LICENCIATURA EN DERECHO

Módulo 10
Relaciones Individuales de trabajo

UNIDAD 1

Introducción al derecho del trabajo

Sesión 2

Fuentes y legislación del derecho del trabajo en México

Actividad 1. Derechos y Obligaciones del capital y el trabajo

ACTIVIDAD 2. Autoridades Laborales

ACTIVIDAD INTEGRADORA. Regulación del derecho laboral

ALUMNO: MARIA ELENA MOLINA ACOSTA

Docente. José Alfredo Ortega Torres

GRUPO: DE-DERIT-2002-M10-003

Fecha: Julio 2020

 Introducción

En esta sesión estaremos analizando un poco más a fondo “Las fuentes del derecho del trabajo” y sus
antecedentes históricos del artículo 123 y su importancia en materia jurídica ya que este artículo
reconoce los derechos laborales que existen en nuestro país, así como el artículo 5 establece el
derecho al trabajo como uno de los derechos fundamentales.

También veremos las diferentes autoridades jurisdiccionales que regulan las normas laborales.

Desarrollo:

1. Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del Trabajo” hasta “Leyes que
regulan el trabajo en México” e indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del
artículo 123 constitucional y la ley reglamentaria para cada apartado, a partir de un cuadro a
doble entrada, como el que se presenta a continuación:

Actividad 1. Derechos y Obligaciones del capital y el trabajo

Criterio Apartado A Apartado B

Sector del Regula las relaciones laborales entre trabajadores Por otra parte este apartado regula las relaciones de
trabajador y patrones de la iniciativa privada, abarcando trabajo establecidas entre el gobierno y sus
incluso las actividades de algunas empresas trabajadores. La Ley Federal de los Trabajadores al
paraestatales que contraten los servicios Servicio del Estado, es su ley reglamentaria.
personales y subordinados de un trabajador. La ley
reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo
Jornada laboral Los dos apartados tienen coincidencia en señalar  La jornada diaria máxima de trabajo diurna y
que la jornada laboral máxima diurna deberá ser nocturna será de ocho y siete horas
de 8 horas y la nocturna será de 7 horas respectivamente.
Horas extras De igual forma, los dos apartados coinciden en que  De igual forma, los dos apartados coinciden en que
cada hora extra que el trabajador labore, se deberá cada hora extra que el trabajador labore, se deberá
remunerar con un 100$ fijo y prohíben que remunerar con un 100$ fijo y prohíben que excedan
excedan 3 horas diarias. 3 horas diarias.
Salarios Los salarios son fijados por una comisión nacional. “Los salarios profesionales serán fijados en los
presupuestos respectivos, sin que su cuantía pueda
ser disminuida durante la vigencia de estos” (Vega,
2014)
Menores de Queda prohibida la utilización del trabajo de los Este apartado no hace referencia a este tema.
edad menores de quince años. Los mayores de esta
edad y menores de dieciséis tendrán como jornada
máxima la de seis horas.
Mujeres Las mujeres durante el embarazo no realizarán Las mujeres durante el embarazo no realizarán
 embarazadas trabajos que exijan un esfuerzo considerable y trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud en relación con signifiquen un peligro para su salud en relación con
la gestación; gozarán forzosamente de un la gestación; gozarán forzosamente de un mes de
descanso de seis semanas anteriores a la fecha descanso antes de la fecha fijada aproximadamente
fijada aproximadamente para el parto y seis para el parto y de otros dos después del mismo,
semanas posteriores al mismo, debiendo percibir debiendo percibir su salario íntegro y conservar su
su salario íntegro y conservar su empleo y los empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
derechos que hubieren adquirido por la relación de relación de trabajo. En el período de lactancia
trabajo. En el período de lactancia tendrán dos tendrán dos descansos extraordinarios por día, de
descansos extraordinarios por día, de media hora media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
cada uno para alimentar a sus hijos; Además, disfrutarán de asistencia médica y
obstétrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia
y del servicio de guarderías infantiles.

ACTIVIDAD 2. Autoridades Laborales

Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las autoridades del trabajo e
investiga sus funciones.

Funciones

Secretaría del Trabajo y “Tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la
Previsión Social Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los
reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República” (México, 2019)
Autoridades de las Los cuales fungirán como órganos auxiliares de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y
Entidades Federativas, y únicamente participaran cuando se traten de asuntos de jurisdicción local.
a sus Direcciones o
Departamentos de
Trabajo.
Es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la
Procuraduría de la
Defensa del Trabajo misión de proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los

servicios de asesoría, conciliación y representación legal. [ CITATION gob \l 2058 ]

Es la instancia que atiende de manera gratuita y personalizada, a la población buscadora de
Servicio Nacional de
Empleo empleo, brindándole información y herramientas necesarias para facilitar su colocación en un
puesto de trabajo.

Inspección del Trabajo “Vigilar directamente o a través de las Delegaciones Federales del Trabajo, el cumplimiento de la
normatividad laboral, mediante visitas de inspección, asesoría u otros mecanismos alternos, para
propiciar el trabajo digno o decente, con personal calificado y herramientas tecnológicas”.
Tienen sustento jurídico en el Artículo 123, Fracción VI, de la Constitución Política de los Estados
Comisión Nacional de
los Salarios Mínimos Unidos Mexicanos, donde se establece que “Los salarios mínimos que deberán disfrutar los
trabajadores serán generales o profesionales…los segundos se aplicarán en ramas determinadas
de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales… Los salarios mínimos
profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades
 económicas.”
Comisión Nacional para “Es la encargada de fijar el porcentaje de la renta gravable determinada, al que tienen derecho los
la Participación de los trabajadores que es del 10%, según la resolución de la Quinta Comisión Nacional para la
Trabajadores en las Participación de las Utilidades”
Utilidades de las
Empresas
Jurado de Imponer sanciones administrativas a los representantes del capital y del trabajo de la Junta
Responsabilidades. 
Federal de Conciliación y Arbitraje; por lo tanto, no pueden atribuírsele funciones eminentemente
jurisdiccionales y sus actuaciones deben ser reclamadas en amparo directo por no provenir de un
Tribunal Judicial, Administrativo y del Trabajo.
Junta Federal de Impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la
Conciliación y Arbitraje. conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores transparencia, certeza y
seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.
Juntas Locales de I.Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción territorial, que
Conciliación y Arbitraje. no sean de competencia federal. II. Tramitar y decidir los conflictos de trabajo que se susciten
entre trabajadores y patrones, derivados de las relaciones de trabajo y de hechos íntimamente
ligados con ellos. III. Integrar las Juntas Especiales en los casos de su competencia. IV. Realizar
anualmente el inventario general de expedientes de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. V.
Dirigir las actividades de las diferentes áreas que integran a la Junta, conforme lo establece el
Reglamento vigente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Sur del Estado. VI. Elaborar
informes estadísticos sobre relaciones laborales de jurisdicción local para remitirlos al Instituto
Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI). VII. Recibir y dar curso legal a
demandas laborales individuales, por conducto del área de Oficialía de Partes. VIII. Radicar y
llevar a cabo en el área de las Mesas de Trabajo el desahogo de las audiencias respectivas en
cada conflicto. IX. Notificar por conducto del área de Actuaría, a las partes del juicio presentado
en su contra y de los acuerdos. X. Emitir el laudo que recae en cada conflicto en particular, por
medio del área de Dictámenes y Amparos. XI. Resolver los asuntos en los que se interponen
amparo, ya sea directo o indirecto, a través del área de Dictámenes y Amparos. XII. Dar
cumplimiento a las ejecutorias que pronuncian las autoridades federales, tanto Tribunales
Colegiados, como Juzgados de Distrito. XIII. Atender ante la Junta Especial para Asuntos
Universitarios e Instituciones de Educación Superior Autónomas por Ley de la Local de
Conciliación y Arbitraje del Estado, los asuntos planteados en contra de ellas. XIV. Ratificar los
convenios celebrados ante la Inspección Local del Trabajo. XV. Mantener actualizado el directorio
de sindicatos locales existentes en nuestro Estado. XVI. Recibir los emplazamientos a huelga que
hace un sindicato en contra de determinada empresa o institución. XVII. Llevar a cabo las
notificaciones de emplazamientos a huelga a las empresas o instituciones correspondientes.
XVIII. Promover la conciliación de intereses entre trabajadores y patrones, legitimando los
convenios que resulten del proceso. XIX. Depositar el convenio celebrado entre las partes,
agregando al contrato colectivo ya existente, en el departamento de asuntos colectivos. XX.
Llevar a cabo el registro de convenios celebrados entre empresas y sindicatos de jurisdicción
local, sin emplazamiento a huelga. XXI. Integrar los expedientes que se deriven de la mediación
de intereses entre trabajadores y patrones. XXII. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes
al área de su competencia.
Tribunales de El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje conforme el artículo 185 de la Ley del Trabajo de los
Servidores Públicos del Estado de México, tiene las siguientes funciones:
Conciliación y Arbitraje.
 Conocer y resolver, en conciliación y arbitraje, de los conflictos individuales que se susciten entre
 las instituciones públicas, dependencias, organismos descentralizado.
 
Conocer y resolver, en conciliación y arbitraje, los conflictos colectivos que surjan entre las
instituciones públicas o dependencias y las organizaciones sindicales;
 Conceder el registro de los sindicatos y, en su caso, dictar la cancelación de los mismos;
 Conocer y resolver, en conciliación y arbitraje, de los conflictos internos de los sindicatos y de los
intersindicales;
 Efectuar el registro de las condiciones generales de trabajo, de los estatutos de los sindicatos,
así como de aquellos otros documentos que por su naturaleza deban obrar en los registros del
Tribunal; y
 Llevar los procedimientos para la determinación de dependencia económica de los familiares de
los servidores públicos;
 Dictar la resolución que ordene la suspensión temporal de su cargo de un servidor público en
términos de lo dispuesto por el artículo 209 y 253 de esta ley; 
 Conocer de cualquier otro asunto relativo, derivado o directamente vinculado con las relaciones
de trabajo.
 

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