Kelmin Soto La Comunicación y La Tecnología

Kelmin Soto Kelly
ID: A00137573
Unidad 1. Actividad 2. La Comunicación y la Tecnología
Actividad a Realizar:
1. Analiza el contenido propuesto e investiga en otras fuentes si tienes dudas.
2. Redacta un editorial tomando en cuenta el análisis y la investigación, para este elige un título creativo e
Incluye imágenes de las tecnologías investigadas.
3. El editorial debe ser elaborado en un máximo de dos páginas.
EDITORIAL: El teletrabajo como tendencia del mercado laboral
El teletrabajo es una forma de trabajar que cumple con tres condiciones (Belzunegui Eraso, 2001: 16):
1. El lugar de trabajo debe tener una ubicación distinta de la sede de la compañía, [pudiera estar] en
el domicilio del trabajador o en un entorno próximo a él.
2. La segunda condición es que se utilizan las TICs (Tecnologías de la Información y la

Comunicación). Esta característica restringe más la definición de teletrabajo, indicando claramente
que el trabajo manual o a destajo no debe considerarse como teletrabajo, aun cuando este se
realice en el domicilio del trabajador.
3. La realización del trabajo a distancia es un elemento esencial para la vida del trabajador, no solo
una actividad esporádica.
El teletrabajo se clasifica conforme el lugar en el que se realiza el trabajo, el tiempo que se le dedica y el
estatus del empleo del teletrabajador (Martínez, 2010). En cuanto al lugar donde se realiza el trabajo,
frecuentemente se refiere al domicilio del trabajador, aunque este puede ejecutarse en cualquier lugar
que en el que se cuente con conexión a internet y una computadora.
a. Teletrabajadores primarios: Aquellos para los que

el teletrabajo se ha convertido en su forma
principal de trabajar. También pueden tener que
pasar algunos días en las oficinas, incluso
frecuentemente o de forma regular, pero su casa
se considera como el centro de su actividad
laboral. En su casa disponen de todos los equipos
necesarios para el trabajo diario.
b. Teletrabajadores sustanciales: Aquellos para los

que el teletrabajo es tan regular y frecuente como
para haberse convertido en un aspecto rutinario
de su forma de trabajar. Las oficinas de la empresa se siguen considerando como el lugar de trabajo
principal, pero el teletrabajador sustancial también se ha creado una rutina de trabajo en casa y, en
la mayoría de los casos, dispondrá de algunos equipos de oficina en su vivienda.
Como consecuencia de la pandemia de la COVID-19, el teletrabajo ha tomado fuerza convirtiéndose en

una modalidad de trabajo que se adapta a las condiciones y necesidades para mantener en
funcionamiento a las organizaciones.
Kelmin Soto Kelly
ID: A00137573
Pese a que el trabajo remoto o teletrabajo no es un concepto nuevo, debido a la crisis sanitaria se han
dado a conocer los beneficios de su incorporación dentro de las empresas y, para regular las condiciones
de esta modalidad especial de trabajo, el Ministerio de Trabajo anunció el pasado mes de noviembre la
emisión de la Resolución Nº 23/2020.
Esta resolución establece normas para la regulación del teletrabajo, considerando que esta es una
modalidad de trabajo a distancia que amerita el uso de herramientas de tecnología de información y la
comunicación (TIC) para un buen desarrollo y desempeño.
Esta normativa establece que el teletrabajo deberá ser voluntario y estará condicionada a un acuerdo por
escrito entre el trabajador y el empleador. De igual manera, estará sujeto a las disposiciones del Código
de Trabajo, Ley 87/01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social y las demás normas que
regulan el trabajo en el país.
El acuerdo de trabajo debe comprender la descripción de tareas, horarios, recursos a utilizar para el
desarrollo de las funciones del trabajador y demás condiciones bajo las cuales se realizará el teletrabajo.
Es imprescindible que luego de firmar el acuerdo sea

notificado a la Dirección General de Trabajo (DGT) del
Ministerio de Trabajo, el cual es el ente que llevará un registro
de estos acuerdos.
Cabe destacar que los teletrabajadores gozarán de los

mismos derechos y obligaciones que asisten a los empleados
presenciales, de acuerdo con el Código de Trabajo, así como
también tendrán derecho a la desconexión digital que
garantice el respeto por el tiempo de descanso, permisos y
vacaciones del empleado para mantener un balance de su
vida familiar y laboral.
La resolución Nº 23/2020 busca promover el empleo digno para aquellos trabajadores que no pueden
ejercer su labor de manera presencial y regular las condiciones que beneficien tanto a empleados como
a empleadores.

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EDITORIAL: El teletrabajo como tendencia del mercado laboral

2. La segunda condición es que se utilizan las TICs (Tecnologías de la Información y la

a. Teletrabajadores primarios: Aquellos para los que

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