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    Actividad 6 Legislacion

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    Andres Gaona Molano
    La legislación laboral establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. El documento presenta un caso sobre los pagos a una trabajadora, incluyendo sueldo básico, bonificación, prima y horas extras. Se calculan las deducciones de nómina y se concluye que la trabajadora no tiene derecho a que la bonificación y prima se le paguen mensualmente de acuerdo con la normatividad vigente.

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    Andres Gaona Molano
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    La legislación laboral establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. El documento presenta un caso sobre los pagos a una trabajadora, incluyendo sueldo básico, bonificación, prima y horas extras. Se calculan las deducciones de nómina y se concluye que la trabajadora no tiene derecho a que la bonificación y prima se le paguen mensualmente de acuerdo con la normatividad vigente.

    Descripción original:

    legislación

    Título original

    actividad 6 legislacion

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    La legislación laboral establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. El documento presenta un caso sobre los pagos a una trabajadora, incluyendo sueldo básico, bonificación, prima y horas extras. Se calculan las deducciones de nómina y se concluye que la trabajadora no tiene derecho a que la bonificación y prima se le paguen mensualmente de acuerdo con la normatividad vigente.

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    Andres Gaona Molano
    La legislación laboral establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. El documento presenta un caso sobre los pagos a una trabajadora, incluyendo sueldo básico, bonificación, prima y horas extras. Se calculan las deducciones de nómina y se concluye que la trabajadora no tiene derecho a que la bonificación y prima se le paguen mensualmente de acuerdo con la normatividad vigente.

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    Materia

    Legislación laboral

    Fidel Andrés Gaona Molano ID: 724699


    Yuri Daniela Quiñones Méndez ID: 723570
    Karol Daniela Saavedra Rodríguez ID:723568

    Presentado a:
    Julio León Solano de Hoz
    NRC: 25588
    Con base a la información anterior calcule la deducción de nómina la señora maría
    Barrientos devengo en el mes de enero de 2017 lo siguiente:
    Sueldo básico $ 737.717
    Bonificación $ 150.000
    Prima $ 75.000
    Auxilio de transporte $ 83.140

    Horas extras:
    10 horas extras diurnas en dominical (1.75) en este mes, por: $ 5.377; $ 53.777?
    $ 737.717 / 30= $ 24.590
    $ 24.590 / 8 horas= $ 3.073
    $ 3.073 X 1.75 (equivalente horas extras nocturnas) = $5.377
    $ 5.377 X 10 = $53.777 (horas extras trabajadas)

    Horas extras diurnas en dominical (2.00) en este mes, por $6.146; 61.460
    $737.717 / 30= $24.590
    $24.590 / 8 horas = $3.073
    $3.073 X 2.00 = $6.146
    $6.146 X 10= $61.460

    8 horas extras nocturnas en festivos en este mes, por: $ 7.682; $61.460


    $737.717 / 30= $24.590
    $24.590 / 8 horas = $3.073
    $3.073 X 2.50 = $ 7.682
    $7.682 X 8 = $ 61.460

    Intereses sobre cesantía: 1% mensual


    $737.717 X 1%= 7.377
    $737.717 - $7377 = 730.340
    Base calculo salud y pensión:
    $737.717 X 8% = $59.017
    $737.717 - $59.017 = 678.700

    Salud 4%:
    $737.717 X 4% = $ 29.508
    $737.717 - $ 29.508= $708.209

    Pensión 4%:
    $737.717 X 4% = $ 29.508
    $737.717 - $ 29.508= $708.209
    ¿Cuál es total devengado?

    $737.717
    $150.000
    $75.000
    $83.140
    $53777
    $61.460
    $61.460
    = $1.222.554

    Se analiza la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente


    dos pagos que no constituyen salario, pero en la últimas dos quincenas su
    empleador se niega a continuar pagándolos, lo que ocasiona en la trabajadora
    inconformismo. La señora María Barrientos desea le paguen mensualmente los
    dos rubros mencionados (bonificación y prima).
    ¿considera usted que, de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a
    que se le reconozca como parte integral del salario? Sustente su respuesta
    Respuesta:
    Se determina el no pago de bonificaciones y prima mensual ya el articulo (art 128
    del código sustantivo del trabajo) nos dan pasos que no constituyen al salario. Se
    entiende que las primas se deben pagar cada 6 meses el 30 de junio y 20 de
    diciembre al trabajador, mas no mensualmente como la señora María lo requiere.
    Las bonificaciones son extras dependiendo de la labor que desempeñe dentro de
    la empresa y se ha estipulado del contrato si se le debe pagar, mientras tanto no.

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