FOL Resumen (T3)

TEMA 3
El CONTRATO DE TRABAJO es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el

trabajador se compromete a prestar un servicio bajo la dirección del empresario a cambio de una
retribución. Los sujetos que participan son el trabajador → puede ser 1. >18 años 2. Extranjeros con
tarjeta de residencia que les autoriza a trabajar 3. 16-18 años que viven independientemente o con
autorización de sus padres 4. >16 años para espectáculos; el empresario → persona física (>18 años, 16-
18 emancipados o con autorización), persona jurídica (sociedad limitada…), comunidad de bienes
(comunidad de vecinos).
Las características que necesita cumplir son: 1. Elementos sustanciales = tiene que existir
consentimiento (mutuo acuerdo), objeto determinado (intercambio de trabajo por salario) y causa 2.
Forma = Puede ser escrito o verbal (contratos indefinidos o contrato temporal eventual <4 semanas a
tiempo completo) 3. Duración = Puede ser indefinido o temporal, y según la jornada laboral se clasifica
en completa (40h/semana) o parcial (nº de horas inferior) 4. Contenido = 1. Nombre puesto 2. Categoría
profesional 3. Lugar de trabajo 4. Jornada y horario 5. Duración 6. Retribución 7. Vacaciones 8.
Convenio Colectivo 9. Cláusulas adicionales*
*Cláusulas adicionales = Suelen ser el periodo de prueba o las horas extraordinarias, pero también
existen otras como la de confidencialidad (mantener secreto de la información revelada u obtenida de la
empresa), no competencia (el trabajador se compromete a no realizar la misma actividad una vez finalice
la relación laboral, máx 2 años, a cambio de dinero), no concurrencia (el trabajador se obliga a trabajar
solo para el empresario, es decir, no puede trabajar para otros de diferentes sectores) o permanencia (máx
2 años, y se da cuando el trabajador a recibido una formación especializada a cargo de la empresa).
El periodo de prueba es el tiempo de duración determinada que pueden pactar el empresario y el

empleado para probar su convivencia. Se caracteriza por 1. Se debe pactar por escrito 2. El trabajador
tiene los mismo derecho y obligaciones que el resto durante él 3. No puede establecerse otro periodo de
prueba si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones antes 4. No es necesario el preaviso para
dar por finalizado el contrato, por lo que el trabajador no tiene derecho a indemnización 5. La duración de
este se fija por el convenio colectivo, y si no, por el ET, que indica que: Técnicos titulados = 6
meses/temporales 1 mes; técnicos no titulados = 2 meses + 25 trabajadores/3 meses – 25 trabajadores;
contrato en prácticas = 1 mes ciclo grado superior/2 meses ciclo grado medio.
Existen varios TIPOS DE CONTRATOS, divididos en 4 grupos:
Indefinido → Aquellos en los que no se establece una fecha de finalización, puede ser oral o escrito, con
jornada completa o parcial (*Adquieren la condición de fijo cuando sea oral, contratos temporales
celebrados en fraude de ley o contratos no dados de alta en la SS y pase el periodo de prueba). En este se
encuentran el ordinario; el fijo bonificado = para colectivos prioritarios (discapacidad, víctimas, mayores
de 52 años, alta dirección); y el fijo discontinuo = trabajo fijo que se repite de forma periódica pero de
manera discontinua en el tiempo (periodo inactividad, jornada completa o parcial), como socorristas de
piscina, trabajadores en vendimia, extinción de incendios…
Temporales → Aquellos en los que se conoce la fecha de finalización. Nos encontramos con el contrato
por obra o servicio = para realizar obras o servicios dentro de una empresa. Su duración es incierta y: 1.
Debe ser por escrito 2. Jornada completa o parcial 3. Máximo 3 años, ampliables a 4 por convenio 4. Si
dura más de 1 año, se necesita un preaviso de 15 días en caso de finalización 5. La indemnización será de
12 días por año de servicio para aquellos contratos celebrados desde 2015; Eventual por circunstancias de
la producción = Se da según las circunstancias del mercado (exceso de pedidos). Debe ser: 1. Por escrito
(oral = <4 semanas) 2. Tiempo completo o parcial 3. Máx 6 meses durante un periodo de 12/12 meses en
un periodo de 18 (*Se puede realizar una prórroga) 4. Preaviso de 15 días si dura más de 1 año 5.
Indemnización será de 12 días por año de servicio; Contrato de interinidad = Para sustituir a un trabajador
hasta que se reincorpore o para cubrir un puesto vacante durante el proceso de selección (máx 3 meses).
Debe ser: 1. Por escrito 2. No hay indemnización ni preaviso 3. Debe cobrar lo mínimo indicado en el
convenio para el grupo profesional del trabajador al que sustituye.
Formativos → Existen 2 grandes tipos: Contrato para la formación y aprendizaje = Su fin es

proporcionar la cualificación necesaria para el desempeño de una profesión, favoreciendo la inserción
laboral y la formación de personas jóvenes. Se caracteriza x: 1. La persona (16-35 años excepto personas
discapacitadas q no tienen límite de edad) debe tener la titulación necesaria para el contrato 2. No puede
hacerse jornada parcial 3. Duración mín 6 meses y máx 3 años 4. La retribución se fija según el convenio,
y no puede ser < al SMI 5. El tiempo de trabajo se distribuye dif según los años (1º 75% act laboral/25%
formación; 2º 85% act laboral/15% formación) 6. La actividad laboral tiene que estar relacionada con la
formación Contrato en prácticas = Su fin es la inserción laboral para adquirir experiencia adecuada al
nivel de estudios cursados. Características: 1. El trabajador mínimo debe poseer un universitario o fp
finalizado hace menos de 5 años (discapacitado = 7 años) 2. Por escrito, con jornada parcial o completa 3.
Duración = 6 meses – 2años, y máx 2 prórrogas 4. Periodo de prueba = 2 meses para grado superior/ 1
mes para grado medio 5. La retribución va según el convenio, pero no puede ser < al ET (1º año = 60%;
2º año = 75%)
Otros → Contrato a tiempo parcial = Es un tipo de jornada q se formaliza por escrito y q se puede aplicar
a la mayoría de contratos. No se pueden hacer horas extraordinarias (h. complementarias); Contrato de
relevo = Se contrata a un trabajador para q sustituya a otro de la empresa q se jubila parcialmente. Su
jornada puede ser completa o parcial, ya q puede completar el horario del q sustituye o trabajar
simultáneamente con él, y tras finalizar, tiene derecho a una indemnización de 12 días por año de
servicio; Contrato para el trabajo a distancia = En este, la actividad laboral se realiza principalmente fuera
del centro de trabajo (al menos un 30% de la jornada). Debe ser por escrito, los trabajadores tienen los
mismos derechos que si fuese presencial, se deben enumerar los gastos q pudiera tener el trabajador, y la
empresa debe darles los medio y equipos que requiera. No se puede exigir la instalación de programas o
aplicaciones en los dispositivos del trabajador, se requiere un 50% presencial en los contratos de
formación y prácticas, se implementa el derecho a la desconexión (se acuerda un horario de
disponibilidad de teletrabajo).
También existen OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN. Tras la entrada en vigor de la ley que
regula las empresas de trabajo temporal (LETT), se incorporó un tipo de empresas cuyo fin es contratar
trabajadores con el fin de cederlos a otras empresas. Se distinguen varias: ETT = Prestan o ponen a
disposición de otra empresa trabajadores para su colocación de forma temporal. Se caracterizan por: 1. Se
firma un contrato de puesta a disposición entre las 2 empresas en el que se cede al trabajador para prestar
sus servicios a la empresa usuaria 2. La ETT es la responsable de pagar la nómina (= que los trabajadores
de la empresa usuaria), la SS y la indemnización (12 días/año de servicio) del trabajador, y ejerce el poder
sancionador y la formación de prevención de riesgos; Consultorías de Selección y Headhunting = Se
encargan del proceso de selección, reclutamiento y búsqueda de personal. Tras revisar los currículums y
elegir los mejores perfiles, envía a los candidatos a la empresa para que los entrevisten. Si alguno de ellos
es seleccionado, la empresa paga el dinero acordado con la consultoría y ya (el trabajador no tiene vínculo
con ella); Subcontratación = Se suele dar cuando se subcontratan a terceros para realizar determinadas
obras o servicios (Outsourcing), como por ejemplo para la limpieza o vigilancia.

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