Clase 2 19/03

14 bis 
Relación dependencia triple subordinación (E, J, I)

Trabajadores de Aplicación  para dependencia

EL CONTRATO DE TRABAJO
 Forma  quiere decir q las partes pueden celebrar el contrato escrito o de la forma que
quieran.
Contrato de trabajo + acuerdo voluntarios *
Relación de trabajo = prestación efectiva de tareas.
 Plazo  INDETERMINACIÓN. (hay excepciones)
 Capacidad:
 Trabajador: 16 años, limitadas. Hasta las 20hr, no pueden hacer horas extras.
(peligrosa, penosa; insalubre; es una calificación q da el M.T). 18 años; es plena.
Menor de 18  se necesita autorización de los padres. Con las limitaciones
 Empleador: persona física: 18 años. Personas jurídicas. No hace falta que la empresa
tenga fines de lucros, puede ser una ONG. Soc, de hecho; personas físicas que
funcionan como una sociedad que no se han constituido persona jurídica. Todo tipo de
sociedad puede llegar a ser empleador.
 Objeto  es la actividad contratada, no puede ser ilícito, ni prohibido. (art.39)

PRINICIPIOS
Son pautas rectoras, que nos dicen como hay q interpretar el derecho de trabajo, tanto al juez como al
empleador, trabajador y como legisladores, todos los q tienen intervención en las normas.
1. PRINCIPIO PROTECTORIO  el trabajador es la parte más débil del contrato y hay que
protegerlo. Se protege con 3 reglas:
1.1. Indubio pro operario:
 En materia probatoria; si un juicio laboral no se sabe a quién darle la razón, se la da
razón al trabajador por ser la parte más débil.
 En materia interpretación normativa. Si no se sabe que quiere decir hay q
interpretarlo a favor del trabajador.
1.2. Norma más favorable: se aplica la norma mas favorable del trabajador. (2 normas  1
más favorable)
1.3. La condición más beneficiosa; q te mantengan los beneficios más favorables por más
que se hayan modificado ese convenio y sea remplazado por otro. Se mantiene el
primero para ese trabajador.

Clase 26/03

P. de irre

Posturas:
 Rígida  todos los derechos laborales son renunciables y todo
  Intermedias  se puede renunciar, pero a cambio de algo.
 Flexibles  a
2. Excepciones a la Irrenunciabilidad
El derecho permite o acepta que el trabajador renuncie a sus derechos laborales. Ej: la renuncia.
2.1. Renuncia
Es un acto formal y resiticio, porque surge efecto cuando se recibe el telegrama.
 Preaviso: 15 días.

2.2. Abandono de trabajo

El empleador le envía un telegrama al empleado para su integración. Se le puede intimar para
que justifique los días que ha faltado.
Principio conservación contrato/ principio de continuidad  las partes tienen que hacer todo lo
necesario para tratar de mantenerlos vigentes, en virtud a ese principio
2.3. Prescripción:
Plazo prescriptivo
Suspende el curso de los 2 años por 6 meses.
Seklo ( es una instancia previa
 Interruptivo; el inicio de una demanda al solo efecto de interrumpir la prescripción o
el inicio de una demanda defectuosa. Se puede h nacer solo 1 vez, en caso esta por
cumplir los 2 años de prescripción.

2.4. Caducidad
Es la perdida de un derecho por el transcurso o vencimiento de un plazo legal.
 La sanción disciplinaria si se la aplico, el empleado tiene 30 dias para cuestionarla,
responderla.
 Si tu empleador no te da los requisitos de tus vacaciones, vos tenes derecho a
tomartela en las fechas que quieras.

Transacción o conciliación
Son formas de resolver conflictos en el cual las partes, llegan a un acuerdo, haciéndose
concesiones reciprocas.

El desestimiento de la acción y del derecho:

 Acto jurídico mediante el cual una persona desiste de un reclamo jurídico y puedes
empezarlo más adelante, dentro de los plazos, siempre y cuando no desista del
derecho de reclamo.

3. PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Apunta al q el tabajador no se ve impedido a reclamar sus derechos por carecer de recursos.
Las costas  son los gastos del juicio.
4. PRINICIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL

Clase 4 – 9/04
 5. Principio de progresividad
6. Principio de razonabilidad
7. Principio de buena fe 
8. Principio de no discriminación e igualdad de trato
Hay 2 tipos de discriminación ..
a) discriminación por condiciones del individuo
b) discriminación salarial, 2 personas q hacen la misma antigüedad, realizar la mism tarea,
deberían ganar lo mismo.
- Discriminación arbitraria  quiere decir que no existen motivo lógico para el despido. (no tiene
bases objetivas)
- Discriminación inversa  hace referencia cuando se establecen normal para determinados
colectivos para que los beneficios a ellos y no al resto.

9. Principio de Primacía de la Realidad

Hay que darle preminencia a los hechos por sobre las normas, tiene q ver mayormente con la
formalidad laboral. Más allá de las formas lo importante es lo que el contrato es.
Ej: cuando hay un trabajo en negro igual hay un contrato laboral, no registrado pero hay. Hay que
probar que la persona trabajaba para alguien.

Contrato de trabajo: como reglas generales.

1. Indeterminación de plazo  de antemano no se fija fecha de finde contrato, aunque en algún
momento vaya a extinguirse por algún motivo.
2. Libertad de formas  no hace falta hacer un contrato por escrito, el contrato pueden hacerlo
como quieren. Celebramos contratos como queramos, escrito o oral
3. periodo de prueba -> durante los 3 primeros meses del contrato por tiempo indeterminado, ese
el contrato se presume celebrado a prueba, la empresa puede terminar el contrato sin
indemnización. (92bis)

Modalidades: son las excepciones a las 3 reglas de contrato de trabajo. Tipos específicos de contrato
de trabajo q la ley autoriza a usar en determinados casos.
1. C.T por temporada: es un contrato por tiempo indeterminado, pero de prestación indiscontinua,
quiere decir q a pesar del contrato sigue la regla general, el pago de la prestación se produce
durante cuando se presta el servicio. Es estacional, se repite todos los años por temporadas,
ej: el parador. Este contrato lo define la estacionalidad del trabajo. Ej: verano, semana santa,
fiestas navideñas.
 Notificación: el empleador 30 días antes debe avisarle al trabajador que debe
incorporarse a las funciones laborales declarando la fecha, y horario. Puede pasar 2
cosas, el trabajador dice que volverá o dice que no volverá, y debe renunciar. Si el
trabajador (el empleado puede demorar 5 días en responder). Se presume la
renuncia cuando el empleado no responde.
 El contrato por temporada el salario por enfermedad solo se paga hasta que se
termina
enfermedades inculpables, son las que no causan el trabajo.
Clase 5 – 16 abril de 2024
1. Contrato de trabajo temporal , es predecible, se repite todos los años en la misma época.
2. Contrato de trabajo Plazo Fijo Tiempo máx. 5 años.
 si vence el contrato no hay indemnización. Menos de 1 año.
 Si el contrato es + de 1 año, la indemnización si aplica. 1/2 sueldo por año.
  Ruptura ante tempus (anticipada): hay que pagarle la indemnización por despido
+ daños y perjuicios. Son los salarios que faltan. Ej: si se realizo por 2 años el
contrato, y es despedido al año y medio, se paga la indemnización q corresponda +
los 6 meses que faltan.

3. Contrato de trabajo eventual

 Se utiliza para eventualidades, se característica por un pico de trabajo. Es impredecible, no
tienen un inicio ni un final como el contrato temporal.
 Es por tiempo determinado, pero no podemos saber la fecha exacta que se necesitara a las
personas.
 Contrato por escrito. (reemplazo de licencia o pico de trabajo)
Ventajas:
 Termina el contrato no hay relación.
 No hay indemnización.
 No hay preaviso.
Hay 2 formas de contratar de forma eventual, la explicada es la directa.
Empresas de servicios eventual: cuenta con trabajadores propios que brinda a otras empresas. Ej:
limpieza. El contrato que tiene la ESE con sus trabajadores es un contrato permanente descontinuo.
 Si no hay más trabajo requerido, entran en suspensión: 45 días corridos y hasta 90 días x año
calendario. Al día 46 el empleado puede intimar al empleado, si no hay trabajo, se paga
indemnización.
4. Becas y Pasantías ( no lo toma)
La pasantía, para que exista debe haber un convenio entre la universidad y la empresa, debe estar
omologado con el ministerio de educación para que le de vigencia.
La pasantía es una practica rentada por el cual se le paga.
La beca es un contrato atipico civil, atipico es cuando no esta tificado, no hay una norma que dice que
es. No hay una norma que describa que es una beca, se ve desde la doctrina, jurisprudencia o
costumbre.
La beca se celebra desde un vicario y un empresario, ingresa como un pasante y al finalizar la beca
hay posibilidad de ser contratado. Se puede celebrar de forma directa a diferencia de la pasantía que
es debe haber un convenio.
5. Contrato de trabajo de equipo
Es una modalidad que permite al empleador celebrar un contrato de trabajo colectivo, grupo de
trabajadores, se pacta un salario colectivo.

6. Contrato de trabajo aprendizaje. (No lo toma)

Entro en vigencia en 1991. Personas sin experiencia laboral que se incorporan al trabajo. La
carga laboral es menor a la de jornada laboral de argentina, además hay horas dedicadas a la
capacitación a la hora del aprendiz. Genera antigüedad, indemnización, vacaciones.
7. Contrato de trabajo de tiempo parcial
Se relaciona con la carga horario del contrato, es de tiempo parcial cuando la carga horaria es
menor a 2/3 de jornada laboral normal. La ley habilita a que se pague el salario proporcional al
salario que corresponda.
No se pueden realizar horas extras.

8. Teletrabajo (Art 102 Bis) 27.555

 Reversibilidad derecho del empleador a revertir el contrato a la modalidad presencial.
Derecho al descanso digital  no ser molestado fuera de horario.
Disponibilidad colectiva  esta en el libro
En caso de tener hijos, discapacitados  buscar en libro

DERECHO Y DEBERES
Derechos del empleador:
1. PODER DISCIPLINARIO
Derecho q tienen el empleador de aplicar correctivos, sanciones, ante incumplimiento por parte
de trabajador con el fin de enmendar su conducta o en caso sea grabe dar por finalizado el
contrato.
Las 3 sanciones que puede aplicar el empleador:
 Apercibimiento  llamado de atención hecho por escrito. Se necesita la prueba de que
esa persona fue notificada de esa amonestación
Reglas para que estén aplicados las sanciones disciplinarias;
 Proporcionalidad: La sanción debe ser proporcional que la sanción. Ej: falta leve,
sanción leve.
 Contemporaneidad: tiene que ver con el tiempo en que se aplica la sanción
disciplinaria, debe ser en el momento, no esperar que pase tiempo. Aplicar rápido la
sanción para que las pruebas no se piernas, etc. Para que no haya derecho de defensa.
 NO BIS IN IDEM (No duplicación de sanciones): no pueden sancionar 2 veces por lo
mismo.

 Suspensión disciplinaria  Puedo aplicar hasta 30 días de suspensión por año. No presta
tareas por el días de suspensión aplicados.

 Despido con justificación, despido disciplinario  siempre es por medio fehaciente;

telegrama, carta documento, carta notarial, escribano, etc. Y siempre con explicación de
motivos, tiene que ser clara con sus incumplimientos.

 DESPIDO
Despido con causa:
 Directo: decide el empleado, puede ser sin causa (con indemnización) con causa
(sin indemnización)
Despido sin causa: son los que van a terminar con una indemnización. (algunos en daño moral)
 Despido indirecto  se consideró despedido, se dio por despedido. Siempre es con
causa, hay algún incumplimiento del empleador que es una causa grave. Muchas
veces se deben ir a juicio.
 Despido verbal  siempre es sin causa.
 Despico con causa insuficiente: las causas no están correctamente detalladas.
 Despido con causa no probada  no tengo las pruebas suficientes para probarlo al
juez.
 Despido con causa inventada  se busca una excusa para despedir. Puede ser
inventada.
PODER DISCIPLINARIO
 2. IUS VARIANDI  El derecho del empleador de modificar unilateralmente determinadas
condiciones laborales que se consideran no esenciales.
 Horario (solo la distribución horaria)
 Lugar de trabajo  lo importante es que te compensen los daños.
 Tareas (dentro de la misma categoría)
Reglas:
- Razones objetivas; comprobarle al juez que no es
- No debe generar perjuicio, ni económico ni morales.
Posibilidad que puede pasar si un empleado no le conviene EL IUS VARIANDI:
- Aceptar el cambio
- Pedir que se revierta el cambio (TC/CD):
 Ante esto la empresa en su postura y es un despido indirecto.
 Revertir el cambio
 Acción de amparo

3. FACULTAD DE CONTROL:
 Facultad de control de horario:
 Facultad de control de entra y salida:
 Facultad de control medico