El documento resume las principales disposiciones de la nueva ley laboral venezolana relacionadas con las prestaciones sociales de los trabajadores. Estas incluyen el cálculo de prestaciones basado en el último salario y 30 días por año de servicio, depósitos trimestrales por parte del empleador como garantía de prestaciones, y el pago de prestaciones dentro de los 5 días siguientes a la terminación del contrato laboral. La ley también incorpora nuevos beneficios no salariales para los trabajadores y establece un bono vacacional de 15 días de
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El documento resume las principales disposiciones de la nueva ley laboral venezolana relacionadas con las prestaciones sociales de los trabajadores. Estas incluyen el cálculo de prestaciones basado en el último salario y 30 días por año de servicio, depósitos trimestrales por parte del empleador como garantía de prestaciones, y el pago de prestaciones dentro de los 5 días siguientes a la terminación del contrato laboral. La ley también incorpora nuevos beneficios no salariales para los trabajadores y establece un bono vacacional de 15 días de
El documento resume las principales disposiciones de la nueva ley laboral venezolana relacionadas con las prestaciones sociales de los trabajadores. Estas incluyen el cálculo de prestaciones basado en el último salario y 30 días por año de servicio, depósitos trimestrales por parte del empleador como garantía de prestaciones, y el pago de prestaciones dentro de los 5 días siguientes a la terminación del contrato laboral. La ley también incorpora nuevos beneficios no salariales para los trabajadores y establece un bono vacacional de 15 días de
El documento resume las principales disposiciones de la nueva ley laboral venezolana relacionadas con las prestaciones sociales de los trabajadores. Estas incluyen el cálculo de prestaciones basado en el último salario y 30 días por año de servicio, depósitos trimestrales por parte del empleador como garantía de prestaciones, y el pago de prestaciones dentro de los 5 días siguientes a la terminación del contrato laboral. La ley también incorpora nuevos beneficios no salariales para los trabajadores y establece un bono vacacional de 15 días de
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Prestaciones con el último salario
> CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en 30 días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son créditos laborales de
exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142)
> JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la aprobación de la reforma de la legislación laboral que modificó, durante el gobierno de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposición Transitoria Segunda)
> 15 DÍAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como garantía de las prestaciones sociales causadas. El cálculo de este monto debe hacerse con base en el último salario devengado. Después del primer año el patrón depositará a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario en forma adicional
> El trabajador siempre sale ganando. El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada y el cálculo efectuado al final de la relación laboral. (Art. 142)
> PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES.
Cuando la relación sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 días por mes o fracción. Hasta la nueva ley el trabajador no recibía el beneficio prestacional sino luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142)
> DEPÓSITOS A ELECCIÓN DEL TRABAJADOR. Aunque la ley crea un Fondo de Prestaciones Sociales, se mantienen los fideicomisos y la acreditación en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar la garantía trimestral o anual. El trabajador será quien elija en cuál de estas tres modalidades se depositarán sus prestaciones y debe ser informado semestralmente y en forma detallada de los movimientos en su cuenta. Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143) > LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES se mantienen. El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta 75% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden usar para construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda, liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversión en educación y gastos por atención médica y hospitalaria del trabajador o de sus familiares. (Art. 144)
> PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DÍAS.
El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142)
MÁS BENEFICIOS NO SALARIALES. La ley incorpora con carácter no remunerativo
nuevos beneficios que pueden ser otorgados al trabajador. Al tener carácter no remunerativo no impactan sobre el cálculo de las prestaciones y harían menos costoso para el patrono su otorgamiento. La nueva ley establece entre otros el reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización, y la cancelación de gastos funerarios. (Art. 105) MÁS BENEFICIOS NO SALARIALES. La ley incorpora con carácter no remunerativo nuevos beneficios que pueden ser otorgados al trabajador. Al tener carácter no remunerativo no impactan sobre el cálculo de las prestaciones y harían menos costoso para el patrono su otorgamiento. La nueva ley establece entre otros el reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización, y la cancelación de gastos funerarios. (Art. 105) BONO VACACIONAL A 15 DÍAS es lo que deberán cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de 30 días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial. (Art. 192)
