UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS

VALLES.

TAREA DE LA UNIDAD 7:

ALUMNA: MARET ELIZABETH GALINDO

PADILLA.

CÓDIGO: 218638495.

ASESOR: MTRO. APOLONIO AHUMADA

GONZÁLEZ.

CARRERA: LICENCIATURA EN CONTADURÍA

PUBLICA.

UNIDAD DE APRENDIZAJE: DERECHO LABORAL.

GRADO: 3 GRUPO: A

FECHA: 05-MAYO-2023.

CORREO: maret.galindo6384@alumnos.udg.com
 VACACIONES:

1.- CONCEPTO:
En México las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores. Por ello hay ciertas reglas y
parámetros para tener en cuenta y eso es lo que vamos a definir es este artículo. Además, las
vacaciones son el periodo de descanso cada año para tomarse un respiro, salir de la rutina laboral y
fomentar la convivencia familiar.
Se denomina vacaciones al período de tiempo en el que cesa una actividad habitual. De las
vacaciones disfrutan principalmente quienes trabajan y/o estudian y utilizan ese tiempo libre para
realizar actividades recreativas, salir de la rutina o simplemente descansar.
Gonzales, I. (2023). Días de vacaciones por año trabajado según la Ley Federal del Trabajo.
Recuperado de: https://factorial.mx/blog/dias-vacaciones-ley-federal-mexico/

2.- PERIODO VACACIONAL:

En México, todo trabajador tiene derecho a gozar de un periodo vacacional. Por eso, existen ciertas
normas que garantizan que se respete este derecho. Y, las empresas más avanzadas ya sistemas
digitales de gestión de vacaciones, con lo cual se garantizan el cumplimiento. Es que el periodo
vacacional, además de ser un tiempo para descansar del trabajo, promueve la convivencia familiar.
Sin embargo, aunque se trata de una norma federal, se deben seguir unos criterios para hacer valer
este derecho.
La Ley Federal del Trabajo establece en los siguientes artículos aspectos legales del periodo
vacacional:
Artículo 76: Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables,
y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de
servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 77: Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán
derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año
Artículo 78: Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta
Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho
periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo
requiera.
Artículo 79: Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo
termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 76-79. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).

BENEFICIOS DEL PERIODO VACACIONAL PARA LA EMPRESA Y EL

EMPLEADO:
El periodo vacacional es una necesidad para las personas que trabajan todo el año. Es un descanso
que ayuda a mejorar el bienestar físico y mental.
Las vacaciones aumentan la motivación en el trabajo. Esta actitud ayuda al empleado a obtener un
ascenso o promoción en la empresa. Los trabajadores que disfrutan del periodo vacacional son más
exitosos. En el 94% de los casos aumenta la felicidad y la energía.
Beneficios para el empleado:
 Mejora la salud física.
 Previene el agotamiento.
 Aumenta la felicidad.
 Reduce el estrés.
 Mejora el estado de ánimo.
 Mejora la calidad del sueño.
 Resuelve asuntos pendientes.
 Aumenta la inspiración.
 Comparte tiempo en familia.
 Aprende cosas nuevas.
Beneficios para la empresa:
 Mejora la productividad.
 Un equipo de trabajo más motivado.
 Aumenta el compromiso de los trabajadores con la empresa.
 Mejora la retención de talento: los empleados se hacen más leales a la empresa.
Cruz, D. (2023). ¿Cuándo inicia el periodo vacacional y cómo usarlo?. Recuperado de:
https://www.sesamehr.mx/blog/periodo-vacacional-uso/

3.- PRIMA VACACIONAL:

La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario que se le paga al trabajador para el
disfrute de sus vacaciones. La prima vacacional está reconocida en la Ley Federal del Trabajo de
México mediante los artículos que van desde el 76 hasta el 81.
El monto de la prima vacacional debe representar el 25% del salario del trabajador. Ese es el
porcentaje mínimo fijado en la ley (artículo 80), aunque hay empresas que pagan un promedio mayor
como parte de su plan de incentivos u otras estrategias.
La prima vacacional se paga cuando el trabajador pide sus días de vacaciones o al cumplir el año de
servicio. El monto dependerá de la cantidad de días de vacaciones que le correspondan según su
antigüedad y cargo.
La prima vacacional se paga cuando el trabajador pide sus días de vacaciones o al cumplir el año de
servicio. El monto dependerá de la cantidad de días de vacaciones que le correspondan según su
antigüedad y cargo.
Prima vacacional qué es, suele ser una pregunta que muchos trabajadores se hacen. Pero también,
conocer en qué consiste y la forma adecuada de calcularla puede ser una duda general. Tanto por
parte de los patrones o incluso del personal de recursos humanos de la compañía. Por ello, vamos a
comenzar por definirla. La prima vacacional es dinero adicional que los patrones conceden a los
empleados como suplemento para los días de descanso que se tomen en el año. Este beneficio se
encuentra establecido en el artículo 80 de la ley laboral de México. En este punto se explicita: “Los
trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que
les correspondan durante el período de vacaciones”. ¿Qué quiere decir esto? Que todos los
trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración equivalente a un 25% sobre los salarios que
les correspondan durante su período vacacional. Es importante dejar en claro que la prima
vacacional es un ingreso adicional. Es decir, que el patrón deberá cubrir el salario ordinario que
normalmente percibieron los colaboradores. Esto lo deben hacer incluso durante los días que cada
empleado disfrute de sus vacaciones. Así, los trabajadores tendrán acceso a sus días de descanso
y, al mismo tiempo, no tendrán que preocuparse por la pérdida de dinero durante esas jornadas de
inactividad. Por ley, esto queda cubierto por la empresa. La prima vacacional se creó con el objetivo
de que los trabajadores podrían contar con un ingreso extra para disfrutar realmente de su período
vacacional.
Es importante especificar las condiciones de pago de esta remuneración. La prima vacacional por ley
se entrega luego de que un empleado alcanza el año de trabajo cumplido en una empresa. Durante
este primer año, al trabajador le corresponderá 6 días de vacaciones. Por lo tanto, el dinero que
recibió en concepto de suplemento vacacional estará relacionado precisamente con esa cantidad de
jornadas. Aunque está estipulado que el mínimo que debe recibir cada colaborador es del 25% sobre
el salario diario del período vacacional. Lo cierto es, que los patrones pueden decidir aumentar ese
porcentaje y pagar primas superiores. Aumentar la prestación en este sentido, es una decisión de
cada empleador. También, de acuerdo con las políticas de cada organización las primas
vacacionales pueden depositarse de dos formas distintas. Por un lado, en el momento en el que el
trabajador cumple el año de servicio o, por otro lado, cuando decida tomar sus vacaciones.
Para calcular prima vacacional, lo primero, es conocer cuál es el salario diario de los trabajadores.
Para ello, uno de los métodos más sencillos consiste en dividir el salario mensual entre los 30 días
que tiene el mes. Al hacer este cálculo, obtendrás con facilidad el monto de dinero específico que
cobra cada empleado por jornada de trabajo. Este es el punto de partida de cálculo prima vacacional.
El segundo paso consiste en identificar la cantidad de días de vacaciones que les corresponde a los
empleados. En este sentido y, de acuerdo con la ley laboral, a cada trabajador le corresponde 6 días
al cumplir su primer año de servicio. Luego del primer año, y hasta el cuarto inclusive, se sumarán
dos días por año. Mientras que, a partir de allí, se aumentarán dos días de vacaciones cada cuatro
años.
Cantidad de días de vacaciones que corresponda por ley:
1 año – 6 días.
2 años – 8 días.
3 años – 10 días.
4 años – 12 días.
5 a 9 años – 14 días.
10 a 14 años – 16 días.
15 a 19 años – 18 días.
20 a 24 años – 20 días.
25 a 29 años -22 días.
La lista anterior es muy útil para determinar con facilidad cuántos días de vacaciones le corresponde
a cada trabajador. Siguiendo con el cálculo de prima vacacional, hay que multiplicar el salario diario
por la cantidad de días de descanso correspondiente en cada caso. Una vez hecho esto, solo queda
multiplicar ese resultado por el porcentaje mínimo que indica la ley.
PROFEDET. (2023). Conoce tus prestaciones laborales. Recuperado de:
ttps://www.profedet.gob.mx/profedet/transparencia/focalizada/conoce_prestaciones_labores.h
tml#:~:text=Prima%20vacacional%20es%20una%20cantidad,de%20vacaciones%20por%20lo
%20menos.
Artículo 80: Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Por último, el artículo 81 nos dice que las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el
período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 80-81. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).

UTILIDADES DE LAS EMPRESAS:

1.- DEFINICIÓN.
El reparto de utilidades es el derecho constitucional de los trabajadores para recibir una parte de las
utilidades generadas en la empresa donde laboran, conforme a la Declaración Anual que presenten
ante las autoridades fiscales.
El PTU es la participación del trabajador en las utilidades, están obligados a participar en el proceso
de reparto de utilidades todos los patrones, sean personas físicas o morales, que tengan
trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del Impuesto Sobre la Renta.
Es una obligación para los empleadores con sus trabajadores que consiste en pagarles un
porcentaje de las utilidades anuales del ejercicio inmediato anterior, en los meses de mayo y junio se
debe pagar la participación en la utilidad para los trabajadores.
Se debe pagar, para las empresas (personas morales), la obligación se genera a partir del primer día
hábil de abril y hasta el último día hábil de mayo. Para personas físicas, del primer día hábil de mayo
al último día hábil de junio.
Para las empresas (personas morales), la obligación se genera a partir del primer día hábil de abril y
hasta el último día hábil de mayo. Para personas físicas, del primer día hábil de mayo al último día
hábil de junio.
Días que se consideran como laborados para el reparto de utilidades, todos aquellos que, por
disposición de ley, contrato individual o colectivo y de Reglamento Interior, el trabajador perciba su
salario aun cuando no labore, tales como: Incapacidades temporales por riesgo de trabajo. Periodos
prenatales y posnatales. Descanso semanal, vacaciones y días festivos. Permisos con goce de
sueldo.

El salario que debe considerarse como base del reparto, es la cantidad que perciba cada trabajador
en efectivo por cuota diaria será la base de reparto. No se consideran parte de él, las gratificaciones,
percepciones o sumas que reciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario. Cuando la
percepción sea variable, se tomará como salario diario el promedio correspondiente al total percibido
durante el año. En trabajo a destajo el promedio correspondiente al total percibido durante un mes.
Para los trabajadores de confianza se tomará como salario tope de reparto de utilidades, el
resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de planta de más alto
salario.
Tiempo para reclamar el pago de reparto de utilidades es de un año, a partir del día siguiente en que
se genere la obligación para el patrón.
Secretaria del Trabajo y Fomento del Empleo. Reparto de Utilidades (PTU). Recuperado de:
https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-de-la-cdmx/reparto-
de-utilidades#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20son%20las%20utilidades%3F,y%20cuando
%20%C3%A9stas%20se%20generen.
La Ley Federal del Trabajo establece en los siguientes artículos la determinación de las
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas:
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con
el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
Articulo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión
Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer
las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de
fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la
necesaria reinversión de capitales.
Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 117-118. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).

2.- EMPRESAS OBLIGADAS A OTORGAR DICHA PRESTACIÓN:

Empresas obligadas a otorgar dicha prestación: Son sujetos obligados a repartir utilidades todas
las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios de acuerdo con la Ley
Federal del Trabajo y, en general, todas las personas físicas o morales que tengan trabajadores a su
servicio sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.
La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 126 que quedan exceptuadas de la
obligación de repartir utilidades las siguientes empresas:
I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;
II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo,
durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del
producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de
exploración;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de
lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con
fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía. La
resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas
importantes que lo justifiquen.
Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 126. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México

3.- SUJETOS CON Y SIN DERECHO A RECIBIR DICHA PRESTACIÓN:

La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 127 que es derecho de los trabajadores a
participar en el reparto de utilidades, reconocido en la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, se ajustará a las normas siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las
utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si
el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto
salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma
característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario
máximo.
III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos
deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que
produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de
salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores
víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán
considerados como trabajadores en servicio activo;
 IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para
efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;
V. En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen derecho
a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas
que juzgue conveniente para su citación;
VI. Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto de utilidades, y
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa
cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.
VIII. El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del
salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se
aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 127. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).

TRABAJADORES CON DERECHO A PARTICIPAR EN LAS

UTILIDADES:

TRABAJADORES:
• Planta.
• Por obra o tiempo determinado de 60 días al año.
• De Confianza (salario topado para PTU).
• Ex trabajadores, respetando las condiciones mencionadas.
PERSONAS QUE NO COBRAN PTU:
• Directores.
• Administradores.
• Gerentes.
• Trabajadores de confianza que percibe un salario mayor que un trabajador sindicalizado.
• Trabajadores Domésticos.
• Personas físicas propietarias y copropietarias de un negocio.
• Profesionales técnicos, artesanos independientes a la empresa (trabajo subordinado).
• Trabajadores eventuales laborando menos de 60 días.
Gobierno de México. (2022). Reparto de las Utilidades a los Trabajadores. Recuperado de:
https://www.gob.mx/stps/articulos/todo-lo-que-necesitas-saber-del-reparto-de-utilidades

4.- FECHA EN QUE DEBE EFECTUARSE EL REPARTO:

La obligación se genera del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de personas morales (empresas), y
del 1 de mayo al 29 de junio si se trata de personas físicas. Para el cobro de utilidades se tiene el
plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.
La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 122 que el reparto de utilidades entre los
trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la utilidad gravable, sin
haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido ésta resuelta, el reparto adicional se hará
dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se notifique la resolución. Sólo en el caso de
que ésta fuera impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la
resolución quede firme, garantizándose el interés de los trabajadores.
El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles se agregará a la utilidad
repartible del año siguiente.
Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 122. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).

5.- DETERMINACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN:

El monto que se paga de las utilidades corresponde al 10 por ciento de las ganancias anuales de la
empresa, y se divide en dos partes iguales para cada colaborador. La primera mitad hace referencia
a los días trabajados y la segunda mitad debe liquidarse manera proporcional al monto de salarios
percibidos.
Mitad 1: (5% utilidades anuales de empresa / total de días trabajados por todos los trabajadores) x
Días laborados por “x” trabajador.
Mitad 2: (5% utilidades anuales de empresa / total de salarios anuales de trabajadores) x Total de
salario anual de “x” trabajador.
El monto total tendrá como límite a repartir tres meses del salario o el promedio de la PTU recibida
en los tres últimos años, lo que resulte más favorable al trabajador.
La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 123 que la utilidad repartible se dividirá en
dos partes iguales:
 La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en
consideración el número de días trabajados por cada uno en el año,
independientemente del monto de los salarios.

 La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el

trabajo prestado durante el año.
La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 124 que, para los efectos de este capítulo, se
entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se
consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere
el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea variable, se
tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.
La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 125 que para determinar la participación de
cada trabajador se observarán las normas siguientes:
I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón
formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar
visible del establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de
asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el
Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un
término de quince días; y
IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la
fracción I, dentro de un término de quince días.
No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia. La participación en
las utilidades a que se refiere este capítulo no se computará como parte del salario, para los
efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores. Las cantidades que
correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas
contenidas en los artículos 98 y siguientes. El derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.
Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 123-125. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).