16 de Junio

UNIVERSIDAD VIZCAYA DE LAS AMERICAS
DERECHO DEL TRABAJO
TEMAS: VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL, SALARIO E INTEGRACIÓN

DEL SALARIO.
ALUMNO: JHONNY ALBERTO CHICATTI ZARATE.
CARRERA: LICENCIATURA EN DERECHO.
SEXTO CUATRIMESTRE
A 16 DE JUNIO DE 2023, SALINA CRUZ OAXACA

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores mexicanos que hayan firmado un contrato con alguna empresa
en el país tienen derecho a una prestación llamada prima vacacional que, de
acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, se asigna desde el primer día
laborado. Así como el aguinaldo y el seguro social o las utilidades, que dependen
de cada compañía, esta se paga en cierto momento del año.
Por ley, todos los trabajadores que firmen contrato con una empresa tienen
derecho a recibir este pago después de un año a partir de la fecha de ingreso. La
prima vacacional está tasada a un 25% del salario asignado para usarlo durante
las vacaciones, de acuerdo con la Ley Federal.
Para saber a cuánto equivale hay que tomar en cuenta dos datos: se debe
multiplicar el concepto de sueldo diario, detallado en el recibo de nómina, por los
días de vacaciones señalados en el contrato que aumentan año con año y este
resultado multiplicarlo por 0.25 para conocer el monto total.
¿CUANTOS DIAS DE VACACIONES TIENEN DERECHO LOS

TRABAJADORES?
A partir de este año con la resolución del Senado mexicano, las vacaciones para
los trabajadores mexicanos se duplicaron y, además de disponer de un mínimo de
12 días conforme a la Ley Federal del Trabajo, el pago para esta prestación
también incrementaría la cantidad final a recibir.
Las llamadas vacaciones dignas, que fueron reformadas en los artículos 76 y 78

de la Ley Federal del Trabajo desde el 1 de enero de 2023 señalan: “Las personas
trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por
cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.
Esto se unió a lo aprobado en el artículo 78, que detalla cómo se puede hacer uso
de estos, desde tomarlos de manera continua hasta distribuirlos en varios periodos
“a potestad de la persona trabajadora en la forma y tiempo que así lo requiera”.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior
a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período
de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de

temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos.
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la

relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de

veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período
de vacaciones.
Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones
entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y
la fecha en que deberán disfrutarlo.
¿COMO SE PAGA?
El pago de esta prestación se realiza en la fecha cercana a cumplir el año de

trabajo en la empresa donde trabajador y patrón firmaron un contrato. Esta
aparecerá dentro del recibo de nómina como parte del pago por el concepto de
prima vacacional.
SALARIO E INTERGACION DEL SALARIO
La integración del salario se caracteriza por ser aquel en el que el trabajador y

empleador deben hacer aportes al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social);
estas aportaciones o cuotas deben ser determinados por el empleador teniendo en
cuenta el la integración del salario base de cotización (SBC) mismo que se integra
de manera diaria y que se traduce en el derecho que tiene el trabajador para
recibir la atención médica en el IMSS. Por este motivo es de relevancia que los
alumnos conozcan y realicen los cálculo respectivos
Hace alusión al dinero que te paga el patrón o la empresa expresado en días.

Calcularlo es tan fácil como dividir el salario mensual entre el número de días del
mes. Si te pagan 4,000 pesos mensuales, divídelo entre 30 días (por hacer un
promedio, ya que hay meses de 31 días y febrero tiene 28 o 29) y obtendrás 133,3
pesos. Esa cantidad es el sueldo base que ganas cada día.
Lo que aparece reflejado en tu nómina no es el Salario Diario, sino el Salario

Diario Integrado (SDI). Este se refiere al salario diario más todas las prestaciones
que recibe un trabajador por su desempeño laboral en una empresa.
Tipos de prestaciones incluidas en el Salario Diario Integrado
Veamos cada tipo de prestación paso por paso para que sepas de cuáles de ellas
es más probable que puedas beneficiarte en un futuro próximo.
Prestaciones obligatorias incluidas en el Salario Diario Integrado
Se trata de todas las prestaciones legales que cada año le corresponden al

trabajador y que están incluidas en la Ley Federal del Trabajo. Son las siguientes:
 Aguinaldo. Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo anual, el cual debe

pagarse antes del día 20 de diciembre, que debe ser equivalente al menos
a 15 días de salario de la persona (artículo 87 de la ley).
 Vacaciones. Un mínimo de seis días de vacaciones pagadas anuales para

cada trabajador que lleve por lo menos un año en la empresa. La cantidad
de días nunca puede ser inferior a seis, pero aumenta progresivamente a
medida que el trabajador va cumpliendo años en la empresa (artículo 76).
 Prima vacacional. Cada trabajador debe recibir una prima no menor al 25 %

del salario que le corresponde durante el periodo que esté de vacaciones
(artículo 80).
Es interesante señalar que todas las empresas mexicanas están obligadas por ley
a ofrecer otras tres prestaciones básicas. Se trata de las siguientes:
 Jornada de trabajo. El contrato debe especificar cuál es la jornada de

trabajo y si es diurna, nocturna o con turnos variables.
 Descansos. Por cada seis jornadas seguidas de trabajo, la empresa debe

garantizar un día de descanso obligatorio incluido en el salario.
 Capacitaciones. Las empresas están obligadas a capacitar a sus

empleados dentro del horario de trabajo estipulado.
Existen algunos conceptos o beneficios que las empresas pueden o no incluir en

el Salario Diario Integrado de los trabajadores, como recoge el artículo 84 de la
Ley Federal del Trabajo. Es importante conocer esta información antes de firmar
un contrato con una compañía, ya que el tipo de beneficios incluidos en la nómina
puede marcar una gran diferencia.
Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un sueldo base algo mejor que otra, pero
incluir vales de despensa, subsidio para alimentación o ayuda de renta que
decanten la balanza en su favor. Especialmente si se trata de una persona joven
en busca de su primer puesto de trabajo.
Las prestaciones que pueden estar incluidas o no en el Salario Diario Integrado

son las siguientes:
 Vales de despensa
 Subsidio para alimentación o servicio de cafetería
 Habitación o ayuda de renta
 Subsidio de transporte
 Uniforme
 Bonos de productividad
Artículo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.
Bibliografías
https://elpais.com/mexico/2023-05-12/prima-vacacional-en-mexico-2023-como-se-
paga-quienes-tienen-derecho-y-a-cuanto-equivale.html
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/
156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/
capitulo-v/
https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/pago-salario/salario-diario-integrado
https://www.pensionaplus.mx/blog/como-calcular-salario-diario-integrado

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¿CUANTOS DIAS DE VACACIONES TIENEN DERECHO LOS

Las llamadas vacaciones dignas, que fueron reformadas en los artículos 76 y 78

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de

El pago de esta prestación se realiza en la fecha cercana a cumplir el año de

SALARIO E INTERGACION DEL SALARIO

La integración del salario se caracteriza por ser aquel en el que el trabajador y

Hace alusión al dinero que te paga el patrón o la empresa expresado en días.

Lo que aparece reflejado en tu nómina no es el Salario Diario, sino el Salario

Tipos de prestaciones incluidas en el Salario Diario Integrado

Se trata de todas las prestaciones legales que cada año le corresponden al

 Aguinaldo. Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo anual, el cual debe

 Vacaciones. Un mínimo de seis días de vacaciones pagadas anuales para

 Prima vacacional. Cada trabajador debe recibir una prima no menor al 25 %

 Jornada de trabajo. El contrato debe especificar cuál es la jornada de

 Descansos. Por cada seis jornadas seguidas de trabajo, la empresa debe

 Capacitaciones. Las empresas están obligadas a capacitar a sus

Existen algunos conceptos o beneficios que las empresas pueden o no incluir en

Las prestaciones que pueden estar incluidas o no en el Salario Diario Integrado

 Subsidio para alimentación o servicio de cafetería

 Habitación o ayuda de renta

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