Ocupaciones Del Trabajo (Futuro)

¿Cuáles son las tendencias de mercado?
:
Para el futuro laboral, los expertos han pronosticado diferentes cambios a los
que todo trabajador tendrá que adaptarse si quiere seguir formando parte de
este mercado de trabajo.
Habrá un aumento de la demanda de trabajadores cualificados, con unas

competencias técnicas y transversales que les permitan adaptarse a los
diferentes tipos de trabajo y a las demandas de cada sector.
También se producirán cambios en las formas de trabajar, los tipos de

trabajos y las características que tendrán que tener los trabajadores. Algunos
de estos cambios ya se están empezando a ver en algunas empresas, conoce
como se prevé el futuro laboral.
¿Cómo serán los trabajos?
La idea de un trabajo para toda la vida dejará de existir, las personas
trabajaran en varias empresas, distintos puestos de trabajo y sectores de
actividad. Eso requerirá a profesionales con amplias competencias y
capacidad de adaptación al cambio.
Las empresas buscarán a los trabajadores que mejor se ajusten con cada
puesto de trabajo, teniendo en cuenta su perfil profesional y ofrecerán
diferentes tipos de contratos que respondan a sus necesidades.
Ejemplos:
on-call-work: Ese tipo de contratos permiten a la empresa contratar a un
trabajador para un proyecto determinado, y al trabajador conseguir un
elevado grado de especialización en un campo concreto, como también,
poder trabajar para varias empresas y conseguir una mayor autonomía en el
trabajo.
Mini jobs: son contratos de baja remuneración y con un número reducido de
horas de trabajo. La calificación para ese tipo de trabajos también es baja.
Este tipo de contratos son muy populares en Alemania.
Trabajos de fin de semana o otras fórmulas que ayuden a las empresas a
gestionar la demanda.
Habrá demanda de trabajadores freelance para desarrollar proyectos
específicos, en algunos casos, el trabajo no será presencial, se potenciará el
trabajo online, desde la nube. Ello supone una deslocalización del trabajo, y
por lo tanto se establece una relación laboral basada en la confianza hacia el
trabajador y sobre el rendimiento de éste.
Crowdsourcing:(colaboración abierta distribuida), consiste en plantear
problemas a determinados segmentos de la población especializados y
recompensar a quienes consigan solucionar esos problemas. Este modelo de
producción seguirá en el futuro.
¿Cómo serán los trabajadores?
Para cubrir los diferentes tipos de trabajo se requerirán a profesionales bien
cualificados y con una serie de competencias que les ayuden a desenvolver
con éxito el trabajo. La formación será importante, pero perderá peso y
ganarán peso las competencias, tanto las técnicas que ayudan a desarrollar la
profesión, como las transversales.
La formación continua tendrá también un papel clave, la formación a lo largo

de la vida será fundamental para que cada trabajador se pueda adaptar a
todos los cambios que se producirán en el mercado de trabajo. Estar en
constante formación y aprendiendo cosas nuevas permitirá a los
trabajadores continuar siendo competitivos frente a un mercado de trabajo
en el que las nuevas tecnologías supondrán un gran impacto ganando
territorio y se automatizarán muchos procesos industriales.
Características del perfil profesional que deberán tener los trabajadores
son:
 Espíritu emprendedor.
 Disponibilidad de movilidad profesional.
 Elevado grado de especialización y competencias técnicas y
transversales.
 Conocimiento de idiomas y manejo de herramientas tecnológicas.
Será muy importante crear una marca personal propia y trabajar a fondo la
red de contactos (networking).
¿Cómo será la forma de trabajar?
La forma de trabajar es la flexebilización del trabajo: trabajos a tiempo
parciales, horarios y vacaciones más flexibles y oportunidades para poder
trabajar fuera de la oficina, lo que supondrá una deslocalización del trabajo.
Ello supondrá la necesidad de personas versátiles con gran capacidad para
adaptarse al cambio.
La tecnología se ha extendido en todas las empresas, y ofrece la posibilidad
de trabajar de forma diferente.ofrecerá nuevas formas de organización del
trabajo, permitiendo agilizar algunos procesos, pero también esta
automatización supondrá la destrucción de algunos puestos de trabajo.
Los entornos de trabajo también variarán, el teletrabajo, las áreas de
coworking (profesionales independientes que comparten un espacio común
de trabajo) o los grupos de trabajo distribuidos (trabajo cooperativo sin
necesidad de mantener reuniones cara a cara, apoyándose en
videoconferencias) serán los entornos de trabajo más comunes en el futuro.
El teletrabajo aumentará en los próximos años. La tecnología e Internet
permiten poder trabajar de forma deslocalizada a muchos trabajadores.
permite una flexibilización de la jornada laboral, como también, una mejora
en la conciliación familiar de los trabajadores. El teletrabajo y las nuevas
tecnologías aplicadas en entornos laborales, permiten también una
conectividad 24 horas de los trabajadores.también irán tomando uerza
formas de trabajar como el coworking o el outsourcing, y se externalizarán
algunas funciones de menos valor de las empresas.

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