Tema: contrato de trabajo y características

Aprendiz: Carlos Manuel Ortiz Hernández

Instructor: Wilmar gallegos Echeverry

Institución: SENA
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleado y empleador ya sea de tipo natural
o jurídico en cual plantea acuerdos mutuos bajo la dependencia y subordinación y en el
cual se obliga a pagar por dichos servicios una remuneración determinada en dichos
acuerdos. Tienen tres (3) elementos esenciales que juegan un papel importante como lo
son presentación personal del servicio, subordinación o dependencia, remuneración
salario.
Las clases de contrato de trabajo según su forma en el artículo 37 del código sustantivo
del trabajo el cual lo divide en dos: contratos verbales que es aquel acuerdo que se da
entre trabajador y empleador en el cual se estipula verbal mente el lugar de trabajo,
remuneración y duración el trabajador y tiene derecho a todas las prestaciones sociales,
el contrato escrito consta de un documento firmado por las partes en el que consta
todas las condiciones del mismo. Otra parte bien importante por tratar es las clases de
contrato según el término de duración esta incluido en el artículo 45 del código
sustantivo del trabajo en el cual está estipulado que se dividen en:
termino fijo: Un contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres (3) años, aunque sí renovable. Implica un preaviso para su
terminación, El empleador debe notificarlo con menos de treinta (30) días de
anticipación.
Termino fijo inferior a un año: En el contrato a término fijo inferior a un año debe
pagarse al igual que en cualquier otro contrato laboral: las prestaciones sociales, la
seguridad social y los impuestos de ley. Para el trabajador, este monto implica un
descuento del monto total de su sueldo del 4% en salud y otro 4% en pensiones. Datos
importantes de este contrato son:
Período de Prueba: período en el cual se puede despedir unilateralmente al trabajador
sin lugar a indemnización. Solo puede durar como máximo una quinta (1/5) parte del
plazo total del contrato.
Aviso de no renovación: el contrato se entiende siempre renovado por el mismo
período, si ninguna de las partes (empleador o trabajador) le expresa al otro la decisión
de no renovarlo, con treinta (30) días antes de la fecha de terminación del contrato.
Renovación automática: el contrato inferior a un año, solo puede renovarse por el
mismo período, tres veces más, después de las tres veces, se deberá renovar al menos
por un año y seguirá siendo renovable por ese período de ahí en adelante, sin
transformarse en contrato indefinido.
Indemnización por despido sin justa causa: cuando se configura esta figura, el
empleador deberá pagar al trabajador los montos restantes de salario, que habría pagado
si el trabajador hubiera continuado laborando. Todo esto al momento de la liquidación.
Contrato a término indefinido: Se considera que existe un contrato de trabajo a
término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta
una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni
cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de
trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor,
por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.
Contrato de obra o labor: El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel
se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o
labor determinada. El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales
que merece un tratamiento diferente al de cualquier otro:
 El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
 No permite renovación ni prórroga.
 Puede ser verbal o escrito.
 No requiere preaviso para su terminación.
 Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
 Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
 Como primera medida, el vínculo laboral nace del acuerdo entre las partes
(empleador y trabajador), ya sea de forma verbal o escrita, el cual genera las
siguientes obligaciones por parte del empleador:
 Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la relación
laboral (Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y los demás
que se generen).
 Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL y
caja de compensación).
 Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador
desempeñe se función.
 Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un accidente
laboral o enfermedad.
 Respetar las costumbres y creencias del trabajador.
 Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por ejemplo
viáticos, gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de maternidad,
certificado laboral y de ingresos.
 Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones
sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad
laboral.
Como se clasifican las obligaciones de los trabajadores: Las obligaciones laborales
anteriormente descritas son alguna de las más importantes que se deben respetar para
evitar que el trabajador interponga la queja ante el Ministerio de Trabajo, Unidad de
Gestión de Pensión y Parafiscales (UGPP) o inicien un proceso judicial buscando que
sean reconocidos sus derechos y, de esta forma, sea sancionado el empleador.
El trabajador dependiente, es aquel que se encuentra dentro de una relación de obediencia
hacia el patrón, por lo tanto, se encuentra en la obligación de asumir las instrucciones que
le sean otorgadas, que se encuentren adscritas dentro del acuerdo laboral que se haya
pactado, siempre que estas instrucciones sean razonables. Entre las obligaciones que debe
cumplir un trabajador se encuentran:
  Debe ser fiel a su patrón, no debe concurrir por si solo o en representación de otros
para llevar a cabo ciertas negociaciones que estén en contra de los intereses del
empleador, a menos que este se lo haya autorizado.
 Tiene que realizarse los exámenes médicos que exige la empresa, para que pueda
demostrar su buen estado de salud al comenzar su relación laboral. Es una manera
de descartar la presencia de cualquier enfermedad preexistente y en caso de que
aparezcan ya estando dentro de la empresa, poder justificarlas.
 Prestar atención a las medidas de seguridad que exige la ley, para que se mantenga
protegido de las instalaciones de todas las instalaciones, al igual que sus
compañeros o terceros.
 Denunciar enfermedades o los accidentes laborales ante el patrón.
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad pertinentes que exigen los
organismos oficiales y el patrón.
 Participar lo más pronto posible al patrón, si se observa una circunstancia
peligrosa para el trabajador o para todo el personal que se encuentra dentro del
entorno del establecimiento.
 Es fundamental que participe en charlas o actividades de capacitación que estén
relacionadas con la salud y la seguridad laboral.
 Darle el uso adecuado a los diferentes elementos de protección personal que
provee el patrón.
 El trabajador está en el deber de avisar al patrón de su inasistencia a la jornada de
trabajo, manifestar la causa que le impide no cumplir con sus servicios y en caso
de fuerza mayor, indicar donde se encuentra, ya que de no hacerlo se le suspenderá
el pago de su jornada.
 Si el trabajador decide renunciar, está en la obligación de realizar preaviso durante
un mes o quince días como lo comprende la ley. En caso de que cometan una falta
o incumpla de manera grave, el empleado podría ser despedido por una causa justa
y perder sus prestaciones.
 Si el trabajador daña algún elemento dentro de las instalaciones de la empresa que
comprometa su seguridad, manifiesta un comportamiento inmoral, se ausenta
injustificadamente, incumple las normas y se presenta al lugar de trabajo en
condiciones de ebriedad o drogado, debe ser participado inmediatamente al patrón
para que tome medidas correspondientes.
Derechos laborales básicos del trabajador
Existen personas que algunas veces solo se enfocan en buscar trabajo y al conseguirlo,
puede suceder que se les olvide cuáles son los derechos que tienen como trabajador. Entre
los derechos básicos se pueden distinguir los siguientes:
 Derecho a tener un trabajo digno y a la libertad de elegir la profesión u oficio.
 Derecho a tener la libertad de ser un posible fundador de sindicato, a la afiliación
y a fundar organizaciones y confederaciones de sindicatos a nivel internacional.
 Derecho a realizar negociaciones colectivas, entre las personas que representan a
los trabajadores. Tienen como principal objetivo, concluir los convenios
colectivos donde colocan como prioridad las normas de las relaciones de trabajo.
 Derecho a que el empleado esté informado, consultar y participar en las diversas
actividades de la organización.
  Derecho a participar en las huelgas de los empleados, para que pueda defender
todos sus derechos e intereses.
 Derecho a asistir a todo tipo de reuniones que se ejecutan dentro del centro de
trabajo o de la organización relacionada con las Asambleas de los trabajadores o
en donde participan los miembros de las organizaciones sindicales.
 Derecho a adquirir las medidas de conflicto colectivo necesarias, para que pueda
defender sus intereses como trabajador.
¿Cuáles son las prohibiciones del trabajador?
En las cláusulas de las condiciones que el empleado tiene que cumplir, tienen que
incluirse las prohibiciones de los trabajadores. De esa forma, quedará confirmado dentro
del documento, que el trabajador está al tanto de las condiciones laborales y al mismo
tiempo de sus prohibiciones como trabajador. Las actuaciones que se encuentran
prohibidas para el empleado son:
 Quitarle a la empresa, establecimiento, fábrica o taller, cualquier herramienta de
trabajo, la materia prima o los productos que ya estén elaborados, sin haberle
solicitado permiso al patrón.
 Asistir al trabajo con un alto nivel de alcohol o bajo las influencias de drogas
enervantes o narcóticos.
 Poseer cualquier tipo de arma dentro de la organización o tipo de trabajo,
solamente lo pueden hacer las personas que estén autorizadas legalmente, como
en el caso de los celadores.
 Realizar faltas al trabajo sin una causa justa que lo impida o sin permiso del
patrón, solamente podría hacerlo si se presenta el caso de alguna huelga, siendo
motivo razonable para abandonar su lugar de trabajo.
 Bajar la calidad y el ritmo de la ejecución de trabajo de forma intencional,
incentivar a sus compañeros a la suspensión laboral inapropiada y no cumplir con
el mantenimiento que requiere el área de trabajo.
 Realizar rifas, colectas, suscripciones o cualquier tipo de promoción o propaganda
dentro del lugar de trabajo.
 Restringir la libertad de laborar o no en caso de afiliación a un sindicato,
permanecer o retirarse.
 Utilizar las herramientas que proporciona el patrón, en otras actividades que no
sean las que se encuentren dentro del contrato.
¿Cuáles son las razones válidas para terminar un contrato laboral?
Por renuncia libre: Si tu empleado desea renunciar, no debes reconocer ningún tipo de
indemnización.
Mutuo acuerdo: Si ambas partes están de acuerdo en dar por terminado el contrato antes
de la fecha pactada en el contrato, si es el caso, deberá firmarse un acta transaccional,
además se debe reconocer al empleado una suma de dinero. No existe una cifra exacta,
pero se sugiere que sea igual a la suma de despido sin justa causa.
Por decisión del empleador: En este caso debes reconocer la correspondiente
indemnización por despido sin justa causa, si es el caso. Recuerda que los despidos sin
justa causa están clasificados de esta forma por la ley y debes tener pruebas de ello,
además de haber realizado con tu empleado los descargos pertinentes para formalizar el
trámite.
¿Cuáles son las justas causas para terminar un contrato laboral?
El artículo 62 del código sustantivo del trabajo contiene una lista de las causas justas por
las que el contrato de trabajo puede ser terminado bien sea por el empleador o por el
trabajador. Conoce a continuación algunas de estas causales:
 El haber sufrido engaño por parte del trabajador; mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión.
 Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores o fuera del mismo contra el empleador y/o los miembros
de su familia.
 Todo acto inmoral o delictivo que el trabajador cometa en su lugar de trabajo o en
el desempeño de sus labores.
 Que el trabajador revele o dé a conocer asuntos de carácter reservado del
empleador.
 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores; cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.
 No realizar la ejecución de las funciones sistemáticamente y sin razones válidas;
por parte del trabajador.
 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina en el lugar de trabajo.
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
 El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando
al servicio del empleador.
 La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.
No es válido para el manejo de la pandemia desatada por la Covid-19
 Teniendo clara esta información vamos a detallar algunos aspectos que debes
tener en cuenta al finalizar la relación laboral según el tipo de contrato de trabajo.

Liquidación de prestaciones sociales

Concepto Formula
cesantías (salario mensual (*) días trabajados)
360
Interés de cesantías Cesantías x días trabajamos x 0,12
360
Prima de servicios Salario mes (*)x días trabajados semestre
360
Vacaciones Salario mensual básico x dias trabajados
720
 La prima de servicios es una prestación legal, a la que tienen derecho todos los
empleados que posean un contrato de trabajo, esta corresponde a un mes de salario
por cada año trabajado o por fracción de año según el tiempo que labore el trabajador
en la empresa, se encuentra formalizada en el artículo 306 del CST.
Auxilio de cesantías: El auxilio de cesantías es una prestación social que constituye un
ahorro obligatorio para cuando el trabajador quede cesante o desempleado, regulada a
partir del artículo 249 del código sustantivo del trabajo.
Interés sobre las cesantías: Los interese sobre las cesantías se deben liquidar sobre el
saldo acumulado de las cesantías a la fecha en que se hace la liquidación.
El auxilio de cesantías se debe calcular en las siguientes fechas:
el 31 de diciembre de cada año y al finalizar el contrato de trabajo
En consecuencia, se toma el saldo acumulado que el trabajador tenga por concepto de
cesantías a esa fecha, y se le aplica el 12%, recordando que, si ese saldo acumulado no
corresponde al año completo, ya sea porque inició contrato en el transcurso del año, o
porque terminó el contrato antes de finalizar el año, se determina la respectiva
proporción.
Vacaciones: son 15 días hábiles por año. Todo empleador está obligado a conceder a
sus trabajadores por cada año de servicio, quince días hábiles de vacaciones
remuneradas lo que implica que sumando los días calendarios dará un total mayor de 15
días.