Sesion 11 Gratificacion

UNIDAD III:
CONTRATO DE TRABAJO
Semana 11:
GRATIFICACIONES
LOGRO DE LA SESION
Al final de la sesión, el alumno podrá comprender a
partir de la exposición teórica y casos prácticos, los
aspectos generales e implicancias que encierran la
figura de las gratificaciones legales en calidad de
beneficio social.
TEMARIO
GRATIFICACIONES LEGALES
1.-CONCEPTOS REMUNERATIVOS
2.- REGLAS PARA EL CALCULO
3.- REMUNERACIONES EXCLUIDAS
4.-GRATIFICACIONES PROPORCIONALES
5.-INAFECTACION A LAS GRATIFICACIONES
6.- CASOS PRACTICO

GRATIFICACIONES LEGALES : Fiestas Patrias y
Navidad
Base legal: Ley N° 27735 y su reglamento

OPORTUNIDAD DE PAGO
Las gratificaciones son aquellas sumas ➢ Se paga del 01 de julio
hasta el 15.07 ( fecha
de dinero que el empleador otorga al límite) y,
trabajador, sujeto al régimen de la ➢ Se paga del 01 de

diciembre hasta el
actividad privada, en forma adicional a 15.12 ( fecha límite)
la remuneración que percibe -No pueden variarse las

fechas de pago, ni antes
mensualmente en los meses de julio y ni después.
diciembre de cada año.

¿Qué requisitos debe
cumplir el trabajador?
¿Quiénes tienen derecho a este
beneficio? - El trabajador debe encontrarse
Tienen derecho todos los laborando en la oportunidad en
trabajadores que se encuentren en que corresponda percibir este
el régimen de la actividad privada beneficio. Excepción:
sin importar si están en período de Vacaciones, descanso por
prueba, tipo de contrato: maternidad, enfermedad,
-Indeterminado, licencia sindical, entre otros.
-Determinado
-Parcial ( comprende aquellos que - Si trabajas al menos un mes
laboren menos de 4 horas diarias) como mínimo dentro de los
-Socios trabajadores de meses de: Enero- Junio; Julio-
cooperativas de trabajo. Diciembre, tendras derecho a
recibir una gratificación
*Los trabajadores de microempresa proporcional.
están excluidos de gratificación.
*Enero- Junio= Gratific. Completa - El empleador pagarà sobre la
*Julio- Diciembre= Gratif.completa base de la remuneración al
30.06 o 30.12
1. ¿ Qué conceptos remunerativos deben
considerarse para calcular el pago de la
gratificación?
¿ A cuánto equivale el
La remuneración ordinaria y todas aquellas cantidades monto
que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en de las gratificaciones?
El monto equivale a la
especie, como contraprestación a sus labores, cualquiera remuneración mensual que
sea su origen o la denominación que se les dé, siempre recibe el trabajador en la
oportunidad que toca recibir
que sea de libre disposición del trabajador. la gratificación.
- Las remuneraciones pueden ser regulares o imprecisas,
El empleador debe pagar
excluyéndose aquellos conceptos señalados en el artículo máximo:
19 del D.S. N° 001-97-TR, TUO de la Ley de ❑ 15 de julio, o
❑ al 15 de diciembre.
Compensación por Tiempo de Servicios.
Ejem: Remuneración al 15/7
GRATIFICACIÓN = REMUNERACIÓN +
es S/.1000,mi gratificación=
INGRESOS REGULARES
S/.1000
BREAK: 15 minutos
SEGUNDA PARTE DE LA CLASE

2.¿ Qué reglas se debe tener en
cuenta para el cálculo de las
gratificaciones?
La condición es la REGULARIDAD DE LAS REMUNERACIONES
➢ Si la remuneración PRINCIPAL es imprecisa ( comisiones o destajeros).

se incluye siempre en las gratificaciones en atención al promedio de lo
percibido en el semestre correspondiente.
➢ Si la remuneración es complementaria ( horas extras, trabajo nocturno,

trabajo en altura, etc) es imprecisa o variable, cumple el requisito de
regularidad, si es percibido por lo menos 3 meses en un período de 6.
Si el trabajador ha percibido remuneraciones complementarias durante
todo el semestre se suman los montos percibidos y se divide entre 6. Si
el trabajador ingresó a laborar una vez empezado el semestre, se
dividirá únicamente entre el número de meses trabajados, y no entre
seis.
FORMULA DE CALCULO GRATIFICACIONES
5.-INAFECTACION DE GRATIFICACIONES
Base legal: Ley 30344

D.S N° 012-2016 TR
• Las gratificaciones están exoneradas del pago de ESSALUD, SCTR, SENATI,

descuentos de pensiones (ONP, AFP) con excepción del impuesto a la renta
de 5ta categoría.
• El empleador otoga el 9% , correspondiente a su aporte a ESSALUD que

hubiese pagado por concepto de gratificaciones de julio y diciembre, este
monto se lo entrega al trabajador bajo la forma de bonificación
extraordinaria, junto con la gratificación.
• En el caso de trabajadores con EPS, la bonif.extraordinaria =6.75%
• El monto de la B.E se calcula sobre el monto de la gratificación a pagar. La

BE no es base de calculo para beneficios sociales.
• Ejem: Gratificación: S/.1000 Total a recibir: S/.1090

Bonif.Ext. : S/. 90
CASO PRACTICO GUIADO
Alvaro trabaja en una empresa industrial y como desconoce de temas laborales,
le hace a Ud. la consulta, que es su amigo, y que lleva curso derecho laboral en
UPN . El desea saber, cuál debió ser el monto por gratificación de diciembre
2016?
• Fecha inicio: 01.10.2015
• Tiempo computable: 6 meses
• Beneficia de ESSALUD
• REMUNERACION BASICA : S./1000

• ASIGNACION FAMILIAR : S./ 85
• Tickets de alimentación : S/.100 ( no tiene carácter remunerativo)
SOLUCION:
• Remuneración computable : S/.1085
• Cálculo gratificaciones: 1085/ 6 (x 6 meses) = S/.1085

TOTAL GRATIFICACIONES: S/.1085
• Bonificación extraordinaria: 1085 x 9%= 97.65

Total B.E = S/.97.65
TOTAL A RECIBIR: 1182.65

AHORA ES TU TURNO:
CASOS PRACTICOS
EN EQUIPOS: Grupo de 4
Duración: 20 minutos
CASO PRACTICO 1:
Trabajador que no ha laborado todo el período

computable.
❑ Fecha de ingreso : 05.02.2017

❑ Tiempo computable : 4 meses y 24 días
❑ Remuneración básica mensual junio 2017 :
S/. 2000
❑Asignación familiar : S/. 85,00
❑ Beneficia ESSALUD
CALCULAR LA POSIBLE GRATIFICACION

DEL MES DE JULIO 2017
CASO PRACTICO 2 :
Harricito labora en una empresa textil, a continuación

calcular el monto de su gratificación percibida en julio 2017:
• Fecha de ingreso: 01.01.2016

• Periodo a depositar ( 6 meses completo)
• Remuneración Básica: S/.850
• Asignación familiar: S/.85
• Movilidad: S/.100
• Bonificación puntualidad: 50 febrero
50 marzo
50 abril
• Beneficia de ESSALUD
Solución:
BIBLIOGRAFIA PARA COMPLEMENTAR
APRENDIZAJE
➢ ARCE ORTIZ, Elmer: « Derecho individual del trabajo en el

Perú :desafíos y deficiencias”.
Código: 344.01 ARCE/D 2013
15
GRACIAS POR SU ATENCION !!

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UNIDAD III:

figura de las gratificaciones legales en calidad de

2.- REGLAS PARA EL CALCULO

3.- REMUNERACIONES EXCLUIDAS

5.-INAFECTACION A LAS GRATIFICACIONES

6.- CASOS PRACTICO

Base legal: Ley N° 27735 y su reglamento

trabajador, sujeto al régimen de la ➢ Se paga del 01 de

la remuneración que percibe -No pueden variarse las

diciembre de cada año.

SEGUNDA PARTE DE LA CLASE

La condición es la REGULARIDAD DE LAS REMUNERACIONES

➢ Si la remuneración PRINCIPAL es imprecisa ( comisiones o destajeros).

➢ Si la remuneración es complementaria ( horas extras, trabajo nocturno,

Base legal: Ley 30344

• Las gratificaciones están exoneradas del pago de ESSALUD, SCTR, SENATI,

• El empleador otoga el 9% , correspondiente a su aporte a ESSALUD que

• En el caso de trabajadores con EPS, la bonif.extraordinaria =6.75%

• El monto de la B.E se calcula sobre el monto de la gratificación a pagar. La

• Ejem: Gratificación: S/.1000 Total a recibir: S/.1090

• REMUNERACION BASICA : S./1000

• Cálculo gratificaciones: 1085/ 6 (x 6 meses) = S/.1085

• Bonificación extraordinaria: 1085 x 9%= 97.65

TOTAL A RECIBIR: 1182.65

Trabajador que no ha laborado todo el período

❑ Fecha de ingreso : 05.02.2017

CALCULAR LA POSIBLE GRATIFICACION

Harricito labora en una empresa textil, a continuación

• Fecha de ingreso: 01.01.2016

➢ ARCE ORTIZ, Elmer: « Derecho individual del trabajo en el

Código: 344.01 ARCE/D 2013

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