Este documento describe varios derechos de los trabajadores relacionados con la seguridad social, incluyendo prestaciones sociales, seguridad social, cobertura familiar, seguridad y salud laboral, jubilación, descanso, remuneración y estabilidad laboral. También menciona que la capacitación puede mejorar el desempeño de los empleados.
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Este documento describe varios derechos de los trabajadores relacionados con la seguridad social, incluyendo prestaciones sociales, seguridad social, cobertura familiar, seguridad y salud laboral, jubilación, descanso, remuneración y estabilidad laboral. También menciona que la capacitación puede mejorar el desempeño de los empleados.
Este documento describe varios derechos de los trabajadores relacionados con la seguridad social, incluyendo prestaciones sociales, seguridad social, cobertura familiar, seguridad y salud laboral, jubilación, descanso, remuneración y estabilidad laboral. También menciona que la capacitación puede mejorar el desempeño de los empleados.
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Consulte en la legislación vigente sobre estos derechos y completa el esquema.
prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar adicionalmente del salario ordinario o mínimo, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de una actividad laboral y así brindarle un beneficio al camellador
seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos
y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley. también llamada previsión sistema de seguro de salud que garantiza a la población nacional contra los costes de la asistencia sanitaria. Puede ser administrado por el sector social, cobertura familiar es una de las ventajas que tiene el sistema de seguridad social en salud. Consiste en que el afiliado puede inscribir a los miembros de su núcleo familiar para que reciban la misma atención en salud. Protección para el grupo familiar usted sus padres o suegros conyugue e hijos.
. La seguridad y salud laboral es un área multidisciplinar relacionada con la seguridad, salud y la calidad de vida de las personas en la ocupación. La seguridad y salud ocupacionales también protege toda persona que pueda verse afectada por el ambiente ocupacional.
En esta oportunidad la Corte Constitucional, ampliando las bases de protección otorgadas con anterioridad a los trabajadores por condiciones de salud, maternidad, asociación sindical, etc., sostiene que si se demuestran situaciones que vulneren los derechos fundamentales de los trabajadores cuando fueron despedidos sin justa causa, se puede discutir tal decisión y como “medida resarcitoria”, solicitar el pago de una indemnización y el reintegro del trabajador.
. La jubilación es el cese de actividad laboral por imposibilidad o vejez, en cambio, la pensión de vejez es una compensación por haber laborado un determinado tiempo y haber cotizado. La jubilación puede ser gestionada por una entidad pública o privada. La jubilación implica la culminación de tu vida laboral. Descanso Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: de agosto. Artículo 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas. Ya en el siglo XIX se reconocía que trabajar demasiadas horas representaba un peligro para la salud de los trabajadores y para sus familias.
La remuneración comúnmente se le conoce como salario, que es la contraprestación económica que el
empleado recibe por su trabajo. En efecto dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo: «Pagos que no constituyen salario. Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestaciones.
En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido.
. capacitación y ascenso Se considera a la capacitación como una herramienta efectiva para mejorar el desempeño de los empleados, por excelencia, nos puede ayudar a tener sistematizadamente un proceso en el que nos podría facilitar el cambio necesario para que el personal de la empresa tenga mejor visión de las ventajas y beneficios del mismo. Capacitación, Herramientas, Desempeño y Resultados
