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    Etica

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    Ivan Guillen
    El documento identifica los principales beneficios de promover una cultura ética como mejorar la confianza, fomentar una cultura laboral positiva, asegurar la rentabilidad de proyectos y la viabilidad a largo plazo. Define la ética como los estándares que guían a hacer lo correcto en lugar de lo fácil. Analiza que las causas de conducta antiética incluyen la presión del grupo y no admitir errores, y sus consecuencias son la pérdida de respeto, conflictos legales y disminución de la productividad.

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    Ivan Guillen
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    El documento identifica los principales beneficios de promover una cultura ética como mejorar la confianza, fomentar una cultura laboral positiva, asegurar la rentabilidad de proyectos y la viabilidad a largo plazo. Define la ética como los estándares que guían a hacer lo correcto en lugar de lo fácil. Analiza que las causas de conducta antiética incluyen la presión del grupo y no admitir errores, y sus consecuencias son la pérdida de respeto, conflictos legales y disminución de la productividad.

    Título original

    etica

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    El documento identifica los principales beneficios de promover una cultura ética como mejorar la confianza, fomentar una cultura laboral positiva, asegurar la rentabilidad de proyectos y la viabilidad a largo plazo. Define la ética como los estándares que guían a hacer lo correcto en lugar de lo fácil. Analiza que las causas de conducta antiética incluyen la presión del grupo y no admitir errores, y sus consecuencias son la pérdida de respeto, conflictos legales y disminución de la productividad.

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    Identificar los principales beneficios que obtienen las organizaciones que promueven una cultura

    de ética, valores e integridad (2 ptos.)

     Mejora la confianza y el respeto


     Fomenta una cultura laboral positiva y mejora la atención del cliente
     Asegura la rentabilidad del proyecto
     Ayuda asegurar la viabilidad a largo plazo.

    Definir la ética, según el documento de referencia (1 pto.)

    Ética es estándar de pensar, palabra de acción que nos guía para hacer lo correcto en vez de lo
    fácil y cómodo.

    Analizar críticamente las causas y consecuencias de la mala práctica o conducta antiética en los
    negocios o empresas (2 ptos.)

    Causas:

     La presión del grupo


     No admiten sus errores
     Las personas no son perfectas.

    Consecuencias:

     Perdida de respeto
     Conflictos Legales
     Pérdida de credibilidad Publica
     Disminuye la productividad del Producto

    Analizar y explicar la sutileza de la falta de ética intangible o difícil de identificar (2 ptos.)

    La falta de ética intangible o difícil de identificar se refiere la indolencia de la subjetividad por la


    falta de conocimiento y habilidad actualizada para ser objetivos en las carencias de
    responsabilidad consciente y decente, de saber la ética profesional y la moral personal para evitar
    hacer lo incorrecto, lo desleal e impropio.

    Explicar el significado del concepto que establece que el reto de la ética no es “creer” sino
    “hacer” (2 ptos.)

    El concepto que dice que la ética no es creer sino hacer, quiere decir que las personas hoy en día
    dicen que ellos creen en la ética, pero ni siquiera se han atrevido aplicarle. Esto quiere decir que la
    persona que dice que cree en la ética sin aplicarte, ya esto se considera un acto no ético.

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