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    Comunicacion Interna

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    La política de comunicación interna de Corporación Lindley busca establecer un sistema eficaz de comunicación para alinear los mensajes de la organización, generar sentido de pertenencia y promover buenas relaciones entre los colaboradores. Define seis principios clave como ser responsables de la comunicación, contar con un estilo propio de comunicación alineado a la cultura corporativa, priorizar la comunicación verbal, considerar la información como un activo de la compañía, usar adecuadamente la marca corporativa y participar a título personal en redes sociales cuando se refieran

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    La política de comunicación interna de Corporación Lindley busca establecer un sistema eficaz de comunicación para alinear los mensajes de la organización, generar sentido de pertenencia y promover buenas relaciones entre los colaboradores. Define seis principios clave como ser responsables de la comunicación, contar con un estilo propio de comunicación alineado a la cultura corporativa, priorizar la comunicación verbal, considerar la información como un activo de la compañía, usar adecuadamente la marca corporativa y participar a título personal en redes sociales cuando se refieran

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    La política de comunicación interna de Corporación Lindley busca establecer un sistema eficaz de comunicación para alinear los mensajes de la organización, generar sentido de pertenencia y promover buenas relaciones entre los colaboradores. Define seis principios clave como ser responsables de la comunicación, contar con un estilo propio de comunicación alineado a la cultura corporativa, priorizar la comunicación verbal, considerar la información como un activo de la compañía, usar adecuadamente la marca corporativa y participar a título personal en redes sociales cuando se refieran

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    La política de comunicación interna de Corporación Lindley busca establecer un sistema eficaz de comunicación para alinear los mensajes de la organización, generar sentido de pertenencia y promover buenas relaciones entre los colaboradores. Define seis principios clave como ser responsables de la comunicación, contar con un estilo propio de comunicación alineado a la cultura corporativa, priorizar la comunicación verbal, considerar la información como un activo de la compañía, usar adecuadamente la marca corporativa y participar a título personal en redes sociales cuando se refieran

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    Política de

    Comunicación Interna
    Nuestra estructura organizacional, la dispersión geográfica de nuestras sedes y la necesidad
    de coordinar actividades y lograr un entendimiento entre nuestros colaboradores, hacen
    necesario contar con un eficaz sistema de comunicación, que permita alinear los principales
    mensajes de la organización, genere un fuerte sentido de pertenencia y promueva óptimas
    relaciones interpersonales. Por ello, consideramos que desarrollar una eficiente comunicación
    interna es clave para formar una cultura corporativa integrada, que contribuya al cumplimiento
    de los objetivos de la organización.

    Por este motivo, se definieron los siguientes principios que caracterizan a la comunicación
    interna en Corporación Lindley:

    1. Todos los colaboradores somos responsables de la comunicación que realizamos, sea


    voluntaria o no. Los líderes son los principales responsables de mantener informado a la
    organización y promover una comunicación de doble vía dentro de sus equipos de trabajo.

    2. Contamos con un estilo propio de comunicación, alineado a nuestra cultura corporativa,


    que se caracteriza por ser horizontal, participativa, cálida, veraz, efectiva y oportuna.

    3. Priorizamos a la comunicación verbal como el canal principal de comunicación. Cuando sea


    necesario, utilizaremos la palabra escrita de manera adecuada, ya sea a través de un buen
    uso de correo electrónico u otro medio escrito.

    4. Consideramos nuestra información como un activo de la compañía y velamos por su


    seguridad.

    5. Utilizamos adecuadamente nuestra marca corporativa y nuestros lineamientos de


    identidad, dentro y fuera de la organización.

    6. Cuando participamos en redes sociales lo hacemos a título personal. En caso nos refiramos
    a Corporación Lindley y/o a las marcas del portafolio de The Coca-Cola Company,
    tendremos en consideración las implicancias que tendrán nuestras acciones.

    José Borda
    Gerente General Adjunto
    Ed.1 – 10.11.2014

    Para mayor detalle pueden revisar los siguientes documentos: Manual de la Política de
    Comunicación Interna de Corporación Lindley, Guía Rápida de Redacción y Ortografía,
    Glosario de Términos Corporativos, Política de Uso de Correos Electrónicos, Política de
    Seguridad de la Información, Manual de Identidad de Marca Corporación Lindley, Lineamientos
    de Comunicación Digital de Corporación Lindley y Política de Voceros de Corporación Lindley.

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