Proceso de Selección Cas #020 - 2021 Especialista en Docencia Superior

División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 020 - 2021

ESPECIALISTA EN DOCENCIA SUPERIOR
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases de los procesos de selección
CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente convocatoria.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:

Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:

Contratar los servicios de DOS (2) ESPECIALISTA EN DOCENCIA SUPERIOR para Analizar,
estructurar y desarrollar contenidos educativos, considerando estándares, información legal,
doctrina y jurisprudencia nacional o internacional. Apoyar en el estudio de casusitica sobre
temas económicos, legales, tributarios y aduaneros. Así también ejercer docencia respecto de
los contenidos desarrollados, brindar asistencia y tutoría presencial o en linea en las diferentes
modalidades de las diferentes acciones de formación y capacitación desarrollados por el
instituto.
2.2 Unidad orgánica solicitante:

1S7200 - DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:

8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:

1. Identificar y evaluar estándares, información legal, doctrina y jurisprudencia nacional o
internacional a fin desarrollar material académico en las diferentes modalidades de las
diferentes acciones de formación y capacitación desarrollados por el instituto.
2. Analizar y estructurar la casuística de las normas contables, sectoriales y tributarias
nacionales e internacionales, realizando comparaciones entre ambos ámbitos.
3. Analizar temas asignados para el desarrollo de material de formación, capacitación y/o
gestión de conocimiento considerando los objetivos estratégicos institucionales.
4. Recopilar y analizar la doctrina y normatividad interna y externa, nacional e internacional para
elaborar material base para formación y capacitación presencial, on-line y blended learning.
5. Proponer el sílabo por competencias de las actividades académicas y establecer los sistemas
de evaluación de los eventos académicos.
6. Diseñar y ejecutar las actividades de formación y capacitación en materia contable, legal,
tributaria y aduanera.
7. Atender y solucionar las consultas relacionadas a las acciones de capacitación, formación,
acreditación y otras vinculadas a las funciones que desarrolla.
8. Ejercer labor de tutoría en las actividades e-learning.
9. Otras funciones que se le asignen, relacionadas a la misión del puesto/área.
IV. COORDINACIONES PRINCIPALES:
4.1 Coordinaciones Internas :

Con las unidades orgánicas del IAT, INER, INGP, INDIA, INCA, INSI y unidades orgánicas a
nivel nacional.
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CAS Nº 020 - 2021
4.2 Coordinaciones Externas :

Con entidades públicas y privadas a nivel nacional.
V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
DETALLE REQUISITOS
Formación Bachiller Universitario en Contabilidad y Finanzas o menciones afines.

Académica O Bachiller Universitario en Derecho o menciones afines.
Conocimientos de Bases de Datos Contables y/o Jurídicas. Derecho
Conocimientos
tributario y/o aduanero y/o Fiscalidad Internacional.
Técnicos
- Curso en Derecho Tributario y/o Fiscalidad Internacional y/o Normas

Cursos o
Internacionales de Información Financiera o similares de más de 80
Programas de
horasacumulables.
Especialización
- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.

Conocimientos de
- Microsoft Excel Nivel Intermedio.
Ofimática e
- Microsoft Word Nivel Intermedio.
Idiomas/Dialectos
- Inglés Nivel Intermedio.
General:
- Cuatro (4) años.
Específica (Incluido en la experiencia general):

-Tres (03) años de experiencia en asesoría tributaria y/o centros de
investigación y/o revistas especializadas en temas tributarios y/o
Experiencia (1)
docenciauniversitaria en temas tributarios y legislación nacional (Incluido
en la experiencia general)
Nivel mínimo a ser considerado como experiencia específica:

- AUXILIAR O ASISTENTE
Requisitos Compromiso, pensamiento crítico e integridad

Adicionales
Habilidades o Orientación al trabajo en equipo, vocación de servicio, y Orientación al

competencias Resultado.
(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, es responsabilidad del postulante que la información
declarada en el Formato Único de Postulación coincida de forma exacta con los documentos de sustento que adjunte, caso
contrario, no se considerará dicha información.
Asimismo, se indica que el tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación
correspondiente.
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CAS Nº 020 - 2021
VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Verificación de información declarada - APTO(Cualitativo)
Evaluación virtual de integridad - RINDIO(Cualitativo)
Evaluación curricular el puntaje se asigna sobre la 60.00% 13 20

experiencia específica
Cumple con el tiempo mínimo requerido.
13.00 puntos
Tiene como mínimo 2 años adicionales

17.00 puntos
al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años adicionales

20.00 puntos
al tiempo requerido
Entrevista final 40.00% 13 20
PUNTAJE FINAL 100% 13 20
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.

Lugar y modalidad de
Modalidad de Trabajo: Presencial, Remota o Mixta.
prestación del servicio
Duración del contrato Hasta el 30 de junio de 2021, con posibilidad de renovación.
S/ 5,500.00 (Cinco Mil Quinientos Y 00/100 soles)

Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 HORAS SEMANALES
VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
https://unete.sunat.gob.pe/. La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
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CAS Nº 020 - 2021
ACTIVIDADES FECHAS
Del 22/02/2021
Publicación talentoperu.servir.gob.pe y unete.sunat.gob.pe al 05/03/2021
Del 01/03/2021
Inscripción virtual en unete.sunat.gob.pe al 05/03/2021
Verificación de información declarada 08/03/2021
Publicación de resultados de la Verificación de Información Declarada 09/03/2021
Evaluación virtual de integridad 10/03/2021
Publicación de resultados de la evaluación de integridad 11/03/2021
Del 15/03/2021
Evaluación curricular al 16/03/2021
Publicación de resultados de evaluación curricular 18/03/2021
Del 22/03/2021
Entrevista final al 23/03/2021
Publicación de resultados finales 24/03/2021
Del 25/03/2021
Suscripción de contrato al 31/03/2021
Inicio de labores 05/04/2021

Intendencia Nacional de Recursos Humanos
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1.1 Lugar de ejecución del proceso:

II. ASPECTOS ESPECIFICOS:

2.1 Objeto de la convocatoria:

2.2 Unidad orgánica solicitante:

2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:

III. FUNCIONES A DESARROLLAR:

9. Otras funciones que se le asignen, relacionadas a la misión del puesto/área.

IV. COORDINACIONES PRINCIPALES:

4.1 Coordinaciones Internas :

4.2 Coordinaciones Externas :

V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:

Formación Bachiller Universitario en Contabilidad y Finanzas o menciones afines.

- Curso en Derecho Tributario y/o Fiscalidad Internacional y/o Normas

- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.

Específica (Incluido en la experiencia general):

Nivel mínimo a ser considerado como experiencia específica:

Requisitos Compromiso, pensamiento crítico e integridad

Habilidades o Orientación al trabajo en equipo, vocación de servicio, y Orientación al

VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

Verificación de información declarada - APTO(Cualitativo)

Evaluación virtual de integridad - RINDIO(Cualitativo)

Evaluación curricular el puntaje se asigna sobre la 60.00% 13 20

Tiene como mínimo 2 años adicionales

Tiene como mínimo 4 años adicionales

Entrevista final 40.00% 13 20

PUNTAJE FINAL 100% 13 20

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.

Duración del contrato Hasta el 30 de junio de 2021, con posibilidad de renovación.

S/ 5,500.00 (Cinco Mil Quinientos Y 00/100 soles)

Jornada Laboral 40 HORAS SEMANALES

VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Verificación de información declarada 08/03/2021

Publicación de resultados de la Verificación de Información Declarada 09/03/2021

Evaluación virtual de integridad 10/03/2021

Publicación de resultados de la evaluación de integridad 11/03/2021

Publicación de resultados de evaluación curricular 18/03/2021

Publicación de resultados finales 24/03/2021

Inicio de labores 05/04/2021

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