Detalles de La Discusión

Detalles de la discusión
1. Elaborar cuadro sinóptico de las pautas presentadas para desarrollar la

discusión de una investigación correlacional.
Estructura de la discusión de una

investigación correlacional
Objetivo Análisis
Comprobación
Descripción de reflexivo
de objetivos
los resultados
Contrastación de
los resultados con
Interpretación de otros autores
resultados
2. ¿Qué diferencias notaste entre el ejemplo de discusión de la investigación

correlacional y la experimental? ¿Cuáles aspectos se aplican a cualquier tipo de
investigación?
La diferencia es que en la discusión de investigación experimental no hay comprobación de

hipótesis mientras que en la discusión de investigación correlacional sí.
Los aspectos que aplican para cualquier tipo de investigación son:
Objetivo, descripción de los resultados, interpretación de los resultados, contrastación de los

resultados con otros autores y análisis reflexivo.
3. Hacer un cuadro donde presentes los errores comunes de la discusión que
menciona el autor presentado al lado como evitarlo.
Errores frecuentes en la redacción de la discusión de los resultados.
Errores comunes Como evitarlos

Repetir los resultados. De forma literal, tal cual está escrito en tu
análisis de resultados copiar y pegar en la
discusión.
No confrontar los resultados. Solo te limitas a describir cuales fueron los
resultados estadísticos o descriptivos que
alcanzo la investigación y nada más.
Reformular puntos ya tratados. Repetir la misma argumentación
anteriormente tratado sin dar ninguna
acotación adicional.
Hacer comparaciones teóricas sin Hacer afirmaciones o negaciones sin ningún
fundamento. respaldo teórico. Este tipo de afirmaciones
le quita seriedad científica a tu
investigación.
Hacer conjeturas sin identificarlas como Hacer suposiciones o plantear hipótesis sin
tales y sin relacionarlas con información precisar que son presunciones del propio
empírica o teórica. investigador y peor aún sin considerar cual
es la fuente ya sea empírica o teórica de su
argumentación.
Iniciar con una amplia revisión de la Iniciar la argumentación de tu discusión de
historia. resultado con una extensa revisión histórica
de su tema olvidándose que debe reflexionar
y analizar los resultados de su investigación.
Describir elementos del tema a tratar que Redactar la discusión de resultados
no constituyen lo elemental y la finalidad caracterizando la temática y
del trabajo. argumentándolo con diferentes autores, pero
olvidándose de la finalidad de los objetivos
de la investigación.
Prolongar la discusión citando trabajos Limitarse a contrastar los resultados con
relacionados nada consistentes o con trabajos de investigación de bajo nivel
errores metodológicos. científico o peor aún con errores
metodológicos. Es importante que se
seleccione minuciosamente los antecedentes
para evitar la inconsistencia argumentativa.
4. Elaborar la tabla de especificaciones que presenta el autor en el video, completar

en cada espacio con la descripción de lo que debe ir de acuerdo a las
explicaciones que se ofrecen.
Obj 1 Obj 2 Obj 3 Obj 4
Objetivo En esta investigación al
determinar la relación
entre cultura
organizacional y
Engagement en
colaboradores de una
empresa agroindustrial de
Lambayeque,
se pudo encontrar que
Descripción de el valor (p calculado =
resultados 0.0005331) (p tabular =
0.05), a través de la
prueba no paramétrica de
Fisher. Lo que nos da a
entender que existe una
relación entre ambas
variables.
Interpretación de Esto quiere decir que las
resultados costumbres básicas,
ideales y creencias que
comparten los miembros
de la empresa, tienden a
relacionarse con el
bienestar del colaborador,
es decir, podrá
desenvolverse
adecuadamente en su área
de trabajo,
experimentando un nivel
determinado de energía en
las cosas que realiza
(vigor), empeño al trabajo
(dedicación) y
compenetración en sus
Actividades (absorción).
Comprobación de Frente a lo mencionado se
objetivos rechaza la hipótesis de
investigación, donde
refiere que existe relación
entre cultura
organizacional y
Engagement en
colaboradores de una
Lambayeque.
Contrastación de Llegan a concluir que los
los resultados con valores de la cultura
otros autores organizacional son
predictores del
Engagement de los
colaboradores. Así
también Fredrickson &
Dutton (2008) refieren
que la preocupación de la
organización por la salud
del trabajador, las buenas
prácticas relacionadas con
la mejora de las tareas, el
ambiente de la
organización donde opera
el colaborador, generan
resultados relacionados
con la excelencia de la
cultura organizacional y
mantiene optimas
relaciones con su entorno.
Análisis reflexivo Mientras mejor
estructurada se encuentra
la cultura de una
organización y que
además esta sea aceptada
por el cliente interno,
mejor será el desempeño
del colaborador,
produciendo niveles
óptimos de compromiso
(Engagement) por el
trabajo que realizan los
colaboradores de la
Lambayeque.

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La diferencia es que en la discusión de investigación experimental no hay comprobación de

Los aspectos que aplican para cualquier tipo de investigación son:

Objetivo, descripción de los resultados, interpretación de los resultados, contrastación de los

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