Este documento establece lineamientos para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo, incluyendo procedimientos de limpieza, identificación de síntomas, lavado de manos, uso de equipos de protección personal, distanciamiento social y medidas para el regreso al trabajo.
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Este documento establece lineamientos para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo, incluyendo procedimientos de limpieza, identificación de síntomas, lavado de manos, uso de equipos de protección personal, distanciamiento social y medidas para el regreso al trabajo.
Este documento establece lineamientos para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo, incluyendo procedimientos de limpieza, identificación de síntomas, lavado de manos, uso de equipos de protección personal, distanciamiento social y medidas para el regreso al trabajo.
Este documento establece lineamientos para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo, incluyendo procedimientos de limpieza, identificación de síntomas, lavado de manos, uso de equipos de protección personal, distanciamiento social y medidas para el regreso al trabajo.
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“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO”
I. Datos de la empresa o entidad pública (Razón Social, RUC, Dirección, Región, Provincia, Distrito)
Razón Social: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANGASMARCA
Tipo Empresa: Gobierno Regional, Local RUC: 20201403724 Dirección Legal: Av. Cesar Vallejo Nro. 300 Distrito: Angasmarca Provincia: Santiago de Chuco Departamento: La Libertad, Perú
II. Datos del lugar de trabajo (en caso de tener diferentes sedes)
El distrito de Angasmarca es uno de los ocho distritos que conforman la Provincia de Santiago de Chuco, ubicada en el Departamento de La Libertad, bajo la administración de Gobierno local y del Gobierno Regional de La Libertad, en el norte del Perú. Limita por el norte y por el este con el Distrito de Cachicadán; por el sur con el Distrito de Santa Cruz de Chuca; y, por el oeste con el Distrito de Mollebamba.
El distrito de Angasmarca cuenta con los siguientes centros poblados: 3
Angasmarca Huacascorral
Cruz de Chuca
Chusgón
Totoropampa
Tambo Pampamarca
Las Manzanas
Mullipampa
Cruz Pampa
Colpa Seca
Quillupampa III. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores (Nomina de Profesionales)
Ingeniero Residente de Obra: Jhon Kerlen Merino Santillan
IV. Introducción
La ingeniería ha construido el país, llevando agua, gas y energía a las familias, ha conectado a las regiones por medio de importantes obras de infraestructura, todo esto la hace fundamentalmente para el desarrollo social y el crecimiento económico que todos deseamos. Para que la ingeniería pueda continuar siendo el eje fundamental del desarrollo es necesario preservar el bienestar de los trabajadores del gremio, y en este punto, todos los empleados de las empresas de Ingeniería son clave. Es por esto por lo que cuidar de la salud y bienestar de todos los empleados y sus familias debe ser un reto para cada empleador.
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos. La Organización
Mundial de la Salud declaro el 11 de marzo del 2020 la epidemia COVID-19 como una PANDEMIA. En el Perú se reportó el 6 de marzo el primer caso de infección por coronavirus. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
En este contexto se tiene a consideración establecer un “PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO”, estableciendo criterios generales a cumplir finalizada el periodo de emergencia sanitaria (cuarentena) y de esta manera salvaguardar la salud de todas las personas en obra.
V. Objetivos
Objetivo General
Establecer lineamientos mínimos de vigilancia, control y respuesta en la ejecución de
obras para evitar la transmisión del COVID-19.
Objetivos Específicos
Capacitar al personal en la identificación temprana de síntomas que afecten al sistema
respiratorio. Capacitar en el uso correcto de los equipos de protección personal sanitaria. Desarrollar acciones de promoción de la salud mediante el apoyo de aliados estratégicos para la salud de los trabajadores.
VI. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
VII. Procedimientos obligatorios de prevención del covid-19
1. Limpieza y Desinfección de los centros de trabajo (Insumos, Frecuencias de realización)
Como una medida de prevención contra el COVID-19, se establece la limpieza y
desinsectación de todos los ambientes del centro de trabajo, este proceso de limpieza y desinsectación se aplicará a ambientes, mobiliarios, herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos con la metodología y los procedimientos adecuados. La frecuencia con la que se realizará esta medida de prevención será cada 15 días calendario y los insumos a utilizar serán los siguientes. Legia Alcohol de 75 Motobomba o Dispensador o pulverizador (que va por cales)
2. Identificación de sintomatología COVID-19 previos al ingreso al centro de trabajo
(personal, metodología, registro)
Previo al reinicio de las actividades post cuarentena, se aplicará a cada trabajador de
manera obligatoria o con carácter de declaración jurada la FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 (anexo 1). Control de temperatura corporal al momento de ingreso al centro de trabajo. Preguntas básicas respecto a estado de salud previo de ingreso al centro de trabajo. Programación con personal de posta médica para cheqeo quincenal del personal de trabajo en riesgo.
3. Lavado y desinsectación de manos obligatorio (número de lavaderos, alcohol, gel,
esquema de monitoreo)
Se colocarán en puntos estratégicos lavaderos provisionales, con jabón liquido o jabón
desinfectante en barra y papel toalla, para el uso libre de lavado y desinsectación de manos. En la parte superior de cada punto de lavado se deberá indicar mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado de manos. 4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo (material a utilizar)
Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las
actividades de capacitación, como también carteles en lugares visibles y medios existentes. Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro. El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, (tipo una mascarilla comunitaria), por ser un ámbito laboral de riesgo bajo. Sensibilizar en la importancia de reportar la presencia de sintomatología COVID-19. Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID- 19 (habilitación de líneas telefónicas y plataforma de correo electrónico) Educar permanentemente en medidas preventivas para evitar el contagio por COVID- 19 dentro del centro de trabajo, en su hogar y en su comunidad.
5. Medidas preventivas colectivas
Distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, además del uso permanente de
su protección respiratoria (mascarilla comunitaria). Reuniones de trabajo y/o capacitaciones deberán ser de preferencia de manera virtual. De ser necesaria una reunión presencial, se deberá respetar el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional. Evitar aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo. Generar mecanismos de prevenir el contagio. Establecer puntos estratégicos para el acopio de equipos de protección personal usados, material descartable posiblemente contaminado (mascarillas, guantes u otros), para el manejo adecuado de material contaminado.
6. Medidas de protección personal
Asegurar la disponibilidad de equipos de protección personal.
Implementar medidas (capacitación, carteles, afiches, etc) para el uso correcto y obligatorios de los EPP. 7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto covid-19
La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el riesgo de
exposición al COVID-19 y debe realizarse de forma permanente. Se tomará la temperatura corporal y se registrará esta misma. Se derivará a evaluación médica como síntomas de COVID-19, a todo trabajador que presente una temperatura mayor a 38° C. Se mantendrá vigilancia de otros factores de riesgo de tipos ergonómicos, psicosocial y otros que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia COVID-19. Se prestará atención particular a trabajadores que tengan alguna discapacidad. En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria correspondiente comunitaria de forma inmediata a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley N° 28806, Ley General de la Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre o paralización inmediata de labores.
VIII. Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo
1. Proceso para el regreso al trabajo
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron
en cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19.
Previo al retorno de actividades, se aplicará al trabajador de manera obligatoria o con
carácter de declaración jurada la FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 (anexo 1).
2. Proceso para la reincorporación al trabajo
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica COVID-19.
En caso leve, se reincorpora 14 días calendario (podrían variar) después de haber
iniciado el aislamiento domiciliario (podrían variar) En casos moderados o severos, 14 días calendario (podrían variar) después del alta clínica. Se debe realizar un seguimiento clínico del trabajador reincorporado. El personal que se reincorpora, será evaluado para ver posibilidad de que realice trabajo remoto como primera opción. El personal que se reincorpora, de ser esencial su participación, debe usar equipo de protección respiratoria durante la jornada laboral, además de recibir monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario.
3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo critico
en puestos de trabajo (de corresponder)
4. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de
riesgo para CIVID-19
Se considerará en este grupo a los trabajadores que presenten los siguientes factores de riesgo para COVID-19:
Edad mayor de 60 años
Hipertensión Arteria Enfermedades Cardiovasculares Cáncer Diabetes Mellitus Obesidad con IMC de 30 a más Asma Enfermedad Respiratoria Crónica Insuficiencia Renal Crónica Enfermedad o Tratamiento Inmunosupresor
IX. Responsabilidades del cumplimiento del plan
Nivel Nacional El Ministerio de Salud, implementa el Sistema Integrado para COVID-19 (SICOVID-19) para el registro del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” y habilita mecanismos para el acceso a las entidades de fiscalización correspondientes. Los Ministerios y las entidades de fiscalización, supervisan el cumplimiento y monitoreo de los estipulado en el presente documento técnico, en el ámbito de sus competencias.
Nivel Regional Los Gobiernos Regionales, a través de las Direcciones o Gerencias Regionales que correspondan, supervisan y fiscalizan respecto a la salud de los trabajadores, dentro de su jurisdicción en cumplimiento de lo establecido en el presente documento técnico.
Nivel Local Los Gobiernos Locales, dictan disposiciones en el marco de sus competencias para el cumplimiento de lo establecido en el presente documento técnico.
Empleadores Los Empleadores, de los centros de trabajo de las diferentes actividades económicas aplican obligatoriamente los lineamientos establecidos en el presente documento.
Trabajadores Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente documento técnico.
X. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del plan
Mascarillas Alcohol Lentes Papel toalla Dispensador o motobomba (limpieza de ambientes)
XI. Documento de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo
XII. ANEXOS
1. Ficha de sintomatología COVID-19 y Declaración Jurada.
2. Equipo de protección para puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19, según nivel de riesgo. 3. Como lavarse las manos 4. Como desinfectar las manos 5. Higiene respiratoria 6. Uso correcto de las mascarillas ANEXO 3 ANEXO 4 ANEXO 5 ANEXO 6
