Derecho Laboral 2

Servicios y operaciones micro financieras
Yeismi Natalia Rincón Torres
CC. 1003586608
8639
Instructora
Beatriz Castrillón
Derecho laboral
Texto argumentativo sobre el trabajo como derecho humano fundamental

GA2_210201501-AA1-EV01
23/09/2021
Derecho laboral
Introducción
Los derechos humanos son el respeto por el individuo, El derecho al trabajo es un
derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos y
constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene
derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.
El trabajo como derecho laboral
El trabajo expande su importancia al ámbito económico, social y político, de ahí la

necesidad de que bajo la lupa de los derechos humanos se desenvuelva, pues sólo a través
de la observancia de estos derechos humanos laborales se asegura que quienes tengan
trabajo gocen de los beneficios de los derechos fundamentales de la persona que labora,
para que lo realice con dignidad y que los valores de igualdad de trabajo, de igualdad de
salario, de igualdad de género y sin discriminación alguna sean plenamente respetados.
Todos tenemos derecho al trabajo, y al libre nombramiento de su Trabajo, a contextos
equitativos y satisfactorios de trabajo y a la protección contra el desempleo. Todas las
personas tienen derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual
El derecho al trabajo es un derecho individual que
Pertenece a cada persona, y es a la vez un derecho colectivo. Engloba todo tipo de
trabajos, ya sean autónomos o trabajos dependientes sujetos a un salario. El derecho al
trabajo no debe entenderse como un derecho. Absoluto e incondicional a obtener empleo
En consecuencia, los derechos fundamentales determinan el estatuto jurídico de los
ciudadanos, en sus relaciones con el Estado y en las que puedan tener entre ellos, pues
regulan la libertad, autonomía y seguridad de la persona no sólo frente al poder, sino
frente a los otros miembros de la comunidad social.
“El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo,
la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos
expresen sus opiniones,
Se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de
oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.
Y tenemos derechos progresivos como lo son:
 Derecho a la estabilidad en el empleo

 Derecho a ser indemnizado hasta con tres meses de salario o a ser reinstalado en
su trabajo en caso de separación injustificada de su empleo,
 Derecho a percibir una remuneración doble para el caso de laborar jornada
extraordinaria
 Derecho a recibir capacitación y adiestramiento
 Derecho a que los establecimientos de trabajo sean higiénicos y salubres
 Derecho a gozar de un periodo vacacional
 Entre otros.
Como debemos hacer valer nuestros derechos, Los derechos humanos laborales se
pueden hacer valer a través de instancias pertenecientes a órganos de carácter
legislativo; organismos jurisdiccionales e instituciones no jurisdiccionales, así como
ante organismos y tribunales de carácter
Internacional.
El conocimiento de los mecanismos que permiten hacer valer los derechos

humanos laborales es necesario e importante para los trabajadores porque les
permite lograr la eficacia de la normatividad laboral internacional y nacional al
ejercerlos y lograr su protección.
En el mundo hay organizaciones de trabajadores y de empleadores y generalmente

se llaman sindicatos. En nuestros países es más común llamar a las organizaciones
de los empleadores: cámaras, consejos o asociaciones. Independientemente de
cómo se llamen, lo importante es tener presente que la libertad de asociación es
un derecho humano. En el mundo del trabajo este derecho lo tienen tanto los
Empleadores, o patronos, como los trabajadores
Conclusión
Debemos siempre de tener en cuenta y presente cuales son nuestros derechos
fundamentales en el trabajo para que no sean ignorados siembre debemos exigir
justicia y no permitir que sean violados nuestros derechos. Tenemos que tener
en cuenta que debemos estar informados de cuáles son nuestros derechos y
como reclamarlos y con quien contamos para hacerlo y poder apoyarnos y poder
tener un trabajo que cumpla con sus normas y respete nuestros derechos.
Apoyado de:
BIBLIOGRAFIA
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/@sro-
san_jose/documents/publication/wcms_180458.pdf
https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-05/Cartilla-DH-
trabajo.pdf

Derecho Laboral 2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Laboral 2

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Laboral 2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Servicios y operaciones micro financieras

Yeismi Natalia Rincón Torres

Texto argumentativo sobre el trabajo como derecho humano fundamental

El trabajo como derecho laboral

El trabajo expande su importancia al ámbito económico, social y político, de ahí la

 Derecho a la estabilidad en el empleo

El conocimiento de los mecanismos que permiten hacer valer los derechos

En el mundo hay organizaciones de trabajadores y de empleadores y generalmente

También podría gustarte