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    Flujograma de Proceso

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    César Trujillo
    El diagrama muestra el proceso de selección de personal de una empresa, que incluye levantar necesidades del cliente, publicar vacantes, evaluar candidatos, entrevistas, pruebas y finalmente la selección de los candidatos.

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    El diagrama muestra el proceso de selección de personal de una empresa, que incluye levantar necesidades del cliente, publicar vacantes, evaluar candidatos, entrevistas, pruebas y finalmente la selección de los candidatos.

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    FLUJOGRAMA DE PROCESO DE SELECCIÓN CYG

    ENTRADA: REUNIÓN DE COTIZACIÓN DEL ACEPTACIÓN DE LA


    Necesidad del LEVANTAMIENTO DE SERVICIO CON PRECIOS, PROPUESTA A
    cliente NECESIDADES CON CONDICIONES, TIEMPOS TRAVEÉS DE CORREO
    CLIENTE Y GARANTIAS ELECTRÓNICO

    PUBLICACIÓN DE VACANTES ENVÍO DE PERFIL DE CARGO REUNIÓN DE PSICÓLOGA-


    (FORMATO CLIENTE) Y CLIENTE Y CONSTRUCCIÓN DE SI NO
    EN REDES SOCIALES Y BLSAS
    CONDICIONES GENERALES DEL FORMATO ENTENDIMIENTO DE
    DE EMPLEO
    CARGO PERFIL (FORMATO CYG)

    PROSPECCIÓN DE CITACIÓN DE CANDIDATOS A APLICACIÓN DE PRUEBAS


    CANDIDATOS APLICABLES ENTREVISTA DE QUIENES CUMPLEN TÉCNICAS, PSCOTÉCNICAS Y
    (FORMATO PROSPECT LIST) CON CALIFICACIÓN DE PROSPECT LIST ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

    ALIMENTACIÓN DE BASE DE NO SI
    DATOS Y ENVÍO DE CARTA DE
    AGRADECIMIENTO A
    CANDIDATOS DESCARTADOS

    ELABORACIÓN DE INFORMES
    ENTREVISTAS CLIENTE-CENTROS PRELIMINARES Y SOCIALIZACIÓN ASSESSMENT CENTER
    DE VALORACIÓN DE TERNA PRESELECCIONADA AL
    CLIENTE

    CONCEPTO DEL CLIENTE EN ENVIO DE CANDIDATOS ENVÍO DE INFORMES FINALES AL


    SI
    FORMATO CYG PRESELECCIONADOS A ESTUDIO CLIENTE Y CIERRE DE PROCESO
    DE CONFIABILIDAD DE SELECCIÓN

    NO INDICADORES DE GESTIÓN EN
    MATRIZ DE INDICADORES

    RE-NEGOCIACIÓN DE NUEVAS
    CONDICIONES Y REACTIVACIÓN
    DE LA VACANTE.

    ANÁLISIS DE INFORMACIÓN,
    ACCIONES CORRECTIVAS Y DE
    MEJORA

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