La Circular

La Circular
Es un documento de uso interno que dirige una autoridad superior a todos o

aparte de sus subalternos simultáneamente para darle a conocer disposiciones o
asuntos internos para que se cumplan a cabalidad
Función y Usos Sirve para dictar órdenes y también para informar. El mensaje que
transmite es específico y de interés general para todos sus destinatarios. Por
ejemplo, a través de una circular se puede comunicar:
 Cambios de horario.
 Rotación de jefes.
 Nombramiento de comisión reorganizadora.
 Ascensos del personal.
 Aplicación de encuesta.
 Acuerdos y decisiones del directorio, etc.
Ejemplos :
Circular#012
Barranquilla, Atlantico a 18 de marzo de 2014
A todos los empleados y jefes de personal:
Con el presente se les comunica que no habrá labores en la planta los días 23, 25,
26, 27 y 28 correspondientes a este mes, debido a la conmemoración y
celebración de la semana santa, y se les comunica que este tiempo laboral se
compensará del día 4 al 16 del mes entrante.
Lo anterior se hace de su conocimiento para que a la brevedad, gestionen los

movimientos correspondientes a sus labores.
Atentamente.
Jefa del departamento de administración de empleados

Lic. Noemí Rodríguez Padilla
Firma
Circular#05
Viernes 25 de julio de 2014
Por medio de la presente, se comunica a todos los empleados, que se

suspenderán las labores durante los días 28, 29, 30 y 31 de este mes, debido a
que se realizarán trabajos de reparación de equipos, ductos y ventilación.
Esto es para que tomen las medidas necesarias y se pueda suspender la labor el
tiempo marcado.
Dir. Lic. Carlos Marín López Gallardo

Firma
CARTA DE CERTIFICACIÓN LABORAL
Una carta de certificación laboral es un documento usado como un soporte en el que hace constar
el tiempo por el que ha estado inscrito un empleado en una empresa, el tipo de labor que
desempeñaba en ella, tipo de contratación y el salario devengado.
Este documento suele ser usado como una constancia legal y en ocasiones es requerido para el
cumplimiento de trámites como el pedido de créditos en bancos, matrículas escolares,
arrendamientos, entre otro tipo de instancias.
Hay que aclarar que la carta o certificado laboral debe ser expedido por el empleador en caso que
el empleado requiera de él. Para esto debe seguir las indicaciones dispuestas en el artículo 57 del
código sustantivo de trabajo en el numeral 7, señalando la información ya mencionada: tiempo de
servicio, labor desempeñada, tipo de contratación y el salario devengado.
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 57. Obligaciones especiales del {empleador}
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el
tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el
trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a
partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.
Ejemplo :
Logo de la empresa.
LA SUSCRITA DIRECTORA DE GESTION HUMANA DE
LA EMPRESA XXXXXX LMTD
CERTIFICA
Que él(a) señor(a) ESCRIBA NOMBRE DEL EMPLEADO, identificado(a) con cedula de ciudadanía No.
589.258.999 labora en la Empresa desde Julio 25 de 1917 a la fecha, desempeñando el cargo de
Directora Comercial con un contrato a término indefinido y devengando un salario mensual de $
25.000.000
Para constancia de lo anterior se firma en Santiago de Cali a los treinta y dos (32) días del mes de
febrero del dos mil quince (2015)
Cordialmente,
_________________________________
Nombre Empleador
C.C 1111111111 de Bogotá
Actividad
Responda con sus palabras
1. Que es un certificado
2. Que es una circular Y QUE PARTES TIENE
3. Que es una CARTA DE CERTIFICACIÓN LABORAL
4. Como suele ser usado una CARTA DE CERTIFICACIÓN LABORAL
5. Como se expide una CERTIFICACIÓN LABORAL y que indicaciones debe de seguir
Actividad 2
Realice las siguientes CARTAS DE CERTIFICACIÓN LABORAL

1. Empresa : FUNDACION TECNICA AMERICANA DE BOLIVAR – FUNTAB
Empleado : LUIS JOSE ARCON ARIZA
Cedula : 1045.235.356 Barranquilla
Cargo : Asesor Comercial
Fecha :03-01-2015 al 25-12-2017
Salario: $1.345.000
2. Empresa : COCERCAS
Empleado : RAUL MARIA BACA DIAZ
Cargo : ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Fecha :05-03-2013 al 05-12-2019
Salario: $1.850.500
3. Empresa : tornillos y tuercas

Empleado : JOSE MANUEL SANCHEZ HURTADO
Cargo : SERVICIOS DE APOYO A LA GESTIÓN PARA EL ÁREA DE SECRETARÍA DE
PLANEACIÓN, A FIN DE SUPLIR LA NECESIDAD DE SERVICIO PARA VIGIAS DE CONTROL
URBANO
Fecha :05-01-2013 al 05-12-2017
Salario: $1.200.500
-ADOLFO DURÁN MOVILLA
Secretario de Planeación
C.C. No. 72.311.175
ALCALDÍA MUNICIPAL DE GALAPA
4. 4 CIRCULARES TEMA LIBRE

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Barranquilla, Atlantico a 18 de marzo de 2014

A todos los empleados y jefes de personal:

Lo anterior se hace de su conocimiento para que a la brevedad, gestionen los

Jefa del departamento de administración de empleados

Viernes 25 de julio de 2014

Por medio de la presente, se comunica a todos los empleados, que se

Dir. Lic. Carlos Marín López Gallardo

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3. Empresa : tornillos y tuercas

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