Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 1K vistas

    Universidad Cristiana Evangelica Nuevo Milenio (Ucenm) : Administración RRHH I I

    Cargado por

    Maria Inestroza
    Este documento presenta un mapa conceptual sobre los tipos de reclutamiento en una empresa. Explica que el reclutamiento puede ser interno o externo. El reclutamiento interno incluye la promoción del personal existente, transferencias y programas de desarrollo, mientras que el reclutamiento externo se refiere a la búsqueda de candidatos fuera de la empresa y puede involucrar bases de datos, contactos, centros de formación u otras empresas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Universidad Cristiana Evangelica Nuevo Milenio (Ucenm) : Administración RRHH I I

    Cargado por

    Maria Inestroza
    1K vistas3 páginas
    Este documento presenta un mapa conceptual sobre los tipos de reclutamiento en una empresa. Explica que el reclutamiento puede ser interno o externo. El reclutamiento interno incluye la promoción del personal existente, transferencias y programas de desarrollo, mientras que el reclutamiento externo se refiere a la búsqueda de candidatos fuera de la empresa y puede involucrar bases de datos, contactos, centros de formación u otras empresas.

    Descripción original:

    UCENM 120020017

    Título original

    119450045-20

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un mapa conceptual sobre los tipos de reclutamiento en una empresa. Explica que el reclutamiento puede ser interno o externo. El reclutamiento interno incluye la promoción del personal existente, transferencias y programas de desarrollo, mientras que el reclutamiento externo se refiere a la búsqueda de candidatos fuera de la empresa y puede involucrar bases de datos, contactos, centros de formación u otras empresas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    1K vistas3 páginas

    Universidad Cristiana Evangelica Nuevo Milenio (Ucenm) : Administración RRHH I I

    Cargado por

    Maria Inestroza
    Este documento presenta un mapa conceptual sobre los tipos de reclutamiento en una empresa. Explica que el reclutamiento puede ser interno o externo. El reclutamiento interno incluye la promoción del personal existente, transferencias y programas de desarrollo, mientras que el reclutamiento externo se refiere a la búsqueda de candidatos fuera de la empresa y puede involucrar bases de datos, contactos, centros de formación u otras empresas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 3

    UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA

    NUEVO MILENIO (UCENM)

    ASIGNATURA Y SECCION
    ADMINISTRACIÓN RRHH I ¨I¨

    ASUNTO
    MAPA CONCEPTUAL TIPOS DE RECLUTAMIENTO

    CATEDRÁTICO
    JACOBO WEIZENBLUT

    ALUMNO
    MARLON JOSUÉ MEJÍA ESCALÓN CTA. 119450045

    SEDE
    UCENM REGIONAL SANTA ROSA DE COPÁN

    FECHA DE ENTREGA
    1 DE DICIEMBRE DEL 2020
    Reclutamiento

    Implica un proceso que varía de acuerdo con


    la organización. En muchas organizaciones,
    el inicio del proceso de reclutamiento
    depende de una decisión de línea.

    Clasificación de
    reclutamiento
    INTERNO EXTERNO

    Puede implicar Ventajas Ventajas Se clasifica en

    Promoción de personal. Es una manera rápida y Renueva y enriquece a Base de datos


    barata de encontrar los recursos humanos
    candidatos. de la empresa.
    Contactos con
    Transferencia con
    sindicatos
    promoción de personal.
    El trabajador ya conoce Permite mantener
    Centros de formación
    Programas de desarrollo la empresa y ya está actualizado el personal
    de personal. adaptado.
    de la empresa. Empresas de trabajo
    temporal
    Transferencia de
    Es muy motivador para
    personal. Ideal para situaciones
    nuestros empleados, Empresas de la
    estables y con pocos
    que ven que se les competencia
    Planes de carrera para cambios ambientales.
    tiene en cuenta.
    el personal.
    BIBLIOGRAFÍA

    También podría gustarte