia Mínima de

Aproximación
a) En líneas con tensión de hasta lkv. 1 mt

b) En líneas con tensión de 1.1 hasta 33kv. 2.5 mts.
c) En líneas con tensión de 34 hasta 140 kv. 4mts.
d) En líneas con tensión de 141 hasta 250 kv. 5 mts.
e) En líneas con tensión de 251 hasta 500 kv. 9 mts.
Artículo 154 Los equipos de elevación que se utilicen en líneas energizadas, deben de poseer Boon aislado y
contar con conexión a tierra temporal, y deben ser operados por personal debidamente capacitado y autorizado
para ello.
Artículo 155 Queda prohibido realizar trabajos con máquinas elevadoras defectuosas o en mal estado. Antes de
comenzar los trabajos deberán vigilarse la seguridad de las armaduras que sujetan los cabrestantes, los tensores
y los demás mecanismos, y en el transcurso del trabajo deberá de vigilarse la estabilidad de éstas, así como
también de los acoplamientos.
Capítulo 11
Trabajos en Locales con Riesgos Especiales
Artículo 156 En los locales con riesgos eléctricos especiales se adoptarán las medidas de seguridad, especialmente
en aquellas industrias en las que se manipulen o almacenen materiales muy inflamables, tales como detonadores
o explosivos en general, municiones, refinerías y depósitos. Igualmente, en los emplazamientos cuya humedad
relativa alcance o supere el 50% - 60% en los locales mojados o con ambiente corrosivo.
Capítulo 111
Riesgos Eléctricos (Baja Tensión)
Artículo 157 Los conductores eléctricos fijos estarán debidamente polarizados respecto a tierra.
Artículo 158 Los conductores portátiles y los suspendidos no se instalarán ni emplearán en circuitos que
funcionen a tensiones superiores a 250 voltios, a menos que dichos conductores estén protegidos por una
cubierta de caucho o polietileno.
Artículo 159 No deberán emplearse conductores desnudos (excepto en caso de polarización), en todo caso se
prohíbe su uso:
9249
1. En locales de trabajo en que existan materiales muy combustibles o ambientes de gases, polvo o productos
inflamables;
2. Donde pueda depositarse polvo en los mismos, como en las fábricas de cemento, harina, hilatura, entre
otros.
Capítulo IV
Interruptores y Corta Circuitos de Baja Tensión
Artículo 160 Los interruptores, fusibles, breaker y/o corta circuitos no estarán descubiertos, a menos que estén
montados de tal forma que no puedan producirse proyecciones ni arcos eléctricos o deberán estar completamente
cerrado, de manera que se evite contacto fortuito de personas u objetos.
Artículo 161 Se prohíbe el uso de interruptores de palanca o de cuchillas que no estén debidamente protegidos.
Los interruptores situados en locales de carácter inflamable o explosivo se colocarán fuera de la zona de
peligro, cuando esto sea imposible, estarán cerrados en cajas antideflagrantes o herméticas, según el caso, las
cuales no se podrán abrir a menos que la fuente de energía eléctrica esté cerrada.
Capítulo V
Equipos y Herramientas Portátiles
Artículo 162 La tensión de alimentación en las herramientas eléctricas portátiles de cualquier tipo no podrá
exceder a 250 voltios con relación a tierra. Si están provistos de motor tendrán dispositivos para unir las partes
metálicas accesibles del mismo a un conductor debidamente polarizado. ·
Capítulo VI
Máquinas de Elevación y Transporte
Artículo 163 Las máquinas de elevación y transporte se pondrán fuera de servicio mediante un interruptor
unipolar general accionado a mano colocado en el circuito principal y fácilmente identificado.
Artículo 164 Los ascensores y sus estructuras metálicas, motores y paneles eléctricos de las máquinas
elevadoras, deberán estar polarizados.
Capítulo VII
Trabajos en Líneas Eléctricas Aéreas
Artículo 165 En los trabajos en líneas eléctricas aéreas, se considerará a efecto de seguridad, la tensión
nominal del sistema y se conservarán las siguientes distancias de seguridad:
Voltaje Distancia de Seguridad

1 hasta 6.6kv. 0.3 mts.
6.7 hasta 13.8 kv. 0.6 mts.
14.4 hasta 33.3 kv. 0.9 mts.
34 hasta 125 kv. 3 mts.
126 hasta 250 kv. 4.5 mts.
251 hasta 330 kv. 7.5 mts.
Artículo 166 Se suspenderá el trabajo cuando haya lluvia o tormenta eléctrica próxima al lugar del trabajo.
9250
Capítulo VIII
Trabajo con Redes Subterráneas y de Tierra
Artículo 167 Antes de efectuar el corte en un cable eléctrico subterráneo, se comprobará la ausencia de
tensión en el mismo y a continuación, se pondrá en cortocircuito y a tierra los terminales más próximos.
Capítulo IX
Instalaciones de Alta Tensión
Artículo 168 Los conductores eléctricos fijos estarán debidamente aislados respecto a tierra.
Artículo 169 Los conductores subterráneos en bandeja (canaletas o tuberías) se instalarán y emplearán en
circuitos que funcionen a tensiones superiores a 13,800 voltios, pero estarán protegidos por una cubierta de
polietileno.
Artículo 170 Los conductores suspendidos se instalarán y se emplearán en circuitos que funcionen a tensiones
superiores a 13,800 voltios, y se encontrarán fuera del alcance de las personas.
TÍTULO X
DEL USO, MANIPULACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLAGUICIDAS
Y OTRAS SUSTANCIAS AGROQUÍMICAS
Artículo 171 En los centros de trabajo que en sus procesos de producción, hacen uso, manipulan y aplican
plaguicidas u otras sustancias agroquímicas se debe observar y adoptar las medidas de higiene y seguridad para
garantizar la salud de los trabajadores en el desempeño de sus labores.
Capítulo I
Del Etiquetado y Envasado
Artículo 172 El empleador exigirá a su proveedor o establecimiento que todos los productos de plaguicidas
adquiridos, tengan en su envase una etiqueta en idioma español, de material durable y resistente a la manipulación,
de forma que se identifique claramente su contenido y con las siguientes especificaciones:
a) Nombre comercial del producto;

b) Nombre genérico del producto;
c) Concentración;
d) Fecha de fabricación o formulación;
e) Lote y fecha de vencimiento;
f) Franja con color de toxicidad;
g) Tiempo para ingresar al plantío después de la aplicación; y
h) Finalidad del uso.
Artículo 173 El empleador deberá cerciorarse que los envases y empaques de los plaguicidas a adquirir estén
en buenas condiciones, sellados y resistentes al tipo de plaguicidas u otras sustancias agroquímicas.
Capítulo 11
De la Manipulación de los Plaguicidas
Artículo 174 La manipulación, pesaje, reenvase y trasiego de plaguicidas se realizará de forma tal que no
contamine al personal manipulador; los residuos y derrames que se originen de esta operación deben recogerse
y disponerse adecuadamente, limpiándose el lugar con las precauciones requeridas.
Artículo 175 Los centros de trabajo en que se formulen, produzcan, almacenen, distribuyan, transporten y
usen plaguicidas estarán dotados de duchas y lavamanos con agua y jabón para el uso del aseo personal de los
trabajadores durante su jornada laboral y después de finalizada.
9251
Capítulo 111
De la Aplicación y Uso de los Plaguicidas
Artículo 176 Los empleadores deberán de orientar a los trabajadores acerca de las precauciones que deben
observar en la aplicación y uso de plaguicidas y deberán advertirles de los riesgos a que se encuentran expuestos
en el manejo de las sustancias químicas.
Capítulo IV
De los Desechos
Artículo 177 Los envases usados y desechos en general deberán ser regresados o almacenados adecuadamente
en lugares especiales para su pronta destrucción, según procedimientos que regule para su eliminación la
autoridad rectora.
TÍTULO XI
DE LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
Artículo 178 Este título establece las condiciones básicas que deben reunir los lugares de trabajo para prevenir,
eliminar los riesgos y limitar su propagación.
Artículo 179 El empleador debe coordinar con los bomberos para elaborar un Plan de Emergencia de la
empresa, cuya implementación y desarrollo será su responsabilidad.
Artículo 180 Los centros de trabajo deben estar provistos de equipos suficientes y adecuados para la extinción
de incendios, de conformidad a lo dispuesto en la normativa específica que regula esta materia.
Capítulo 1
Prevención de Incendios
Artículo 181 Los locales en que se produzcan o empleen sustancias fácilmente combustible y estén expuestos
a incendios súbitos o de rápida propagación, se construirán a conveniente distancia entre sí y aislados de los
restantes centros de trabajo.
Artículo 182 Cuando la separación entre locales sea imposible, se aislarán con paredes resistentes de
mampostería, con muros rellenos de tierra o materiales incombustibles sin aberturas.
Capítulo 11
Estructura de los Locales
Artículo 183 En la construcción de los locales se emplearán materiales de gran resistencia al fuego y se
revestirán los de menor resistencia con materiales ignífugos más adecuados tales como: cemento, yeso, cal o
mampostería de ladrillos, etc.
Capítulo 111
Distribución Interior de los Locales de Trabajo con Riesgo de Incendio
Artículo 184 Las zonas de trabajo en las que exista mayor peligro de incendio se aislarán o se separarán de
las restantes mediante muros corta fuego, placas de materiales incombustibles o dispositivos que produzcan
cortinas de agua, si no estuviera contraindicada para la extinción del fuego. Asimismo, se reducirán al mínimo
las comunicaciones interiores entre unas y otras zonas.
Capítulo IV
Pasillos y Corredores, Puertas y Ventanas
Artículo 185 Los pisos de los pasillos y corredores de locales con riesgo de incendio, serán construidos de
material incombustible, manteniéndolos siempre libres de obstáculos. Sus dimensiones se adecuarán a las
fijadas en el Artículo 90 de la presente Ley.
9252
Artículo 186 Las puertas de acceso al exterior estarán siempre libres de obstáculos y abrirán hacia fuera, sin
necesidad de emplear llaves, barras o útiles semejantes. Las puertas interiores serán de tipo vaivén.
Artículo 187 Las ventanas que se utilicen como salidas de emergencia carecerán de rejas, abrirán hacia el
exterior, la altura del dintel desde el nivel del piso será 1.12 cm., de ancho 0.51 cm. y 0.61 cm. de alto.
Capítulo V
Escaleras
Artículo 188 Las escaleras serán construidas o recubiertas con materiales ignífugos y cuando pongan en
comunicación varias plantas, ningún puesto de trabajo distará más de 25 metros de aquellas.
Capítulo VI
Ascensores y Montacargas
Artículo 189 Las cabinas de los ascensores y montacargas serán de tipo cerrado de material aislante al fuego,
y cuando sea posible, no se instalarán en los huecos de las escaleras.
Capítulo VII
Pararrayos
Artículo 190 Se instalarán pararrayos:
a) En las fábricas donde se elaboren, manipulen o almacenen explosivos comerciales;
b) En los tanques que contengan sustancias muy inflamables;
c) En las chimeneas de gran altura; y
d) En los edificios de los centros de trabajo que destaquen por su elevación.
Capítulo VIII
Instalaciones y Equipos Industriales
Artículo 191 En los locales de trabajo especialmente aquellos expuestos al riesgo de incendio, no deberá
existir lo siguiente:
a) Hornos, calderas, ni dispositivos de fuego libre.

b) Maquinarias, elementos de transmisión, aparatos o útiles que produzcan chispas o calentamientos que
puedan originar incendios.
Capítulo IX
Almacenamiento, Manipulación y Transporte de Materiales Inflamables
Artículo 192 Se prohíbe el almacenamiento conjunto de materiales que al reaccionar entre si puedan originar
incendios.
Capítulo X
Extintores Portátiles
Artículo 193 Todo centro de trabajo deberá contar con extintores de incendio de tipo adecuado a los materiales
usados y a la clase de fuego de que se trate.
Artículo 194 Los extintores de incendio deberán mantenerse en perfecto estado de conservación y
funcionamiento, y serán revisados como mínimo cada año.
9253
Artículo 195 Los extintores estarán visiblemente localizados en lugares de fácil acceso y estarán en disposición
de uso inmediato en caso de incendio.
Capítulo XI
Detectores de Incendios
Artículo 196 En los lugares de trabajo con riesgo "elevado" o "mediano" de incendio, debe instalarse un
sistema de alarma capaz de dar señales acústicas y lumínicas, perceptibles en todos los sectores de la instalación.
Capítulo XII
Adiestramiento
Artículo 197 En los establecimientos y centros de trabajo con grave riesgo de incendio, se instruirá y entrenará
especialmente al personal integrado en el equipo o brigada contra incendios, sobre el manejo y conservación de
las instalaciones y material extinguidor, señales de alarma, evacuación de los trabajadores y socorro inmediato
a los accidentados.
TÍTULO XII
DE LOS EQUIPOS GENERADORES DE VAPOR
Artículo 198 Este título establece los requisitos de seguridad aplicables a los equipos generadores de vapor
o caldera, referidos tanto a las características y propiedades exigibles a dichos equipos como a las formas
adecuadas de explotación, contribuyendo de esta manera a preservar la salud y seguridad de los trabajadores en
el desempeño de sus tareas.
Artículo 199 Las disposiciones de la presente Ley son aplicables a los equipos generadores de vapor que a
continuación se expresan, siempre que trabajen sin calentamiento eléctrico y a una presión superior a 69 Kilo
Pascal (kpa).
TÍTULO XIII
DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA AUTORIZACIÓN DE FUNCIONAMIENTO DE LOS
EQUIPOS GENERADORES DE VAPOR
Capítulo I
Requisitos para la Autorización
Artículo 200 Solicitar por escrito a la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo, del Ministerio
del Trabajo, autorización para el funcionamiento del equipo generador de vapor, a fin de que, previa Inspección
practicada por esta Dirección, se otorgue la autorización correspondiente.
Capítulo II
De los Procedimientos para la Obtención de Licencia de Operación de Equipos Generadores de Vapor
Artículo 201 La Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo, extenderá Licencia de Operación de
acuerdo a las siguientes categorías: A, B, C.
Artículo 202 La asignación de las categorías las regulará el Ministerio del Trabajo a través de la Dirección
General de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 203 Las Licencias de Operación tendrán una vigencia de un año.
Artículo 204 La renovación de las Licencias de Operación serán reguladas por la Dirección General de
9254
Capítulo III
De las Salas de Caldera
Artículo 205 Las Calderas para establecimientos industriales deberán instalarse de acuerdo a su clasificación,
en edificios separados, exclusivos y aislados, de construcción resistente al fuego y lejos del sitio de tránsito normal
de trabajadores, situados a no menos de tres metros de distancia de los edificios o centros de transformación de
materias primas.
Capítulo IV
Accesorios y Equipos Auxiliares de las Calderas
Artículo 206 Los accesorios que se instalan en las calderas o en las tuberías tendrán marcados los siguientes
datos:
a) Nombre del fabricante;
b) Presión nominal de trabajo en N/m 2 o Pa.;
c) Diámetro nominal en mm;
d) Dirección del flujo de la sustancia de trabajo; y
e) En los volantes de los accesorios se indicará la dirección de giro durante la apertura y el cierre.
Artículo 207 Las válvulas de seguridad tendrán marcados los siguientes datos:
a) Nombre del fabricante;

b) Diámetro del asiento en mm;
c) Capacidad de descarga en kg/s; y
d) Presión máxima de disparo en N/m 2 o Pa.
Artículo 208 Cada indicador de nivel del agua se unirá al cuerpo de la caldera a la columna de agua mediante
tomas independientes, de modo que cuando indiquen la posición más baja, quede aún cantidad suficiente de
agua en la caldera.
Artículo 209 Se instalará el manómetro principal en la cámara de vapor o bien en la parte superior de la columna
hidrométrica de las calderas y otros en los sobre calentadores, economizadores y tuberías de alimentación,
serán conectados por medio de un tubo sifón de capacidad suficiente para mantener el tubo del manómetro lleno
de agua con su respectiva válvula de apertura.
Artículo 210 Se instalarán termómetros para la comprobación de la temperatura interna de la caldera, todos
los equipos y accesorios que contengan fluidos deben contar con estos instrumentos de medición para llevar el
control de la temperatura seleccionada.
Capítulo V
Régimen de Agua de las Calderas
Artículo 211 Para todas las calderas, teniendo en cuenta su tipo de construcción, las propiedades físicas y
químicas del agua, la selección del tipo de instrucción para el tratamiento del agua, será elaborado por una
empresa especializada en la materia.
Capítulo VI
Operación de las Calderas
Artículo 212 Las calderas de vapor, tanto de accionamiento manual como automática serán operadas por
personal calificado, los que tendrán la experiencia y conocimientos técnicos requeridos para una operación
eficiente y segura.
9255
Capítulo VII
Limpieza y Reparación
Artículo 213 No se efectuarán reparaciones en las calderas o líneas de vapor mientras las mismas estén
sometidas a presión.
Artículo 214 Para la limpieza y reparación al interior de las calderas, las válvulas principales de cierre de
vapor, las de desagüe y las de alimentación de agua, se cerrarán herméticamente, señalando con etiquetas o
dispositivos la presencia de personas al interior de las mismas.
TÍTULO XIV
DEL PESO MÁXIMO DE LA CARGA MANUAL A TRANSPORTAR
Artículo 215 Este título establece las medidas mínimas que deben desarrollarse para proteger al trabajador
relativo al "Peso Máximo de la Carga Manual que pueda ser Transportada".
Capítulo I
Del Peso Máximo de la Carga Manual
Artículo 216 El peso de los sacos o bultos que contengan cualquier clase de producto material o mercadería
destinado a la manipulación de la carga ( carguío por fuerza del hombre), no excederá los siguientes pesos
máximos recomendados.
Tipo/Sexo Ligero Medio* Pesado**

Hombres 23Kg. 40Kg. 55 Kg.
Mujeres 15 Kg. 23Kg. 32 Kg.
* En circunstancia especiales, trabajadores sanos y entrenados físicamente y en condiciones seguras.

** Circunstancias muy especiales se pone especial atención en la formación y entrenamiento en técnica de
manipulación de cargas, adecuadas a la situación concreta. En este tipo de tareas se superará la capacidad de
levantamiento de muchos trabajadores, por lo que se deberá prestar atención a las capacidades individuales de
aquellos que se dediquen a estas tareas y a una vigilancia periódica de su salud.
Artículo 217 Cuando la operación de transporte de una carga manual tenga que desplazarse a distancias
mayores de los 25 metros, sólo podrá conducirse la mercadería por medios mecánicos.
Artículo 218 Se deberá marcar, rotular en la superficie exterior de los bultos, sacos o fardos en forma clara e
indeleble el peso exacto de la carga.
TÍTULO XV
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LAS MINAS
Capítulo I
De la Explotación Subterránea Ventilación
Artículo 219 La ventilación al interior de la mina deberá asegurar un contenido de oxígeno del 20% al 21 %
de volumen, si el contenido de oxígeno es inferior a 18% de volumen se deberá suministrar al trabajador aire
respirable, esta última situación se permitirá sólo en trabajos excepcionales y puntuales.
Artículo 220 En las minas subterráneas las entradas y salidas de aire serán absolutamente independientes. El
número de chimeneas estará en relación directa con la extensión de la mina.
9256
Artículo 221 Igualmente las empresas mineras que se ocupan de explotación subterránea dispondrán de equipos
de medición para determinar condiciones de ventilación, temperatura y humedad, así también existirán equipos
detectores de gases nocivos y polvos, éstos estarán en perfecto estado de uso y conservación y debidamente
calibrados.
Capítulo 11
Temperatura y Humedad Relativa
Artículo 222 Es terminantemente prohibido efectuar procedimientos o laborar en condiciones de trabajo que
den lugar a una sobrecarga calórica o pérdida excesiva de calor en los trabajadores y que puedan provocar
efectos dañinos en su salud.
Artículo 223 La ventilación deberá asegurar en los frentes de trabajo y en las zonas de paso (zona activa),
una temperatura húmeda igual o menor a 30º C. y una temperatura seca igual o menor a 32º C. En cualquier
condición de humedad la temperatura seca del aire no podrá ser mayor a 35º C., siempre que se emplee
ventilación mecánica.
Capítulo 111
Control de Agua Superficiales y Subterráneas
Artículo 224 Las aguas superficiales deben ser drenadas de forma tal que no permitan que éstas vayan a entrar
a túneles y galerías.
Artículo 225 Toda entrada a la mina como lumbreras, túneles, etc. deben estar lo suficientemente protegidas
para impedir la entrada de aguas superficiales.
Capítulo IV
Almacenamiento, Transporte y Manejo de Explosivos (Mina subterránea y a Cielo Abierto)
Artículo 226 Los depósitos de almacenamiento de explosivos y sus accesorios deben estar en terreno firme,
seco y en buenas condiciones de iluminación antidesflagrante y ventilación. Tendrán puertas con cerraduras
seguras, no tendrán aberturas aparte de las necesarias para entrada del material y de la ventilación. Estarán
protegidas contra entrada de aguas a más de 100 metros de pozos y a 20 metros de distancia de cualquier
dispositivo mecánico o eléctrico.
Artículo 227 El tipo de infraestructura para el almacenamiento de explosivos dependerá de las condiciones
atmosféricas y de la naturaleza del mismo y de sus accesorios, para lo cual el empleador debe guiarse por
Normativas definidas en los Manuales de Uso de Explosivos, además de ser resistente al fuego, bala y robo.
Artículo 228 Se prohíbe guardar en una misma construcción distintos tipos de explosivos y accesorios de
voladuras. Las pilas de cajas deben estar sobre polines o barrotes de madera, apartadas lo suficiente del techo
y las paredes para asegurar la buena circulación del aire y permitir el paso entre los mismos.
Artículo 229 Las Empresas Mineras deberán contar con un personal calificado para el manejo de los
explosivos.
Artículo 230 En las voladuras de cielo abierto, antes de realizar las tiradas, se debe inspeccionar y verificar
la no permanencia de personal en el área y se deberá dar una alarma de "TIRO" de la siguiente forma:
a) 15 minutos antes del "Tiro" a título de advertencia;
b) 5 minutos antes del "Tiro" para retirada del personal;
La alarma será audible en todos los puntos donde labore personal. Se ubicarán señales a fin de alertar a peatones
y vehículos, tomando todas las medidas necesarias. Los tiros se harán preferentemente en los cambios de turnos
o en horario de comidas.
9257
En los casos de las labores subterráneas se verificará la no permanencia de personal ajeno a esta actividad, al
menos 15 minutos antes de efectuar la tirada.
Artículo 231 Los explosivos y accesorios que se hallan en mal estado serán destruidos por personas
competentes y autorizadas, no se arrojarán en pozos, fosas, arroyos o no se dejarán abandonados.
Artículo 232 La destrucción de explosivos y accesorios se hará mediante quema, teniendo cuidado de hacerlo
a una distancia de 700 metros de edificaciones, vías de transportes, depósitos, se establecerá una cantidad
máxima compatible con la seguridad de la operación. Además se pondrán guardas y avisos en lugares de acceso
al área de destrucción y finalmente esta área será remojada con agua al final de la operación.
Capítulo V
Explotación a Cielo Abierto
Artículo 233 Todo obrero que labore en una mina a cielo abierto debe recibir previamente la instrucción y la
formación necesaria, por parte del empleador, para realizar el trabajo de manera competente y en condiciones
de seguridad.
Artículo 234 Los caminos en los tajos deben ser suficientemente anchos y seguros.
Artículo 235 Cuando se esté explotando una mina a cielo abierto en la proximidad de otros trabajos subterráneos,
se hará de forma que el frente de la mina a cielo abierto avance sobre el trabajo subterráneo y cuidando que los
trabajadores de ambos frentes no queden expuestos a peligros innecesarios.
Artículo 236 Queda prohibido que persona alguna trabaje o circule, entre el frente de explotación y la
maquinaria o equipo. Igualmente no se podrá trabajar en un frente de una mina a cielo abierto si existe la
posibilidad de que haya riesgos de caídas peligrosas.
Artículo 237 Cuando se realice explotación con medios hidráulicos se tomarán las precauciones necesarias
para evitar deslizamientos o derrumbes por el socavamiento de las bases o el humedecimiento de los bancos.
Artículo 238 Los equipos de perforación y de manejo de material se instalarán en lugares seguros sin riesgos
de hundimiento y derrumbes.
Capítulo VI
Planta de Beneficio
Artículo 239 Todos los edificios o estructuras de una mina, deben permanecer en condiciones que ofrezcan
seguridad, y en la medida de lo posible estarán construidos con materiales resistentes al fuego.
Artículo 240 Las concentraciones de polvo deben mantenerse dentro de los límites permisibles, de acuerdo
a normas internacionales tomando como referencia la American Conference Of Governmental Industrial
Hygienists (A.C.G.I.H.) mientras no se publique una norma nacional.
Artículo 241 Siempre que se use cianuro se debe tener disponible un antídoto, se almacenará en locales bien
ventilados con paredes impermeables y de material incombustible y convenientemente ubicado, tomando en
consideración la dirección de los vientos.
Artículo 242 El almacenamiento de cianuro debe estar señalizado convenientemente con señales de advertencia
que incluya instrucciones de primeros auxilios y con acceso sólo para personal autorizado con extinguidores de
polvo inerte y en perfecto estado de orden y limpieza.
Artículo 243 Solo personal debidamente entrenado y autorizado podrá realizar uso y manejo de cianuro y
debe ser instruido del riesgo a que está expuesto y de las medidas de precauciones que debe tomar.
9258
Capítulo VII
Laboratorio Químico
Artículo 244 El personal que manipula sustancias químicas, deberá estar debidamente autorizado e instruido
de los riesgos a que están expuestos.
Capítulo VIII
Banda Transportadora
Artículo 245 La cinta de los transportadores debe ser de materiales resistentes al fuego.
Artículo 246 Los transportadores de bandas deberán estar dotados de bandejas de recogidas que eviten caídas
de rocas o brozas debajo y a los lados de la banda.
TÍTULO XVI
DE LA CONSTRUCCIÓN
Artículo 247 Este título establece las medidas mínimas que en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo
deben desarrollarse para proteger la seguridad y salud de los trabajadores de la construcción en el desempeño
de sus tareas.
Capítulo I
Excavaciones a Cielo Abierto
Artículo 248 Previo al trabajo de excavación deberá hacerse un estudio de la estructura del terreno para
determinar los riesgos, el cual será exigido en su oportunidad por el Inspector de Higiene y Seguridad del
Trabajo. En toda excavación de más de 1.5 metros de profundidad se deberá dejar taludes de acuerdo con la
densidad del terreno; si esto no fuese posible por razones del proyecto, se hará el apuntalamiento ( entibamiento)
respectivo para evitar derrumbes.
Artículo 249 De previo al trabajo de excavac10n se determinará el s1t10 por donde pasen instalaciones
subterráneas de electricidad, agua, teléfono, gas, alcantarillado, etc. En caso de remover algunas de estas
instalaciones deberá desconectarse dicho servicio antes de iniciar la excavación.
Artículo 250 Toda excavación de más de 1.5 metros de profundidad deberá ser dotada de escaleras de mano
que se colocarán cada 15 metros a lo largo de la misma y estarán apoyadas sobre una superficie sólida debiendo
sobrepasar en 1 metro el borde de la excavación. Se prohíbe el acopio de tierra o materiales a menos de 2 metros
del borde de la excavación.
Artículo 251 En caso de excavaciones de pozos de más 1.5 metros de profundidad, deberá entibarse el borde,
dotar de equipos de protección (cinturones de seguridad, cuerdas, poleas, cascos, etc.) y además, será obligatoria
la vigilancia del ayudante que labora en la superficie.
Artículo 252 Se prohíbe que los trabajadores realicen labores en el lugar donde esté operando una máquina
excavadora, vibradora o al pie de taludes inestables. En caso de presencia de agua en la obra (nivel freático,
rotura de tubería, etc.), se procederá de inmediato a su achicamiento en prevención de alteraciones del terreno
que repercutan en la estabilidad de los taludes y no se permitirá el acceso al personal hasta que se mejoren las
condiciones.
Artículo 253 Toda obra de excavación deberá contar con una adecuada señalización mediante carteles que
indiquen "Peligro'', "Desvío'', "Hombres Trabajando", etc. Para pasar de un lado a otro, en las excavaciones se
dispondrá de puentes de tablones que se apoyen por lo menos un metro en cada borde.
Artículo 254 En toda obra de excavación se les deberá garantizar a los trabajadores suficiente agua potable
para contrarrestar la deshidratación; asimismo un botiquín de primeros auxilios que permita brindar asistencia
primaria en caso de accidente de trabajo.
9259
Capítulo 11
De las Herramientas de Trabajo
Artículo 255 Las herramientas de trabajo estarán constituidas de materiales adecuados y se les dará uso para
los cuales han sido diseñadas, además permanecerán en buen estado de uso y conservación.
Artículo 256 Las herramientas manuales usadas por los trabajadores no deberán ser dejados en:
Pasillos
Escaleras
Lugares elevados donde puedan caer y lesionar a trabajadores que se encuentren debajo.
Capítulo Ill
De los Equipos de Construcción
Artículo 257 A los equipos de construcción se les dará el uso para los cuales han sido diseñados para efectuar
el trabajo.
Artículo 258 Todo equipo de construcción tendrá un mantenimiento técnico preventivo, que garantice un
adecuado funcionamiento.
Artículo 259 Es terminantemente prohibido llevar pasajeros en el equipo, salvo que éstos estén en etapa de
aprendizaje o bien si se tratase del ayudante del operador.
Artículo 260 Los equipos de construcción no podrán utilizarse para remolcar a otros a menos que se use barra
de remolque, la cual deberá estar debidamente sujeta.
Capítulo IV
De las Escaleras de Mano
Artículo 261 Las escaleras de mano deberán asentarse sobre un plano regular y firme al igual que sus puntos
de apoyo, de tal forma que, éstas no se desplacen.
Artículo 262 Si no fuera posible inmovilizar la escalera en la parte inferior, se le fijará sólidamente por la
base.
Artículo 263 Si tampoco fuera posible sujetarla en la base, un hombre deberá estar al pie de la escalera para
evitar su deslizamiento.
Capítulo V
De los Andamios
Artículo 264 Todos los andamios deberán estar construidos con materiales de buena calidad y deberán tener
la resistencia necesaria teniendo en cuenta las cargas y tensiones que habrán de soportar.
Artículo 265 Las piezas de madera utilizadas en la construcción de andamios, deberán estar en perfecto
estado de conservación y no deberán pintarse para permitir que se descubran fácilmente sus defectos.
Capítulo VI
Del Trabajo Sobre Techado
Artículo 266 Para el acceso a los techos se situarán escaleras que reúnan los requisitos de seguridad establecidas
para ellas.
Artículo 267 En techos con inclinación mayor de veinte grados se dispondrán barandas en el borde de los
mismos, mallas o cualquier otro dispositivo de seguridad para evitar a los obreros caídas a diferente nivel.
9260
Artículo 268 Es de carácter obligatorio el uso de cinturón de seguridad cuando la inclinación de los techos
sea mayor a los 20º o bien que alcancen alturas mayores de 3 metros. Estos cinturones estarán atados a algún
punto resistente de la construcción.
Capítulo VII
De las Excavaciones
Artículo 269 Antes de iniciar una excavación o zanjeo se deberá proceder a tomar las siguientes medidas de
seguridad:
a) Limpieza del lugar de trabajo: Maleza, escombros, desechos, basuras, clavos, vidrios, madera con salientes
(clavos), etc.;
b) Se deberá precisar el slt10 por donde pasan las instalaciones subterráneas de conductores eléctricos,
agua potable, teléfono y líneas principales de alcantarillas, para evitar accidentes por electrocutamiento,
rompimiento de tuberías de agua potable, etc.;
c) Se deberá inspeccionar la consistencia y estabilidad del terreno de manera que se compruebe que no se
producirán derrumbes del terreno debido a antiguas excavaciones, pozos abandonados y otros que puedan
presentar riesgos;
d) Cuando se realicen excavaciones que puedan afectar a construcciones existentes, deberá realizarse un
estudio técnico a fin de determinar la necesidad de entibar las partes correspondientes y también cuando la
profundidad sobrepase los 2 metros;
e) En todos los lugares que se realicen trabajos de excavaciones, o zanjeo en lugares de mucha circulación se
deben colocar rótulos, señales y vallas que indiquen peligro "Hombres Trabajando".
Capítulo VIII
De los Trabajos de Demolición
Artículo 270 Cuando un edificio vaya a ser demolido será previamente inspeccionado por personal técnico
calificado, el cual elaborará un plan de ejecución de estos trabajos, seleccionando los equipos de demolición
adecuados que garanticen la máxima seguridad de los obreros.
Artículo 271 Antes de iniciar los trabajos de demolición se desenergizarán todas las instalaciones eléctricas
e igualmente se cortará el suministro de agua que esté en los límites del edificio a demoler.
Artículo 272 Se prohíbe el acceso al área de demolición a personas ajenas a la misma y se deberán colocar
señales de seguridad de conformidad a lo establecido en la Resolución Ministerial sobre las Disposiciones
Básicas de Higiene y Seguridad del Trabajo aplicable a la Señalización. En casos de necesidad se colocarán
vallas y/o cintas alrededor de esta zona, así como personal de vigilancia y control.
Artículo 273 Los trabajos de demolición de un edificio se realizarán bajo la dirección y supervisión permanente
de un experto en estos tipos de trabajo.
Artículo 274 Cuando se utilice el método de demolición mediante bola, se mantendrá una zona de seguridad
alrededor de los puntos de choques, estas zonas serán determinadas por el responsable técnico del trabajo.
Artículo 275 La bola de derribo se controlará mediante un cable guía y se garantizará que el operador de
la máquina y el director de la obra tengan radios comunicadores. Ambos tendrán suficientes conocimientos y
criterio técnico en este tipo de labor.
Artículo 276 Para las demoliciones de obras civiles deberán utilizarse únicamente explosivos industriales de
seguridad, en ningún momento podrán emplearse explosivos militares o de uso artesanal.
9261
Capítulo IX
Del Encofrado y Desencofrado
Artículo 277 Los encofrados deben construirse de la forma técnica especificada en los planos.
Artículo 278 Los encofrados estarán adecuadamente apuntalados en cada uno de sus planos.
Artículo 279 La madera a utilizarse como puntales deberá ser de sección cuadrada, circular o rectangular,
además que deberán ser rectilíneas en toda su longitud.
Capítulo X
Del Concreto Armado
Artículo 280 Para el corte de varillas de acero se tomarán precauciones en cuanto al medio a utilizar en esta
actividad (guillotina, oxiacetileno, etc.). En el caso de utilizar cortadora eléctrica, ésta estará con su respectivo
polo a tierra y protegida en sus partes móviles.
Artículo 281 El transporte del hormigón por medio de carretillas, boogies y otros medios de transporte, debe
hacerse en caminos que reúnan las siguientes condiciones:
a) Ancho suficiente para el desplazamiento de los mismos;
b) Cuando se trate de trabajos en alturas, se deberán colocar rodapiés o barandas para evitar caídas de
personas y materiales; y
c) El piso debe ser antirresbalante y de material resistente a la carga que va a pasar por el mismo.
Artículo 282 Cuando se utilicen equipos de bombeo para el transporte del hormigón, las tuberías se dispondrán
de tal manera que el número de codos sea mínimo y el radio de éstas sea el máximo posible.
Capítulo XI
De las Cintas Rodantes o Bandas Transportadoras
Artículo 283 Las cintas o bandas transportadoras deben funcionar de manera eficaz y segura, disponiendo de
todos los dispositivos de seguridad necesarios.
Artículo 284 Toda cinta o banda transportadora tendrá carcasa de protección en los tambores de arrastre, en
prevención de atrapamientos y estarán debidamente señalizadas.
Artículo 285 Las partes metálicas de las cintas o bandas transportadoras se conectarán a tierra así como, la
carcasa del cuadro de mando en prevención de los riesgos eléctricos. Se cuidará de sobremanera la acumulación
de electricidad estática en ellas.
TÍTULO XVII
DE LOS DESECHOS AGROINDUSTRIALES
Artículo 286 En los centros de trabajo, los residuos sólidos derivados del proceso productivo no se almacenarán
en el centro de trabajo.
Artículo 287 El centro de trabajo acondicionará local con todas las medidas de seguridad pertinentes para su
almacenaje temporal, hasta su eliminación física, cuyo tiempo no será mayor a siete días desde su generación.
Artículo 288 Las aguas residuales del proceso productivo se deben de drenar hacia una pila séptica para darle
su respectivo tratamiento.
Artículo 289 Se deben realizar análisis químicos periódicos a las aguas residuales para poder ser vertidas al
alcantarillado público. De los resultados se deberá enviar copia al Ministerio del Trabajo y al Ministerio del
Ambiente y de los Recursos Naturales.
9262
TÍTULO XVIII
DE LOS DETERMINADOS TRABAJOS CON "RIESGOS ESPECIALES"
Capítulo 1
Artículo 290 Este título establece disposiciones básicas de Higiene y Seguridad del Trabajo aplicables a
determinadas actividades especiales, al objeto de prevenir o limitar los riesgos que ellas conllevan.
Los trabajos incluidos en el ámbito de aplicación de la presente Ley son:
- Trabajos con equipos y recipientes a presión;

- Frío industrial; equipos y cámaras frigoríficas;
- Trabajos en altura;
- Excavaciones y cimientos;
- Demoliciones;
- Explosivos; y
- Trabajos en espacios confinados.
La presente lista de trabajos especiales podrá ser ampliada, mediante anexos o instructivos, en base a las
necesidades técnicas preventivas que se publiquen posteriormente.
Artículo 291 El empleador elaborará un plan de comprobación de los equipos o instalaciones de trabajo en
función de las condiciones de uso previstos y teniendo en cuenta las posibles indicaciones de los fabricantes.
Los resultados de las comprobaciones deberán anotarse y estarán a disposición de la autoridad competente del
Ministerio del Trabajo y de otras entidades que lo soliciten.
TÍTULO XIX
ERGONOMÍA INDUSTRIAL
Capítulo 1
Carga Física de Trabajo
Artículo 292 Diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin
de que ésta se lleve a cabo cómodamente, eficientemente, sin problemas para la salud del trabajador durante su
vida laboral.
Artículo 293 Si el trabajo, se va a realizar sentado, tomar en cuenta las siguientes directrices ergonómicas:
a) El trabajador tiene que poder llegar a todo su trabajo sin alargar excesivamente los brazos ni girarse
innecesariamente;
b) La posición correcta es aquella en que la persona está sentada recta frente a la máquina;
c) La mesa y el asiento de trabajo deben ser diseñados de manera que la superficie de trabajo se encuentre
aproximadamente al nivel de los codos.
d) De ser posible, debe haber algún tipo de soporte ajustable para los codos, los antebrazos o las manos y la
espalda.
Artículo 294 El asiento de trabajo deberá satisfacer determinadas prescripciones ergonómicas tales como:
a) El asiento o silla de trabajo debe ser adecuado para la actividad que se vaya a realizar y para la altura de
la mesa;
b) La altura del asiento y del respaldo deberán ser ajustable a la anatomía del trabajador que la utiliza;
9263
c) El asiento debe permitir al trabajador inclinarse hacia delante o hacia atrás con facilidad;
d) El trabajador debe tener espacio suficiente para las piernas debajo de la mesa de trabajo y poder cambiar
de posición de piernas con facilidad;
Los pies deben estar planos sobre el suelo o sobre el pedal;
e) El asiento debe tener un respaldo en el que apoye la parte inferior de la espalda;
f) El asiento debe tener buena estabilidad y tener un cojín de tejido respirable para evitar resbalarse.
Artículo 295 Para prevenir y proteger al trabajador de las lesiones y enfermedades del sistema causadas por
el trabajo repetitivo, se tomarán las siguientes medidas ergonómicas:
a) Suprimir factores de riesgo de las tareas laborales como posturas incómodas y/o forzadas, los movimientos
repetitivos;
b) Disminuir el ritmo de trabajo;
c) Trasladar al trabajador a otras tareas, o bien alternando tareas repetitivas con tareas no repetitivas a
intervalos periódicos;
d) Aumentar el número de pausas en una tarea repetitiva.
Artículo 296 Evitar que los trabajadores, siempre que sea posible, permanezcan de pie trabajando durante
largos períodos de tiempo. En los lugares como tiendas, comercio, bancos u otros, deberán establecer los
empleadores un número de sillas adecuadas, en los puestos de trabajo, para interrumpir los períodos largos de
pie, a los (as) trabajadores (as).
Artículo 297 Si no se puede evitar el trabajo de pie, tomar en consideración las siguientes medidas ergonómicas:
a) Si el trabajo debe realizarse de pie se debe facilitar al trabajador una silla o taburete para que pueda
sentarse a intervalos periódicos;
b) Los trabajadores deben poder trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo y sin tener que encorvarse ni
girar la espalda excesivamente;
c) La superficie de trabajo debe ser ajustable a las distintas alturas de los trabajadores y las distintas tareas
que deben realizar;
d) Si la superficie de trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal para elevar la superficie de trabajo
a los trabajadores más altos, a los más bajos, se les debe facilitar una plataforma para elevar su altura de
trabajo;
e) Se debe facilitar un reposa pies para ayudar a reducir la presión sobre la espalda y para que el trabajador
pueda cambiar de postura;
f) El piso debe tener una alfombra ergonómica para que el trabajador no tenga que estar de pie sobre una
superficie dura;
g) Los trabajadores deben llevar zapatos bajos cuando trabajen de pie;
h) Debe haber espacio suficiente entre el piso y la superficie de trabajo para las rodillas a fin de que el
trabajador pueda cambiar de postura mientras trabaja;
9264
i) El trabajador no debe realizar movimientos de hiperextensión, para realizar sus tareas, la distancia deberá
ser de 40 a 60 cm. frente al cuerpo como radio de acción de sus movimientos.
Artículo 298 Cuando se realicen actividades físicas dinámicas, se deberán tomar en cuenta las siguientes
recomendaciones:
a) Siempre que sea posible utilizar medios mecánicos para la manipulación de carga;
b) El trabajo pesado debe alternarse con trabajo ligero a lo largo de la jornada;
c) Entrenar a todos los trabajadores con las técnicas de levantamiento seguro de las cargas.
TÍTULO XX
TRABAJO EN EL MAR
Capítulo 1
Artículo 299 Este título establece los procedimientos y disposiciones estandarizadas de Higiene y Seguridad
del Trabajo, aplicables a las empresas que realizan trabajos en el mar en aguas Nicaragüenses, con el objetivo de
prevenir o limitar los factores de riesgos que son causa fundamental de accidentes de trabajo y/o enfermedades
profesionales en este sector de la economía.
Capítulo 11
Funciones y Responsabilidades de los Dueños de Embarcaciones y Capitanes y Jefes de Buceo, en
materia de Higiene, Seguridad y Salud de los Trabajadores que realizan Labores en el Mar
Artículo 300 Será obligación del dueño, capitán o jefe de una embarcación desde la que se efectúen o hayan
de efectuarse operaciones en el mar lo siguiente:
a) Impedir que se efectúen maniobras o actividades a bordo del buque o embarcación que puedan constituir
peligro para cualquier persona relacionada con las operaciones en el mar;
b) Asegurar una perfecta señalización de las operaciones en curso mediante las banderas, luces y otros
elementos de aviso reglamentarios;
c) Prohibir el ingreso a la embarcación de trabajadores que se encuentren bajo sospecha y/o efecto de ingesta
de sustancias alcohólicas o psicotrópicas que hayan sido ingeridas, inhaladas, absorbidas e inyectadas;
d) Las embarcaciones serán utilizadas sin poner en peligro la seguridad y salud de los trabajadores, en
particular en las condiciones meteorológicas previsibles.
e) Realizar un informe detallado de los sucesos que ocurran en el mar y que tenga o pudieran tener algún
efecto en la salud de los trabajadores abordo, dicho informe deberá remitirse a la autoridad laboral de puerto.
Así mismo, tales sucesos se consignarán de forma detallada en el cuaderno de bitácora o en su defecto, en un
documento específico para esto, de conformidad al Anexo V de la Normativa Técnica de Higiene y Seguridad
Aplicable al Trabajo en el Mar en Nicaragua, emitida por el Ministerio del Trabajo, publicada en La Gaceta,
Diario Oficial Nº. 104 del veintiocho de mayo del dos mil cuatro;
t) Preservar la seguridad y la salud de los trabajadores, los empleadores facilitarán al capitán los medios que
este necesite para cumplir dichas obligaciones;
g) Garantizar la limpieza permanente de las embarcaciones, del conjunto de las instalaciones y dispositivos,
de forma que se mantengan en condiciones adecuadas de higiene y seguridad;
h) Mantener a bordo de las embarcaciones los medios de supervivencia (botiquín de primeros auxilios, equipos
9265
de oxígeno, terapia para el tratamiento pre-hospitalario, etc.) en buen estado de funcionamiento y en cantidad
suficiente;
i) Mantener a bordo de las embarcaciones los medios de salvamento:
a) Salvavidas: 1 por cada tripulante;
b) Lanchas o cayucos *: 6 tripulantes por unidad.
* La cantidad suficiente de acuerdo a la cantidad de tripulantes de la embarcación.
Capítulo III
De las Condiciones Mínimas de Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo a bordo de las Embarcaciones
de Pesca de la Navegabilidad y Estabilidad
Artículo 301 La embarcación deberá mantenerse en buenas condiciones de navegabilidad de forma permanente
y dotada de un equipo apropiado correspondiente a su destino y a su utilización.
Artículo 302 La instalación de radiocomunicación deberá estar preparada para establecer contacto en todo
momento con una estación costera o terrena como mínimo.
Artículo 303 Las vías y salidas de emergencias en la embarcación deben permanecer siempre despejadas de
cualquier obstáculo y de fácil acceso y conducir lo más directamente posible a la cubierta superior o a una zona
de seguridad y de allí a las embarcaciones de salvamento de manera que los trabajadores lleguen a los lugares
de trabajo y de alojamiento rápidamente y en forma segura.
TÍTULO XXI
DE LA INTERVENCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL
Artículo 304 La intervención, vigilancia y control del cumplimiento de las disposiciones de higiene y seguridad
contenidas en la Ley Nº. 185, Código del Trabajo, en la presente Ley, de su Reglamento y Normativas,
corresponde al Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo, que
está constituida como órgano rector de la política del Estado en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo,
creando la figura de los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo. Nombrados por el Ministerio del
Trabajo, para velar por el cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley, de su Reglamento y las Normativas
tendrán las siguientes funciones:
1. Conocer y resolver sobre cualquier asunto en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, de conformidad
con la Ley Nº. 185, Código del Trabajo, la presente Ley, su respectivo Reglamento y las Normativas;
2. Recepcionar y tramitar cualquier solicitud que le sea presentada sobre las condiciones de Higiene y
Seguridad del Trabajo;
3. Confirmar, modificar o dejar sin efecto las resoluciones recurridas;
4. Imponer las infracciones y las sanciones de carácter administrativas que procedan conforme las disposiciones
legales, lo previsto en la presente Ley y en el Reglamento respectivo;
5. Promover la participación intrasectorial en el desarrollo de las acciones de Higiene y Seguridad del Trabajo;
6. Realizar estudios e investigación en la identificación de las causas que originan las enfermedades
profesionales y accidentes del trabajo;
7. Formular políticas del Plan Nacional en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
8. Establecer convenios de colaboración y asistencia con universidades nacionales o extranjeras;
9266
9. Elaborar y proponer contenidos de normativas o instructivos técnicos para la prevención y control de los
riesgos laborales;
1O. Regular, cuando resulte necesario para los principios de esta Ley, de su Reglamento y las Normativas;
las actividades económicas con mayor incidencia directa de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales;
11. Regular las funciones y sanciones a los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo conforme a la
normativa que se establezca en el Reglamento de funcionamiento de los Inspectores de Higiene y Seguridad
del Trabajo;
12. Desarrollar programas de formación y capacitación en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
13. Resolver sobre las indemnizaciones a que tienen derecho los trabajadores por riesgos laborales cuando
no estén cubiertos por el seguro social; y
14. Resolver sobre la indemnización a que tendrá derecho el trabajador que sufra un riesgo laboral cuando
éste no se encuentre protegido por la seguridad social, por cualquier circunstancia.
Artículo 305 La inspección de Higiene y Seguridad del Trabajo es el conjunto de actividades dirigidas a
detectar, evaluar, medir y analizar los sistemas de prevención y control de los riesgos laborales en los centros
de trabajo.
Capítulo 1
De las Inspectorías de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 306 Las funciones de inspección de Higiene y Seguridad del Trabajo, son competencia exclusiva de
los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo, bajo la dependencia de la Dirección General de Higiene y
Seguridad del Trabajo, la efectiva y práctica aplicación de las disposiciones contenidas en la presente Ley, de su
Reglamento, de las normativas y de la Ley Nº. 185, Código del Trabajo, en lo referido a Higiene y Seguridad del
Trabajo; desarrollando sus funciones de intervención, vigilancia, fiscalización, control, promoción y sanción.
Artículo 307 Las Inspectorías de Higiene y Seguridad del Trabajo, en cumplimiento de sus funciones
preventivas deben realizar lo siguiente:
a) Identificar y evaluar los riesgos y exigencias laborales existentes en el centro de trabajo, de los factores
ambientales y de las prácticas de trabajo que puedan alterar la salud y seguridad de los trabajadores;
b) Ordenar la paralización inmediata de puestos de trabajo, maquinarias o procesos, cuando se advierta la

existencia de un riesgo grave e inminente para la higiene y seguridad de los trabajadores, notificándole al
empleador;
c) Disponer la reducción inmediata de la jornada laboral de aquellos puestos de trabajo que se dictaminen
insalubres;
d) Desarrollar procesos de evaluación y mejoramiento integral, de gestión preventiva, condiciones y ambientes

de trabajo para ejercer control de la incidencia de los accidentes y enfermedades laborales;
e) Vigilar la adopción y cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente Ley, de su Reglamento,

las Normativas y de la Ley Nº. 185 Código del Trabajo, en lo referido a Higiene y Seguridad del Trabajo;
f) Aplicar infracciones y multas por el incumplimiento de las disposiciones sobre Higiene y Seguridad del
Trabajo;
g) Asesorar técnicamente a los empleadores y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de adoptar las
disposiciones técnicas indicadas para el control de los factores de riesgo;
9267
h) Realizar la investigación de las causas, métodos y operaciones que ocasionan accidentes graves, muy
graves, mortales y enfermedades profesionales.
Artículo 308 Las inspecciones de higiene y seguridad a los centros de trabajo, se practicarán en cualquier día,
hora, de oficio o a solicitud de parte. Para las inspecciones en materia de Higiene y Seguridad son hábiles todos
los días y horas.
Artículo 309 A las partes (representante del empleador, de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del
Trabajo y representante sindical) se les entregará una copia del Acta de Inspección con los respectivos plazos
de cumplimiento, para que sean subsanadas las inconsistencias y para que se cumplan las medidas correctivas.
Artículo 310 Los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo, en los casos especiales en los que su
acción debe ser inmediata, requerirá el auxilio de la autoridad policial, con la única finalidad que se le
permita el cumplimiento de sus funciones, a través de los mandos designados en los Distritos y Delegaciones
Departamentales.
Capítulo 11
De la Promoción de la Higiene y Seguridad
Artículo 311 El Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo
realizará acciones de promoción y coordinación con el sistema educativo para incorporar en los programas de
educación la materia de Higiene y Seguridad a fin de crear, promover y mejorar las condiciones del entorno
laboral, propiciando una auténtica cultura de la prevención de la higiene y seguridad.
Artículo 312 Impulsar y desarrollar programas específicos dirigidos a la promoción de mejorar los ambientes
de trabajo y mejorar continuamente los niveles de protección a los diferentes centros de trabajo.
Capítulo llI
De las Investigaciones; Estadísticas de Accidentes y Enfermedades Profesionales
Artículo 313 El Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo,
realizará la investigación de los accidentes de trabajos graves, muy graves y mortales, determinando sus causas
y dictando las medidas correctivas para evitar su repetición.
llevará un registro de las estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales, analizando su comportamiento
para elaborar políticas de prevención; haciéndolo del conocimiento de los empleadores y las organizaciones
sindicales.
apoyada por una comisión interinstitucional formada por el Ministerio de Salud y el Instituto Nicaragüense de
Seguridad Social, realizará investigación científica a los posibles factores de exposición a riesgos, que puedan
originar enfermedades profesionales.
Capítulo IV
De las Casas Comercializadoras de los Equipos de Protección Personal
Artículo 316 Los importadores, suministradores y las casas comercializadoras de los equipos de protección
personal, están obligados a que los equipos de trabajo sean adecuados para el tipo de riesgo a proteger y que
garanticen la higiene y seguridad de los trabajadores al utilizarlos.
Artículo 317 Los importadores, suministradores y comercializadores de estos medio de protección personal
están obligados a proporcionar información a los usuarios, que indique la forma correcta de utilización y
medidas de mantenimiento del equipo.
9268
Artículo 318 Los importadores, suministradores y comercializadores deben brindar al Ministerio del Trabajo
la información de la certificación de los equipos de protección personal que están homologados y deben cumplir
con las especificaciones técnicas reguladas en la normativa específica de esta materia. Para ello los importadores
se inscribirán en la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo. La D.G.H.S.T. emitirá Constancia a
los importadores, suministradores y/o comercializadores cuando los equipos cumplan con las especificaciones
técnicas reguladas en la Normativa correspondiente. Los empleadores, al adquirir dichos equipos, deberán
exigir del vendedor de los equipos de protección, la copia de la Constancia emitida por el MITRAB.
Capítulo V
De la Capacitación en el Ambito de Higiene y Seguridad
Artículo 319 Las personas naturales y jurídicas, dedicadas a la capacitación y consultoría en materia de
Higiene y Seguridad del Trabajo, así como en cualquier otro tema que se inscriba dentro del ámbito de la
higiene y seguridad de los trabajadores, para poder ejercer esta acción deberán solicitar su acreditación en el
Ministerio del Trabajo, cumpliendo con las regulaciones de seguridad contenidas en la normativa específica de
esta materia.
Capítulo VI
De los Riesgos Laborales
Artículo 320 Cuando el trabajador no esté cubierto por el régimen de seguridad social o el empleador no
lo haya afiliado al mismo o por no haber pagado la cuota en tiempo y forma correspondiente, este último
deberá pagar la atención médica general o especializada, medicamentos, exámenes médicos, tiempo para sanar,
prótesis y órtesis, rehabilitación, y pagar las indemnizaciones por muerte o incapacidad ocasionadas por el
accidente de trabajo o la enfermedad profesional. Asimismo, se le deberá pagar los salarios y sus respectivas
prestaciones de Ley.
Artículo 321 Cuando el trabajador no esté cubierto por el reg1men de seguridad social, sea cual fuere la
causa, la D.G.H.S.T. deberá fijar la indemnización correspondiente por el accidente de trabajo o la enfermedad
profesional. Para ello se deberá acompañar a la solicitud, para la fijación de la indemnización, los siguientes
documentos:
1. Epicrisis o constancia médica, firmada y sellada por el médico tratante;
2. Declaración del accidente;
3. Constancia de no estar cubierto por el régimen de seguro social para los casos de los asegurados;
4. Dictamen médico legal; y
5. Constancia de trabajo o cualquier documento que demuestre el vínculo laboral.
Una vez recepcionada la documentación anterior, la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo,
por medio de Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo y en el plazo de 48 horas, dictará resolución
estableciendo la indemnización que corresponderá al riesgo laboral sufrido. Contra la resolución de los
Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo en esta materia procede el recurso de apelación ante el Director
General de Higiene y Seguridad del Trabajo en los términos y procedimientos establecidos en el Artículo 333
de esta Ley, con excepción del cumplimiento del requisito de depositar la indemnización establecida, para
interponer la apelación. Todo sin perjuicio de la vía judicial una vez agotada la vía administrativa.
Capítulo VII
De las Infracciones
Artículo 322 Son infracciones en materia de Higiene y Seguridad del trabajo, las acciones u omisiones de los
empleadores que incumplan las disposiciones contenidas en la Ley Nº. 185, Código del Trabajo, la presente
Ley, su Reglamento y Normativas que dicte el Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección General de
9269
Artículo 323 Las infracciones en el ámbito de higiene y seguridad se califican en leves, graves y muy graves,
en atención a la naturaleza del deber infringido de conformidad a lo establecido en las Normativas y de la
presente Ley.
Artículo 324 Son infracciones leves, el incumplimiento de las disposiciones de esta Ley, cuando no cause
ningún daño y afecten a obligaciones meramente formales o documentales, entre ellas se encuentran:
a) La falta de orden y limpieza del centro de trabajo;
b) No notificar la ocurrencia de los accidentes leves; y
c) El incumplimiento a lo referido sobre la constitución de comisión mixta, plan de trabajo, reglamento

técnico organizativo, licencia de apertura, entre otros.
Artículo 325 Son infracciones graves, el incumplimiento de las disposiciones contenidas en la Ley Nº. 185,
Código del Trabajo, la presente Ley, su Reglamento, o de las recomendaciones formuladas por el Ministerio del
Trabajo, entre ellas encontramos:
a) No llevar a cabo las evaluaciones de riesgo y de los controles periódicos de las condiciones de trabajo;
b) No practicarle los exámenes médicos generales y especializados, de acuerdo al tipo de riesgo a que se
encuentra expuesto el trabajador;
c) No notificar la ocurrencia de los accidentes graves y muy graves en el plazo máximo de veinticuatro horas;
d) El incumplimiento de la obligación de elaborar el plan de contingencia de evacuación, primeros auxilios

y prevención de incendios;
e) No suministrar los equipos de protección personal adecuados a los trabajadores;
f) La superación de los límites de exposición a los agentes nocivos que originen riesgos de daños para la salud
y seguridad de los trabajadores, sin adoptar las medidas correctivas; y
g) No tener inscrito al trabajador en el régimen de seguridad social, sin perjuicio de las responsabilidades de
este incumplimiento, de acuerdo a la Ley Nº. 97 4, Ley de Seguridad Social.
Artículo 326 Son infracciones muy graves, el incumplimiento a las disposiciones de esta Ley que causen
daños en la salud o produzca la muerte y entre ellas encontramos:
a) No observar o cumplir con las disposiciones contenidas en esta Ley, su Reglamento, La Ley Nº. 185,
Código del Trabajo, resoluciones y normativas específicas en materia de protección de seguridad y salud de
los trabajadores;
b) No paralizar ni suspender de forma inmediata el puesto de trabajo o máquina que implique un riesgo
inminente para la higiene y seguridad de los trabajadores, o reanudar los trabajos sin haber subsanado
previamente las causas que motivaron la paralización;
c) No adoptar cualesquieras otras medidas preventivas sobre la prevención de riesgos laborales;
d) No reportar los accidentes mortales en el plazo máximo de veinticuatro horas y las enfermedades
profesionales, una vez que hayan sido diagnosticadas;
e) Contaminar el medio ambiente con desechos o materias primas que pongan en peligro la biodiversidad, así
como la diversidad genética; y
f) No permitir el acceso al centro de trabajo a los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo.
9270
Capítulo VIII
Sanciones
Artículo 327 Las sanciones por el incumplimiento a las infracciones tipificadas en el Capítulo de las Infracciones
de esta Ley y su Reglamento, se impondrán multas dentro de las siguientes categorías y rangos:
a) Las faltas leves serán sancionadas con una multa de entre 1 a 1O salarios mínimos mensuales vigentes
correspondientes a un sector económico;
b) Las faltas graves serán sancionadas con una multa de entre 11 y 30 salarios mínimos mensuales vigentes
correspondientes a su sector económico;
c) Las faltas muy graves serán sancionadas con una multa de entre 31 y 60 salarios mínimos mensuales
vigentes correspondientes a su sector económico;
d) En los casos de faltas muy graves y de forma reincidente, se procederá al cierre del centro de trabajo
temporal o de forma indefinida; y
e) En los casos de desacato, reincidencia de falta muy grave que tenga como consecuencia hechos de muerte,
se podrá abrir causa criminal al empleador.
Artículo 328 El empleador, contratista o sub contratista, debe pagar la multa en un plazo no mayor de tres
días a partir de notificada la resolución, caso contrario las multas se incrementarán con un recargo por mora del
5% por cada día de retraso. Las multas se ingresarán a la Oficina de Tesorería de la Dirección Administrativa
Financiera del Ministerio del Trabajo. Si el sujeto responsable no ingresa el importe de la multa más el recargo
por mora, que en su caso corresponde, en el plazo máximo de 15 días, la Dirección General de Higiene y
Seguridad del Trabajo dará parte a la Dirección General de Ingresos del Ministerio de Hacienda y Crédito
Público a efecto de la reclamación del pago por la vía ejecutiva. Este fondo será utilizado de la siguiente
manera: el 75% para los programas de capacitación en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, dirigido
a los trabajadores y empleadores y el 25% para las actividades propias del Consejo Nacional de Higiene y
Seguridad del Trabajo.
Artículo 329 Sin perjuicio de la sanción que en su caso pueda proponerse, cuando la Inspectoría de Higiene y
Seguridad del Trabajo compruebe la existencia de una infracción o un riesgo grave o inminente para la seguridad
y salud de los trabajadores, se autoriza a la Inspectoría de Higiene y Seguridad del Trabajo, suspender las labores
de la máquina, puesto o área de trabajo o la totalidad del centro de trabajo, de forma temporal o definitiva,
según sea el caso, y apercibir al sujeto responsable; sea éste el empleador, contratista o sub contratista, para la
subsanación inmediata de las deficiencias o irregularidades constatadas.
Artículo 330 En los casos que el empleador reincida en el no cumplimiento a las disposiciones de higiene
y seguridad en el trabajo indicadas en la Ley Nº. 185, Código del Trabajo, la presente Ley, su Reglamento,
Resoluciones y las respectivas Normativas; se faculta al Director General de Higiene y Seguridad del Trabajo
para cerrar de forma indefinida cualquier centro de trabajo hasta que cumpla con las mismas, para lo cual se
hará acompañar de la fuerza pública si es necesario.
Capítulo IX
Los Recursos
Artículo 331 Contra las Resoluciones definitivas dictadas por la Inspectoría de Higiene y Seguridad del
Trabajo, procede el Recurso de Apelación, el cual deberá interponerse en el término de tres días hábiles después
de notificada la Resolución ante la autoridad que la dictó. Introducido el recurso, la autoridad que dictó la
Resolución admitirá o denegará dichos recursos en el término de dos días hábiles. Si el recurso es admitido
elevarán las actuaciones al día siguiente hábil más el término de la distancia cuando éste corresponda, al
Director General de Higiene y Seguridad del Trabajo. La parte agraviada, una vez que le ha sido notificada
la admisión de su recurso, deberá personarse y expresar agravio dentro del término de veinticuatro horas más
el término de la distancia ante el Director General de Higiene y Seguridad del Trabajo. Igual término tendrá,
9271
cuando corresponda, el apelado que se hubiese personado ante el superior respectivo para contestar sobre
los agravios. El Director General de Higiene y Seguridad del Trabajo tendrá el plazo improrrogable de cinco
días hábiles después de recibida la contestación de agravios para confirmar, modificar, o dejar sin efecto la
resolución recurrida, agotándose de esta forma la vía administrativa.
Capítulo X
Artículo 332 La presente Ley será reglamentada de conformidad a lo previsto en el numeral 1O del Artículo
150 de la Constitución Política de la República de Nicaragua.
Artículo 333 La presente Ley se regirá sin perjuicio de los derechos adquiridos, en la Ley Nº. 185, Código del
Trabajo, convenios colectivos, resoluciones y normativas ministeriales en materia de Higiene y Seguridad del
Trabajo.
Artículo 334 Corresponde al Ministerio del Trabajo a través de la Dirección General de Higiene y Seguridad
del Trabajo y en base a los avances del proceso tecnológico, proponer y publicar instructivos y/o normativas
técnicas complementarias para la aplicación de la Ley y su Reglamento.
Artículo 335 La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación por cualquier medio de comunicación
escrito, sin perjuicio de su posterior publicación en La Gaceta, Diario Oficial.
Dado en la ciudad de Managua, en la Sala de Sesiones de la Asamblea Nacional, a los diecinueve días del mes
de abril del año dos mil siete. ING. RENÉ NÚÑEZ TÉLLEZ, Presidente de la Asamblea Nacional.- DR.
WILFREDO NAVARRO MOREIRA, Secretario de la Asamblea Nacional.
Por Tanto. Téngase como Ley de la República. Publíquese y Ejecútese. Managua, dos de julio del año dos mil
siete. DANIEL ORTEGA SAAVEDRA, PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA.
NOTA DE CONSOLIDACIÓN. Este texto contiene incorporadas las modificaciones producidas por: l. Ley
Nº. 612, Ley de Reforma y Adición a la Ley Nº. 290, Ley de Organización, Competencia y Procedimientos
del Poder Ejecutivo, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 20 del 29 de enero de 2007; 2. Ley Nº. 854,
Ley de Reforma Parcial a la Constitución Política de la República de Nicaragua, publicada en La Gaceta,
Diario Oficial Nº. 26 del 1O de febrero de 2014; y 3. Ley Nº. 864, Ley de Reforma a la Ley Nº. 290, Ley de
Organización, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº.
91 del 20 de mayo de 2014.
Asamblea Nacional.
ASAMBLEA NACIONAL
Nº. 63 7, Ley de Habilitación Profesional para Procuradores Laborales y de Seguridad Social, aprobada el 26 de
septiembre de 2007 y publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 234 del 5 de diciembre de 2007, y se ordena
su publicación en La Gaceta, Diario Oficial, conforme la Ley Nº. 963, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense,
publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 203 del 25 de octubre de 2017 y la Ley Nº. 1027, Ley del Digesto
9272
Ley Nº. 637
Que,
CONSIDERANDO
I
Que el Artículo 49 de la Constitución Política de la República de Nicaragua, establece claramente que en
Nicaragua tienen derecho de constituir organizaciones los trabajadores de la ciudad y el campo, las mujeres,
los jóvenes, los productores agropecuarios, los artesanos, los profesionales, los técnicos, los intelectuales, los
artistas, los religiosos, las comunidades de la Costa Caribe y los pobladores en general, sin discriminación
alguna, con el fin de lograr la realización de sus aspiraciones según sus propios intereses y participar en la
construcción de una nueva sociedad.
11
Que el Artículo 85 de la Constitución Política de la República de Nicaragua, establece que los trabajadores tienen
derecho a su formación cultural, científica y técnica; el Estado la facilitará mediante programas especiales.
Ill
Que en la práctica sindical los representantes sindicales de los trabajadores no pueden ejercer plenamente la
función de defensa jurídica de sus afiliados, por cuanto han sido restringidos al insuficiente papel de asesores,
lo cual ubica a los trabajadores en una posición de desigualdad jurídica frente a los empleadores, quienes tienen
los recursos y medios necesarios para garantizarse la contratación de representantes legales especializados.
IV
Que para nadie es un secreto que los trabajadores para poder defender sus prestaciones laborales, económicas y
sociales, tanto en la vía administrativa como en los juicios ordinarios, tienen que pagar un alto costo económico
porque en los juicios laborales no existen costas. En este sentido los trabajadores requieren de personas
calificadas en el ámbito del Derecho Laboral, que sin ser abogados puedan defender sus derechos.
V
Que el movimiento sindical nicaragüense cuenta con años de experiencia en la actividad de capacitación y
formación jurídica de sus cuadros dirigentes e intermedios y que esta actividad se ha visto reforzada con
el apoyo calificado de universidades en los últimos años, logrando consolidar un importante colectivo de
dirigentes sindicales altamente calificados para compensar la imposibilidad económica de los sindicatos de
contratar abogados para el servicio de asesoría legal en la base.
VI
Que se ha comprobado que muchos abogados graduados no reciben en sus pensum y planes de estudios, los
fondos horarios necesarios y suficientes en materia de Derecho Laboral, de tal forma que en gran medida no
logran suplir las carencias y necesidades de asistencia especializada que plantean y requieren los organismos
sindicales nicaragüenses.
POR TANTO
9273
LEY DE HABILITACIÓN PROFESIONAL

PARA PROCURADORES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 1 El Estado de la República de Nicaragua por medio de la presente Ley, reconoce y faculta a los
Procuradores Laborales y de Seguridad Social formados por las universidades legalmente establecidas en el
país.
Artículo 2 Para los efectos de la presente Ley, podrán ser Procuradores Laborales y de Seguridad Social:
l. Directivos sindicales legalmente inscritos en el registro correspondiente del Ministerio del Trabajo;
2. Ex dirigentes sindicales debidamente certificados por una organización sindical; y
3. Estudiantes de Derecho que hayan aprobado las asignaturas de Derecho Laboral.
En el caso de los dirigentes sindicales, estos deberán acreditar ante el Ministerio del Trabajo la certificación
de cursos de especialización en Derecho Laboral con el grado académico de Procuradores Laborales y de
Seguridad Social.
Artículo 3 Son requisitos para ser Procurador Laboral y de Seguridad Social, los siguientes:
1. Ser mayor de edad, con grado básico de escolaridad de tercer año de secundaria aprobado y dirigente
sindical inscrito en el Registro correspondiente del Ministerio del Trabajo;
2. Haber aprobado el Diplomado de Procuraduría Laboral y Seguridad Social en la universidad correspondiente;
3. Excepcionalmente las universidades podrán admitir candidatos de escolaridad menor, siempre que una
central sindical legalmente constituida certifique que está ejerciendo o ha ejercido labores de dirección sindical
al menos durante cuatro años y supere pruebas especiales de aptitud en el dominio básico de matemáticas,
ciencias y letras;
4. Serán reconocidos como Procuradores Laborales y de Seguridad Social, los estudiantes que cursen la
Carrera de Ciencias Jurídicas, y que hayan aprobado satisfactoriamente las asignaturas del pensum académico
de Derecho Laboral de la respectiva universidad;
5. Ostentar certificado o diploma correspondiente, con la denominación de Procurador o Procuradora Laboral

y de Seguridad Social, extendido por la universidad, siendo este documento suficiente para ejercer las
facultades y prerrogativas derivadas de la presente Ley, y para que se le extienda su carnet por el Ministerio
del Trabajo; y
6. Ostentar carnet especial de identificación de Procurador o Procuradora Laboral y de Seguridad Social,

extendido por el Ministerio del Trabajo.
Artículo 4 Son facultades y funciones que el Estado de Nicaragua, reconoce y habilita para los Procuradores
Laborales y de Seguridad Social, las siguientes:
1. Asumir la representación y asesoría jurídica de los trabajadores individuales o sindicatos, cooperativas,

asociaciones o agrupaciones similares de carácter gremial, en los siguientes ámbitos:
a) En reclamos individuales de prestaciones sociales o derechos consignados por la Ley Nº. 185, Código
del Trabajo ante las inspectorías del Ministerio del Trabajo;
b) En la discusión, negociación y aprobación de convenios colectivos y tramitación de pliegos petitorios,

constituyendo parte activa de las representaciones laborales en las audiencias de conciliación;
c) En la tramitación de las personerías jurídicas de los sindicatos y todas las incidencias derivadas de su
trámite;
9274
d) En la tramitación de las personerías jurídicas de las cooperativas y todo lo relacionado con su constitución,
registro y funcionamiento;
e) En la reclamación de indemnizaciones, daños y cualquier forma de compensac10n por accidentes

laborales o riesgos profesionales de trabajadores o grupos de trabajadores, ante el Ministerio del Trabajo.
Así como en la negociación de planes de prevención de accidentes, inspecciones de medio ambiente laboral
y todo lo relacionado con la preservación y defensa del derecho de los trabajadores a un ambiente de trabajo
sano y sin riesgos;
f) En toda clase de tramitaciones, reclamos, diligencias o causas incoadas ante el Ministerio del Trabajo,
ubicadas en su ámbito de competencia al tenor de lo dispuesto por la Ley Nº. 290, Ley de Organización,
Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo y su Reglamento;
g) En la asesoría y representación de trabajadores, sindicatos o entidades gremiales, para la presentación

y tramitación de quejas y reclamaciones ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por violación
a los convenios ratificados por el Estado de Nicaragua;
h) En la asesoría y representación legal a trabajadores, sindicatos o entidades gremiales, en toda

la tramitación y diligencias para el agotamiento de la vía administrativa laboral como fase previa a la
interposición de Recurso de Amparo en esta materia;
i) En la presentación, tramitación y resolución de reclamaciones o reparos ante el Instituto Nicaragüense

de Seguridad Social (INSS), con motivo del ejercicio de los derechos y prestaciones consignados en la ley
de esa materia para el trabajador asegurado y sus beneficiarios;
j) Asumir la asesoría y acompañamiento efectivo del trabajador demandante durante el trámite conciliatorio
establecido en el procedimiento judicial, siempre que el trabajador exprese su voluntad de hacerse acompañar
del Procurador Laboral para esos efectos. Igualmente, el Procurador Laboral, a solicitud del trabajador
demandante, podrá asistirlo y acompañarlo con derecho a intervención en las diferentes diligencias del
juicio Laboral; y
k) Asumir la representación y asesoría legal del trabajador en cualquier procedimiento de arbitraje

voluntario y mediación, pactado por las partes para solucionar conflictos laborales por esta vía.
Artículo 5 Son facultades de los Procuradores Laborales y de Seguridad Social en los juicios laborales
ordinarios:
l. Brindar asistencia y asesoría a los trabajadores y sindicatos;
2. Presentar documentos ante el Juez del Trabajo previa designación del trabajador demandante;
3. Asistencia en la presentación de testigos y acción de repreguntar a los testigos de la contraparte;
4. Presencia y participación activa en la realización de la inspección del Juez, a solicitud expresa del trabajador
demandante; y
5. Presencia y participación activa en la comparecencia del empleador o su representante para absolver

posiciones.
Artículo 6 Las universidades legalmente establecidas en el país, en el marco de la Ley Nº. 89, Ley de
Autonomía de las Instituciones de Educación Superior, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 77 del 20 de
abril de 1990, tienen la plena facultad de definir los contenidos curriculares de los Diplomados de Procuraduría
Laboral y de Seguridad Social. No obstante, en respeto a este principio las universidades que desarrollen
el Diplomado de Procuradores Laborales y de Seguridad Social procurarán la integración de al menos, las
siguientes unidades temáticas en su Pensum:
9275
a) La Evolución Histórica del Estado y el Derecho;
b) Los Procesos de Formación de la Ley en Nicaragua;
c) El Estado y sus Fundamentos Constitucionales;
d) Las Escuelas de Interpretación del Derecho;
e) Principios Doctrinales del Derecho del Trabajo;
f) La Filosofía del Código del Trabajo Nicaragüense;
g) El Contrato de Trabajo Individual: conceptos generales, contenidos, formas y modalidad de conversión;
h) Las Prestaciones Sociales en la legislación nicaragüense y sus formas matemáticas de liquidación y cálculo;
i) Derecho Colectivo del Trabajo: huelga, sindicatos y negociación de convenio colectivo, elementos
doctrinales y marco jurídico;
j) La Higiene y Seguridad del Trabajo: marco regulatorio y normativa administrativa;
k) Derecho de Seguridad Social: principios básicos, instituciones fundamentales;
1) El Régimen de Pensiones de Seguridad Social: formas y métodos de cálculos y reclamos;
m) Derecho Cooperativo: principios doctrinales, legislación positiva, marco regulatorio de las cooperativas
en Nicaragua, las cooperativas en el medio rural nicaragüense;
n) Derecho Procesal Laboral: principios doctrinales y regulación jurídica positiva;
o) El Juicio del Trabajo;
p) La Vía Administrativa Laboral;
q) El Recurso de Amparo Laboral;
r) El Sistema de Derecho Laboral Internacional: La OIT y los Convenios Internacionales del Trabajo,
Procedimientos de Quejas y Reclamaciones;
s) Derecho Laboral y Equidad de Género.
Artículo 7 El Procurador o Procuradora Laboral y de Seguridad Social, salvo las actuaciones expresamente
indicadas en la presente Ley, no puede fungir como mandatario o representante judicial del trabajador, ni
personarse a demandar en su nombre. Tampoco puede personarse en segunda instancia para la apelación y la
expresión de agravios.
Artículo 8 La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación, por cualquier medio escrito de
comunicación social y de circulación nacional, sin perjuicio de su posterior publicación en La Gaceta, Diario
Oficial.
Dada en la ciudad de Managua, en la Sala de Sesiones de la Asamblea Nacional, a los veintiséis días del mes
de septiembre del año dos mil siete. - Ing. René Núñez Téllez, Presidente de la Asamblea Nacional. - Dr.
Wilfredo Navarro Moreira, Secretario de la Asamblea Nacional.
Por tanto: Téngase como Ley de la República. Publíquese y Ejecútese. Managua, veintinueve de noviembre del
año dos mil siete. DANIEL ORTEGA SAAVEDRA, PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA.
9276
NOTA DE CONSOLIDACIÓN. Este texto contiene incorporadas las modificaciones producidas por la Ley
Nº. 854, Ley de Reforma Parcial a la Constitución Política de la República de Nicaragua, publicada en La
Gaceta, Diario Oficial Nº. 26 del 10 de febrero de 2014.
Asamblea Nacional.
ASAMBLEA NACIONAL
Nº. 664, Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada el 26 de junio de 2008 y publicada en La Gaceta,
Diario Oficial Nº. 180 del 19 de septiembre de 2008, y se ordena su publicación en La Gaceta, Diario Oficial,
conforme la Ley Nº. 963, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº.
203 del 25 de octubre de 2017 y la Ley Nº. 1027, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense de la Materia Laboral,
aprobada el 29 de abril de 2020.
Ley Nº. 664
Que,
CONSIDERANDO
I
Que el Artículo 80 de la Constitución Política de la República de Nicaragua, establece que el trabajo es un
derecho y una responsabilidad social. Que es obligación del Estado procurar la ocupación plena y productiva
de todos los nicaragüenses, en condiciones que garanticen los derechos fundamentales de la persona.
11
Que el Artículo 150 de la Constitución Política de la República de Nicaragua, estipula que "Son atribuciones
del Presidente de la República, las siguientes: 1) Cumplir la Constitución Política y las Leyes, y hacer que los
funcionarios bajo su dependencia también las cumplan". En cumplimiento de esta disposición, las autoridades
administrativas laborales están obligadas a cumplir y hacer cumplir las leyes propias de su competencia.
111
Que el Artículo 263 de la Ley Nº. 185, Código del Trabajo, establece que el Ministerio del Trabajo vigilará
el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las leyes, decretos y acuerdos referentes a las materias
laborales, principalmente las que tengan por objetivo directo fijar y armonizar las relaciones entre empleadores
y trabajadores.
IV
Que la Ley Nº. 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, publicada en La Gaceta, Diario Oficial
Nº. 13 3 del trece de julio del año dos mil siete, contiene la regulación de la inspección en esta materia y que
dicha inspección es parte del Sistema General de Inspección del Trabajo.
V
Que de conformidad a lo establecido en la Ley Nº. 290, Ley de Organización, Competencia y Procedimientos del
Poder Ejecutivo y su Reglamento, corresponde al Ministerio del Trabajo entre otras funciones, la coordinación
9277
y ejecución de la Política del Estado en Materia Laboral, de Empleos, Salarios, de Higiene y Seguridad
Ocupacional, así como la formulación de las normas relativas a condiciones de Seguridad, Higiene y Salud
Ocupacional y la supervisión de su aplicación en los centros de trabajo, ejerciendo esas funciones a través de
la Dirección General de Inspección del Trabajo y de la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo.
VI
Que el incremento de relaciones laborales en el sector informal hace necesaria la aprobación de la Ley General
de Inspección del Trabajo que garantice el cumplimiento de las normas laborales y en cuantas otras materias le
sean atribuidas a los Inspectores del Trabajo.
VII
Que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de la cual Nicaragua es Estado parte, ha señalado la
inspección del trabajo como una de las áreas prioritarias a desarrollar por las autoridades administrativas
laborales y que la misma debe ajustarse a los criterios definidos en el Convenio Nº. 81, Convenio relativo a la
Inspección del Trabajo en la Industria y el Comercio.
POR TANTO
LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Capítulo I
Disposiciones Generales
Artículo 1 Objeto de la Ley

La presente Ley es de orden público y tiene por objeto regular el Sistema de Inspección del Trabajo, su
organización, facultades y competencias a fin de promover, tutelar y garantizar el cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio
de su actividad laboral.
Artículo 2 Ámbito de aplicación

Están sujetos a las disposiciones de la presente Ley, todos los empleadores o responsables del cumplimiento
de las normas laborales en todos los centros de trabajo y en aquellos lugares donde se presuma que exista
prestación de trabajo, sean estos públicos o privados.
Artículo 3 Autoridad de aplicación

Corresponde al Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección General de Inspección del Trabajo, cumplir
y hacer cumplir la presente Ley, sin perjuicio de las facultades que en materia de inspección se le otorga a la
Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo en la Ley Nº. 618, Ley General de Higiene y Seguridad
del Trabajo.
Artículo 4 Definiciones
A fin de garantizar la fácil comprensión de la presente Ley, se establecen las siguientes definiciones:
a) Sistema de Inspección del Trabajo: Es el conjunto de normas, órganos, servidores públicos y medios
encaminados a garantizar el adecuado cumplimiento de las normas laborales y de cuantas otras materias le
sean atribuidas. Se encuentra a cargo del Ministerio del Trabajo;
b) Inspección del Trabajo: Servicio público que se encarga de promover, prevenir, educar y tutelar el
cumplimiento de las normas laborales, así como sancionar su incumplimiento;
c) Inspectores del Trabajo: Servidores públicos investidos de fe pública y autoridad administrativa, encargados
de realizar la función inspectiva;
9278
d) Actuaciones Inspectivas: Diligencias que el Inspector del Trabajo sigue a fin de comprobar si se cumplen
las disposiciones laborales vigentes y adoptar objetivamente las medidas que en su caso procedan;
e) Actuaciones de Orientación: Diligencias que realiza el Inspector del Trabajo, de oficio o a solicitud de
los empleadores o trabajadores, a fin de orientarles o asesorarles para el mejor cumplimiento de las normas
laborales vigentes;
f) Procedimiento Administrativo por Presunción de Faltas: Procedimiento administrativo especial de imposición

de sanciones mediante "Acta de Infracción y Presunción de Falta" del Inspector del Trabajo, que se inicia de
oficio o por denuncia y se tramita cumpliéndose con todas las garantías procesales. Consta de presentación de
alegaciones y pruebas de descargo e intervienen los sujetos identificados como presuntos responsables de la
comisión de infracciones y los representantes de los trabajadores, hasta llegar a la adopción de la resolución
sancionadora que proceda por parte de los órganos y autoridades administrativas competentes.
Artículo 5 Principios de aplicación

Los Inspectores del Trabajo, de Higiene y Seguridad del Trabajo y demás servidores públicos que laboren en
la Dirección General de Inspección del Trabajo y la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo, se
regirán por los siguientes principios:
1. Legalidad. Están sometidos únicamente a la Constitución Política de la República de Nicaragua, las leyes
y demás normas vigentes;
2. Primacía de la Realidad. En caso de discordancia entre los hechos constatados y los hechos reflejados en
los documentos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados;
3. Imparcialidad. No debe existir ningún tipo de interés directo o indirecto, personal o de terceros que pueda
perjudicar a cualquiera de las partes involucradas en la actividad inspectiva;
4. Equidad. Se le debe dar igual tratamiento a las partes, sin conceder a ninguna de ellas ningún privilegio,
aplicando las normas establecidas con equidad y sin perjuicio de los principios tutelares del Derecho del
Trabajo;
5. Autonomía Técnica y Funcional. Debe garantizarse a los servidores con funciones de inspección su
independencia en el ejercicio de su competencia, frente a cualquier influencia exterior indebida;
6. Jerarquía. Debe existir sujeción a las instrucciones y criterios técnicos interpretativos, establecidos por la
autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo, para el desarrollo de la función inspectiva;
7. Celeridad. Las diligencias de inspección deben ser lo más dinámicas posibles, evitando trámites o dilaciones
innecesarias que dificulten su desarrollo;
8. Confidencialidad. Debe considerarse absolutamente confidencial el origen de cualquier queja o denuncia

que dé a conocer una infracción a las disposiciones legales y no manifestar al empleador o a su representante
la identidad de los trabajadores que han formulado una queja o denuncia, en su caso;
9. Sigilo Profesional. Deben abstenerse de divulgar, aún después de haber dejado el servicio, la información,
procedimientos, libros, documentación, datos o antecedentes conocidos con ocasión de las actividades
inspectivas así como los secretos comerciales, de fabricación o métodos de producción que puedan conocerse
en el desempeño de las funciones inspectivas;
1O. Unicidad, Integralidad y Polivalente. El Sistema de Inspección del Trabajo es único, está integrado por
los Inspectores del Trabajo y los de Higiene y Seguridad del Trabajo, bajo la subordinación del Ministro
del Trabajo, quien coordina las acciones de la Dirección General de Inspección del Trabajo y la Dirección
General de Higiene y Seguridad del Trabajo.
9279
Capítulo 11
Organización, Estructura, Funcionamiento y Composición del Sistema de Inspección del Trabajo
Artículo 6 Características del Sistema de Inspección del Trabajo

El Sistema de Inspección del Trabajo es único, integrado y polivalente. Está conformado por los Inspectores
del Trabajo y por los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo, estos últimos regidos por la Ley Nº. 618,
Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, y ambos por la presente Ley, dependiendo orgánicamente del
Ministro del Trabajo.
La organización territorial de la Inspección del Trabajo se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones del
Ministerio del Trabajo, respetando las competencias legalmente atribuidas a los Gobiernos Regionales.
Artículo 7 Estructura del Sistema de Inspección del Trabajo

La estructura del Sistema de Inspección del Trabajo está integrada por:
1. Dirección General de Inspección del Trabajo;
2. Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo;
3. Inspectorías Regionales de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Norte y de la Costa Caribe Sur;
4. Inspectorías Departamentales;
5. Inspectorías Municipales; e
6. Inspectores del Trabajo y de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Los Inspectores e Inspectorías dependen técnicamente de la Dirección General de Inspección del Trabajo o
de la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo, según corresponda; y las Direcciones Generales,
dependen orgánicamente del Ministro del Trabajo.
Artículo 8 Dirección del Sistema de Inspección del Trabajo

Corresponde al Director General de Inspección del Trabajo el ejerc1c10 de las funciones de dirección,
organización, coordinación, planificación, seguimiento y control de la actuación y el funcionamiento del
Sistema de Inspección del Trabajo.
En cada una de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe existirá una Inspectoría Regional, y en cada uno de
los departamentos del país existirá una Inspectoría Departamental que dependerán funcionalmente del Director
General de Inspección del Trabajo y jerárquicamente del Ministro del Trabajo.
Artículo 9 Delegados del Ministro del Trabajo

Para todos los efectos legales, los Inspectores Regionales y Departamentales del Trabajo, serán considerados
como los delegados del Ministro del Trabajo en su respectiva circunscripción territorial.
Artículo 10 lnspectorías Municipales del Trabajo

Para mayor eficacia de las actuaciones inspectivas, podrán crearse Inspectorías Municipales del Trabajo,
únicamente para la tramitación de la inspección en el territorio, siendo competentes para resolver, las Inspectorías
Departamentales del Trabajo y las Inspectorías Regionales en su caso. Las Inspectorías Municipales dependen
técnicamente de las Inspectorías Departamentales, o Regionales según sea el caso.
Artículo 11 Inspectorías Especializadas por actividad económica

En aplicación de los principios de especialización, trabajo programado y en equipo, podrán crearse unidades
y equipos de inspección especializados por sectores de actividad económica, de acuerdo a las necesidades de
funcionamiento de las Inspectorías Regionales, Departamentales y Municipales del Trabajo.
9280
Artículo 12 Determinación de objetivos de la Inspección del Trabajo

La Inspección del Trabajo, se realizará de acuerdo con los objetivos que determinen las autoridades competentes,
con sujeción a los principios de concepción institucional única e integral del Sistema de Inspección del Trabajo.
Artículo 13 Dirección técnica

Los Inspectores del Trabajo desarrollarán la totalidad de los cometidos que tienen atribuidos, bajo las directrices
técnicas del Director General de Inspección del Trabajo y en dependencia directa de los Inspectores Regionales
y Departamentales del Trabajo del territorio al que pertenezcan.
Artículo 14 Informe anual sobre el Sistema de Inspección del Trabajo

El Director General de Inspección del Trabajo elaborará un informe anual sobre el Sistema de Inspección del
Trabajo, en base a los informes mensuales remitidos por los Inspectores Regionales y Departamentales; dicha
información estará referida a las inspecciones realizadas y sus resultados, así como su seguimiento en la forma
y frecuencia que se determine en la inspección. Este informe será de carácter público.
Artículo 15 Integración del Sistema de Inspección del Trabajo

El Sistema de Inspección del Trabajo está integrado por:
1. Los servidores públicos que tengan encomendadas las funciones de dirección, organización, coordinación,
planificación y seguimiento de las actuaciones inspectivas;
2. Los servidores que tienen atribuidas directamente las funciones inspectivas, y quienes desempeñen
funciones de asistencia técnica, colaboración y gestión administrativa conforme a lo dispuesto en la presente
Ley;
3. Los recursos y medios materiales necesarios para garantizar el efectivo desempeño de la función inspectiva;
4. Los procedimientos y los órganos encargados de dirigir las inspecciones.
A tales efectos el Ministerio del Trabajo y los órganos de la administración pública competentes, garantizarán
que el Sistema de Inspección del Trabajo disponga de los recursos humanos, oficinas, locales, equipamiento,
medios materiales y de transporte.
Artículo 16 Régimen jurídico de los Inspectores del Trabajo

El ingreso y régimen jurídico de los Inspectores del Trabajo al Sistema de Inspección del Trabajo está establecido
en la Ley Nº. 476, Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, que garantiza su estabilidad laboral
e independencia de criterio.
Deberán poseer habilidades de comunicación y trabajo en equipo y cumplir con un programa de capacitación
inicial impartido por la Dirección General de Inspección del Trabajo.
Artículo 17 Programas de capacitación y formación

La Dirección General de Inspección del Trabajo deberá implementar programas anuales de capacitación inicial
y de formación continua periódicamente para todos los Inspectores del Trabajo a fin de garantizar el adecuado
ejercicio de las funciones y competencias atribuidas.
Artículo 18 Régimen de prohibiciones e incompatibilidades de los Inspectores del Trabajo

En el ejercicio de su función los Inspectores del Trabajo tienen las siguientes prohibiciones:
1. Asesorar o defender a título privado a personas naturales o jurídicas con actividades susceptibles de
inspección o que lo fueran a ser en el futuro;
2. Revelar los secretos comerciales, de fabricación, métodos de producción, información financiera o cualquier
otra información a la que hayan tenido acceso con motivo de la actividad inspectiva. El incumplimiento de
estas disposiciones se considerará como delito de revelación de secretos industriales y se notificará a las
autoridades correspondientes
9281
3. Aceptar de los empleadores, organizaciones sindicales o trabajadores, regalías en metálico o en especies.
Los Inspectores del Trabajo tienen las siguientes incompatibilidades:
l. Tener interés directo y/o indirecto en las empresas o grupos de empresas objeto de su actuación.
2. Tener relación de consanguinidad o de afinidad con los empleadores o con los que laboran en la empresa
o centro de trabajo.
Artículo 19 Suministro de información por la Administración Pública

La Administración Pública, en especial el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social, la Dirección General
de Ingresos y las Alcaldías están obligados a prestar colaboración a los Inspectores del Trabajo, cuando les
sea solicitada como necesaria para el ejercicio de la función inspectiva y a facilitarle la información de que
dispongan.
Artículo 20 Auxilio policial

La Policía Nacional estará obligada a prestar su auxilio y colaboración a los Inspectores del Trabajo en el
desempeño de sus funciones, sin perjuicio del respeto a los derechos constitucionales de los empleadores.
Los empleadores no podrán impedir el ingreso de los Inspectores del Trabajo a los centros laborales para
realizar las tareas de inspección descritas en la presente Ley.
Capítulo 111
Funciones de los Inspectores del Trabajo
Artículo 21 Funciones de los Inspectores del Trabajo

Corresponde a los Inspectores del Trabajo, el ejercicio de la función inspectiva y de aquellas otras competencias
que le faculte el ordenamiento jurídico laboral.
Artículo 22 Horario de las inspecciones

Los Inspectores del Trabajo podrán realizar visitas a cualquier hora del día o de la noche y sin previo aviso,
durante la jornada de trabajo establecida por el centro de trabajo o de aquellos establecimientos o lugares de
los que se tenga motivo razonable para suponer que están sujetos a inspección, a fin de garantizar la correcta
aplicación de la legislación laboral.
Artículo 23 Identificación y comunicación al empleador

Los Inspectores del Trabajo, al efectuar una visita de inspección, deberán identificarse y comunicar su presencia
al empleador o a su representante y al representante de los trabajadores o de la organización sindical. En los
casos en que la inspección se realice dentro del ámbito de higiene o seguridad de trabajo, el representante de
los trabajadores en la inspección deberá ser miembro de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Cuando en el centro de trabajo no exista organización sindical, los trabajadores miembros de las Comisiones
Mixtas de Higiene y Seguridad del Trabajo, podrán representar a los trabajadores en cualquier otra inspección
laboral.
Artículo 24 Asistentes en la inspección

Los Inspectores del Trabajo en el desarrollo de la inspección podrán hacerse acompañar por uno o dos
trabajadores del área o sector objeto de la inspección, sus representantes, por los peritos y técnicos designados
oficialmente que se estimen necesarios para el mejor desarrollo de la inspección.
Artículo 25 Diligencias de verificación

Los Inspectores del Trabajo podrán practicar cualquier diligencia de verificación, examen o prueba que considere
necesario para comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente y, en particular, para:
a) Requerir información, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al personal de la empresa sobre
asuntos relativos a la aplicación de las disposiciones legales que regulan la actividad laboral;
9282
b) Entrevistar a los trabajadores a solas sin la presencia de los empleadores o de sus representantes, haciéndoles
saber que sus declaraciones serán confidenciales.
Artículo 26 Orientación y asistencia

Los Inspectores del Trabajo tienen además la función de orientar y brindar asistencia a los empleadores y
trabajadores a fin de promover el cumplimiento de las normas, dándole énfasis al sector de las micros, pequeñas
y medianas empresas, así como al sector de la economía informal. A este efecto se aplicará lo establecido en
el Artículo 126 de la Ley Nº. 185, Código del Trabajo, sin perjuicio de su actuación imparcial frente a los
hallazgos de la inspección, independientemente del tamaño y naturaleza del centro laboral objeto de esta
actividad.
Capítulo IV
Facultades del Inspector del Trabajo
Artículo 27 Facultades de los Inspectores del Trabajo

En el ejercicio de sus funciones, los Inspectores del Trabajo están investidos de autoridad y tienen las siguientes
facultades:
a) Exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales

en materia laboral, sean de aplicación general o de los regímenes especiales, según corresponda;
b) Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y encargados, de los trabajadores y de cualquier
sujeto incluido en su ámbito de actuación, en el centro inspeccionado o en las oficinas del Sistema de
Inspección del Trabajo;
c) Requerir en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa con relevancia en la verificación
del cumplimiento de la legislación laboral, tales como: libros, registros y archivos en soporte magnético,
declaraciones oficiales y contables, documentos del Seguro Social, planillas y colillas de pago de salarios, y
de todos aquellos documentos que por obligación legal deba llevar el empleador, así como obtener copias y
extractos de los documentos para anexarlos al expediente administrativo;
d) Cuando se demuestre que el empleador está evadiendo injustificadamente sus responsabilidades con los
trabajadores, el Inspector del Trabajo con el Acta de Inspección podrá solicitar a la autoridad judicial que se
dicten medidas cautelares. En cumplimiento del principio de gratuidad que rige en el Derecho Laboral, estas
medidas cautelares podrán ser dictadas sin fianza ni depósito alguno.
Artículo 28 Clases de inspecciones

En el ejercicio de la labor inspectiva, los Inspectores del Trabajo podrán realizar los siguientes tipos de
inspecciones:
a) Anunciadas o Concertadas, cuando el Inspector del Trabajo realice una inspección notificando de previo al
empleador y a los trabajadores;
b) Ordinarias, cuando el Inspector del Trabajo realice una inspección sin previo aviso y como expresión
natural de las funciones preventivas del Sistema de Inspección del Trabajo;
c) Extraordinarias, cuando el Inspector del Trabajo realice una inspección a petición de parte, de alguna
autoridad o del propio Ministerio del Trabajo, en virtud de una situación especial, conflicto o denuncia;
d) Reinspección, cuando el Inspector del Trabajo realice una inspección con el fin de verificar o comprobar
que el empleador ha cumplido con las disposiciones que se le ordenaron cumplir en una inspección anterior;
e) Por comparecencia, cuando alguna de las partes de la relación laboral concurre a las Inspectorías a presentar
documentación, o a solicitud de éstas instancias, para que el Inspector del Trabajo de constancia de haber
tenido a la vista;
9283
f) Especiales, las practicadas por el Inspector del Trabajo en temas vinculados a: Trabajo Infantil, situaciones
laborales vinculadas a Maternidad, Derechos Colectivos Laborales, Fuero Sindical, suspensión temporal de
Contratos de Trabajos, incumplimiento del Pago del Salario Mínimo o de prestaciones sociales, y otros de
naturaleza particular a juicio del Director General de Inspección del Trabajo.
Artículo 29 Medidas aplicables

Una vez finalizadas las diligencias de inspección, si el caso lo amerita, el Inspector del Trabajo podrá aplicar
algunas de las siguientes medidas:
l. Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más adecuado cumplimiento de
las normas sociolaborales;
2. Advertir al sujeto responsable sobre la necesidad de cumplir determinadas disposiciones legales, bajo
plazos determinados, cuando las circunstancias del caso así lo ameriten y siempre que no se deriven perjuicios
directos a los trabajadores;
3. Requerir al sujeto responsable para que en un plazo determinado adopte las medidas necesarias para el
cumplimiento de la normativa laboral, indicando siempre los plazos para ello;
4. Requerir al sujeto inspeccionado para que en un plazo determinado y razonado lleve a efecto las
modificaciones que sean precisas en las instalaciones industriales o productivas, en el montaje o en los
métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad
de los trabajadores;
5. Iniciar el procedimiento administrativo por presunción de faltas mediante el levantamiento de Actas de

Infracción por violación a las normas laborales o de infracción por obstrucción a la labor de inspección;
6. Iniciar el proceso administrativo para determinar si procede el cierre temporal o permanente de los centros
de trabajo por inobservancia de las normativas sobre prevención de riesgos laborales. Cuando el riesgo
sea grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, a juicio del Inspector del Trabajo,
podrá ordenar la suspensión inmediata y provisional de labores mientras se tramita el proceso administrativo
correspondiente;
7. Poner en conocimiento del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social los hechos comprobados que puedan
ser constitutivos de incumplimiento en dicho ámbito para que puedan adoptarse medidas necesarias para
garantizar la protección social de los trabajadores afectados;
8. Cuantas otras medidas se deriven de la legislación vigente, respetando siempre el Principio de Legalidad y
los límites de las atribuciones otorgadas al Ministerio del Trabajo por las leyes correspondientes.
Artículo 30 Obligación de colaborar

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos responsables del
cumplimiento de las normas laborales, están obligados a colaborar con los Inspectores del Trabajo cuando sean
requeridos para ello.
Artículo 31 Presunción de incumplimiento

En caso de inspección a petición de parte o denuncia, y si el empleador se niega a colaborar con los inspectores
del trabajo en la realización de la inspección, se presumirá que efectivamente dicho empleador ha incumplido
las disposiciones legales cuya violación se le imputan. Esta presunción solo puede operarse si hay denuncia.
Artículo 32 Carácter de documento público de las actas de inspección

Las actas de inspección formuladas por el Inspector y que hayan quedado firmes, tendrán carácter de documento
público en la forma prevista por la legislación común, y generarán certeza y plena prueba.
9284
Capítulo V
De las Actuaciones de los Inspectores del Trabajo
Artículo 33 Actuaciones en diligencias previas

Los Inspectores del Trabajo realizarán diligencias previas al procedimiento administrativo por presunción de
faltas en materia laboral. Los Inspectores del Trabajo podrán actuar solos o conjuntamente con otros inspectores,
en cuyo caso actuarán bajo la subordinación del superior inmediato.
Las actuaciones de consulta o de asesoramiento técnico, podrán realizarlas a petición de los empleadores o de
los trabajadores así como de las organizaciones sindicales y empresariales.
Sin perjuicio de atender adecuadamente las denuncias y peticiones de actuación que se formulen, la actividad
inspectiva responderá al principio de trabajo programado en aplicación de los planes y programas que se
establezcan.
Artículo 34 Actuaciones de verificación

Los Inspectores del Trabajo realizarán actuaciones de verificación mediante visitas de inspección a los centros
y lugares donde se presuma exista la prestación de trabajo. El Inspector del Trabajo requerirá la presencia del
responsable de la entidad a inspeccionar, a fin de que éste le facilite documentos o bien rinda declaración o
colabore con la comprobación de datos o antecedentes objeto de la inspección.
Las funciones de orientación y asesoramiento técnico se desarrollarán mediante visita o en la forma que se
determine en cada caso.
Artículo 35 Determinación de competencia

A fin de llevar un mejor control de las inspecciones, el Inspector Regional o Departamental expedirá la
correspondiente orden de inspección designando al inspector o equipo de inspección actuante y señalará las
actuaciones concretas que deban realizar.
Artículo 36 Fijación de competencia

Las actuaciones de verificación se llevarán a cabo hasta su conclusión por los mismos inspectores o equipos
designados que las hubieren iniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes, salvo en los casos
debidamente justificados.
Artículo 37 Registro de órdenes de inspección

Las órdenes de inspección serán objeto de registro, se identificarán anualmente con una única secuencia
numérica y darán lugar a la apertura del correspondiente expediente de inspección.
En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los inspectores designados realizarán las actuaciones
de verificación, comprobación, orientación o asesoramiento técnico necesarios, dando lugar al tipo de
inspección correspondiente, establecidas en el Artículo 28 de la presente Ley. En todo caso, se respetará el
deber de confidencialidad, manteniendo la debida reserva sobre la existencia de una denuncia y la identidad
del denunciante.
Artículo 38 Duración de las actuaciones

Las actuaciones de verificación deberán realizarse en el plazo que se señale en cada caso concreto, pero
nunca podrán excederse de más de quince días hábiles, salvo que la dilación sea por causa imputable al sujeto
inspeccionado. Cuando sea necesario o las circunstancias así lo requieran, podrá autorizarse la prolongación de
las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta su finalización.
Artículo 39 Requisitos de las actuaciones

Los Inspectores del Trabajo poseen autonomía técnica y funcional, sin embargo deben cumplir con las obligaciones
y requisitos establecidos en la presente Ley. En particular los Inspectores observarán en su actuación:
a) El cumplimiento en plazo de las órdenes de inspección que se le encomienden;
b) El sometimiento al control y seguimiento de actuaciones por sus superiores;

9285
c) La obligación de adecuarse a las normas, los criterios e instrucciones aplicables a la actividad inspectiva.
Artículo 40 Comprobación de las actuaciones

De cada actuación que se practique y en la forma que determine la presente Ley, el Inspector del Trabajo deberá
dejar constancia escrita de las diligencias inspectivas practicadas.
Artículo 41 Requisitos de las actas de inspección

Las actas de inspección levantadas por el Inspector del Trabajo, por infracciones a las normas laborales, así
como las actas de infracción por obstrucción a la labor inspectiva, se extenderán en modelo oficial y con los
requisitos del procedimiento administrativo por presunción de faltas.
Los hechos constatados por los inspectores actuantes que se formalicen en las Actas de Infracción observando
los requisitos que se establezcan, se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas que en defensa de sus
respectivos derechos e intereses puedan aportar los interesados.
Artículo 42 Informe de conclusión

Una vez finalizadas las actuaciones de verificación y en uso de las facultades que tienen atribuidas, los
Inspectores del Trabajo adoptarán las medidas que procedan, emitiendo un informe sobre las actuaciones
realizadas, levantando un Acta de Inspección o un Acta de Infracción y adjuntará al expediente las copias de
los documentos obtenidos.
Artículo 43 Medidas de advertencia y de requerimiento

Cuando el Inspector actuante compruebe la existencia de una infracción ostensible e indubitable al ordenamiento
jurídico laboral, requerirá al sujeto responsable de su comisión, la adopción en un plazo determinado, de las
medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas. Los requerimientos que se
practiquen se entienden siempre sin perjuicio de levantar el Acta correspondiente.
Artículo 44 Cumplimiento provisional de medidas

La impugnación de las medidas inspectivas de advertencia y de requerimiento descritas en la disposición
anterior, interponiendo los recursos establecidos en la Ley Nº. 290, Ley de Organización, Competencia y
Procedimientos del Poder Ejecutivo y su Reglamento, se ejercerá sin perjuicio del cumplimiento provisional
de su contenido y mandato.
Capítulo VI
Del Procedimiento Administrativo por Presunción de Faltas
Artículo 45 Principios
En el procedimiento administrativo por presunción de falta deben observarse los siguientes principios:
a) Observación del Debido Proceso, garantizando a las partes los derechos y garantías inherentes al
procedimiento administrativo, de manera que les permita exponer sus argumentos de defensa, ofrecer pruebas
y obtener una decisión por parte de la autoridad administrativa del trabajo debidamente fundada en hechos y
en derecho;
b) Economía y Celeridad Procesal, la cual garantiza que el procedimiento se realiza buscando el menor número
de actos procesales y que las partes actúen, procurando actuaciones que no dificulten su desenvolvimiento
o constituyan meros formalismos, a fin de alcanzar una decisión en tiempo razonable, sin afectar el debido
proceso; y,
c) Pluralidad de Instancias, por el que las partes tienen la posibilidad de impugnar una decisión ante la
Dirección General de Inspección del Trabajo:
Artículo 46 Acta de Infracción y Presunción de Falta

El Inspector del Trabajo levantará el "Acta de Infracción y Presunción de Falta", describiendo con propiedad
la conducta que se presume violatoria de las disposiciones legales que correspondan, cuando la infracción
detectada por la actividad inspectiva esté vinculada a:
9286
a) Incumplimiento del pago de los salarios adeudados y de las regulaciones sobre el salario mínimo;
b) Contravención del pago en tiempo y forma de las prestaciones de ley;
c) Medidas y garantías básicas en las modalidades de contratación laboral establecidas por la ley;
d) Irrespeto a las garantías de libertad sindical a los trabajadores y al fuero sindical de sus dirigentes;
e) Incumplimiento de la convención colectiva;
f) Incumplimiento de las disposiciones contenidas en la Ley Nº .185, Código del Trabajo y Convenios
fundamentales de la OIT ratificados por Nicaragua sobre el trabajo infantil;
g) Inobservancia de las condiciones especiales de protección a las mujeres en estado de embarazo o post natal;
h) Incumplimiento a los Convenios fundamentales de la OIT sobre discriminación en el empleo;
i) Condiciones básicas que garanticen la Seguridad e Higiene en el Trabajo, la vida o la integridad física de
los trabajadores; e
j) Inobservancia de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Artículo 47 Emplazamiento
Presentada el "Acta de Infracción y Presunción de Falta" al inmediato superior del Inspector actuante, aquél
emplazará al empleador, para que en el plazo de tres días hábiles conteste lo que tenga a bien, remitiéndole
copia íntegra del acta referida. También se le remitirá copia de ésta a la organización sindical si la hubiere o al
representante de los trabajadores, que participó en la inspección.
Artículo 48 Apertura a pruebas

Una vez transcurrido el plazo señalado en el artículo anterior, el superior del Inspector actuante, abrirá a
pruebas por cinco días hábiles para que las partes presenten los alegatos y pruebas que tengan a bien. Pueden
presentarse todas las pruebas que se consideren necesarias y adecuadas para confirmar o descargar la presunción
de falta establecida en el Acta de inspección original.
Artículo 49 Resolución
Rendidas las pruebas correspondientes, el superior del Inspector actuante emitirá la resolución respectiva
dentro del plazo de dos días hábiles. Contra esta resolución, podrán utilizarse todas las medidas de impugnación
establecidas en la Ley Nº. 290, Ley de Organización, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo y su
Reglamento, sin perjuicio de lo dispuesto por el Artículo 46 de la presente Ley.
Capítulo VII
Infracciones y Sanciones en el Sistema de Inspección del Trabajo
Artículo 50 Infracciones
Constituyen infracciones administrativas en materia de relaciones laborales, de seguridad e higiene en el
trabajo, los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos,
mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables, previstas y sancionadas conforme a ley.
Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza del derecho afectado
o del deber infringido, de conformidad con lo establecido en la presente Ley.
Artículo 51 Gradualidad de las Infracciones

Las infracciones se graduarán teniendo en consideración su incidencia en el riesgo del trabajador, respecto a la
vida, integridad física y su salud; el cumplimiento de las obligaciones esenciales que tienen los empleadores con
los trabajadores; la posibilidad del trabajador de disponer de los beneficios de carácter laboral; el cumplimiento
de las obligaciones dentro de los plazos legales y convencionales establecidos; la conducta dirigida a impedir
9287
o desnaturalizar las visitas de inspección; y el perjuicio provocado a los trabajadores por la violación de las
normas laborales vigentes en el país.
Artículo 52 Infracciones muy graves

Las infracciones se consideran como muy graves, cuando están vinculadas a cualquiera de los hechos o
situaciones descritos en los incisos a), b ), d), e), f) y g) del Artículo 46 de la presente Ley. La obstrucción de
la labor inspectiva también será considerada como una infracción muy grave.
Artículo 53 Infracciones graves

Las infracciones se consideran como graves cuando están vinculadas a cualquiera de los hechos o situaciones
descritos en los incisos c ), h), i) y j) del Artículo 46 de la presente Ley.
Artículo 54 Infracciones leves

Las infracciones se considerarán como leves cuando estén vinculadas al incumplimiento de obligaciones
formales del empleador, cometidas contra regulaciones establecidas en los reglamentos y normativas cuya
materia sea distinta de las tipificadas y comprendidas en el Artículo 46 de la presente Ley.
Artículo 55 Obstrucción a la labor inspectiva

Se entiende por Obstrucción a la labor inspectiva:
a) A la negativa injustificada o al impedimento efectuado por el empleador, su representante o sus dependientes,

trabajadores o no de la empresa, a que se realice una inspección en un centro de trabajo o en determinadas
áreas del mismo. El impedimento puede ser directo o indirecto, perjudicando u obstruyendo la labor del
Inspector del Trabajo: de manera tal que no permita el cumplimiento de la inspección, o negándose a prestar
el apoyo necesario;
b) Al acto de obstaculizar la participación de los trabajadores o la organización sindical;
c) Al abandono injustificado del empleador o su representante, en cualquiera de las diligencias que se realicen
en el proceso inspectivo;
d) A la inasistencia injustificada del empleador o su representante a la diligencia, cuando hubiere sido

debidamente notificado por el Inspector del Trabajo; y
e) A cualquier tipo de agresión en contra de los Inspectores del Trabajo, efectuada por el empleador o sus
representantes.
Artículo 56 Protección institucional por agresión a los inspectores

Cuando la obstrucción a la labor inspectiva incluya cualquier tipo de agresión a los Inspectores del Trabajo, el
Ministerio del Trabajo ejercerá las acciones legales pertinentes.
Artículo 57 Imposición de sanciones

Las sanciones a imponerse por la Dirección General de Inspección del Trabajo se establecerán atendiendo a la
gravedad de la falta cometida por el empleador o su representante en la empresa o centro de trabajo. Se podrán
aplicar sanciones económicas con medidas correctivas para que la situación irregular detectada y comprobada
se resuelva con arreglo a la ley.
a) Las infracciones leves serán sancionadas con una multa de entre cinco y veinte salarios mínimos vigentes
en el sector económico de la empresa o institución pública o privada a la que se aplica la sanción;
b) Las infracciones graves serán sancionadas con multa de entre veinte a cuarenta salarios mínimos vigentes
en el sector económico de la empresa o institución pública o privada a la que se aplica la sanción; y
c) Las infracciones muy graves se sancionarán con multa de entre cuarenta a ochenta salarios mínimos
vigentes en el sector económico de la empresa o institución pública o privada a la que se aplica la sanción.
9288
La reincidencia en la falta será considerada como agravante, en cuyo caso, se podrá aplicar multas progresivas.
La reincidencia en faltas muy graves establecida por tres resoluciones recurrentes sobre conductas descritas
en los incisos correspondientes del Artículo 46 de esta Ley, será sancionada con el cierre temporal del centro
productivo hasta por el plazo máximo de cuatro meses. La decisión administrativa sobre cierres temporales
será atribución exclusiva del Ministro del Trabajo, que recibirá de los Inspectores el informe y las diligencias
practicadas en su caso. Contra la resolución del Ministro podrá interponerse el Recurso de Reposición descrito
en el Reglamento de la Ley Nº. 290, Ley de Organización, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo.
Si después del cierre temporal la empresa o el empleador incurre nuevamente en una infracción muy grave, el
Ministro del Trabajo, solicitará al Juez del Trabajo y de la Seguridad Social competente el cierre definitivo de
la empresa, aplicándose en este caso, los procedimientos establecidos para el juicio del trabajo en la Ley Nº.
815, Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua.
Artículo 58 Sanciones a las Micros, Pequeñas y Medianas Empresas

Las sanciones a imponerse por las infracciones que se detecten en empresas calificadas como micros, pequeñas
y medianas empresas por la Ley Nº. 645, Ley de Promoción, Fomento y Desarrollo de la Micro, Pequeña y
Mediana Empresa, así como en el sector informal, se reducirán en un cincuenta por ciento. En caso que la
empresa infraccionada no cumpla con el pago de la multa en el tiempo estipulado, deberá pagar, además de la
multa, el equivalente a un salario mínimo por cada día de retraso.
Artículo 59 Reducción de sanciones por cumplimiento

Cuando el empleador infraccionado, antes del vencimiento del plazo para apelar, manifiesta y comprueba que
ya cumplió con las disposiciones violentadas, la multa se le reducirá en un treinta por ciento. Si comprueba que
cumplió con las disposiciones violentadas dentro de los diez días posteriores de dictada la resolución, la multa
se le reducirá en un cincuenta por ciento.
Artículo 60 Agotamiento de la vía administrativa

La competencia sancionadora y en su caso la aplicación de la sanc10n económica que corresponda, será
ejercida por los Inspectores Regionales o Departamentales, como primera instancia; constituyéndose como
segunda y última instancia la Dirección General de Inspección del Trabajo, agotando con su resolución la vía
administrativa.
Artículo 61 Presunción legal

Los hechos constatados por los Inspectores del Trabajo que se formalicen en las Actas de Infracción observando
los requisitos establecidos, hacen fe pública, constituyen plena prueba y generan certeza legal.
Artículo 62 Fundamentación de las resoluciones

La resolución que impone una sanción debe estar fundamentada, precisándose el motivo, la norma legal o
convencional incumplida y los trabajadores afectados. Contendrá expresamente en la parte considerativa y
resolutiva el mandato de la autoridad administrativa del trabajo, dirigido al sujeto o sujetos responsables, para
que subsanen las infracciones por las que fueron sancionados.
Artículo 63 Derogado.
Capítulo VIII
Artículo 64 Pago de multas

Las multas derivadas de resoluciones firmes, es decir, una vez que se hayan agotado todas las instancias,
deberán ser pagadas por el responsable en la Tesorería General de la República de Nicaragua o ante las entidades
competentes de la Dirección General de Ingresos.
Artículo 65 Norma supletoria

La Ley General de Inspección del Trabajo será aplicable a los Inspectores de Higiene y Seguridad en el Trabajo,
en todo aquello que no contradiga a la Ley Nº. 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, publicada
en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 133 del 13 de julio de 2007.
9289
Las disposiciones contenidas en la presente Ley deberán de cumplirse sin perjuicio de las facultades conferidas
al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social en materia de inspección, de conformidad con el Decreto-Ley Nº.
974, Ley de Seguridad Social, publicado en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 49 del 1 de marzo de 1982.
Artículo 66 Derogaciones
La presente Ley deroga el Decreto Ejecutivo Nº. 13-97, publicado en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 41 del 27
de febrero de 1997.
Artículo 67 Vigencia
La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en La Gaceta, Diario Oficial.
Dado en la ciudad de Managua, en la Sala de Sesiones de la Asamblea Nacional, a los veintiséis días del mes
de junio del año dos mil ocho. lng. René Núñez Téllez, Presidente de la Asamblea Nacional. - Dr. Wilfredo
Navarro Moreira, Secretario de la Asamblea Nacional.
Por tanto. Téngase como Ley de la República. Publíquese y Ejecútese. Managua, diecisiete de septiembre del
año dos mil ocho. DANIEL ORTEGA SAAVEDRA, PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA.
Nº. 4 7 6, Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 23 5
del 11 de diciembre de 2003; 2. Ley Nº. 804, Ley de Reforma y Adición a la Ley Nº. 290, Ley de Organización,
Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 134 del 17 de
julio de 2012; 3. Ley Nº. 815, Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, publicada
en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 229 del 29 de noviembre de 2012; y 4. Ley Nº. 854, Ley de Reforma Parcial
a la Constitución Política de la República de Nicaragua, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 26 del 1O
de febrero de 2014.
Asamblea Nacional.
ASAMBLEA NACIONAL
El presente texto contiene incorporadas todas sus modificaciones consolidadas al 29 de abril de 2020, del
Decreto Ejecutivo Nº. 55-97, De Reglamento de Asociaciones Sindicales, aprobado el 29 de septiembre de
1997 y publicado en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 188 del 3 de octubre de 1997, y se ordena su publicación
en La Gaceta, Diario Oficial, conforme la Ley Nº. 963, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense, publicada
en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 203 del 25 de octubre de 2017 y la Ley Nº. 1027, Ley del Digesto Jurídico
Nicaragüense de la Materia Laboral, aprobada el 29 de abril de 2020.
DECRETO Nº. 55-97

HA DICTADO
El siguiente:
DECRETO
DE REGLAMENTO DE ASOCIACIONES SINDICALES
Capítulo 1
9290
Concepto, Fines y Facultades de los Sindicatos
Artículo 1 Sindicatos son las asociaciones de trabajadores o empleadores constituidas para la representación y
defensa de sus respectivos intereses. La constitución de sindicatos no necesita autorización previa.
Artículo 2 Para la formación de sindicatos de trabajadores o de empleadores es necesario un número no menor

de veinte miembros para el de trabajadores y no menor de cinco para el de empleadores.
Artículo 3 Los sindicatos deben constituirse por largo tiempo y han de ser asociaciones de objetivos lícitos con
sujeción a la ley, cuyas decisiones se toman democráticamente por mayoría y en los que cada miembro tenga un
solo voto e igualdad de oportunidades, sin privilegio alguno por razones de mayor aportación, ser fundadores
o directores. La calidad de sindicalizado es personal e indelegable y depende solamente de la posesión de las
cualidades para ser miembro del sindicato.
Artículo 4 Son facultades de los sindicatos las siguientes:
1. Celebrar convenciones colectivas de trabajo;
2. Representar a sus miembros en los conflictos, controversias y reclamaciones de carácter económicos

sociales que se presenten;
3. Participar en las gestiones administrativas determinadas por la ley;
4. Adquirir y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades; y
5. En general todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.
Capítulo 11
Funciones de los Sindicatos
Artículo 5 Son funciones de los sindicatos:
1. Levantar el nivel moral de sus asociados fomentando en ellos el sentido del deber, la cooperación y la
honestidad;
2. Crear un fondo para auxiliar a sus miembros que por enfermedad, desocupación involuntaria y otra causa
lo necesitaren;
3. Fundar y mantener cooperativas con el objeto de fomentar el ahorro entre sus miembros y facilitarles la
adquisición de los artículos indispensables para su consumo;
4. Tratar de obtener el mejoramiento intelectual, social y físico de sus asociados mediante una campaña de
alfabetización y el establecimiento de escuelas, bibliotecas y organizaciones culturales, sociales y deportivas;
5. Procurar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre bases de justicia, mutuo respeto y subordinación
a la ley, así como colaborar en el perfeccionamiento de los métodos de trabajo para el incremento de la
producción nacional;
6. Velar por el cumplimiento del Código, leyes y reglamentos de trabajo, denunciando ante las autoridades
competentes las irregularidades que ocurran en su aplicación;
7. Intervenir en la forma que ordena la ley en la integración de Tribunales de Huelga, Arbitraje, Comisiones
de Salario Mínimo y otros organismos oficiales;
8. Celebrar convenciones y contratos colectivos de trabajo haciendo valer por las vías legales los derechos
que nazcan de ellos, ejerciendo las acciones legales para garantizar su cumplimiento;
9291
9. Asistir a congresos, seminarios, consejos y reuniones de otra naturaleza que procuren la mejor organización,
defensa y capacitación de las organizaciones y de sus miembros;
1O. Representar a sus afiliados en caso de conflicto de carácter jurídico o socio laboral por medio de los
funcionarios sindicales correspondientes; sí el conflicto es individual, para ejercer la representación se
requiere la solicitud escrita del sindicalizado;
11. Promover la afiliación voluntaria al sindicato de trabajadores o empleadores según el caso;
12. Ejercer el derecho a huelga o paro según el caso, de acuerdo con lo establecido en la ley;
13. Propugnar por la creación y el mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos de trabajo,
prevención de accidentes, enfermedades, y orientar a que sus afiliados utilicen los procedimientos y medios
adecuados de protección; y
14. Cualquier otra que establezcan los estatutos y no contradiga la ley.
Capítulo 111
Obligaciones y Derechos de los Sindicatos
Artículo 6 Son obligaciones de los sindicatos:
1. Llevar con exactitud, sellados y registrados por la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del
Trabajo los siguientes libros:
1.1. De Actas y Acuerdos de la Asamblea General y de la Junta Directiva: antes de terminar cada sesión se
levantará el acta respectiva en la que deberá constar el nombre completo de cada uno de los asistentes, lo
que se trató, la forma de votación y con toda claridad, lo que fue resuelto o acordado. Cualquiera de los
miembros puede exigir se haga constar el sentido en que emitió su voto;
1.2. De Registro de Miembros: en el que se registren los nombres, apellidos, número de inscripción, oficio
y dirección; en el que se irá inscribiendo a todo el que ingrese al sindicato y suprimiendo al que deje de
pertenecer;
1.3. De Contabilidad: en el que se registren los ingresos y egresos; haciendo constar en los primeros los
nombres de los que han hecho su entero y su motivo, y en el último el objeto de cada gasto y el número y la
fecha del acuerdo que lo autorizó.
2. Llevar talonarios de cada uno de los miembros, debiendo extender el correspondiente recibo;
3. Llevar un archivo de toda la correspondencia;
4. Informar por escrito a la Dirección de Asociaciones Sindicales, dentro de los quince días de realizados todo
cambio que hubiere en su Junta Directiva u otros organismos y representaciones, y el motivo de los mismos;
5. Mantener los fondos depositados en una institución bancaria; y
6. Mantener su independencia de toda organización partidista, confesional y de grupos o personas cuyos

intereses económicos o de cualquier otra índole los aparten de sus objetivos sociolaborales; y a usar métodos
pacíficos para alcanzar fines lícitos.
Artículo 7 Son derechos de los sindicatos:
1. Redactar libremente sus estatutos y reglamentos, sin contradecir lo establecido por la ley;
2. Elegir libremente a sus representantes; y
9292
3. Elegir su estructura orgánica y administrativa y definir sus actividades y su programa de acción.
Capítulo IV
Clasificación de los Sindicatos de Trabajadores
Artículo 8 Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
1. Por la calidad de sus integrantes:
1.1. Gremial, formado por trabajadores de una misma profesión o especialidad;
1.2. De empresa, formado por trabajadores que presten servicios en una misma empresa;
1.3. De varias empresas, formado por trabajadores que prestan servicios en dos o más empresas de la misma
actividad económica;
1.4. De oficios varios, formado por trabajadores de diversas profesiones, si en determinado lugar el número
de trabajadores de la misma profesión o actividad es menor a veinte.
2. Por su ámbito territorial:
2.1. Particulares, cuyos integrantes son de una sola empresa o centro de trabajo;
2.2. Municipales, cuyos integrantes son de varios centros de trabajo situados en el mismo municipio;
2.3. Departamentales, cuyos miembros son de distintos centros de trabajo de un sólo departamento de la
República;
2.4. Regionales, cuyos miembros son de distintos centros de trabajo localizados en una misma región; y
2.5. Nacionales, cuyos miembros son de distintos centros de trabajo de al menos nueve departamentos de la
República.
Capítulo V
Del Acta Constitutiva y de los Estatutos
Artículo 9 Para la constitución de un sindicato, sus fundadores, en el número y de las calidades requeridas, se
reunirán y suscribirán en dos tantos el acta constitutiva, la cual deberá al menos contener:
1. Nombres, apellidos, nacionalidad, edad, profesión u oficio y la actividad económica de los afiliados
fundadores;
2. Expresión clara y precisa del acuerdo de constituir la organización sindical y la denominación de la misma;
3. Modalidad sindical; en el caso de sindicatos de trabajadores, de acuerdo con los establecido en el Artículo
8 de este Reglamento;
4. El objeto y finalidad de la organización sindical, de acuerdo con los Artículos 3, 4 y 5 de este Reglamento;
5. La designación de las personas que representarán al sindicato en todas las gestiones previas conducentes
a la obtención de su personalidad jurídica, que deberán ser socios fundadores o en su caso, representantes
acreditados de la federación, confederación o central asesora;
6. El señalamiento del lugar, día y hora en que se efectuará la asamblea general en la que se aprobarán los
estatutos del sindicato y se elegirán las primeras autoridades sindicales conforme se establezca; esta asamblea
podrá efectuarse en la misma asamblea constitutiva o en un plazo no mayor de cuarenta días; y
9293
7. La firma, impresión digital o firma a ruego ante dos testigos, de los fundadores.
Artículo 10 El acta constitutiva de las federaciones, confederaciones y centrales deberán contener, además de
los requisitos consignados en el Artículo anterior, los siguientes:
1. Los nombres y domicilios de las organizaciones fundadoras y el número de inscripción de las mismas;
2. La identificación precisa de los documentos que acreditan las respectivas representaciones que se ejercitan;
3. La forma en que las organizaciones afiliadas van a estar representadas en el congreso de la federación,
confederación o central.
Artículo 11 El estatuto de la organización será aprobado libremente por los afiliados al momento de constituirse
o en un plazo no mayor de cuarenta días a contar de la firma del acta constitutiva, e indicarán por lo menos:
1. Denominación, domicilio, objeto y duración de la organización; si no se hiciere constar esta última se

entenderá que es por tiempo indefinido;
2. Calidad requerida y condiciones de admisión, derechos y obligaciones de los miembros afiliados;
3. Causales, procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias, las que deberán ser acordadas por la
Asamblea General;
4. Forma de convocar a la Asamblea General, época de celebración de las sesiones ordinarias y quórum
requerido para sesionar; las asambleas ordinarias deben ser al menos una al año;
5. Celebración de sesiones extraordinarias de la asamblea y la forma de convocarlas;
6. Procedimientos para la elección de la Junta Directiva y número de sus miembros, así como el período
de duración de la misma, atribuciones y funciones de cada secretaría y causales y procedimientos para la
destitución de las mismas;
7. Normas para la adquisición, disposición y administración de los bienes y patrimonio del sindicato;
8. Monto y forma de pago de las cuotas sindicales ordinarias, cuyo período de pago no podrá ser mayor de
un mes, y las normas para el señalamiento de las cuotas extraordinarias, la manera de cobrarlas, de pagarlas
y los efectos de la negativa o la demora en hacerlo;
9. Normas para la reforma de los estatutos;
1O. Época de presentación de cuentas y normas para la disolución del sindicato y liquidación del patrimonio
sindical;
11. Las obligaciones y derechos de los miembros del sindicato que les corresponden al disolverlo o al dejar
de pertenecer a él;
12. Los órganos de dirección del sindicato y sus atribuciones; y
13. Las demás normas que apruebe la Asamblea.
Capítulo VI
Del Registro de los Sindicatos
Artículo 12 Presentada el acta constitutiva y los estatutos en la forma establecida a la Dirección de Asociaciones
Sindicales del Ministerio del Trabajo, se procederá a la inscripción del sindicato en el registro correspondiente
dentro de un plazo de 1O días contados desde la fecha de presentación de dichos documentos. Si en ellos hubiere
9294
algún vacío que llenar, la Dirección lo hará saber a los interesados dentro de los tres primeros días hábiles,
subsanado el vacío, la inscripción se hará dentro de los diez días subsiguientes. El retraso de la inscripción será
objeto de medidas disciplinarias por parte del superior respectivo.
Artículo 13 La Dirección de Asociaciones Sindicales denegará la inscripción del sindicato en los siguientes
casos:
l. Si los objetivos y fines del sindicato no se ajustan a lo consignado en el la Ley Nº. 185, Código del Trabajo;
2. Si el sindicato no está constituido con el número de miembros establecido por la ley; y
3. Si se demostrase falsificación de firmas o que las personas registradas como afiliados no existen.
Denegada la inscripción, los interesados podrán apelar dentro de los cinco días de notificada la denegatoria,
ante el Inspector General del Trabajo, quién resolverá el recurso dentro del término de diez días. De dicha
resolución se podrá recurrir de amparo.
Capítulo VII
De la Asamblea General
Artículo 14 La Asamblea General es la máxima autoridad del sindicato y se constituye con la reunión de todos
sus miembros. Para que haya quórum se requiere la concurrencia de la mayoría, es decir, la mitad más uno
de la totalidad de los miembros, salvo los casos para cuya resolución sean necesarias la concurrencia de un
número mayor. Si a la primera convocatoria no concurre el número de miembros que exige este Artículo, se
convocará por segunda vez y en este caso habrá quórum con la tercera parte de la totalidad de los miembros.
Si para la segunda convocatoria no se reúne el quórum anteriormente relacionado, se hará una tercera y última
convocatoria y en este caso habrá quórum con los miembros que asistan. Para que haya toma de decisiones
es necesario el voto favorable de la mitad más uno de los concurrentes. Los miembros morosos no podrán
participar en asambleas a menos que se pongan al día con sus cuotas.
Artículo 15 La Asamblea General se reunirá en sesión ordinaria de acuerdo con los estatutos, y de forma
extraordinaria las veces que sean necesarias. Las sesiones extraordinarias serán convocadas por el Secretario
General, o por cinco o más miembros de la Junta Directiva o por la mitad más uno de los miembros activos del
sindicato, con expresión del lugar, día, hora y puntos a tratar. Las sesiones extraordinarias serán convocadas
con la antelación que establezcan los estatutos y en su defecto, por lo menos con tres días de anticipación.
Artículo 16 En la Asamblea General se acordará:
1. Aprobar o revocar los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva;
2. Aprobar o desaprobar la rendición de cuentas que debe presentar la Junta Directiva y adoptar las medidas
necesarias para corregir los errores y deficiencias que se comprueben;
3. Dictar los reglamentos y acuerdos necesarios a sus funciones;
4. Aprobar las estructuras creadas por la Junta Directiva para el mejor funcionamiento del sindicato;
5. Aprobar los planes de acción del sindicato;
6. Aprobar el presupuesto anual; y
7. Otras que señalen los estatutos;
Artículo 17 Sólo en Asamblea General Extraordinaria y con el voto de la mitad más uno de la totalidad de los
miembros del sindicato, podrá acordarse:
9295
1. La expulsión de cualquier afiliado y la destitución de miembros de la Junta Directiva;
2. La aprobación del ejercicio del derecho de huelga, de acuerdo con la ley;
3. La fusión y ruptura con otras organizaciones sindicales, así como su afiliación y desafiliación a federaciones
y organizaciones internacionales, según sea el caso; y
4. La venta o cesión de bienes patrimoniales que por su magnitud puedan comprometer el funcionamiento del
sindicato.
Artículo 18 Sólo en Asamblea General Extraordinaria y con el voto del sesenta por ciento de la totalidad de los
miembros del sindicato, podrá acordarse:
1. La disolución y liquidación del sindicato;
2. La reforma de los estatutos;
3. Variaciones en el monto de las cotizaciones sindicales; y
4. La prórroga del término de la vigencia de la organización antes de que el período establecido en los estatutos
se haya cumplido; para que la prórroga surta efecto deberá ser comunicada a la Dirección de Asociaciones
Sindicales del Ministerio del Trabajo dentro de los cinco días de acordada.
Artículo 19 Por invitación de los facultados para convocar, el responsable de Asociaciones Sindicales del
lugar del sindicato o el funcionario que éste delegue podrá asistir a la celebración de la Asamblea General para
verificar el cumplimiento de los requisitos preceptuados por la ley, absteniéndose de toda intervención que
tienda a limitar la libertad y autonomía sindical o entorpecer su ejercicio legal.
Capítulo VIII
De la Junta Directiva
Artículo 20 La Junta Directiva tiene a su cargo la dirección y administración de la organización y será

responsable ante terceros.
Artículo 21 Los miembros de la Junta Directiva del sindicato deberán ser mayores de 16 años, los cuales serán
electos por un período no mayor de un año, quienes podrán ser reelectos.
Artículo 22 La Junta Directiva se integrará en la forma en que dispongan los estatutos, debiendo constar por
lo menos con un Presidente o Secretario General, un Secretario que llevará el registro de miembros y el libro
de actas y acuerdos de la Junta Directiva, y un Tesorero que percibirá las cuotas y llevará el libro de cuentas de
ingresos y egresos del sindicato. La representación legal del sindicato será de conformidad con los estatutos y,
en su defecto, corresponde al Presidente o Secretario General.
Artículo 23 La Junta Directiva está obligada a:
1. Cuidar del exacto cumplimiento y observancia de las funciones y obligaciones consignadas en los Artículos
5 y 6 de este Reglamento;
2. Manejar y conservar cuidadosamente todos los libros y documentos del sindicato y a mostrarlos a los
afiliados cada vez que ellos los solicitaren;
3. Convocar oportunamente y presidir las sesiones de la Asamblea General;
4. Convocar a Asamblea General dentro del tercer día de haber suscrito un contrato o convenio colectivo para
darlo a conocer a los afiliados;
9296
5. Presentar a la Asamblea General por escrito, un informe suscrito por todos sus miembros que contemple
todas las gestiones realizadas por la Junta Directiva durante el período de su gestión; y
6. Entregar al término de su respectivo período o antes, si por cualquier causa concluyeran sus funciones
a la Directiva que legalmente le suceda, todos los libros, documentos, archivos, bienes y demás cosas del
sindicato con riguroso inventario.
Capítulo IX
De la Disolución y Liquidación del Sindicato
Artículo 24 Son causas de disolución del sindicato:
l. El transcurso del término de vigencia fijado en los estatutos;
2. La terminación de la empresa en los casos que corresponda, pero no en los casos de transformación o fusión
de la misma;
3. La voluntad de sus miembros expresada de acuerdo con el Artículo 18 de este Reglamento; y
4. Cuando por cualquier circunstancia el número de miembros sea menor al establecido por la ley para su
existencia.
Artículo 25 Son competentes para conocer en primera instancia y por vía ordinaria de la disolución de un
sindicato los Jueces del Trabajo y de la Seguridad Social del domicilio del sindicato, a petición de sus miembros
o de la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo.
Artículo 26 Una vez dictada la sentencia en que se declara la disolución del sindicato, irá en consulta del
Tribunal Nacional Laboral de Apelación competente si no se apelare de ella. Resuelta la consulta o apelación,
en su caso, sí se confirmare la disolución, la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo
cancelará la inscripción del sindicato.
No obstante la disolución del sindicato, subsistirá la relación de derechos y obligaciones entre empleadores y
trabajadores.
Artículo 27 En caso de disolución voluntaria, la Asamblea General del sindicato nombrará a la Junta Liquidadora.
En caso de disolución judicial corresponde al Juez del Trabajo y de la Seguridad Social que conoce de ella,
nombrar una Junta Liquidadora integrada por un representante que la presidirá y dos miembros más elegidos
por el Juez de una lista de cinco personas propuestas por el sindicato en disolución, si no se presentara dicha
lista, el Juez los nombrará de oficio.
La Junta Liquidadora actuará como mandataria de la organización disuelta, y para llenar su cometido deberá
seguir los procedimientos de liquidación que indiquen los estatutos. En ausencia de regulación estatutaria,
aplicará la que establecen las leyes comunes para la liquidación de las personas jurídicas.
Artículo 28 El activo y el pasivo de las organizaciones sindicales disueltas se debe aplicar en la forma que
expresen los estatutos y el patrimonio líquido será distribuido entre los miembros del sindicato proporcionalmente
al monto de las cuotas aportadas por cada uno de ellos, de acuerdo con el libro de contabilidad respectivo.
Artículo 29 Son nulos de pleno derecho los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato después
de su disolución, salvo los que se refieren exclusivamente a la liquidación.
Capítulo X
Del Descuento por Planilla de la Cuota Sindical
Artículo 30 Los empleadores deberán descontar de los salarios de los trabajadores afiliados al sindicato las
cuotas ordinarias y extraordinarias que el sindicato haya fijado de conformidad con sus estatutos, cuando éstos
voluntariamente y por escrito lo hayan autorizado.
9297
Capítulo XI
De los Miembros
Artículo 31 Para ser miembro de un sindicato de empleadores o de trabajadores, es preciso que la persona
tenga las calidades requeridas, por la ley, este Reglamento y los estatutos. En los sindicatos de trabajadores
de carácter gremial, el miembro debe ejercer el oficio de que se trate; en los de empresa o de varias empresas,
debe ser trabajador activo de la misma o de una de ellas; y en los de oficios varios, debe ser trabajador activo o
ejercer un oficio, siempre y cuando en el lugar del sindicato el número de trabajadores de una misma profesión
o actividad sea menor de veinte. La solicitud de ingreso al sindicato deberá contener la formal promesa de
cumplir los estatutos y deberá dirigirse a la Junta Directiva, quien la aprobará o denegará; en caso de negativa,
el solicitante podrá recurrir a la Asamblea CJ:eneral para su admisión.
Artículo 32 Las causales por la cual un miembro de una organización sindical deja de ser miembro de la misma,
se establecerán en los estatutos del sindicato al momento de constituirse o en un plazo no mayor de setenta días
a contarse de la firma del acta constitutiva.
Artículo 33 El que por cualquier causa dejare de pertenecer a un sindicato, perderá automáticamente el
cargo que dentro de él desempeñare o ejerciere y deberá entregar al sindicato bienes y documentos bajo su
responsabilidad.
Artículo 34 Los miembros del sindicato, por el grado de cumplimiento de las obligaciones que los estatutos les
imponen, son activos, inactivos y morosos.
Son activos los que cumplen normalmente todas las obligaciones para con el sindicato; son inactivos los que no
obstante pagar puntualmente sus cuotas, faltan frecuentemente a las reuniones y demás actos de la organización
sindical; y son morosos los que se retrasan en el pago de sus cuotas.
Capítulo XII
De las Exoneraciones
Artículo 35 Los sindicatos de trabajadores son organizaciones sin fines de lucro y, en consecuencia, gozarán
de los siguientes beneficios:
1. Exención del pago de impuestos fiscales sobre inmuebles y mobiliario del sindicato, sus cooperativas,
escuelas industriales o profesionales, bibliotecas y clubs deportivos y culturales; y
2. Exención de pago de impuestos de introducción de la maquinaria, vehículos de trabajo, equipos y otros

artículos indispensables para el funcionamiento de los centros de formación profesional que establecieren,
previo dictamen del Ministerio del Trabajo.
Capítulo XIII
De la Fusión de Sindicatos
Artículo 36 Hay fusión cuando de la unión de dos o más sindicatos nace una nueva personalidad jurídica y
desaparecen las anteriores, o cuando de la unión de dos o más sindicatos sobrevive la personalidad jurídica del
sindicato incorporante y desaparece la del o los incorporados.
Capítulo XIV
De las Federaciones y sus Órganos
Artículo 37 Las Federaciones están sujetas a las mismas reglas y obligaciones de los sindicatos, con las
particularidades resultantes de la diferente naturaleza de su organización y gozan de las mismas prerrogativas.
Artículo 38 Acordada la constitución de la Federación en la forma ordenada por el Artículo 1O, inciso 3) de
este reglamento, cada sindicato se dirigirá por escrito a la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio
del Trabajo acompañando certificación del acta de la o las asambleas generales en que se acordó formar la
federación y se nombró la delegación que ha de representar al sindicato en el congreso constitutivo de la
9298
misma, participando las finalidades concretas de la federación y los nombres de los sindicatos que han de
formar parte. La Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo podrá objetar los documentos
por deficiencias o irregularidades subsanables, en cuyo caso se procederá conforme el Artículo 12 de este
Reglamento. Asimismo, podrá objetar la incorporación de uno o más sindicatos a la federación porque no puede
o pueden legalmente federarse; en este caso, la objeción a uno o más sindicatos no invalidan la constitución de
la federación por parte de los otros. La Dirección de Asociaciones Sindicales sólo podrá denegar la personalidad
jurídica de una federación cuando sus fines sean ilegales, en cuyo caso se procederá de acuerdo con el Artículo
13, párrafo final de este Reglamento.
Artículo 39 Una vez constituida una federación y aprobados sus estatutos, hará su solicitud de inscripción en
el Registro de Asociaciones Sindicales.
La Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo, en base a los documentos que acompañan
a la solicitud de personalidad jurídica, deberá constatar la concurrencia de las condiciones legales requeridas
para la constitución, organización y existencia de la misma.
Artículo 40 Los estatutos de las federaciones deben contener los requisitos consignados en los Artículos 1O,
inciso 3) y 11) de este Reglamento.
Artículo 41 Dentro de los diez días siguientes a la verificación del congreso constitutivo, serán presentados
los estatutos de la federación a la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo, siguiéndose
el procedimiento establecido en el Artículo 12 de este Reglamento, debiendo tener el cuidado de examinar si
en ellos no se adoptaron finalidades distintas o mayores obligaciones para los miembros de las autorizadas por
cada sindicato, y si fueron suscritos por los delegados designados.
Artículo 42 Son órganos de la federación:
a) El Congreso; y
b) El Comité Ejecutivo.
Artículo 43 El Congreso estará integrado por la reunión de delegados de todos los sindicatos federados, electos
para un período de dos años. Este congreso tiene un papel similar al de la Asamblea General de un sindicato y
debe observar lo dispuesto respecto aquella en cuanto le fuere aplicable.
Artículo 44 Los estatutos indicarán el número de delegados que cada sindicato puede enviar al congreso, el
cual debe ser el mismo para todos los sindicatos de la federación y no mayor de diez, si los sindicatos federados
fueren menos de cinco; no mayor de seis, si fueren más de cuatro y menos de diez; no mayor de cuatro, si fueren
más de nueve y menos de quince; y no mayor de tres, si los sindicatos participantes fueren quince o más.
Artículo 45 Cada uno de los delegados tiene voz y voto, considerándoseles miembros del congreso en la misma
forma que los miembros de la Asamblea General de cada sindicato, para la integración del quórum y de las
mayorías requeridas para obtener resolución en los diversos casos.
Artículo 46 El Comité Ejecutivo será electo por dos años entre los miembros de las varias delegaciones y a él
le corresponde todo lo dicho respecto a la Junta Directiva del sindicato, en cuanto le fuere aplicable.
Artículo 47 En cualquier tiempo y aunque exista pacto en contrario, podrá retirarse de la federación el sindicato
miembro, cuando así lo acordare su Asamblea General. Cuando un sindicato dejare de existir o se retirare de la
federación, sus delegados se considerarán también retirados de ella.
Capítulo XV
De las Confederaciones
Artículo 48 Las confederaciones se rigen por todo lo dispuesto acerca de las federaciones, salvo lo que
especialmente se estableciere respecto a ellas.
9299
Artículo 49 La conformación de cada delegación al congreso de la confederación deberá ser establecida en los
estatutos.
Artículo 50 Pueden unirse en confederación, federaciones de distintos departamentos de la República; pero

para que aquélla pueda incluir en su denominación el término "general" u otro significativo de extensión
nacional, debe agrupar, por lo menos, a federaciones de ocho departamentos de la República.
Capítulo XVI
De las Centrales Sindicales
Artículo 51 Dos o más confederaciones podrán constituir una central.
Artículo 52 Las centrales se rigen por lo relacionado a las confederaciones, salvo lo que especialmente se
estableciere respecto a ellas.
Artículo 53 En los conflictos de trabajo de cualquier naturaleza, las federaciones, confederaciones y centrales,
tienen derecho a participar en los mismos observando los procedimientos establecidos para la solución de
conflictos de trabajo.
Capítulo XVII
Fuero Sindical
Artículo 54 Fuero Sindical es el derecho de que gozan los nueve primeros miembros de la Junta Directiva del
sindicato más cuatro miembros directivos seccionales, a no ser sancionados ni despedidos sin haber causa justa
debidamente comprobada por la Inspectoría Departamental del Trabajo.
Artículo 55 Constituye violación del fuero sindical el despido practicado en contra de lo dispuesto en el
Artículo anterior, así como alterar unilateralmente las condiciones de trabajo y trasladar al trabajador a otro
puesto sin su consentimiento.
Artículo 56 Las personas encargadas de la organización de un sindicato, cuyos nombres en número que no
exceda de veinte sean incluidos en la notificación que al efecto se enviare a la Dirección de Asociaciones
Sindicales, no podrán ser despedidas de su trabajo sin causa justa dentro de los noventa días posteriores a dicha
notificación, ni sometidos a actos que tengan carácter de represalia por haber ejercido o intentado ejercer sus
derechos sindicales.
Artículo 57 Se deroga el Decreto 10-97, del 20 de febrero de 1997, publicado en La Gaceta, Diario Oficial,
Nº. 40 del 26 de febrero de 1997.
Artículo 58 El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de su publicación por cualquier medio de
comunicación social escrito, sin perjuicio de su posterior publicación en La Gaceta, Diario Oficial.
Dado en la ciudad de Managua, Casa de la Presidencia a los veintinueve días del mes de septiembre de mil
novecientos noventa y siete. - ARNOLDO ALEMÁN LACAYO, Presidente de la República de Nicaragua. -
WILFREDO NAVARRO MOREIRA, Ministro del Trabajo.
NOTA DE CONSOLIDACIÓN. Este texto contiene incorporadas las modificaciones producidas por: l. Ley
Nº. 185, Código del Trabajo, publicado en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 205 del 30 de octubre de 1996; 2.
Decreto Ejecutivo Nº. 93-2004, De Reforma al Decreto Nº 55-97, publicado en La Gaceta, Diario Oficial
Nº. 170 del 31 de agosto de 2004; y 3. Ley Nº. 815, Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de
Nicaragua, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 229 del 29 de noviembre de 2012.
Asamblea Nacional.
9300
ASAMBLEA NACIONAL
El presente texto contiene incorporadas todas sus modificaciones consolidadas al 29 de abril de 2020, del
Decreto Ejecutivo Nº. 96-2007, Reglamento de la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, aprobado
el 28 de septiembre de 2007 y publicado en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 196 del 12 de octubre de 2007, y
se ordena su publicación en La Gaceta, Diario Oficial, conforme la Ley Nº. 963, Ley del Digesto Jurídico
Nicaragüense, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 203 del 25 de octubre de 201 7 y la Ley Nº. 102 7, Ley
del Digesto Jurídico Nicaragüense de la Materia Laboral, aprobada el 29 de abril de 2020.
DECRETO Nº 96-2007
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA,
En uso de las facultades que le confiere la Constitución Política,
HA DICTADO
El siguiente:
DECRETO
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
TÍTULO I
Capítulo I
Disposiciones Generales
Artículo 1 El presente Reglamento tiene por objeto regular la aplicación de la Ley Nº. 618, Ley General de
Higiene y Seguridad del Trabajo, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 133 del 13 de julio del 2007.
Artículo 2 Al Ministerio del Trabajo, como órgano rector de la higiene y seguridad del trabajo, le corresponde la
aplicación de este Reglamento en los términos que establece la Ley Nº 618, Ley General de Higiene y Seguridad
del Trabajo, sin perjuicio de las facultades y atribuciones que otras leyes otorguen a otras instituciones públicas
dentro de sus respectivas competencias.
Artículo 3 Corresponde al Ministerio del Trabajo la elaboración, aprobación, publicación de las normativas,
resoluciones e instructivos técnicos que en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, considere pertinentes.
Artículo 4 El Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo es un órgano consultivo para la elaboración
de Políticas Nacionales en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 5 Cuando en este Reglamento se haga referencia a la Ley, se entenderá que se trata de la Ley Nº. 618,
Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, y cuando se refiera al MITRAB, al Ministerio del Trabajo.
Artículo 6 El Ministerio del Trabajo, a través de las correspondientes normativas, reglamentos, instructivos y
demás instrumentos que publique determinará los requisitos que deben reunir los centros de trabajo en Materia
Artículo 7 La aplicación de las disposiciones contenidas en este Reglamento se hará atendiendo a las
características de cada tipo de trabajo.
Artículo 8 Los empleadores o sus representantes, los trabajadores, los miembros de la Comisión Mixta de
Higiene y Seguridad del Trabajo, los encargados de la seguridad, higiene del trabajo y los médicos de los
establecimientos y/o centros de trabajo, en su caso, están obligados a cuidar de la estricta observancia de este
Reglamento en sus respectivos centros de trabajo.
9301
Artículo 9 Los empleadores de acuerdo a lo establecido en el artículo 18 incisos 9 y 15 de la Ley deben

inscribir a sus trabajadores bajo el régimen de seguridad social del INSS en la modalidad integral, sin perjuicio
de la cobertura que el empleador pueda otorgar a través de otras aseguradoras.
Capítulo 11
Conceptos
Artículo 10 Sin perjuicio de las definiciones señaladas en el artículo 3 de la Ley, se tendrán las definiciones
siguientes:
1. Inspección de Higiene y Seguridad: Es el acto mediante el cual el Sistema General de Inspección verifica
el cumplimiento de la Ley, Reglamento y normativas concernientes al mejoramiento de las condiciones de
trabajo en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo y la protección de los trabajadores;
2. Prevención: Conjunto de técnicas, métodos, procedimientos, sistemas de formación, dirigidos a la mejora

continua de las condiciones de higiene y seguridad en el puesto de trabajo;
3. Acción Preventiva: Es toda acción necesaria para eliminar o disminuir las condiciones del ambiente de
trabajo que constituyen una fuente de exposición y que pueda ocasionar un accidente y/o una alteración a la
salud de las personas que trabajan (enfermedad ocupacional);
4. Lugar de Trabajo: Las áreas edificadas, o no, en las que las personas trabajadoras deban permanecer o
acceder como consecuencia de su trabajo; se entienden incluidos en esta definición también los lugares donde
los trabajadores y trabajadoras desarrollen su actividad laboral (vestuarios, comedores, lugares de descanso,
local para administrar primeros auxilios y cualquier otro local);
5. Acta de Inspección: Es el documento administrativo que indica el grado de cumplimiento de las disposiciones
en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, en los centros de trabajo. Asimismo, dispone las medidas
necesarias para el cumplimiento de las normas que regulan esta materia. Esta acta es de certeza indubitable;
6. Acta de Infracción: Es el documento administrativo mediante el cual se constata una violación a las
obligaciones en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo y que da origen al procedimiento administrativo
en el cual se dispone la imposición de sanciones por violaciones a las normas de higiene y seguridad del
trabajo;
7. Acta de Reinspección: Es el documento administrativo que señala el grado de cumplimiento, por parte del
empleador, de las disposiciones indicadas en el acta de inspección;
8. Infracción: Es la violación a las normas relativas a higiene y seguridad del trabajo;
9. Multa: Es la sanción pecuniaria impuesta a los sujetos que incumplan las obligaciones establecidas en la
legislación laboral en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
1O. Inspector de Higiene y Seguridad del Trabajo: El servidor público encargado de practicar visitas de
inspección en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, para comprobar el cumplimiento de la Ley Nº.
618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, Ley Nº. 185, Código del Trabajo y demás normativas
en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo en los centros de trabajo y que cuenta con el nombramiento y
acreditación correspondiente, expedido por las autoridades del MITRAB. El inspector de higiene y seguridad
del trabajo es parte del Sistema General de Inspección del Trabajo y un fedatario público en su área de
competencia;
11. Accidentes Leves sin Baja: Son aquellos que ocasionan al trabajador lesiones leves, que no ameriten
días de subsidio o reposo, solamente le brindan primeros auxilios o acude al médico de la empresa le dan
tratamiento y se reintegra a sus labores;
9302
12. Accidentes Leves con Baja: Se considerarán todos los accidentes de trabajo que conlleven la ausencia
del accidentado del lugar de trabajo de al menos un día laboral, hasta un máximo de siete días. Las lesiones
ocasionadas por el agente material deben ser de carácter leve, tales como golpes, heridas de tres puntadas,
quemaduras leves, entre otros;
13. Accidentes Graves: Son considerados todos los accidentes de trabajo que conlleven la ausencia del
accidentado del lugar de trabajo de ocho días o más; los tipos de lesiones consideradas como graves pueden
ser: fracturas, esguinces, quemaduras de 2do y 3er grado, amputaciones, entre otros;
14. Accidentes Muy Graves: Se consideran todos los accidentes de trabajo que conllevan la ausencia del
accidentado por más de veintiséis semanas consecutivas y que las lesiones ocasionadas sean de carácter muy
grave y múltiples, tales como fracturas múltiples, amputaciones, politraumatismo, entre otros;
15. Accidente Mortal: Se consideran todos los accidentes de trabajo que provoquen el fallecimiento de la
persona que trabaja;
16. Obstrucción a la Labor Inspectiva: La negativa injustificada o el impedimento a que se realice

una inspección en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo, efectuado por el empleador,
su representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa, por órdenes o directivas de aquel. El
impedimento puede ser directo o indirecto, perjudicando o dilatando la labor del inspector de higiene y
seguridad del trabajo de manera tal que no permita el cumplimiento de la fiscalización, o negándose a prestar
el apoyo necesario.
TÍTULO 11
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES
Artículo 11 En base a lo establecido en los Artículos 3 8 inciso a), 14 7 y 171 de la Ley, los fabricantes,
importadores, suministradores, formuladores y usuarios de estos productos deben remitir al Ministerio del
Trabajo ficha de seguridad de los productos, que debe contener los siguientes datos:
a) Información científico- técnica, traducido oficialmente al idioma español y lenguas de las Regiones
Autónomas de la Costa Caribe;
b) Toda sustancia peligrosa llevará adherida a su embalaje, dibujos o textos de rótulos y etiquetas, que podrán
ir grabados o pegados al mismo, en idioma español y en el caso de las Regiones Autónomas de la Costa
Caribe, ser traducido al idioma local, cuando fuese necesario;
Artículo 12 Dicha información se actualizará siempre y cuando adquieran una nueva sustancia que no haya
sido registrada y reportada al MITRAB.
Artículo 13 Aquellas empresas que no han enviado al MITRAB las fichas de seguridad de los productos químicos
tendrán un plazo máximo de 30 días a partir de la publicación del presente reglamento en La Gaceta, Diario
Oficial. La Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo orientará el procedimiento metodológico o
instructivo para su remisión.
Artículo 14 En los centros de trabajo donde en sus procesos de producción hacen uso, manipulan y aplican
plaguicidas u otras sustancias agroquímicas se deben observar y adoptar las disposiciones contenidas en la
Resolución Ministerial de Higiene y Seguridad del Trabajo aplicables en el uso, manipulación y aplicación de
los Plaguicidas y otras Sustancias Agroquímicas. (Gaceta Nº. 175 del 17 de septiembre del 2001).
Artículo 15 En base a lo dispuesto en Articulo 114 de la Ley, el empleador o su representante, deberá cumplir
con las regulaciones contenidas en los procedimientos y requisitos establecidos en la Resolución Ministerial
sobre Higiene Industrial en los Lugares de Trabajo (Gaceta Nº. 173 del 12 de septiembre del 2001).
9303
TÍTULO III
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Capítulo I
De la Licencia en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 16 En base a lo dispuesto en el numeral 6 del Artículo 18 de la Ley Nº. 618, Ley General de Higiene
y Seguridad del Trabajo, el procedimiento para el trámite de licencia en Materia de Higiene y Seguridad del
Trabajo es el siguiente:
l. Empresas por Iniciar Operaciones
l. El formato de solicitud estará disponible en la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo del
Ministerio del Trabajo y en las Inspectorías Departamentales y Regiones Autónomas de la Costa Caribe, así
mismo en la página web de esta Institución;
2. El empleador o su representante deberá personarse al Departamento de Normación y Capacitación y/o

Inspectorías Departamentales y Regionales del Ministerio del Trabajo, con el propósito de entregar el formato
de solicitud, de acuerdo al sector económico que le corresponda (Construcción, Eléctrico e Industria y
Servicio), para solicitar el trámite de la Licencia de Apertura en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
3. La empresa elaborará en duplicado los formatos y deberá presentarlos al Departamento de Normación y

Capacitación de la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo y/o las Inspectorías Departamentales
o Regionales del Ministerio del Trabajo, y habrá de contener los siguientes datos:
a)Nombre o razón social, dirección exacta de la casa matriz, sucursales y establecimientos, registro
patronal del INSS y teléfono de la empresa (Sector Industria y Servicio);
b )Nombre o razón Social, dirección exacta de la casa matriz, sucursales y establecimientos, registro
patronal del INSS, números de trabajadores y teléfono del o los proyectos. (Sector Construcción y
Eléctrico);
c)Actividad desarrollada por la empresa;
d)Nombre del empleador o persona que represente a la empresa;
e)Número de trabajadores, separados por sexo y edad;
f) Superficie construida que ocupan las instalaciones;
g)Si tiene o no instalada maquinaria, en cuyo caso deberá especificar que maquinaria utiliza;
h)Potencia instalada en KW o C.V.;
i) Si dispone o no de caldera a presión; en caso afirmativo señalar la potencia y tipo de caldera;
j) Si emplea, almacena o produce productos inflamables tóxicos o peligrosos y especificar dichos

productos; en caso de no tener relación con estos productos, también habrá que señalarse;
k)Fecha, firma del propietario o representante legal, con su número de cédula de identidad y sello de la
empresa.
4. Adjuntar al formato de solicitud de licencia, fotocopia de la escritura de constitución y estatutos de la

empresa debidamente inscrita en el Registro Público de la Propiedad Inmueble y Mercantil (cuando se
trate de persona jurídica), así mismo, la constancia patronal del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social
(INSS);
9304
5. Recibida la solicitud del empleador, el MITRAB comprobará que constan en el mismo todos los datos
señalados y se le hará entrega de un comprobante de haber recibido su solicitud;
6. El MITRAB programará con el solicitante, en un período máximo de cinco días hábiles, una inspección
en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo. Teniendo a la vista los datos contenidos en la solicitud se
harán las comprobaciones que se consideren procedentes, y se emitirá informe favorable para proceder a la
autorización solicitada, cuando haya un 100% de cumplimiento de las disposiciones reflejadas en el acta de
inspección; en caso contrario no se otorgará la licencia;
En aquellos casos donde el empleador no cumpla con el 100% de lo dispuesto en el informe de inspección,
el MITRAB programará una reinspección para constatar y verificar los hallazgos contenidos en el acta de
inspección;
7. Una vez que la empresa haya subsanado las deficiencias observadas en la inspección, se le darán
instrucciones a la empresa para que se persone a pagar el arancel correspondiente de la licencia en la Oficina
de Tesorería de este Ministerio;
8. La licencia es válida por dos años, por tanto, cada dos años tiene que renovarse. Esta licencia debe estar
en un lugar visible del centro de trabajo. Cuando se trate de licencias para proyectos específicos, la vigencia
de la misma estará determinada por la duración del proyecto.
11. Empresas ya Establecidas
1. Deberán realizar los trámites que están contenidos en el procedimiento de empresas por iniciar operación.
Debe adjuntar al formato de solicitud de licencia, fotocopia de la escritura de constitución y estatutos de la
empresa debidamente inscrita en el Registro Público de la Propiedad Inmueble y Mercantil (si es persona
jurídica) y presentar la última planilla de cotización que fue pagada al Instituto Nicaragüense de Seguridad
Social (INSS);
2. Para empresas del sector construcción se procederá al trámite siempre y cuando tengan proyectos
habilitados, para así realizar inspección en los diferentes lugares de trabajo (Proyectos), de lo contrario no
se procederá al trámite de licencia. En estos casos, la licencia es válida para el proyecto que lo solicita y
estará vigente hasta la duración del proyecto;
3. Para empresas del sector eléctrico se procederá al trámite siempre y cuando tengan proyectos habilitados,
para así realizar inspección en los diferentes lugares de trabajo (proyectos), así mismo, debe presentar
además lo siguiente:
l. Órdenes de trabajo que especifiquen el tipo de actividad a realizar;
2. Lista de equipo de protección personal;
3. Certificado de entrenamiento al personal;
4. Comprobante de estar al día en sus obligaciones con el INSS.
Capítulo 11
De las Comisiones de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 17 Sin perjuicio de lo dispuesto en el Título III de la Ley, sobre las Comisiones Mixtas de Higiene
y Seguridad del Trabajo y en la Resolución Ministerial de las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad del
Trabajo, el empleador una vez que fue conformada la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo, deberá
presentar ante el Departamento de Normación y Capacitación de la Dirección General de Higiene y Seguridad
del Trabajo del Ministerio del Trabajo, para su debido registro, tres formatos en triplicado que contienen: acta
de constitución y en su caso de reestructuración, las respectivas firmas, cédulas de sus integrantes y los datos
de la empresa y de la comisión.
9305
Artículo 18 El empleador o su representante, deberá de comunicarles a los trabajadores por medio de una
circular, alta voz, en los murales, volantes, entre otros, quiénes resultaron electos como sus representantes en
la comisión mixta.
Artículo 19 En base a lo dispuesto en el Artículo 53 de la Ley, se elaborará el plan anual de trabajo en el

formato y de acuerdo al procedimiento metodológico o instructivo que orienta el Ministerio del Trabajo, a
través de la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 20 En base a lo dispuesto en el Artículo 47 de la Ley, ningún miembro de la Comisión Mixta podrá
ser despedido sin previa comprobación de las causas y de acuerdo a lo establecido en el Artículo 48 de la Ley
Nº. 185, Código del Trabajo.
Artículo 21 En base a lo dispuesto en el Artículo 63 de la Ley y la Resolución Ministerial relativa al Reglamento

Técnico Organizativo de Higiene y Seguridad en las empresas, publicado en La Gaceta Nº. 175 del 17 de
septiembre del 2001, la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo orientará el procedimiento
metodológico o instructivo para la elaboración de dicho Reglamento.
Artículo 22 Los trabajadores que incumplan con lo establecido en la Ley, su reglamento, resoluciones y
normativas serán sancionados con lo preceptuado en dichos instrumentos y lo establecido en el Reglamento
Disciplinario de la empresa.
Capítulo 111
Condiciones de Higiene y Seguridad en los lugares de Trabajo
Artículo 23 Los lugares de trabajo y locales deberán tener condiciones de higiene y seguridad adecuadas al
tipo de actividad que en ellos se desarrollen en lo que respecta a techos, paredes, pisos, rampas, escaleras,
pasadizos, señalización, espacio funcional, plataformas elevadas y características dimensionales de acuerdo
con lo dispuesto en las respectivas normativas, resoluciones e instructivos de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 24 En los centros de trabajo se garantizará por separado la ubicación de un inodoro por cada 15
trabajadoras y uno por cada 25 trabajadores; y cuando la cantidad de personas trabajadoras sobrepase los 1000
trabajadores por cada sexo, se construirá un inodoro por cada 1O trabajadores, independientemente del sexo.
Artículo 25 El empleador deberá adoptar en los lugares de trabajo las señalizaciones de higiene y seguridad
cumpliendo con lo regulado en la norma ministerial aplicable a la señalización.
Artículo 26 En relación a los locales de trabajo con riesgos eléctricos especiales, el empleador adoptará las
disposiciones contenidas en la Norma Ministerial sobre las disposiciones básicas de Higiene y Seguridad del
Trabajo aplicables a los Equipos e Instalaciones Eléctricas (Riesgos Eléctricos) (Gaceta Nº. 115 del 19 de junio
del 2000) y en carácter complementario a lo dispuesto en el Código de Instalaciones Eléctricas de Nicaragua
(CIEN).
Artículo 27 En los lugares donde se almacenen materiales explosivos, detonadores, mumc10nes, pólvora,
deberán adoptarse las medidas contenidas en la Ley Nº. 51 O, Ley Especial para el Control y Regulación de
Armas de Fuego, Municiones, Explosivos y otros Materiales Relacionados, publicada en La Gaceta Nº. 40 el
25 de febrero del 2005.
Artículo 28 Los centros de trabajo que almacenan material inflamable deberán darle cumplimiento a las
regulaciones contenidas en la Norma Ministerial de Higiene y Seguridad del Trabajo Relativa a la Prevención
y Extinción de Incendios en los Lugares de Trabajo (Gaceta Nº. 116 del 21 de junio del 2002) y de la Norma
Ministerial Aplicable a Riesgos Especiales (Gaceta Nº. 137 del 14 de julio del 2006).
Artículo 29 Las empresas usuarias de los equipos generadores de vapor deberán de cumplir con las regulaciones
contenidas en los procedimientos y requisitos establecidos en el Acuerdo Ministerial de la Normativa relativo
a los Requisitos y Procedimientos para la Obtención de Licencia de Operación de los Equipos Generadores de
Vapor en los Centros de Trabajo (Gaceta Nº. 115 del 20 de junio del 2002).
9306
Artículo 30 La ventilación al interior de las minas deberá asegurar un contenido de oxígeno del 20% al 21 %
de volumen; si el contenido de oxígeno es inferior a 18% en volumen se deberá suministrar al trabajador aire
respirable. Esta última situación se permitirá sólo en trabajos excepcionales y puntuales, donde el tiempo
máximo de exposición no exceda los sesenta minutos de su jornada laboral y con el equipo de respiración
autónomo. Cumpliendo con las regulaciones contenidas en los procedimientos y requisitos establecidos en la
Normativa Ministerial de Higiene y Seguridad en las Minas (Gaceta Nº. 126 y 127 del 4 y 5 de julio del 2000).
Artículo 31 Los centros de trabajos deberán remitir al MITRAB, en un plazo no mayor a 15 días después de
haber concluido los resultados del estudio practicado a la estructura del terreno o suelo indicando las acciones
de intervención previstas durante la realización de las excavaciones en el lugar de la obra. Cumpliendo con las
regulaciones contenidas en los procedimientos y requisitos establecidos en la Normativa Ministerial referente
a las Medidas Básicas de Higiene y Seguridad que deben de adoptar las empresas y firmas Constructoras que
realizan excavaciones a cielo abierto (Gaceta Nº. 173 de septiembre del 2001) y de la Resolución Ministerial
Aplicable a la Construcción (Gaceta Nº. 124 del 30 de Julio del 2000 y Nº. 125 del 1 de julio del 2000).
Artículo 32 Las herramientas de trabajo puestas a disposición de los trabajadores por parte del empleador,
estarán constituidas de materiales adecuados y se les dará el uso para los cuales han sido diseñadas, además
permanecerán en buen estado de uso y conservación de acuerdo a lo establecido en la Norma Ministerial sobre
las Disposiciones Mínimas de Higiene y Seguridad de los Equipos de Trabajo (Gaceta Nº. 21 del 30 de enero
de 1997).
Artículo 33 Las empresas para darle cumplimiento al Artículo 289 de la Ley deberán ajustarse a lo regulado
en la Ley Nº. 21 7, Ley General del Medio Ambiente y los Recursos Naturales, publicada en La Gaceta, Diario
Oficial Nº. 105 del 6 de junio de 1996.
Artículo 34 En los centros de trabajo donde permanezcan personas trabajando de pie de forma continua tres
horas o más, se deberán establecer pausas o descansos de cómo mínimo 5 minutos cada hora. En estos centros
de trabajo, el empleador deberá proveer sillas con su respectivo respaldar y ajustable de acuerdo a la anatomía
del trabajador que la utiliza y en proporción al número de trabajadores.
Artículo 35 En relación a lo establecido en el Artículo 300 numeral 5 de la Ley, el dueño, capitán o jefe de
la embarcación deberá remitir al MITRAB el informe de los sucesos acontecidos durante la labor de pesca en
alta mar, complementando esta información con los requisitos establecidos en la Norma Técnica de Higiene y
Seguridad aplicable al Trabajo en el Mar en Nicaragua (Gaceta Nº. 104 del 28 de mayo del 2004).
TÍTULO IV
DE LA INSPECCIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
Capítulo I
De la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 36 Es competencia de esta Dirección:
a) Promover la participación intra-sectorial en el desarrollo de las acciones de higiene y seguridad del trabajo;
b) Realizar estudios e investigaciones para la identificación de las causas que originan las enfermedades
profesionales y los accidentes de trabajo;
c) Formular políticas del Plan Nacional en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
d) Establecer convenios de colaboración y asistencia con universidades nacionales o extranjeras;
e) Elaborar y proponer contenidos de normativas o instructivos para la prevención y control de los riesgos
laborales;
f) Regular, cuando resulte necesario, para los principios de la Ley y este Reglamento y las normativas, las
actividades económicas con mayor incidencia directa de los riesgos laborales;
g) Regular las funciones de los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 37 Conforme a lo establecido en el Artículo 304 de la Ley, son atribuciones del Director General de
Higiene y Seguridad del Trabajo las siguientes:
9307
1. Conocer y resolver sobre cualquier asunto en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
2. Recepcionar y tramitar cualquier solicitud que le sea presentada sobre las condiciones de higiene y seguridad
del trabajo;
3. Confirmar, modificar o dejar sin efecto las resoluciones recurridas.
Capítulo 11
De las Inspectorías de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 38 Son facultades de las Inspectorías de Higiene y Seguridad del Trabajo, además de las establecidas
en la Ley, las siguientes:
a) Conocer y resolver sobre cualquier asunto en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
b) Recepcionar y tramitar cualquier solicitud que le sea presentada sobre las condiciones de higiene y
seguridad del trabajo;
c) Imponer las infracciones y sanciones de carácter administrativa que procedan conforme a las disposiciones
legales;
d) Resolver sobre las indemnizaciones a que tendrá derecho el trabajador que sufra un riesgo laboral por no
estar protegido por la seguridad social;
e) Desarrollar programas de formación y capacitación en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Estas facultades, referidas a las inspectorías departamentales, se entenderán atribuidas a las Direcciones
Específicas de Higiene y Seguridad del Trabajo, para Managua.
Capítulo 111
Funciones y Facultades de las Autoridades Laborales en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo
Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 39 Para ser Inspector de Higiene y Seguridad del Trabajo se requiere cumplir con los requisitos que
señala la Ley Nº. 476, Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, publicada en La Gaceta, Diario
Oficial Nº. 235 del 11 de diciembre del 2003.
Artículo 40 La Inspección de Higiene y Seguridad del Trabajo se practicará por los Inspectores de Higiene y
Seguridad del Trabajo cuya situación jurídica y condiciones de servicio están establecidas en la Ley del Servicio
Civil y de la Carrera Administrativa. La actuación de los inspectores de higiene y seguridad ocupacional se rige
por los principios señalados en dicha Ley.
Artículo 41 El Inspector de Higiene y Seguridad del Trabajo, debidamente acreditado para el desarrollo de su
función de inspección e investigación de las condiciones de trabajo, tiene el carácter de autoridad laboral y está
autorizado para:
l. Visitar periódicamente los centros de trabajo en cualquier día, hora y sin previo aviso para identificar y
evaluar los factores de riesgos existentes que puedan alterar la salud de los trabajadores;
2. Hacerse acompañar en las visitas de inspección por el representante de los trabajadores, de la Comisión
Mixta y el empleador, para un mejor desarrollo de la función de la inspección;
3. Cerciorarse de la legalidad de la personalidad jurídica de quien representa al empleador, cuando la diligencia

no sea atendida directamente con éste;
4. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, entrevista, examinar documentos, planes y

programas relativos a la normativa de prevención de riesgos laborales y cualquieras otros relacionados con la
higiene y seguridad de los trabajadores;
5. Tomar o sacar muestras de materiales y sustancias, empleados o manipulados en el proceso productivo;

realizar evaluaciones, mediciones ambientales, efectuar tomas de fotografías, videos, levantar croquis y
9308
planos de las condiciones de trabajo, para lo cual el inspector podrá auxiliarse de cualquier medio o equipo
tecnológico;
6. Adoptar en cualquier situación de riesgo inminente a la seguridad de los trabajadores las medidas cautelares
derivadas de la aplicación de la Ley, su reglamento, normativas y resoluciones, pudiendo incluso pedir el uso
de la fuerza pública si se estima necesaria;
7. Finalizada la actividad inspectiva el Inspector de Higiene y Seguridad del Trabajo, adoptará cualquiera de
las siguientes medidas:
a) Advertir al empleador de lo detectado para que actúe en su corrección de forma inmediata;
b) Realizar las evaluaciones, incluida la inicial, de los riesgos higiénico-industriales y verificar el

cumplimiento de los informes realizados por el empleador en esta materia;
c) Apercibir al empleador a fin de que en un plazo determinado lleve a efecto las modificaciones que sean
precisas en las instalaciones y procedimientos, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el
cumplimiento de las disposiciones relativas a la seguridad y salud de los trabajadores;
d) Dar por iniciado el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción;
e) Ordenar la paralización parcial o total inmediata de la actividad laboral por inobservancia de las normativas
sobre higiene y seguridad del trabajo, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores;
f) Todas aquellas medidas que se deriven de la Legislación vigente en Higiene y Seguridad del Trabajo;
g) Vigilar en el ámbito de su respectiva competencia el cumplimiento de las disposiciones en Materia de

Higiene y Seguridad del Trabajo que establecen derechos y obligaciones en higiene y seguridad en los
centros de trabajo;
h) Emplazamiento a la parte empleadora a comparecer al MITRAB aportando la documentación o aclaraciones

pertinentes.
Artículo 42 De cada visita inspectiva se elaborará el acta correspondiente en la que se hacen constar los
hallazgos y los datos necesarios. Esta acta no es impugnable y establece una presunción legal.
Artículo 43 Una vez elaborada el Acta de Inspección en la que se hace constar los hallazgos detectados, el
Inspector de Higiene y Seguridad del Trabajo, dispone de medidas de acción inmediata y permanente.
Artículo 44 Levantar las actas en las que se hagan constar los hechos que le impidieron la práctica de la
inspección.
Artículo 45 En cada visita inspectiva se dejará una citatoria para que al sexto día hábil se persone a la Dirección
General de Higiene y Seguridad del Trabajo, el representante del empleador y los trabajadores a firmar el acta
respectiva.
Artículo 46 Vencidos los plazos para cumplir con las medidas indicadas, en un lapso no mayor de quince días
hábiles el MITRAB deberá practicar una reinspección para constatar si las inconsistencias fueron superadas,
de persistir las infracciones se remitirá copia de lo actuado a la Inspectoría de Higiene y Seguridad del Trabajo
para imponer las sanciones del caso, si las hubieren.
Capítulo IV
De la Práctica de las Inspecciones
9309
Artículo 47 Serán objeto de inspección todos los centros de trabajo propiedad de personas naturales o jurídicas,
públicas o privadas, o de cualquier naturaleza.
Artículo 48 Las inspecciones a los centros de trabajo, en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, podrán
ser:
l. Inspecciones Iniciales: Las que se realizan por primera vez a los centros de trabajo;
2. Inspecciones de Comprobación o Reinspección: Las que se realizan cuando se requiere verificar, constatar
el cumplimiento de las medidas o disposiciones indicadas o dictadas anteriormente por la autoridad del
MITRAB;
3. Inspecciones Integrales: Las que se realizan de forma periódica o a petición de las partes;
4. Los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo podrán practicar inspecciones extraordinarias e
investigaciones por riesgos profesionales en cualquier día, hora, de oficio o a solicitud de parte, misma que
procederá cuando:
a) Tenga conocimiento por cualquier medio de posibles violaciones en Materia de Higiene y Seguridad del
Trabajo;
b) Al revisar la documentación presentada para obtener autorización o licencia en Materia de Higiene y

Seguridad del Trabajo, se detecten irregularidades imputables al empleador;
c) Tenga conocimiento de accidentes de trabajo ocurridos en el centro de trabajo;
d) Tenga información o conocimiento de que existe inminente riesgo para la integridad física o la salud de
los trabajadores.
Capítulo V
De las Prohibiciones a los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 49 Son prohibiciones a los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo:
1. Intervenir de cualquier forma en las inspecciones a centros en los que tengan interés personal directo o
indirecto;
2. Revelar los secretos industriales y procedimientos de fabricación;
3. Asentar hechos falsos en las actas de inspección;
4. Recibir obsequios, dádivas o gratificaciones, de los empleadores o de los trabajadores;
5. Suspender o diferir las visitas que se les ordene practicar, sin causa justificada o sin la autorización de sus
superiores inmediatos;
6. Reproducir para fines propios o de terceras personas, la información o documentación que se les exhiba o
entregue en los centros de trabajo;
7. Abstener de aplicar la Ley, normativas de higiene y seguridad y de ejecutar las órdenes de sus superiores
jerárquicos en el desempeño de sus funciones;
8. Cualquier situación que genere un conflicto de interés con su función;
9. Registrar en el acta hechos no constatados;
10. Utilizar el tiempo de la inspección en el centro de trabajo para otros fines personales;
9310
11. Emplear el tiempo laboral hábil para realizar asuntos de interés personal, que le generen ingresos
adicionales.
Capítulo VI
Régimen Disciplinario de los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 50 En los casos de cualquier violación a lo dispuesto en la Ley Nº. 618, Ley General de Higiene y
Seguridad del Trabajo, normativas y a las prohibiciones del presente Reglamento, se procederá a aplicar el
régimen disciplinario establecido en la Ley Nº. 476, Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa.
Capítulo VII
De la Organización, Estructura y Coordinación de la Inspección de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 51 En el marco de la coordinación entre la Inspección de Higiene y Seguridad y la Inspección del

Trabajo, se realizarán acciones comprendidas en su ámbito de funciones entre otros:
1. Planificación conjuntamente de las empresas a inspeccionar;
2. Realizar la efectiva racionalización de los recursos y medios en las rutas inspectivas;
3. Apoyo mutuo para suplir funciones relativas a la inspección en los casos de urgencias por carecer del
personal asignado;
4. Desarrollar programas específicos para promover la cultura del cumplimiento de los centros de trabajo.
Artículo 52 La estructura de la Inspección de Higiene y Seguridad del Trabajo está integrada por:
l. La Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo, a la que corresponde la dirección, organización,
coordinación de la inspección de higiene y seguridad del trabajo;
2. Direcciones Específicas de Higiene y Seguridad del Trabajo, sin perjuicio de otras direcciones específicas
que pudieran crearse;
3. En cada uno de los departamentos y en las (2) dos Regiones Autónomas de la Costa Caribe en que se
divide territorialmente el país, existirá al menos un Inspector(a) de Higiene y Seguridad del Trabajo, que
jerárquicamente depende del Inspector Departamental del Trabajo;
4. Dependerán de la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo las Inspectorías de Higiene y
Seguridad, los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo de cada uno de los departamentos y Regiones
Autónomas de la Costa Caribe.
Artículo 53 Las Inspectorías de Higiene y Seguridad del Trabajo actuarán con sometimiento pleno a la Ley, al
presente Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo y sujeción a los criterios técnicos establecidos por la
Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 54 La Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo es parte integrante del Sistema General
de Inspección del Trabajo y depende jerárquicamente de la máxima autoridad del Ministerio del Trabajo.
Capítulo VIII
De los Derechos del Inspector de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 55 Los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo, tienen derecho a:
1. Ser respetados y reconocidos como autoridades laborales en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo y
que se les brinde todas las facilidades necesarias para el desempeño de sus funciones;
2. En casos especiales, en los que su actuación debe ser inmediata, podrá requerir el auxilio de la autoridad
policial, con la única finalidad que se le permita el cumplimiento de sus funciones;
9311
3. En el ejercicio de sus funciones, actuar con independencia y apegado a la Ley.
TÍTULO V
DE LOS RIESGOS LABORALES
Capítulo 1
De los Accidentes de Trabajo
Artículo 56 Los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo practicarán las investigaciones técnicas de los
accidentes de trabajo graves, muy graves y mortales que se susciten en los centros de trabajo, indicando las
medidas a cumplir.
Artículo 57 Las actuaciones para el levantamiento de la información y acta de inspección de la investigación

de los accidentes de trabajo se establecen los siguientes plazos según el caso:
a) Accidentes Graves: Se establece un plazo de treinta días hábiles para la elaboración del informe;
b) Accidentes Muy Graves: Se establece un plazo de cincuenta días hábiles para la elaboración del informe;
c) Accidente Mortal: Se establece un plazo de cuarenta días hábiles para la elaboración del informe.
Artículo 58 El informe que rinde en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo y el acta que elabore el
Inspector de Higiene y Seguridad del Trabajo, tendrán valor indubitable, salvo que hubieren otras pruebas
que de modo evidente revelen la inexactitud, falsedad o parcialidad del acta o informe de investigación del
accidente.
Artículo 59 El empleador notificará al Ministerio del Trabajo todos los accidentes leves con baja a partir de
un día de subsidio o reposo. En el caso de los accidentes muy graves que conlleven al fallecimiento posterior,
el empleador notificará en un plazo máximo de 24 horas este suceso, de conformidad con el Formato Oficial
establecido por el Ministerio del Trabajo.
Artículo 60 En relación a las enfermedades profesionales el empleador tiene la responsabilidad de cumplimentar

la información del formato oficial de Declaración de Enfermedades Profesionales, una vez que ha sido
diagnosticada por la empresa médica del INSS o bien en su defecto por el MINSA.
Artículo 61 El empleador notificará por escrito al Ministerio del Trabajo de forma mensual la no ocurrencia de
accidentes laborales en su centro de trabajo. Este reporte tendrá los siguientes datos:
a) Nombre o razón social de la empresa;
b) Mes que se notifica;
c) Número de trabajadores de la empresa;
d) Fecha en que se notifica, firma y sello de su representante;
e) La afirmación de no haber tenido accidentes laborales en el periodo informado.
Artículo 62 El empleador para efecto de realizar la investigación de accidentes laborales que se registren en su
empresa, podrá implementar su propia metodología de la investigación, que deberá contemplar los siguientes
aspectos:
1. Recopilación de Datos
Identificación de la empresa
Identificación del accidentado
Datos de la investigación
9312
2. Recopilación de Datos sobre el Accidente

Datos del accidente
Descripción del accidente
3. Determinación de las Causas del Accidente

Causas técnicas
Causas organizativas
Causas humanas
4. Conclusiones
5. Medidas Correctivas
En el caso de los accidentes graves, muy graves y mortales deberán enviar copia de este procedimiento a
la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo del Ministerio del Trabajo.
Artículo 63 Es responsabilidad del empleador llevar registro estadístico por orden cronológico y por trabajador
de todos los accidentes laborales desde leves con baja o sin baja hasta los mortales, así como las enfermedades
profesionales diagnosticadas, ocurridos en su empresa.
Artículo 64 Cuando el trabajador no esté cubierto por el régimen de Seguridad Social, el empleador deberá
pagar la indemnización en caso de muerte ocasionada por riesgo laboral.
Artículo 65 A consecuencia de un riesgo laboral y por no estar asegurado el trabajador, el empleador debe pagar
la atención médica general o especializada, medicamentos, exámenes médicos, el salario durante el tiempo en
que el trabajador esté inhabilitado para trabajar, prótesis y órtesis, rehabilitación y pago de indemnización por
incapacidad parcial permanente y total.
Artículo 66 Recepcionada la demanda por riesgo laboral en la Inspectoría de Higiene y Seguridad del Trabajo
en el plazo máximo de ( 48) horas, dará a conocer a través de resolución lo que corresponde resarcirle al
trabajador en concepto en indemnización por riesgo laboral. Se seguirá el procedimiento administrativo para
que se le pague además lo relativo a los salarios y sus respectivas prestaciones de Ley.
TÍTULO VI
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
Capítulo I
De las Sanciones que Imponen las Inspectorías de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 67 Las Inspectorías de Higiene y Seguridad del Trabajo en cumplimiento de sus funciones están
facultadas para sancionar a las personas naturales o jurídicas, que en su carácter de empleador por acción u
omisión infraccionen las disposiciones en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Artículo 68 Se impondrán sanciones al empleador que no observe las disposiciones en Materia de Higiene y
Artículo 69 El procedimiento sancionador se iniciará siempre de oficio, mediante Acta de Infracción de la

Inspección de Higiene y Seguridad del Trabajo, después de comprobar los hallazgos registrados en el Acta de
Inspección.
Artículo 70 Las actas de infracción se extenderán en el modelo oficial, en triplicado notificando al empleador,
trabajador o a sus representantes; el tercer ejemplar quedará en custodia en los archivos de la Inspectoría de
Artículo 71 Para determinar el monto de la multa, la Inspectoría de Higiene y Seguridad del Trabajo tomará
como base los salarios mínimos del sector económico al que pertenece el empleador.
9313
Artículo 72 Se impondrá multa cuantificada en los rangos establecidos en el Artículo 327 de la Ley Nº. 618,
Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, por el incumplimiento a las disposiciones en Materia de
Higiene y Seguridad del Trabajo por el equivalente de:
1. De 1 a 4 salarios mínimos al empleador que no cumple con lo establecido en:
a) Orden y limpieza;
b) Eliminar los residuos sólidos (papel, tela, madera) del centro de trabajo;
c) No comunicar la ocurrencia de accidentes leves;
d) No dar a los trabajadores la debida información de los riesgos existentes en el centro de trabajo.
a) No tener vigente la licencia en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
b) No planificar sus actuaciones preventivas de higiene y seguridad del trabajo;
c) No haber constituido la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo;
d) No tener inscrita ante el Ministerio del Trabajo la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad después de
los diez días a partir de su constitución;
e) Elaboración y/o implementación del Plan de Actividades de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
del Trabajo;
f) No mantener el suministro de medicamentos en el botiquín de primeros auxilios, de conformidad a la

lista básica del MITRAB.
a) Elaborar su Reglamento Técnico Organizativo en Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
b) Del reporte de la Ficha Técnica de los Productos Químicos;
c) No tener la señalización de seguridad adecuada, acorde a lo establecido en la Normativa de Señalización;
d) Reporte de los exámenes médicos practicados a los trabajadores;
e) Diagnóstico de las condiciones generales de higiene y seguridad del trabajo en el centro de trabajo;
f) Divulgación y reproducción del Reglamento Técnico Organizativo;
g) Cuando sucedan riesgos laborales que provoquen daños o lesiones que generen la separación del
trabajador de su puesto de trabajo, de hasta siete días.
a) Realizar monitoreo, evaluación ambiental de las condiciones en los lugares de trabajo;
b) Practicar los exámenes médicos a los trabajadores, según el riesgo al que estén expuestos;
c) No dar a conocer a los trabajadores los resultados de sus exámenes médicos;
d) Plan de Emergencia, Evacuación, de Primeros Auxilios y Prevención de Incendios.

9314
a) No suministrar los equipos de protección personal adecuados a los trabajadores;
b) No investigar la causa de los riesgos laborales acaecidos en su centro de trabajo;
c) No declarar los accidentes de trabajo graves al MITRAB en el término de las 24 horas.
a) Superación de los límites de exposición a los agentes nocivos en los lugares de trabajo;
b) Métodos y/o procedimientos de trabajo que ocasionen daños a los trabajadores;
c) Falta de coordinación, comunicación en las órdenes de trabajo de reparación y mantenimiento en los

equipos de trabajo.
a) Supervisión, seguimiento de aquellas actividades que entrañen riesgo alguno;
b) Poner en riesgo la seguridad de los trabajadores;
c) No tener inscritos a los trabajadores en el sistema de seguridad social, bajo el régimen integral.
a) No observar o cumplir con las disposiciones de protección, seguridad y salud de los trabajadores;
b) No reportar los accidentes mortales en el plazo máximo de (24) veinticuatro horas y de las enfermedades
profesionales una vez diagnosticadas;
c) No adoptar cualquier medida preventiva sobre la prevención de riesgos laborales;
d) Cuando se produzcan riesgos laborales que generen en los trabajadores incapacidad parcial permanente.
a) No paralizar ni suspender de forma inmediata el puesto de trabajo o máquina que implique un riesgo
inminente para la seguridad de los trabajadores;
b) Haber reiniciado los trabajos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron su cierre o
paralización temporal;
c) No permitir el acceso al centro de trabajo a los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo;
d) Contaminar el medio ambiente con desechos o materias primas que pongan en peligro la biodiversidad
genética;
e) Cuando sucedan riesgos laborales que provoquen en los trabajadores incapacidad total permanente o
que a consecuencia de ellos sobrevenga la muerte;
f) En los casos de desacato, reincidencia de falta muy grave que tenga como consecuencia hechos de
muertes;
g) Ser reincidente, en no acatar al cumplimiento de las disposiciones de Higiene y Seguridad del Trabajo.
9315
Artículo 73 En los casos en que el empleador no ingrese a la Oficina de Tesorería de la Dirección Administrativa
Financiera del Ministerio del Trabajo el importe de la multa impuesta en el plazo máximo de los 15 días
establecidos en el Artículo 328 de la Ley, la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo, dentro del
plazo de tres días hábiles siguientes al vencimiento del plazo que el empleador tiene para pagar, remitirá solicitud
a la Dirección General de Ingreso del Ministerio de Hacienda y Crédito Público a efecto de la reclamación del
pago por la vía ejecutiva. Acompañando a dicha solicitud la resolución de la multa y su respectiva notificación
de la resolución.
Capítulo 11
Suspensión Colectiva del Trabajo por razones de Higiene y Seguridad del Trabajo
Artículo 74 Cuando los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo comprueben la inobservancia de las
disposiciones de Seguridad, que implica a su juicio un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de
los trabajadores, deben ordenar la suspensión parcial o total de la actividad laboral, colocando cintas o rótulos
que indiquen la paralización del proceso de trabajo, de tal forma que no puedan ser puestas en funcionamiento
sin que sea notorio.
Artículo 75 La orden de suspensión de trabajo por riesgo grave e inminente se comunicará al empleador,
trabajadores, Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo de forma inmediata.
Artículo 76 Con carácter inmediato el empleador pondrá en conocimiento de los trabajadores afectados la
orden de suspensión recibida y procederá a su cumplimiento.
Artículo 77 Una vez que se subsanen las deficiencias que dieron motivo a la suspensión, el cierre temporal se
levantará mediante verificación por la Inspectoría de Higiene y Seguridad del Trabajo, quien girará la orden de
reanudar las labores.
Artículo 78 De conformidad a lo establecido en el Artículo 329 de la Ley, donde la Inspectoría de Higiene y

Seguridad del Trabajo proceda a la suspensión por exposición al riesgo inminente a la seguridad y salud de los
trabajadores, el empleador deberá pagar los salarios y las prestaciones sociales.
Capítulo 111
De los Recursos
Artículo 79 De las resoluciones dictadas por las autoridades de la materia, se puede recurrir de apelación.
La apelación se interpondrá en el acto de la respectiva notificación de la resolución o dentro de los tres días
siguientes más el término de la distancia.
Artículo 80 La apelación se interpone ante la misma autoridad que dictó la resolución y debe ser admitida o
rechazada dentro de los (2) días hábiles, de conformidad con el Artículo 331 de la Ley.
Artículo 81 Admitida la apelación, la autoridad emplazará a las partes para que dentro de los tres días más el
término de la distancia de notificada la admisión, comparezcan a expresar agravios ante la Dirección General
Artículo 82 Si la parte agraviada no expresa o no comparece a expresar agravios se considerará firme la

resolución recurrida.
Artículo 83 La autoridad de segunda instancia tendrá un plazo improrrogable de (5) cinco días hábiles después
de recibida la contestación de agravios, para confirmar, modificar o dejar sin efecto la resolución recurrida.
Capítulo IV
Artículo 84 El órgano rector elaborará un Plan de Trabajo Anual de Inspección en Materia de Higiene y
9316
Artículo 85 El Ministerio del Trabajo deberá hacer las adecuaciones que resultasen necesarias en sus
disposiciones normativas de orden técnico y administrativos, para cumplir con lo dispuesto en la Ley.
Artículo 86 El presente Decreto entrará en vigencia a partir de su publicación en La Gaceta, Diario Oficial.
Dado en la ciudad de Managua, Casa de Gobierno, a los veintiocho días del mes de septiembre del año dos mil
siete. DANIEL ORTEGA SAAVEDRA, Presidente de la República de Nicaragua.
Nº. 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 133 del
13 de julio de 2007; y 2. Ley Nº. 854, Ley de Reforma Parcial a la Constitución Política de la República de
Nicaragua, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº. 26 del 10 de febrero de 2014.
Asamblea Nacional.
9317

Ley Digestivo Juridico de Materia Laboral (La Gaceta)

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c,l'DE Ntc

Tiraje: 350 Ejemplares Valor C$ 210.00

AÑOCXXIV Managua, Jueves 29 de Octubre de 2020 No. 200

Ley Nº. 1027, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense

www. lagaceta.go b .ni

Tiraje: 350 Ejemplares Valor C$ 210.00

AÑOCXXIV Managua, Jueves 29 de Octubre de 2020 No. 200

Ley Nº. 1027, Ley del Digesto Jurídico Nicaragüense

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA

A sus habitantes, hace saber:

LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA

LEY Nº. 1027

LEY DEL DIGESTO JURÍDICO NICARAGÜENSE DE LA MATERIA LABORAL

Artículo 2 Registro de Normas Vigentes

Artículo 3 Registro de Instrumentos Internacionales

Artículo 4 Registro de Normas Sin Vigencia o Derecho Histórico

Artículo 5 Registro de Normas Consolidadas

Artículo 7 Autorización para reproducción

Artículo 8 Adecuación institucional

Artículo 9 Actualización de los registros del Digesto Jurídico de la Materia Laboral

Artículo 10 Vigencia y publicación

1 Código 185 Código del Trabajo 0510911996 La Gaceta 205 30/10/1996

5 Ley 516 Ley de Derechos Laborales Adquiridos 03/12/2004 La Gaceta 11 17/01/2005

7 Ley 625 ~ey de Salario Mínimo 31/05/2007 La Gaceta 120 26/06/2007

Nº. Rango de Nº.de ífítulo Fecha de Medio de Nº. de Medio Fecha de

Total de Normas Vigentes: 13

Nº. Título Lugar Suscripción Fecha Acto de Aprobación

Total de Instrumentos Internacionales: 61

Nº. Rango de Nº. de Título Fecha de Medio de Nº. de Medio Fecha de

1 Decreto sin Disposiciones sobre el cumplimiento de la 11/05/1847 Registro Oficial 16 22105/1847

2 Decreto 2 Decreto Legislativo de 20 de febrero de 2010211863 Código de la 01101/1864

3 Decreto 1 Decreto Legislativo de 18 de Febrero de 18102/1862 Código de la 0110111864

4 Decreto 24 tDecreto Legislativo de 16 de mayo de 16105/1835 Código de la 01101/1864

5 Decreto A.C. 8 tDecreto de la Asamblea Nacional 0510911823 Código de la 0110111864

11 Decreto sin Ley de Agricultura 2811011891 Gaceta Oficial 9 30101/1892

13 Ley sin !Ley sobre Agricultura y Trabajadores. 1110811894 Autógrafo 0410211896

14 Decreto sin ~eformas á la Ley Anterior 12101/1895 Autógrafo 0410211896

22 Ley sin ,_,ey de Trabajadores 0510511908 Gaceta Oficial 55 1210511908

23 Ley sin ,_,ey sobre Agricultura y Trabajadores 19102/1919 La Gaceta 62 1810311919

24 Decreto 12 Decreto sobre enganche de operarios 0710211923 La Gaceta 35 13102/1923

25 Decreto 17 Se Deroga la Ley de Agricultura y 1310311923 La Gaceta 68 2310311923

26 Ley sin !Ley de Accidentes de Trabajo 0710311930 La Gaceta 116 28105/1930

28 Decreto sin Disposición sobre embarque y 0310711933 La Gaceta 155 1810711933

30 Ley sin Se reforma el Arto. 1 de la ley del 3 dE 2110211935 La Gaceta 50 28102/1935

32 Decreto 83 ILey sobre el Descanso Dominical 0610811940 La Gaceta 202 1010911940

63 Decreto 1008 !Ley de Suspensión de las Vacaciones de 31103/1982 La Gaceta 80 06/0411982

Nº. Rango de Nº. de Título Fecha de Medio de Nº. de Medio Fecha de

81 Decreto 21 Fíjanse salarios mínimos a los trabajadores 10/0111946 La Gaceta 17 25/01/1946

82 Decreto 51 Ley del Salario Navideño 26/05/1978 La Gaceta 119 01106/1978

83 Decreto 31 ~eversión al Estado de Sueldos y 06/08/1979 La Gaceta 4 28/08/1979

94 Decreto 955 Reformas a la Ley de Suspensión de las 04/02/1982 La Gaceta 37 15/02/1982

Nº. Rango de Nº.de Título Fecha de Medio de Nº. de Medio Fecha de

Nº. Rango de Nº. de Título Fecha de Medio de Nº. de Medio Fecha de

107 Decreto 39 Reformas al Código del Trabajo 14104/1969 La Gaceta 81 1510411969

111 Decreto 22-97 !Decreto de Creación de la Comisión 1010411997 La Gaceta 66 10104/1997

113 Decreto 15 Ley de Descanso Dominical 22/11/1940 La Gaceta 268 03/1211940

114 Decreto sin Reglamento de Panaderías 13109/1963 La Gaceta 74 0610411964

115 Decreto 40 Reforma al Reglamento de Asociaciones 2410411969 La Gaceta 91 2610411969

116 Decreto 41 Reglamento de la Ley Creadora del 2610411969 La Gaceta 92 28104/1969