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INSTITUTO TECNOLOGICA LI
MATERIA: NOMINA Y SISTEMAS SALARIALES
PROFESORA: ESTEFANIA SANCHEZ PACHECO
ALUMNA: NATHALY VALERIA CABEZAS GASPAR
TAREA AUTONOMA 3
2024-2025 INVESTIGACION EN EL CODIGO DE TRABAJO DE ECUADOR SOBRE BENEFICIOS SOCIALES PARTE 1.- 1. ¿Qué establece la ley en ecuador respecto al décimo tercer sueldo? ¿Cómo debe Calcularse? Establece que el décimo tercer sueldo es un beneficio anual que corresponde a la doceava parte de las remuneraciones percibidas entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre. Se calcula sobre la base de los salarios, comisiones, bonificaciones y horas extras recibidas durante el año. Por ejemplo: Total de sueldo 5.112/12=426
2. ¿Qué normativas existen sobre el décimo cuarto sueldo en Ecuador? ¿En qué regiones del país es aplicable y como se calcula? El cuarto sueldo, también conocido como bono escolar, es un beneficio para los trabajadores bajo relación de dependencia. El pago puede realizarse mensualmente (USD 38,33 mensuales) o anualmente. Aplica en todas las regiones del país, pero el periodo de cálculo varia.
3. ¿Cuántos días de vacaciones al año le corresponden a un empleado con más de un
año de servicio? ¿Cómo se gestionan las vacaciones según la ley? Los trabajadores en Ecuador tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones remuneradas, como un beneficio para descansar y recuperarse física y emocionalmente. Esta licencia remunerada es otorgada de acuerdo con ciertos criterios y condiciones establecidas por el código de trabajo. Lo establecido en la ley es que todo trabajador con mas de un año de servicio tiene derecho a 15 días de vacaciones anuales. El calculo de las vacaciones se gestionan de manera proporcional si el trabajador ha trabajo menos de un año. El empleado debe pagar las vacaciones antes de inicio del periodo de descanso.
4. ¿Qué dice el código de trabajo sobre el pago de horas extras? ¿Cuáles son los recargos para horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias? Que los trabajadores cuentan con el derecho a una compensación adicional por cualquier hora trabajada más allá de su jornada laboral regular. Este pago adicional por horas extras y suplementarias se calcula con un porcentaje extra sobre el salario habitual, conforme a las formulas y herramientas previstas en la ley. El código de trabajo establece recargos por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias. Las horas extras se pagan con un recargo del 25% para horas ordinarias, 35% para horas suplementarias y un 50% para horas extraordinarias. 5. ¿Qué establece la ley sobre la indemnización por despido intempestivo en Ecuador? ¿Cómo se calcula en función de la antigüedad del empleado? Según el Art.188 del código de trabajo, el empleador debe indemnizar al trabajador, de acuerdo a lo siguiente: Hasta tres años de servicio, debe cancelar el valor correspondiente a 3 meses de remuneración. De mas de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de 25 meses de remuneración. La indemnización se calcula en función de la antigüedad del empleado y el salario correspondiente. Por ejemplo: $500*12 años= $6.000
COMPARACION CON LA PRACTICA EMPRESARIAL
PARTE 2.- Empresa Ficticia: Ecuador Tecnology 1. ¿Cumple la empresa con las disposiciones legales del código de trabajo en cuanto a la entrega de beneficios sociales? Ecuador Tecnology cumple con todas las disposiciones legales del código de trabajo en cuanto a la entrega de beneficios sociales. Proporciona a los empleados el decimo tercero y decimo cuarto, vacaciones pagadas y cumple con el pago de horas extras según lo establece la ley.
2. ¿Hay alguna diferencia entre lo que la ley establece y lo que la empresa ofrece a sus empleados? No creo que haya diferencia con lo que dice la ley y con lo que ecuador Tecnology no ofrezca. De hecho, la empresa va más allá, ofreciendo beneficios adicionales como bonos de desempeño y programas de bienestar.
3. ¿Qué importancia tiene el cumplimiento de las normativas laborales en el éxito y la
retención de empleados en la empresa? El cumplimiento de las normativas laborales es fundamental para el éxito y la retención de empleados en la empresa. Al asegurar un ambiente de trabajo justo y seguro, la empresa aumenta la moral de los empleados, reduce la rotación de personal y mejora la productividad. REFLEXCION PARTE 3.- La importancia de las leyes laborales radica en la protección de los derechos de los trabajadores y en la garantía de un entorno de trabajo equitativo. Las normativas del código de trabajo en ecuador, como la provisión de beneficios sociales, aseguran que los empleados reciban una compensación justa y adecuada por su trabajo, promoviendo un ambiente laboral respetuoso y seguro. 1. ¿Por qué es esencial que las empresas cumplan con las normativas del código de trabajo en cuanto a beneficios sociales? Es esencial que las empresas cumplan con estas normativas no solo para evitar sanciones legales, sino también para construir una reputación positiva y atraer talentos. 2. ¿Cómo impacta el cumplimiento legal en la satisfacción y retención de los empleados? El cumplimiento de las leyes laborales refuerza la confianza de los empleados en la empresa, lo que se traduce en mayos satisfacción laboral y lealtad a largo plazo. Los trabajadores que se sienten valorados y protegidos son mas propensos a contribuir de manera significativa al éxito de la organización.
