Asignatura Datos del alumno Fecha

Implantación de un Sistema
Apellidos: Aguilar Olmos
de Gestión de la Seguridad y
15/02/2021
Salud en el Trabajo: ISO
Nombre: Miguel Eduardo
45001

Actividades

Trabajo: CasasBienHechas

Objetivo

Conocer de forma global los apartados 4 y 6, Contexto y Planificación, de la norma

ISO 45001.

Descripción

Fruto de una serie de fusiones se ha constituido el grupo empresarial CasasBienHechas,

formado por un total de cuatro empresas, con 965 trabajadores y con implantación
nacional. Con objeto de optimizar recursos, el nuevo grupo empresarial está
planteándose la constitución de un único servicio de prevención propio que dé
cobertura a todas las empresas del grupo.

El número de trabajadores que constituye cada empresa es:

Empresa A: 350 trabajadores.

Empresa B: 190 trabajadores.
Empresa C: 255 trabajadores.
Empresa D: 170 trabajadores.

Como consecuencia de esta fusión, el nuevo Grupo empresarial se dedica a:

Realización de obras de infraestructura ferroviaria.

Realización de edificación hospitalaria y residencial.
Construcción de grandes infraestructuras de obra civil.

TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Salud en el Trabajo: ISO
Nombre: Miguel Eduardo
45001

Con el fin de evitar y minimizar los riesgos, tanto de sus trabajadores como de los
trabajadores de contratas y subcontratas, la dirección ha considerado necesario
implantar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral siguiendo la norma ISO
45001.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en la actividad y los que necesites extraer de la asignatura, se
te solicita:

1. Enumerar al menos cinco cuestiones internas y cinco externas que hayan tenido que
hacer en CasasBienHechas para determinar el contexto de la organización.
2. Establecer un programa de objetivos de seguridad (con su meta, indicador de
seguimiento, acciones que se deben realizar, plazos, responsables y recursos).
Mínimo dos objetivos.
3. Realizar un procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos que
dé cumplimiento a lo establecido en el artículo 16 de la ley 31/1995, así como al
apartado 6.1 de la norma ISO 45001. El procedimiento debe detallar, al menos,
quién hace la identificación de peligros y evaluación de riesgos, criterios de revisión
y periodicidad de revisión de la evaluación y metodologías de evaluación, atendiendo
a la existencia de centros fijos (oficinas) y obras de carácter temporal, conforme al
RD 1627/1997. Centrarse en los contenidos del procedimiento, no en los aspectos
formales.

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Salud en el Trabajo: ISO
Nombre: Miguel Eduardo
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Rúbrica

Casas Puntuación
Peso
Bien Descripción máxima
%
Hechas (puntos)
Enumerar al menos cinco cuestiones internas y cinco
Criterio 1 externas que hayan tenido que hacer en CasasBienHechas 2 20%
para determinar el contexto de la organización.
Establecer un programa de objetivos de seguridad (con su
Criterio 2 meta, indicador de seguimiento, acciones, plazos, 3 30%
responsables y recursos). Mínimo dos objetivos.
Realizar un procedimiento de identificación de peligros y
evaluación de riesgos que dé cumplimiento a lo establecido
en el artículo 16 de la ley 31/1995, así como al apartado 6.1
de la norma ISO 45001. Centrarse en los contenidos del
procedimiento, no en los aspectos formales.
El procedimiento debe detallar al menos:
Criterio 3 Quién hace la identificación de peligros y evaluación de 3 30%
riesgos.
Criterios de revisión y periodicidad de revisión de la
evaluación.
Metodologías de evaluación, atendiendo a la existencia
de centros fijos (oficinas) y obras de carácter temporal
conforme al RD 1627/1997.
Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA (sexta
Criterio 4 1 10%
edición).
Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la
Criterio 5 0.5 5%
letra, la fuente y los márgenes del documento.

Criterio 6 Estilo de redacción y ortografía correcta. 0.5 5%

10 100 %

» Nota importante: la normativa legal de referencia es la española. Se considerará

directamente suspensa la actividad si se incluye, en la bibliografía, legislación
española derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 6 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

Preguntas del profesor

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Apellidos: Aguilar Olmos
de Gestión de la Seguridad y
15/02/2021
Salud en el Trabajo: ISO
Nombre: Miguel Eduardo
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1. Enumerar al menos cinco cuestiones internas y cinco externas que

hayan tenido que hacer en CasasBienHechas para determinar el
contexto de la organización.

Cuestiones externas
 Tener en cuenta los factores económicos: como los tipos de cambio que se
podrían necesitar para continuar siendo líderes del mercado, la situación
económica a la que se someterá el grupo empresarial de acuerdo al mercado y su
demanda, disponibilidad de créditos para subsanar las condiciones o deudas
que se vayan presentando de acuerdo al negocio.
 Verificar los factores sociales como las tasas de desempleos que se focalicen
localmente ya que para contratar personal tendrían prevalencia los empleados
locales, la percepción de la seguridad que se tendría para los diferentes frentes y
los niveles educativos que tendría el personal con el que se contara en los
diferentes centros.
 Tener en cuenta los factores políticos como la estabilidad política nacional y
mundial, los tipos de inversiones, la infraestructura a nivel local y todos los
acuerdos comerciales internacionales.
 Tener en cuenta los factores en materia tecnológica como lo son las nuevas
tecnologías que se crean a diario, los materiales y la calidad de los mismos y los
equipos o maquinarias nuevas en el sector.
 Verificar todos los factores de mercado que hagan incidencia en el grupo: como
la competencia a la que se enfrentara, incluyendo las cuotas de mercado de la
organización, los productos o servicios similares con los que se contara, las
tendencias del líder de mercado a nivel de competencia para igualarlo y
superarlo, las tendencias de crecimiento de los clientes, y la estabilidad con la
que se tiene el mercado y su rendimiento, y todas las relaciones de la cadena de
suministro.
 Tener en cuenta todos los factores legales y reglamentarios que afectarían al
ambiente y entorno de trabajo como lo son la regulación de los sindicatos y
regulaciones con una industria.

CUESTIONES INTERNAS:

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 Tener en cuenta el desempeño global que tendrá el grupo empresarial para la

satisfacción del cliente.
 Tener en cuenta los factores de recursos con los que contara como las
infraestructuras de los centros, los entornos con relación al personal para la
operación de los procesos y su conocimiento organizacional por parte del
personal sobre los mismos.
 Todos lo relacionado con los aspectos humanos como la competencia dentro del
grupo empresarial de las personas o los planes individuales de desarrollo, el
comportamiento y la cultura organizacional.
 Otro aspecto relevante es el relacionado con los factores operacionales como
capacidades de suministro de los procesos o la producción y servicio, el
desempeño del sistema de gestión de la calidad de la empresa y el seguimiento
de la satisfacción del cliente que es al final quien dará las pautas para los logros
del grupo empresarial.
 Los factores en el gobierno en lo referente a la parte organizacional, como las
reglas, normas instructivas y procedimientos para la toma de decisiones.

2. Establecer un programa de objetivos de seguridad (con su meta,

indicador de seguimiento, acciones que se deben realizar, plazos,
responsables y recursos). Mínimo dos objetivos.

Objetivos Indicador de Acciones Plazo Responsable Recurs

seguimiento s s os
Nº quejas de Reorganización 6 Departamento 6.000 €
Mejorar el trabajadores, de los puestos meses Talento
bienestar estrés y de trabajo Humano
social de los cansancio Reducción de
trabajadores carga laboral
Equilibrar el
ritmo de trabajo

Disminuir Nº personal Incorporar un 1 año Departamento 10.000 €

un 20% de con equipo de de talento

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Enfermedad enfermedad manipulación humanos

profesional profesional mecánica Departamento
por (carretilla Financiero
manipulació elevadora)
n de cargas Formar a los
trabajadores en
posturas
adecuadas
Disminuir la
repetividad de la
actividad
excesiva

Revisado por: Aprobado por:

Fecha: Fecha:
Firma: Firma:

3. Realizar un procedimiento de identificación de peligros y evaluación

de riesgos que dé cumplimiento a lo establecido en el artículo 16 de la
ley 31/1995, así como al apartado 6.1 de la norma ISO 45001. El
procedimiento debe detallar, al menos, quién hace la identificación
de peligros y evaluación de riesgos, criterios de revisión y
periodicidad de revisión de la evaluación y metodologías de
evaluación, atendiendo a la existencia de centros fijos (oficinas) y
obras de carácter temporal, conforme al RD 1627/1997. Centrarse en
los contenidos del procedimiento, no en los aspectos formales.
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGOS
Objetivo
Establecer las actividades necesarias para garantizar la correcta eliminación de peligros y reducción
de riesgos, estableciendo los controles necesarios que permitan la mejora continua y que promuevan
un ambiente de trabajo seguro.
Alcance
Este procedimiento está dirigido a todo el personal, a todas las actividades y a todos los procesos del
grupo empresarial casa bien hechas.
Normatividad

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LEY 31/1995
ISO 45001 para
RD1627/1997
Definiciones
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los colaboradores, en
los equipos o en las instalaciones.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos
y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Valoración del riesgo: Proceso para evaluar los riesgos detectados teniendo en cuenta la
suficiencia de los controles existentes, cuyo resultado establece la aceptabilidad de los riesgos.
Probabilidad: grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado o pueda producir
consecuencias.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el funcionario una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha
planificado y es estandarizable
Acto Inseguro: comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente

Recursos

Desarrollo
1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos

Auditorias Registro de peligros

Requisitos legales
IDENTIFICAC

Evaluación de riesgos
IÓN

Accidentes/
incidentes

Tolerable
SI Riesgo controlado
Levantamiento de
peligros

NO

Controlar riesgo

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Nombre: Miguel Eduardo
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1. Identificar en una tabla el factor de riesgo y riego según la

disciplina
Factores de riesgo Riesgos de Seguridad
Caídas al mismo nivel.
Contacto eléctrico
Factores de riesgo Riesgos de Higiene
Ruido
Factores de riesgo Riesgos de Ergonómico
Física mental
Factores de riesgo Riegos de Psicosociología

Evaluación del riesgo Según los distintos métodos:

Higiénicos:
Método Binaria simplificada
Ergonómicos:
Método NIOSH
Psicosociales:
Istas21
Para Seguridad el método simplificado de evaluación de riesgos de accidente
Identificar:
a. Factor de riesgo:
b. Riesgo:
Evaluar según los Criterios:
 Nivel de deficiencia (ND): Muy deficiente, Deficiente, Mejorable, Aceptable
 Nivel de exposición (NE): Continuada, Frecuente, Ocasional, Esporádica
 Nivel de probabilidad: NP = ND x NE
Muy Alta, Alta, Media

Exposición
Muy Alta Alta Media Baja
Muy Muy Alta Muy Alta Alta Alta
Nivel de deficiencia

deficiente
Deficiente Muy Alta Alta Alta Media
Mejorable Media Media Baja Baja

 Nivel de consecuencia: Mortal, Muy grave, Grave, Leve

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Nombre: Miguel Eduardo
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 Nivel de Riego: Grave e inminente, Alto, Medio, Bajo, Tolerable

Probabilidad
Muy Alta Alta Media Baja
Mortal Grave e Grave e Alto Alto
Consecuencia

inminente inminente
Muy Grave e Alto Medio Medio
Grave inminente
Grave Alto Medio Medio Bajo
Leve Medio Medio Bajo Tolerable

2. Eliminar peligros y reducir riesgos para SST mediante planes

 Sustituir maquinaria
 Utilizar controles de ingeniería
3. Gestión del cambio
 Planificación de la actividad preventiva
Puesto de trabajo
Riesgo
Medida preventiva
Prioridad
Plazo
Responsable
Recursos
Estado

Seguimiento y Verificación de resultados

Todos los Riesgos Críticos, se analizarán para definir las medidas para su control, lo
que deberá ser registrado en la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos.

A lo menos una vez al año o cada vez que ocurra un cambio relevante, se
deberá realizar una nueva identificación de Peligros / Evaluación de riesgos.

Registros y Anexos
 Profesiograma de competencia del personal
 Formatos, Actas
 Formato de solicitud de permiso de trabajo

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Bibliografia

International Organization for Standardization . (2018). Sistemas de Gestión de la

seguridad y salud en el trabajo. Requisitos y Orientación para su uso. ISO
45001.

Real Decreto 31/1995, de 08 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

Boletín Oficial de Estado, 269, de 10 de noviembre de 1995.
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención.. Boletín Oficial del Estado, 27, de 31 de enero de1997.

Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones

mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción... Boletín Oficial
del Estado, 256, de 25 de octubre de 1997.

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