Presentacion Capacitacion SGSST

Sistema General de Riesgos
Laborales
Gloria Jenny Ramos Vasquez
Febrero 2018
Sistema General de
DECRETO LEY 1295 DE 1994
Riesgos Laborales LEY 776 DE 2002 - LEY 1562 DE 2012 – DECRETO 1072 de 2015
*Determina la organización y administración

del sistema general de riesgos laborales.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Sistema General de
Riesgos Laborales INTEGRAL - LEY 100 DE 1993
RIESGOS
PENSIÓN SALUD
LABORALES
A.F.P. E.P.S. A.R.L.

APORTE 16% APORTE 12.5% APORTE
Trabajador 4% Trabajador 4 Empleador 100%
Empleador 12% Empleador 8.5 Actividad económica
E.P.S- S
ESTADO APORTES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Sistema General de
Riesgos Laborales LABORALES
Decreto Ley 1295 de 1994 | Ley 776 de 2002 | Ley 1562 de 2012 Decreto - 1072 de 2015
ARL
PRESTACIONES ECONOMICAS ASISTENCIALES

Incapacidad Temporal, Indemnización Atención médica, odontología, cirugías,
Permanente Parcial, Pensión Invalidez, ortesis prótesis, desplazamiento etc.
Pensión Sobrevivientes, Aucilio Funerario,
Devolución Saldos
Riesgos Laborales
Accidente de Trabajo Enfermedad Laboral
Sistema General de
Riesgos Laborales DECRETO 1072 DE 2015
Objetivo
Se expide con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen el sector
y contar con un instrumento jurídico único
Libro 1: Estructura del Sector Trabajo
Sector central Sector descentralizado
Libro 2: Régimen reglamentario del sector trabajo

Relaciones Normas Asociatividad
Relaciones Riesgos Juntas de Subsidio
laborales IVC referentes al social y
individuales Laborales calificación familiar
colectivas empleo solidaria
Libro 3: Disposiciones finales
Derogatorias y vigencia
Sistema General de
Riesgos Laborales ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO
• Sector Central • Sector
• Ministerio del trabajo descentralizado
1.
• Comisión permanente de concertación de

políticas salariales • Servicio Nacional de aprendizaje
2. 1.
• Comisión intersectorial del Régimen de
3. prima media • Unidad administrativa especial de
2. org. solidarias
• Comisión intersectorial para la gestión del
4. recurso humano
• Unidad administrativa especial de
• Comisión intersectorial del sector de la 3. Servicio público de empleo
5. economía solidaria
• Superintendencia del subsidio
• Comisión intersectorial para promover la familiar
6. formalización del trabajo decente 4.
• Consejo Nacional de Riesgos Laborales y • Juntas regionales y nacional de

7. fondo de riesgos laborales calificación de invalidez
5.
• Consejo superior del subsidio familiar

8.
Sistema General de
Riesgos Laborales REGIMEN REGLAMENTARIO
Colectivo Riesgos laborales
Individual
• Sindicatos • Reglas generales de afiliación

• El contrato • Afiliación de independientes y
• Prohibiciones y sanciones
• Jornada, descanso y de estudiantes
• Cuota sindical
vacaciones • Cotizaciones en el SRL
• Sindicatos de empleados
• Cesantías • SG-SST
públicos
• Dotación • Sistema de garantía de la
• Permiso sindical
• Teletrabajo calidad del SRL
• Federación y confederación
• Regímenes especiales • Criterios de graduación de
• Fuero sindical
mulas
Normas empleo
Subsidio familiar
Juntas de calificación
• Mecanismos de protección al
• Afiliación a las cajas de
• General cesante
compensación
• Junta de calificación de • Formación para el trabajo
• Afiliación de poblaciones
invalidez • Contrato de aprendizaje especiales
• Equidad de genero • Tarifas, beneficiarios y servicios
Sistema General de
Riesgos Laborales RIESGOS LABORALES
• Dec. 1530 de 1996, Dec. 1295 de 1994, Dec. 1771 de 1994, Dec.
Disposiciones generales en RL 472 de 2015
• Dec. 1772 de 1994, Dec. 3615 de 2004, Dec. 723 de 2013, Dec.
Afiliación y cotizaciones 055 de 2015, Dec. 1530 de 1996
• Dec. 1443 de 2014

SG-SST
• Dec. 2393 de 2011,

Sistema de Calidad SGRL
• Decreto 1833 de 1994

Fondo de riesgos laborales
• Dec. 1442 de 2014

Sistema de compensación
• Dec. 472 de 2015

Graduación de sanciones
• Decreto 1352 de 2013

Juntas de calificación
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Sistema General de
Conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores, de los
efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud

ocupacional relacionadas con la prevención de
los ATEL y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, hacen parte integral del SGRL. Art. 1
decreto 1295 /94
ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS

Sistema General de
MIN DEL
TRABAJO
MIN SALUD
“Dirige, coordina
y vigila su
MIN
ESTADO funcionamiento”
PROTECCION
UGPP

Sistema General de
• Afilia a todos los trabajadores
dependientes e independientes en
actividades de alto riesgo a la ARL.
*Inicio de cobertura*
• Pago cotización.
• PyP
• Cuidado de la salud de los trabajadores.
• Controla y Ejecuta el S.G S. y
S.T.(P.S.O)
• COPASST (COPASO) y Capacitar.
Empleador Empresa • Información, notifica los A.T y E.L a la
A.R.L (2 días hábiles)

Sistema General de
TRABAJADORES
• Procurar el cuidado integral de su salud
• Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
• Cumplir los estándares y reglamentos de

la S.S.T. (P.S.O)
• Participar en la prevención de los riesgos

laborales a través de los COPASST
(COPASO)

Sistema General de
ARL
• Asesora diseño, evaluación riesgos y ejecución de S.G.S. y S.T.
• Fomenta estilos de trabajo y de vida saludables de acuerdo con
los factores de riesgo de las empresas clientes.
• Capacitación Brigadas emergencia, Copasst (Copaso) en

Investigación de ATEL.
• Reforzar Promoción y Prevención.

• Pago de prestaciones asistenciales : asistencia médica
quirúrgica, odontológica, medicamentos, rehabilitación, traslados.
• Pago de prestaciones económicas: incapacidades temporales,

permanente parcial pensiones de invalidez y muerte, auxilio
funerario, consecuencia de AT o EL.
• Indemnización sustitutiva - devolución saldos

CLASE DE RIESGO POR ACTIVIDAD

Sistema General de
Riesgos Laborales ECONÓMICA
CLASE I CLASE II CLASE III

Riesgo mínimo actividades financieras Riesgo bajo fabricación de tapetes, Riesgo medio fabricación de agujas,
trabajos de oficina, centros educativos. tejidos, confecciones. alcoholes, alimentos, cuero.
0,348-0,696 0,435 - 1,653 0,783 - 4,089
CLASE IV CLASE V
Riesgo alto fabricación de aceites, vidrio, Riesgo máximo areneras, asbesto, bomberos,
transporte, galvanizado. manejo de explosivos, construcción,
explotación petrolera, minería.
1,740 - 6,960
3,219 - 8,700
Sistema General de
Riesgos Laborales AFILIADOS AL SISTEMA
OBLIGATORIA
a. Trabajadores dependientes, nacionales y extranjeros,
vinculados por contrato de trabajo verbal o escrito, públicos y
privados. Vinculados por PS superior a 1 mes, precisión de
situaciones de tiempo modo y lugar.
b. Cooperativas y Precoperativas de trabajo asociado.
c. Jubilados y pensionados que ingresen a laborar.
d. Estudiantes de todos los niveles que su trabajo signifique
fuente de ingreso para la entidad o que realicen practicas
como requisito de grado y que involucre riesgo
ocupacional.(Decreto 055 de 2015)
e. Trabajadores independientes en actividades de alto riesgo.
f. Miembros de agremiaciones o asociaciones cuyo trabajo sea
ingreso para la institución.
g. Miembros activos del Subsistema Nacional de Primera
Respuesta. (Voluntarios Bomberos, Cruz Roja, Defensa Civil)
Sistema General de
Riesgos Laborales AFILIADOS AL SISTEMA
VOLUNTARIA
• Trabajadores independientes (diferentes a los del
literal a) e informales siempre y cuando coticen a
salud, lo pueden hacer por medio de agremiaciones o
asociaciones sin animo de lucro por profesión oficio o
actividad con vigilancia de Min Salud y Min Protección.
• Superior a 1 mes, precisión de situaciones de tiempo
modo y lugar.
• Decreto 1563 de 2016 reglas de afiliación: formularios
afiliación e de identificación de peligros.
• Para actividades de prevención, promoción, salud
ocupacional el trabajador independiente se asimila al
dependiente.
Sistema General de
Riesgos Laborales ACCIDENTES DE TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Sistema General de
Es también accidente de trabajo aquel que

se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Sistema General de
Igualmente se considera accidente de trabajo

el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador.
Sistema General de
También se considerará como accidente de

trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
Sistema General de
De igual forma se considera accidente de

trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la
empresa usuaria, cuando se trate de
trabajadores de EST , que se encuentren
en misión.
Sistema General de
Riesgos Laborales ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
Sistema General de
El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
Sistema General de
Relación Factor de
causa – efecto riesgo
Enfermedad
Tiempo de diagnosticada
exposición relacionada
causalmente con el
factor de riesgo.
Sistema General de
Riesgos Laborales DIFERENCIAS
ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD LABORAL
Proceso, elaboración lenta diagnóstico

Suceso repentino, instantáneo, causa o
específico, pruebas laboratorio, otras
con ocasión del trabajo, produzca lesión
exposiciones o antecedentes
Consecuencia obligada y directa del trabajo

y del medio, exposición ocupacional, relación
Pueden producirlo agentes externos
temporal laboral, enfermedad legalmente
reconocida
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Sistema General de
Riesgos Laborales POR ATEL
Responsabilidad Laboral Responsabilidad Administrativa

Derivada contrato de trabajo, Frente a los órganos de control, multas,
obligaciones del empleador, afiliación, sanciones por incumplimiento al SGRL
prestaciones asistenciales y económicas
en cabeza de ARL
Sistema General de
Riesgos Laborales CULPA PATRONAL
Responsabilidad civil: por CULPA PATRONAL
indemnizatorias, perjuicios materiales y morales, artículo
216 del C.S.T “Cuando exista culpa suficiente
comprobada del empleador en la ocurrencia del
accidente de trabajo o de la enfermedad profesional,
(ATEL) está obligado a la indemnización total y ordinaria
por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse
el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón
de las normas consagradas en este Capítulo.”
NO ESTA TARIFADA, NO LA CUBRE LA ARL,

PROCEDE CUANDO HAY PERDIDA DE CAPACIDAD
LABORAL, VALORES ASTRONOMICOS
Sistema General de
Riesgos Laborales SANCIONES EN LA LEY 1610 DE 2013
Multas
• Imposición de multas equivalentes al monto de 1 a 5000 veces el smlmv

• Según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista
• No impide la imposición de otras sanciones
• El valor de la multa se destinará al Servicio Nacional de Aprendizaje
Cierre del lugar de trabajo
• Cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la

seguridad
• Termino de imposición de la medida entre 3 días hábiles y 30 días calendario
• Si incurre nuevamente en los hechos sancionados la sanción puede ser el cierre
definitivo del establecimiento
• Los días de clausura se contaran como laborados a efectos del pago de
salarios, prestaciones y vacaciones.
Sistema General de
Riesgos Laborales GRADUACION DE LAS SANCIONES
Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados
Beneficio económico obtenido por el infractor para si o a favor de un tercero
Reincidencia en la comisión de la infracción

Ley 1610 de 2013
Resistencia negativa u obstrucción a la acción investigadora
Utilización de medios fraudulentos para ocultar la infracción o sus efectos
Grado de prudencia y diligencia con que se hayan aplicado las normas legales
Renuencia o desacato en el cumplimiento de las ordenes impartidas por la autoridad
Reconocimiento o aceptación expresa de la infracción antes del decreto de pruebas
Grave violación a los DDHH de los trabajadores

Sistema General de
Riesgos Laborales DECRETO 472 DE 2015
Objeto
i) Señalar los criterios de graduación de las multas por infracción a

las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales,
ii) Establecer normas para la aplicación de la orden de clausura del

lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas
iii) Señalar las garantías mínimas que se deben respetar para

garantizar el derecho fundamental al debido proceso
Sistema General de
Riesgos Laborales CAMPO DE APLICACION
Actuaciones administrativas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos
laborales adelantadas por:
Inspectores de trabajo y seguridad social
Direcciones territoriales
Oficinas especiales del ministerio de trabajo
Unidades de investigación especiales
Dirección de riesgos laborales

Sistema General de
Riesgos Laborales PRINCIPIOS APLICABLES
No reformatio in pejus Debido Proceso Non bis in idem
Moralidad Igualdad Imparcialidad
Proporcionalidad Eficacia Publicidad
Celeridad Razonabilidad Constitucionales
CPACA
Sistema General de
Riesgos Laborales GRADUACION DE LAS MULTAS
El acto administrativo que impone la sanción debe incorporar los siguientes criterios
Reiteración Ley 1610 de 2013 Nuevos criterios
Daño o peligro generado a los intereses Ausencia o deficiencia de las actividades

jurídicos tutelados de promoción y prevención
Beneficio económico obtenido por el Incumplimiento de correctivos y

infractor para si o a favor de un tercero recomendaciones por parte de a ARL y
Mintrabajo
Reincidencia en la comisión de la
infracción
La muerte del trabajador
Resistencia negativa u obstrucción a la
acción investigadora Proporcionalidad y razonabilidad
conforme al numero de trabajadores y
Utilización de medios fraudulentos para activos de la empresa
ocultar la infracción o sus efectos
Grado de prudencia y diligencia con que

se hayan aplicado las normas legales
Reconocimiento o aceptación expresa de

la infracción antes del decreto de pruebas
PROPORCIONALIDAD Y
Sistema General de
Riesgos Laborales RAZONABILIDAD
Para la aplicación de la sanción prevalece el monto total de
activos en caso de que no haya coincidencia con el numero de
trabajadores
Muerte de
trabajador en
Incumplimiento Omisión en el
accidente derivado
SG-SST y reporte de
Tipo de N° de de incumplimiento
Activos obligaciones del accidentes y
empresa trabajadores normas de
empleador enfermedades
seguridad y salud
en el trabajo
Valor multa en SMLMV
Micro < 500
Hasta 10 1 hasta 5 1 hasta 20 20 hasta 24
empresa smlmv
501 a <
Pequeña
De 11 a 50 5000 6 hasta 20 21 hasta 50 25 hasta 150
empresa
smlmv
100000 a
Mediana
De 51 a 200 610000 21 hasta 100 51 hasta 100 151 hasta 400
Empresa
UVT
Gran De 201 o > 610000
101 hasta 500 101 hasta 1000 401 hasta 1000
empresa mas UVT
Salud
Ocupacional SALUD OCUPACIONAL
Jefe de
Logística
Jefe de Ventas Jefe de Nuevas
Jefe de Recursos Tecnologías
Humanos
Director Ejecutivo
Jefe de Proyecto
Consultor
Externo
Jefe de Seguridad
Relaciones
Públicas
Jefe de Desarrollo de
Producto
YO
Salud
Ocupacional HISTORIA
Ramazzini Bernardino (3 Nov 1.633 – 5 Nov 1.714)
Escribe libro en 1.700 relaciona 54 ocupaciones, su
merito relacionar enfermedades con el trabajo, Entrevistó
a los trabajadores, recogió datos y observaciones y los
documentó, incluso llega a hablar de que debía
informarse a los trabajadores de los riesgos que corrían.
• Doradores y farmacéuticos -intoxicaciones por
mercurio.
• Coloreadores de vidrio – problemas por el antimonio.
• Pintores - enfermedades plomo.
• Alteraciones por calor, frío, humedad, ruido,
posturas inadecuadas, sedentarismo o movimientos
que los trabajadores desarrollaban durante sus
tareas, o del exceso de peso que tenían que mover.
Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Pasos para su Implementación ETAPAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
• Código Sustantivo del Trabajo (1.950) Responsabilidad del Empleador art.56.
• Se inaugura el periodo de la S.O. Ley 9 de 1.979 Código Sanitario, Resolución

2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial.
• Ley 100 de 1.993. Sistema General de Riesgos Profesionales Decreto Ley 1295
de 1.994.
• Ley 1562 de 2012 Estableció que el programa de salud ocupacional se

entenderá como el SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SG SST
• Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1443 de 2014.

D.U.R. 1072/15
Salud
Ocupacional HISTORIA
Experiencia razones para escribir su libro …“Nadie que no lo haya hecho

puede imaginarse lo que cuesta permanecer más de cuatro horas en este
sitio; es lo mismo que quedarse ciego.” “Más tarde, cuando salió de la
cueva, le examiné los ojos con cuidado y observé que los tenía muy
irritados y oscuros.“
Entrevistó a los trabajadores, recogió datos y observaciones y los

documentó.
Incluso llega a hablar de que debía informarse a los trabajadores de los

riesgos que corrían.
Pasos para su Implementación
SISTEMA DE GESTION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Pasos para su Implementación PROGRAMA VS SISTEMA
• Focalizado en el cumplimiento con • Focalizado en la mejora de SST, no sólo
las normas en el cumplimiento de las normas.
• Enfoque especifico • Desarrollo “institucional”
• Cierta autonomía de otras áreas • Articulación, integración,

interdependencia.
• Proceso lineal, consecución de
• Proceso circular, mejora continua
metas, normas de orden-control
• Objetivos continuamente reformulados.
• Objetivos predefinido
• Evaluación de resultados pero
• Evaluación de resultados consideración de recursos y procesos
intermedios.
• Mecanismos pobres de
retroalimentación. • Retroalimentación, punto clave.
Pasos para su Implementación DECRETO 1443 DEL 2014
• 8 Capítulos
• 38 Artículos
• 101 Debes
• 36 Definiciones
• Proceso lógico y por etapas
• Basado en mejora continua
• Fechas y plazos de transición del programa de

salud ocupacional
• Queda sin vigencia pero se incluye en el Decreto

Único Reglamentario con 4 artículos adicionales.
DECRETO 1072/15 UNICO
Pasos para su Implementación REGLAMENTO DEL SECTOR TRABAJO
• Libro 2 (Régimen Reglamentario del Sector Trabajo)
• Parte 2 (Reglamentaciones)
• Titulo 4 ( Riesgos Laborales – Contiene 11 Capítulos)

Capítulo 6 (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo)
• El capítulo 6 contiene 42 artículos, no tiene secciones.
• La estructura se diseña para competir con estándares

internacionales, debemos familiarizarnos con el
esquema:
• 2.2.4.6.1. Objeto y Campo de aplicación , lo leeremos

como Libro 2 Parte 2 Titulo 4 Capítulo 6 artículo 1 y así
sucesivamente.
Pasos para su Implementación COMPONENTES DEL SISTEMA
1. 2.
Política Organización
3.
Planificación
MEJORA
CONTÍNUA
7. 4.
Mejoramiento Aplicación
6. 5.
Auditoría Evualación
Pasos para su Implementación LÍNEA NORMATIVA
Decreto 1072/15 Por medio

Decreto 614/84 Art 28, 29 y
Ley 1562/12 Art 1 estableció del cual se expide el Decreto
30 se establece la obligación
que el programa SO se Único Reglamentario del
de adelantar Programas de
entenderá como el SG-SST Sector Trabajo - Libro 2,
Salud Ocupacional
Parte 2, Título 4, Capítulo 6
Ley 9/79 Título III Salud Resolución 1016/89 se

Decreto 1443/14 se dictan
Ocupacional Art 111, en todo reglamenta la organización,
disposiciones para la
lugar de trabajo se funcionamiento y forma de
implementación del SG-SST
establecerá un programa SO los programas de SO
NORMA EXPEDIDA
Decreto 1443 del 31 Decreto 1477 del 5 de Decreto 1507 del 12 Decreto 6045 del 30 Decreto 055 del 14 de Decreto 472 del 17 de Resolución 1111 de
de Julio de 2014 agosto de 2014 de agosto de 2014 de diciembre de 2014 enero de 2015 marzo de 2015 2017
Por la cual se definen

Por el cual se dictan Por el cual se
Por el cual se expide Por el cual se los Estándares
disposiciones para la Por el cual se adopta reglamentan los
Por el cual se expide el Manual Único para reglamenta la Mínimos del Sistema
implementación del el Plan Nacional de criterios de multas por
la tabla de la Calificación de la afiliación de de Gestión de
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en infracción a las
enfermedades pérdida de Capacidad estudiantes al Seguridad y Salud en
de la Seguridad y el Trabajo 2013 - normas de Seguridad
laborales Laboral y Sistema General de el Trabajo para
Salud en el Trabajo 2021. y Salud en el Trabajo
Ocupacional. Riesgos Laborales. Empleadores y
(SG-SST). y Riesgos Laborales.
Contratantes
Decreto 1072 del 26 de

mayo de 2015
Pasos para su Implementación CAMPO DE APLICACIÓN
¿Quienes?
Sector Público
Sector Cooperativo
Civil
Sector Privado
Comercial
Administrativo
Economía Solidaria
Pasos para su Implementación COBERTURA
¿Quienes?
Trabajadores
Dependientes Contratistas Cooperados En Misión

Pasos para su Implementación SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud Prevenir lesiones y
enfermedades laborales
de los trabajadores, mejorar condiciones y medio
ambiente de trabajo.
La International Occupational Hygiene Association (IOHA)

¿Propósito?
define la SST como la ciencia de la anticipación, el
reconocimiento, la evaluación y el control de los riesgos
derivados del lugar de trabajo o que se producen en el lugar
de trabajo que pueden poner en peligro la salud y el bienestar
de los trabajadores, teniendo en cuenta su posible impacto Promover y proteger la
en las comunidades cercanas y el medio ambiente en salud de los trabajadores
general.
Pasos para su Implementación BASADO EN EL CICLO
Pasos para su Implementación OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Política e integración en decisiones gerenciales
• Responsabilidades
• Rendición de cuentas
• Recursos, plan de trabajo
• Cumplimiento legal
• Gestionar peligros, prevención y promoción
• Incentivar participación trabajadores
• Plan de Trabajo Anual
• Capacitación de los trabajadores en SST (Inducción,
identificación de peligros acorde a características de la
empresa)
• Programa de capacitación revisado mínimo 1 vez
anualmente
• Asignar, documentar y comunicar responsabilidades
especificas a todos los niveles de la organización.
Pasos para su Implementación OBLIGACIONES DE LA ARL
• Capacitar al COPASST
• Asesoría y asistencia técnica para implementar el SG - SST
• Definir, firmar y divulgar política de seguridad y salud en el
trabajo.
• En responsabilidades agregar Asignar, documentar y
comunicar, responsabilidades específicas a todos los niveles
de la organización – COPASST.
• Plan de trabajo anual en SST.
• Capacitación de los trabajadores (inducción identificación
peligros) en SST de acuerdo con características de la
empresa. Programa de capacitación revisado mínimo una vez
al año, participación del COPASST.
Pasos para su Implementación OBLIGACIONES DE TRABAJADORES
• Cuidar su salud
• Informar estado de salud
• Cumplir normas
• Informar peligros
• Participar capacitaciones
• Aportar cumplimiento de objetivos
FUNCIONES DEL RESPONSABLE DEL
Pasos para su Implementación SGSST
• Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-
SST.
• Como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.
• Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los
resultados del SGSST, para su revisión y que se use
para la mejora
• Promover la participación de todos los miembros de la
empresa en la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Integración.
• Identificar la normatividad nacional aplicable,
implementar matriz legal que debe actualizarse según
disposiciones aplicables a la empresa.
ELABORACION Y CONSERVACION DE
Pasos para su Implementación LA DOCUMENTACION
Físico,
Informes de
magnético, Registros de
Política y Responsabilidade las
electrónico, Entrega de
objetivos. s asignadas condiciones
fotografía, EPP.
de salud.
combinados.
Perfil socio
Plan de
Investigación Matriz legal demográfico, según
COPASST trabajo anual
ATEL actualizada. lineamientos de los
en SST.
PVE según riesgos.
Identificación anual de
Programa de capacitación
peligros, evaluación y
anual en SST, así como su
Brigada valoración de los riesgos,
cumplimiento, incluir soportes
Emergencias. registro de las inspecciones a
de inducción, re inducción y
las instalaciones, maquinas o
capacitaciones.
equipos.
CONSERVACION DE LOS
Pasos para su Implementación DOCUMENTOS
• Conservar de manera controlada,
garantizar que sean legibles,
fácilmente identificables, protegidos
contra daño deterioro o perdida.
Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo.

mínimo 20 años
Conservar por
Registro de las actividades de capacitación formación y entrenamiento en SST.
Cuando hay medico especialista en SST estará a cargo de exámenes de ingreso

periódicos y de egreso, resultados de los exámenes complementarios, pruebas de
monitoreo biológicos, audiometrías, etc.
Resultados de perfiles epidemiológicos, Conceptos de los exámenes de ingreso,

periódicos y de retiro cuando no hay medico especialista en SST.
Registro del suministro de EPP.

PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION
Paso 1 - Evaluación Inicial

Pasos para su Implementación Evaluación Inicial
Identificar peligros
(cambios de procesos, Evaluación y valoración de los riesgos priorizar,
instalaciones, equipos anualmente
Identificar
normatividad vigente maquinas)
Identificación de amenazas y
vulnerabilidad de la empresa
Diseñar SG SST y formular

plan de trabajo anual (2018)
DIAGNOSTICO
AUTOEVALUACIÓN Evaluar puestos de trabajo
ESTÁNDARES
MÍNIMOS
Elaborar plan de mejora
conforme a la evaluación inicial,
Descripción sociodemográfica
corregir debilidades encontradas
de trabajadores y
(septiembre – diciembre 2017)
caracterización de condiciones
de salud, calcular estadísticas
de accidentalidad y ausentismo
del año anterior
Identificar prioridades y
necesidades, para establecer plan Recoger las opiniones de los trabajadores
de trabajo (Junio – agosto 2017) sobre sus condiciones de trabajo
PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION

Paso 2 - Identificación de Peligro, Evaluación
Valoración de Riesgos y Gestión
Pasos para su Implementación FACTORES DE RIESGO
CLASIFICACION DE FACTORES DE
Pasos para su Implementación RIESGO
Factor de Riego
• Objetos
CAPACIDAD
• Máquinas y equipos
POTENCIAL
• Instalaciones
• Condiciones ambientales
Daños
Lesiones
Materiales
Condiciones
psicolaborales
Condiciones
ergonómicas
Condiciones de
higiene
Condiciones de
seguridad
Condiciones de Seguridad
Factores de Riesgo
• Mecánicos
• Eléctricos
• Físico - Químicos
• Químicos
• Biológicos
Accidente de Trabajo
Condiciones de Seguridad FACTOR DE RIESGO MECÁNICO
GOLPES ATRAPAMIENTOS
• Fricciones • Traumas
• Choques • Heridas
• Proyecciones • Amputaciones
• Caídas
• Abrasiones
( Mismo Nivel/Nivel Superior)
• Cortes
FACTOR DE RIESGO ELÉCTRICO • Quemaduras

• Contacto directo • Shock
• Contacto indirecto • Fibrilación
• Energía estática • Ventricular
FACTOR DE RIESGO FISICO-QUIMICO
• Quemaduras
• Traumas
• Heridas
• Amputaciones
Accidente de Trabajo
Condiciones de Higiene
FACTORES DE RIESGO
• Físicos
• Químicos
• Biológicos
FACTOR DE RIESGO QUIMICO

FACTORES DE RIESGO QUÍMICO
Salpicadura Líquidos Gases y Vapores Material Particulado
• Inhalación • Dermatitis
• Absorción • Intoxicaciones
(Crónicas o Agudas)
• Ingestión
• Lesiones Sistémicas
• Quemaduras
FACTORES DE RIESGO FÍSICO EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS

• Alteraciones vasculares EXTREMAS
(dolores de cabeza, baja de presión...) • Altas temperaturas
• Deshidratación • Trabajo con materiales calientes.
• Pérdida de peso • Cambios extremos de temperaturas
• Dermatosis
• Carga de trabajo
• Calambres (dada por tipo de labor)
FACTORES DE RIESGO FÍSICO
EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS
EXTREMAS
FRÍO HUMEDAD PRESIÓN
• Alteraciones vasculares y nerviosas • Ambiente húmedo propio de • Trabajo con altas o bajas
la labor (gral o loc) presiones barométricas
• Problemas cardiovasculares
• Factores climáticos
• Bajas temperaturas
• Trabajo con materiales fríos
• Cambios extremos de temperaturas
• Carga de trabajo (dada por tipo de labor)
EFECTOS DEL CALOR EN EL INDIVIDUO
• Hipertermia o insolación.
• Deficiencia de sodio.
• Fatiga.
• Deshidratación.
• Dolencias de la piel.
• Irritaciones en los ojos
• Efectos múltiples.
FACTOR DE RIESGO FÍSICO

RUIDO
• De impacto
• Continuo
• Intermitente
• Altas frecuencias
• Bajas frecuencias
• Interfiere con la comunicación
• Interfiere con la concentración.
SORDERA PROFESIONAL
FACTOR DE RIESGO FÍSICO
• Afecciones Osteomúsculares
• Disconfort
• Síndrome del túnel Carpiano
• Problemas de circulación sanguínea
en las manos
VIBRACIÓN
RADIACIÓN
IONIZANTES IONIZANTES
Rayos X, gamma, partículas alfa Soldadura, Microondas, radiofrecuencias,
o beta, metales ionizantes bajas frecuencias, UV
Alteraciones celulares Reacciones locales

(mutaciones genéticas, (quemaduras directas de los tejidos)
esterilidad, leucemias...)
ILUMINACIÓN INADECUADA
FACTOR DE RIESGO FISICO

• Carencia de luz natural • Ubicación inadecuada de
fuentes de luz
• Luz artificial deficiente
• Lámparas sin mantenimiento
• Deslumbramiento (Brillos)
• Inadecuada uniformidad
• Contrastes inadecuados
FATIGA VISUAL
FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO
Microorganismos (patógenos)
• Desechos o componentes • Contacto con pacientes
• Vírus • Hongos animales contaminados
• Bacterias • Animales • Desechos o componentes • Residencia en zonas
vegetales endémicas
• Ricketsias • Plantas
• Contacto con gérmenes • Calidad del agua para
• Parasitos consumo humano
• Contacto con fluidos o tejidos
orgánicos
• Brucelosis • HIV • Contaminación de

alimentos
• Hepatitis • Tuberculosis
Condiciones ergonómicas
Carga Estática Carga Dinámica
FACTOR DE RIESGO
CARGA FISICA
Posturas estáticas o Sobreesfuerzos

inadecuadas
• Enfermedades (principalmente la lumbalgia)

Osteomúsculares
• Fatiga física
Pasos para su Implementación ¿QUÉ ES CARGA?
REQUERIMIENTO
FISICO
MOVIMIENTO Y
ESFUERZO
CARGA
GASTO
ENERGETICO
POSTURA
Pasos para su Implementación MANIPULACIÓN DE CARGAS
FATIGA MÚSCULAR LESIONES

Pasos para su Implementación MANIPULACIÓN DE CARGAS
REQUERIMIENTO
MENTAL
COGNITIVO
CARGA
MENTAL
INTELECTUAL
Condiciones Psicolaborales
FACTOR DE RIESGO CARGA

PSIQUICA
• Monotonía • Insatisfacción
• Conflictos • Estrés
• Alto ritmo de trabajo
• Irritabilidad
• Poca comunicación
• Depresión
• Poca promoción y capacitación
Pasos para su Implementación LEY 1010 DE 2006
• Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable
Ejercida sobre:
• un empleado, trabajador por parte de un empleador
• un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato
• un compañero de trabajo o un subalterno
Encaminada a infundir
• miedo
• intimidación
• terror y angustia
A causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo,

o inducir la renuncia del mismo.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
Pasos para su Implementación ACOSO LABORAL
Ataques verbales Aislamiento social
Insultos Falsos rumores
Ridiculización Acoso sexual
Criticas injustificadas Agresiones físicas
Desacreditación profesional No tener en cuenta problemas físicos
Sobre carga de trabajo No tener en cuenta problemas de salud
Amenaza constante de despido Expresiones injuriosas

Pasos para su Implementación SINTOMAS
• Trastornos de sueño
• Dolores
• Síntomas psicosomáticos del
estrés
• Pérdida de memoria
• Crisis nerviosa
• Síndrome de fatiga crónica
• Depresión
• Afectación de las relaciones
familiares.
Pasos para su Implementación CLASES DE ACOSO LABORAL
• Cualquier acto de violencia contra la integridad física o moral, o la
MALTRATO LABORAL
libertad sexual, que lesione los derechos a la intimidad y al buen nombre
• Se configura con la ocurrencia reiterada de conductas arbitrarias, que

PERSECUCIÓN LABORAL
permita inferir el propósito de inducir la renuncia del trabajador
• Trato diferenciado en razón de los criterios prohibidos expresamente en

DISCRIMINACIÓN LABORAL el Art.13 de la CP., esto es, por razones de raza, género, religión,
opinión política, entre otros.
• Se presenta al obstaculizar el cumplimiento de las labores asignadas,

ENTORPECIMIENTO LABORAL
retardarlas o hacerlas más gravosas
INEQUIDAD LABORAL • Asignación de funciones a menosprecio del trabajador
• Aquellas conductas tendientes a poner en riesgo la integridad y la

DESPROTECCIÓN LABORAL
seguridad del trabajador.
Pasos para su Implementación COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
• Estará compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes
• En el caso de empresas con menos de veinte (20)

trabajadores, estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno (1) del
empleador, con sus respectivos suplentes. (Art. 3 de
la Res. 652 de 2012)
• Período: dos (2) años
• Se reunirá ordinariamente cada (3) meses y

sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus integrantes.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE
Pasos para su Implementación CONVIVENCIA LABORAL
Recibir y tramitar las quejas y las pruebas
Examinar de manera confidencial los casos o las quejas o reclamos
Escuchar las partes individualmente
Reunir a las partes para el dialogo, definiendo compromisos hacia una

solución
Concertar un plan de mejora
Hacer seguimiento al plan de mejora , manteniendo la confidencialidad

Factor de Riesgo Humano
• No sabe
(Falta de conocimiento)
Conductas • No quiere
(Falta de motivación)
Inseguras • No puede
(Falta de habilidades motoras)
• Accidente de trabajo
• Enfermedades laborales
Factor de Riesgo Publico
• Accidentes leves o
• TRANSITO graves
• DELINCUENCIA • Accidentes mortales

• Estrés
Identificación de los Peligros y

Valoración de los Riesgos
IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y
Pasos para su Implementación VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
• El propósito general de la identificación: Entender los peligros
que se pueden generar en el desarrollo de las actividades, para
establecer los controles necesarios, al punto de asegurar
que cualquier riesgo sea aceptable.
• La valoración de los riesgos es la base para la gestión

proactiva de S y ST, liderada por la alta dirección como parte
de la gestión integral del riesgo, con la participación y
compromiso de todos los niveles de la organización y
otras partes interesadas.
• Todos los trabajadores deberían identificar y comunicar a

su empleador los peligros asociados a su actividad laboral.
Los empleadores tienen el deber legal de evaluar los riesgos
derivados de estas actividades laborales.
• Se recomienda la GTC 45 actualizada.

La metodología utilizada para la identificación,

evaluación, control y la valoración de los riesgos
debe contemplar aspectos como:
• Intervenir todos los procesos.

• Actividades rutinarias y no rutinarias.
• Todos los centros de trabajo.
• Todos los trabajadores.
• Jerarquización.
Esto permite a la empresa:
• Identificar los peligros asociados a las actividades en el

lugar de trabajo y valorar los riesgos derivados de estos
peligros, para poder determinar las medidas de control que
se deberían tomar para establecer y mantener la seguridad
y salud de sus trabajadores y otras partes interesadas.
• Tomar decisiones en cuanto a la selección de maquinaria,

materiales, herramientas, métodos, procedimientos, equipo
y organización del trabajo con base en la información
recolectada en la valoración de los riesgos.
• Comprobar si las medidas de control existentes en el

lugar de trabajo son efectivas para reducir los riesgos.
• Priorizar la ejecución de acciones de mejora

resultantes del proceso de valoración de los
riesgos.
• Demostrar a las partes interesadas que se

han identificado todos los peligros
asociados al trabajo y que se han dado los
criterios para la implementación de las
medidas de control necesarias para proteger
la seguridad y la salud de los trabajadores.
Pasos para su Implementación UTILIDAD
Para que la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos sean útiles en la práctica, las organizaciones deberían:
• Designar un miembro de la organización y proveer los

recursos necesarios para promover y gestionar la actividad.
• Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos.

• Consultar con las partes interesadas pertinentes,
comunicarles lo que se ha planificado hacer y obtener
sus comentarios y compromisos.
• Actualizar anualmente o cada que ocurra AT grave o

mortal, o cuando se presenten cambios en procesos,
maquinarias.
Pasos para su Implementación UTILIDAD
• Determinar las necesidades de entrenamiento del personal
o grupos de trabajo para la identificación de los peligros
y la valoración de los riesgos e implementar un programa
adecuado para satisfacerlas.
• Documentar los resultados de la valoración.

• Realizar evaluaciones higiénicas y/o monitoreos
biológicos, si se requiere.
• Tener en cuenta los cambios en los procesos

administrativos y productivos, procedimientos, personal,
instalaciones, requisitos legales y otros.
• Tener en cuenta las estadísticas de incidentes ocurridos y

consultar información de gremios u organismos de referencia
en el tema.
Pasos para su Implementación INTERVENCIONES
MEDIO FUENTE PERSONAS

Por el cual se transmite Donde el riesgo se Que reciben el impacto
el riesgo origina de los riesgos
Pasos para su Implementación JERARQUIA DE CONTROLES
• ELIMINACIÓN.
• SUSTITUCIÓN.
• CONTROL DE INGENIERIA.
• CONTROLES ADMINISTRATIVOS
• EPP
Pasos para su Implementación INTERVENCIÓN
ACTIVIDADES DE HIGIENE
• Medición de contaminantes
ambientales
• Diseño de sistemas de ingeniería para

reducir o eliminar los riesgos en la
fuente o el medio
• Saneamiento básico ambiental

ACTIVIDADES DE SEGURIDAD
• Diseños de ingeniería (guardas de

seguridad, ayudas mecánicas)
• Selección de elementos de protección

personal
• Investigación y control de incidentes y

accidentes
• Mantenimiento preventivo - equipos -

instalaciones
• Plan de emergencias
• Inspecciones planeadas
ACTIVIDADES DE MEDICINA
• Exámenes - ingreso - periódicos – retiro

• Pruebas de valoración médica y
seguimiento periódico a los trabajadores
expuestos a factores de riesgo
• Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

• Registro de las ausencias por causas
de salud
• Atención de primeros auxilios

ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
• Plan de inducción y entrenamiento

(Estándares de seguridad por oficio)
• Capacitación según factores de riesgo

• Formación al Comité Paritario de
S.S.T.
Pasos para su Implementación ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE RIESGO?
Es un proceso de aplicación sistemática de
métodos capaces de identificar, estimar, valorar
con el fin de priorizar y tomar las acciones para
el control de los mismos
Pasos para su Implementación GESTIÓN DE RIESGO
Pasos para su Implementación GESTIÓN DE RIESGO
ANALIZAR Y EVALUAR LOS RIESGOS
Determinar la Consecuencia para:
PERSONA PROCESO PROPIEDAD

¿CUALES SON LOS COSTOS DE UN
Pasos para su Implementación ACCIDENTE?
COSTOS
TRABAJADOR EMPRESA SOCIEDAD

Trabajador
TRABAJADOR
AUMENTO DE
GASTOS:
(Farmacéuticos,
asistenciales)
PERDIDA DE DISMINUCIÓN
PRODCUCTIVIDAD DE INGRESOS
EMPRESA
Sustitución del
trabajador
Complementos
salariales
Indemnizaciones
Prestaciones económicas
de Incapacidad Temporal o
Permanente
SOCIEDAD
PÉRDIDA DE
SALUD
CALIDAD DE
VIDA
AUTONOMÍA
PERSONAL
PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION

Paso 3 - Política y Objetivos de Seguridad y

Salud en el Trabajo
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
Pasos para su Implementación EL TRABAJO
Establecimiento de
Definición de Política
objetivos de la Política de
de Seguridad y Salud Seguridad y Salud en el
en el Trabajo Trabajo
Pasos para su Implementación POLÍTICA
• Se debe de establecer por escrito con alcance de todos sus centros de
trabajo y trabajadores, independiente de su contratación o vinculación.
• Debe de comunicarse al COPASST

• Requisitos:
• Compromiso de la empresa especifica y apropiada para la naturaleza
de sus peligros y tamaño de la organización, concisa, clara, fechada y
firmada por el representante legal, difundida a todos los niveles de la
organización, revisada como mínimo una vez al año
• Objetivos:
• Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos, establecer controles,
proteger la seguridad y salud de los trabajadores con mejora continua
• Cumplir la normatividad nacional vigente

Pasos para su Implementación COPASST - RESOLUCION 2013 DE 1986
• Organización y funcionamiento de los COPASST en los lugares de trabajo.
• Compuesto por un número igual de presentantes del empleador y de los

trabajadores, con sus respectivos suplentes.
• El empleador designará anualmente al Presidente.
• COPASST en pleno elegirá al secretario.
•Tramitar asuntos referentes a la

relación contractual laboral
No se ocupara de: •Problemas de personal
•Disciplinarios o sindicales.
Pasos para su Implementación ESTRUCTURA DEL COPASST
• El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está
obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.
• EL NÚMERO DE REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES DEPENDE

DEL NUMERO DE TRABAJADORES:
EMPLEADOR TRABAJADOR
• 10 a 49 1 1
• 50 a 499 2 2
• 500 a 999 3 3
• 1000 o más 4 4
CON MENOS DE 10 UN VIGÍA OCUPACIONAL

Pasos para su Implementación FUNCIONES DEL COPASST
PROPONER LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS QUE PROCUREN Y MANTENGAN LA SALUD EN LOS LUGARES Y
AMBIENTES DE TRABAJO.
PROPONER Y PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.
VIGILAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
COLABORAR EN EL ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES Y PROPONER MEDIDAS CORRECTIVAS.
VISITAR PERIÓDICAMENTE LOS LUGARES DE TRABAJO E INSPECCIONAR LOS AMBIENTES, MÁQUINAS,

EQUIPOS, APARATOS.
ESTUDIAR Y CONSIDERAR LAS SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES
SERVIR COMO ORGANISMO DE COORDINACIÓN ENTRE EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES
SOLICITAR INFORMES SOBRE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Pasos para su Implementación OBJETIVOS DEL SG-SST
Cada empresa debe establecer los objetivos del SG-SST, para lo
cual se debe tener en cuenta:
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
Pasos para su Implementación DEL SG-SST
Ser claros, medibles, cuantificables y

tener metas definidas
Ser adecuados para las características,

Ser revisados y evaluados
el tamaño y la actividad económica de
periódicamente mínimo una vez al año
la empresa
Estar documentados y comunicarlos a Ser coherentes con el plan de trabajo

todos los trabajadores anual de SST
Ser compatibles con la normatividad

vigente incluyendo los estándares
mínimos del SG-SST
PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION
Salud en el Trabajo
Paso 4 - Plan de Trabajo Anual y Asignación de

Recursos
PLAN DE TRABAJO ANUAL Y
Pasos para su Implementación ASIGNACIÓN DE RECURSOS
Es necesario diseñar y desarrollar un Plan de trabajo anual del SG-

SST, el cual contemplara información de entrada, como por
ejemplo:
• Evaluación inicial.
• Identificación de Peligros, evaluación y valoración de riesgos.
• Resultados de las auditorías internas.
• Revisiones por la alta dirección.
• Acciones preventivas y correctivas.
• Entre otras
PLAN DE TRABAJO ANUAL Y
Pasos para su Implementación ASIGNACIÓN DE RECURSOS
En el Plan de trabajo anual del SG-

SST de cada empresa se debe
identificar como mínimo lo siguiente:
• Metas.
• Responsabilidades.
• Recursos (financieros, técnicos y
el personal necesario).
• Cronograma de actividades.
Pasos para su Implementación EJEMPLO PLAN DE TRABAJO ANUAL
El plan de trabajo debe ser firmado por el Responsable del SG-SST y el empleador
PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION
Salud en el Trabajo
Recursos
Paso 5 - Programa de Capacitación Entrenamiento

Inducción Reinducción en SST
Sistema de Gestión en PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO

Pasos para su Implementación INDUCCIÓN REINDUCCIÓN EN SST
Se deben tener en cuenta los aspectos relacionados con la prevención y

promoción de la seguridad y salud de los trabajadores.
• Identificación de las necesidades de capacitación y/o entrenamiento

en el SG-SST, por nivel y su actualización de acuerdo con las
necesidades de la empresa.
• Temas mínimos por grupos de interés (brigada, vigía o COPASST,

alta dirección, trabajadores).
• Objetivo.
• Alcance.
• Contenido.
• Registros de las personas a capacitar.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO
Pasos para su Implementación INDUCCIÓN REINDUCCIÓN EN SST
Para determinar las necesidades del Programa de Capacitación

se debe tener en cuenta las competencias requeridas por los
trabajadores para el desempeño seguro de su labor.
De las Fortalezas y
Requisitos del Funciones debilidades en las
SG-SST actitudes de los
Enfocadas en las trabajadores
actividades que
De la realizan los De las
Organización trabajadores. Personas
DEBERES DEL EMPLEADOR CON RELACION
Pasos para su Implementación A LA CAPACITACION EN SST
1 Definir los requisitos de conocimiento y práctica en SST necesarios para sus trabajadores
2 Adoptar y mantener disposiciones para que los trabajadores cumplan con estos requisitos
(selección y capacitación) con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
3 Desarrollar un programa de capacitación que sea extensivo a toda la organización

sobre la identificación de los peligros y riesgos.
4 El plan de capacitación debe estar documentado y ser impartido por personas idóneas
conforme a la normatividad vigente.
5. Brindar la inducción sobre los aspectos del SG-SST a todo trabajador que ingrese a la
organización
6. Revisión mínimo una vez al año con la participación de la alta dirección de la empresa, y el
comité paritario o vigía de SST
Pasos para su Implementación COMUNICACIÓN PQR
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION
Recursos
Paso 6 - Prevención Preparación y Respuesta

Ante Emergencias
PLAN PREVENCIÓN PREPARACIÓN
Pasos para su Implementación RESPUESTA A EMERGENCIAS
Cada empresa puede articularse con las instituciones locales, regionales Ej:
Bomberos, Cruz Roja, Defensa Civil, Fondo Nacional de Gestión del Riesgo etc.
Identificar los recursos

Identificar todas las disponibles, medidas Analizar la
amenazas, de prevención y vulnerabilidad de la Formular
ej: derrumbes, control existentes, empresa frente a el plan de
sismos, incendios, ej: extintores, las amenazas emergencia
inundaciones… camilla, rutas de identificadas
evacuación…
Pasos para su Implementación PASOS PARA TENER EN CUENTA
PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION

Ante Emergencias
Paso 7 - Reporte e Investigación de ATEL

INVESTIGACION DE INCIDENTES,
Pasos para su Implementación AT Y EL
• Conformar equipo investigador – Capacitar .
• Establecer causas del evento ej: Diagrama causa efecto. Teoría 5
W, Lluvia de ideas, Espina de Pescado etc.
• El resultado de la investigación permite

1. Identificar y documentar las deficiencias que es el soporte
implementar acciones preventivas, correctivas y de mejora.
2. Informar los resultados.
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por

incidentes AT y EL.
4. Alimentar el proceso de revisión.

INVESTIGACION ACCIDENTE E
Pasos para su Implementación INCIDENTE DE TRABAJO
• Comité especial, jefe inmediato o • Adoptar metodología. Formato de
supervisor del afectado, representante del investigación.
COPASST, responsable del SG y SST.
• Medidas Correctivas, seguimiento a las
• AT mortal, profesional de SO con Licencia. acciones.
• Se investiga todo IT y AT 15 días siguientes • Remitir ARL investigación de AT mortales y

a la ocurrencia. graves, 15 días calendario.
RESOLUCIÓN 1401/07
• Proceso sistemático de determinación y control de los riesgos que lo produjeron.
ordenación de causas, hechos o situaciones
que generaron o favorecieron la ocurrencia
• Causas básicas - inmediatas .
del AT o Incidente que se realiza con el • Resolución 2851/15
objeto de prevenir su repetición, mediante el
PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION
Ante Emergencias

Paso 8 - Adquisición de Bienes Contratación de
Servicios
Pasos para su Implementación ADQUISICIONES
La empresa debe establecer y mantener un

procedimiento para adquisiciones, compras,
con el fin de garantizar que se identifiquen y
evalúen en las especificaciones, las
disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
por parte de la empresa. Ejemplo compra de
EPP,
EN CONTRATACION PROVEEDORES,
Pasos para su Implementación CONTRATISTAS
Aspectos de seguridad y salud en el trabajo para la selección y
evaluación. Ej: Proveedores de Salud Ocupacional exámenes médicos.
• Procurar canales de comunicación para la SST.

• Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente la afiliación
al Sistema General de Riesgos Laborales.
• Informar previo al inicio del contrato los peligros y riesgos

generales y específicos de su zona de trabajo.
• Informar sobre los presuntos accidentes de trabajo y

enfermedades laborales ocurridos.
• Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades

objeto del contrato, el cumplimiento de la normatividad en SST.
PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION

Servicios
Paso 9 - Medición y Evaluación de la Gestión

INDICADORES QUE MIDEN
Pasos para su Implementación CUMPLIMIENTO DEL SG-SST
• De estructura: Medidas verificables de • De resultado: Medidas verificables de
la disponibilidad y acceso a Recursos los cambios alcanzados en el periodo
para el SG SST. Ej. política, objetivos, definido, teniendo como base la
plan de trabajo anual, programación y la aplicación de
responsabilidades, recursos (físicos, recursos propios. Ej. Cumplimiento
humanos, financieros), emergencias, requisitos normativos, de plan de
copasst, capacitación. trabajo anual, evaluación NC.
• De proceso: Medidas verificables del • Los indicadores verifican el

grado de desarrollo e implementación. cumplimiento del SG-SST y de acuerdo
Ej. Evaluación inicial, ejecución de: de con los resultados se establecen las
Plan de Trabajo anual, Plan de acciones correctivas, preventivas o de
capacitación, Plan Emergencias. mejora necesarias.
Registro estadístico de ATEL,
ausentismo, cumplimiento reportes
FURAT, conservación documentación.
FICHA TECNICA PARA CADA
Pasos para su Implementación INDICADOR
Definicion del indicador • Cumplimiento del plan de trabajo anual
• Es un indicador de proceso que evalúa el cumplimiento de las

Interpretación del indicador
actividades planificadas
Limite del indicador o valor a partir del • Cumple > al 90%

cual se considera que cumple o no con • En riesgo > 80% y < 90%
el resultado esperado • Critico < 80%
• (Numero de actividades ejecutadas / Numero de actividades

Método de calculo
programadas del plan de trabajo anual) * 100
Fuente de información para el calculo • Plan anual de trabajo y soportes
Periodicidad del reporte (Cada cuanto

• Trimestral
se va a analizar)
Personas que deben conocer el

• Empleador y responsable del SG-SST
resultado
Pasos para su Implementación AUDITORÍA INTERNA DEL SG-SST
Comunicar los
resultados a los
responsables de
implementar las
medidas P o C
Auditoría Programa de
Anual auditoría
AUDITORIA
Puede realizar por

Planificada con la personal interno de
participación del la empresa que no
COPASST o Vigía tenga relación con
de SST la actividad, área o
proceso
Pasos para su Implementación SE AUDITA
Cumplimiento de la política
Resultado de los indicadores, de estructura, proceso y

resultado
Participación de los trabajadores
Desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir

cuentas
Mecanismo de comunicación
Planificación, desarrollo aplicación
Gestión del cambio
Proceso de investigación de incidentes, AT y EL

PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION
Servicios
Paso 9 - Medición y Evaluación de la Gestión
Paso 10 - Acciones Preventivas o Correctivas

Pasos para su Implementación MEJORAMIENTO
Acciones
Mejora
preventivas y
Continua
correctivas
ACCIONES PREVENTIVAS Y
Pasos para su Implementación CORRECTIVAS
• Identificar y analizar las causas de las

no conformidades
• Adopción, planificación, aplicación,

comprobación de la eficacia y
documentación de las medidas
preventivas y correctivas – Deben
estar documentadas y ser difundidas a
los niveles pertinentes, tener
responsables y fechas de cumplimiento
FUENTES PARA IDENTIFICAR
Pasos para su Implementación OPORTUNIDADES DE MEJORA
• Cumplimiento de los objetivos del SG SST
• Resultados de la intervención en los peligros
y los riesgos priorizados
• Resultados de la auditoria
• Recomendaciones presentadas por los
trabajadores y el COPASST
• Resultados de los programas de promoción y

prevención
• Resultado de la supervisión realizado por la

alta dirección
• Cambios en legislación que apliquen

Pasos para su Implementación PLAN DE ACCIÓN
Acción preventiva
Acción correctiva
Acción para eliminar o
1. Identificar el Acción tomada para
mitigar la(s) causa(s) de
eliminar la causa de una no
una no conformidad hallazgo conformidad detectada u
potencial u otra situación
otra situación no deseable.
potencial no deseable.
2. Describir el 3. Realizar el análisis

hallazgo de causas
6. Verificar el
4. Definir el Plan de 5. Ejecutar las
cumplimiento del plan
Acción acciones definidas
de acción
7. Verificar la 8. Cerrar la Acción

efectividad de las Preventiva o
acciones Correctiva
Pasos para su Implementación DECRETO 052 DE 2017 TRANSICION
Todos los empleadores públicos y privados, los
EVALUACION INICIAL
contratantes de personal bajo cualquier modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo,
organizaciones de economía solidaria y del sector PLAN DE MEJORAMIENTO
CONFORME A LA EVALUACION
cooperativo, así como las empresas de servicios INICIAL
temporales, deberán sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de EJECUCION DEL SGSST
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a
partir del 1° de junio de 2017 y en dicha fecha se
debe dar inicio a la ejecución de manera SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA
progresiva, paulatina y sistemática de las
siguientes fases de implementación, conforme a
estándares mínimos: INSPECCION, VIGILANCIA Y
CONTROL
Fase I Fase II Fase III Fase IV Fase V

Evaluación Planeación del Implementar el Inspección,
preliminar SG-SST SGSST Aprobación del vigilancia y
SGSST control
Se identifica el Se realiza la Se priorizan las
estado actual planeación del actividades con Se capacita al
de la seguridad sistema de la alta dirección personal en el
y salud en el gestión y se establece manejo de
trabajo en la integrado y se el plan anual de evidencias del
empresa. generan todos seguridad y SG-SST y se
los documentos salud en el recibe la
solicitados por trabajo. aprobación de
la norma la ARL
De Junio a Septiembre a Enero a De enero a Abril de 2019

agosto de diciembre de diciembre de marzo de 2019 en adelante
2017 2017 2018
¿QUÉ SON LOS ESTÁNDARES
Pasos para su Implementación MÍNIMOS?
• Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y
controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y
científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-
administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos
Laborales. Definición del Art. 5 Decreto 2923/11 Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Profesionales quedo inmerso y Art. 2.2.4.7.5 Decreto 1072
de 2017.
ESTANDARES MINIMOS SG SST
Sistema de Gestión en TABLA DE VALORES

Mejoramiento Recursos
10% 10%
4 criterios 11 criterios
 7 Estándares
 60 criterios a verificar Gestión del
Verificación SGSST
5% 15%
Gestión de Gestión de la
amenazas salud
10% 20%
Gestión de
peligros y
riesgos
30%
10 criterios
ESTÁNDARES MÍNIMOS – SISTEMA DE
Pasos para su Implementación CALIFICACIÓN
Puntaje
obtenido
menor o igual
a 60%
Puntaje
obtenido
entre 61 y
85%
Puntaje
obtenido
mayor o igual
al 86%
GRACIAS
Febrero 2018

Presentacion Capacitacion SGSST

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Presentacion Capacitacion SGSST

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Presentacion Capacitacion SGSST

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Sistema General de Riesgos

*Determina la organización y administración

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

A.F.P. E.P.S. A.R.L.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PRESTACIONES ECONOMICAS ASISTENCIALES

Libro 1: Estructura del Sector Trabajo

Sector central Sector descentralizado

Libro 2: Régimen reglamentario del sector trabajo

Libro 3: Disposiciones finales

• Comisión permanente de concertación de

• Consejo Nacional de Riesgos Laborales y • Juntas regionales y nacional de

• Consejo superior del subsidio familiar

• Sindicatos • Reglas generales de afiliación

• Dec. 1443 de 2014

• Dec. 2393 de 2011,

• Decreto 1833 de 1994

• Dec. 1442 de 2014

• Dec. 472 de 2015

• Decreto 1352 de 2013

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Las disposiciones vigentes de salud

ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS

ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS

ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS

• Cumplir los estándares y reglamentos de

• Participar en la prevención de los riesgos

ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS

• Capacitación Brigadas emergencia, Copasst (Copaso) en

• Reforzar Promoción y Prevención.

• Pago de prestaciones económicas: incapacidades temporales,

• Indemnización sustitutiva - devolución saldos

CLASE DE RIESGO POR ACTIVIDAD

CLASE I CLASE II CLASE III

Es accidente de trabajo todo suceso

Es también accidente de trabajo aquel que

Igualmente se considera accidente de trabajo

También se considerará como accidente de

De igual forma se considera accidente de

Es enfermedad laboral la contraída como

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD LABORAL

Proceso, elaboración lenta diagnóstico

Consecuencia obligada y directa del trabajo

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Responsabilidad Laboral Responsabilidad Administrativa

NO ESTA TARIFADA, NO LA CUBRE LA ARL,

• Imposición de multas equivalentes al monto de 1 a 5000 veces el smlmv

Cierre del lugar de trabajo

• Cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la

Beneficio económico obtenido por el infractor para si o a favor de un tercero

Reincidencia en la comisión de la infracción

Utilización de medios fraudulentos para ocultar la infracción o sus efectos

Renuencia o desacato en el cumplimiento de las ordenes impartidas por la autoridad

Reconocimiento o aceptación expresa de la infracción antes del decreto de pruebas

Grave violación a los DDHH de los trabajadores

i) Señalar los criterios de graduación de las multas por infracción a

ii) Establecer normas para la aplicación de la orden de clausura del

iii) Señalar las garantías mínimas que se deben respetar para

Inspectores de trabajo y seguridad social

Oficinas especiales del ministerio de trabajo