Derecho Laboral Colectivo

UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES
FACULTAD DE DERECHO
DERECHO LABORAL II
I. INFORMACIÓN GENERAL
1. Ciclo : VIII
2. Código : 060548
3. Número de horas : 03 (tres)
4. Número de créditos : 03 (tres)
5. Duración : 17 semanas
6. Facultad : Derecho.
7. Departamento Académico : Derecho.
8. Pre – requisito : Derecho Laboral I
II. SUMILLA
el estudio del derechocolectivo del trabajo de las distintas formas de
organización sindical, la prevención y solución de conflictos de trabajo, la
empresa, la inspección de trabajo, la negociación colectiva y el derecho de
huelga.
III COMPETENCIA GENERAL

Conoce los conceptos fundamentales del derecho colectivo del trabajo y sus
principales problemas conceptuales; cuyas instituciones, más relevantes, son la
Libertad Sindical, La Negociación colectiva y el Derecho de Huelga.
Aplica dichos conceptos, teniendo la actitud necesaria para absolver consultas
y emitir informes sobre temas laborales de naturaleza colectiva.
Valora la importancia de las principales instituciones del derecho colectivo
laboral en forma conjunta.
IV. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS

El curso comprende IV Unidades Temáticas que se desarrollaran en 17 semanas,
menos dos semanas que se utilizan en evaluaciones, (Parcial y final)
UNIDAD TEMÁTICA 1.
CONSIDERACIONES GENERALES
COMPETENCIA ESPECIFICA:
Conoce los aspectos básicos del Derecho Colectivo del trabajo; diferenciándolos del
Derecho Individual respecto a sus caracteres, contenido, principios, aplicación de
normas, entre otros. Analiza dichos conceptos e interpreta los derechos laborales
fundamentales, del cual es titular todo ciudadano, conforme a los tratados
internacionales que han sido ratificado por nuestro país; y Valora la interpretación
que tiene la regulación de las relaciones laborales colectivas, como mecanismo que
busca lograr la paz laboral y la justicia social.
1
Primera Semana.-
Fines y objetivo del Derecho Colectivo de Trabajo. Diferencias entre Derecho
Individual y Derecho Colectivo de Trabajo.
Segunda Semana.-
Características del Derecho Colectivo de Trabajo. Definición del Derecho Colectivo de
Trabajo.
Tercera Semana.-
Naturaleza del Derecho Colectivo de Trabajo (teorías). Antecedentes del Derecho
Colectivo del Trabajo. Contenido del Derecho Colectivo de Trabajo.
Cuarta Semana.-
Fuentes del Derecho Colectivo de Trabajo. Principios del Derecho colectivo de
Trabajo.
Lecturas Seleccionadas por Unidad Temática:

• De Ferrari, Francisco. (1974).Derecho del trabajo. Buenos aires. Edit. De
palma. Pp. 4-8.
• Díaz Aroco, Teofila. (2001). Derecho colectivo del Trabajo. Lima: Gráfica
Horizonte. Pp.55-64.
UNIDAD TEMÁTICA 2.
LA LIBERTAD SINDICAL
COMPETENCIA ESPECIFICA
Relaciona a la Libertad sindical, como derecho fundamental, con los distintos
tratados internacionales y comprende la ubicación de los mismos, dentro de nuestro
ordenamiento jurídico.
Determina la forma de constitución de las organizaciones sindicales, en sus diversas
modalidades.
Aprecia y valora la trascendencia que tiene la libertad sindical como derecho
fundamental del trabajador.
Quinta Semana.- La Libertad Sindical: Concepto y Aspectos. La Libertad Sindical y la

autonomía sindical. Las Cláusulas Sindicales. Evolución histórica de la libertad
sindical
Sexta Semana:.- Protección Internacional de la Libertad Sindical. Fuentes de Derecho

Sindical: La Constitución de la OIT y la Declaración de Filadelfia. Los Convenios
Internacionales de la OIT. La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Séptima Semana.- Definición y Fines de las Organizaciones Sindicales. Criterios para

la formación de Organizaciones sindicales. La Unicidad y la Pluralidad Sindical.
Constitución de sindicatos: Requisitos y formalidades.
2
Octava Semana.- Constitución de Federaciones y Confederaciones: Requisitos y
formalidades. La Personalidad sindical: facultades inherentes. El registro Sindical. La
representatividad sindical. Medidas para facilitar la acción sindical. El fuero sindical.
Disolución y liquidación de las organizaciones sindicales.
Estudio de los artículos pertinentes de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Novena Semana.- EXAMEN PARCIAL

• Villavicencio Ríos, Alfredo. (1999). La Libertad Sindical en el Perú.
Organización Internacional del Trabajo (OIT) Documento de trabajo N° 114. pp.
26-55.
• Dolorier Torres, Javier. (2004). La libertad Sindical en el ordenamiento
Jurídico Peruano. En: Actualidad Jurídica. Tomo 123. Febrero. pp. 90-94.
• Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 11 de Julio del 2002.
Expediente N° 1124-AA/TC. (Fecha de publicación en el diario El Peruano el
11/09/2002)
• García Toma, Victor. (1998). Análisis sistemático de la Constitución Peruana
de 1993. Tomo I. Lima: Fondo Editorial de la Universidad de Lima. pp. 169-183.
• Nava Guibert, Luis José. (2003). Separata. La Libertad Sindical. Legislación
comparada Perú – España.
UNIDAD TEMÁTICA 3.
NEGOCIACION COLECTIVA
COMPETENCIA ESPECIFICA:
Comprende el significado de la negociación colectiva como la facultad que tienen las
partes de solucionar las controversias surgidas en la relación laboral, en ejercicio a la
autonomía colectiva de la que están investidas. Aplica tales conocimientos en el
campo procesal en sus distintas etapas; y Valora la importancia del convenio
colectivo, su fuerza vinculante y su jerarquía normativa.
Décima Semana.- Consideraciones generales. La convención colectiva de trabajo:

estudio de sus características principales. Naturaleza jurídica.
Décima Primera Semana.- El ámbito de la convención colectiva de trabajo. La

gestación de la convención colectiva de trabajo: estudio de la negociación colectiva.
Décima Segunda Semana.-Las partes, el pliego de reclamos, la intervención del

Estado. Etapas de la Negociación Colectiva: trato Directo, Junta de Conciliación y
arbitraje.
3
Décima Tercera Semana.- El arbitraje: Consideraciones generales. Los árbitros y su
facultad arbitral. Efectos de la decisión arbitral.
Estudio de los artículos pertinentes de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

• Dolorier Torres, Javier Ricardo y Candela Rosas, Martín. (2004). El
convenio Colectivo: Concepto, características y jerarquía normativa en la ley de
Relaciones Colectivas de trabajo. En: Actualidad Jurídica. Tomo 133.
Diciembre. pp. 149-151.
UNIDAD TEMÁTICA 4.
DERECHO DE HUELGA
COMPETENCIA DESARROLLADA POR ESTA UNIDAD TEMATICA:

Conoce la naturaleza jurídica y social de la huelga, sus prohibiciones, limitaciones y
sus efectos jurídicos. Aplica debidamente las normas relacionadas con este derecho
fundamental e institución del derecho laboral; y Valora sus efectos y consecuencias
Décima Cuarta Semana- La Huelga: Consideraciones generales. Naturaleza jurídica

de la huelga
Décima Quinta Semana.- La huelga como hecho social y como derecho. Aspecto
constitucional. Requisitos de legalidad.
Décima Sexta Semana.- Prohibiciones y limitaciones. Efectos Jurídicos de la huelga.
Estudio de los artículos pertinentes de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Décima Séptima Semana.- EXAMEN FINAL

• De Ferrari, Francisco. (1974).Derecho del trabajo. Buenos aires. Edit. De
palma. Pp. 251-296.
V. ETIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS DIDACTICOS

Participación activa de los alumnos. Se iniciará con exposición del profesor seguida
del diálogo y debate por parte del aula. La intervención de los alumnos es directa y
obligatoria.
4
La parte práctica del curso es el análisis de legislación, jurisprudencia y casuística
tanto nacional como extranjera, planteamientos de casos hipotéticos y desarrollo de
trabajos grupales referentes a los temas seleccionados.
Asimismo, se cuenta con un conjunto de textos doctrinarios sobre cada uno de los
temas de la asignatura. Estos textos, que son sólo un punto de partida, deben ser
leídos críticamente por los alumnos antes de las clases en que se estudiarán los
temas correspondientes, de modo que sobre la base de la reflexión colectiva,
construyan su propia opinión.
VI. EQUIPOS Y MATERIALES

Para el desarrollo del presente curso se utilizará la Constitución Política de 1979 y
1993, Decreto Ley N° 25593, Ley N° 27912, TUO de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo – Decreto supremo N° 010-2003-TR, y su Reglamento D.S N° 011-92-TR,
Convenios OIT Nros. 87 y 98, Proyecto de Ley General del Trabajo, Resoluciones del
Tribunal Constitucional, Jurisprudencia, Computadoras, Micrófonos, Internet y/o
cualquier otro medio electromagnético que resulte necesario
VII. INSTRUMENTOS DE EVALUACION

La evaluación reflejará el resultado de las competencias logradas en el presente
curso.
Dicha evaluación, es de carácter permanente y en modo individual, a través de la
participación en clase de los alumnos.
Además constituirán formas de evaluación, las pruebas escritas de mitad y final de
curso, controles de lectura de manera periódica y la elaboración de un trabajo de
investigación – tarea académica – por parte del alumno, en donde se evaluará la
calidad y la profundidad del tema.
VIII. FUENTES DE INFORMACION

Básicamente libros, Leyes especiales, Internet, Jurisprudencias y Doctrina establecida
para este curso
Páginas Web:
Tribunal Constitucional:
www.tc.gob.pe
Congreso de la República:
www.congreso.gob.pe
Ministerio de Trabajo y Promoción Social

www.metp.gob.pe
Revista Actualidad Laboral

www.revista-actualidad laboral.com
Organización Internacional del Trabajo.

www.ilo.org/
Revistas:
5
Actualidad Laboral
Análisis Laboral (Grupo Aele)
Gaceta Jurídica.
IX. LECTURAS SELECCIONADAS

• Cabanellas, Guillermo. (1976). Tratado de Política Laboral y Social. Buenos Aires:
Ed. Heliasta.
• Cabanellas, Guillermo (1946). Derecho Sindical y Corporativo. Buenos Aires: Ed.
Atalaya.
• De Ferrari, Francisco. (1974). Derecho del trabajo. Buenos aires: Edit. De palma.
• Rendon, Jorge. (1992). Derecho de Trabajo Colectivo. Lima: Ed. Tarpuy.
• Díaz Aroco, Teofila. (2001). Derecho Colectivo de Trabajo. Lima: Gráfica Horizonte
• Elìas Mantero, Fernando. (1995). Derecho Laboral: Relaciones Colectivas de
Trabajo. Lima: Jus Editores.
• Gómez Valdez, Francisco. (2001). Derecho del Trabajo: Relaciones Colectivas de
Trabajo. Lima: Editorial San Marcos.
• Villavicencio Ríos, Alfredo. (1999). “La Libertad Sindical en el Perú”. Organización
Internacional del Trabajo (OIT). Documento de Trabajo N° 114.

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III COMPETENCIA GENERAL

IV. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS

Lecturas Seleccionadas por Unidad Temática:

Quinta Semana.- La Libertad Sindical: Concepto y Aspectos. La Libertad Sindical y la

Sexta Semana:.- Protección Internacional de la Libertad Sindical. Fuentes de Derecho

Séptima Semana.- Definición y Fines de las Organizaciones Sindicales. Criterios para

Estudio de los artículos pertinentes de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Novena Semana.- EXAMEN PARCIAL

Lecturas Seleccionadas por Unidad Temática:

Décima Semana.- Consideraciones generales. La convención colectiva de trabajo:

Décima Primera Semana.- El ámbito de la convención colectiva de trabajo. La

Décima Segunda Semana.-Las partes, el pliego de reclamos, la intervención del

Estudio de los artículos pertinentes de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

Lecturas Seleccionadas por Unidad Temática:

COMPETENCIA DESARROLLADA POR ESTA UNIDAD TEMATICA:

Décima Cuarta Semana- La Huelga: Consideraciones generales. Naturaleza jurídica

Décima Sexta Semana.- Prohibiciones y limitaciones. Efectos Jurídicos de la huelga.

Estudio de los artículos pertinentes de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Décima Séptima Semana.- EXAMEN FINAL

Lecturas Seleccionadas por Unidad Temática:

V. ETIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS DIDACTICOS

VI. EQUIPOS Y MATERIALES

VII. INSTRUMENTOS DE EVALUACION

VIII. FUENTES DE INFORMACION

Ministerio de Trabajo y Promoción Social

Revista Actualidad Laboral

Organización Internacional del Trabajo.

IX. LECTURAS SELECCIONADAS

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