Nombre: Kevin santiago Diaz

Profesor: Augusto Dorado

Grado:8B
 Taller#1
1.investiga que es el diseño gráfico, industrial y ergonómico
2.Diseña un folleto donde c evidencie los efectos que la música tiene en el
comportamiento delos seres humanos

3.investiga sobre la importancia de la ergonomía y sus consecuencias en el

diseño usa

4. usa el diseño gráfico industrial y/o ergonómico para presentar un

proyecto de repuesta al proyecto

Solución
1.
¿Qué es diseño gráfico?
Buscar la respuesta a la pregunta estrella «qué es diseño gráfico» no es fácil. Se trata de una
amplia disciplina que interactúa con muchas otras y que, a su vez, funciona de manera autónoma.

Podría resumirse la tarea principal de este ámbito como todo aquello que permite dar a conocer y
publicitar productos, servicios y marcas. Sin embargo si sigues preguntándote qué es diseño
gráfico y qué no, podemos incluso profundizar un poco más en ello.

Diseño gráfico es todo aquello que comunica un mensaje visual. Así, su máxima es obtener
manifestaciones o mensajes gráficos.Su auge actual se debe a la gran expansión de todo tipo de
mensajes visuales a través de nuestros diversos dispositivos digitales y tecnológicos.

¿Para qué sirve el diseño gráfico?

Esta disciplina se sirve de imágenes, vídeos y elementos textuales, todos ellos elementos
imprescindibles para la comunicación gráfica y visual. Es, a partir de ellos, como el diseño gráfico
consigue trasmitir los mensajes e ideas necesarias.

Por ello, la respuesta a «para qué sirve el diseño gráfico» es simple. Es el ámbito que permite a las
empresas plasmar sus ideas, mensajes y productos. O dicho de otra manera, es la disciplina que
permite transmitir la identidad corporativa de una marca o de un producto.

Podríamos decir entonces que una de las disciplinas con las que más relación tiene es con la de la
comunicación corporativa. Un ámbito que se sirve del diseño y los diseñadores gráficos, en parte
también, comunicadores. Lo mismo ocurre en el ámbito de marketing. El diseño gráfico se encarga
de plasmar en muchos soportes ideas y mensajes en muchos soportes. Ocurre en el packaging de
productos, en las webs corporativas o en los carteles comerciales. ¡Casi todo cuenta con el apoyo
del diseño gráfico!

¿Quién es el diseñador gráfico?

Ahora que ya hemos despejado las dudas sobre qué es diseño gráfico y cuál es su principal ámbito
de actuación, veamos quién es el diseñador gráfico.

Un diseñador gráfico es un especialista en la configuración de mensajes visuales. Por ello, debe

tener habilidades como la de ser ordenado, creativo y expresivo. Por muchas dotes que tenga de
una de estas opciones, si no cuenta con las otras, es probable que no obtenga el resultado
deseado.

Asimismo, este profesional debe tener formación o interés por otros ámbitos como la estética de
la imagen, la creación original o las nuevas tecnologías informáticas de diseño.

Habilidades de un diseñador gráfico

La evidente necesidad de cualquier empresa de encontrar un buen diseñador gráfico ha hecho que
surjan muchas personas interesadas en dedicarse a ello. Sin embargo, ¿Cuáles son las habilidades
de un buen diseñador gráfico? Aquí tienes las imprescindibles. Descubre a continuación si cuentas
con ellas y, si no es así, ponte en marcha para desarrollarlas.

Creativo
No tenemos ninguna duda de que quien acude a un diseñador gráfico, tiene un motivo básico.
Quiere un resultado único, que llame la atención, llegue a su público objetivo y lance un mensaje
en concreto.

Por ello, una de las mayores capacidades que debe tener es la creatividad y la imaginación.
Destacar por encima del resto de diseños debe ser su máxima. Fijarte en las nuevas tendencias en
diferentes ámbitos te permitirá desarrollar nuevas ideas. Sin embargo, no caigas en la idea de que
copiar diseños es una buena opción. Crear resultados únicos es lo que te dará éxito en tu camino
como diseñador gráfico.

Escucha activa
El buen diseñador gráfico es empático, escucha a sus clientes y complementa con sus
conocimientos en comunicación corporativa y gráfica. Es capaz de captar las ideas que se le
presentan y darles la vuelta para crear diseños llamativos, de tendencia y que encajen en el
mercado actual.

Además, el diseñador gráfico recomienda, indica, apunta e innova. Está al día en las últimas
tendencias y es capaz de anticiparse a ellas.

Competencias tecnológicas
Este profesional de las artes gráficas es capaz de utilizar los programas informáticos dedicados al
diseño gráfico. Por ejemplo, debe ser capaz de realizar proyectos en Photoshop, uno de los
programas de diseño gráfico más utilizados en la actualidad. Asimismo, debe sentir entusiasmo
por las nuevas tecnologías y las últimas apariciones relacionadas con ella. ¿El motivo?
Seguramente las nuevas plataformas digitales y tecnológicas precisarán de la intervención de
diseñadores gráficos.

Versatilidad

Este profesional es versátil, es capaz d e usar todos los elementos visuales para crear una
composición que funcione para varios soportes publicitarios. Por ejemplo, puede crear un folleto
informativo que plasme la identidad corporativa de una web.

El diseño gráfico es una disciplina necesaria, en plena expansión y en constante evolución. Por ello,
la formación continua de los profesionales que ejercen en el sector imprescindible.

Ahora que ya sabes qué es diseño gráfico, qué finalidad tiene y qué características principales
tiene un diseñador, ¿a qué estás esperando? Toma las riendas de tu vida y dedícate a ello, obtén
creaciones únicas, funcionales y que transmitan mensajes claros. ¡Recuerda que puedes formarte
con nosotros!

¿Qué es el diseño industrial? ¿Qué hace un diseñador industrial?

Diseño industrial es la disciplina que se encarga de la concepción y desarrollo de objetos y

productos a ser fabricados en serie, con un fin funcional para las personas.

Para la elaboración de este producto tiene en cuenta factores y limitaciones económicas,

funcionales, estéticas, comerciales. Involucra numerosas ramas del conocimiento y se trabaja con
equipos multidisciplinarios.

"El diseñador industrial tiene la capacidad de crear objetos de uso cotidiano con un sentido
estético y funcional."

paleta de diseño
Esta carrera está estrechamente ligada con la decoración, el diseño y la arquitectura. Requiere un
perfil crítico y analítico para entender cuáles son las necesidades reales de las personas. Cuando
un diseñador industrial se recibe, está formado para resolver necesidades de la gente.

Con equipos multidisciplinarios, nos referimos a que el diseñador suele trabajar en conjunto con
ingenieros y otros profesionales en la invención y/o mejora de objetos para aumentar el bienestar
en la vida de las personas. También suele estar en constante contacto con el equipo de marketing.
Así en conjunto tratan de encontrar las oportunidades y los factores más beneficiosos para poder
promocionar el producto de la mejor manera y que le llegue a la mayor cantidad de gente posible.

Se retroalimentan constantemente con los otros profesionales, ya que el objetivo general es lograr
crear un producto que se venda. Por eso si es necesario tener que tocar la parte del diseño, de la
producción y la estrategia de ventas se trabaja en conjunto. No sirve de nada un producto super
funcional que no se venda.

Durante la carrera se aprende sobre los materiales con los que después vas a producir, sobre el
funcionamiento de una fábrica, los tiempos de producción, los posibles problemas en el proceso y
cómo optimizarlos, la tecnología que se va a usar, las maquetas y diseños de los productos en la
computadora entre otras cosas.

Este es uno de los ejemplos de lo que puede hacer un/a diseñador/a industrial:

Una bicicleta eléctrica estéticamente funcional. El diseñador se encarga de pensar y llevar a la

realidad el producto, los ingenieros se encargan de hacer el motor, los frenos, y toda la parte
funcional

¿Qué Es Diseño Ergonómico ?

La ergonomía es una ciencia aplicada que trata del

diseño de los lugares de trabajo, herramientas y tareas

que coinciden con las características fisiológicas,

anatómicas y psicológicas y las capacidades del

trabajador. Busca la optimización de los tres elementos

del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual

elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización.

Dominios De La Ergonomía

Ergonomistas La práctica del ergonomista debe tener un

amplio entendimiento del panorama completo de la

disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social,

organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes.

Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores

económicos particulares o dominios de aplicación.

Ergonomía Cognitiva La ergonomía cognitiva (o como

también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los

procesos mentales, tales como percepción, memoria,

razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas

afectan las interacciones entre los seres humanos y los

otros elementos componentes de un sistema.

'anomía Física La ergonomía física se preocupa e las

características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y

biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan con la

actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo,

sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos

repetitivos, lesiones músculo-tendinosas de origen laboral,

diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud

ocupacional

Ergonomía Organizacional La ergonomía organizacional,

se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos,

incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y

los procesos.

Ámbitos De La ergonomía

La ergonomía se centra en dos ámbitos:

El diseño de productos y el Diseño de puestos de trabajo. Su aplicación al ámbito laboral ha sido
tradicionalmente el más frecuente; aunque también está muy presente en el diseño de productos
y en ámbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseño y adaptación
de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales (personas mayores, personas
con discapacidad, etc.) es también otro ámbito de actuación de la ergonomía
 Influencia de la música en los seres humanos
La música hace esta magia en los seres humanos desde tiempos inmemoriales, en todas las épocas
y civilizaciones ha existido esta forma tan particular de expresión, tan rica en estilos y géneros.

Acudimos a la música por diversas razones: buscando expresar sentimientos, para hallar un lugar
donde puedan desbordarse libremente emociones, nos reunimos para bailar y hacer que los ritmos
musicales marquen el de la fiesta. También buscamos las melodías para tranquilizarnos, para
estudiar o trabajar, y muchas otras razones.

Según estudios realizados, la influencia de la música en nuestra mente es muy poderosa ya que las
notas musicales “generan” energía. Así lo demuestra un experimento realizado en la facultad de
psicología de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, en México por el profesor Roberto
Valderrama Hernández. El problema viene cuando esta energía no puede gastarse realizando
actividad física. En ese sentido, la “música fuerte” es magnífica para situaciones que exijan
conductas enérgicas o competitivas
 IMPORTANCIA DE LA VISIÓN ERGONÓMICA DEL TRABAJO
Los objetivos de la ergonomía son promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y
mejorar la productividad de las empresas. Al observar los objetivos enumerados, cabe la
pregunta: ¿aporta algo nuevo la ergonomía? No hay duda que la seguridad industrial al igual
que la medicina del trabajo se han preocupado de la salud y la prevención de accidentes,
alcanzando un alto grado de desarrollo en este siglo. Lo mismo puede afirmarse con relación
a la psicología del trabajo, cuyos métodos están orientados a fomentar el bienestar de los
trabajadores. Por otra parte, con relación a la eficiencia, desde la época de la revolución
industrial hasta el actual desarrollo de la ingeniería industrial, se ha avanzado notablemente
en la búsqueda de métodos que permitan aumentar la cantidad y calidad de los productos.
Por ello que la pregunta es válida. No obstante, la ergonomía tiene un carácter integrativo
y anticipativo, ya que tiende a crear herramientas, máquinas, puestos de trabajo y métodos
que se adapten a las capacidades y limitaciones humanas. En otras palabras, cuando se
diseña cualquier actividad en que tendrá participación el hombre, es cuando debe evaluarse
los efectos que dichos elementos podrían tener sobre quien interactúa con ellos. No hay
que olvidar que desde una simple herramienta manual hasta los más complejos sistemas
industriales, son creados por seres humanos para ayudarse en el cumplimiento de sus
tareas. Si, por ejemplo, pudiéramos volar a la velocidad de un avión, sin sufrir efectos
adversos de la altura, clima, etc., no necesitaríamos aviones para desplazarnos grandes
distancias. Por ello, resulta una paradoja que no se preste atención a los elementos de uso
humano hasta que estos empiezan a crear daños en la población o a demostrar ineficiencia.
En Chile, al igual que en muchos otros países, hay dos grandes aspectos del trabajo en que
la ergonomía puede hacer importantes contribuciones. Uno de ellos se refiere a los
problemas de adaptación a trabajos manuales pesados. En este tipo de tareas, el hombre,
utilizando simples herramientas, aporta la parte más importante de la energía requerida
para el cumplimiento de una determinada función. Esto puede ser bastante crítico,
particularmente cuando hay factores agregados como, por ejemplo, el calor.

El segundo aspecto, igualmente complejo, es el trabajo mecanizado. En la últimas décadas

se observan grandes cambios en las formas tradicionales de producción. La energía humana
se reemplaza por maquinarias, que son capaces de hacer cantidades mucho mayores de
trabajo que cualquier ser humano. Esto hace que los trabajadores sean progresivamente
más sedentarios, limitando sus acciones a percibir información, interpretarla y a ejecutar
sus decisiones para mantener o cambiar el curso de algún proceso, con acciones musculares
livianas, pero con una alta participación de los procesos mentales. En ambos tipos de tareas,
la ergonomía tiene procedimientos de estudio diferentes, pero basados en una raíz común,
que se ilustra en la Figura 1.
 Figura 1. Visión ergonómica del trabajo.

En la figura se puede ver, para dos actividades tan disímiles como construir cortafuegos en incendios
forestales con herramientas manuales y trabajar en una sala de control computarizada, que el
hombre percibe información de su entorno laboral, toma decisiones y las ejecuta mediante acciones
mecánicas. Si bien el esquema básico es el mismo, las exigencias del trabajo son completamente
diferentes; mientras las decisiones del trabajador que emplea herramientas manuales son simples,
su respuesta mecánica puede ser causal de trabajo físico pesado. En cambio, en el caso de la sala de
control, el trabajo físico es mínimo, pero la complejidad en la toma de decisiones es
significativamente mayor que en el caso anterior. En todo caso, independiente del tipo de tarea, el
hombre está en un sistema de retroalimentación constante con su trabajo, en el cual percibe
información, la interpreta, toma decisiones y efectúa alguna acción para continuar con el curso del
proceso. El diseño ergonómico debe permitirle cumplir cada etapa en forma segura y eficiente, sea
su actividad manual o mecanizada.

Lo anterior corresponde a la relación directa entre el hombre y su tarea. Sin embargo, los trabajos
se realizan en lugares físicos donde el ser humano puede sufrir los efectos del calor, frío, ruido,
vibraciones mecánicas, etc. Estos agentes, cuando exceden límites recomendables alteran el
bienestar, pudiendo producir también problemas de salud física y mental, que influyen en el
accionar de un trabajador. Muchos de ellos provienen de las propias máquinas, como el ruido y las
vibraciones, pero también pueden tener su origen en la naturaleza, por ejemplo, el frío y el calor.
En algunos casos, aunque estos agentes se mantengan bajo niveles que puedan provocar
enfermedad, pueden ser causales de estrés ocupacional y llegar a producir problemas psicológicos
o sobrecarga fisiológica y fatiga en los trabajadores.

Lo destacado en los párrafos precedentes engloba los problemas inherentes a las estaciones de
trabajo y el ambiente físico, pero hay muchos otros factores que no dependen del lugar de trabajo
en sí, sino que de la organización del sistema o proceso en que la actividad está inserta. De manera
que el concepto moderno de ergonomía considera el análisis de las actividades de un trabajador
como parte de un sistema que en su conjunto debe ser eficientemente diseñado. Los procesos
industriales tienen una entrada y una salida, pasando por varias estaciones intermedias. En las
distintas etapas de un proceso, hay seres humanos que cumplen tareas específicas, y sólo la
adaptación de cada persona y de todas ellas como conjunto permitirá el mejor aprovechamiento de
los recursos, tanto humanos como materiales, sin poner en riesgo a las personas. Esta forma de
aproximación puede ser altamente eficiente, en la medida que los problemas de trabajo humano se
aborden en forma multidisciplinaria, con un sentido de equipo en el cual los profesionales de la
salud tienen mucho que aportar, ya que son precisamente los que pueden ver frustrados sus
esfuerzos curativos si los agentes causales de los síntomas persisten en el medio laboral.

PROBLEMAS ERGONÓMICOS
ACTUALES Y FUTUROS
En Chile, al igual que en el resto de América Latina, una parte importante de la población subsiste
en base a su propio esfuerzo muscular accionando herramientas de bajo costo, de corta vida útil y
que, por ser cambiadas frecuentemente, pueden mejorarse y reemplazarse sin que las empresas
deban incurrir en grandes inversiones. Este es un tema no superado y en el que la ergonomía tiene
aún mucho que aportar, ya que se puede reducir riesgos de problemas músculo-esqueléticos, fatiga
y accidentes, si se mejora la organización del trabajo y se adaptan herramientas y accesorios a sus
características. Sin embargo, no basta sólo con esto, sino que también se requiere considerar otros
aspectos tales como alimentación, provisión de elementos de seguridad adecuados, capacitación y
exigencias de rendimiento que no sobrepasen límites recomendables de esfuerzo físico. La
adaptación ergonómica de los trabajos manuales no es fácil, pero con estudios sistemáticos se
puede ir motivando a los empresarios para introducir cambios simples que incrementan el bienestar
de sus trabajadores.

El ejemplo más claro es el desarrollo alcanzado en el sector forestal chileno, que ha sido
ampliamente analizado en dos libros publicados por la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
(Apud y cols. 1989, 1995). Los primeros estudios en el campo forestal se orientaron a mejorar las
condiciones de vida en los campamentos, que son los hogares temporales para estos trabajadores.
Los dormitorios, áreas de recreación y comedores que habitualmente usaban estaban lejos de las
condiciones mínimas de higiene y comodidad. Lo mismo ocurría con la alimentación, que en trabajos
manuales de alta intensidad debe ser aportada en cantidad suficiente para equilibrar los
requerimientos calóricos y de nutrientes que demandan estas tareas.

Cumplidos los requisitos básicos de vivienda, alimentación y recreación, los trabajadores requieren
ser capacitados, siendo ésta la instancia precisa para reforzar técnicas seguras de trabajo. Las etapas
descritas son una condición previa a la adaptación ergonómica de herramientas, técnicas y métodos
de trabajo. Los resultados hasta ahora obtenidos han sido francamente auspiciosos. Los criterios
aplicados en el estudio de trabajos físicos pesados han permitido superar lo meramente descriptivo.
En otras palabras, la orientación no ha estado sólo en seguir cuantificando cuántos accidentes se
producen, cuáles son las deficiencias de alimentación o de vivienda en los campamentos, etc., sino
que, sobre la base de los conocimientos generados con criterios multidisciplinarios, se han buscado
soluciones para superarlos con la participación de empresarios y trabajadores.

Lo que se ha señalado para trabajos manuales tradicionales, es también válido para la innovación
tecnológica del futuro. A menudo, cuando se planifica la mecanización de un sistema de trabajo
existe bastante claridad respecto a costos y niveles de producción esperables, pero son escasas, por
no decir nulas, las ocasiones en que los planificadores pueden responder sobre los efectos que
dichos sistemas tendrán sobre la seguridad y salud de los trabajadores. Como el costo de la
mecanización es alto, cuando las maquinarias se adquieren sin pensar en los operadores, si su
diseño es inadecuado, los trabajadores deben continuar expuestos a los riesgos hasta que la
máquina termine por destruirse. Modificar estos elementos para reducir problemas tangibles
derivados, por ejemplo, de la postura de trabajo, la repetitividad de las acciones, la visibilidad de los
equipos, el diseño de controles e indicadores, el ruido, las vibraciones, etc. rara vez se realizan, con
consecuencias directas para la población laboral, que se manifiestan en niveles críticos de
accidentabilidad, deterioro de la salud y subutilización de las maquinarias por la inadecuada
adaptación de ellas a los usuarios. Mientras esto siga ocurriendo parece improcedente hablar de
desarrollo tecnológico y más bien debería mantenerse el término mecanización. Desde un punto de
vista ergonómico, el desarrollo tecnológico sólo se consigue en la medida que la mecanización,
además de producir aumentos en la producción, no presente riesgos para los trabajadores. Cuando
esto no se logra, el recurso humano aparece como un término abstracto desconectado de los
elementos que lo integran que son personas. Esta es una barrera que es necesario superar y, a
nuestro juicio, la ergonomía puede contribuir porque, por definición, propende a un trabajo
multidisciplinario donde cada integrante del equipo tiene algo que aportar en materias específicas,
que ayuden al logro del objetivo central que es la protección del hombre. Por esta razón, la
ergonomía del futuro requerirá cada vez más que los profesionales de la salud incorporen en sus
mallas curriculares conceptos sobre problemas de adaptación del trabajo al hombre.

Esta es una breve síntesis de los propósitos de la ergonomía. En el fondo se puede sostener que esta
disciplina aporta criterios integrativos para el análisis y solución de los problemas que afectan al
hombre en su trabajo. La ergonomía tiene un carácter "constructivo" que es fundamental para la
incorporación de tecnologías "sanas". Las labores correctivas, por lo general, son de alto costo y
nunca permiten soluciones completamente satisfactorias. También es importante la disposición de
las empresas para realizar intervenciones ergonómicas. Un mejor ambiente laboral, que ayude a
mantener el estado de alerta y la motivación, como por ejemplo, creando mayor variación en las
tareas, haciendo el ambiente más estimulante e incorporando a los trabajadores en la toma de
decisiones respecto a la mejor forma de realizar sus actividades, son elementos fundamentales en
la búsqueda de sistemas de trabajo en que se equilibre bienestar humano y productividad.

Estos principios tan lógicos son difíciles de llevar a la práctica por diversas razones. Una de las más
importantes es que no existe un especialista único capaz de entender y dar solución a los múltiples
y diferentes problemas laborales. En este contexto, es necesario hacer una diferenciación entre lo
que podríamos denominar estudios básicos, estudios ergonómicos aplicados y aplicaciones
propiamente tales. Si se considera que el diseño ergonómico del trabajo apunta al buen uso de las
capacidades del hombre con respeto por sus limitaciones, es necesario investigar para conocer con
la mayor certeza los límites humanos y así realizar acciones para evitar que el trabajo sobrepase las
capacidades física y mental de los trabajadores. Por otra parte, el puente entre el conocimiento
básico y las aplicaciones lo constituyen las investigaciones ejecutadas con fines correctivos en
actividades ya existentes y los estudios anticipativos realizados en el estado de planificación de un
trabajo. Es en estas etapas donde los profesionales de la salud pueden contribuir con conocimientos
específicos que ayudan a una mejor comprensión de los problemas y a la búsqueda de soluciones
prácticas. Por último, la acción final que implica implementar sistemas de trabajo basados en
resultados de los estudios multidisciplinarios previos, es una decisión que toman los empresarios y,
principalmente, los ingenieros involucrados en los procesos productivos.

4. Mi proyecto consta de unos guantes ergonómicos los culés se acostumbran a cualquier tipo
de cambio climático, además q en la parte de la tecnología no c quedan atrás ya que estos medirán
el pulso la temperatura y darán la hora y dará la ubicación e tiempo exacto desde su app