El documento contiene 10 preguntas de opción múltiple sobre conceptos clave relacionados con el comportamiento organizacional. Las preguntas cubren temas como el modelamiento de conducta, habilidades intelectuales, insatisfacción en el trabajo, funciones del comportamiento organizacional, entorno laboral, valores, teorías de personalidad y satisfacción laboral.
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El documento contiene 10 preguntas de opción múltiple sobre conceptos clave relacionados con el comportamiento organizacional. Las preguntas cubren temas como el modelamiento de conducta, habilidades intelectuales, insatisfacción en el trabajo, funciones del comportamiento organizacional, entorno laboral, valores, teorías de personalidad y satisfacción laboral.
El documento contiene 10 preguntas de opción múltiple sobre conceptos clave relacionados con el comportamiento organizacional. Las preguntas cubren temas como el modelamiento de conducta, habilidades intelectuales, insatisfacción en el trabajo, funciones del comportamiento organizacional, entorno laboral, valores, teorías de personalidad y satisfacción laboral.
El documento contiene 10 preguntas de opción múltiple sobre conceptos clave relacionados con el comportamiento organizacional. Las preguntas cubren temas como el modelamiento de conducta, habilidades intelectuales, insatisfacción en el trabajo, funciones del comportamiento organizacional, entorno laboral, valores, teorías de personalidad y satisfacción laboral.
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PREGUNTA 1
1. El modelamiento de la conducta o el comportamiento es:
Reprender sistemáticamente cada paso sucesivo que lleva a un individuo más cerca de la respuesta deseada Reforzar sistemáticamente cada paso sucesivo que lleva a un individuo más cerca de la respuesta deseada Reforzar esporádicamente cada paso sucesivo que lleva a un individuo más cerca de la respuesta deseada Permitir que el individuo haga lo que considere pertinente, aun cuando esto no se acerque a la respuesta deseada 1 puntos PREGUNTA 2 1. La aptitud numérica, la comprensión verbal y la memoria, son ejemplos de : Habilidades escolares Habilidades deportivas Habilidades intelectuales Habilidades físicas 1 puntos PREGUNTA 3 1. Son ejemplos en los que los empleados muestran su insatisfacción en el trabajo: Salida, expresión, lealtad y negligencia Salida, expresión, deslealtad y negligencia Salida, lealtad, negligencia y compromiso Salida, negligencia, silencio y expresión 1 puntos PREGUNTA 4 1. ¿Para qué sirve el comportamiento organizacional? Ayuda a crear estrategias para modificar las estructuras organizacionales y económicas de la sociedad Permite comprender los procesos mentales de las personas, con el fin de encontrar soluciones a sus problemas en familia Ayuda a encauzar las acciones de manera ordenada y sistematizada, para lograr que las personas y la organización desarrollen todo su potencial Permite que solo los individuos suficientemente capacitados dentro de la organización desarrollen todo su potencial 1 puntos PREGUNTA 5 1. ¿Qué es el entorno de tarea? Es el ambiente externo más lejano de la organización, cuyas condiciones de funcionamiento dependen exclusivamente de aspectos tecnológicos Es el ámbito externo más inmediato y directo respecto a la organización, cuyas condiciones de funcionamiento dependen de proveedores, clientes, competidores, socios estratégicos, mano de obra y reguladores Es el ambiente interno de la organización, su buen funcionamiento depende de la constante satisfación de los individuos en la organización Es el ámbito interno de la organización, cuyas condiciones de funcionamiento dependen de proveedores, clientes, competidores, socios estratégicos, mano de obra y reguladores 1 puntos PREGUNTA 6 1. La definición:son las convicciones básicas de un modo específico de conducta o estado final de existencia, es personal o socialmente preferible a un modo de conducta o estado final de existencia opuesto, corresponde a: Valores Creencias Preferenci as Ideales 1 puntos PREGUNTA 7 1. Esta teoría identifica seis tipos de personalidad, propone que el ajuste entre el tipo de personalidad y el ambiente ocupacional determina la satisfacción y la rotación: Teoría de los sistemas complejos en el trabajo Teoría de los usos y gratificaciones en el trabajo Teoría de la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo Teoría de la compatibilidad entre el género y el trabajo 1 puntos PREGUNTA 8 1. Son métodos para medir la satisfacción en el trabajo: Calificación de la suma y Myers Briggs Instrumento Myers Briggs y Locus de control Escala global única y calificación de la suma Escala global y Locus de control 1 puntos PREGUNTA 9 1. ¿Qué es el comportamiento organizacional? Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura, tienen en la forma de actuar de la organización; su propósito es mejorar el desempeño de esta Es el proceso planeado para aplicar modificaciones culturales y estructurales en una organización, en un mediano plazo Es la disciplina que se ocupa de estudiar los factores relacionados con las satisfacciones de las necesidades fundamentales de los individuos y la sociedad Es la disciplina que estudia los procesos mentales para conocer, comprender, explicar, modificar, e incluso, predecir el comportamiento de los seres humanos 1 puntos PREGUNTA 10 1. Son enunciados o juicios de evaluación respecto a los objetos, la gente o los eventos: Valores Aptitudes Actitudes Preferenci as
De Que Depende La Eleccion Del Modelo de Toma de Decisiones Que Puede Adoptar Una Empresa para Obtener Rendimientos o Resultados Superiores Al Promedio