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    Ejercicio Práctico

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    Karen Bonilla
    Este documento presenta un caso práctico sobre cálculo de deducciones de nómina para una trabajadora. Se detallan los ingresos devengados por la señora María Barrientos en enero de 2017 y se solicita calcular las deducciones legales. Adicionalmente, se pregunta si la trabajadora tiene derecho a que se le reconozcan como salario dos pagos adicionales (bonificación y prima) que su empleador dejó de pagar. La solución muestra el cálculo de las deducciones y concluye que según la ley

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    Ejercicio Práctico

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    Este documento presenta un caso práctico sobre cálculo de deducciones de nómina para una trabajadora. Se detallan los ingresos devengados por la señora María Barrientos en enero de 2017 y se solicita calcular las deducciones legales. Adicionalmente, se pregunta si la trabajadora tiene derecho a que se le reconozcan como salario dos pagos adicionales (bonificación y prima) que su empleador dejó de pagar. La solución muestra el cálculo de las deducciones y concluye que según la ley

    Descripción original:

    ejercicio practico

    Título original

    EJERCICIO PRÁCTICO

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    de 4

    Taller Practico

    Legislación laboral

    Tutor:
    Lorena María Leyton Zambrano

    NRC 3606

    Presentado por:
    Karen Bonilla Arias ID683753

    Mayerly Romero ID 605754

    Paola Bermúdez ID 644435

    Lizeth valentina Méndez ID 622051

    Jennifer Peña ID 714685

    Corporación Universitaria Minuto de Dios

    Facultad de Ciencias Empresariales

    Ibagué-Tolima.

    2019
    EJERCICIO PRÁCTICO

    Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE


    NÓMINA:

    La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:


    Sueldo básico $737 717
    Bonificación $150 000
    Prima $ 75 000
    Auxilio de transporte $83 140
    Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $_______?______
    10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por:
    $_______?______
    8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por:
    $_______?______

    Intereses sobre cesantías $ _______? _______


    Base Calculo Salud y Pensión: $ _______?________
    Salud 4%$ _______?________
    Pensión 4% $ _______?________

    ¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ _______?________

    De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos
    pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha
    negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La
    señora María Barrientosdesea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados
    (bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente,tiene
    derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
    Sustente su respuesta.

    SOLUCIÓN

    $737.717 / 240 = $ 3.074 Hora ordinaria

    $737.717 / 30 = $ 24.590 Valor del día

    1.75 * $3.074 = $ 5.379 Una hora * 10 hrs = $ 53.795 hrs extra nocturna
    2.0 * $3.074 = $ 6.148 Una hora * 10 hrs = $ 67.480 hrs extra diurna dominical

    2.5 * $ 3.074 = $ 7.685 Una hora * 8 hrs = $ 61.480 hrs extra nocturna en festivo

    Intereses sobre cesantías= 7.377

    Base calculo salud y pensión 8%= 59.017

    Salud 4% = 29.508

    Pensión 4%= 29.508

    Total devengado:

    Sueldo básico 737.717

    Hora extra nocturna 53.795

    67.480
    Hora extra diurna dominical

    Hora extra nocturna festivo 61.480

    = 920.472

    Intereses sobre cesantías -7.377

    Salud y pensión -59.017

    Bonificación 150 000

    Prima 75 000

    Auxilio de transporte 83 140

    = 1.162.218
    La señora María Barrientos devengo en el mes de enero de 2017= 1.162.218

    Según el artículo 128, No constituyen salario, las sumas que ocasionalmente y por mera
    liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
    gratificaciones ocasionales; por tal motivo no estoy de acuerdo con la inconformidad de la
    señora Barrientos ya que una prima no se puede pagar mensualmente, por ley la prima se
    paga cada seis meses y en el caso de las bonificaciones si no está acordado en el contrato,
    no es obligación del empleador pagarlo, más lo puede hacer como inventivo hacia el
    trabajador.

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