Estudios de la Fundación SOL

ISSN 0719-6695

Los Verdaderos Sueldos de Chile

Panorama actual del Valor de la Fuerza de Trabajo
usando la Encuesta Suplementaria de
Ingresos ESI (2020)
Documentos de Trabajo del Área de Salarios y Desigualdad

Gonzalo Durán y Marco Kremerman

 ESTUDIOS DE LA FUNDACIÓN SOL

Los Verdaderos Sueldos de Chile

Panorama Actual del Valor de la Fuerza del Trabajo Usando la ESI (2020)

Gonzalo Durán S.
Investigador en Fundación SOL
gonzalo.duran@fundacionsol.cl

Marco Kremerman S.
Investigador en Fundación SOL
marco.kremerman@fundacionsol.cl

Septiembre de 2021

Linea
Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons
Atribución-No Comercial-Compartir Igual
4.0 Internacional
Índice
1. La distribución general de los salarios 5

2. Panorama territorial 7

3. Panorama sectorial 10

4. Panorama por categorı́a ocupacional 11

5. Panorama por tamaño de empresa 12

6. Panorama según jornada de trabajo 14

7. Panorama sobre grupos de inserción endeble 15

8. Prueba cruzada con estadı́sticas de la Superintendencia de Pensiones 17

9. Lı́nea de pobreza familiar y medianas de ingresos 18

10.Endeudamiento para compensar bajos salarios 19

2
Resumen Ejecutivo
De acuerdo a los recientes datos entregados por la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2020, se puede concluir
que en Chile se registra un considerable atraso salarial. El presente estudio da cuenta de ello y permite establecer
un completo panorama sobre los salarios en Chile y el bajo valor de la fuerza de trabajo.

A continuación, se detallan los resultados más importantes:

El 50 % de los trabajadores chilenos gana menos de $420.000 y 7 de cada 10 trabajadores menos de $635.000
lı́quidos.
Sólo el 20,4 % gana más de $850.000 lı́quidos.
82,4 % de las mujeres que tienen un trabajo remunerado gana menos de $850 mil lı́quidos.
En las regiones de Coquimbo, Valparaı́so, O’Higgins, Maule, Biobı́o, Araucanı́a, Los Rı́os, Arica y Parinacota
y Ñuble se observa un atraso salarial más pronunciado, ya que el 70 % de los ocupados/as percibe menos de
$600 mil.
En términos reales, a pesar que la mediana salarial de 2020 ($420 mil) es $7 mil mayor a la observada el 2019,
esto se debe principalmente a la destrucción de empleos femeninos de baja remuneración. Por tanto, no se
trata de una buena noticia, e incluso se puede constatar que la mediana de 2020 es menor en casi $15 mil a la
publicada en 2017, y en la regiones de Antofagasta y Aysén incluso es menor a lo reportado el año 2016.
En 16 de las 32 grandes ciudades chilenas informadas, la mediana no supera los $400 mil, en 13 se ubica entre
$401 mil y $500 mil y solo en Puerto Aysén, Antofagasta y Punta Arenas se supera los $500 mil.
Por otro lado, se puede constatar que en 34 de las 52 Provincias con información disponible, la mediana no
supera los $400 mil lı́quidos y solo en 16 provincias, un 30 % de los trabajadores y trabajadoras gana más de
$500 mil.
Al analizar los datos según categorı́a ocupacional, se concluye que en el promedio, las personas que trabajan
en el sector público ganan un 15,8 % más que aquellos que trabajan en grandes empresas del sector privado.
Además, es importante constatar, que mientras el 30 % de los asalariados del sector privado registra educación
superior universitaria y/o postgrados, en el caso de los asalariados del sector público alcanza a 48 % (un 60 %
más).
Tal como se podrı́a esperar, los trabajadores asalariados contratados por grandes empresas (aquellas
que tienen más de 200 trabajadores) registran salarios más altos, no obstante, el 50 % (mediana) gana menos
de $554 mil lı́quidos y sólo un 30 % gana más de $805 mil. De hecho, 50,6 % de los asalariados que gana $500
mil o menos, trabaja en empresas de mayor tamaño (grandes y medianas).
Sólo 25,2 % de los trabajadores que tienen jornada de 40 horas y más gana más de $850.000 lı́quidos.
En noviembre de 2020, la lı́nea de la pobreza por ingresos en Chile para un hogar promedio de 4 personas, es
de $459.534. Si consideramos sólo a los asalariados del sector privado que trabajan una jornada de 40 horas
y más, la mediana es $500.000, esto quiere decir que el 47,2 % ni siquiera podrı́an sacar a un grupo familiar
promedio de la pobreza y se hace obligatorio que al menos dos personas trabajen en el hogar.
Especı́ficamente, el 54,7 % del total de ocupados en Chile, no podrı́a sacar a una familia promedio de la
pobreza (59,9 % en el caso de las mujeres y 51,2 % para los hombres), lo cual da cuenta de los elevados niveles
de precariedad que existen en el mundo del trabajo.
En Chile, se registran 532 mil Subempleados, y el 50 % gana menos de $200 mil.
Por otro lado, se estima que existen 955 mil trabajadores asalariados externos (subcontratación y suministro).
Los trabajadores directamente contratados, en promedio perciben salarios 18,5 % mayores que los externos
y esa brecha supera el 50 % en sectores tales como Minerı́a, Información y Comunicaciones, Suministro de
Electricidad, entre otros.
Al ajustar el ingreso de la ocupación principal a montos brutos, se puede observar que con la ESI se obtiene un
promedio mayor que los datos administrativos que entrega la Superintendencia de Pensiones para los cotizantes
dependientes de las AFP($910.949 v/s $860.272).
Finalmente, según los datos del XXXIII Informe de Deuda Morosa Universidad San Sebastián - Equifax, en
junio de 2021, en Chile se registraron 4,16 millones de deudores morosos. El monto promedio de la
morosidad es de $2 millones. Además, según los datos de la última Encuesta de Presupuestos Familiares (VIII
EPF) del INE, más del 70 % de los hogares está endeudado.

3
Nota Metodológica

Para realizar la estimación de los ingresos y salarios que perciben los trabajadores en Chile, se uti-
lizará la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI). Esta encuesta es levantada de forma anual por
el Instituto Nacional de Estadı́stica y constituye la principal fuente estadı́stica para medir ingresos
y salarios en Chile.

“La encuesta comprende una baterı́a de preguntas estrechamente asociada al formulario habitual de
la encuesta de empleo, por lo que constituye una pieza esencial en la caracterización de la pobla-
ción ocupada que dicha encuesta recoge, permitiendo complementar la información del empleo con
los ingresos laborales que le son inherentes. Es la única encuesta que levanta anualmente
información de ingresos de las personas en Chile y que tiene representatividad para
todas las regiones” (Documento Metodológico, Encuesta Suplementaria de Ingresos, Agosto de
2021, INE, Chile).

El presente informe realiza un análisis cuyo foco central es el estudio de la distribución de datos más
allá del promedio. Por este motivo, se trabaja a nivel de microdatos de la Encuesta Suplementaria
de Ingresos y se informa sobre promedios, medianas, percentil 70 y percentil 80. Para trabajar la
base a nivel de microdatos, se descargó la base de datos directamente del sitio web del Instituto
Nacional de Estadı́sticas dedicado a esta encuesta.

Algunas consideraciones metodológicas

a. Los ingresos que se reportan en la encuesta, consideran el monto agregado (y no sólo el Sueldo Base)
y en caso de existir imposiciones legales al dı́a, los ingresos serán lı́quidos. En caso contrario, serán
ingresos brutos. El cuestionario oficial en su pregunta D1, recoge este punto en una nota de advertencia
“EXCLUYA sólo los descuentos legales (AFP, IPS ex INP, ISAPRE, FONASA, IMPUESTO A LAS
REMUNERACIONES). INCLUYA bonos regulares, tiempo extra regular y los componentes variables
que pueda haber recibido”.
b. Se consideran sólo aquellos ocupados cuyo empleo actual en la semana de referencia es el mismo que
tenı́an el mes anterior (tal como se hace en los análisis del INE).
c. En esta inspección, se revisan distintos momentos de la distribución. Además del promedio se informa
sobre la mediana, el percentil 70 (el 70 %) y el percentil 80 (el 80 %). Este tipo de análisis es muy
importante y ha sido consistentemente “olvidado” a la hora de revisar los salarios.
d. La ESI 2020 es la última información pública disponible para realizar estimaciones de ingresos y salarios
para la totalidad de los ocupados en Chile. Los resultados de la ESI 2020 y su bases de datos, fueron
divulgados el 24 de Agosto de 2021.
e. Todos los datos han sido procesados usando el programa Stata, y han sido analizados mediante el uso
de factores de expansión, como es usual en el trabajo con microdatos y encuestas de hogares.
f. Para el caso de la estimación del número de trabajadores subempleados y asalariados externos, se
utilizaron los factores de expansión de la Encuesta Nacional de Empleo (variable que se encuentra
incluida en el microdato de la ESI).
g. El siguiente estudio utiliza el método de “investigación replicable”. Todos los resultados publicados
oficialmente por el INE fueron replicados (vueltos a calcular) utilizando la base de datos original.
Sobre esa lı́nea base se construyen nuevas exploraciones y se controla la calidad de las estimaciones.

4
1. La distribución general de los salarios
En el Cuadro 1, se observan los ingresos que obtienen los trabajadores y trabajadoras en su ocu-
pación principal, distribuidos en tramos de ingresos lı́quidos. Se presenta el tamaño relativo de
cada segmento ası́ como el porcentaje acumulado de trabajadores que perciben ingresos hasta el
correspondiente lı́mite superior de cada tramo.

Cuadro 1: Distribución General de los Ingresos de la Ocupación Principal.

Tramos de Ingresos No. % Total % Acumulado

Menor o igual a $250.000 1.487.314 19,7 % 19,7 %
$250.001 - $420.000 2.294.744 30,4 % 50,1 %
$420.001 - $635.000 1.460.477 19,3 % 69,4 %
$635.001 - $850.000 766.413 10,2 % 79,6 %
$850.001 - $1.000.000 322.381 4,3 % 83,9 %
$1.000.001 - $1.500.000 609.671 8,1 % 91,9 %
$1.500.001 o más 609.466 8,1 % 100,0 %
Total 7.550.467 100 % -

A continuación se destacan los principales resultados:

El 50,0 % de los trabajadores gana menos de $420.000

El 69,4 % de los trabajadores gana menos de $635.000

El 79,6 % de los trabajadores gana menos de $850.000

Sólo el 16,1 % gana más de $1.000.0001

La ESI 2020, reporta que el ingreso laboral promedio mensual de los chilenos fue $635.134. Del
mismo modo, al revisar la mediana, es decir, el umbral de ingresos/salarios para el 50 % de los
trabajadores, los resultados la sitúan en $420.000. Además, el 69 % de los trabajadores percibe un
ingreso de la ocupación principal por debajo del promedio y sólo un 20,4 % registra ingresos lı́quidos
mayores a $850.000.

1
Si se considera a quienes ganan $1.000.000 o más, el porcentaje asciende a 17,1 %.

5
Cuadro 2: Tramos de ingresos lı́quidos de la Ocupación Principal por Sexo, porcentaje que representa
cada tramo respecto al total ( % Total) y porcentaje acumulado ( % Acumulado).2

Mujeres Hombres
Tramos de Ingresos % Total % Acumulado % Total % Acumulado
Menor o igual a $250.000 26,0 % 26,0 % 15,4 % 15,4 %
$250.001 - $420.000 29,5 % 55,5 % 31,0 % 46,4 %
$420.001 - $635.000 17,1 % 72,6 % 20,9 % 67,3 %
$635.001 - $850.000 9,8 % 82,4 % 10,4 % 77,6 %
$850.001 - $1.000.000 3,9 % 86,4 % 4,5 % 82,1 %
$1.000.001 - $1.500.000 8,0 % 94,4 % 8,1 % 90,2 %
$1.500.001 o más 5,6 % 100 % 9,8 % 100 %
Total 100 % - 100 % -

Al realizar un análisis por sexo, en el Cuadro 2 se puede observar que el 82,4 % de las mujeres
chilenas que tiene un trabajo remunerado gana menos de $850.000 lı́quidos. Sólo un 13,6 % de las
mujeres y un 17,9 % de los hombres percibe más de $1.000.000. Finalmente, se puede concluir que
prácticamente 2 de cada 3 hombres y 3 de cada 4 mujeres perciben ingresos lı́quidos menores a
$635.000.

Brecha Hombre - Mujer

En el promedio y sin controlar por factores observables, la brecha de ingresos entre los hombres
y las mujeres es $140.962 mensuales. En otras palabras, el promedio de ingresos que perciben las
mujeres equivale al 79,6 % del ingreso percibido por los hombres. Finalmente, otro modo de expresar
la brecha serı́a señalar que, las mujeres ganan un 20,4 % menos que los hombres (en el promedio y
sin controles3 ). Al corregir la distorsión que generan los promedios, la brecha sigue siendo elevada.
En efecto, si se considera la situación del 50 % de las mujeres ocupadas versus la del 50 % de los
hombres, las primeras ganan un 11,2 % menos que los hombres. En relación al año anterior (2019) se
observa una disminución de las brechas, sin embargo, esto sucede principalmente por la destrucción
de empleos femeninos de bajos salarios durante la pandemia.

Cuadro 3: Brechas salariales en el promedio y la mediana según sexo.

Estadı́stico Hombre Mujer Diferencia en $ Diferencia en %

Promedio $ 692.289 $ 551.327 -$ 140.962 -20,4 %
P50 $ 450.592 $ 400.000 -$ 50.592 -11,2 %

2
La mediana refleja que sucede con el 50 % de la distribución de datos. Consiste en ordenar de menor a mayor, en este caso a
los trabajadores de acuerdo a su ingreso, y ver hasta que nivel de ingresos percibe el 50 % de ellos.
3
La idea del control apela a la comparación en la cual los grupos de análisis (en este caso hombres versus mujeres) tengan
similares caracterı́sticas observables, como por ejemplo: número de horas trabajadas, años de escolaridad, edad, rama de actividad,
experiencia, entre otras. Para ver un análisis detallado sobre discriminación en contra de las mujeres se recomienda la revisión del
estudio: No es amor, es trabajo no pagado Un análisis del trabajo de las mujeres en el Chile actual, Fundación SOL.

6
 2. Panorama territorial

Cuadro 4: Lo que ganan el 50 % de los trabajadores (P50) o menos, el 70 % de los trabajadores o menos
(P70), el 80 % de los trabajadores o menos (P80) y promedio.

Región P50 P70 P80 Promedio

Tarapacá $450.592 $700.921 $950.000 $632.652
Antofagasta $503.403 $855.784 $1.180.663 $786.474
Atacama $453.062 $650.000 $840.682 $580.311
Coquimbo $376.495 $600.000 $704.764 $503.303
Valparaı́so $400.526 $600.790 $801.334 $584.124
O’Higgins $400.000 $503.403 $641.335 $508.505
Maule $380.000 $500.658 $650.000 $490.753
Biobio $400.526 $600.000 $792.000 $549.375
Araucanı́a $370.487 $513.471 $704.764 $516.588
Los Lagos $400.526 $604.083 $805.444 $554.821
Aysén $442.994 $745.036 $1.001.316 $652.238
Magallanes $600.000 $906.125 $1.171.540 $830.450
Metropolitana $450.592 $704.764 $1.000.000 $720.050
Los Rı́os $380.500 $553.743 $704.764 $508.079
Arica y Parinacota $400.000 $600.790 $801.053 $542.042
Ñuble $350.728 $503.403 $680.894 $500.567
Total $420.000 $650.000 $857.523 $635.134

Mientras el 50 % de los trabajadores de la región de Magallanes gana menos de $600 mil, en Ñuble la
mediana es de sólo $350.728, reflejando importantes niveles de heterogeneidad espacial - territorial.
En 9 regiones (Coquimbo, Valparaı́so, O’Higgins, Maule, Biobı́o, Araucanı́a, Los Rı́os, Arica y
Parinacota y Ñuble) se observa un atraso salarial más pronunciado, ya que 70 % de los ocupados/as
percibe menos de $600 mil.

Cuadro 5: Lo que ganan el 50 % de los trabajadores o menos, el 70 % o menos, el 80 % o menos y el

promedio según sexo.

Mujer Hombre
Región P50 P70 P80 Promedio P50 P70 P80 Promedio
Tarapacá $380.000 $600.790 $704.764 $498.159 $500.658 $801.053 $1.026.941 $719.219
Antofagasta $400.526 $600.790 $845.716 $555.983 $650.855 $1.006.805 $1.300.000 $937.307
Atacama $350.461 $520.000 $654.423 $462.241 $503.403 $750.000 $961.263 $653.896
Coquimbo $337.500 $480.632 $681.607 $470.777 $400.526 $634.287 $714.832 $525.745
Valparaı́so $366.000 $550.000 $720.948 $500.123 $437.074 $650.000 $900.000 $641.549
O’Higgins $350.461 $450.000 $583.947 $448.951 $425.000 $533.607 $660.000 $545.904
Maule $332.246 $475.625 $601.352 $440.535 $400.000 $503.403 $664.491 $521.896
Biobio $360.000 $540.000 $704.764 $486.796 $446.000 $633.000 $801.053 $591.266
Araucanı́a $350.461 $500.000 $700.000 $456.743 $400.000 $550.000 $725.954 $557.090
Los Lagos $352.382 $600.000 $878.758 $514.203 $432.926 $624.219 $801.053 $581.493
Aysén $400.526 $755.104 $1.100.000 $615.351 $480.000 $704.764 $1.000.000 $680.249
Magallanes $500.000 $730.961 $921.211 $647.498 $700.000 $1.001.316 $1.301.711 $954.467
Metropolitana $405.000 $652.776 $891.023 $623.271 $500.000 $790.000 $1.006.805 $788.913
Los Rı́os $350.461 $503.403 $750.987 $467.409 $400.000 $600.000 $700.921 $536.313
Arica y Parinacota $372.517 $540.000 $801.053 $502.256 $400.971 $640.000 $801.053 $566.757
Ñuble $330.000 $553.000 $700.000 $467.026 $362.449 $500.658 $620.000 $520.304
Total $400.000 $600.000 $800.000 $551.327 $450.592 $700.000 $930.000 $692.289

En el caso de las mujeres, Atacama, Coquimbo, O’Higgins, Maule, Araucanı́a y Los Rı́os, son
las regiones que exhiben un menor valor de la fuerza de trabajo. En estas regiones, el 70 % de

7
las ocupadas perciben menos de $520.000 lı́quidos por su ocupación principal. En el caso de los
hombres, sólo un 20 % registra ingresos superiores a $700.000 en las regiones del O’Higgins, Maule,
Los Rı́os y Ñuble.

Cuadro 6: Lo que ganan el 50 % de los trabajadores o menos, el 70 % de los trabajadores o menos, el 80 %

de los trabajadores o menos y promedio según grandes ciudades.

Ciudades P50 P70 P80 Promedio

Arica $400.000 $600.790 $801.053 $542.042
Alto Hospicio $400.526 $620.712 $755.104 $501.464
Iquique $500.000 $750.987 $1.004.000 $688.126
Antofagasta $600.000 $1.001.316 $1.204.139 $880.789
Calama $480.000 $700.000 $906.125 $646.650
Copiapó $500.658 $755.104 $980.000 $634.001
Vallenar $402.722 $600.790 $680.000 $503.716
Coquimbo $337.500 $530.000 $674.560 $472.595
La Serena $500.000 $704.763 $842.107 $607.488
Ovalle $326.429 $500.000 $604.083 $412.784
Valparaı́so $453.062 $734.481 $981.635 $663.166
Viña del Mar $470.000 $801.053 $1.202.913 $798.583
San Antonio $400.526 $516.679 $740.521 $491.052
Rancagua $400.526 $553.743 $801.053 $541.107
San Fernando $380.000 $500.658 $600.000 $487.071
Curicó $380.000 $507.430 $650.855 $545.225
Talca $400.000 $553.742 $700.921 $509.538
Linares $370.000 $590.776 $704.764 $494.054
Chillán $380.500 $560.737 $700.000 $558.602
Concepción $500.658 $777.254 $1.001.316 $726.566
Talcahuano $480.000 $673.500 $800.000 $543.590
Lota $332.249 $453.062 $503.403 $383.911
Coronel $400.000 $594.015 $779.787 $480.951
Los Ángeles $400.000 $510.000 $700.921 $511.489
Angol $396.000 $580.763 $800.000 $528.004
Temuco $401.017 $553.743 $830.127 $579.180
Valdivia $450.000 $704.764 $981.290 $646.033
Osorno $400.000 $604.083 $805.444 $546.685
Puerto Montt $500.000 $760.000 $1.000.000 $632.479
Coyhaique $450.000 $831.092 $1.100.000 $713.560
Puerto Aysén $503.403 $800.000 $1.006.805 $662.312
Punta Arenas $600.000 $946.397 $1.200.000 $822.634

Al observar cuánto ganan los trabajadores y trabajadoras en las grandes ciudades chilenas, se puede
concluir que en 16 de las 32 ciudades informadas, la mediana no supera los $400 mil, en 13 se ubica
entre $401 mil y $500 mil y solo en Puerto Aysén, Antofagasta y Punta Arenas se supera los $500
mil.

Por otro lado, se puede constatar que en 34 de las 52 provincias con información disponible, la
mediana no supera los $400 mil lı́quidos y solo en 16 provincias, un 30 % de los trabajadores y
trabajadoras gana más de $500 mil (ver cuadro siguiente).

8
Cuadro 7: Lo que ganan el 50 % de los trabajadores o menos, el 70 % de los trabajadores o menos, el 80 %
de los trabajadores o menos y promedio según provincias.

Región Provincias P50 P70 P80 Promedio

Tarapacá Iquique $480.632 $600.000 $704.764 $640.379
Tarapacá Tamarugal $400.526 $450.000 $550.000 $541.621
Antofagasta Antofagasta $600.000 $751.809 $1.000.000 $863.098
Antofagasta El Loa $480.000 $550.000 $700.000 $646.650
Antofagasta Tocopilla $400.526 $402.722 $650.000 $565.906
Atacama Copiapo $495.348 $563.811 $704.763 $605.309
Atacama Chañaral $432.926 $500.658 $600.000 $561.431
Atacama Huasco $417.824 $503.403 $604.083 $521.505
Coquimbo Elqui $400.000 $500.000 $606.097 $528.395
Coquimbo Choapa $400.526 $453.062 $586.771 $546.896
Coquimbo Limari $322.178 $380.000 $475.000 $404.017
Valparaı́so Valparaiso $453.062 $560.000 $704.764 $704.486
Valparaı́so Los Andes $390.513 $450.592 $550.000 $504.214
Valparaı́so Petorca $350.461 $400.000 $450.592 $422.950
Valparaı́so Quillota $400.000 $453.062 $550.000 $473.726
Valparaı́so San Antonio $400.526 $450.592 $523.000 $472.608
Valparaı́so San Felipe de Aconcagua $377.552 $410.540 $500.658 $477.783
Valparaı́so Marga Marga $392.654 $453.062 $553.743 $548.015
O’Higgins Cachapoal $402.722 $453.062 $520.000 $525.340
O’Higgins Cardenal Caro $400.000 $402.722 $500.000 $471.270
O’Higgins Colchagua $380.000 $405.533 $500.000 $464.584
Maule Talca $400.000 $450.000 $503.403 $513.497
Maule Cauquenes $332.246 $400.000 $450.000 $399.874
Maule Curico $368.000 $420.000 $500.658 $513.880
Maule Linares $350.461 $400.526 $500.000 $450.310
Biobio Concepción $422.858 $503.403 $637.811 $587.663
Biobio Arauco $320.421 $400.000 $480.971 $394.020
Biobio Biobio $400.000 $460.000 $555.000 $511.298
Biobio Cautı́n $382.586 $450.000 $523.539 $521.544
Araucanı́a Malleco $350.789 $450.000 $513.471 $498.598
Los Lagos Llanquihue $450.000 $550.724 $700.000 $596.170
Los Lagos Chiloe $352.382 $402.722 $503.403 $530.230
Los Lagos Osorno $390.000 $450.592 $573.879 $511.221
Aysén Coyhaique $442.994 $580.763 $805.444 $710.358
Aysén Aysen $453.062 $580.000 $700.921 $603.567
Aysén Capitan Prat $400.526 $704.764 $1.001.316 $629.547
Aysén General Carrera $368.484 $450.592 $600.000 $468.440
Magallanes Magallanes $600.000 $791.040 $946.397 $822.634
Magallanes Tierra del Fuego $560.000 $690.908 $850.000 $808.306
Magallanes Ultima esperanza $550.000 $680.895 $805.444 $889.338
Metropolitana Santiago $493.335 $600.000 $790.316 $773.341
Metropolitana Cordillera $418.831 $503.402 $600.000 $558.178
Metropolitana Chacabuco $400.000 $402.722 $500.000 $565.794
Metropolitana Maipo $400.526 $500.000 $552.452 $543.060
Metropolitana Melipilla $430.000 $450.592 $540.711 $568.792
Metropolitana Talagante $400.526 $450.592 $500.000 $516.522
Los Rı́os Valdivia $400.526 $493.335 $600.789 $544.585
Los Rı́os Ranco $316.137 $387.922 $406.749 $398.245
Arica y Parinacota Arica $400.000 $470.619 $600.790 $542.042
Ñuble Diguillı́n $350.461 $420.000 $500.658 $510.813
Ñuble Itata $400.526 $483.267 $550.971 $464.856
Ñuble Punilla $345.454 $402.722 $550.000 $485.575

9
 3. Panorama sectorial

Cuadro 8: Lo que ganan el 50 % de los trabajadores o menos, el 70 % o menos, el 80 % o menos y el promedio según rama4 .
Ambos Sexos Mujer Hombre
Rama P50 P70 P80 Promedio P50 P70 P80 P50 P70 P80
AGSP $320.922 $410.540 $500.000 $399.617 $300.395 $350.461 $400.526 $326.429 $440.000 $500.658
Minerı́a $820.000 $1.139.704 $1.401.842 $1.055.185 $801.053 $986.669 $1.201.579 $825.580 $1.157.826 $1.409.527
Industrias manufactureras $405.533 $560.000 $700.921 $544.149 $300.395 $422.858 $530.000 $470.783 $615.158 $800.000
Suministro de Electricidad $765.172 $1.100.000 $1.308.847 $1.008.297 $640.000 $790.316 $1.201.579 $1.000.000 $1.107.485 $1.308.847
Suministro de agua $500.000 $682.614 $835.648 $679.522 $450.000 $593.820 $1.050.000 $500.658 $682.614 $835.648
Construcción $400.000 $500.658 $600.790 $492.783 $412.790 $680.895 $950.000 $392.654 $500.000 $600.790
Comercio $341.000 $450.000 $570.750 $473.504 $300.395 $400.000 $483.267 $380.500 $500.658 $625.846
Transporte y almacenamiento $420.000 $600.000 $725.000 $558.717 $500.658 $650.855 $900.000 $402.722 $576.442 $704.764
Act. alojamiento y SS. de comida $320.421 $422.858 $530.000 $359.689 $302.042 $400.000 $422.858 $350.000 $500.658 $600.790
Información y comunicaciones $714.832 $1.102.479 $1.300.000 $956.179 $573.879 $1.000.000 $1.201.579 $755.104 $1.151.513 $1.401.842
Act. financieras y de seguros $1.001.316 $1.501.974 $1.812.249 $1.240.336 $704.764 $1.100.000 $1.364.000 $1.359.187 $1.812.249 $2.000.000
Act. inmobiliarias $400.000 $500.658 $674.560 $593.738 $352.382 $590.776 $800.000 $412.790 $500.658 $624.219
Act. PCT $701.699 $1.102.670 $1.604.068 $1.178.723 $604.083 $920.000 $1.100.000 $805.444 $1.409.527 $2.002.632
Act. SS. Administrativos $350.461 $500.000 $640.000 $491.126 $300.395 $360.000 $483.267 $400.526 $550.724 $801.053
Adm. Pública $734.968 $1.100.000 $1.301.711 $964.453 $740.000 $1.101.448 $1.300.000 $734.968 $1.057.146 $1.401.842
10

Enseñanza $641.973 $901.091 $1.006.805 $780.134 $570.750 $800.000 $958.204 $800.000 $1.011.329 $1.301.711
Act. de atención salud $558.290 $901.184 $1.201.579 $832.502 $550.723 $801.053 $1.047.078 $600.000 $1.049.091 $1.500.000
Act. artı́sticas y entretenimient $350.461 $500.658 $500.658 $371.794 $251.701 $261.769 $362.450 $420.553 $500.658 $553.742
Otros Act. de SS. $300.394 $380.000 $420.553 $332.316 $201.361 $320.721 $402.722 $350.000 $400.000 $430.000
Act. Hogares como empleadores $258.343 $322.178 $360.474 $257.713 $250.329 $320.421 $350.461 $322.178 $402.722 $500.000
Total $420.000 $650.000 $857.523 $635.134 $400.000 $600.000 $800.000 $450.592 $700.000 $930.000

Los datos sectoriales revelan una considerable contención salarial en ramas como Comercio (principal fuerza asalariada del mercado
laboral), Agricultura, Silvicultura y Pesca, Actividades Artı́sticas y de Entretenimiento, Actividades de Alojamiento y Servicios de
Comida, Construcción e Industrias Manufactureras. De hecho, en el sector Comercio, el 70 % gana menos de $450 mil lı́quidos ($400.000
en el caso de las mujeres). Además, las diferencias entre sectores son evidentes: mientras la mitad de los trabajadores de la Minerı́a gana
menos de $820.000, en la Industria Manufacturera, sólo el 20 % de los trabajadores gana más de $700 mil.

4
Siglas: AGSP = Agricultura, Ganaderı́a, Silvicultura y Pesca; Act. = Actividades; SS. = Servicios; PCT = Profesionales, Cientı́ficas y Técnicas; Adm. = Administración.
 4. Panorama por categorı́a ocupacional

Cuadro 9: Lo que ganan el 50 % de los trabajadores o menos, el 70 % o menos, el 80 % o menos y el

promedio según categorı́a ocupacional.

Categorı́a P50 P70 P80 Promedio

Total $420.000 $650.000 $857.523 $635.134
Empleador $724.000 $1.202.913 $2.000.000 $1.230.382
Cuenta Propia $230.000 $352.382 $453.062 $335.473
Asalariadios de Empresas Privadas $450.000 $650.000 $845.716 $655.659
Asal. Sector Privado (Empresas de 200 y +) $553.742 $805.444 $1.100.000 $796.760
Asalariados del Sector Público $704.764 $1.001.316 $1.260.520 $922.617
SS. Doméstico $258.003 $320.421 $352.382 $255.459
Brecha sector público y privado 56,6 % 54,0 % 49,0 % 40,7 %
Brecha sector público y privado (200 y +) 27,3 % 24,3 % 14,6 % 15,8 %

Al realizar un análisis salarial según categorı́a ocupacional de los trabajadores, se puede observar,
de acuerdo a los datos presentados en el Cuadro 9, que mientras el 50 % de los empleadores gana
más de $724 mil, el 50 % de quienes trabajan por cuenta propia gana menos de $230 mil. Por
otro lado, se puede concluir que los ingresos de los trabajadores asalariados del sector privado son
menores a los asalariados del sector público. De hecho, si comparamos los promedios, se aprecia
que los últimos ganan un 40,7 % más de lo que obtienen los primeros ($922.617 versus $655.659).
Sin embargo, cuando la comparación se realiza con los asalariados del sector privado
que trabajan en grandes empresas, la brecha se reduce en 25 puntos porcentuales (los
asalariados del sector público obtienen ingresos que son un 15,8 % mayores a los asa-
lariados del sector privado de grandes empresas)5 .

Además, es importante constatar, que mientras el 30 % de los asalariados del sector privado regis-
tra educación superior universitaria y/o postgrados, en el caso de los asalariados del sector público
alcanza a 48 % (un 60 % más).

En el caso de las mujeres, se observa que el 70 % de quienes trabajan en empresas del sector privado
como asalariadas gana menos de $600 mil y solo un 20 % de quienes trabajan en grandes empresas
del sector privado gana más de $900 mil.

Cuadro 10: Lo que ganan el 50 % o menos, el 70 % o menos, el 80 % o menos y el promedio según categorı́a
ocupacional y sexo.

Mujer Hombre
Categorı́a P50 P70 P80 P50 P70 P80
Total $400.000 $600.000 $800.000 $450.592 $700.000 $930.000
Empleador $654.423 $1.006.805 $1.503.380 $800.000 $1.251.645 $2.002.632
Cuenta Propia $150.000 $251.701 $351.020 $300.394 $400.971 $501.127
Asalariadios de Empresas Privadas $401.528 $600.000 $765.172 $470.619 $700.000 $901.184
Asal. Sector Privado (Empresas de 200 y +) $480.632 $700.000 $900.000 $600.790 $901.184 $1.208.166
Asalariados del Sector Público $664.000 $961.683 $1.200.000 $800.000 $1.150.000 $1.409.527
SS. Doméstico $250.329 $320.421 $352.382 $330.000 $382.586 $402.722
Brecha sector público y privado 65,4 % 60,3 % 56,8 % 70,0 % 64,3 % 56,4 %
Brecha sector público y privado (200 y +) 38,2 % 37,4 % 33,3 % 33,2 % 27,6 % 16,7 %

5
Consideramos que esta comparación es la correcta ya que la gran empresa corresponde a empleadores de 200 y más trabajadores.

11
5. Panorama por tamaño de empresa

Gráfico 1: Distribución de Asalariados según tamaño de empresa ( %).

En relación a la distribución de los ocupados asalariados según tamaño de empresa, se puede

destacar que el 52,4 % de las mujeres y el 43,8 % de los hombres laboran en empresas que tienen
200 o más trabajadores (gran empresa).

Cuadro 11: Lo que ganan el 50 % o menos, el 70 % o menos, el 80 % o menos y el promedio según tamaño
de empresa (sólo asalariados privados).

Tamaño de Empresa P50 P70 P80 Promedio

Menos de 5 $302.042 $360.000 $400.000 $345.735
5 a 10 personas $370.487 $458.000 $515.484 $463.120
Entre 11 y 49 $402.722 $553.743 $700.921 $579.445
Entre 50 y 199 $500.658 $755.104 $1.000.000 $744.720
200 y más personas $553.742 $805.444 $1.100.000 $796.760

Tal como se podrı́a esperar, los trabajadores y trabajadoras asalariadas contratadas por grandes
empresas son aquellas que presentan los salarios más altos, sin embargo la mitad de las personas
asalariadas contratadas por empresas de 200 y más trabajadores ganan menos de $554 mil y sólo
el 30 % supera los $805 mil lı́quidos al mes, dando cuenta que la contención salarial señalado ante-
riormente se extiende a lo largo de las distintas unidades productivas.

Por otro lado, en las empresas medianas (entre 50 y 199 trabajadores), sólo el 30 % de los asalariados
privados gana más de $755 mil lı́quidos.

12
Gráfico 2: Considerando sólo Asalariados: Distribución de quienes ganan menos de $500 mil
lı́quidos.

Un 53 % de los trabajadores asalariados en Chile gana $500.000 lı́quidos o menos y se podrı́a concluir
que gran parte de ellos son contratados en micro y pequeñas empresas. No obstante, cuando nos
concentramos en los ocupados asalariados que están por debajo de este umbral, se puede apreciar
que, el 34,5 % pertenece a la gran empresa y el 16,1 % a la mediana empresa, vale decir el 50,6 %
de los asalariados en Chile que ganan $500.000 lı́quidos o menos trabajan en empresas de mayor
tamaño.

13
6. Panorama según jornada de trabajo

Cuadro 12: Jornada de 40 horas y más. Tramos de ingresos lı́quidos de la Ocupación Principal, porcentaje
que representa cada tramo respecto al total ( % Total) y porcentaje acumulado ( % Acumulado).

Tramos de Ingresos No. % Total % Acumulado

Menor o igual a $300.000 696.676 14,3 % 14,3 %
$300.001 - $500.000 1.720.492 35,3 % 49,6 %
$500.001 - $700.000 826.013 16,9 % 66,5 %
$700.001 - $850.000 403.319 8,3 % 74,8 %
$850.001 - $1.000.000 252.042 5,2 % 80,0 %
$1.000.001 - $1.500.000 485.670 10,0 % 89,9 %
$1.500.001 o más 490.123 10,1 % 100,0 %
Total 4.874.334 100 % -

Cuando se analiza la distribución salarial según jornada de trabajo, se puede observar que el 49,6 %
de los trabajadores que tienen jornada de 40 horas o más a la semana, gana $500.000 lı́quidos o
menos y sólo el 25,2 % gana más de $850.000.

Cuadro 13: Jornada de 40 horas y más y Gran Empresa. Tramos de ingresos lı́quidos de la Ocupación
Principal, porcentaje que representa cada tramo respecto al total ( % Total) y porcentaje acumulado ( %
Acumulado).

Tramos de Ingresos No. % Total % Acumulado

Menor o igual a $300.000 92.793 5,1 % 5,1 %
$300.001 - $500.000 503.937 27,4 % 32,5 %
$500.001 - $700.000 357.002 19,4 % 51,9 %
$700.001 - $850.000 206.039 11,2 % 63,2 %
$850.001 - $1.000.000 124.950 6,8 % 70,0 %
$1.000.001 - $1.500.000 280.682 15,3 % 85,3 %
$1.500.001 o más 270.754 14,7 % 100 %
Total 1.836.156 100 % -

De acuerdo a los datos presentados en el Cuadro 13, el 63,2 % de quienes trabajan 40 horas o más a
la semana y que son contratados por la gran empresa, perciben ingresos menores a $850 mil lı́quidos
por su ocupación principal. En el caso de los trabajadores del Comercio, con jornada de trabajo
de 40 horas y más y de la gran empresa, los datos indican que el 69,7 % de ellos, perciben ingresos
lı́quidos menores a $635.000 (tabla no desplegada).

14
7. Panorama sobre grupos de inserción endeble

7.1 Subempleados

“Ocupados que trabajan tiempo parcial (menos de 30 horas a la semana) pero que están
disponibles y desean trabajar más horas a la semana”.

Cuadro 14: Estadı́stica Salarial y de Ingresos para los Subempleados.

Región P50 P70 P80 Promedio

Tarapacá $250.000 $362.450 $402.722 $303.624
Antofagasta $238.028 $300.000 $400.000 $289.277
Atacama $221.497 $281.905 $302.042 $209.991
Coquimbo $200.451 $270.000 $385.616 $244.659
Valparaı́so $220.496 $350.461 $422.858 $363.417
O’Higgins $161.089 $260.342 $286.940 $197.205
Maule $180.000 $250.000 $350.461 $212.142
Biobio $190.250 $251.701 $400.000 $245.530
Araucanı́a $161.089 $250.000 $323.184 $196.553
Los Lagos $201.361 $300.395 $340.000 $264.175
Aysén $200.000 $300.000 $350.000 $271.157
Magallanes $300.676 $350.000 $432.926 $493.000
Metropolitana $200.000 $332.246 $400.485 $267.890
Los Rı́os $150.197 $251.701 $352.382 $243.566
Arica y Parinacota $241.633 $271.837 $352.382 $260.267
Ñuble $188.000 $300.000 $315.415 $264.213
Total $200.000 $300.395 $382.586 $265.022

En el perı́odo en que se aplica la encuesta, se registran 532.629 subempleados6 , los que constituyen
un 32 % de tasa de subempleo (calculada sobre el total en jornada parcial). Mientras el 50 % de los
subempleados gana menos de $200 mil ($201 mil para los hombres y $161 mil para las mujeres),
sólo el 20 % gana más de $383 mil.

Gráfico 3: Porcentaje de subempleados respecto al total de la jornada parcial ( %).

6
El concepto de Subempleo por insuficiencia horaria tiene larga data en las estadı́sticas de empleo. Ver Hussmanns, R. (1993).
“Encuestas de población económicamente activa, empleo, desempleo y subempleo”. Colección Informes OIT número 34.

15
 7.2 Externalizados

“Trabajadores asalariados pero que se encuentran bajo una relación laboral triangular, en la cual
el empleador es una empresa subcontratista, suministradora o una enganchadora”

Cuadro 15: Estadı́stica Salarial para Externalizados (EXT) y promedio para directos (DIR).

Región P50 P70 P80 Prom. (EXT) Prom. (DIR) Brecha

Tarapacá $650.000 $801.053 $1.026.941 $758.425 $746.996 -1,5 %
Antofagasta $600.790 $809.991 $981.635 $745.597 $839.981 12,7 %
Atacama $550.000 $700.000 $805.444 $601.951 $679.029 12,8 %
Coquimbo $500.000 $700.921 $810.973 $662.182 $572.998 -13,5 %
Valparaı́so $477.226 $680.000 $858.804 $624.038 $670.907 7,5 %
O’Higgins $430.000 $650.000 $840.682 $601.298 $522.484 -13,1 %
Maule $450.000 $604.083 $857.523 $579.872 $516.391 -10,9 %
Biobio $477.745 $680.895 $805.444 $594.873 $601.726 1,2 %
Araucanı́a $400.526 $550.724 $750.987 $531.134 $597.459 12,5 %
Los Lagos $430.000 $560.000 $790.000 $562.504 $630.592 12,1 %
Aysén $489.644 $745.036 $1.001.316 $674.797 $807.321 19,6 %
Magallanes $755.104 $1.000.000 $1.260.245 $910.674 $867.893 -4,7 %
Metropolitana $430.000 $600.790 $837.500 $592.858 $834.890 40,8 %
Los Rı́os $458.096 $620.000 $805.444 $646.456 $606.453 -6,2 %
Arica y Parinacota $400.000 $500.658 $700.000 $473.205 $653.344 38,1 %
Ñuble $503.403 $682.500 $880.000 $686.595 $501.823 -26,9 %
Total $453.062 $668.879 $850.000 $615.042 $728.790 18,5 %

Se contabilizan 955.173 “asalariados externos”, los que constituyen un 16,2 % respecto al total
de trabajadores asalariados. Por lo general la relación laboral tercerizada arroja resultados sala-
riales más débiles (respecto a los trabajadores directamente contratados). La brecha salarial (sin
controles por variables observables) llega a los $113.748 mensuales. En términos porcentuales, los
trabajadores directamente contratados perciben en promedio, un 18,5 % más que los trabajadores
externalizados. En la región Metropolitana la brecha es de 40,8 %.

Gráfico 4: Brecha salarial porcentual promedio sectores seleccionados.

16
Las mayores brechas salariales que se observan por sector productivo están en: Minerı́a, Información
y Comunicaciones, Actividades inmobiliarias, Administración Pública y Suministro de Electricidad,
en donde los trabajadores directamente contratados ganan entre 53,1 % y 95,1 % más que los tra-
bajadores externalizados que se desempeñan en la misma rama de actividad económica.

8. Prueba cruzada con estadı́sticas de la Superintendencia de Pen-

siones
Además de a la información que proviene de la ESI, existen otras fuentes de datos que comple-
mentan el patrimonio estadı́stico para determinados segmentos de la población. Una de ellas es
la base de datos de los cotizantes de las AFP, y a diferencia de la ESI, en este caso se trata de
registros administrativos captados de forma automática y periódica (mensual) a través de sistemas
informáticos7 .

De acuerdo a la información disponible a noviembre del año 2020, la remuneración imponible pro-
medio (remuneración bruta) de los trabajadores dependientes es de: $860.272. Para realizar una
prueba cruzada con los datos de la ESI se debe recuperar el dato para el perı́odo de referencia
cuando se aplica la encuesta (Octubre - Diciembre). El contraste se realiza entre el dato de los
cotizantes de las AFP entregado por la Superintendencia de Pensiones a noviembre de 2020 con el
resultante de la ESI8 . La siguiente tabla muestra los resultados y se incluyen los montos de la ESI
lı́quidos y brutos (a efecto de realizar la comparación con los datos de las AFP que son brutos).

Cuadro 16: Prueba cruzada con estadı́sticas Superintendencia de Pensiones.

Segmento Nov. 2020 NESI 2020, Lı́q. NESI 2020, Bto. Ratio NESI / SP
Hombres $900.020 $788.669 $979.713 1,09
Mujeres $805.148 $654.383 $812.898 1,01
Totales $ 860.272 $ 733.314 $910.949 1,06

En este caso (para comparar con la Superintendencia de Pensiones) el dato de la ESI corresponde a
un grupo particular: trabajadores dependientes (asalariados públicos y privados y servicio domésti-
co) que tienen cotización de pensiones.

Como se puede observar, los resultados son consistentes entre ambas fuentes de información. De
hecho, con la ESI se obtiene un monto inclusive mayor ($910.949 versus $860.272 para los cotizantes
dependientes de las AFP). Lo anterior releva la importancia de realizar análisis que vayan más allá
de los promedios (que es lo que muestran los datos de la Superintendencia de Pensiones) y al
mismo tiempo no perder de vista la radiografı́a salarial y total para los ingresos (incluyendo a
los informales sin contrato, a los trabajadores por cuenta propia, etc.). Por todo ello, la ESI es el
instrumento oficial más completo9 .

7
Al ser un registro administrativo, la información no deriva de un proceso de muestreo estadı́stico - como si ocurre en las encuestas
del INE.
8
Cotizantes ESI: 4.966.985 (factor de expansión ENE calibrado, cruce considera asalariadas/os que responden “sı́” en la pregunta
B7A/1: Su empleador, ¿cotiza por usted en el sistema previsional o de pensión? ); Cotizantes Superintendencia de Pensiones: 5.258.126.
9
Es importante destacar que a diferencia de la encuesta CASEN, la ESI - que se toma todos los años - permite indagar con mayor
detalle sobre las condiciones especı́ficas de trabajo y su relación con los niveles de ingresos (la CASEN indaga sobre las condiciones
generales de trabajo).

17
9. Lı́nea de pobreza familiar y medianas de ingresos
Es importante señalar que en noviembre de 2020, según el Ministerio de Desarrollo Social, la lı́nea
de la pobreza por ingresos en Chile para un hogar promedio de 4 personas, es de $459.534. Si
consideramos sólo a los asalariados del sector privado que trabajan jornada de 40 horas o más, la
mediana es $500.000, esto quiere decir que el 47,2 % ni siquiera podrı́an sacar a un grupo familiar
promedio de la pobreza y se hace obligatorio que al menos dos personas trabajen en el hogar.

Cuadro 17: Percentil de la distribución donde se alcanza la lı́nea de pobreza familiar.

Grupo analizado Hombre Mujer Total

Ocupados/as 51,2 59,9 54,7
Asalariados/as sector privado 49,3 57,9 52,4
Asalariados/as sector privado, jornada completa 45,8 50,4 47,2

Especı́ficamente, a partir de los datos presentados en el Cuadro 17, se puede concluir que el 54,7 %
del total de ocupados en Chile, no podrı́a sacar a una familia promedio de la pobreza (59,9 % en el
caso de las mujeres y 51,2 % para los hombres). En el caso de los asalariados del sector privado, este
porcentaje es de un 52,4 % (57,9 % para las mujeres y 49,3 % en los hombres). Y finalmente, en el
universo de los asalariados privados que trabajan jornada de 40 horas o más, el 47,2 % se encuentra
en esta situación (50,4 % en el caso de las mujeres y 45,8 % en los hombres), lo cual da cuenta de
los elevados niveles de precariedad que existen en el mundo del trabajo.

18
10. Endeudamiento para compensar bajos salarios
De acuerdo a toda la información revisada en los capı́tulos precedentes, sin duda Chile presenta un
considerable atraso salarial y por ello, resulta fundamental indagar en uno de los mecanismos que
explica el dinamismo que ha mantenido la demanda interna durante las últimas décadas a pesar de
los bajos salarios. Este mecanismo es la deuda.

Algunos datos sobre el endeudamiento de los chilenos/as:

Según los datos del XXXIII Informe de Deuda Morosa Universidad San Sebastián - Equifax 10 ,
se registran 4,16 millones de personas morosas, vale decir, ni siquiera pueden pagar las deudas
que han contraı́do. Especı́ficamente, el número de deudores morosos11 entre marzo de 2012
y junio de 2021 pasó de 1.390.127 a 4.168.777. El monto promedio de la morosidad es de $2
millones. Sin embargo, el número de personas morosas disminuyó en casi 800 mil personas
en 12 meses por dos razones principalmente: i) En agosto de 2020 se dejaron de informar las
deudad por educación (por ejemplo, a fines de 2020 se registraban 307 mil deudores morosos
de la educación superior por el Crédito con Aval del Estado); ii) Algunas personas, utilizaron
parte de los tres retiros de los fondos de pensiones administrados por las AFP, para ponerse
al dı́a en sus deudas. Se trata de un fenómeno que ha tomado caracterı́sticas estructurales.
De hecho, el 77 % de los morosos a nivel general ha permanecido en morosidad y no salió de
esa condición en el último año.

Según el Sistema de Cuentas Nacionales del Banco Central de Chile, para el primer trimestre
del 2021, la deuda total de los hogares asciende a un 50,1 % del PIB. Para el 2013, ésta era
del 39,3 %.

Según los datos de la última Encuesta de Presupuestos Familiares (VIII EPF) del INE, más del
70 % de los hogares está endeudado (gastos mensuales son mayores a los ingresos mensuales).

10
Último disponible (Correspondiente a datos del segundo trimestre de 2021).
11
Es importante constatar que en marzo del 2012 a través de la Ley 20.575 se efectúo un borronazo para gran parte de los
deudores que aparecen en el registro de DICOM.

19
Anexo I: Significancia Estadı́stica
Para efectos de examinar la significancia y la confiabilidad de las estimaciones realizadas para
la mediana salarial (P50) según regiones, se presentan los resultados del cuadro 18, que fueron
realizados a través del método de remuestreo computacional (bootstraps12 ). Por ejemplo el intervalo
de confianza para la estimación de la mediana salarial nacional de $420.000 se ubica entre $408.520
y $431.480.

Cuadro 18: Bootstrap, 200 repeticiones, Intervalos de Confianza (Lı́mite Superior e Inferior)

Región P50 Lı́mite Inferior Lı́mite Superior

Tarapacá $450.592 $397.660 $503.524
Antofagasta $503.403 $439.417 $567.388
Atacama $453.062 $402.973 $503.151
Coquimbo $376.495 $341.995 $410.995
Valparaı́so $400.526 $392.928 $408.125
O’Higgins $400.000 $389.684 $410.316
Maule $380.000 $361.235 $398.765
Biobio $400.526 $387.531 $413.522
Araucanı́a $370.487 $337.814 $403.160
Los Lagos $400.526 $389.023 $412.030
Aysén $442.994 $393.457 $492.532
Magallanes $600.000 $554.245 $645.755
Metropolitana $450.592 $435.206 $465.978
Los Rı́os $380.500 $343.627 $417.374
Arica y Parinacota $400.000 $374.217 $425.783
Ñuble $350.728 $327.028 $374.428
Total $420.000 $408.520 $431.480

12
Re-muestreo (data resampling) usado para estimar intervalos de confianza y errores de significancia estadı́stica. No funciona con
modelos matemáticos, sino a través de simulaciones hechas por la computadora (cómputos por ordenador).

20
Anexo II: Otras estimaciones

Cuadro 19: Estimaciones en el promedio según rama de actividad económica

Rama Mujer Hombre

AGSP $311.374 $418.540
Minerı́a $917.188 $1.069.465
Industrias manufactureras $387.760 $616.927
Suministro de Electricidad $957.961 $1.020.198
Suministro de agua $617.767 $692.467
Construcción $620.059 $483.689
Comercio $371.570 $560.417
Transporte y almacenamiento $683.816 $536.901
Act. alojamiento y SS. de comida $313.412 $405.621
Información y comunicaciones $766.055 $1.028.686
Act. financieras y de seguros $902.756 $1.516.842
Act. inmobiliarias $492.467 $637.985
Act. PCT $907.556 $1.358.858
Act. SS. Administrativos $397.221 $553.649
Adm. Pública $919.574 $995.420
Enseñanza $684.061 $983.093
Act. de atención salud $756.129 $1.001.457
Act. artı́sticas y entretenimient $265.694 $416.316
Otros Act. de SS. $288.265 $383.063
Act. Hogares como empleadores $250.227 $326.340
Total $551.327 $692.289

Cuadro 20: Estimaciones en el promedio según categorı́a ocupacional y sexo

Categorı́a Mujer Hombre

Total $551.327 $692.289
Empleador $1.133.652 $1.259.598
Cuenta Propia $262.039 $384.594
Asalariadios de Empresas Privadas $578.962 $698.455
Asal. Sector Privado (Empresas de 200 y +) $658.996 $883.285
Asalariados del Sector Público $826.966 $1.033.555
SS. Doméstico $253.838 $325.919
Brecha sector público y privado 42,8 % 48,0 %
Brecha sector público y privado (200 y +) 25,5 % 17,0 %

21
 Resumen de Estimaciones

Cuadro 21: Resumen de estimaciones, cantidad de trabajadores, mediana salarial y promedio

Asalariados (sin servicio doméstico) Pers. Mediana Promedio
Hombre 3.385.774 $500.658 $750.683
Mujer 2.206.819 $453.062 $647.744
Total 5.592.593 $500.000 $710.064

Asalariados S. Privado Pers. Mediana Promedio

Hombre 2.858.074 $470.619 $698.455
Mujer 1.594.776 $401.528 $578.962
Total 4.452.851 $450.000 $655.659

Asalariados S. Público Pers. Mediana Promedio

Hombre 527.700 $800.000 $1.033.555
Mujer 612.042 $664.000 $826.966
Total 1.139.742 $704.764 $922.617

Asalariados S. Privado, ≥ 40 hrs. Pers. Mediana Promedio

Hombre 2.225.256 $500.000 $738.693
Mujer 1.000.408 $451.690 $654.161
Total 3.225.664 $500.000 $712.476

Asalariados S. Privado, Grandes Empresas Pers. Mediana Promedio

Hombre 971.877 $600.790 $883.285
Mujer 610.400 $480.632 $658.996
Total 1.582.277 $553.742 $796.760

Asalariados S. Privado, Grandes Empresas, ≥ 40 hrs. Pers. Mediana Promedio

Hombre 737.069 $610.000 $925.904
Mujer 376.086 $580.000 $763.545
Total 1.113.155 $600.790 $871.050

Trabajadores por Cuenta Propia Pers. Mediana Promedio

Hombre 890.828 $300.394 $384.594
Mujer 595.888 $150.000 $262.039
Total 1.486.716 $230.000 $335.473

Todos los Trabajadores Pers. Mediana Promedio

Hombre 4.489.022 $450.592 $692.289
Mujer 3.061.446 $400.000 $551.327
Total 7.550.467 $420.000 $635.134

Notas: Elaboración propia en base a microdatos Encuesta Suplementaria de Ingresos 2019, INE. Pers = Número de
personas.

22
Anexo III: Evolución 2016-2020

Gráfico 5: Evolución del salario promedio y mediano, 2016-2020

Gráfico 6: Evolución del salario promedio y mediano por sexo, 2016-2020

23
Gráfico 7: Evolución del salario promedio y mediano por región, 2016-2020

24
Gráfico 8: Evolución del salario promedio y mediano por región (continuación), 2016-2020

25
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