Modulo 1 SST

DIPLOMA INTERNACIONAL DE ESPECIALIZACIÓN
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SESIÓN 1: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (N°
29783), SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS
ING. YESENIA ROMANI Q.
GESTIÓN INTEGRAL DE PROYECTOS HQSE

capacitacion@gestionhqse.com
ANTECEDENTES
ANTECEDENTES
DECRETO SUPREMO Nº
42-F
REGLAMENTO DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
LEY 29783 LEY DS – 005

DE SEGURIDAD Y REGLAMENTO
SALUD EN EL DE LA LEY
TRABAJO
BASE LEGAL A ESTUDIAR
N° BASE NORMATIVA REFERENCIA APLICABLE
MODIFICA LA LEY N° 29783 LEY DE

1 LEY N° 30222
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY

2 DS N° 006 – 2014 - TR
29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

3 LEY 29783
TRABAJO.
DECRETO SUPREMO N° REGLAMENTO DE LA LEY DE

4
005 – 2012 - TR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ESTRUCTURA DE LA LEY
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
Principios de la Ley 29783 de SST

LEY 29783
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto de la ley
La Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo tiene como objetivo
promover una cultura de
prevención de riesgos laborales
en el país. Para ello, cuenta con
el deber de prevención de los
empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y
la participación de los
trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes, a través del
diálogo social, velan por la
promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa
sobre la materia.
LEY 29783
Artículo 2. Ámbito de
Aplicación
La presente Ley es aplicable a

todos los sectores económicos
y de servicios; comprende a
todos los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada en
todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios del
sector público, trabajadores de
las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú, y
trabajadores por cuenta propia.
LEY 29783
TITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Artículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y
directrices internacionales y la legislación vigente
LEY 29783
Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los
siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de
los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Proponer al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo
garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la
cooperación de los trabajadores.
LEY 29783
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la

organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los
trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al
empleador en seguridad y salud en el trabajo.
LEY 29783
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores
perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o, en
defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 26, inc. e) (Reglamento)

LEY 29783
Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es

indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la
seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité
de seguridad y salud en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que
ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de
cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 24 (Reglamento)

Política del SGSST
• Art. Nº 22 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo y la Ley Nº 29783.
• CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Cap. II, Título IV (Reglamento)
• El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la
política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
Ser específica para la Ser concisa, estar redactada

organización y apropiada a con claridad, estar fechada y
su tamaño y a la hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador
naturaleza de sus o del representante de mayor
actividades. rango con responsabilidad en
la organización.
Ser difundida y
fácilmente accesible a Ser actualizada
todas las personas en periódicamente y
ponerse a disposición de
el lugar de trabajo. las partes interesadas
externas, según
corresponda.
LEY 29783
Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los
siguientes principios y objetivos fundamentales
respecto de los cuales la organización expresa su
compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos

los miembros de la organización mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades
e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales
pertinentes en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en seguridad y salud en el
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la
organización.
LEY
LEY Nº 29783
29783
c) La garantía de que los trabajadores y

sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los
elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo es compatible con los
otros sistemas de gestión de la
organización, o debe estar integrado en los
mismos.
LEY
LEY Nº 29783
29783
LEYTALLER N°01
Nº 29783
Revisar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo , que se ha

entregado , veamos si cuenta con todos los lineamientos que me
pide la norma.
¿Qué observaciones podemos encontrar?
¿Si falta agregar algunos ítems, agreguémoslo?
LEY
LEY Nº 29783
29783
Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a
través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben
estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte años.
RM – 050 – 2013 TR
LEY
LEY Nº 29783
29783
Artículo 33. Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la
información mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.
REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Información mínima de: RM.NO 050-2013 TR y R.M. N O 085-2013 TR

TIPO DE EMPRESA
Registros de SEGURIDAD Y SALUD EN Pequeña
Empresa de Alto Micro
EL TRABAJO empresa/Régimen
Riesgo-Grande Empresa
General
ACCIDENTES DE TRABAJO
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
DATOS PARA REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE
MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE
RIESGO DISERGONÓMICO
INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA
AUDITORIAS**
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES*
SEGUIMIENTO (Monitoreo, Inducción,
entrenamiento y simulacros de emergencia,
equipos de seguridad)
Evaluación del SGSST ( auditoría**, inspecciones
internas)
LEY
LEY Nº 29783
29783
RM – 050 – 2013 TR
LEY 29783
RM – 050 – 2013 TR
LEY
LEY Nº 29783
29783
Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de

Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un
comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el
reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro
del respectivo sindicato en calidad de observador.
Comité de SST
PROCESO DE
ELECCIONES
Comité de
SST
Presidente Secretario
Miembro Miembro Miembro Miembro

T1 T2 T3 T4
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. DEFINICIÓN: Comité de Seguridad y Salud (En adelante CSST):
Es un órgano bipartito y paritario

constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones
del empleador en materia de
prevención de riesgos.
EJERCICIO
SEDES CANTIDAD DE COMITÉ/SUPERVISOR/
TRABAJADORES SUB COMITÉ
AREQUIPA 200
PIURA 100
LIMA 400
CUSCO 19
COMITÉ
COMITÉ DEDE SEGURIDAD
SEGURIDAD Y SALUD
Y SALUD ENTRABAJO
EN EL EL TRABAJO
Requisitos para integrar el CSST (Ref.

D.S. 005-2012-TR, Art. 47)
Para ser integrante del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo o
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo se requiere:
A. Ser trabajador del empleador.

B. Tener dieciocho (18) años de edad
como mínimo.
C. De preferencia, tener capacitación
en temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
GENERALIDADES
PRESIDENTE DE
El Comité está conformado por : 1 CSST
2 3 3
3 1 SECRETARIO DE
2 CSST
3
3 MIEMBROS DE
3 CSST
3
El Presidente y
3 Secretario son elegidos
por los miembros del
3
CSST
COMITÉ
SEGURIDAD Y SALUD
Y SALUD ENTRABAJO
EN EL EL TRABAJO
Descripción de integrantes que conforman el CSST (Ref. D.S. 005-2012-

TR, Art. 56, 59 y 60)
▪ El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los

representantes. El presidente es el encargado de convocar, presidir y
dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa
al comité ante el empleador.
▪ El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por
consenso. El Secretario está encargado de las labores administrativas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
▪ Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados
de acuerdo a los artículos 48° y 49° del RLSST. Los miembros, entre otras
funciones señaladas en el presente Reglamento, aportan iniciativas
propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y
son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o
acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(D.S. 005-2012-TR)
Artículo 43.- El número de personas que componen el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser
menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se
podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis
(6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al
menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales,
hasta un máximo de doce (12) miembros.
Artículo 2: Modificación de diversos artículos del

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
005-2012-TR
Modifícanse los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento de
la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias, los que
quedan redactados en los siguientes términos
32
DE ACUERDO AL MARCO LEGAL
Funciones y Responsabilidades
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del

Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la
empleador/a.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al
cumplimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, del
Programa Anual del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo y del Programa Anual
de Capacitaciones en seguridad y salud en
el trabajo.
COMITÉ
SEGURIDAD Y SALUD
Y SALUD ENTRABAJO
EN EL EL TRABAJO
Obligaciones del empleador/entidad con relación al CSST (Ref. D.S. 005-

2012-TR, Art. 38, 48, 66 y 67)
Los miembros del CSST
El empleador debe asegurar deberán recibir
el efectivo funcionamiento de capacitaciones
CSST el reconocimiento de especializadas en SST a
los representantes de los cargo del empleador. Estas
trabajadores y facilitar su capacitaciones deberán
participación. realizarse dentro de la
jornada laboral.
El empleador conforme lo
establezca su estructura Las reuniones del CSST se
organizacional y jerárquica realizan dentro de la jornada
designa a sus de trabajo. El lugar de
representantes, titulares y reuniones debe ser
suplentes ante el CSST, entre proporcionado por el
el personal de dirección y empleador y debe reunir las
confianza. condiciones adecuadas.
COMITÉ
SEGURIDAD Y SALUD
Y SALUD ENTRABAJO
EN EL EL TRABAJO
Funciones del CSST (D.S. 005-2012-TR, Art. 42)

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Se detallan
algunos):
✓ Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

▪ El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
▪ La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
▪ Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
▪ Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
✓ Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
✓ Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
COMITÉ
SEGURIDAD Y SALUD
Y SALUD ENTRABAJO
EN EL EL TRABAJO
Artículo 49 ( D.S. 005-2012-TR)

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de
dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta
y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical
mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la
organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la
empresa o entidad empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la

elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa,
entre los candidatos presentados por los trabajadores.
El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro
de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan
con los requisitos legales.
Plazo de duración del comité de SST (Ref. D.S. 005-2012-TR,

Art. 62)
El mandato de los representantes de los trabajadores o del

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año
como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del
empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
Reuniones del comité de SST (Ref. D.S. 005-2012-TR, Art. 67)
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se

realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe
ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
Quórum mínimo (Ref. D.S. 005-2012-TR, Art. 69)
El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso
contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente
cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de
asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta
respectiva.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los

acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de
votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría
simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Vacancia de los miembros del CSST (Ref. D.S. 005-2012-TR, Art. 63 y 64)
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las
siguientes causales:
Vencimiento del plazo establecido

para el ejercicio del cargo, en el
caso de los representantes de los Por cualquier otra causa que
trabajadores y del Supervisor de extinga el vínculo laboral.
Inasistencia injustificada a tres (3)

sesiones consecutivas del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo Enfermedad física o mental que
o a cuatro (4) alternadas, en el inhabilita para el ejercicio del
lapso de su vigencia. cargo.

Modelo de Guía de Formación de Comité Empresa
XXX…….

COMITÉ
SEGURIDAD Y SALUD
Y SALUD ENTRABAJO
EN EL EL TRABAJO
COMITÉ
SEGURIDAD Y SALUD
Y SALUD ENTRABAJO
EN EL EL TRABAJO
RM – 148 – 2012 TR
LEY LEY N°29783

Nº 29783
Artículo 34. Reglamento interno de

seguridad y salud en el trabajo
Las empresas con veinte o más trabajadores
elaboran su reglamento interno de seguridad
y salud en el trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Cap. V, Título IV

(Reglamento)
LEY LEY N°29783

Nº 29783
Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de

Brindar facilidades económicas
Entregar a cada trabajador
y licencias con goce de haber
copia del reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo para la participación de los
trabajadores en cursos de
formación en la materia.
Realizar no menos de cuatro

capacitaciones al año en
materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Elaborar un mapa de riesgos
con la participación de la
organización sindical,
Adjuntar al contrato de trabajo
representantes de los
la descripción de las trabajadores, delegados y el
recomendaciones de seguridad comité de seguridad y salud en
y salud en el trabajo. el trabajo, el cual debe
exhibirse en un lugar visible.
LEY LEY N°29783

Nº 29783
TÍTULO V : DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de
todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención
de los riesgos laborales.
LEY LEY N°29783

Nº 29783
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos
en sus labores, a cargo del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se

realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través
de elecciones democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal
como se señala a continuación:
• Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
• Durante el desempeño de la labor.
• Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.
LEY LEY N°29783

Nº 29783
Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la
obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya
comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.
LEY LEY N°29783

Nº 29783
Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas

especiales de servicios y cooperativas de trabajadores
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades
conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el
contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que
prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes
y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el
personal que se encuentra en sus instalaciones.
LEY LEY N°29783

Nº 29783
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa

vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En
caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria
frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que
desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo
correspondiente del principal. En caso de incumplimiento, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que
pudieran generarse.
CAPÍTULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

LEY Nº 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Cumplir con las normas, Cooperar y participar en el proceso de investigación

reglamentos e instrucciones de de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
los programas de seguridad y ocupacionales cuando la autoridad competente lo
salud en el trabajo. requiera o cuando, a su parecer, los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que
los originaron.
Usar adecuadamente los
instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de Someterse a los exámenes médicos a que estén
protección personal y colectiva, obligados por norma expresa, siempre y cuando se
siempre y cuando hayan sido garantice la confidencialidad del acto médico.
previamente informados y CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 107 (Reglamento)
capacitados sobre su uso.
Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades

destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa
de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
LEY Nº 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en

riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere
sanción de ningún tipo.
Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la

ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran,

caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 109 (Reglamento)
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para

los cuales no hayan sido autorizados.
LEY LEY N°29783

Nº 29783
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos
descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud
en el trabajo a la presente Ley en un plazo no mayor de ciento ochenta días a
partir de su entrada en vigencia.
SEGUNDA. Transfiéranse las competencias de fiscalización minera,

establecidas en la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de
supervisión y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo. (*)
(*) De conformidad con el Artículo 2 de la Ley N° 29901, publicada el 12
julio 2012, se precisa que la transferencia de las competencias de
fiscalización minera al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
establecida en la presente disposición, se limita únicamente a la
supervisión, fiscalización y sanción en materia de seguridad y salud en
el trabajo en los subsectores minería, electricidad e hidrocarburos.
LEY LEY N°29783

Nº 29783
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
CUARTA. Incorporase el artículo 168-A al Código Penal, con el texto

siguiente:
“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que
los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud
o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de
dos años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de
muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa
de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.”
PUBLICADA EN EL PERUANO EL 20 DE AGOSTO DEL 2011
ESTRUCTURA
ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO
DEL REGLAMENTO DE SST DE SST
ESTRUCTURA
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873 , LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la
observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTRUCTURA
Artículo 2. En aplicación del principio de prevención, se entienden incluidos

dentro del ámbito de aplicación a que se refiere el artículo 2 de la Ley, a toda
persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. También
se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
Artículo 28. La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe

realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser
impartida por el empleador, directamente o través de terceros. En ningún
caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser
asumido íntegramente por el empleador.
ESTRUCTURA
Artículo 75. El empleador debe poner en conocimiento de todos los

trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias.
Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.
ESTRUCTURA
NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Artículo 110. La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe
realizarse en los plazos siguientes:
a) Empleadores:
• Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro
del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de
seguridad social):
• Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de
ocurrido.
• Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días
hábiles de conocido el diagnóstico.
• La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o
pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador
suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82 de
la Ley, será efectuada en aquellos casos específicos que sean
solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
LEY N°30222 (LEY QUE MODIFICA LA LEY N°29783)
Artículo 1. Objeto de la Ley

La presente ley tiene por objeto modificar diversos artículos de la ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Ley 29783 con el fin de facilitar su implementación manteniendo el
nivel efectivo de protección de la salud y seguridad reduciendo los costos para las
unidadesLEY Nº 30222
productivas (LEY QUE
y los incentivos a laMODIFICA
informalidad. LA LEY Nº 29783)
Artículo 2. Modificación de los artículos 13, 26, 28, 32, inciso d) del artículo 49, 76 y
cuarta disposición complementaria modificatoria de la ley 29783, ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
REF. LEY N° 29783 LEY N° 30222

LEYNºN°30222
LEY (LEY
30222 (LEY QUE
QUE MODIFICA
MODIFICA LA LEY
LA LEY N°29783)
Nº 29783)
REF. LEY N° 29783 LEY N° 30222

REF. LEY N° 29783 LEY N° 30222

REF. LEY N° 29783 LEY N° 30222
Publicada en el diario el Peruano el 11 de Julio del 2014

D.S N°006-2014-TR
Artículo 1. Modifíquense los artículos 1, 22, 27 , 28, 34, 73 y 101 del reglamento de la
ley 29783 , Ley de seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 005 – 2012 – TR , los que quedan redactados de la siguiente manera :
REF. DS N° 005 – 2012 - TR DS N° 006 – 2014 - TR

D.S. D.S N°006-2014-TR

Nº 006-2014-TR
REF. DS N° 005 – 2012 - TR DS N° 006 – 2014 - TR

D.S. D.S N°006-2014-TR

Nº 006-2014-TR
REF. DS N° 005 – 2012 - TR DS N° 006 – 2014 - TR

D.S. D.S N°006-2014-TR

Nº 006-2014-TR
REF. DS N° 005 – 2012 - TR DS N° 006 – 2014 - TR


SESIÓN 1: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (N°
29783), SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Sistema de Gestión de la Seguridad y OBJETIVOS

Salud en el Trabajo: Conjunto de
• Eliminar o minimizar los
elementos interrelacionados o
riesgos existentes en el
interactivos que tienen por objeto
centro de trabajo.
establecer una política, objetivos de
• Permitir una mejora continua
seguridad y salud en el trabajo,
en los procesos de
mecanismos y acciones necesarios para
operación de la empresa.
alcanzar dichos objetivos, estando
• Unificar los elementos
íntimamente relacionado con el
necesarios como son: Los
concepto de responsabilidad social
objetivos, la política, la
empresarial, en el orden de crear
estructura, la organización y
conciencia sobre el ofrecimiento de
los medios empleados para
buenas condiciones laborales a los
el control de los riesgos en
trabajadores mejorando, de este modo,
la SST y mejora del
su calidad de vida, y promoviendo la
desempeño en la SST.
competitividad de los empleadores en el
mercado.
BASE LEGAL (Ref. Manual para la implementación del sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo SUNAFIL)
MODIFICA LA LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y

1 LEY N° 30222
SALUD EN EL TRABAJO.
2 DS N° 006 – 2014 - TR MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783

RESOLUCIÓN APRUEBAN EL SISTEMA SIMPLIFICADO DE
3 MINISTERIAL N° 085 – RESGISTROS DEL SGSST, EL CUAL ES APLICABLE PARA
2013 –TR LOS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS.
APRUEBA FORMATOS REFERENCIALES QUE
RESOLUCIÓN
CONTEMPLAN LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE
4 MINISTERIAL N 050 –
DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS
2013 - TR
DEL SGSST.
REGLAMENTO DE REGISTRO DE AUDITORES

DECRETO SUPREMO N° AUTORIZADOS PARA LA EVALUACION PERIÓDICA DEL
5
014 – 2013 – TR SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.

REGISTRO UNICO DE INFORMACIÓN SOBRE
ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y
DECRETO SUPREMO N°
6 ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y MODIFICA EL
012 – 2014 - TR
ARTÍCULO 110 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE
7 LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
8
N°005 – 2012 - TR EL TRABAJO.
RESOLUCIÓN GUIA PARA EL PROCESO DE ELECCION DE LOS
9 MINISTERIAL N° 148 - REPRESENTANTES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
2012 SALUD EN EL TRABAJO
RESOLUCIÓN
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y EVALUACIÓN DE
10 MINISTERIAL N° 375-
RIESGOS DISERGONÓMICOS.
2008 - TR
DECRETO SUPREMO N° NORMAS TÉCNICAS DEL SEGURO COMPLEMENTARIO
11
003 – 98 - SA DE TRABAJO DE RIESGO
NORMAS REFERENCIALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RESOLUCIÓN
2013 - TR
DEL SGSST.
Decreto Supremo que modifica diversos artículos
Decreto Supremo N° del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
13 001-2021-TR, publicado Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
(29-01-2021) Decreto Supremo N° 005- 2012-TR y sus
modificatorias
LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA,
Resolución Ministerial PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
14
N° 972-2020 MINSA TRABAJAORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A
SARS-CoV-2
MEDIDAS PARA LA PROMOCION DE LA
DECRETO SUPREMO FORMALIZACION LABORAL Y LA PROTECCION
15
D.S. 002-2020 TR DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
LABORALES EN EL SECTOR AGRARIO
DECRETO SUPREMO Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la
16 Nº 008-2020-TR Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por
(10/02/2020) Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
DEFINICIONES
Accidente de Trabajo: Todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Auditoría: Procedimiento sistemático,

independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que se llevará a cabo de
acuerdo a la regulación que establece el
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
DEFINICIONES
Estándares de Trabajo: Son los modelos,

pautas y patrones establecidos por el
empleador que contienen los parámetros y MANUAL DE
los requisitos mínimos aceptables de medida, ESTANDARES
cantidad, calidad, valor, peso y extensión DE SEGURIDAD
establecidos por estudios experimentales,
Y SALUD EN EL
investigación, legislación vigente o resultado
del avance tecnológico, con los cuales es TRABAJO DE
posible comparar las actividades de trabajo, LA EMPRESA
desempeño y comportamiento industrial. Es XXX
un parámetro que indica la forma correcta de
hacer las cosas. El estándar satisface las
siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y
¿Cuándo?.
I. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
1. REQUISITOS GENERALES
Asumir un firme compromiso en temas de seguridad y salud en el trabajo, como

sustento de ello establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar
continuamente su SGSST de acuerdo a los requisitos establecidos en la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y otras normas que nos pueda ayudar
en la misma.
2. ELABORACIÓN DE LINEA BASE
La línea base sirve para saber como está la empresa en cuanto al cumplimiento de
las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para la evaluación de la línea base se puede utilizar la Lista de

Verificación de Lineamientos del SGSST de la R.M. N° 050-2013-TR.
Revisión por la
Dirección
MEJORA
CONTINUA
Verificación SGSST Planificación
Implementación
II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST
De acuerdo con la Ley N° 29783 LSST , las etapas del SGSST son las
siguientes :
POLÍTICA
ORGANIZACIÓN
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
EVALUACIÓN
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST
A. POLÍTICA
POLÍTICA ES EL
COMPROMISO DE LA
ALTA DIRECCIÓN DE
UNA ORGANIZACIÓN
CON LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST
B. ORGANIZACIÓN COMITÉ DE SST
RISST
TODOS TIENEN UNA RECURSOS , FUNCIONES

Y RESPONSABILIDADES
FUNCIÓN Y UNA
RESPONSABILIDAD
DENTRO DEL SISTEMA DE COMPETENCIA Y
FORMACIÓN
GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO, COMUNICACIÓN ,
DESDE LA ALTA PARTICIPACIÓN Y
DIRECCIÓN HASTA EL CONSULTA
ÚLTIMO TRABAJADOR.
DOCUMENTACIÓN
REGISTROS EN GENERAL
CONTROL DE
DOCUMENTOS
II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST
REGLAMENTO INTERNO DE SST

II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST
RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
El empleador debe definir los recursos necesarios , las funciones , las

responsabilidades y la autoridad en la organización para lograr una
mayor eficacia en el Sistema Integrado de Gestión.
De acuerdo al programa anual de seguridad y salud se tiene un

presupuesto y cronograma el cual debe ser ejecutado.
Se recomienda :
• Un organigrama estructural
• Describir y documentar las responsabilidades
• Proveer los recursos esenciales para la implementación del SGSST.
I. II. ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
COMPETENCIA Y FORMACIÓN
PERFIL DEL PUESTO CAPACITACION
REQUERIMIENTOS
PLAN ANUAL DE
ESPECIFICOS PARA LOS
CAPACITACION
TRABAJOS DE RIESGOS
II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST
COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
DIFUSIÓN DE LOS DOCUMENTOS DEL SGSST
PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL , POR EJEMPLO EL

CSST
RECOMENDACIONES DE SST ADJUNTAS AL

CONTRATO
CONSULTA LEGAL O TÉCNICA HACIA EL MTPE O A LA

SUNAFIL
II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST
DOCUMENTACIÓN
El empleador debe exhibir la siguiente documentación:
LA POLITICA Y OBJETIVOS EN MATERIA SST
RISST
IPER
EL MAPA DE RIESGO
LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
EL PROGRAMA ANUAL SST

II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST
REGISTROS EN GENERAL
II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST
REGISTROS PARA PEQUEÑAS Y MICRO EMPRESAS

Para la micro y pequeña empresa se debe implementar los registros
simplificados según la Resolución Ministerial N° 085-2013-TR
II. ETAPAS
I. II. DEL
ETAPAS SISTEMA
DEL DE
SISTEMA GESTIÓN
DE DE
GESTIÓN SST
DE SST
CONTROL DE DOCUMENTOS
DOCUMENTACIÓN VIGENTE
MANTENER UN ARCHIVO ACTIVO DONDE FIGUREN LOS

EVENTOS DE LOS ÚLTIMOS 12 MESES.
EL TIEMPO DE ALMACENAMIENTO DE LOS ARCHIVOS

III.
I. II.PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Los resultados obtenidos del diagnósticos de la línea base inicial son comparados
con lo establecido en la ley y otros dispositivos legales pertinentes y sirven de base
para planificar, aplicar el sistema como referencia para medir su mejora continua,
realizándose las siguientes actividades:
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
MAPA DE RIESGOS
REQUISITOS LEGALES
OBJETIVOS , METAS , PLAN , PROGRAMA SST
PREPARACIÓN Y RESPUESTA DE EMERGENCIA

POLITICA
IPERC RISST
DE SST
II. ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
II. ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
I. EVALUACIÓN
OBJETO DE LA SUPERVISIÓN
UTILIDAD DE LOS RESULTADOS DE LA SUPERVISIÓN
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES ,ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
CONTROL DE RESGISTROS
AUDITORÍAS
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
TALLER :
TALLER :
Realizar 2 objetivos, metas e indicadores en seguridad industrial y

02 objetivos, metas e indicadores en Salud Ocupacional.

SESIÓN 2: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGOS

MODIFICA LA LEY N° 29783 LEY DE

1 LEY N° 30222
MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY

2 DS N° 006 – 2014 - TR
29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

3 LEY 29783
TRABAJO.
DECRETO SUPREMO N° 005 REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD

4
– 2012 - TR Y SALUD EN EL TRABAJO.
RESOLUCIÓN
2013 - TR
DEL SGSST.
Decreto Supremo que modifica diversos artículos
Decreto Supremo N° del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
6 001-2021-TR, publicado Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
(29-01-2021) Decreto Supremo N° 005- 2012-TR y sus
modificatorias
LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA,
Resolución Ministerial PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
7
N° 972-2020 MINSA TRABAJAORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A
SARS-CoV-2
MEDIDAS PARA LA PROMOCION DE LA
DECRETO SUPREMO FORMALIZACION LABORAL Y LA PROTECCION
8
D.S. 002-2020 TR DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
LABORALES EN EL SECTOR AGRARIO
DECRETO SUPREMO Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la
9 Nº 008-2020-TR Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por
(10/02/2020) Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - TÍTULO
PRELIMINAR - PRINCIPIOS
El Principio de
Prevención debe El Principio de
considerar factores información y
sociales, laborales y capacitación nos señala
biológicos, diferenciados que la capacitación debe
en función del sexo, estar enmarcado con
incorporando la dimensión énfasis en lo
de género en la potencialmente
evaluación y prevención riesgoso para la vida y
de los riesgos en la salud salud de los
laboral. trabajadores y su familia.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Principios del Sistema de

Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo :
Objeto de la Ley : La Ley • Fomentar la cultura de la
de Seguridad y Salud en el prevención de los riesgos
Trabajo tiene como objetivo laborales para que toda la
promover una cultura de organización interiorice los
prevención de riesgos conceptos de prevención y
laborales en el país. proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
• Evaluar los principales
Art. 1 de la ley 29783 riesgos que puedan
ocasionar los mayores
perjuicios a la salud y
seguridad de los
trabajadores, al empleador
y otros.
Art. 18 de la ley 29783

Prevenir los accidentes e incidentes de trabajo
| 6
Las medidas de prevención y

protección dentro del SGSST
La participación de los se aplican en el siguiente
trabajadores y sus orden de prioridad :
organizaciones sindicales es • Eliminación de los peligros
indispensable en el proceso de y riesgos.
trabajo de La identificación de • Tratamiento, control o
aislamiento de los peligros
los peligros y la evaluación
y riesgos.
de los riesgos al interior de • Minimizar los peligros y
cada unidad empresarial y en riesgos.
la elaboración del mapa de • Programar la sustitución
riesgos. progresiva y en la
brevedad posible.
• Facilitar equipos de
protección personal
adecuados.

Una de las responsabilidades

del empleador dentro del Auditoría del SGSST : El
SGSST es : empleador realiza auditorías
periódicas a fin de comprobar
• Elaborar un mapa de riesgos si el Sistema de Gestión de la
con la participación de la Seguridad y Salud en el
organización sindical, Trabajo ha sido aplicado y es
representantes de los adecuado y eficaz para la
trabajadores, delegados y el prevención de riesgos
comité de seguridad y salud laborales y la seguridad y
en el trabajo, el cual debe salud de los trabajadores.
exhibirse en un lugar visible.
Art. 35 de la ley 29783 Art. 43 de la ley 29783

El empleador tiene las

siguientes obligaciones :
• Identificar las Información sobre el puesto
modificaciones que puedan de trabajo : El empleador
darse en las condiciones de transmite a los trabajadores,
trabajo y disponer lo de manera adecuada y
necesario para la adopción de efectiva, la información y los
medidas de prevención de conocimientos necesarios
los riesgos laborales. en relación con los riesgos
en el centro de trabajo y en
• Practicar exámenes médicos el puesto o función específica,
antes, durante y al término de así como las medidas de
la relación laboral a los protección y prevención
trabajadores, acordes con los aplicables a tales riesgos.
riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a
cargo del empleador.

Evaluación de riesgos
: El empleador actualiza Adopción de medidas de
la evaluación de prevención : El empleador
riesgos una vez al año modifica las medidas de
como mínimo o cuando prevención de riesgos
cambien las condiciones laborales cuando resulten
de trabajo o se hayan inadecuadas e
producido daños a la insuficientes para
salud y seguridad en el garantizar la seguridad y
trabajo de los salud de los trabajadores.
trabajadores.
LEY DE
LEY DE SEGURIDAD
SEGURIDAD YY SALUD
SALUD EN
EN EL
EL TRABAJO
TRABAJO
Revisión de indumentaria y
Equipos para la
equipos de trabajo : El
protección : El empleador adopta las
empleador proporciona a medidas necesarias, de
sus trabajadores equipos manera oportuna, cuando se
de protección personal detecte que la utilización de
adecuados, según el tipo indumentaria y equipos de
de trabajo y riesgos trabajo o de protección
específicos presentes en personal representan riesgos
el desempeño de sus específicos para la
seguridad y salud de los
funciones.
trabajadores.
LEY
LEYDE
DESEGURIDAD
SEGURIDADYYSALUD
SALUDEN
ENEL
ELTRABAJO
TRABAJO
Protección de trabajadores Evaluación de factores de

en situación de riesgo para la procreación :
discapacidad : El En las evaluaciones del plan
empleador garantiza la integral de prevención de
protección de los riesgos, se tiene en cuenta los
trabajadores que, por su factores de riesgo que puedan
situación de discapacidad, incidir en las funciones de
sean especialmente procreación de los
sensibles a los riesgos trabajadores; en particular,
derivados del trabajo. por la exposición a los
Estos aspectos son agentes físicos, químicos,
considerados en las biológicos, ergonómicos y
evaluaciones de los riesgos psicosociales, con el fin de
y en la adopción de medidas adoptar las medidas
preventivas y de protección preventivas necesarias.
necesarias.

EVALUACIÓN DE RIESGOS
Artículo 64. Protección de

trabajadores en situación de
discapacidad.
Artículo 65. Evaluación de

factores de riesgo para la
procreación.
Artículo 67. Protección de

los adolescentes.
LEY
LEYDE
DESEGURIDAD
SEGURIDADYYSALUD
SALUDEN
ENEL
ELTRABAJO
TRABAJO
Enfoque de género y protección El empleador informa a los

de las trabajadoras trabajadores:
El empleador adopta el enfoque de a) A título grupal, de las razones
género para la determinación de la para los exámenes de salud
evaluación inicial y el proceso de ocupacional e investigaciones en
identificación de peligros y relación con los riesgos para la
evaluación de riesgos anual. seguridad y salud en los puestos
Asimismo, implementa las medidas de trabajo.
necesarias para evitar la exposición b) A título personal, sobre los
de las trabajadoras en período de resultados de los informes
embarazo o lactancia a labores médicos previos a la asignación de
peligrosas, de conformidad a la ley un puesto de trabajo y los relativos
de la materia. a la evaluación de su salud. Los
Las trabajadoras en estado de resultados de los exámenes
gestación tienen derecho a ser médicos, al ser confidenciales, no
transferidas a otro puesto que no pueden ser utilizados para ejercer
implique riesgo para su salud discriminación alguna contra los
integral, sin menoscabo de sus trabajadores en ninguna
derechos remunerativos y de circunstancia o momento.
categoría.

LEYDE
LEY DESEGURIDAD
SEGURIDADYYSALUD
SALUDEN
ENEL
ELTRABAJO
TRABAJO
Funciones de la
Participación en la inspección de trabajo
identificación de riesgos y El Sistema de Inspección
peligros : Los del Trabajo, a cargo del
representantes de los Ministerio de Trabajo y
trabajadores en seguridad y Promoción del Empleo,
salud en el trabajo tiene a su cargo el
participan en la adecuado cumplimiento de
identificación de los peligros las leyes y reglamentos
y en la evaluación de los relativos a la seguridad y
riesgos en el trabajo. salud en el trabajo, y de
prevención de riesgos
Art. 75 de la ley 29783 laborales.

REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Los programas de capacitación

El empleador está obligado a: deben:
• Definir y comunicar a todos • Hacerse extensivos a todos los
los trabajadores, cuál es el trabajadores, atendiendo de
departamento o área que manera específica a los
identifica, evalúa o riesgos existentes en el
controla los peligros y trabajo.
riesgos relacionados con la • Ser impartidos por profesionales
seguridad y salud en el competentes y con experiencia
trabajo. en la materia.
• Adoptar disposiciones • Ser evaluados por parte de los
efectivas para identificar y participantes. Ser revisados
eliminar los peligros y los periódicamente, con la
riesgos relacionados con el participación del Comité de
trabajo y promover la Seguridad y Salud en el Trabajo
seguridad y salud en el o del Supervisor de Seguridad y
trabajo. Salud en el Trabajo.
• Contar con materiales y
documentos idóneos.
Art. 26 del reglamento
de la ley 29783 Art. 29 del reglamento
de la ley 29783
TRABAJO
En el caso del inciso c) del

artículo 35 de la Ley, las
recomendaciones deben
considerar los riesgos en el La documentación del Sistema
centro de trabajo y de Gestión de la Seguridad y
particularmente aquellos Salud en el Trabajo que debe
relacionados con el puesto o exhibir el empleador es la
función. siguiente:
Cuando en el contrato de c) La identificación de
trabajo no conste por escrito peligros, evaluación de
la descripción de las riesgos y sus medidas de
recomendaciones de SST, control.
éstas deberán entregarse en
forma física o digital, a más
tardar, el primer día de
labores. Art. 32 del reglamento
de la ley 29783
de la ley 29783
TRABAJO
El empleador debe identificar

La evaluación inicial de los peligros y evaluar los
riesgos debe realizarse riesgos para la seguridad y
en cada puesto de trabajo salud de los trabajadores en
forma periódica, de
del empleador, por
conformidad con lo previsto en
personal competente, en el artículo 57 de la Ley.
consulta con los La identificación se realiza en
trabajadores y sus consulta con los trabajadores,
representantes ante el con la organización sindical o
Comité o Supervisor de el Comité o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el
Trabajo. Trabajo, según el caso.
Art. 77 del reglamento Art. 82 del reglamento

de la ley 29783 de la ley 29783
TRABAJO
De conformidad con el artículo 56

de la Ley, se considera que existe
exposición a los riesgos
psicosociales cuando se perjudica
La revisión del sistema de la salud de los trabajadores,
gestión de la seguridad y causando estrés y, a largo plazo,
salud en el trabajo se realiza una serie de sintomatologías
por lo menos una (1) vez al clínicas como enfermedades
año. El alcance de la cardiovasculares, respiratorias,
revisión debe definirse inmunitarias, gastrointestinales,
según las necesidades y dermatológicas, endocrinológicas,
riesgos presentes. músculo esqueléticas, mentales,
entre otras.
La sintomatología clínica debe
sustentarse en un certificado
médico .
de la ley 29783

de la ley 29783
Nuevas Normas para elaboración del IPERC
D.S. N” 002-2020 TR, Medidas para la promoción de

la formalización laboral y la protección de los
derechos fundamentales laborales en el sector
agrario. Disposición complementaria modificatoria.
R.M. 034-2020- Criterios para la determinación del

nivel de riesgo en materia de seguridad y salud en el
trabajo, y la graduación de la sanción de cierre
temporal.
Objetivo
▪Comprender, conocer y aplicar el proceso de

identificación de peligros relacionados a los diferentes
puestos de trabajo de la organización.
21
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DS 002-2020-TR
Modifícase el artículo 77 del Reglamento de la Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo, aprobado por DS N° 005-2012-TR, con el
siguiente texto:
“Artículo 77.- De conformidad con lo previsto en el artículo 57
de la Ley, la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles (IPERC) es elaborada y actualizada
periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por el/la
empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con
participación del personal competente, en consulta con las y
los trabajadores, así como con sus representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la
IPERC:
Requisitos mínimos para la elaboración o
actualización de la IPERC
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a
trabajador/a, así como las situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del
desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la
trabajador/a que lo ocupe sea especialmente sensibles a determinados factores de
riesgo.
c) ldentificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de

seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la
organización del trabajo.
d) lncluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad,

realizar la evaluación de factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género Y
protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo establecido en los artículos
64, 65, 66 y 67 de la Ley.
23
Requisitos mínimos para la elaboración o
actualización de la IPERC
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud

colectiva de las y los trabajadores.
h) Lo anterior son requisitos mínimos sin perjuicio que el empleador pueda

considerar cualquier otro requisito para la gestión de riesgos. La matriz IPERC debe
ser revisada conforme a to establecido en el articulo 57 de la Ley.
24
Artículo 77, Modificado por D.S. No77 002-
2020-TR
PALABRAS CLAVES (SECUENCIALIDAD DEL ACCIDENTE)
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
IDENTIFICACIÓN EVALUACIÓN DE CONTROL DE

DE PELIGROS RIESGOS RIESGOS
DEFINICIONES
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de

ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y
reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
EJEMPLOS DE PELIGRO
?? ??
PELIGRO POR AGENTE FÍSICO
PRESIONES
ANORMALES
PELIGRO POR AGENTE QUÍMICO
PELIGRO POR AGENTE BIOLÓGICO
• BACTERIAS
• HONGOS
• VIRUS
• PARASITOS
• PLAGAS
(INSECTOS
ROEDORES)
PELIGRO POR AGENTE ERGONÓMICO
PELIGRO POR AGENTES PSICOSOCIALES
PELIGRO MECÁNICO
• Proyección de fragmentos .
• Herramientas equipos inadecuados ,
defectuosos.
• Máquina sin guardas de seguridad.
• Vehículos en mal estado
PELIGRO ELÉCTRICO
• Cables eléctricos
energizados en el
piso.
• Interruptores/Tomacorr
ientes inadecuados,
rotos.
• Máquina sin guardas
de seguridad.
• Sobrecargas de líneas
energizadas.
RESUMEN
DEFINICIONES
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en

determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y
al ambiente.
Riesgos : Caída al mismo nivel , posible

electrocución, probabilidad de daños materiales
TIPOS DE RIESGOS
Mecánico Físicos Químicos Locativo

Eléctrico
• Maquinas • Ruido • Vapores y Gases • Orden y Aseo
• Alta Tensión
• Herramientas • Vibraciones • Aerosoles • Estanterías
• Media Tensión
• Vehículos • Radiaciones no • Material Particulado • Bodegas
• Electricidad
Ionizantes • Humos • Escaleras
Estática
• Iluminación • Ácidos y Bases
Disergonómico Biológicos
Psicosocial Publico
• Manipulación de carga • Hongos, Virus, Bacterias
• Organizacional • Delincuencia Común
• Empuje de carga • Mordeduras
• Social • Grupos Irregulares
• Diseño de Puestos de • Picaduras
• Individual, stress • Comunidades Conflictivas
Trabajo
• Hostigamiento sexual | 39
OTRAS DEFINICIONES
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica

un determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros,

que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de
tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la

información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos
a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento
y la evaluación periódica de su eficacia.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el

riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados.
RIESGOS
RIESGOS MECANICOS RIESGO ELÉCTRICOS

Caidas de personas a nivel del piso Contacto eléctrico directo
Caidas de personas a desnivel (menor a 1.8 m) Contacto eléctrico indirecto
Caida de personas de altura (mayor a 1.8 m) Contacto con electricidad estática
Caída de objetos de altura por desprendimiento Arco electrico (proximidad a lineas de alta/media tension)
Caída de objetos de altura por derrumbamiento Tetanización, desfibrilización, electrocución
Caída no intencional de objetos en manipulación
Golpe o choque contra objetos móviles (no motorizados)
Golpe o choque contra objetos fijos
Atropello o golpe por vehículos
Corte con objetos punzocortantes, herramientas o maquinaria
Atrapamiento por o entre objetos y/o máquinas
Proyección de objetos, fragmentos o partículas
Daño a la piel por abrasión
Golpe por objeto móvil motorizado
Lesión por caída de objetos por desprendimiento
Lesión por caída de objetos a desnivel
Lesión por caída de objetos de altura
Lesiones a cualquier parte del cuerpo por caída de objetos
Golpe o choque contra objetos que se encuentran en el piso
Punzamiento
Aplastamiento por caída de objetos
Lesiones a cualquier parte del cuerpo
RIESGO EN SITUACIÓN DE EMERGENCIA RIESGO CON SUSTANCIAS QUÍMICAS
Incendios eléctricos Inhalación de sustancias químicas
Incendio y/o explosión de gases Inhalación de polvos
Incendio y/o explosión de Líquidos Inhalación de humos de soldadura
Incendio y/o explosión de Sólidos Ingesta de sustancias químicas
Incendio y/o explosión Combinados Daños a la piel por sustancias químicas
Aplastamiento por derrumbe Daños a los ojos por sustancias químicas
Contacto con sustancias peligrosas/contaminantes Absorción crónica de sustancias químicas
Fuga de gas natural/GLP Inhalación de gases de combustión
Obstrucción de vías de evacuación RIESGO BIOLÓGICOS
Aplastamiento por caida de objetos apilados Contaminación por hongos, virus, bacterias, roedores y otros
Incendio Contaminación y/o intoxicacion por alimentos/bebidas/agua
RIESGOS FÍSICOS Contaminación y/o contagio por personal enfermo
Dolencias al oído, hipoacusia RIESGOS ERGONÓMICOS
Deslumbramiento por excesiva iluminación Fatiga postural
Sobre esfuerzo visual por insuficiente iluminación Dolencias musculoesqueléticas
Exposición a alta temperatura ambiental (calor) RIESGOS PISCOSOCIALES
Exposición a baja temperatura ambiental (frío) Estrés
Cambio brusco de temperatura (shock térmico) Cansancio físico/metal
Exposición a radiaciones ionizantes Estrés térmico
Exposición a vibraciones de máquinas/equipos Deshidratación
Quemadura por frío (contacto con fuentes directas de frío) Discriminación y/o marginación
Ventilación Inadecuada (excesiva o baja) Cansancio por trabajos repetitivos
Ahogamiento RIESGOS SANITARIOS Y AMBIENTALES
Atragantamiento Contaminacion y/o ingestión por aguas contaminadas
Caídas y resbalones por piso mojado Contaminación y/o inhalación de gases tóxicos
Electrocusión por presencia de agua RIESGOS VARIOS
Exposición a temperatura elevada en puesto/área de trabajo Agresión personal
Alergias en vías respiratorias y/o ojos. Disturbios públicos (marchas de protestas)
Abrasión de piel Accidente automovilístico internos y externos
Exposición a alta/baja temperatura ambiental Asalto a mano armada
Fatiga visual Robo
Hurto
Secuestro
PROCEDIMIENTO IPERC
Paso 01 Designación de responsables
Paso 02 Identificación de actividades, instalaciones y

materiales
Paso 03 Identificación de peligros y riesgos
Paso 04 Evaluación de riesgos y definición de controles

PROCEDIMIENTO IPERC
Paso 01 DESIGNACIÓN DE RESPONSABLES
Las personas que participan en la elaboración del IPER

son:
• Personal que ejecuta la tarea
• Personal del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Personas involucradas en el proceso
ACTA DE COMISIÓN DE IPERC
PROCEDIMIENTO IPERC
IDENTIFICACIÓN DE ACTIVIDADES, INSTALACIONES

Paso 02 Y MATERIALES
El Equipo IPER :
• Identifica los procesos principales que se ejecutan en el área
• El equipo de trabajo, dependiendo de la necesidad, se apoyará
en la siguiente información:
✓Diagramas de disposición de planta
✓Flujogramas del proceso.
✓Programas con detalles de tareas ejecutadas o a ejecutar en la
operación o mantenimiento.
PROCEDIMIENTO IPERC
Paso 03 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
• El equipo de trabajo identifica los peligros y los riesgos

derivados de estos.
• Se puede consultar entre otros a:
✓El listado de materiales y herramientas que se utilicen.
✓Hojas de seguridad.
✓Información de accidentes e incidentes ocurridos en
relacionados a los procesos analizados.
PROCEDIMIENTO IPERC
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DEFINICIÓN DE

Paso 04
CONTROLES
EVALUACIÓN DE RIESGOS: Es el proceso posterior a la identificación

de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los
mismos proporcionando la información necesaria para que el empleador se
encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
Fuente: DS 005:2012 – TR
PROCEDIMIENTO IPERC
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DEFINICIÓN DE

Paso 04 CONTROLES
Valor del Riesgo: Este paso consiste en valorar el riesgo

asociado al peligro encontrado
Valor del Riesgo = P x S
Probabilidad (P): Posibilidad de que un evento específico

ocurra
Severidad (S) Resultado y/o gravedad de una lesión, daño o

pérdida
PROCEDIMIENTO IPERC
CRITERIO DE …VALORACIÓN DE RIESGOS

PROBABILIDAD
• Índice de personas expuestas (A).

• Índice de CONDICIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EXISTENTES (ICE)(B).
• Índice de capacitación (C).
• Índice de exposición al riesgo (D)
Índice de Probabilidad (P) = (A+B+C+D)

2. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EXISTENTES (ICE)
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EXISTENTES (ICE)
No se evidencia alguna de los supuestos siguientes:
a) Las condiciones y medio ambiente de trabajo son desfavorables para la SST.
b) Existe contaminación del ambiente de trabajo.
c) Los estándares de SST, referidos en las normas sectoriales, nacionales o
internacionales son inapropiados o no existen.
3 No se cuenta con EPP, según el tipo de trabajo y riesgo especifico.
Se evidencia solo una o dos de los supuestos siguientes:
a) Las condiciones y medio ambiente de trabajo so desfavorables para la SST.
b) Existe contaminación del ambiente de trabajo.
c) Los estándares de SST, referidos en las normas sectoriales, nacionales o
2 No se cuenta con EPP, según el tipo de trabajo y riesgo especifico.
Se evidencia dos o mas de los supuestos siguientes:
a) Las condiciones y medio ambiente de trabajo so desfavorables para la SST.
c) Existe contaminación del ambiente d etrabajo.
c) Los estandares de SST, referidos en las normas sectoriales, nacionales o
1 No se cuenta con EPP, segun el tipo de trabajo y riesgo especifico.
PROCEDIMIENTO IPERC
CRITERIO DE
PROBABILIDAD …VALORACIÓN DE RIESGOS
ÍNDICE DE EXPOSICIÓN AL RIESGO (D)
Alguna vez en su jornada laboral y con periodo corto de tiempo

1 Esporádicamente
Al menos una vez al año
Varias veces en su jornada laboral aunque sea con tiempos cortos

2 Eventualmente
Al menos una vez al mes
Continuamente o varias veces en su jornada laboral con tiempo prolongado
3 Permanentemente
Al menos una vez al día

PROCEDIMIENTO IPERC
CRITERIO DE …VALORACIÓN DE RIESGOS

SEVERIDAD
• Índice de severidad
ÍNDICE SEVERIDAD (CONSECUENCIA)
Lesión sin incapacidad (S)
1
Disconfort / Incomodidad (SO)
Lesión con incapacidad temporal (S)

2
Daño a la salud reversible
Lesión con incapacidad permanente (S)

3
Daño a la salud irreversible
PROCEDIMIENTO IPERC
VALORACIÓN
DEL RIESGO
PROCEDIMIENTO IPERC
JERARQUIZACIÓN DE CONTROLES
Para el control de los riesgos se deberá establecer un conjunto de acciones a través de Planes de
acción que tengan en cuenta la jerarquía de los controles y los Estándares de la Organización.
JERARQUÍA DESCRIPCIÓN
Es deshacerse del peligro. Ejemplo: Eliminación de productos químicos a base de
Eliminación benceno, eliminación de materiales a base de asbesto, eliminación de herramientas
hechizas, etc.
Es usar un producto, herramienta o equipo más seguro en lugar de uno más peligroso.
Sustitución Ejemplo: Automatizar un proceso que se hace manualmente, realizar el trabajo a nivel
del piso en vez de hacerlo en altura, etc.
Permiten mantener los peligros lejos de los trabajadores. Utilizan diseño de trabajo que
Control de son más seguros. Ejemplo: aislamiento de equipo ruidoso, colocar guardas de
Ingeniería protección en equipos en movimiento, sistemas de ventilación en ambientes cerrados,
etc.
Control Requieren de cambios de modo que se haga mejor el trabajo o en la capacitación que
Administrativ recibe el trabajador. Aplica cuando los controles de ingeniería no son posibles. Ejemplo:
o Señalización, procedimientos, capacitación, Hojas de Seguridad (MSDS), AST, etc.
Equipo de Es la manera menos eficaz de protección a los trabajadores y es considerada como la
Protección última barrera de protección. Ejemplos: Guantes, orejeras, respiradores, casco, lentes de
Personal protección, calzado de seguridad, etc.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
57
PROCEDIMIENTO IPERC
Jerarquía de controles
Eliminación en la fuente
PROCEDIMIENTO IPERC
Sustitución
PROCEDIMIENTO IPERC
Control de ingeniería
PROCEDIMIENTO IPERC
Señalización, alertas y/ o
Jerarquía de controles Controles
Administrativos:
Señalización, alertas y/ o
Controles
Administrativos:
PROCEDIMIENTO IPERC
Jerarquía de controles Capacitaciones

PROCEDIMIENTO IPERC
Uso de EPP adecuado

FRENTE AL CONTAGIO DE COVID-19
QUEDATE EN CASA
Trabajo remote, teletrabajo,

compras online
Barreras físicas
Señaléticas, capacitaciones,
distanciamiento
Mascarilla, otros según

riesgo
| 65
Área
TRABAJO
PUESTO DE
ACTIVIDAD
MATRIZ IPERC
PELIGRO
RIESGOS
Índice de personas
expuestas (A)
Índice de
procedimientos (B)
Índice de capacitación
(C)
PROBABILIDAD
Índice de exposición al
riesgo (D)
Índice de Probabilidad
(A+B+C+D)
ÍNDICE DE SEVERIDAD
RIESGO
VALOR DE
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIEGOS Y CONTROLES
RIESGO
NIVEL DE
CONTROLES
ELABORACIÓN DE LA MATRIZ IPERC
CÓDIGO: SGSST-F-021
VERSIÓN: 2
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS Y CONTROLES - IPERC 2020 FECHA: 14/07/2020
PÁG.: 1 de 1
Empresa / Institución: ACTIVIDAD ECONOMICA
DIRECCION RUC:
PROCESO Oficinas administrativas PUESTO DE TRABAJO
TIPO DE IPERC LINEA BASE O INICIAL PERIODICO (ANUAL) (ACCIDENTE O ENFERMEDAD OCUPACIONAL) N DE PERSONAS
CARGO NOMBRES Y APELLIDOS FIRMA CARGO NOMBRES Y APELLIDOS FIRMA
REVISADO POR:
Yesenia Romani Q. Supervisor de SST
(Personal Competente)
REALIZADO POR:
Comisión de Elaboración de IPERC APROBADO POR: Gerente General
Tipo de Casificacion de EVALUACIÓN DE RIESGO INICIAL EVALUACIÓN DE RIESGO FINAL

PELIGRO DETERMINACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL
Actividad Riesgo
PROBABILIDAD PROBABILIDAD
Criterio de Significancia
PROBABILIDAD X SEVERIDAD
PROBABILIDAD X SEVERIDAD
salud en el trabajo existentes
salud en el trabajo existentes

INDICE DE SEVERIDAD
INDICE DE SEVERIDAD
Condiciones de seguridad y
Condiciones de seguridad y
Índice de capacitación (C)
Índice de capacitación (C)

NIVEL DE RIESGO
NIVEL DE RIESGO
Nivel de probabilidad
Nivel de probabilidad
Índice de personas
Índice de personas
PUESTO DE
Nº AREA TAREA RIESGO CONSECUENCIA REQUISITO LEGAL OTRAS MEDIDAS DE CONTROL
expuestas (A)
expuestas (A)
TRABAJO
(A+B+C+D)
(A+B+C+D)
riesgo (D)
riesgo (D)
R / NR / E
Fuente S (Seguridad) / Control de Equipo de

Eliminación /
(ICE)
(ICE)
Tipo o SO (Salud Ingeniería Controles Administrativo Protección
Sustitución
Condición Ocupacional) (Reducir) Personal (EPP)
NO SIGNIFICATIVO
NO SIGNIFICATIVO
Ley Nº 29783 y su Reglamento
Mantenimiento periódico de cableado y conexiones
PATIENT SERVICES Cableado eléctrico de D.S. N° 005-2012-TR, NT-068-SA, Revisar y cumplir los estándares
eléctricas. Los cargadores de: Laptop, celulares,
1 DIS COORDINATOR Labores en Oficina R Eléctrico la laptop y otros Choque eléctrico S Quemaduras leves a moderado R.M. 375-TR, RM 312 / 2011 1 2 2 1 6 1 6 TO del Reglamento Interno de SST/ 1 1 1 1 4 1 4 T
equipos diversos deberán ser desconectarlos del
GENZYME equipos MINSA, NTS N° 090- Inspeccionar las áreas de trabajo
tomacorriente después de su uso
MINSA/DIGESA
MAPA DE RIESGO
MAPA DE RIESGO
MAPA DE RIESGO
MAPA DE RIESGO

SESIÓN 2: INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y
SEGUIMIENTO DE ACCIONES CORRECTIVAS

INTRODUCCIÓN
https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--es/index.htm
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
OBJETIVO:
Responder a dos interrogantes :
• ¿Cómo Ocurrió?
• ¿Por qué ocurrió?
Para Identificar las causas que lo ocasionaron, y evitar que se repita.

QUE NOS DICE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU REGLAMENTO

EN CUANTO A ACCIDENTES LABORALES , LO VEREMOS A CONTINUACIÓN.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
SEGURIDAD EN EL
Y SALUD EN TRABAJO - TÍTULO
EL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR - PRINCIPIOS
PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD
PRINCIPIO DE ATENCIÓN
INTEGRAL DE LA SALUD
Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la
obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía
inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al
trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
determina el pago de la indemnización respectiva.
SEGURIDAD
LEY DE Y SALUD
SEGURIDAD ENEN
Y SALUD ELEL
TRABAJO
TRABAJO
Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto
que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Artículo 79. Obligaciones del trabajador

d) Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades.
h) Reportar a los representantes o delegados
de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
LEYDE
LEY SEGURIDAD
DESEGURIDADYYSALUD
SEGURIDAD YSALUDEN
SALUD EL
EN
EN TRABAJO
EL
EL TRABAJO
TRABAJO
LEY DE SEGURIDAD
TÍTULO PRELIMINARY- PRINCIPIOS
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 82. Deber de información ante el sector trabajo

Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la
integridad física de los trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito
laboral.
Artículo 83. Reporte de información con labores bajo tercerización

La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios,
de contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de
intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de
notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo
responsabilidad.
LEY DESEGURIDAD
SEGURIDADYYSALUD
SALUDENENELELTRABAJO
TRABAJO
Artículo 89. Registro en caso de pluralidad de afectados

Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe
consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
Artículo 35.- El registro de enfermedades ocupacionales debe

conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez
(10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de
cinco (5) años posteriores al suceso.
Artículo 110.- debe realizarse en loLa notificación a que se refiere el

artículo 82 de la Ley s plazos siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos:
dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

SEGURIDAD EN ELEN
Y SALUD TRABAJO – TÍT2020ULO
EL TRABAJO
INCIDENTES NOTIFICACIONES
PELIGROSOS:
361
DE ACCIDENTES
2020
ENFERMEDADES
2 400 OCUPACIONALES:
100
NOTIFICACIONES
ACCIDENTES ACCIDENTES DE
MORTALES:
155 TRABAJO: 21 887
http://www2.trabajo.gob.pe/servicios/sobre-el-sistema-de-accidentes-en-el-trabajo/
Notificaciones de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales
Notificaciones de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales
DS-003-98-SA (Aprueban normas técnicas del seguro complementario de trabajo de
riesgo)
2.3 No constituye accidente de trabajo:
c) El que se produzca como

a) El que se produce en el trayecto b) El provocado intencionalmente consecuencia del
de ida y retorno a centro de trabajo, por el propio trabajador o por su
aunque el transporte sea realizado
incumplimiento del
por cuenta de la Entidad
participación en riñas o peleas u otra trabajador de una orden
Empleadora en vehículos propios acción ilegal escrita específica impartida
contratados para el efecto. por el empleador
d) El que se produzca con ocasión e) El que sobrevenga durante los f) Los que se produzcan como
de actividades recreativas, permisos, licencias, vacaciones o consecuencia del uso de
deportivas o culturales, aunque cualquier otra forma de sustancias alcohólicas o
se produzcan dentro de la jornada suspensión del contrato de estupefacientes por parte de
laboral o en el centro de trabajo trabajo EL ASEGURADO
DS-003-98-SA (Aprueban normas técnicas del seguro complementario de trabajo de
riesgo)
2.3 No constituye accidente de trabajo:
i) Los que se produzcan

g) Los que se produzcan en caso de h) Los que se produzcan por como consecuencia de
guerra civil o internacional, efecto de terremoto, maremoto,
declarada o no, dentro o fuera del fusión o fisión nuclear por
erupción volcánica o cualquier efecto de la combustión
Perú; motín conmoción contra el
orden público o terrorismo
otra convulsión de la naturaleza de cualquier combustible
nuclear, salvo cobertura
especial expresa.
LEY DESEGURIDAD
SEGURIDAD YYSALUD
SALUD
DEFINICIONESEN
ENEL
ELTRABAJO
TRABAJO
DEFINICIONES
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera
del lugar y horas de trabajo.
Incidente: Suceso acaecido

en el curso del trabajo o en
relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no
sufre lesiones corporales, o en
el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
LEY DESEGURIDAD
SEGURIDAD YYSALUD
SALUD
DEFINICIONESEN
ENEL
ELTRABAJO
TRABAJO
DEFINICIONES
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con

lesiones personales pueden ser:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado

de la evaluación médica, que genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo
al día siguiente a sus labores habituales.
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión,
resultado de la evaluación médica, da lugar a
descanso, ausencia justificada al trabajo y
tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará
en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el
grado de incapacidad los accidentes de trabajo
pueden ser:
LEY DESEGURIDAD
SEGURIDAD YYSALUD
SALUD
DEFINICIONESEN
DEFINICIONESENEL
ELTRABAJO
TRABAJO
DEFINICIONES
2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado

la imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará
tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida

parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo.
2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida

anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las
funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del
dedo meñique.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la

muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso.
TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
DEFINICIONES
20
NOTIFICACIÓN
Artículo 110. Reglamento Ley N° 29783

Artículo 82. Ley N° 29783
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Proceso de identificación de los

factores, elementos, circunstancias y
puntos críticos que concurren para
causar los accidentes e incidentes. La
finalidad de la investigación es revelar
la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador
tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos.
¿QUÉ ACCIDENTES DEBEN
INVESTIGARSE?
SEGURIDAD Y EN EL
SALUD EN TRABAJO
EL - TÍTULO
TRABAJO
LEY DE
¿QUÉ ACCIDENTESDEFINICIONES
SEGURIDAD Y SALUD
DEFINICIONES EN EL TRABAJO
DEBEN INVESTIGARSE?
¿QUÉ ACCIDENTES DEBEN INVESTIGARSE?
Todos los accidentes deben ser investigados , cualquiera sea su

gravedad o magnitud.
Recordar que todo accidente de consecuencias menores o poco

trascendentes , pueden repetirse en condiciones similares pero
con mayores consecuencias.
¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
SEGURIDAD
SEGURIDAD YYSALUDLOS
EN
SALUD
EL
EN
DEFINICIONESEN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
TRABAJO
¿QUÉ ACCIDENTES
DEFINICIONES
DEBEN INVESTIGARSE?
TRABAJO?
¿QUIÉNES INVESTIGAN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?
• La jefatura o supervisión directa

• El Comité de SST
• Los trabajadores (testigos)
• El área encargada en SST
¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
SEGURIDAD
EN
SALUD
EL
EN
DEFINICIONESEN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
TRABAJO
¿CUÁNDO
¿QUÉINVESTIGAR
ACCIDENTES
DEFINICIONES
UNDEBEN
ACCIDENTE
INVESTIGARSE?
DE TRABAJO?
TRABAJO?
¿CUÁNDO INVESTIGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
La investigación del accidente debe hacerse lo más rápido

posible. Fundamentalmente por dos razones:
▪ Mientras más pronto se haga la investigación, menos cosas

serán modificadas del sitio del accidente.
▪ Mientras más frescos estén los recuerdos, más objetivas serán
las versiones que los testigos entregarán.
¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
LEY DE SEGURIDAD
SEGURIDADY SALUD
SEGURIDAD YYSALUD LOS
EN
DEFINICIONES
SALUD
EL
EN
EN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
TRABAJO
¿CUÁNDO
3.-¿QUÉ
2.-METODOLOGÍA
ESTUDIO
INVESTIGAR
ACCIDENTES
ESTUDIO 1.-
DEFINICIONES
DEL
DE LAS ENTREVISTAS
UN
SITIO
DEBEN
DEACCIDENTE
CAUSAS INVESTIGACIÓN
DEL
INVESTIGARSE?
DE ACCIDENTE
LOS DE TRABAJO?
ACCIDENTES
TRABAJO?
3.- ESTUDIO DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
ACTO
CAUSAS INSEGURO
INMEDIATAS /CONDICIÓN
INSEGURA
ESTABLECE
FAC.
CAUSAS PERSONALES Y
BÁSICAS FACTORES DE
TRABAJO
Art. 42 Ley N° 29783

¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
SEGURIDAD
EN
SALUD
EL
EN
DEFINICIONESEN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
TRABAJO
¿CUÁNDO
¿QUÉINVESTIGAR
ACCIDENTES
DEFINICIONES
UNDEBEN
ACCIDENTE
INVESTIGARSE?
DE TRABAJO?
TRABAJO?
CONSIDERACIONES AL MOMENTO DE INVESTIGAR
• Ser Objetivo.
• Buscar causas del accidente.
• Nunca buscar culpables o responsables.
¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
SEGURIDAD
EN
SALUD
EL
EN
DEFINICIONESEN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
TRABAJO
¿CUÁNDO
¿QUÉMETODOLOGÍA
INVESTIGAR
ACCIDENTES
DEFINICIONES
UNDEBEN
DEACCIDENTE
INVESTIGACIÓN
INVESTIGARSE?
DE TRABAJO?
TRABAJO?
METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
1. Entrevistar testigos y lesionado.

2. Estudio del sitio del accidente.
3. Estudio de causa de los accidentes.
4. Reconstrucción del accidente.
PREGUNTAS CLAVES:
1.- ENTREVISTAS
• Recopilan el relato de los que QUIÉN?
tiene conocimiento el evento. CÓMO?
• Es muy importante diluir el POR QUÉ?
temor en el entrevistado. CUÁNDO?
DÓNDE?
¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
SEGURIDAD
EN
DEFINICIONES
SALUD
EL
EN
EN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
TRABAJO
¿CUÁNDO
¿QUÉMETODOLOGÍA
INVESTIGAR
ACCIDENTES
1.-
DEFINICIONES
ENTREVISTAS
UNDEBEN
DEACCIDENTE
INVESTIGACIÓN
INVESTIGARSE?
DE TRABAJO?
TRABAJO?
1.- ENTREVISTAS
¿CÓMO ENTREVISTAR A LOS TESTIGOS?
Entrevistar en forma individual.

Explicar propósito de la investigación.
Lograr la versión personal del entrevistado.
Pedir que relate el hecho.
Preguntar en momentos oportunos.
Finalizar en forma positiva.
Mantener abierto el contacto.
¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
LEY DE SEGURIDAD
SEGURIDADY SALUD
EN
DEFINICIONES
SALUD
EL
EN
EN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
TRABAJO
¿CUÁNDO
¿QUÉ
2.-METODOLOGÍA
ESTUDIO
INVESTIGAR
ACCIDENTES
1.-
DEFINICIONES
DELENTREVISTAS
UN
SITIO
DEBEN
DEACCIDENTE
INVESTIGACIÓN
DEL
INVESTIGARSE?
ACCIDENTE
DE TRABAJO?
TRABAJO?
2.- ESTUDIO DEL SITIO DEL ACCIDENTE
• ¿Ubicaciones previas y posteriores al accidente.

• Acciones realizadas antes, durante y después.
• Condiciones que hicieron posible el accidente.
“Necesariamente, el lugar no debe ser modificado después del

accidente. Todo arreglo debe esperar, siempre que sea posible, la
realización de la investigación”.
LEY DESEGURIDAD
SEGURIDADYYSALUD
TRABAJO
Artículo 2: Modificación de diversos artículos del Reglamento

de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo 005-2012-TR
Modifícanse los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento de
la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias, los
que quedan redactados en los siguientes términos
32
LEY DESEGURIDAD
SEGURIDADYYSALUD
TRABAJO
Funciones y Responsabilidades del Comité de SST

Artículo 42.-
m) Revisar mensualmente las

estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación
son constantemente actualizados por
la unidad orgánica de seguridad y
salud en el trabajo del/de la
empleador/a.
n) Colaborar con los servicios
médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de
seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al/a la
empleador/a y al/a la trabajador/a.
LEY DESEGURIDAD
SEGURIDADYYSALUD
TRABAJO
Funciones y Responsabilidades
p) Reportar a la máxima
autoridad del/de la empleador/a
la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el
incidente peligroso, de
manera inmediata.
p.2) La investigación de
cada accidente mortal y
medidas correctivas
adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del
Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo con las
estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades
profesionales,
trimestralmente.
METODOLOGÍAS
Esguince en
rodilla
Porque se cayó
de la silla
Los 5 por qué
¿Por qué?
Porque a la silla
le faltaba una
rueda
¿Por qué?
Porque se
rompió
¿Por qué?
Porque estaba
deteriorada
¿Por qué?
Porque no se le
brinda
¿Por qué? mantenimiento
METODOLOGÍAS
Método Ishikawa
Espina de Pescado
¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
LEY DE SEGURIDAD
SEGURIDAD
MÉTODO
Y SALUD
DELY SALUD LOS
EN
DEFINICIONES
SEGURIDAD YARBOL
SALUD
EL
EN
DE
EN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
CAUSAS
TRABAJO
¿CUÁNDO
.- ¿QUÉ
43.- 2.-METODOLOGÍA
ESTUDIO
INVESTIGAR
ACCIDENTES
ESTUDIO
INFORME 1.-
DEFINICIONES
DEL
DE LAS ENTREVISTAS
UN
SITIO
DEBEN
DEACCIDENTE
CAUSAS
INVESTIGACIÓNINVESTIGACIÓN
DEL
INVESTIGARSE?
DE ACCIDENTE
LOS DE TRABAJO?
ACCIDENTES
DE ACCIDENTES
TRABAJO?
MÉTODO DEL ÁRBOL DE CAUSAS
Se trata de un diagrama que refleja la reconstrucción de la cadena de
antecedentes del accidente, indicando las conexiones cronológicas y
lógicas existentes entre ellos.
La investigación de accidentes, ayudada por la confección del árbol de

causas, tiene como finalidad averiguar las causas que han dado lugar al
accidente y determinar las medidas preventivas recomendadas tendentes
a evitar accidentes similares y a corregir otros factores causales
detectados, en particular los referentes a los fallos del sistema de gestión
de prevención de riesgos laborales.
Que tuvo que ocurrir para que este hecho

TOMA DE DATOS se produjera.
Que antecedente (y) ha causado
directamente el hecho (x)
ORGANIZACIÓN DE ¿Dicho antecedente (y) ha sido
LOS DATOS suficiente, o han intervenido también
RECABADOS otros antecedentes (y,z,...)?
METODOLOGÍAS
¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
LEY DE SEGURIDAD
SEGURIDAD
MÉTODO
Y SALUD
DELY SALUD LOS
EN
DEFINICIONES
SEGURIDAD YARBOL
SALUD
EL
EN
DE
EN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
CAUSAS
TRABAJO
¿CUÁNDO
.- ¿QUÉ
ESTUDIO
INVESTIGAR
ACCIDENTES
ESTUDIO
INFORME 1.-
DEFINICIONES
DEL
DE LAS ENTREVISTAS
UN
SITIO
DEBEN
DEACCIDENTE
CAUSAS
DEL
INVESTIGARSE?
DE ACCIDENTE
LOS DE TRABAJO?
ACCIDENTES
DE ACCIDENTES
TRABAJO?
MÉTODO DE ANÁLISIS CAUSAL
Este método está basado en el modelo causal de pérdidas, el

cual pretende ,de una manera relativamente
simple, hacer comprender y recordar los hechos o causas que
dieron lugar a una pérdida. .
¿Cuál fue el tipo de contacto que ocasionó el

incidente o accidente de trabajo?
¿Cuál es el daño producido a la persona o al

medio ambiente?
¿Qué actos y/o condiciones subestándares

ocasionaron el tipo de contacto (accidente o
incidente)?
¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
LEY DE SEGURIDAD
SEGURIDAD
MÉTODO
MÉTODO
Y SALUD
DELY SALUD LOS
EN
DEFINICIONES
SEGURIDAD DEL
YARBOL
EL
EN
ANÁLISIS
SALUD DE
EN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
CAUSAL
CAUSAS
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
TRABAJO
¿CUÁNDO
.- ¿QUÉ
ESTUDIO
INVESTIGAR
ACCIDENTES
ESTUDIO
INFORME 1.-
DEFINICIONES
DEL
DE LAS ENTREVISTAS
UN
SITIO
DEBEN
DEACCIDENTE
CAUSAS
DEL
INVESTIGARSE?
DE ACCIDENTE
LOS DE TRABAJO?
ACCIDENTES
DE ACCIDENTES
TRABAJO?
MÉTODO DEL ANÁLISIS CAUSAL
Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del

trabajo que puede causar un accidente.
¿Qué factores personales o del trabajo ocasionaron

los actos y condiciones subestándares?
¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
LEY DE SEGURIDAD
SEGURIDAD
MÉTODO
MÉTODO
Y SALUD
DELY SALUD LOS
EN
DEFINICIONES
SEGURIDAD DEL
YARBOL
EL
EN
ANÁLISIS
SALUD DE
EN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
CAUSAL
CAUSAS
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
TRABAJO
¿CUÁNDO
.- ¿QUÉ
ESTUDIO
INVESTIGAR
ACCIDENTES
ESTUDIO
INFORME 1.-
DEFINICIONES
DEL
DE LAS ENTREVISTAS
UN
SITIO
DEBEN
DEACCIDENTE
CAUSAS
DEL
INVESTIGARSE?
DE ACCIDENTE
LOS DE TRABAJO?
ACCIDENTES
DE ACCIDENTES
TRABAJO?
MÉTODO DEL ANÁLISIS CAUSAL
Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta

ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
METODOLOGÍAS
FALTA DE CONTROL
INFORME DE INVESTIGACIÓN
INFORME DE INVESTIGACIÓN
Difundir a todos los
niveles de la organización
para alertar al personal y
promocionar la seguridad
y la importancia de la
prevención.
1. Descripción de la Metodología
2. Causas y consecuencias del
accidente
3. Medidas correctivas y su
implementación.
4. Los costos directos e indirectos
producidos por el accidente..
¿QUIÉNES
LEY DE
INVESTIGAN
LEY DE SEGURIDAD
SEGURIDAD
MÉTODO
MÉTODO
Y SALUD
DELY SALUD LOS
EN
DEFINICIONES
SEGURIDAD DEL
YARBOL
EL
EN
ANÁLISIS
SALUD DE
EN
ACCIDENTES
TRABAJO
EL
CAUSAL
CAUSAS
EL
- TÍTULODE
TRABAJO
TRABAJO
¿CUÁNDO
.- ¿QUÉ
ESTUDIO
INVESTIGAR
ACCIDENTES
ESTUDIO
INFORME 1.-
DEFINICIONES
DEL
DE LAS ENTREVISTAS
UN
SITIO
DEBEN
DEACCIDENTE
CAUSAS
DEL
INVESTIGARSE?
DE ACCIDENTE
LOS DE TRABAJO?
ACCIDENTES
DE ACCIDENTES
TRABAJO?
FORMATO DE REGISTRO DE ESTADÍSTICAS
PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los

contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
QUE DOCUMENTOS DEBO DE TENER PARA
UN ACCIDENTE DE TRABAJO
• 1. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
• 2. DECLARACIÓN DE ACCIDENTE
• 3. ACCIONES CORRECTIVAS:
• REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA
• IMPORTANCIA DEL USO DEL EPP
• REGISTRO DE INSPECCION DE SST LUGAR DEL LUGAR DE TRABAJO (PLANTA, ETC).
• SEGUIMIENTO DE ACCIONES CORRECTIVAS
• 4. REGISTRO SCRT-ATENCION MEDICA
• 5. REPORTE DE NOTIFICACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
• 6. NOTIFICACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO ( CENTRO DE SALUD)
• 7. INFORME DEL ALTA DEL PACIENTE ATENDIDO (médico)
• 8. DESCANSO MEDICO (médico)
• 9. REGISTRO FORMATO DE DATOS DE SST (mensual)
• 10. REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SST (trimestral)
TALLER: Investigación de Accidente de Trabajo
Acciones Correctivas??

SESIÓN 3: SUNAFIL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO Y
SANCIONADOR

MARCO NORMATIVOS
NORMAS LEGALES
✓ Ley No. 29981 (15.01.13) Ley que crea la SUNAFIL
✓ Reglamento: D.S.No.007-2013-TR (06.08.2013)
✓ PROTOCOLO N° 005-2020-SUNAFIL/INII PROTOCOLO SOBRE EL EJERCICIO DE LA
INSPECCIÓN DEL TRABAJO, DENTRO DEL MARCO DE LA DECLARATORIA DE
EMERGENCIA SANITARIA Y NACIONAL POR LAS GRAVES CIRCUNSTANCIAS QUE
AFECTAN LAS ACTIVIDADES LABORALES Y ECONÓMICAS A CONSECUENCIA DEL
CORONAVIRUS (COVID-19) EN EL TERRITORIO NACIONAL R.S. N° 103-2020-
SUNAFIL. (12-07-2020)
ANEXO 4: VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO E IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
PARA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
OTRAS NORMAS LEGALES VINCULADAS
✓ Ley 28806 (22.07.2006) Ley General de Inspección Laboral.
✓ Reglamento: D.S N°019-2006-TR ( 29.10.2006)
✓ Ley 29783 (20.08.2011)-Ley de Seguridad y Salud en el rabajo.
✓ Reglamento: D.S N°005-2012-TR (25.04.2012)
✓ Ley 30222 ( 11.07.2014) Ley que modifica algunos
✓ artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Ley General de
Inspección.
MARCO NORMATIVOS
LEY DE FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

30814
Tiene por objeto fortalecer el Sistema de Inspección del Trabajo, asignándole, de
manera temporal, a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL). Asume las competencias y funciones en materia de inspección de
trabajo que a la fecha corresponden a los gobiernos regionales,
El régimen temporal establecido en el párrafo anterior tiene una vigencia de ocho
(8) años, contados a partir de la vigencia de la presente ley, pudiendo ser
extendido, previa evaluación de los resultados obtenidos por la SUNAFIL y a la
incorporación del gobierno regional al régimen laboral del servicio civil.
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN
LABORAL
Organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo, responsable del promover,
supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así
como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y
proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN
LABORAL
El cumplimiento del ordenamiento jurídico

sociolaboral y
el de Seguridad y Salud en el trabajo, así
como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones y
proponer normas
OTRAS FUNCIONES DE LA SUNAFIL
Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral
Aprobar políticas institucionales en materia de inspección

del trabajo.
Formular y proponer disposiciones normativas
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales,

reglamentarias, convencionales y las condiciones
contractuales en el orden sociolaboral
Imponer sanciones establecidas en materia sociolaboral
Efectuar procedimientos de ejecución coactiva

OTRAS FUNCIONES DE LA SUNAFIL
COMPETENCIA DE LA SUNAFIL
SUNAFIL
promueve la
formalización
laboral, la
protección de la
integridad física de
los trabajadores y
garantiza el pleno
ejercicio de sus
derechos
laborales.
OPERATIVOS DE FISCALIZACIÓN LABORAL
SOCIOLABORAL
❑ Contratación
❑ Obligaciones al inicio de la relación laboral
❑ Registro de asistencia
❑ Jornada y horario de trabajo
❑ CTS
❑ Vacaciones
❑ Seguro de Vida Ley
❑ Remuneraciones
❑ Utilidades
❑ T-Registro y PLAME
❑ Fondos de pensiones y EsSalud
❑ Implementación de los lactarios
❑ Cuota de empleo
ACTUACIONES INSPECTIVAS
Actuaciones de Orientación: Diligencias para orientar o asesorar

técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas.
Actuaciones inspectivas: Diligencias para comprobar si se

cumplen las disposiciones y poder adoptar las medidas inspectivas
que procedan para garantizar el cumplimiento de las normas
sociolaborales.
Si se constata incumplimientos: proceso sancionador
• Espera 10
minutos
• Denuncia:
D.S. Nº 002-2007- TR: Presunción
Fortalecimiento de la Inspección veracidad
AMBITO
A todos los sujetos obligados a cumplir con las normas laborales,

sean entes públicos o privados
Donde se ejecute
Domicilios, por
la prestación de
trabajadores del
servicios de Puertos,
Vehículos y Empresas de hogar, con
trabajadores aeropuertos etc.
medios de intermediación autorización del
sujetos al en lo relativo a
transporte laboral dueño o
Régimen Laboral migraciones
autorización
Privado, aun en el
judicial
Sector Público
FACULTADES INSPECTIVAS
Ingresar a todo centro laboral, a cualquier hora

y sin previo aviso, comunicando su presencia.
Hacerse acompañar por trabajadores, sus

representantes, peritos, técnicos, etc.
Necesarios.
Practicar las Diligencias de investigación, examen o pruebas

que considere necesario:
Requerir información al sujeto inspeccionado como al personal
Exigir la presencia del empresario, sus representantes, los
trabajadores y cualquier otro en las oficinas del MTPE
Examinar la documentación y libros.
Obtener copias o extractos de documentos o pedir su
presentación
FACULTADES INSPECTIVAS
Tomar o sacar muestras de sustancias, hacer

mediciones, fotografías, videos, graba imágenes,
levantar croquis y planos.
Realizar actuaciones inspectivas con la finalidad de
verificar el despido arbitrario por negativa injustificada
del empleador de permitir el ingreso al centro de
trabajo o de labores, así como realizar actuaciones
para el otorgamiento de la constancia de cese.
Recabar u obtener información, datos,

antecedentes relevantes
Adoptar medidas, finalizadas las diligencias

inspectivas
COMO ORIGINA
a) Una orden de las autoridades competentes en materia de

inspección del trabajo.
b) Una petición razonada de otros órganos del Sector Público o del
Poder Judicial, que deberán determinar actuaciones y fines.
c) La denuncia de cualquier administrado y, particularmente,
trabajadores y organizaciones sindicales.
d) Por iniciativa de los inspectores del trabajo, cuando en las
actuaciones que se sigan, conozcan hechos que guarden
relación con la orden recibida o puedan ser contrarios al
ordenamiento.
OBJETIVOS
Brindar los lineamos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo para afrontar una inspección por parte de la SUNAFIL
¿CUÁL ES LA FINALIDAD EN LAS INSPECCIONES O
FISCALIZACIONES QUE REALIZARÁ LA SUNAFIL?
De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales,

reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el
orden sociolaboral, ya se refieran al régimen de común aplicación o a
los regímenes especiales:
a) Ordenación del trabajo y relaciones sindicales:

❑ Derechos fundamentales en el trabajo.
❑ Normas en materia de relaciones laborales individuales y
colectivas.
❑ Normas sobre protección, derechos y garantías de los
representantes de los trabajadores en las empresas.
PROCESO DE FISCALIZACION
Entrevista a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo y representantes de Organizaciones Sindicales
CRITERIOS PARA LA ENTREVISTA:
✓ Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

✓ D.S. 005-2012 T.R. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Capítulo IV.
✓ R.M. 148-2012 T.R. Guía para el Proceso de elección de los
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Auditoria documentaria exigida por la Ley Nº 29783 y su Reglamento

D.S. 005-2012 T.R.:
a) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Plan y Programa Anual el SST.
c) Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) Planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
f) Registros de inspecciones periódicas.
g) Registros de investigación y reportes de incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales.
✓ Informes de estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.
✓ Registros de servicios de SST y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
✓ Reportes de accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata, La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. Las
estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales. Las actividades trimestrales del Comité de
✓ Libro de Actas y el control del cumplimiento de los acuerdos.
✓ Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar
el avance de los objetivos establecidos.
✓ Tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que
acredite su condición de Representante del Comité de SST.
Cierre de la Fiscalización:
NORMAS SUPRASECTORIALES Y SECTORIALES
SEGURIDAD EN EL TIEMPO
COMO AFRONTAR UNA INSPECCIÓN DE SUNAFIL
PASO 1: AUTOEVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE


Para establecer un SG-

SST se realiza un Se comparan con
estudio de LÍNEA BASE Obtenidos los los Requisitos de
como Diagnóstico del resultados la Ley de SST, y
estado de la SST en la otros dispositivos
Organización. Pertinentes.
Base para planificar, aplicar

Importancia y medir la mejora continua
del SG-SST.
Art. 77º, 78º del RSST.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Política y
objetivos en
materia de SST RISST
Libro de Actas
de reuniones
Comité de SST
IPER
Libro de Actas
del Acto de
Elección del SGSS
Comité de SST
T
Mapa de
Riesgo
Plan de
Prevención Planificación
COVID-19 de Actividad
Preventiva
Programa
Registros Anual de
SST

PASO 2: ASEGURAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY

29783 Y SUS REGLAMENTOS
Las empresas con 20 o ▪ Entregar a cada trabajador el RISST.

más trabajadores ▪ Realizar no menos de 4 Capacitaciones al
elaboran su RISST ▪ Adjuntar al contrato de trabajo, la

año.
descripción de las
recomendaciones de
EL EMPLEADOR DEBE: SST.
▪ Elaborar un mapa de riesgos con la
participación de la organización
sindical,
representantes de los trabajadores,
delegados y el CSST, el cual debe
exhibirse
en un lugar visible.
Art. 34 º y 35º
PASO 3: ELABORACIÓN DE UNA POLÍTICA DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Es una declaración voluntaria por parte de la organización

acerca de sus intenciones y principios en relación a la
seguridad y salud en el Trabajo, que provee una estructura
para la acción y para establecer objetivos de SST.

El Empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la Política en
materia de SST:
Política
(LSST Art. 22º): ◼ Ser específica para la organización y apropiada a
su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
◼ Ser concisa, estar redactada con claridad, estar
fechada y hacerse efectiva mediante la firma o
endoso del empleador o del representante de
mayor rango con responsabilidad en la
organización.
◼ Ser difundida y fácilmente accesible a todas las
personas en el lugar de trabajo.
◼ Ser actualizada periódicamente y ponerse a
disposición de las partes interesadas externas,
según corresponda.

De la política recuerde que es un compromiso para:
◼ La “Mejora Continua”.
◼ Prevención de daños y deterioro a la salud.
◼ Cumplimiento de la legislación vigente de Seguridad y
Salud Ocupacional y otros requisitos.
PASO 4: ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE

❖ El Reglamento Interno de SST es el conjunto de normas,
procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas, elaborado
por la empresa y que tiene carácter obligatorio.
❖ Es un documento que tiene por finalidad prevenir y controlar
los riesgos derivados del trabajo, debiendo ser adecuado para
cada empresa.
❖ Por los particulares riesgos que se presenten, se tomará en cuenta
la actividad productiva, la maquinaria, herramientas, instalaciones,
procesos, materia prima y productos relacionados.
❖ Para su elaboración, previamente se tiene que realizar una
evaluación de riesgos. No requiere aprobación por la autoridad
administrativa de trabajo.
PASO 4: ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE

PRINCIPIOS ORDENADORES QUE RIGEN EL SISTEMA DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
El funcionamiento y la actuación del Sistema de Inspección del
Trabajo, así como de los servidores que lo integran, se regirán por
los siguientes principios ordenadores:
1. Legalidad, con sometimiento pleno a la Constitución Política del

Estado, las leyes, reglamentos y demás normas vigentes.
2. Primacía de la Realidad, en caso de discordancia, entre los
hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos
formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.
3. Imparcialidad y objetividad, sin que medie ningún tipo de interés
directo o indirecto, personal o de terceros que pueda perjudicar a
cualquiera de las partes involucradas en el conflicto o actividad
inspectora.
4. Equidad, debiendo dar igual tratamiento a las partes, sin conceder
a ninguna de ellas ningún privilegio, aplicando las normas
establecidas con equidad.
MODALIDADES INSPECTIVAS
Las actuaciones inspectivas de investigación se desarrollan mediante

visita de inspección a los centros y lugares de trabajo, mediante
requerimiento de comparecencia del sujeto inspeccionado ante el
inspector actuante para aportar documentación y/o efectuar las
aclaraciones pertinentes o mediante comprobación de datos o
antecedentes que obren en el SectorPúblico
PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Obligaciones generales:
El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el

desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en
el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los

niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las

condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción
de medidas de prevención de los riesgos laborales.
MEDIDAS DE PREVENCION
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera

obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de
salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos
de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso
de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
Consideraciones importantes:
1. El certificado medico ocupacional tendrá validez por un periodo
de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la misma
actividad económica.
2. La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos
ocupacionales de salida, se genera al existir la solicitud escrita
del trabajador.
3. Las empresas de alto riesgo: El empleador se encuentra
obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al
término de lar elación laboral.
¿El certificado médico ocupacional, también es válido para

presentarlo a otra empresa?
Respuesta: Sí
Requisitos:
a) Que haya superado el periodo de prueba.

b) Que no cumplan dos años de labores.
c) Se mantenga en la misma actividad económica
ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES
RECOMENDACIONES PARA SUPERAR LA FISCALIZACIÓN
LABORAL
T-REGISTRO
Es una obligación dar de alta a los trabajadores en el T-Registro

dentro del día que inicia sus operaciones, de igual manera ante
alguna modificación laboral (tipo de contratación, sistema
pensionario, sistema de EsSalud, tipo de trabajador, etc), se deberá
realizar dicho cambio dentro de los 5 días hábiles de haber ocurrido
el hecho o haber tomado conocimiento.
Por otro lado es obligatorio dar de baja a los trabajadores cuyo

vínculo laboral se extingue dentro de las 24 horas de producido el
cese.
Referencia: artículo 4- A D.S N°018-2007-TR (Modificado por

D.S N°015-2010-TR, D.S 008-2011-TR).
LABORAL
CUOTA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

LABORAL
ENFOQUE DE GENERO
Implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de

las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores
peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Las
trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser
transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.
LABORAL
IMPLEMENTACIÓN DE LOS LACTARIOS
Todos los centros de trabajo del sector público y del sector privado,
donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar
con un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente
implementado para la extracción y conservación adecuada de la
leche materna durante el horario de trabajo, este derecho dura hasta
los dos primeros años de vida del lactante.
Referencia: D.S N° 001-2016-MIMP–Ley que establece la implementación de los

Lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado
LABORAL
IMPLEMENTACIÓN DE LOS LACTARIOS
Todos los centros de trabajo del sector público y del sector privado,
donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar
con un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente
implementado para la extracción y conservación adecuada de la
leche materna durante el horario de trabajo, este derecho dura hasta
los dos primeros años de vida del lactante.
Referencia: D.S N° 001-2016-MIMP–Ley que establece la implementación de los

Lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado
COLABORACIÓN CON LOS SUPERVISORES-INSPECTORES,
INSPECTORES DEL TRABAJO E INSPECTORES AUXILIARES
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos,

están obligados a colaborar con los Supervisores-Inspectores, los
Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares, para lo cual
deberán:
Atenderlos debidamente, prestándoles
las facilidades para el cumplimiento de su
labor.
Acreditar su identidad y la de las

personas que se encuentren en los
centros o lugares de trabajo.
Colaborar con ocasión de sus visitas u

otras actuaciones inspectivas.
Declarar sobre cuestiones que tengan

relación con las comprobaciones
inspectivas.
Facilitarles la información y
documentación necesarias para el
desarrollo de sus funciones.
COLABORACIÓN CON LOS SUPERVISORES-INSPECTORES,
INSPECTORES DEL TRABAJO E INSPECTORES AUXILIARES
¿Qué ocurre si el empleador no tiene los documentos a la mano?

Los inspectores son razonables. Son funcionarios que aplican el
principio de razonabilidad en una fiscalización laboral
¿Cómo funciona la figura de comparecencia?

En la inspección laboral hay 3 actuaciones inspectoras.
La comprobación de datos/ La visita inspectora / La Comparecencia
¿Deben tener los inspectores una lista detallada de los

documentos a solicitar?
¿Qué puede hacer un empleador en desacuerdo?

ESCALA DE MULTAS Y MÁXIMOS
¿Cómo se califican las infracciones?

LEVE: No se cumplen obligaciones meramente formales.
GRAVE: Son actos contrarios a los derechos de los trabajadores o se
incumplen obligaciones que trascienden lo formal. Se consideran también
las infracciones referidas a la obstrucción de la labor inspectiva.
MUY GRAVE: Cuando los incumplimientos tienen una especial
trascendencia por la naturaleza del deber infringido o cuando afectan
derechos esenciales de los trabajadores.
¿Cuáles son los criterios para determinar la gravedad de las

infracciones?
Incidencia en el riesgo del trabajador respecto de su vida, integridad física y
salud.
Incumplimiento de obligaciones esenciales respecto de los trabajadores.
Conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspección.
¿Cuáles son los criterios de graduación de las sanciones?

Las sanciones a imponer por las infracciones en materia de relaciones
laborales, de seguridad y salud en el trabajo, se graduarán en relación
de:
Gravedad de la falta cometida.
Número de trabajadores afectados.
¿Cómo procede la cuantía y aplicación de las sanciones?

Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa máxima
de:
•Muy Graves 200 UIT.
•Graves 100 UIT.
•Leves 50 UIT.
La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá

superar las 300 UIT vigentes en el año en que se constató la falta.
NUEVA ESCALA DE MULTAS Y MÁXIMOS
La SUNAFIL podrá imponer Multa haciendo uso de la siguiente escala

de sanciones por numero de trabajadores afectados:
1 UIT: 4400 SOLES

ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)
Microempresa
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leve 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Grave 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
Pequeña empresa
la infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y
más
Leve 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Grave 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
No MYPE
la infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1 000 y
más
Leve 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
Grave 1.57 3.92 5.22 6.53 7.83 10.45 13.06 18.28 20.89 26.12
Muy grave 2.63 5.25 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES

SANCIONES
SANCIONES
CASO McDonald’s, INFRACCIONES DE SUNAFIL
1. La empresa no realizó evaluaciones de riesgo y controles periódicos de las

condiciones de trabajo del personal a su cargo.
2. No cumplió con brindar información y capacitación a sus trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo. Tampoco les advirtió los riesgos
que implicaban sus puestos de trabajo.
3. El reglamento interno de SST (seguridad y salud en el trabajo) no contenía
los estándares de seguridad para la limpieza de las áreas.
4. La empresa no acreditó la entrega ni supervisó el uso de los Equipos de
Protección Personal (EPP).
5. Tampoco brindó las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo ni en
las instalaciones ni en la maquinaria y/o equipos que empleaban,
específicamente en la máquina dispensadora de bebidas gaseosas.
6. No realizó la supervisión efectiva de las condiciones de SST. La empresa
ya conocía de los desperfectos en la máquina dispensadora de bebidas
gaseosas, sin embargo, no tomó acción al respecto.
Además la empresa no cumplió con comunicar, dentro del plazo legal
MONTO TOTAL: S/845 670.

CASUÍSTICA DE SANCIONES
SANCIONES
SUNAFIL –ACTUACIONES INSPECTIVAS
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los

contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
ETAPAS DE UN ACTUACIÓN
RESPONSABILIDADES EN SST
PROCESOS ANTE INCUMPLIMIENTOS EN SST
PROCESOS ANTE INCUMPLIMIENTOS EN SST
ALTERNATIVAS CONTRA PROCESOS
ALTERNATIVAS CONTRA PROCESOS

SESIÓN 3: SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO -
02 PARTE

ASPECTOS BÁSICOS DE SBC
¿Qué es la seguridad basada en el

comportamiento?
Es una herramienta de gestión cuyo foco es la conducta de

los trabajadores, basada en un proceso de cambio de su
actitud hacia la seguridad y salud, buscando la incorporación
de éstos como valores.
Es una metodología proactiva de mejora continua de la seguridad,
cuyo objetivo es la reducción de accidentes y enfermedades
ocupacionales como resultado de la transformación de los
comportamientos riesgosos en hábitos seguros.
¿Por qué trabajar con el factor humano?
Causas inmediatas de accidentes

Los trabajadores cometen actos

subestandar en la tierra
En el agua
Los trabajadores cometen actos
subestandar en todas partes
▪ ¿De que manera el consumo del alcohol y las drogas puede

afectar en nuestro trabajo?
▪ ¿Por qué la falta de planificación podría causar accidentes?
▪ ¿Por qué el exceso de confianza no es recomendable en el
trabajo?
¿Qué comportamientos se deben atacar?
Negligencia Ira Consumo de alcohol

y drogas
Malos hábitos de Distracción

trabajo
Curiosidad Trabajar con dudas y Falta de planificación

desconocimiento
Decisiones Exceso de confianza

precipitadas
Debemos de pasar de actos subestandares a

comportamientos seguros
¿Cuáles son la condiciones para un
comportamiento seguro?
Poder trabajar Saber trabajar

seguro seguro
Querer
trabajar
seguro
Poder trabajar seguro

Para que la gente pueda trabajar con seguridad las máquinas, los
espacios de trabajo, los materiales y los ambientes deben ser seguros
y saludables, también la capacidad física y mental del trabajador
debe hacer posible realizar un trabajo seguro
Saber trabajar seguro

Todos los miembros de una empresa necesitan saber cómo
hacer el trabajo seguro y cómo afrontar los peligros en su
contexto de trabajo
Querer trabajar seguro

Estar motivado o tener motivos para hacerlo. Además de
poder y saber realizar un comportamiento, para que éste
realmente se realice seguro, es imprescindible una
motivación adecuada y suficiente
¿Qué es la cultura de seguridad?

Es un conjunto de actitudes, comportamientos y características
que deben tener las personas y organizaciones en cualquier
actividad, haciendo que la SEGURIDAD SEA LO MAS
IMPORTANTE.
Debemos cambiar…
De: A:
Orientado al fracaso. Orientado a logros.
Estadísticas de lesiones. Actividades preventivas.
Dirigido por la gerencia. Dirigido por los empleados.
Aceptar responsabilidad. Asumir responsabilidad.
Individualismo. Trabajo en equipo.
Localizador de fallas. Localizador de hechos.
Reactivo. Proactivo.
Soluciones rápidas. Mejoramiento continuo.
Prioridad. Valor.
El cuidado activo corresponde al principio base para la aplicación de la
observación conductual. Este principio consiste en:
Yo me cuido: Identificar los peligros, evaluar los

riesgos y determinar controles orientados al
comportamiento seguro personal. Cumplir con las
normas y procedimientos de seguridad definidos.
Yo te cuido: Asegurarse de que los trabajadores

sigan las normas y procedimientos de seguridad. Estar
alerta para interactuar en caso se identifique una situación
que represente un potencial riesgo para los trabajadores
Acepto el cuidado de mis compañeros:

Aceptar las recomendaciones de seguridad de mis
compañeros y comprometerme con el cumplimiento
de las normas y procedimientos de seguridad.
ANÁLISIS FUNCIONAL DE LA CONDUCTA INSEGURA
¿Para que sirve?

Para explicar, predecir y controlar, diferentes comportamientos
en seguridad del trabajo, calidad del trabajo o conductas de
protección del medio ambiente.
¿Cómo se realiza?
Estados Antecedentes
mentales
Errores Comportamiento
Críticos
Accidentes Consecuencias
Estados Errores
Accidentes
Mentales Críticos
Prisa
Frustración Ojos NO en la Tarea
Fatiga Mente NO en la Tarea
Exceso de Confianza Exposición al Peligro
Prisa
Es cuando se excede el “ritmo” regular y/o normal de la tarea;
ya sea que estés conduciendo, caminando, levantando algo,
reparando, etc.
Frustración
Sensación de insatisfacción, causada por el estado de las
relaciones dentro o fuera del trabajo: falta de equipos,
presiones, falta de atención, etc.
Fatiga
Sensación de cansancio físico y/o mental que limita tus
reacciones o afecta tu atención y/o concentración.
Exceso de confianza
Demasiado familiarizado con la tarea. Se reduce la atención.
Automatización de la conducta. Se reduce la percepción del
riesgo.
Ojos NO en la tarea
Es no ver hacia donde vas, ni ver lo que viene hacia ti. No ver
donde pisamos. Incluye no mover los ojos antes de moverte tu
mismo, etc.
Mente NO en la tarea
Podemos estar presente, pero mentalmente estamos en otra
parte o haciendo otra cosa. No concentrarse en el trabajo.
Andar en piloto automático.
Exponerse al peligro
Exponerse a agentes con potencial de daño, ya sea de manera
consiente o inconsciente. ¿Qué peligro nos rodea o qué peligro viene
hacia nosotros?
Algunos accidentes que podrían ocurrir…
Atrapamiento Contacto con Golpeado por Resbalón
Caída Choque Accidente de

eléctrico transito
HERRAMIENTAS DE LA SBC
Herramientas de la seguridad basada en el
comportamiento
Responsabilidad
Comunicación
Mejora de los
controles Planificación
Identificación y control
Detener el trabajo de peligros situacionales
¿Qué implica la responsabilidad en seguridad?
Cuidarme YO, cuidar a mis compañeros y aceptar el cuidado

de mis compañeros.
Para practicar este cuidado debemos:
Estar listos para Identificar constantemente Seguir estándares y

trabajar los peligros PETS
Mantener las condiciones Tomar acción frente a peligros,

seguras de trabajo riesgos, incidentes y accidentes
¿Qué es la comunicación?
Es el proceso mediante el cual se puede transmitir información
de una entidad a otra, alterando el estado de conocimiento de
la entidad receptora.
Formas de comunicación
Charlas y Reuniones técnicas Reportes

capacitaciones
Sistema de Correos Documentos

Emergencia electrónicos
¿Qué es la planificación?
Es un proceso de toma de decisiones para alcanzar un futuro
deseado, teniendo en cuenta la situación actual y los factores
internos y externos que pueden influir en el logro de los
objetivos. ¿Cómo planificamos la realización de una tarea?
Para planificar una tarea de forma segura la mejor herramienta es
desarrollar el IPERC continuo y/o ATS :
El IPERC continuo/ATS, permite identificar y evaluar peligros y riesgos,
controlar y verificar el cumplimiento de los controles antes y durante la
realización de la tarea:
Verificar si los Es el
Control / IPERC controles son complemento
Verificación continuo / implementados del IPERC antes y
de controles ATS y efectivos durante la tarea
Derecho
Probabilidad
a decir
de lesiones
NO
graves o la
muerte
¿A que le llamamos peligro situacional?
Es aquel peligro transitorio, pasajero o ligado a una

determinada situación. Peligros que se puedan generar por
trabajos en paralelo o situaciones cambiantes en la realización
de trabajos.
Trabajo de soldadura
Mantenimiento en taller Derrame de hidrocarburo

Taladrar pisos Trabajo en oficinas

Trabajo en altura
Lluvia Izaje de cargas
Construir paredes
Los controles se basan en:
Eliminación
Sustitución
Controles de
Efectividad
Ingeniería
Controles
Administrativos /
Señalización /
Advertencia
EPP
Como trabajadores debemos de sugerir
controles mas efectivos que reduzcan la
dependencia de la conducta humana:
▪ El uso de equipo que generen menores

niveles de ruido, en lugar del uso del EPP
auditivo.
▪ El monitoreo remoto de equipos,
eliminaría el riesgo de exposición a
distintos peligros.
▪ La sustitución de materiales/equipos que
reduzcan el nivel de riesgo.
▪ Uso de barreras físicas, para mejorar
controles de señalización: cinta de color
rojo o de prohibición.
¿Cuando detenemos el trabajo?

Cuando las condiciones para su desarrollo implican situaciones
de riesgo con un alto potencial de lesiones graves o la muerte.
PROGRAMA DEL SBC
Actividades Previas
Definir Curso
Inducción Selección de
administrador formación de
inicial observadores
SBC observadores
PROGRAMA DEL SBC
Actividades del programa
Trabajo en Estadísticas Planes de

Seguimiento
campo semanales acción
PROGRAMA DEL SBC
Responsabilidades
Administrador SBC
Debe garantizar la correcta implementación del Proceso SBC y

el suministro de los recursos necesarios.
PROGRAMA DEL SBC
Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
Tendrá la responsabilidad de integrar el Proceso de SBC a su

sistema y asegurarse que todos los supervisores de su área
colaboren durante su implementación y desarrollo.
PROGRAMA DEL SBC
Supervisores
Conocer el Proceso SBC, facilitar el trabajo de los observadores,

dar permiso para asistencia a cursos y reuniones y permitir la
observación en su grupo de trabajo.
PROGRAMA DEL SBC
Trabajadores
Conocer, participar como observador y permitir el trabajo de

observación que se llevará acabo.
PROGRAMA DEL SBC
Observadores de conductas
Son líderes naturales elegidos por la administración de la empresa. Son el

eslabón más importante del programa ya que son los que realizan
intervención en el lugar de trabajo, donde se observan y corrigen los
comportamientos diariamente, registrando sus inquietudes y
retroalimentándolos mediante comunicación fluida por medio de las
observaciones.
PROGRAMA DEL SBC
Requerimientos básicos
Cantidad de observadores
El total de observadores, será igual o mayor al 10% de la

cantidad de trabajadores (directos y contratistas).
PROGRAMA DEL SBC
En un principio cada observador debe de realizar un

numero mínimo de observaciones diarias
El grupo de observadores será estrictamente entrenado

para que NO anote el nombre de la persona observada
Se dedicara a recopilar información relacionada con

el desempeño conductual e inquietudes por parte de
los trabajadores y hacerlas llegar a administración
PROGRAMA DEL SBC
Esta actividad es voluntaria no se percibe dinero extra
Los trabajadores deben estar motivados a dar a conocer

sus inquietudes a los observadores
La empresa debe orientarse a entregar estímulos a

los trabajadores, con el fin de motivar practicas
seguras
PROGRAMA DEL SBC
Apoyo logístico
Formatos y Distintivo
lapiceros
Paneles informativos Buzones de

sugerencias
PROGRAMA DEL SBC
Checklist de observación
PROGRAMA DEL SBC
Ejemplo: Análisis y registro de información

120.0%
100.0% 96.0% 97.1% 96.2%

94.3%
84.8%
78.0% 79.5%
80.0%
73.2%
60.0%
40.0%
26.8%
22.0% 20.5%
20.0% 15.2%
4.0% 5.7%
2.9% 3.8%
0.0%
Mecanica EPP EPP Actos subest Condiciones Herramientas Conductores Trabajos Alto
Corporal Basico Especifico con las manos de Trabajo Materiales Operadores Riesgo
Seguro Riesgoso
PROGRAMA DEL SBC
Posibles causas de los comportamientos riesgosos
14. Otros 0.0%
13. Instrucción poco clara 0.0%
12. Falta de Supervision 35.3%
11. Ingenieria inadecuada 0.0%
10. Logistica Inadecuada 5.9%
9. Presion del Tiempo 5.9%
8. No lo considera conducta riesgosa 17.6%
7. Distraccion 0.0%
6. Falta de Conocimiento 0.0%
5. Falta de Aptitud 0.0%
4. Falta de Experiencia 0.0%
3. Presion de la Supervision 0.0%
2. Cansancio 5.9%
1. Comodidad 29.4%
PROGRAMA DEL SBC
Resultados esperados
CONCLUSIONES
CONCLUSIONES
▪ El Liderazgo es importante por ser la capacidad de una

persona para guiar y dirigir; por lo tanto todos los
trabajadores podemos ser lideres en prevención de riesgos
▪ La Motivación permite canalizar el esfuerzo, la energía y la

conducta del trabajador hacia el logro de los objetivos que
interesan a las organización y a la misma persona.
▪ Estas practicas organizacionales van a contribuir

significativamente a la implementación con éxito del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
CONCLUSIONES
▪ La seguridad basada en el comportamiento es una
herramienta de gestión cuyo foco es la conducta de los
trabajadores, buscando una prevención de riesgos laborales
partir de comportamientos seguros de los trabajadores,
logrando una contribución significativa al logro de los
objetivos de seguridad de la empresa.
LOS 7 PRINCIPIOS DE LA SBC
ORIENTADA A
CONSECUENCIAS
POSITIVAS
BASADA EN LA
OBSERVACION DE LA
CONDUCTA APLICAR MÉTODO
CIENTÍFICO DE
CONTROL
BASADA EN
OBSERVACIÓN DE
FACTORES EXTERNOS
BASADA EN LA
MEJORA CONTINUA
DIRIGIR CON
ACTIVADORES Y
MOTIVAR CON
CONSECUENTES CONSIDERA LOS
SENTIMIENTOS Y
EMOCIONES
DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN
SESIÓN 4: AUDITORIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

(Basado en criterios de la Norma ISO19011:2018)
Y la Ley 29783 y su D.S. 005-2012 TR.

OBJETIVOS
• Entender los principios y prácticas del proceso de auditoría.
• Conocer términos vinculados al proceso de auditoría.
• Conocer el ciclo PHVA del proceso de auditoría al SIG.
• Conocer las competencias que deben tener los auditores de

sistemas Integrados de gestión (SIG).
• Conocer como se realizan las Auditorías periódicas del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
2
INTRODUCCIÓN: CONCEPTOS BASICOS
• AUDITORÍA: • CRITERIO DE AUDITORÍA

Proceso sistemático, Conjunto de políticas,
independiente y procedimientos o
documentado para obtener requisitos usados como
evidencias de la auditoría y referencia frente a la cual
evaluarlas de manera se compara la evidencia
objetiva con el fin de de la auditoría.
determinar el grado en que
se cumplen los criterios de la
auditoría.
ISO 19011:2018
3
EVIDENCIAS DE LA AUDITORIA
Información cuya veracidad puede demostrarse, basas en
hechos y obtenida por la observación, medición, entrevistas, etc.
4
HALLAZGO DE LA AUDITORÍA
Es el resultado de evaluar la evidencia de la auditoria
recopilada frente a los criterios de auditoría.
El Hallazgo puede clasificarse en:

❑ No Conformidad,
❑ Observación y
❑ Oportunidad de Mejora
5
INTRODUCCIÓN: TIPOS DE AUDITORÍA
• Auditoría INTERNA o de primera parte: son las realizadas por la

propia organización para fines internos (detectar oportunidades de
mejora).
• Auditoría EXTERNA de segunda parte: se lleva a cabo por partes

que tienen un interés en la organización, tales como clientes.
• Auditoría EXTERNA de tercera parte: se llevan a cabo por

organizaciones independientes externas. Éstas proporcionan la
certificación o el registro de conformidad con los requisitos de una
norma (auditoría inicial).
⚫ Auditoría inicial: Certificación

⚫ Auditoría de seguimiento: cuando se trata de determinar si
la certificación del SIG de una organización debe ser
mantenido.
⚫ Auditoría de re-certificación: Cuando se realiza al finalizar el
periodo de certificación para determinar si el certificado puede
ser emitido nuevamente (renovado) para un periodo adicional
(3 años).
6
INTRODUCCIÓN: ETAPAS DE LA AUDITORÍA
1. Auditoría de Adecuación – Etapa 1

Se trata de la auditoría de escritorio, se busca determinar principalmente
si la documentación del SIG cumple con los requisitos de las Normas
ISO 14001 – ISO 9001 – ISO 45001, además de evaluar la ubicación y las
condiciones específicas de la(s) sede(s), la necesidad de recursos,
aspectos legales y otras coordinaciones pertinentes.
Una buena práctica es:
⚫ Revisar el enunciado del Manual del Sistema y verificar que

respondan en su redacción a todos los debes de las Normas.
⚫ Verificar que existan los documentos descritos en cada enunciado
del Manual del SIG.
• Para que sirve? Referencia:
• Entender el SIG. NTP ISO/IEC 17021

• Asistir en el planeamiento de la auditoría.
• Identificar omisiones a los requisitos de las Normas.
• Iniciar la preparación de Listas de Verificación.
• Identificar necesidad de especialistas (tercera parte).
7
INTRODUCCIÓN: ETAPAS DE LA AUDITORÍA
2. Auditoría de Conformidad – Etapa 2

Cuando se verifica que el SIG está efectivamente implementado - visita de
campo.
⚫ Permite evaluar la implementación incluido la eficacia del Sistema.
Debe tener lugar en las instalaciones del cliente e incluir entre otros lo
siguiente:
• Evidencias de la conformidad con los requisitos de la Normas.
• Seguimiento y medición. Cumplimiento de objetivos y metas.
• Cumplimiento de la legislación.
• El control operacional.
• Responsabilidad de la dirección, etc.
⚫ Permite presentar al área auditada, un informe de los hallazgos encontrados
para que se inicien las acciones que correspondan.
Referencia: NTP ISO/IEC 17021
8
INTRODUCCIÓN: PRINCIPIOS DE AUDITORÍA
PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LOS AUDITORES:

• Conducta ética: Confianza, integridad, confidencialidad,
discreción.
• Presentación imparcial: Informar con veracidad y exactitud.
• Cuidado profesional: Aplicación de esmero y criterio al
auditar.
PROCESO DE AUDITORÍA:
• Independencia: la base para la imparcialidad de la auditoría y
la objetividad de las conclusiones de la auditoría.
• Conclusiones basadas en evidencia: el método racional para
alcanzar conclusiones de la auditoría fiables y reproducibles.
9
CICLO PHVA DEL PROCESO DE AUDITORÍA
HACER R
PLANEAR
Implementación E
Definición del Del Programa S
Programa de U
auditoría L
T
A
D
VERIFICAR O
Seguimiento S
ACTUAR
y revisión del
Mejora del
Programa de
Programa de
auditoría
auditoría
10
PLANIFICACIÓN : PROGRAMA DE LA AUDITORÍA
“Arreglos para un conjunto de una o más auditorías

planificadas para un marco de tiempo determinado y
dirigidas hacia un propósito específico”.
Norma ISO 19011:2018
11
PROGRAMA DE AUDITORÍA INTERNA (ISO 45001)
12
PLANIFICACIÓN: PROGRAMA DE AUDITORÍA
TITULO: Código
Versión 1
PROGRAMA DE AUDITORÍA INTERNA DEL SIG Página
REQUISITOS N° Año
PROCESO A AUDITAR
ISO 14001 ISO 45001 auditorías ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
13
PLANIFICACIÓN: PROGRAMA DE AUDITORÍA
14
EJECUCIÓN: PLAN DE AUDITORÍA
“Descripción de las actividades y los

arreglos para una auditoría.
Norma ISO 19011:2018 (3.6)
15
ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL PLAN DE AUDITORÍA
➢ Establecer contacto inicial con el auditado para precisar

fecha.
➢ Determinar viabilidad de la auditoría.
➢ Designar auditor líder del equipo.
➢ Establecer equipo auditor.
➢ Asignar tareas a los miembros del equipo auditor.
➢ Preparar documentos de trabajo
• Listas de verificación.
• Formularios para registrar información.
16
EJECUCIÓN: PRUEBA DE SUFICIENCIA
AREAS / PROCESOS
C L
L G O
E
Auditoría A
R E
G A
horizontal U M I L
DESCRIPCIÓN S E Q
S S N U A S M
vs. U O C I N T A R
L M I P T I C R
A A O T C E H
Auditoría A
S O A N H
vertical
TOTAL
17
FECHA HORA AUDITOR ÁREA /PROCESO/ FUNCIÓN AUDITADO REQUISITOS
DÍA 1 –
Nombre: Firma: Nombre: Firma:

AUDITOR PRINCIPAL REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN
18
19
MÉTODOS PARA EJECUCIÓN DE LA AUDITORÍA (ISO 19011)
Métodos para realización de la auditoría

Presencial Virtual
A través de herramientas de
• Entrevistas. comunicación:
• Aplicación de listas de • Entrevistas.
Interacción con
chequeo y cuestionarios. • Observación del trabajo realizado.
los auditados
• Revisión documental. • Aplicar listas de chequeo y
• Muestreo. cuestionarios.
• Revisión documental.
• Revisión documental.
• Observación.
Sin interacción • Visita a las instalaciones. • Revisión documental.
con los • Aplicación de listas de • Observación del trabajo.
auditados chequeo. • Análisis de la información.
• Muestreo a verificación de
productos.
20
RESOLUCIÓN DIRECTORAL
020-2020-INACAL/DN
LINEAMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE
AUDITORÍAS REMOTAS
13-08-2020
21
Guía Peruana 123:2020. “LINEAMIENTOS PARA LA
GESTIÓN DE AUDITORÍAS REMOTAS.
Se proporcionan lineamientos para

organizar y ejecutar auditorias
remotas de sistemas de gestión
con el uso de tecnologías de la
información y comunicación (TIC).
Es aplicable a todas las

organizaciones que llevan a cabo
auditorías internas, o de primera
parte; y auditorías realizadas a sus
proveedores externos, o de
segunda parte, sin importar su
tipo, tamaño o sistema de gestión
implementado.
22
Criterios generales para la gestión de auditorías remotas

Las tecnologías de la información y El uso de las TIC para la auditoría

Las personas responsables del comunicación (TIC) se usa para remota solo tendrá́ éxito si se cumplen
programa de auditoría deben asegurar recopilar, almacenar, recuperar, las condiciones adecuadas de
su realización de acuerdo con el procesar, analizar y transmitir conectividad y disponibilidad de la
programa de auditoría, gestionando información. Incluye software y tecnología, para que los auditores
todos los riesgos, oportunidades y hardware como teléfonos inteligentes, como los auditados sean competentes
cuestiones operacionales (eventos dispositivos portátiles, computadoras y se sientan cómodos con su
inesperados), según surjan durante el portátiles, computadoras de escritorio, funcionamiento. Esta preparación
despliegue del programa. drones, cámaras de video, inteligencia contribuye a optimizar el proceso de
artificial y otros. auditoría.
23
Confidencialidad y seguridad, así́ como

la protección de datos que son un factor Los conocimientos y habilidades
crítico para el uso de las TIC. El cliente establecidos para el equipo auditor, se
de la auditoría y el auditado deben debe contemplar que éste tenga
tener en cuenta los requisitos legales y conocimiento en el manejo de las TIC
reglamentarios u otros requisitos que que se utilicen para realizar auditorías
puedan requerir acuerdos adicionales remotas ya sea de manera sincrónica o
de ambas partes. asincrónica.
24
LISTAS DE VERIFICACIÓN - Herramienta de auditoría
Su propósito es recordar al auditor la información que debe ser

obtenida y los hechos que deben ser verificados.
Puede ser una herramienta muy poderosa para un auditor si
esta bien preparada y es apropiada para el uso que se le dará.
Usada incorrectamente puede tener efectos muy dañinos.
(Cuestionario u omisión de aspectos importantes)
• Pueden llegar a ser el registro de una auditoría.
• Ayudan a la gestión del tiempo.
LAS LISTAS DE VERIFICACIÓN

PUEDEN REALIZARSE POR:
• Cláusula de la Norma.
• Por área.
• Por proceso.
25
EJECUCIÓN: AGENDA DE LA REUNIÓN DE APERTURA: Campo
➢ Presentar al equipo (funciones) ➢ Confidencialidad y seguridad de la

información
➢ Confirmación del alcance y
criterios de la auditoría ➢ Procedimientos relativos a SSO ,
protección y emergencias para el
➢ Confirmar PLAN de auditoría equipo auditor
➢ Método para realizar la auditoría ➢ Método información de los
hallazgos
➢ Método para gestionar riesgos
producto de la presencia del ➢ Condiciones que dan por
equipo auditor terminada la auditoría
➢ Canales de comunicación formal ➢ Información sobre reunión de
cierre
➢ Idioma a utilizar en la auditoría
➢ Como tratar los hallazgos durante
➢ Confirmar de que el auditado será
la auditoría
informado del progreso de la
auditoría ➢ Informacion sobre quejas o
apelaciones
➢ Confirmación de los recursos
➢ Preguntas
La reunión inicial no se debe suprimir ISO 19011:2018 (6.4.3)
26
EJECUCIÓN: AUDITORÍA DE CAMPO
RECOGIENDO LA
INFORMACIÓN
• Entrevistas.
• Revisión de documentos.
• Auditar con los sentidos.
27
RECOMENDACIONES PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
MUESTREO
SELECCIÓN DE LA MUESTRA:
• Al azar.
• En base a no conformidades anteriores.
• Por presentación de reclamos / Riesgos / Impactos /
Incidentes.
SELECCIÓN DEL TAMAÑO DE MUESTRA:
• Estadística.
• Juicio del auditor.
28
EJECUCIÓN: TÉCNICAS DE INDAGACIÓN
➢ Preguntas abiertas
➢ Preguntas cerradas y directas
➢ Preguntas inductivas
➢ Preguntas aclaratorias (Recomendación)
En general las preguntas deben:
➢ Apuntar a la información relevante.

➢ No sugerir respuestas.
➢ Incorpore las preguntas a la conversación regular.
➢ No responda con preguntas.
29
RECOMENDACIONES PARA LA RECOLECCIÓN DE
INFORMACIÓN – USAR SENTIDOS
ESCUCHAR
VERIFICAR
MIRAR
TOMAR NOTAS
OBSERVACIONES DE EQUIPOS DE
MEDICIÓN
EVITAR DISCUSIONES
30
RECOMENDACIONES PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
PROCESO DE ENTREVISTA
Tácticas del auditado
Manejar al auditor
Perder tiempo Respuestas

Limitadas
Muy emotivo
Situación No usual
31
EJECUCIÓN: ENFOQUE EXITOSO DE LA AUDITORÍA
• Establecer clima adecuado.
• Hacer que el auditado se sienta

cómodo.
• Usar preguntas apropiadas: abiertas.
• Hacer preguntas cerradas y/o

aclaratorias, sólo cuando sea
necesario.
• Utilizar adecuado lenguaje corporal.
• Ser amigable y diplomático.
32
HALLAZGO DE LA AUDITORÍA
NO Corrección
Incumplimiento de un
CONFORMIDAD
requisito Acción
Correctiva
OBSERVACIÓN ❖ Cuando la evidencia no es clara y/o

precisa.
Acción
❖ La evidencia es muy escasa.
❖ La falta o incumplimiento ha sido Preventiva
ocasional.
❖ Pueda darse una potencial no
conformidad.
¡ La duda beneficia al auditado !
OPORTUNIDAD DE MEJORA
Relacionado con el aumento de la “capacidad” del proceso.
33
TALLER N° 2
Calificación de hallazgos
34
EJECUCIÓN: ANÁLISIS DE HALLAZGOS Y CONCLUSIONES
CLASIFICACIÓN DE NO CONFORMIDADES
(Auditorías de tercera parte)
No Conformidad Mayor:
Ausencia total de un requisito de las Normas, el
incumplimiento de un requisito legal, o falla sistemática
en el cumplimiento de un requisito dentro del SIG
No Conformidad Menor:
Falla puntual en el Sistema, contra algún requisito
establecido por la organización, los requisitos legales o
las Normas de referencia del SIG.
35
EJECUCIÓN : ANTES DE REDACTAR EL INFORME DE AUDITORÍA
• Permitirque los auditados presenten sus descargos

sustentados con evidencias.
• El equipo auditor debe revisar sus apuntes buscando las

evidencias que sustenten su decisión a fin de comprobar si
existen errores al respecto.
• CORROBORAR los hallazgos mediante el uso de distintas

fuentes. No conformidades, Observaciones, oportunidades
de mejora
36
TECNICA PARA REDACTAR NO CONFORMIDADES
▪ H ECHO
▪ E VIDENCIA
▪ I NCUMPLIMIENTO
37
EJECUCIÓN : ANÁLISIS DE HALLAZGOS Y CONCLUSIONES
Ejemplos : Aplicación de la técnica HEI
1- Al visitar la planta de Troquelado se pudo evidenciar que 5 de

las 7 personas que atendían la orden de trabajo OP-01-A no
portaban el protector auditivo tal como se encuentra indicado en
el instructivo de trabajo seguro FDG-T.01 –Troquelado. item. 5.3.
incumpliendo además el requisito 8.1 de la Norma ISO
45001:2018.
2- Al entrevistar a un grupo de operadores que atendían la órden

OC-9807/05 y solicitarles la ficha ATS correspondiente a éste
trabajo, éstos manifestaron que no la generaron debido a que el
supervisor estaba de vacaciones, incumpliendo el
procedimiento PR-01 Trabajos de alto riesgo, el mismo que
requiero que no se inicien trabajos de alto riesgo sin disponer
del registro ATS incumpliendo además el requisito 8.1 de la
Norma ISO 45001:2018
38
TALLER N° 03
Redacción de No conformidades.
Analice la situación presentada y evalúe si amerita una NC. En caso

sea necesario redacte la NC usando la técnica HEI. Seguidamente
redacte la causa raíz (mediante un análisis de causas) y la acción
correctiva necesaria.
39
EJECUCIÓN : REPORTE DE LA AUDITORÍA
• Objetivo y alcance de la auditoría.

• Área auditada.
• Cliente de la auditoría.
• Equipo de Auditoría y participantes del auditado.
• Fechas y ubicaciones en donde se auditó.
• Criterios de la auditoría.
• Hallazgos de la auditoría y las evidencias
relacionadas.
• Conclusiones de la auditoría.
• Una declaración del grado en que se han cumplido
los criterios de la auditoría.
40
EJECUCIÓN : CONCLUSIONES DE LA AUDITORÍA
• Grado de conformidad y reconocimiento de las fortalezas

del sistema, incluyendo la eficacia para el logro de objetivos
• Implementación de mejoras eficaces para el SIG
• La capacidad del proceso de revisión por la dirección para
asegurar la continua idoneidad adecuación, eficacia y
mejora del SIG
• El logro de los objetivos de la auditoría, cobertura del
alcance, cumplimiento de los criterios
• La causa raíz de los hallazgos si se incluyen en el plan de la
auditoría
• Hallazgos similares encontrados en distintas áreas que se
auditaron con el propósito de identificar tendencias.
41
EJECUCIÓN: REPORTE DE LA AUDITORÍA
LO QUE NO DEBE INCLUIR EL REPORTE:
• Opiniones subjetivas.
• Información confidencial.
• Crítica a individuos.
• Declaraciones ambiguas.
• Detalles triviales.
• Observaciones, Hallazgos, No conformidades que no fueron

discutidos en la reunión de cierre (cuando la presentación es
posterior) / o que no se comunicaron al Representante de la
Dirección.
42
EJECUCIÓN: INFORME DE AUDITORÍA
Recomendaciones en estilo de escritura

• Utilice palabras simples.
• Escoja bien su léxico.
• Evite voz pasiva (no se pudo....).
• Evite abreviaturas no aclaradas.
• Evite iniciales y siglas (en lo posible).
Otras recomendaciones:
• Informe con prontitud.
• No lo deje para después.
• Nunca espere tener tiempo disponible, posteriormente.
• Informes entregados a tiempo agregan valor.
43
EJECUCIÓN: REUNIÓN DE CIERRE
LA REUNIÓN.- Debe ser dirigida por el auditor Líder, quien debe

tener el control de la reunión.
En caso de auditorías de tercera parte. Se realizan al final de la

auditoría. También se puede realizar como resultado de una No
Conformidad mayor
Es recomendable acordar las fechas para la verificación de las

acciones correctivas (seguimiento) y para determinar cualquier
otra acción. (auditorías de primera parte - Internas)
En auditorías internas la reunión de cierre es menos formal y

puede consistir solo en comunicar los hallazgos de la auditorías
y las conclusiones de la misma.
44
EJECUCIÓN: REUNIÓN DE CIERRE
• Se debería explicar al auditado lo siguiente:

• Aclarar que la evidencia de la auditoría se baso en la
recopilación de una muestra disponible.
• El método de presentación de la información
• Tratamiento de los hallazgos de la auditoría y sus posibles
consecuencias
• Presentación de los hallazgos y conclusiones de la auditoría
de tal manera que se comprendan y se reconozcan por la
dirección del auditado.
• Todas las actividades posteriores a la auditoría relacionadas
por ejemplo con la implementación de acciones correctivas,
tratamiento de quejas de la auditoría, proceso de apelación,
etc.
• Recomendaciones para la mejora si lo especifica los objetivos
de la auditoría (no tienen carácter vinculante)
• Cierre.
45
EJECUCIÓN: EVALUACIÓN DE LOS AUDITORES
Los criterios de evaluación de los auditores deberían ser

cualitativos (tales como haber demostrado el comportamiento
personal, los conocimientos o el desempeño de las habilidades,
en la formación o en el lugar de trabajo) y cuantitativos (tales
como los años de experiencia laboral y de educación, el número
de auditorías realizadas, las horas de formación en auditoría).
46
EJECUCIÓN: EVALUACIÓN DE LOS AUDITORES
Tabla – Métodos de evaluación posibles

Método de evaluación Objetivos Ejemplos
Análisis de los registros de educación,

Revisión de los registros Verificar los antecedentes del auditor de formación, laborales y de
experiencia en auditorías
Encuestas, cuestionarios, referencias

Proporcionar información sobre cómo personales, recomendaciones, quejas,
Retroalimentación
se percibe el desempeño del auditor evaluación del desempeño, evaluación
entre pares
Evaluar el comportamiento personal y las
habilidades de comunicación para verificar
Entrevista la información y examinar los Entrevistas personales y telefónicas
conocimientos y para obtener información
adicional.
Evaluar el comportamiento personal y la Juego de roles, auditorías en presencia de
Observación aptitud para aplicar los conocimientos y un testigo, desempeño en una situación
habilidades real.
Evaluar el comportamiento personal y los
Exámenes orales y escritos, exámenes
Examen conocimientos y habilidades y su
psicotécnicos
aplicación
Proporcionar información sobre el Revisión del informe de la auditoría,
desempeño del auditor durante las entrevistas con el líder del equipo, el
Revisión después de la auditoría
actividades de auditoría, identificar equipo auditor, y si es apropiado
fortalezas y debilidades retroalimentación del auditado.
47
VERIFICACIÓN: SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE AUDITORÍA
La implementación del programa de auditoría debe seguirse y revisarse

a intervalos apropiados para asegurar si se han cumplido los objetivos
de la auditoría y para identificar oportunidades de mejora.
El seguimiento debe llevarse a cabo mediante el uso de indicadores de
desempeño que midan por ejemplo:
• Aptitud de los equipos auditores para implementar el plan de la auditoría
• La conformidad con los programas y calendarios de auditoría
• La retroalimentación de los clientes de la auditoría, auditados y auditores
• El tiempo tomado para cerrar las acciones correctivas del programa de
auditoría
• La revisión del programa de auditoría debe considerar por ejemplo:
• La conformidad con los procedimientos
• La coherencia entre los equipos auditores
• Las prácticas alternativas o nuevas para la auditoría
•1
48
MEJORA CONTINUA DEL PROCESO DE AUDITORÍA
En base a los resultados de la revisión del Programa de auditoría

pueden llevarse a cabo acciones correctivas y preventivas y a la
mejora del proceso de auditoría.
•A •P
•C •D
El responsable de la gestión del programa de

auditoría debería•1 revisar la implementación
global del programa de auditoría, identificar las
áreas de mejora, modificar el programa y si es
necesario también debería:
-Revisar el desarrollo profesional de los
auditores
-Informar a la alta dirección de los resultados
del programa de auditoría.
49
TECNICAS DE AUDITORÍA - CUESTIONES A INVESTIGAR Y SECUENCIA
1.- ¿El SIG está diseñado conforme a

las normas aplicables?
2.- ¿El SIG está implementado y

funciona según la planificación?
3.- ¿El SIG es eficaz?

¿ Es capaz para lograr los objetivos y
alcanzar la satisfacción de las partes
interesadas?
50
TECNICAS DE AUDITORÍA: AUDITANDO POR PROCESOS
• Identificar el proceso.
• Identificar las entradas.
P A
• Identificar la salida propuesta.
• Establecer flujo de actividades.
• ¿Qué recursos se usan? H V
• ¿Cuáles son los controles?
• ¿Cómo se monitorea?
Controles
• Seguir el proceso mediante los
medios pertinentes. (procedimientos)
• ¿Se realizaron bien todas las

actividades?
Entradas Proceso Salidas
• ¿Fueron efectivos los controles?
• Entender las interacciones entre los Actividades
procesos.
• Observar las mejoras del Sistema. Recursos
51
COMPETENCIA AUDITORES
CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS
ESPECÍFICOS DE
GENERICOS
CALIDAD, MA, S&SO
Y REGLAS
EXPERIENCIA
EXPERIENCIA EN
EDUCACION DE ENTRENAMIENTO
auditorías
TRABAJO EN auditorías
ATRIBUTOS PERSONALES
52
ATRIBUTOS PERSONALES
a) Ético: Imparcial, honesto, sincero y discreto
b) De mentalidad abierta: Dispuesto a considerar ideas
c) Diplomático: Con tacto en las relaciones con las personas
d) Observador: Constante, y consciente de los entornos físicos y las

actividades
e) Perspicaz: Capaz de entender y adaptarse a las situaciones
f) Versátil: Capaz de adaptarse a diferentes situaciones
g) Tenaz: Persistente, orientado al logro de objetivos
h) Decisivo: Alcanza conclusiones oportunas, basadas en el

razonamiento lógico y el análisis
i) Independiente: Actúa y funciona de forma independiente a la vez que

se relaciona eficazmente con otros.
53
BASE NORMATIVA LEGAL
Reglamento del Registro de Auditores autorizados

DECRETO SUPREMO N° para la evaluación periódica del Sistema de
1
014 – 2013 - TR Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2 LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO SUPREMO REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
3
N°005 – 2012 - TR TRABAJO.
54
DEFINICIÓN DE LA LEY SST
•Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
A fin de comprobar si el Sistema

de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo ha sido
El empleador realiza auditorías La auditoría se realiza por
aplicado y es adecuado y eficaz
periódicas auditores independientes.
para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud
de los trabajadores.
En la consulta sobre la selección

Se requiere la participación de los
del auditor y en todas las fases de
trabajadores y de sus
la auditoría, incluido el análisis de
representantes.
los resultados de la misma,
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Cuarta Disp. Comp.

Transit. (Reglamento)
55
BASE NORMATIVA LEGAL
•Mediante el Decreto Supremo No. 009-2021-SA, de 19 de

febrero de 2021, se amplió el Estado de Emergencia Sanitaria
(EES) hasta el 3 de setiembre de 2021, inclusive.
Medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
•Durante el EES, se mantienen las siguientes facilidades para la implementación de
medidas especiales de SST:
•Elaboración e implementación obligatoria del Plan para la vigilancia, prevención y
control de la COVID-19 en el trabajo, conforme a las disposiciones de la Autoridad
Nacional Sanitaria.
•Suspensión de la obligación de realizar los exámenes médicos ocupacionales y
prórroga automática de aquellos vencidos o por vencer.
•Restricción de capacitaciones presenciales en materia SST a ciertos supuestos
laborales.
•Suspensión de la obligatoriedad de las auditorías al Sistema de Gestión de
56
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIÓNSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Revisión por
la Dirección
MEJORA
Verificación SGSST
CONTINUA Planificación
Implementación
57
58
DEFINICIÓN DE LA LEY SST
•Auditoría: Procedimiento sistemático,

independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que se llevará a cabo de
acuerdo a la regulación que establece el
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
•Artículo 33. Los registros

obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo son:
a) Registro de auditorías.
59
PERIODICIDAD DE LAS AUDITORÍAS
Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado de Actividades
Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-
97-SA y sus normas modificatorias, deberán realizar Auditorías del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
• Los empleadores que cuentan hasta con diez (10) trabajadores y cuya actividad no se
encuentra en el Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo están obligados a
realizar Auditorías cuando la Inspección del Trabajo así lo ordene
Empresas de Alto riesgo cada dos (2) años
Empresas de actividades de no riesgo las

efectuarán con una periodicidad De tres (3)
años.
60
REGISTRO DE AUDITORÍA
61
Documentos para la Auditoría del SGSST
✔Plan de ✔Acta de
Auditoría reunion
inicio ✔Informe
✔Programa de
Auditoría ✔Registro de
✔Acta de
reunion de Auditoría
conclusión
✔Checklist de
verificación
62
•La selección del Auditor
Cuenta con la participación de los trabajadores y sus

representantes, para cuyo efecto el empleador
publicará la lista de al menos dos (2) candidatos para
realizar la auditoría.
Los trabajadores tendrán un plazo de cinco (5) días
hábiles, a contarse desde el día siguiente de la
publicación, para presentar la tacha sustentada de
alguno o todos los candidatos.
•El Auditor será determinado por el empleador entre los
candidatos que no cuenten con tacha por parte de los
trabajadores y sus representante
63
•CASILLA ELECTRONICA SUNAFIL
•Acceder a la casilla electrónica de Sunafil |

Gobierno del Perú (www.gob.pe)
64
GRACIAS 65

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DIPLOMA INTERNACIONAL DE ESPECIALIZACIÓN

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ING. YESENIA ROMANI Q.

GESTIÓN INTEGRAL DE PROYECTOS HQSE

LEY 29783 LEY DS – 005

BASE LEGAL A ESTUDIAR

N° BASE NORMATIVA REFERENCIA APLICABLE

MODIFICA LA LEY N° 29783 LEY DE

MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

DECRETO SUPREMO N° REGLAMENTO DE LA LEY DE

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Principios de la Ley 29783 de SST

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

La Ley de Seguridad y Salud en el

La presente Ley es aplicable a

TITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la

CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 26, inc. e) (Reglamento)

La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es

CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 24 (Reglamento)

Ser específica para la Ser concisa, estar redactada

La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y

a) La protección de la seguridad y salud de todos

c) La garantía de que los trabajadores y

Revisar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo , que se ha

Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de

REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Información mínima de: RM.NO 050-2013 TR y R.M. N O 085-2013 TR

EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de

Miembro Miembro Miembro Miembro

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. DEFINICIÓN: Comité de Seguridad y Salud (En adelante CSST):

Es un órgano bipartito y paritario

Requisitos para integrar el CSST (Ref.

Para ser integrante del Comité de

A. Ser trabajador del empleador.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Descripción de integrantes que conforman el CSST (Ref. D.S. 005-2012-

▪ El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 2: Modificación de diversos artículos del

DE ACUERDO AL MARCO LEGAL

b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del

Obligaciones del empleador/entidad con relación al CSST (Ref. D.S. 005-

Funciones del CSST (D.S. 005-2012-TR, Art. 42)

✓ Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

Artículo 49 ( D.S. 005-2012-TR)

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Plazo de duración del comité de SST (Ref. D.S. 005-2012-TR,

El mandato de los representantes de los trabajadores o del

Reuniones del comité de SST (Ref. D.S. 005-2012-TR, Art. 67)

Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO