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    Infografia de Desarrollo Laboral

    Cargado por

    Mercedes Carrasco
    Este documento discute las demandas actuales del mercado laboral para administradores de empresas. Busca administradores capaces de ayudar a las organizaciones a adaptarse rápidamente a los continuos cambios en el entorno. También explora las habilidades que las empresas están buscando, como la creatividad, la capacidad de trabajar en entornos cambiantes y la flexibilidad. Finalmente, destaca algunas áreas en las que un administrador puede desempeñarse, como recursos humanos, marketing y finanzas.

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    Este documento discute las demandas actuales del mercado laboral para administradores de empresas. Busca administradores capaces de ayudar a las organizaciones a adaptarse rápidamente a los continuos cambios en el entorno. También explora las habilidades que las empresas están buscando, como la creatividad, la capacidad de trabajar en entornos cambiantes y la flexibilidad. Finalmente, destaca algunas áreas en las que un administrador puede desempeñarse, como recursos humanos, marketing y finanzas.

    Descripción original:

    Infografia de desarrollo laboral

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    Infografia de desarrollo laboral

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    Este documento discute las demandas actuales del mercado laboral para administradores de empresas. Busca administradores capaces de ayudar a las organizaciones a adaptarse rápidamente a los continuos cambios en el entorno. También explora las habilidades que las empresas están buscando, como la creatividad, la capacidad de trabajar en entornos cambiantes y la flexibilidad. Finalmente, destaca algunas áreas en las que un administrador puede desempeñarse, como recursos humanos, marketing y finanzas.

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    Este documento discute las demandas actuales del mercado laboral para administradores de empresas. Busca administradores capaces de ayudar a las organizaciones a adaptarse rápidamente a los continuos cambios en el entorno. También explora las habilidades que las empresas están buscando, como la creatividad, la capacidad de trabajar en entornos cambiantes y la flexibilidad. Finalmente, destaca algunas áreas en las que un administrador puede desempeñarse, como recursos humanos, marketing y finanzas.

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    INTRODUCCIÓN

    En la actualidad vivimos en un entorno que se encuentra enBcontinuos


    cambios, en donde las empresas buscan administradores que ayuden a
    mejorar la toma de decisiones de las organizaciones y que estos
    ADMINISTRACIÓN

    respondan a los cambios del entorno, buscan amoldar el mercado o


    negocio en las diferentes realidades que hay en el entorno.
    DEMANDA DEL MERCADO LABORAL EN LOS

    NECESIDADES DEL ADMINISTRADORES


    Por lo general, las Empresas contratan gente que viene
    MERCADO LABORAL de una experiencia de trabajo similar. Por ejemplo, una
    ACTUAL empresa de consumo masivo va a buscar a un profesional
    con experiencia en el consumo masivo, porque el proceso
    de adaptación termina siendo más rápido

    CUÁL ES EL MERCADO LABORAL DEL


    ADMINISTRADOR
    IDEA !!! El administrado de empresas es un
    profesional capaz de trabajar en distintas
    esferas de la actividad empresarial e
    intelectual de la región y del país como
    investigador, como consultor de empresas,
    en la gestión de empresas, Marketing,
    Marketing digital, Etc.

    CAMPO LABORAL DE UN INVESTM


    ENT
    ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
    El administrador cuenta con un amplio
    campo de acción en cualquier tipo de
    organización y sector. Puede
    desenvolverse en las distintas áreas
    como: recursos humanos, planeación
    producción, marketing, finanzas,
    comercialización, supervisión, ventas

    CUÁL ES LA NECESIDAD DEL MERCADO


    LABORAL EN LA ACTUALIDAD
    En la actualidad el mercado laboral exige
    mucho más que un diploma o un título, con la
    situación que nos ha tocado vivir en estos
    últimos tiempos las empresas están
    incorporando capital humano con las
    siguientes habilidades:
    1.Creatividad e innovación
    MENT
    MANAGE 2.Capacidad para trabajar en un entorno
    cambiante
    3.Adaptación a los nuevos cambios

    - HACKING 4.Flexibilidad y empatía


    W TH
    GR O
    5.Experiencia en el campo
    6.Capacidad de crear una marca propia
    7.Facilidad de desplazamiento de un lugar a
    otro

    42% 29% 23% 19%

    Proyectarse como Interés por la Tener visión Adaptación a los


    gerente de su toma de proactiva con una nuevos cambios
    propia empresa o decisiones y el clara misión en sus
    directivo con trabajo en equipo resultados y
    éxito objetivos.

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