Adaluz Recursos Humanos

UNIVERSIDAD AGROFORESTAL FERNANDO ARTURO DE MERIÑO (UAFAM)
CARRERA:
Lic. en Contabilidad
PRESENTADO POR:
Adaluz Anyelina Victoriano Canela 2018-0123
ASIGNATURA:
Recursos Humanos
TEMA:
Tarea 1. Recursos Humanos
FACILITADORA:
Glenny Duran
LA VEGA, JARABACOA
REPUBLICA DOMINICANA
13/01/2021
RECURSOS HUMANOS
 Concepto/definición
 Importancia
Definición de Recursos Humanos
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de
lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las
acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas
personas.
Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y
económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita.
Es por esto que, en la mayoría de las empresas, por ejemplo, se realizan exhaustivos análisis y
evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa
convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a la gestión de los recursos
humanos y profesionales especializados en esta disciplina, que abarca desde conocimiento legal
de contrataciones hasta principios de psicología y desempeño actitudinal.
En síntesis, podemos decir que estas áreas se encargan de elegir al recurso humano más
apropiado para la empresa, de acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para desempeñar
el trabajo requerido, si no también evaluando otras condiciones y actitudes personales que
impacten o puedan impactar de manera positiva en la organización: responsabilidad,
emprendedurismo, compañerismo, respeto, honestidad, transparencia,
etc.
Claro que para esto, también la empresa u organización debe ofrecer buenas condiciones
laborales: en principio, un correcto ambiente de trabajo que permita el desarrollo normal y
cómodo de las actividades, y algunas otras condiciones que los futuros trabajadores siempre
considerarán: posibilidades de progreso dentro de la organización, capacitación permanente,
premios por logros, incentivos, entre otras cosas.
En este sentido, quienes están a cargo de gestionar el área de recursos humanos, en contacto
permanente con las personas que trabajan en la organización, deben ser capaces de vincular las
inquietudes de los trabajadores y los intereses de la empresa a fin de lograr un beneficio
y equilibrio laboral hacia ambas partes.
Por lo que decíamos respecto de la importancia de las personas como motores impulsores dentro
de la empresa en cuanto crecimiento y desarrollo, desde hace algunos años, diferentes
universidades o centros de enseñanza superior han incorporado a su oferta académica cursos,
diplomados, o licenciaturas enteras destinadas al estudio del área de recursos humano (su sigla
es RRHH) y la formación de profesionales idóneos para desenvolverse en dichas áreas dentro
de organizaciones. Junto con el management, merchandising, marketing, comunicación
corporativa y responsabilidad social empresarial, conforma el conjunto de las
denominadas “ciencias empresariales”.
Fuente: https://definicion.mx/recursos-humanos/
La Importancia de los “Recursos Humanos”
La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en

su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las
oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como
por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la
combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento
adecuados para desempeñar el trabajo necesario.
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las
personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones.
Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado, más valioso en toda
sociedad. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones
impecables, pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideran mal dirigidas, con
escasos alicientes, con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito sería
imposible.
Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa
se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una
empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas
clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar
con efectividad.
Por todo ello, podemos decir que las personas integrantes en la empresa son el verdadero motor
de esta, y que sin ellos podríamos decir que no habría empresa. Por todo lo anterior es muy
importante a la hora de transmitir estos conceptos a los alumnos, hacerles ver que el principal
activo de una empresa no es sino el factor humano de la misma, más que las maquinarias y el
capital que posean.
En toda empresa u organización, existe un departamento de recursos humanos que es el que se
va a encargar de la administración, reclutamiento y dirección de estos.
La función de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales.

a) Definir qué personal es el que requiere la organización.
b) Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.
c) Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.
d) Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
e) Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.
f) Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.
La primera está relacionada con el ciclo de las personas en una organización: selección, reclutamiento,
entrenamiento, promoción, etcétera, y todas las actividades que impliquen administrar las tareas y las
responsabilidades de las personas. Este trabajo se concentra en el departamento de recursos humanos o
de administración de personal.
Fuente: https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/13/importancia-rrhh/
Responder completando la siguiente tabla, después de leer el documento anterior.

Interrogante o planteamiento. Tu respuesta
¿Cuál es el concepto de Recursos Se denomina recursos humanos a las personas con

Humanos que se plantea en este
documento? las que una organización (con o sin fines de lucro, y de
cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y
ejecutar de manera correcta las acciones, actividades,
labores y tareas que deben realizarse y que han sido
solicitadas a dichas personas.
¿Por qué las personas son la parte Las personas son la parte fundamental de una
más importante de los recursos con
los que cuenta la empresa? organización, y junto con los recursos materiales y
económicos conforman el “todo” que dicha
organización necesita.
¿Por qué las personas deben realizar Porque necesita un correcto ambiente de trabajo que
sus labores en un buen ambiente permita el desarrollo normal y cómodo de las
dentro de la empresa? actividades, y algunas otras condiciones que los
futuros trabajadores siempre considerarán:
posibilidades de progreso dentro de la organización,
capacitación permanente, premios por logros,
incentivos, entre otras cosas.
Los encargados de administrar a las Deben ser capaces de vincular las inquietudes de los
personas en la empresa, ¿qué deben
lograr con los trabajadores? trabajadores y los intereses de la empresa a fin de
lograr un beneficio y equilibrio laboral hacia ambas
partes.
De acuerdo con el documento, ¿cuál La verdadera importancia de los recursos humanos de

es la importancia de los Recursos toda la empresa se encuentra en su habilidad para
Humanos en la empresa? responder favorablemente y con voluntad a los
objetivos del desempeño y las oportunidades, y en
estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir
con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del
mismo.

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La Importancia de los “Recursos Humanos”

La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en

La función de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales.

Responder completando la siguiente tabla, después de leer el documento anterior.

¿Cuál es el concepto de Recursos Se denomina recursos humanos a las personas con

De acuerdo con el documento, ¿cuál La verdadera importancia de los recursos humanos de

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