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    Ensayo Del Decreto 1072 Del 2015 - Capitulo 6

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    David Salcedo
    El Decreto 1072 de 2015 reglamenta el Sector Trabajo en Colombia y exige a las empresas implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para prevenir riesgos laborales como accidentes y enfermedades. El Capítulo 6 del decreto describe el SG-SST, el cual consiste en un proceso lógico de Planificar, Hacer, Verificar y Actuar para mejorar continuamente la SST en las empresas. El decreto también establece las obligaciones de los empleadores, trabajadores y ARL para

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    El Decreto 1072 de 2015 reglamenta el Sector Trabajo en Colombia y exige a las empresas implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para prevenir riesgos laborales como accidentes y enfermedades. El Capítulo 6 del decreto describe el SG-SST, el cual consiste en un proceso lógico de Planificar, Hacer, Verificar y Actuar para mejorar continuamente la SST en las empresas. El decreto también establece las obligaciones de los empleadores, trabajadores y ARL para

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    ensayo del decreto 1072 del 2015 -capitulo 6

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    Tecnologica del oriente

    Ensayo

    Decreto 1072 del 2015

    Alumno
    Jesus David salcedo pacheco
    Decreto 1072 del 2015

    El Decreto 1072 conocido como el Decreto Único Reglamentario del sector

    trabajo, es una demostración del interés que tiene el Ministerio de trabajo

    en generar herramientas que le proporcionen a empleadores, trabajadores,

    administradores de los Sistemas de la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

    (SGSST) y personal en general, la facilidad de apropiarse de los requisitos

    mínimos legales que le aplican a las empresas y generar mecanismos que

    permitan su cumplimiento.

    Dentro de las principales ventajas que ofrece el Decreto encuentro su orden y

    estructura, puesto que se compone de libros, partes, títulos, capítulos, secciones y

    artículos que dan al lector la posibilidad de encontrar fácilmente la información de

    interés, indicando la norma de donde proviene y complementando el tema con los

    artículos relacionados.

    Considero que dentro de los aportes más relevantes que ofrece el Decreto al

    SG-SST debo destacar su preocupación por abordar el tema de Riesgos

    Laborales como lo vemos en el capitulo 6.


    DECRETO 1072 DEL 2015 CAPITULO 6 SG – SST

    Por el cual dicho decreto se reglamenta el Sector trabajo

    Este decreto exige a las empresas crear o implementar un sistema de gestión de

    seguridad y salud en el trabajo, con el fin de evitar los riesgos en el trabajo como son:

    los accidentes y enfermedades laborales

    Por esta razón se crea el modelo SG-SST- CAPITULO 6

    El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la

    mejora continua.

    Basado en el ciclo PHVA

    Planificar: planear la forma de mejora de la SST.

    Hacer: implementación de las medidas planificadas.

    Verificar: Revisar los procedimientos y acciones.

    Actuar: Realizar acciones de mejora.

    El SG-SST sirve para la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por

    las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los

    trabajadores.

    Es un conjunto de herramientas lógicas que se caracteriza por su flexibilidad ya que

    se puede adaptar al tamaño y a la actividad de la organización y centrarse en los

    peligros y riesgos generales y específicos que se encuentran en dicha actividad


    Este capítulo contiene diferentes artículos

    Se mencionan diferentes definiciones de gran importancia que permiten desarrollar

    adecuadamente un SG-SST

    Obligaciones de los empleadores, Obligaciones de la ARL y

    Responsabilidades de los trabajadores.

    Obligaciones de la ARL

    Es capacitar al comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo, prestar

    asesorías, asistencias técnicas a la empresa y a los trabajadores afiliados a la ARL.

    Responsabilidades de los trabajadores

    1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y

    completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones

    del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4.

    Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos

    latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en

    seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6.

    Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

    Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

    Obligación de los empleadores

    1. Definición de recursos. 2. Definir firmar y divulgar la política de seguridad y salud

    en el trabajo a través de documento escrito. 3. asignación y comunicación de

    responsabilidad. 4. Plan de trabajo anual en SST.


    Objetivos

    1. 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos. 2. Proteger la seguridad y

    salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua. 3. Cumplir la

    normatividad nacional vigente.

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