RRHH

BRAVO, LAURA
Email: laurab05@hotmail.com.ar
Fecha de Entrega 13/04/2020

Ley 20744 de CT: Esta ley regula la relación laboral de todo trabajador en relación de dependencia.
Las partes que intervienen son dos:
 Empleador: Persona física o jurídica a quien el trabajador le presta su servicio a cambio de una remuneración o salario.
 Empleado: Es toda persona física quien presta su servicio al empleador.
La Relación Laboral se establece por medio de un contrato de trabajo: Es un acuerdo de voluntades en el cual las partes
se obligan voluntariamente a cumplir lo pactado en el mismo.
Derechos y Obligaciones:
Derechos Obligaciones
_Retribución Justa. _Cumplir Horario, Presente.
_Vacaciones Pagas. _Cumplir con el Labor.
Empleado _Descanso Semanal. _Cuidar del Área Laboral.
_Gozar de Beneficios Sociales. _Respeto Laboral.
_Salario Mínimo, Vital y Móvil. _Contar con el Uniforme.
_Cobrar las cargas (ANSES). _Pagar en tiempo y forma.
_Brindar la Condiciones
Empleador Óptimas de Trabajo.
_Inscribirse en organismos más
competentes (AFIP, ANSES).
_Pagar las cargas sociales.

Personas excluidas de la ley

No se aplican esta ley porque se presume que no existe relación laboral o que está regularos por otras leyes:
 Trabajos realizados por voluntad
 Consejeros y administradores de sociedades
 Docentes
 Funcionarios publico
 Policías
 Trabajos familiares, Se presume que no existe que no hay relación laboral cuando se dan dos circunstancias: Que
conviven con el empresario o parentesco a segundo grado (padres, hijos, hermanos y abuelos)
 Deportistas profesionales

Nacimiento del CT
Consensual: nace en el momento en que las partes hacen efectivo su consentimiento. Es necesario que las partes tengan
capacidad de obrar y que no halla engaños ni mala fe en su consentimiento. Para que tenga validez se debe firmar ante
escribano público o abogado
Elementos personales de la ley
 Edad: para celebrar un contrato de trabajo se debe ser mayor a 18 años con plena capacidad.
Si se tiene entre 16 y 18 años se debe estar emancipado por: concesión judicial o táctica (vivir separado de los padres
pero con su consentimiento).
Menor de 14 años solamente en espectáculos públicos, actores y deportistas
 Capacidad: es necesario que tenga plena capacidad psíquica y física que se pueda gobernar por sí misma. Cabe aclarar
que si tiene una deficiencia física y que no interrumpa su tarea puede celebrar el contrato
 La no discriminación: está prohibido la discriminación por sexo, religión o cualquier otra circunstancia. Hay una serie de
medidas que promueven la igualdad de trato entre hombres y mujeres

Periodo de prueba
Comprende los tres primeros meses de la relación laboral sin posibilidad de extensión. Permite extinguir sin causa y sin
derecho a indemnización
Tipo de trabajador: un mismo trabajador no podrá ser contratado por el mismo empleador más de una vez.
El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador.
El periodo de prueba se computa para la antigüedad.
Tiene el derecho de percibir una retribución básica

Tipo de contrato de trabajo:

Contrato por tiempo indeterminado

Se inicia (momento de celebración del contrato) con un período de prueba, cualidad que acompaña a este tipo de
contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de común acuerdo, o el
empleador en forma unilateral puede eliminar dicho período.
El período de prueba solo se aplica a este tipo de contratos, y se rige por las siguientes reglas:
 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De
hacerlo se considera que el empleador renunció de pleno derecho al periodo de prueba.
 El uso abusivo del mismo, con el fin de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones
previstas en los regimenes sobre infracciones a las leyes de trabajo
 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo de prueba. En caso
contrario se entenderá que a renunciado de pleno derecho a tal periodo.
 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, (con las excepciones previstas en la
ley)
 Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
 El trabajador tiene derecho durante este periodo, a las prestaciones por accidente, enfermedad de trabajo e
inculpable.
 El período se computará de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
 Durante el lapso del periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de
causa, sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar con un plazo de 15 días que corren desde el día
de la notificación.
La Ley le atribuye al empleador la carga de probar que el contrato es por tiempo indeterminado, siempre que el
trabajador sea quien alegue tal indeterminación. Se entiende que opera una presunción iuris tantum, en el sentido de
que el contrato se estima concluido por tiempo indefinido. Al contrario, si el trabajador invoca la duración determinada,
le corresponde al mismo probar tal circunstancia .

Contrato de trabajo a plazo fijo:

Es aquel tipo de contrato en el cual el trabajar y el empleador firman una fecha de inicio y una de finalización
 Requisitos:
 no se admiten contratos sucesivos
 debe existir una determinación que justifique la contratación (por ejemplo, remplazo de personal)
 se debe formalizar por escrito
Características:
 su duración no podrá extenderse a más de 5 años y genera derechos indemnizatorios a partir del primer año
 se debe comunicar la finalización del contrato fehacientemente, con un plazo no menor a 1 mes, ni mayor a dos meses
 el despido antes del vencimiento genera indemnización por despido sin justa causa y por daños y prejuicios. En caso de
despido se debe pagar el tiempo restante que queda para la finalización
 no se puede efectuar periodo de prueba

Régimen de pasantías
Esta relación se da entre un empleador y un estudiante y tenga como fin primordial la práctica relacionada con su
educación y formación.
Se fija un tope máximo de 4 horas diarias, 5 días a la semana y 1 año como máximo de duración, pero puede renovarse
año tras año sin un tope hasta que el estudiante finalice sus estudios.
Este tipo de contrato no se considera relación laboral y posee las siguientes características:
 se debe formalizar por escrito
 las partes de común acuerdo establecerán las pautas y características que tendrá el programa de cada pasante
 para acceder al programa los alumnos tendrán que ser algunos regulares de la institución educativa y ser
preseleccionados por esta y elegido por la empresa.
 Al pasante se le designara un tutor, quien supervisara la tarea y le informara al dueño de la empresa su desempeño. Si el
pasante no cumple con sus obligaciones cesara su pasantia.
 El pasante tiene la obligacion de ajustarse a los horarios, normas y reglamentos internos de la empresa, considerar toda
informacion confidencial y presentar un informe final de la tarea realizada.
 Los pasantes podrán recibir un estímulo mensual para viáticos, gastos educativos u otro tipo de erogaciones
 En este régimen se deben firmar cuatro ejemplares, 1 para la empresa, para el estudiante, el tutor y la institución
educativa
Contrato de trabajo por temporada
Habrá contrato por temporada cuando la relación entre las partes se cumpla en determinadas épocas del año y esté
sujeta a repetirse en cada ciclo, por ejemplo verano.
Características:
 Se debe formalizar por escrito
 El empleador tiene la obligacion de notificar 30 días antes de cada temporada y el empleado tiene 5 días para responder
por sí o por no, en caso de no responder se da por finalizada la relación laboral
 Posee los mismos derechos que un trabajador permanente
 Al finalizar la temporada el empleado tiene derecho al pago completo de los haberes, junto con un proporcional de
aguinaldo y un proporcional de vacaciones
 Si un trabajador temporario es despedido sin justa causa durante la temporada, le deben pagar el sueldo completo hasta
la finalización de la misma, más una pequeña indemnización
ACTIVIDAD:
1. ¿Qué significa estar excluidas de la ley 20744?
2. ¿Por qué el CT es consensual?
3. Explicar con sus palabras lo que entendieron de los elementos personales del CT.
4. ¿Siempre se cumple el Periodo de Prueba? Justifica tu respuesta
5. Dados los siguientes casos, encuadren a los empleados en la modalidad del contrato de trabajo que les
corresponde

Enunciados de Casos Que modalidad de Contrato

de Trabajo se Utilizaría
Para cubrir un reemplazo de una mujer embarazada, se
necesitan un empleado con experiencia comprobable. El contrato
será solo por 9 meses
Juan coordina un equipo de analista. Consiguieron hacer una
investigación sobre Educación fiscal para una importante
editorial.
José tiene una pizzería. Va a tomar 3 empleados para la atención
de su local. Los necesitara todos los años solo los meses de
enero, febrero y marzo
María es Abogada. Comenzó a trabajar en Fiscalía hace 15 años
cuando era una estudiante

6. Completar los modelos de Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Entre el/la Sr/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(o empresa, firma, etc.), con domicilio en . . . . . . . . . . . . . . ., y representada en
este acto por . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., en adelante denominada "EMPLEADOR", y el/la Sr/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
de nacionalidad . . . . . . . . . . . . . . . ., Doc. de Ident. . . . . . . . . . . . . . . . . . ., estado civil . . . . . . . . . . . . . . ., con domicilio
en . . . . . . . . . . . . . . . . ., de profesión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., en adelante el “TRABAJADOR/A” se conviene celebrar el
presente contrato laboral de tiempo parcial (articulo 92 ter, de la Ley de Contrato de Trabajo 20744), regido por las
siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA: El/la empleador/a contrata a el/la Sr/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . para desempeñarse en relación de dependencia
para la firma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . en calidad de . . . . . . . . . . . . . . . . . actividad regida por la Convención Colectiva de
Trabajo correspondiente del gremio . . . . . . . . . . . . . . . . . . -
SEGUNDA: La actividad a desempeñar por el/a trabajador/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . es la especificada en la Convención
citada. -
TERCERA: La prestación de tareas a realizar por el/la trabajador/a …………………………..se llevara a cabo en el
establecimiento ubicado en calle …………………………………….. de la localidad de ……………-
CUARTA: El presente contrato comenzará a regir a partir del día . . . . . . del mes de . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 2…. Y la
duración de la jornada de trabajo a cumplir por el/la trabajador/a …………………………. encuadra dentro de las
disposiciones del articulo 92 ter de la Ley ce Contrato de Trabajo. La misma será de …………….horas diarias, de ………horas
a ……….. horas, representando un total de . . . . . . . horas semanales. los descansos serán ……………..-
QUINTA: El salario de el/la trabajador/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . será el que especifica el art. . 74. . . . de la respectiva
Convención Colectiva, según su categoría. -
SEXTA: Las remuneraciones y todos los beneficios laborales serán abonados por el/la empleador/a según los plazos
previstos en los arts. .103 hasta 115 . .. de la L.C.T. -
SÉPTIMA: El/la empleado/a se compromete expresamente a cumplir con los reglamentos internos de la empresa, las
normas sobre asistencia y puntualidad y el correcto trato hacia superiores y compañeros de tareas. Expresamente se
considerará falta grave la divulgación de secretos comerciales o industriales o toda violación al deber de fidelidad que
tiene en relación con el/la empleador/a. Cualquier infracción será sancionada de acuerdo a la L. C. T. –
OCTAVA: El/la empleado/a, Sr/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . declara bajo juramento que su estado civil es el mencionado en
el encabezamiento del presente contrato, haciéndose totalmente responsable ante la Caja de Subsidios Familiares y
demás organismos competentes de la veracidad de su afirmación. -
NOVENA: Para los casos no contemplados en forma expresa en el presente contrato, se regirán por las disposiciones de
las leyes laborales en vigencia, especialmente la L.C.T., o las normas de la Convención de Trabajo respectiva, cuando
éstas sean más favorables al trabajador que las antedichas. -
DÉCIMA: Para todos los efectos legales, las tareas se someten a la jurisdicción de los Tribunales del Trabajo de . . . . . . . . .
. . . . . . . . . ., constituyendo domicilio legal el/la empleador/a en . . . . . . . . . . . . . . . . . . y el/la trabajador/a Sr/a. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . en . . . . . . . . . . . . . . . . . -

Se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., a los . . . . . . días del mes de . .
. . . . . . . . de 2.. . -

FIRMAS.-

MODELO DE REGIMEN DE PASANTIA

En la Ciudad de ......……….. Provincia …………. a los ……………… días del mes de ……………………… del año 2.......-
los que suscriben celebran el presente CONTRATO DE APRENDIZAJE (art. 2°, ley 25013) el que se regirá por las siguientes
cláusulas y disposiciones legales vigentes.

1) Partes
EMPRESA
Nombre o razón social: ……………………….-
N° de CUIT: ……………………………………......-
Rama de actividad principal: …………...…..-
Domicilio: Calle: ……………………..N° ……… Localidad: ………………… Partido o departamento:
……………………… Provincia: ………………….. CP: ……………. Teléfono: …………………….……………-
Lugar de aprendizaje: Calle: ……………………… N° ………. Localidad: ………………… Partido o
Departamento: ……………………… Provincia: …………….. CP: …………….. Teléfono: ………………...-
Planta total de personal ocupado: …….. en letras: …………………………………………………………..-
APRENDIZ
Apellido y nombre: ………………………………………………………………..-
Nacionalidad: ……………………………..………. Sexo: …..………………..DNI Número: ………………………. Expedido por:
……………….........-
N° de CUIL: …………………………………..-
Fecha de nacimiento: …………………… Edad: .... años .-
Domicilio: Calle: ………………………. N° ……. Localidad: ………….………… Partido o departamento: ……….........… Provincia:
………………………………CP: …….. Teléfono: ……………..-
2) Duración
Desde: ……………………. Hasta: …………………………-
Máximo: 1(un) año, mínimo 3 (tres) meses.-
Tuvo un contrato anterior:
Es renovación:
Duración del contrato anterior Norma de encuadre: …………………………………-
3) Denominación de la ocupación del oficio: ……………………………………………………………...-
Contenido del aprendizaje: ………………………………………………………………………………….……-
4) Convenio colectivo de trabajo que comprende la tarea del aprendiz N°: ……………………-
5) Jornada: Cantidad de días y horas del aprendizaje por semana: Días: …………………. Horas: …………-
6) Remuneración a percibir por el aprendiz
En números: ………………………………………., En letras: ……………………………………………, Por hora: ……………………… Por día:
…………………………. Por mes: ………………………-
7) Autorización del representante legal: ………………………………………………………………………….
( Para menores de 16 a 18 años)
8) El empleador deberá tomar todas las medidas necesarias para cumplimentar en forma estricta el programa formativo,
que como Anexo I forma parte del presente.
9) El empleador deberá entregar al aprendiz o tutor, un certificado que acredite la evolución y los conocimientos
adquiridos por aquel, durante el transcurso del aprendizaje.
Firma

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA

Entre el/la Sr/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (o empresa), con domicilio en . . . . . . . . . . . . . . . ., en adelante "el/la
empleador/a", y el/la Sr/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., DNI. . . . . . . . . . . . . ., estado civil . . . . . . . . . . . ., con domicilio en . . .
. . . . . . . . . . . . . . . ., en adelante "el/la empleador/a", y el/la Sr/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., DNI. . . . . . . . . . . . . . . ., estado
civil . . . . . . . . . . . . ., con domicilio en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., en adelante "el/la empleado/a", se conviene en celebrar el
presente contrato de trabajo según las cláusulas y condiciones que seguidamente se detallan:
PRIMERA: El/la empleado/a trabajará a las órdenes de el/la empleador/a en . . . . . . . . . . . . . . . . . . desde . . . . . . . . . . . . . .
hasta . . . . . . . . . . . . de 2……….. (o de cada año) , desempeñando tareas correspondientes
a ............................................................................................................-
SEGUNDA: El/la empleado/a se asegura la continuación de su trabajo en la temporada siguiente por un término mínimo
de 90 días. -
TERCERA: En la presente temporada, el/la empleado/a debe comenzar a prestar tareas el ... . ...y finalizar el .. ...
CUARTA: El salario pactado es de pesos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Son $ . . . . . . . . . ) por ..........................................
(quincena - mes - etc.) de acuerdo a lo estipulado en la convención Colectiva de Trabajo del gremio de . . . . . . . . . . . . . . . .
......-
QUINTA: Al finalizar la temporada el/la empleador/a debe abonar a el/la empleado/a los montos correspondientes a
sueldo anual complementario y vacaciones proporcionales. -

SEXTA: A fin de reglamentar lo dispuesto en la cláusula Segunda, se dispone lo siguiente: El/la empleado/a, para obtener
su plaza en cada temporada, deberá dar aviso antes del . . . . . de . . . . . . . . . . . . . .. . (o de cada año); caso contrario se
considerará al contrato disuelto por su culpa.- Asimismo, si luego de recibir el aviso a tiempo, el/la empleador/a no lo
contesta en un lapso de . . . . . . días, se considerará el contrato resuelto por culpa de éste/a. Se entiende que en razón
de la índole del contrato el/la empleado/a sólo podrá entablar la acción correspondiente al no ser reincorporado al
iniciarse la nueva temporada. -
SEPTIMA: El/la empleado/a debe comunicar a el/la empleador/a todo cambio de domicilio. Si en razón de una falta de
comunicación del mismo no se pudiera cumplir con la notificación por parte de el/la empleador/a que prevé la cláusula
anterior, el contrato se considerará resuelto por culpa de el/la empleado/a. -
OCTAVA: Para todo lo no especialmente pactado en el presente contrato y que haga a la relación laboral, serán de
aplicación las disposiciones de la Ley de contrato de trabajo y la Convención Colectiva correspondiente. -

Se firman . . . . . ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en . . . . . . . . . . . . . . ., a los . . . . . . días del mes
de . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 2.... . –

FIRMAS.-

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Entre el/la Sr/a…………………………....(persona física o jurídica, etc), con domicilio en …………….., representada en este acto
por su …………………………...(apoderado/a, Gerente de ..., Presidente,, etc.),señor /a………………………………... DNI. Nº
……………...., según mandato ……………....., en adelante denominado/a “EMPLEADOR/A”, por una parte y el/la Sr/a.
…………………... DNI. Nº……………....., con domicilio real en …………………..., de …………………en adelante denominado/a
“TRABAJADOR/A”, celebran este CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO, en los términos de los artículos 90 inc. “a” y “b”
y 93 al 95 de la ley 20.744, demás normas laborales y las declaraciones y estipulaciones siguientes:
PRIMERA: OBJETO. El/la empleador/a contrata a el/la TRABAJADOR/A para realizar las tareas siguientes:
…………………………………………………..…………………………………….., según las instrucciones……………………………….….... -
SEGUNDA: PLAZO. El plazo contractual será de …………………….. (……….) meses y comenzará su vigencia desde el día
……….. (…..) del mes de …………... de 2..., hasta el día ... (...) del mes de .......... de 200... -
TERCERA: JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO. La jornada laboral tendrá…….. horas, comenzando a las ...:00 hs. y
finalizando a las ...:00 hs., de lunes a ……………. , representando un total ……..de horas semanales y se desarrollará en
calle…………….., pudiendo modificarse a opción de el/la EMPLEADOR/A.-
CUARTA: SALARIO. La remuneración mensual bruta (antes de los descuentos) de pesos …………………………..... (Son $
…….....), la unidad de.........................., a cobrar por mes vencido. El monto a percibir por el/la trabajador/a no podrá ser
inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecido por ley o por CCT de la
actividad o en defecto el salario vital mínimo por igual jornada, además el empleador garantizará la dación de trabajo
suficiente y de la misma categoría o puesto de trabajo.-
QUINTA: DEBERES. El/la empleado/a se compromete expresamente a cumplir con los reglamentos internos de la
empresa, las normas sobre asistencia y puntualidad y el correcto trato hacia superiores y compañeros de tareas.
Expresamente se considerará falta grave la divulgación de secretos comerciales o industriales o toda violación al deber
de fidelidad que tiene en relación con el principal. Cualquier infracción será sancionada de acuerdo a la L. C. T. -

SEXTA: DATOS PERSONALES. El/la TRABAJADOR/A declara haber entregado a el/la EMPLEADOR/A, una ficha firmada con
sus datos personales y domicilio, responsabilizándose por la veracidad de ellos. Por otra parte asume especialmente el
compromiso de actualizar los datos que se modificaren.-

SEPTIMA. DOMICILIOS. Los domicilios declarados precedentemente serán eficaces a los efectos de cualesquiera
notificaciones. Será obligatorio constituir domicilio en el real para el /la TRABAJADOR/A.

OCTAVA: FIRMAS E INSTRUMENTACIÓN. En prueba de aceptación y conformidad se firman ... (...) ejemplares iguales del
presente, de un mismo tenor y a similar efecto y se entregan a ……………..., quiénes los reciben de conformidad.-

NOVENA: Celebrado en …………………...., a los ... días del mes de …………………. del año 20....-