Cuestionario - Contratacion Laboral

Quito, 15 de mayo del 2021
INSTRUCCIÓN: Investigue y con sus palabras responda al siguiente Cuestionario:
Existe diferencia entre lo que es el Sueldo y Salario? Establezca la

diferencia
 El salario es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a
cambio de sus servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con
base en días u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.
Cuál es el Plazo Para Pagos?
 El Art.83 del Código de Trabajo establece que "el plazo para el pago de
salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de
un mes"
En que consístela CONTRIBUCIONES
 Una contribución es un tributo que debe pagar el contribuyente o
beneficiario de una utilidad económica, cuya justificación es la obtención por
el sujeto pasivo (ciudadano receptor) de un beneficio o de un aumento de valor
de sus bienes, como consecuencia de la realización de obras públicas o del
establecimiento
Qué es la Nómina o Rol de Pagos?
 Rol de pagos es un concepto que se emplea en varios países como sinónimo
de nómina. El rol de pagos, por lo tanto, es el registro que lleva una compañía
para detallar los pagos y los descuentos que tiene que hacer cada mes a
sus empleados.
Cuáles son las Normas que se encuentran establecidas en el Código
de Trabajo sobre las GARANTIAS DEL SALARIO?
 Los créditos por salarios por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía
que no supere el doble del salario mínimo interprofesional, gozarán de
preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre
garantizado por prenda o hipoteca.
 Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito
respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean
propiedad o estén en posesión del empresario.
 Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la
condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de
multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días
de salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro
crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que
éstos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán
las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo
legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo.
 Las preferencias reconocidas en los números precedentes serán de aplicación
tanto en el supuesto de que el empresario haya iniciado un procedimiento
concursal, como en cualquier otro en el que concurra con otro u otros créditos
sobre bienes del empresario.
 Las acciones que puedan ejercitar los trabajadores para el cobro de
los créditos a que se refiere este artículo no quedarán en suspenso por
la tramitación de un procedimiento concursal
 El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de
un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario,
transcurrido el cual prescribirán tales derechos.
Qué son las Jornadas de Trabajo?
 La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia
al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada
o día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de
tiempo trabajado.La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de
trabajo".
En qué consiste el descanso laboral?
 Consiste en un periodo de tiempo en el que el empleado no está obligado
a prestar sus servicios al empresario y que puede destinar a comer, al ocio o a
su vida personal y familiar con la intención de desconectar y recargar
energías.
Todo trabajador y emPleado tiene derecho a las vacaciones
anuales, estas en qué consisten?
 De acuerdo al Art. 69 del Código de trabajo, todo
trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período
ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables.
El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente
al período de vacaciones
LIC. YOLANDA ROMERO
Profesora

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