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    1.3.1 Actos de La Vida

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    Clara Ibeth
    Este documento describe los tres actos de la vida necesarios para aplicar el modelo de administración por valores en una organización: 1) Acto I: Realizar, que implica definir los valores de la empresa; 2) Acto II: Conectar, que involucra establecer relaciones con otros basadas en esos valores; y 3) Acto III: Integrar, que requiere combinar los valores definidos con las acciones diarias y modificar los enfoques para resolver lo importante para la empresa y sus grupos de interés.

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    Este documento describe los tres actos de la vida necesarios para aplicar el modelo de administración por valores en una organización: 1) Acto I: Realizar, que implica definir los valores de la empresa; 2) Acto II: Conectar, que involucra establecer relaciones con otros basadas en esos valores; y 3) Acto III: Integrar, que requiere combinar los valores definidos con las acciones diarias y modificar los enfoques para resolver lo importante para la empresa y sus grupos de interés.

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    Este documento describe los tres actos de la vida necesarios para aplicar el modelo de administración por valores en una organización: 1) Acto I: Realizar, que implica definir los valores de la empresa; 2) Acto II: Conectar, que involucra establecer relaciones con otros basadas en esos valores; y 3) Acto III: Integrar, que requiere combinar los valores definidos con las acciones diarias y modificar los enfoques para resolver lo importante para la empresa y sus grupos de interés.

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    Este documento describe los tres actos de la vida necesarios para aplicar el modelo de administración por valores en una organización: 1) Acto I: Realizar, que implica definir los valores de la empresa; 2) Acto II: Conectar, que involucra establecer relaciones con otros basadas en esos valores; y 3) Acto III: Integrar, que requiere combinar los valores definidos con las acciones diarias y modificar los enfoques para resolver lo importante para la empresa y sus grupos de interés.

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    1.3.1.

    Actos de la vida

    https://images.slideplayer.es/40/11122635/slides/slide_61.jpg
    Para las empresas que aplican la Administración
    Por Valores, es posible contar con la seguridad
    de que podrán alcanzar un éxito a nivel
    organizacional, al implementar algunos métodos
    que les facilite realizar negocios que beneficien
    tanto a los propietarios, empleados, a sus
    clientes e incluso proveedores.
    Es recomendable que todas las organizaciones
    cuenten con un código de ética y una filosofía
    organizacional que las ayude a orientar todas sus
    acciones.
    Los códigos de ética se pueden definir como un
    sistema de reglas que son establecidos con el
    propósito de guiar el comportamiento de los
    integrantes de una organización con aquellas
    personas con las que habitualmente se
    relacionan como clientes, proveedores y
    contratistas.
    Por lo que respecta a la filosofía
    organizacional, se refiere al conjunto de
    ideas que se plantean con el fin de
    establecer la misión, visión, valores y
    estrategias, para el óptimo funcionamiento
    de una organización o empresa.
    Para lograr aplicar el modelo basado en la
    administración por valores, se requieren
    seguir una serie de pasos que se
    identifican en tres actos de la vida, que son
    los siguientes:

     Acto I: REALIZAR
     Acto II: CONECTAR
     Acto III: INTEGRAR
    Acto I: REALIZAR

    Se refiere a “hacer para ser”, se considera


    algo natural en el ser humano, debido a,
    como ya se ha repetido, es el único capaz
    de fijarse metas más allá de la
    supervivencia diaria.
    El dueño de la empresa o quien la
    representa (director, gerente), es quien
    debe tener la iniciativa para su aplicación,
    al reflexionar y determinar lo que tiene
    que hacer para lograr transcender y
    alcanzar los ideales, de esta forma podrá
    definir sus valores.
    Acto II: CONECTAR

    Se refiere a “estar con otros para ser”, y se


    traduce en las relaciones que se entablan
    con otros o estar con otros para ser,
    mediante un análisis del cómo se da esta
    relación y cómo se está aplicando sus
    valores definidos en el anterior acto.
    Para lograrlo, debemos invertir tanto en
    nuestra propia vida como en la de los
    demás, compartiendo parte de nuestro
    tiempo y capacidades con la familia,
    amigos y otras personas que logren
    hacerlos sentir bien.
    Acto III: INTEGRAR

    Quiere decir “cambiar para ser”, aquí se


    debe combinar tanto el realizar como el
    conectar, es decir, primero se debemos
    definir cada uno nuestros valores, para
    después utilizarlos en nuestra vida diaria,
    buscando que tengan importancia para
    nosotros y las demás personas con que
    convivimos.
    Se requiere de una reorganización o
    incluso una modificación de los enfoques
    que se tienen, para poder resolver aquello
    que realmente es importante para la
    persona y aquellos que la rodean.

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