Tema II El Codigo de Trabajo

TEMA II
EL CODIGO DE TRABAJO
Hasta el año 1951 solo existían algunas leyes dispersas que conjuntamente con las
disposiciones del código civil reglamentaban las relaciones laborales. Es a partir del
mencionado año cuan la Republica Dominicana entra en el grupo de países poseedores
de una legislación laboral codificada. La promulgación de la ley, o más propiamente
dicho, el código en sí, parece correspondió a una época fuera del contexto político
económico en que vivía la Republica Dominicana, recuérdese que la dictadura
Trujillista estaba en su franco apogeo.
Se nota también que algunas instituciones jurídicas consagradas en el código de

trabajo no podían tener vigencia en el sistema imperante. Dicho Código se basaba en
ocho (8) principios fundamentales. La Republica Dominicana de hoy cuenta con una
nueva legislación del trabajo a partir del 1992, constituyendo una novedad entre otras,
el aumento de 8 a 13 los principios como basamento de la nueva legislación laboral.
NOCIONES DEL TRABAJO

El trabajo es el denominador común de la civilización. Es con el esfuerzo humano que
se alcanza el progreso. El desarrollo económico tiene como fundamento el trabajo
creador del hombre. Desde los albores mismos de la humanidad, invento el hombre
métodos de trabajo conocidos bajo el nombre de técnicas. El progreso de la
humanidad reside precisamente, en la fabricación de instrumentos y el empleo de
nuevas técnicas para uso futuro. El trabajo del hombre primitivo fue lento, difícil y
penoso.
Esta demás decir , que cada pueblo empleo sus propias técnicas, sus propios métodos
de trabajo, dependiendo de las condiciones climatológicas, del medio geográfico y aun
de la propia idiosincrasia, pero todos tendían en el fondo , a la búsqueda de un modo
de vida más fácil y cómodo.
El trabajo puede clasificarse en MANUAL, es decir, donde prevalece el esfuerzo

muscular; EN INTELECTUAL, donde prevalece el esfuerzo del intelecto. Se dice a veces,
que el trabajo es MIXTO, porque no existe un trabajo eminentemente intelectual o
Manual. Otra clasificación podría ser: TRABAJO ASALARIADO y GRATUITO;
SUBORDINADO o INDEPENDIENTE.
DEFINICIONES DE DERECHO DEL TRABAJO

El hombre, es un ser por naturaleza social, llamado a vivir en conglomerado, lo que ha
exigido que los pueblos, desde la más remota antigüedad hayan tenido que dictar,
para el mejor desenvolvimiento, reglas y normas que deben ser observadas por toda
la comunidad. A modo de ejemplo y con la intención de que usted pueda construir su
propia definición, daremos algunas definiciones propuestas por algunos tratadistas:
a) Para el Profesor Mario de La Cueva. Derecho Laboral, es la Norma que se

propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el
trabajo y el capital.
b) Para el Profesor Rafael Calderas. Define el derecho laboral, como el conjunto
de normas jurídicas que se aplican al trabajo como hecho social.
c) Nosotros entendemos por derecho laboral, que es el conjunto de normas o
reglas jurídicas dictadas por el poder público, o convenidas libremente entre las
partes que rigen el trabajo subordinado
EL CONTRATO DE TRABAJO
El Código de Trabajo, en su artículo 1 define el contrato de trabajo diciendo que: ¨ es
aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un
servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de
esta¨ La SUBORDINACION, a diferencia del trabajador o profesional independiente, el
ASALARIADO acepta en colocarse bajo la autoridad, dirección y dependencia del
empleador. La subordinación, es el elemento primordial que caracteriza el contrato de
trabajo. LA SUBORDINACION, es el elemento distintivo del contrato de trabajo,
contrario a lo que sucede con la prestación del servicio y el salario, que son elementos
en cierto modo comunes a otros contratos. En resumen, hay lazo de subordinación
desde el momento que alguien trabaja en beneficio de otro a cambio de un salario.
INGRESO AL TRABAJO
De la misma manera que existen algunas limitaciones al ejercicio de la libertad de
empresa, las hay a la libertad de trabajo. Las más comunes se refieren a la persona del
trabajador, como la condición de una EDAD determinada para poder contratar; LA
NACIONALIDAD para el desempeño de ciertos puestos; LA APTITUD intelectual y física,
etc. La ley prohíbe la renuncia de los derechos nacidos de una relación laboral.
EL MENOR DE EDAD EN EL CODIGO DE TRABAJO

VER: ARTICULOS 244 AL 254 DEL C. de T.
El legislador Dominicano, deseoso de proteger a ciertas personas, ha restringido su

capacidad, quitándole el derecho de formalizar un contrato de trabajo. Es por eso que
a los menores de edad les está prohibido en principio comprometerse por un contrato
de trabajo antes de haber cumplido una edad determinada. Los menores de edad
tendrán los mismos derechos y deberes que los mayores de edad, en lo que concierne
a las leyes laborales, sin otras excepciones que las establecidas en el Código de trabajo
El legislador dominicano establece una edad mínima para el trabajo de los menores de
edad. El principio es que se prohíbe el trabajo a los menores de 14 años. El menor que
haya cumplido 16 años, así como el menor emancipado, se reputan mayores para fines
de concertar un contrato de trabajo. (Ver Artículo 17 del código de trabajo). La
jornada de trabajo donde se emplee un menor de edad de 16 años, no podrá exceder
una jornada de seis (6) horas diarias. El menor que pretenda realizar labores en una
empresa, deberá acreditar su aptitud física para desempeñar el cargo.
PERMANENCIA EN EL TRABAJO
La legislación Dominicana no difiere mucho de la clasificación clásica del contrato de
trabajo, partiendo de su DURACION y DE SU FORMA. La Primera modalidad, o sea, en
cuanto al tiempo el contrato de trabajo puede ser: Indefinido y duración determinada
o definida. En cuanto a la segunda modalidad, o sea a la forma, el contrato de trabajo
puede ser: VERBAL o ESCRITO. De las disposiciones del artículo 95 del código de
trabajo se extrae que el legislador clasifico la relación laboral en:
a) Contrato por tiempo indefinido.

b) Contrato por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

Este tipo de contrato de trabajo, es aquel cuyo término es desconocido por las partes
contratantes. Como establece el legislador, es aquel que se forma cuando los trabajos
son de naturaleza PERMANENTE (ver Art. 25 del Cod. De Trab.). El mismo texto legal se
ha encargado de definir cuando un trabajo es de naturaleza duradera, al decir que ¨ se
considera trabajo permanente el que tiene que por objeto satisfacer necesidades,
normales, constante, y uniforme de la empresa.¨
CONTRATOS A DURACION DETERMINADA

Estos contratos, en algunos casos, solo pueden celebrarse tomando en cuenta la
naturaleza de la actividad a desarrollar, y en otros cuando correspondan a situaciones
circunstanciales de la empresa. Pueden ser de dos clases: Para una labor o servicio
determinado; o por cierto tiempo. El trabajador ligado por un contrato a duración
determinada está revestido de cierta estabilidad temporal en su trabajo. In embargo,
como se ha dicho, el asalariado al momento de la terminación del contrato, no recibirá
indemnización alguna, ni las garantías previstas en el código de trabajo.
CONTRATO PARA UNA OBRA O SERVICIOS DETERMINAD O
Este contrato constituye una variedad del contrato por cierto tiempo, generalmente
ligado a la industria de la construcción. Termina con la terminación de la obra, o la
presentación del servicio. De acuerdo al artículo 31 del código de Trabajo, ese tipo de
contrato solo puede celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Este tipo de
contrato, puede eventualmente cambiar la naturaleza. Dicho contrato debe de
celebrarse por escrito; está sujeto a esta formalidad. En la práctica a penas se cumple;
el trabajador que es despedido antes de concluir la obra tiene derecho al pago de sus
prestaciones laborales.
NOTA: Cada tema debe de ser consultado y estudiado de conformidad con lo que
establece el código de Trabajo Dominicano vigente, marcado con la ley No. 16-92; asi
también ampliar el estudio del mismo con cualquier obra Dominicana relacionada
con el derecho del trabajo.
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Se nota también que algunas instituciones jurídicas consagradas en el código de

NOCIONES DEL TRABAJO

El trabajo puede clasificarse en MANUAL, es decir, donde prevalece el esfuerzo

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a) Para el Profesor Mario de La Cueva. Derecho Laboral, es la Norma que se

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a) Contrato por tiempo indefinido.

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