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Cuestionario de RRHH

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Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro universitario Metropolitano


Escuela de Ciencias Psicológicas
9no semestre, electivo industrial
Jornada nocturna
Capacitación y desarrollo de personal
Licda. Verónica Yupe

Cuestionario a profesionales de RRHH

Kristian Fernando Alvarez López


201611264
ENCUESTA LABORAL

1. Cuáles son los problemas que vive el Gestor de recursos humanos ante la
crisis laboral causada por el Covid-19.

  Empresa: Avicola Villalobos S.A.

1 Implementar el trabajo a distancia, y lograr medir el desempeño


. adecuadamente, ya que la situación ha obligado a ello, y es algo que no se
había trabajado hasta el momento.  

2 Gastos imprevistos en la planificación y afrontar la crisis actual de la forma


. más eficiente, sin afectar tanto a la organización, como al colaborador. 

3 Lograr una adecuada comunicación con las autoridades gubernamentales,


. ya que el tiempo de respuesta de estos, es lento. 

2. Cuáles son los problemas que vive el colaborador –trabajador- ante la


crisis laboral causada por el Covid-19.

  Empresa: Avicola Villalobos S.A.

1 La movilización hacia la empresa y a su hogar, esto debido a que muchos


. colaboradores se movilizan por bus.

La inseguridad y tensión por la incertidumbre de lo que pasará con su


empleo al pasar la pandemia, y el cómo cubrir sus necesidades. 

2 La posibilidad de que el colaborador contraiga el virus.


.
Despido injustificado. 

3 La suspensión de su contrato laboral.


.
Reducción del salario. 

 
 

3. Cuáles son las estrategias de afrontamiento Empresarial usadas por el


Gestor de recursos humanos ante la crisis laboral causada por el Covid-19.

  Empresa: Avicola Villalobos S.A.

1 La utilización de programas y plataformas virtuales para que cada


. colaborador pueda trabajar desde su hogar.

Enviar a casa con goce de sueldo a aquellos colaboradores que son


vulnerables por alguna enfermedad crónica, por la edad, o por un embarazo,
a fin de garantizar su bienestar. 

2 La organización y planeación de un horario rotativo entre los colaboradores


. para poder laborar. 

Velar y garantizar que el colaborador reciba su salario y se sienta apoyado


por la organización. 

3 Estrategias de endomarketing para que el colaborador pueda ser informado


. sobre cómo cuidar su salud y la de su familia.

Brindarle el equipo necesario al colaborador para que pueda ejecutar su


trabajo de manera eficiente desde casa.   

Enumere los Gestores de Recursos Humanos, representantes empresariales y/o


trabajadores de la empresa que egresaron del diplomando Psicología industrial

1 Nombres y Número de Dirección de Correo Empresa donde


. Apellidos Teléfono Electrónico labora actualmente.

2  Silvia de  2477-0108 sdeleon@dipcmi.com.gt   Avícola Villalobos


. León

3        
.
4        
.

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