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    UNIDAD 4 La Integración

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    henrique Sánchez Martínez
    Este documento presenta la unidad 4 de la asignatura de Administración sobre la integración. Define la integración como la obtención y agrupamiento de los elementos materiales y humanos necesarios para el funcionamiento de una organización. Explica la importancia de la integración para lograr el éxito organizacional a través de la selección del personal competente y los recursos necesarios. Además, describe los principios de la integración de personas como el reclutamiento, selección, introducción y entrenamiento, así como los lineamientos para la integración de recursos

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    UNIDAD 4 La Integración

    Integrantes:
    • Castillo Higareda Jocelyn Guadalupe Castillo Higareda
    • Castillo Álvarez María Guadalupe
    • Cabrera Flores Fernando
    • García Segura Cristopher Santiago
    • Ochoa Cervantes Cristopher
    Carrera: Contador Público.
    Materia: Administración
    Grupo: B

    4.1 Concepto e Importancia:


    Concepto:
    Obtención y agrupamiento de los elementos materiales y humanos que la organización y la
    planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo
    social.
    La integración del proceso administrativo permite distribuir el trabajo entre los miembros
    del grupo, para establecer y reconocer las relaciones necesarias que permitan desempeñar
    los objetivos que se han prefijado.
    Importancia:
    La importancia de la integración en una empresa siempre será de gran valor ya que para
    que se logre el éxito en la organización debemos de seleccionar al personal competente para
    los puestos de la organización y reunir todos los elementos materiales, económicos,
    técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos.

    4.2 Principios de la Integración:


    4.3 Integración De las personas:
    1. Reclutamiento: Tiene por objeto hacer de las personas ajenas a la empresa,
    candidatos a ocupar un puesto en ella.
    2. Selección: Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos que para
    cada puesto concreto sean los más aptos.
    3. Introducción: Tiene por finalidad, articular y armonizar al nuevo elemento al grupo
    social del que formará parte, en la forma más rápida y adecuada.
    4. Entrenamiento: Es la enseñanza teórica-practica que se le da al trabajador en su puesto.
    5.- Desarrollo: Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene, para
    obtener su máxima realización posible.

    4.4 Integración de los recursos materiales:


    Tiene como finalidad seleccionar a los proveedores confiables que garanticen el suministro
    de materiales de calidad y en el momento requerido, así como efectuar el proceso de las
    adquisiciones y registro. Para seleccionar al proveedor se deben tener los siguientes
    lineamientos:
    1. Definición de los estándares y requisitos de calidad de los insumos o producción.
    2. Experiencia y capacidad de producción
    3. Evaluación de su fiabilidad
    4. Visitas a sus instalaciones para confirmar su confiabilidad.

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