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    Evaluacion de Desempeño-Ventajas y Desventajas

    Cargado por

    YULI DAYANA BOHORQUEZ ANZOLA
    El documento compara las ventajas y desventajas del sistema de evaluación de desempeño. Entre las ventajas se encuentran que las evaluaciones provienen de múltiples perspectivas y que complementa iniciativas de calidad, pero entre las desventajas está que es administrativamente complicado y que la realimentación puede causar resentimientos.

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    Evaluacion de Desempeño-Ventajas y Desventajas

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    YULI DAYANA BOHORQUEZ ANZOLA
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    El documento compara las ventajas y desventajas del sistema de evaluación de desempeño. Entre las ventajas se encuentran que las evaluaciones provienen de múltiples perspectivas y que complementa iniciativas de calidad, pero entre las desventajas está que es administrativamente complicado y que la realimentación puede causar resentimientos.

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    Evaluacion de desempeño-ventajas y desventajas

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    de 1

    Evaluación de desempeño

    VENTAJAS DESVENTAJAS

    El sistema es
    El sistema es más amplio y administrativamente
    las evaluaciones provienen de complicado porque debe
    muchas perspectivas. mezclar todas las evaluaciones.

    La calidad de los La realimentación puede


    evaluadores es más atemorizar al evaluado y
    importante que la calidad provocar resentimientos.
    misma.

    Complementa las iniciativas de Puede generar evaluaciones


    calidad total y fortalece a los diferentes y encontradas
    clientes y equipos internos / debido a los diversos puntos
    externos. de vista.

    La idea surgió de varios El sistema requiere de


    revisores, por lo que fue capacitación para funcionar
    posible combinar diferentes bien.
    perspectivas.

    Las personas pueden tomarla


    La realimentación
    a juego o se pueden coludir, e
    proporcionada por los
    invalidar así la evaluación de
    compañeros puede aumentar el
    otras.
    recurso unipersonal del
    evaluado.

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