Practica 2 RECURSOS HUMANOS

NATALY ABIGAIL CERRILLO VALDEZ 1866683 IMA LABORATORIO DE RECURSOS HUMANOS V1
MARTES. GRUPO 204
III. Guía de actividades
1- Realizar una investigación bibliográfica o de campo para responder las siguientes

preguntas y realizar las siguientes actividades.
2- ¿Por qué la administración de capital humano es importante?
El capital humano y su administración debe tomarse mucho en cuenta en tanto el entorno
de la empresa en los trabajadores de todos niveles, ya que debe ayudar aprovechar las
mejores cualidades de los empleados, jugando un papel muy importante en aumentar la
eficiencia, así mismo convirtiéndose en un recurso indispensable para la organización.
Así mismo este departamento les ayuda a los de recursos humanos contratar al candidato
adecuado para el rol correcto.
3- Explicar brevemente las funciones básicas del departamento de capital humano.
Así como se comentó anteriormente es importante este departamento para la empresa y
ha requerido un mayos reconocimiento e importancia ya que el buen uso de este requiere
primero que nada la organización y planificación del personal, el reclutamiento, la selección,
los planes de carrera y la formación, así como su evaluación y ambiente laboral, tomando
en cuenta que el éxito asegurado de esto les brinda buenas ventajas a dicha empresa y
trabajadores ya que si las cosas están bien desde dentro, todos trabajan bien y les trae como
consecuencia buenos ingresos y un trabajo bien hecho.
MARTES. GRUPO 204
4- Utilizar un organigrama para explicar la ubicación del depto. de capital humano.
Se debe de considerar mucho el departamento de capital humano dentro de los demás
puestos, ya que este influye mucho en como se organizan los trabajadores, sin ellos solo
habría trabajo que hacer, pero a lo largo de la evolución del trabajo, nos dimos cuenta de
que esta área tiene que existir para que el circulo de puestos en el trabajo fluya de la mejor
manera, y no solo esto si no su entorno, conocimiento entre ellos y sobre la empresa.
5- ¿Cómo es la planeación del personal en la empresa y su importancia?

Esta planeación primero que nada depende de como la empresa quiera trabajar y
obviamente a que se dedica. Empresas como Google o Facebook son empresas con un
entorno y mente muy abierta, ya que sus formas de trabajar son didáctica y moderna, pero
en una empresa con producción de elementos de trenes por así decirlo tienen un ambiente
muy diferente. No por esto se tiene que conseguir diferentes tipos de imagen como
persona, todo esto depende del desarrollo que ya tiene dicha empresa y en que ámbito
tiene que mejorar.
Empiezan desde expertos, a lo que necesitan de conocimientos primero, después su meta
es encontrar a la actitud y persona con motivación correcta para el puesto que necesitan.
6- ¿qué estrategias realiza para el reclutamiento de personal?
Regularmente se menciona desarrollar una buena cultura organizacional, determinar las
tareas del puesto, sacar provecho a las redes sociales, los medios, contactos con sindicatos
o asociaciones, conferencias en universidades. Sin embargo, hay muchas páginas oficiales
en las que uno mete su curricular y se usa como aplicación para analizar un poco mejor al
aspirante a trabajar.
7- ¿Cómo realiza la selección del personal (Id de talentos) y quien lo selecciona?
Primero se establecen qué puestos tenemos que cubrir dentro de la empresa. Es
fundamental conocer cuáles son las necesidades que posee la empresa en materia de
personal.
MARTES. GRUPO 204
Entonces lo primero en establecer es, definir el cargo, establecer el perfil requerido, se hace
una preselección, después la entrevista, evaluaciones, siguiendo de una entrevista de
selección, y por ultimo se describe precisamente el puesto y las condiciones. Esto lo suele
hacer el encargado de reclutar en recursos humanos.
8- Dentro del organigrama de la empresa ¿Dónde se encuentra ubicada el área de recursos
humanos?
Se encuentra dentro de los primeros cinco puestos importantes de la empresa, ya que es
fundamental para que esta fluya y este organizada en cuanto a los empleados.
MARTES. GRUPO 204

Practica 2 RECURSOS HUMANOS

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Practica 2 RECURSOS HUMANOS

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Practica 2 RECURSOS HUMANOS

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

NATALY ABIGAIL CERRILLO VALDEZ 1866683 IMA LABORATORIO DE RECURSOS HUMANOS V1

MARTES. GRUPO 204

III. Guía de actividades

1- Realizar una investigación bibliográfica o de campo para responder las siguientes

5- ¿Cómo es la planeación del personal en la empresa y su importancia?

También podría gustarte